聘书制度

北京化工大学北方学院校团委、校学生会学生干部聘书获取试行草案一校团委、校学生会副组长级以上学生干部（包括副组长级）任职满一年半，且期间无重大失职或记过，处分者可获取北京化工大学北方学院学工处颁发证书。

具体发放：1、校团委：学生副书记颁发学生副书记聘书，部长颁发学生副主席聘书，副部长颁发学生副中心主任聘书，组长颁发部长聘书，副组长颁发副部长聘书。

2、校学生会：根据其学生干部职务颁发其所在职务的聘书。

二校团委、校学生会各部门干事，凡任期满两年，任职期间无重大工作失职，且未受过学校处分者，方有资格获得由北京化工大学北方学院颁发的所在部门的干事级聘书。

三校团委、校学生会各部门成员，因特殊原因或特殊需要在部门之间发生调动者，副组长级以上含副组长级，任职满一年或者干事满两年者且之间无重失职者，且未受过学校处分者持签有原部长或者现部长签字者有资格获取聘书。

四校团委、校学生会全体学生干部，凡主动辞职且任职未满一年者，不具备获取聘书的资格；凡被辞退者（包括挂科受学校相应处分及学期未被末尾淘汰者），同样不具备获取聘书的资格。

五此制度从2009年 12月10日起生效，凡在此制度生效前主动辞职人员均不具备获取聘书的资格。

六学生干部聘书将于每学年来依据学生干部信息登记表颁发，若是信息表被发现有造假行为，将取消其获得聘书的资格，并追究相关部门负责人的责任。

注：1、以上制度仅供北京化工大学北方学院校团委、校学生会内部使用，望各部门严格按照规定执行。

2、所有人员聘书发放均由纪检部考核通过后方可发放，发放过程中均由纪检部人员监督全部发放过程。

附录：2009年校团委、校学生会聘书发放补充说明针对2009年校团委、校学生会组织结构变动，出现部门合并等情况，对于部分部门聘书发放工作特作以下补充说明。

一、校团委、校学生会在任学生副书记、学生会主席。

学生会副主席、部长、副部长、组长、副组长中途辞职人员在任职期符合现聘书获取制度的，适用现条例规定发放前一职位的职位聘书。

篇一：岗位聘任书管理制度-范本岗位聘任书管理制度1 总则1.1 为规范公司岗位聘用管理工作，明确企业与职工双方的责任与权利，特制定本管理制度。

1.2 岗位聘用书管理遵循平等自愿，协商一致的原则，依法保护当事人（企业和受聘者）双方的权利。

1.3 凡与本公司签订劳动合同的职工，上岗前必须签订岗位聘用书。

1.4 岗位聘用书作为劳动合同的附件，一经签订与劳动合同具有同等法律效力。

受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责，享受岗位相应待遇；企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考核，实行动态管理。

任何一方不履行岗位聘用书的约定或违反条款内容，必须承担相应的法律责任。

2 职责2.1 人力资源部：2.1.1负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作；2.1.2负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作；2.1.3负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作；2.1.4负责公司职工岗位聘用书的保管。

2.2 党委工作部：2.2.1负责中层管理人员岗位聘用书的签订；2.2.2负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。

2.3 各部门：2.3.1负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书；2.3.2负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。

3 管理要求3.1 岗位聘用书以书面形式订立，其基本内容是：3.1.1 聘用岗位名称；3.1.2 聘任期限；3.1.3 劳动报酬3.1.4 工作内容；3.1.5 劳动纪律；3.1.6 合同的变更、解除、终止；3.1.7 违约责任；3.1.8 劳动争议处理。

3.2 岗位聘用书的签订程序：3.2.1 由企业拟定聘用书文本；3.2.2 当事人双方就聘用书条款进行协商，确立聘用书内容；3.2.3 在工会组织监督下，当事人双方在聘用书文本上签字（盖章）。

其中：（1）中层管理岗位受聘职工与总经理（党委书记）签订聘用书；工会主席监督签字。

（2）其他职工均与部门主任签订聘用书。

华电公司职工与华电公司总经理签订聘用书。

事业单位聘书范本尊敬的xxx先生/女士：感谢您对我单位的信任和支持！经过我们严格的选拔和评审，您被选为我单位的某某职位，并特向您发出本聘书。

特此聘请您加入我单位，在某某职位上工作，并共同为单位的发展贡献力量。

一、聘任职位根据我单位的需求以及您的专业背景和才能，您将被聘任为某某职位。

二、聘任期限您的聘任期限自某年某月某日起，至某年某月某日止。

期满后，可根据工作表现和需要继续续聘。

三、工作地点和工作内容您的工作地点为我单位的某某办公场所。

您将负责某某工作，主要包括但不限于：1. xxx工作；2. xxx工作；3. xxx工作。

您还需要根据工作需要和上级安排，完成其他相关工作。

四、薪酬待遇我单位将根据国家相关规定和您的工作表现，给予您合理的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等，具体数额将在入职后与您进行详细沟通。

五、工作时间和休假制度您将按照我单位的工作时间和休假制度进行工作和休假，具体规定如下：1. 工作时间：周一至周五，每天上午9:00-12:00，下午14:00-18:00；2. 休假制度：根据国家相关规定，享受年假、病假、婚假等休假权益。

六、保险和福利我单位将按照国家相关规定为您购买社会保险，并向您提供相应的福利待遇。

具体保险和福利条款请与人事部门进行详细了解。

七、工作纪律和保密责任作为我单位的员工，您应当遵守国家法律法规和单位的工作纪律，保守单位的商业秘密和个人隐私。

若有违反，将承担相应的法律责任和纪律处分。

八、解除聘用当发生下列情况之一时，我单位有权单方面解除您的聘用关系：1. 您违反聘书中的规定，严重失职或