移动通用能力素质模型

河南移动素质模型中层财务类引言河南移动作为河南省重要的通信运营商，其财务工作在推动公司发展中起着关键作用。

为了提高中层财务人员的素质，河南移动制定了素质模型，对中层财务人员进行培训和评估。

本文将介绍河南移动素质模型中层财务类的目标、培训内容以及评估方法，以帮助中层财务人员了解和适应公司要求，提升自身能力。

目标河南移动素质模型中层财务类的目标是为中层财务人员提供全面、系统的培训，使其具备扎实的财务理论知识和专业技能，能够准确分析财务数据，运用财务工具进行决策支持，并具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

主要内容1. 财务基础知识中层财务人员需要掌握基本财务知识，包括财务报表分析、成本管理、预算编制等内容。

在培训中，将对财务基础知识进行系统讲解和案例分析，帮助中层财务人员建立正确的财务思维和分析能力。

2. 财务决策支持中层财务人员需要在公司的战略决策过程中提供财务分析和建议。

培训将从财务角度解读公司战略，介绍相关财务模型和工具的应用，培养中层财务人员对财务数据的敏感性和决策支持能力。

3. 风险管理中层财务人员需要负责公司的风险管理工作，包括对市场风险、信用风险等进行评估和控制。

培训将重点探讨风险管理的基本理论和方法，培养中层财务人员对风险的敏感性和应对能力。

4. 沟通协调能力和团队合作精神中层财务人员需要与其他部门和同事密切合作，对外沟通协调能力和团队合作精神至关重要。

培训将借助角色扮演和团队合作项目，培养中层财务人员的沟通协调和团队合作能力。

评估方法为了评估中层财务人员的素质，河南移动采用多维度评估方法，包括能力测试、案例分析、团队项目等。

具体评估方法如下：1. 能力测试中层财务人员将接受能力测试，测试其对财务知识和技能的掌握程度。

测试内容包括财务报表分析、成本管理、预算编制等方面的题目，考察中层财务人员的专业能力。

2. 案例分析中层财务人员将接受案例分析考核，通过解决实际案例来考察其对财务决策的理解和应用能力。

某移动公司素质模型网络整理版1. 调查汇总经过两次大规模访谈，我们就省公司中层素质要求征求了别的岗位任职人员意见和看法，并且依据省公司中层管理者的工作职责、岗位说明书以及任职要求分析初步确定了省公司中层人员素质模型草案。

本着从实践中来到实践中去、充分听取任职人员的意见和看法的原则，在这次素质模型专家评审会议中，根据双方的安排，我们分别访谈了省公司客服部、财务部、网络部以及工程建设中心等关键岗位的任职人员，了解省公司中层管理岗位对任职人员素质要求的看法，通过对原有记录进行整理分析得出这些岗位对任职者的素质要求是：创造性, 关注全局，激励,，激发潜能，授权, 原则性，识人用人, 重大投资研究与分析（财务岗位），环境营造, 严谨，沟通协调, 决策参谋，运营决策, 责任心，控制, 关注细节，个人品德, 职业道德，团队整合, 适应能力，换位思考, 主动性，服务意识, 领悟力，目标设置, 推动力，团队建设, 领导艺术，自我愿景, 成就动机，学习发展。

在访谈中，各个素质要素分别被提到的频度见下表。

素质要素频素质要素频度度创造性 2 关注全局 1激励、 3 激发潜能 1授权 1 原则性 1识人用人 2 重大投资研究与分析（财务岗位） 1环境营造、 1 严谨 1沟通协调 3 决策参谋 1运营决策 1 责任心 1控制、 1 关注细节 1个人品德 1 职业道德 1团队整合 1 适应能力 1换位思考 1 主动性 1服务意识 1 领悟力 1目标设置 1 推动力 1团队建设 1 领导艺术 1自我愿景 1 成就动机 1学习发展 1其中，在访谈中，被访谈者专门强调了省公司财务部的中层经理岗位对任职者有一些特殊的要求，它们是控制、参谋和运营决策，个人品德、职业道德，决策参谋，风险分析，责任心，关注细节，严谨的工作作风，重大投资研究与分析，激发潜能，原则性，敢讲真话。

总之，通过对这次访谈资料的汇总分析，发现我们上次根据对其他相关岗位人员的访谈、岗位职能及责任的分析，所设计的原有的素质模型与此次访谈的结果比较符合，准确地说是包含了被访谈者所提到的省公司中层岗位所需要的素质要素。

细说“能力素质模型”说到能力素质模型，不少HR可能都表示这是工作中常用的工具。

不过，你真的了解能力素质模型吗？能力素质模型有哪些特征，与任职资格、胜任力模型有哪些区别，让我们细说能力素质模型。

关于能力素质模型的定义，网络上有很多。

在这里，说一下能力素质模型的几个特征：特征一：能力素质模型是造成一个员工业绩高低的根本原因，拥有不同等级能力素质模型的员工，在平时的工作中的最终表现会有很大的差异。

特征二：能力素质模型包含了可测量的知识、技能与职业素养，其中知识、技能是决定一个员工业绩好坏的表面因素，而职业素养则是根本原因。

特征三：能力素质模型尤其强调深层次特征，它们是决定一个人是否能获得良好工作表现的决定性因素，不是那些表层的知识和技能。

上面三个特征强调了三个方面，知识、技能和职业素养，这是构成能力素质模型的三个要素，其中职业素养是核心。

那职业素养包含哪些方面呢？我们可以从冰山模型来看，如冰型，在冰山下面的社会角色、自我概念、特征、动机等就是职业素养，所以，能力素质模型可以用冰山模型来展示，那么能力素质模型就有6个要素构成：1、知识：一个人在某一个特定领域拥有的事实型或经验型的信息。

如人力资源行业相关工作经验、互联网行业相关工作经验等。

2、技能：结构化地运用知识完成某项具体工作的能力。

如能够进行结构化面试。

3、社会角色：一个人基于态度和价值观的行为方式和风格。

4、自我概念：一个人的态度价值观和自我印象。

5、特征：个性身体特征对环境和各种信息所表现出来的程序反映。

6、动机：一个人对某种事物持续渴望进而付出行动的内驱力。

社会角色、自我概念、特质、动机，即我们说的职业素养通常表现为沟通能力、团队合作能力、解决问题能力、压力承受能力、进取心等。

能力素质模型概念可以概括如下：能力素质模型是将知识、技能、职业素养等要素，按照内容、角色或者岗位有机地组合在一起，并对上述内容的有关行为进行描述，然后通过这些可观察、可衡量的行为描述来体现员工战略执行能力的差异性。

中国移动通信公司五力模型、SWOT模型分析（一）五力模型分析1．竞争对手分析在基础电信业务领域，目前电信市场上有中国移动、中国电信、中国联通三大电信运营商参与竞争。

由于管制政策上仍然存在不对称，以及相关运营商的违规和恶性竞争，使移动通信市场竞争处在非常激烈的阶段。

2．潜在进入者的威胁一方面，中国电信和中国联通经过了工业和信息化部的统一重组，已经逐步渗透到了大部分通信的主要业务，中国的通信行业，尤其是3G业务，将在未来的一段时间内逐渐形成“三足鼎立”的趋势。

另一方面，入世后发达国家的电信通讯公司也将陆续进入中国，成为中国电信业的潜在进入者。

发达国家在信息技术、管理技术以及服务质量方面具有一定程度上的优势，因此也将成为中国移动发展的一个潜在的有力的竞争对手。

以上这些，将给中国移动的发展带来很大的冲击。

3．替代品的威胁作为当今社会人们生活中应用最广泛的通讯手段，移动通信业务在短时间内很难有完善的替代品。

但随着科技的发展和技术的提高，未来诸如网络通信等通讯手段，很可能成为潜在的替代品，对现行的移动通信技术构成威胁。

此外，中国联通和中国电信也很有可能成为替代品，从而使中国移动无用武之地。

4．供应商的讨价还价能力由于中国政府的管制政策和中国特定的市场现状，供应商只能从中国移动和中国联通等公司选择，所以这种相对集中的买家格局决定了中国移动的主导地位，卖方侃价空间非常有限。

5 消费者的讨价还价能力随着中国经济的发展和人民素质的提高，更多的消费者的消费观念和意识行为发生了很大的改变，由于中国电信和中国联通对通信业务的逐步渗透，已经严重影响到了中国移动的垄断地位，消费者如今已经有了更多的选择，因此有了初步的侃价能力，并且在逐步提高。

（二）SWOT分析1.优势（1）随着3G业务的扩大，中国移动的发展向各个经济领域渗透，各项新业务、新应用层出不穷，使移动用户逐渐摆脱了电话用户的单一角色，带给最终用户的是全新体验，带给整个移动通信业的则是产业格局的重新塑造。

能力素质模型是什么能力素质模型是什么能力素质模型就是用行为方式来定义和描述员工完成工作需要具备的知识、技巧、品质和工作能力，通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述。

这是爱汇网店铺整理的能力素质模型是什么，希望你能从中得到感悟!能力素质模型是什么能力素质模型(Competence model)就是用行为方式来定义和描述员工完成工作需要具备的知识、技巧、品质和工作能力，通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述，确定核心能力的组合和完成特定工作所要求的熟练程度。

这些行为和技能必须是可衡量、可观察、可指导的，并对员工的个人绩效以及企业的成功产生关键影响。

能力素质模型通常包括三类能力：通用能力、可转移的能力、独特的能力。

通用能力是指适用于公司全体员工的工作胜任能力，它是公司企业文化的表现，是公司内对员工行为的要求，体现公司公认的行为方式;可转移的能力是指在企业内多个角色都需要的技巧和能力，但重要程度和精通程度有所不同;独特的能力指某个特定角色和工作所需要的特殊的技能，通常情况下，独特的能力大多是针对岗位来设定的。

能力素质(Competence，也翻译作胜任力)(1)是知识、技能及职业素养的整合;(2)与绩效有关联;(3)这些因素的整合引出的是可观察的和可测量的'行为;(4)并且是可以通过培训等手段得以提高。

(Scott Parry于1998提出)能力素质模型(Competence model, 也有人翻译为胜任特征模型)是将这些能力素质按内容、按角色或是按岗位有机的组合在一起。

可广泛运用于人力资源管理的各项业务中，如：员工招聘、员工发展、绩效管理以及薪酬管理等。

由于能力素质需要在日常行为中得以体现，才能为企业带来价值。

所以在模型中对于每项能力素质都定义了相应的关键行为作为参考来判断能力素质的掌握程度。

建立能力素质模型的基本程序如下：第一、确定绩效标准(销售量、利润、管理风格、客户满意度)。

移动人才素质模型与核心素质分析移动人才素质模型与核心素质分析作为现代社会发展的重要推动力量，移动人才在各个行业和领域的发展中起着至关重要的作用。

对于企业和组织来说，拥有高素质的移动人才是保持竞争力和实现可持续发展的必要条件。

因此，研究和分析移动人才的素质模型和核心素质就显得尤为重要。

移动人才素质模型是对移动人才素质的整体架构和构成要素的描述和概括。

它主要包括知识与技能、能力与素质以及态度与价值观三个方面。

知识与技能是指移动人才所具备的专业知识和技术能力，它是移动人才实现工作目标和提供专业服务的基础。

能力与素质是指移动人才所具备的认知能力、创新能力、沟通能力等，它是移动人才在工作中解决问题和应对挑战的能力。

态度与价值观是指移动人才所具备的积极的工作态度和正确的价值观，它是移动人才在工作中展现出的精神力量和道德品质。

在这三个方面中，能力与素质是移动人才素质模型中的核心要素。

能力是移动人才在工作中实际运用知识和技能解决问题和应对挑战的能力。

它包括专业能力、领导能力、团队合作能力等多个方面。

专业能力是指移动人才在特定领域中的专业技能和知识，它是移动人才在工作中取得出色成绩的基础。

领导能力是指移动人才在工作中能够有效地领导和管理团队，实现预定目标的能力。

团队合作能力是指移动人才在团队中与他人合作，共同完成任务的能力。

素质是指移动人才所具备的一些基本品质和特点，它包括创新能力、沟通能力、学习能力等多个方面。

创新能力是指移动人才在工作中能够独立思考，提出新的想法和解决方案的能力。

沟通能力是指移动人才在与他人交流和协调中表现出的良好的沟通和表达能力。

学习能力是指移动人才具有快速学习和适应新环境的能力。

除了能力与素质外，态度与价值观是移动人才素质模型中的另一个重要要素。

态度是指移动人才对工作的态度和态度，它包括对工作的热情、专业精神以及对团队合作和企业发展的积极态度。

价值观是指移动人才所认同的价值观和道德规范，它包括诚信、敬业、尊重等多个方面。

中国移动通信公司PEST模型、五力模型、SWOT模型分析（一）PEST分析1.政治环境从20世纪末到现在，政府对通信行业一直实行适度、有序的竞争政策，在法制建设、互联互通、资费政策的执行、电信的普遍服务机制、网间结算政策的制定和尽快出台等方面，为我国电信行业的发展与竞争，提供了更加公平、公正的环境，同时也为政府监管提供了更加权威的依据。

政府一方面积极支持通信产业的发展，充分鼓励竞争，另一方面加大了宏观监控力度，主要通过政策、法规、规划、标准等手段进行宏观调控。

在完善市场准入制度，限制不正当竞争；确定互联互通规则，保证平等接入和信息流动的畅通安全;实行资源的集中统一调配和监督使用，促进网络资源共享；建立电信普遍服务的补偿机制和用户权益保障制度，监督管理企业的市场行为等方面，逐渐加大了力度。

特别是从2003年下半年开始，政府以国办发75号文件和信部政453号文件，加大对运营商监管的执行力度和监管范围，涉及代理商、资费、合作伙伴、服务、业务流程、技术和设备标准、互联互通、码号资源等经营过程中的所有方面，使运营商的经营行为相对比较规范。

与此同时，政府为鼓励和扶持运营商后进入者的发展，在移动通信行业一直实行不对称管制，对中国移动的主要竞争对手一一中国联通给予政策上的扶持，促进了移动通信行业的健康成长。

2.经济环境在中国移动快速发展的过程中，我国的经济环境表现出三个主要特点:一是无形的市场经济规律作用逐渐加大。

随着社会主义市场经济体制的逐步完善，买方市场和开放经济己经形成，在客观上要求中国移动等运营商遵循市场经济规律，包括价值规律、供求规律和竞争规律。

二是我国经济继续保持持续稳定的发展态势，我国GDP年平均增长9%，电信产业在国民经济中的比例呈上升趋势。

三是社会用于通信和信息技术方面的投资显著增加。

党的十六大提出以信息化带动工业化，信息化带给企业和人们的好处正在得到更加广泛的确认，因此，各家企业用于电信和信息技术方面的投资显著增加。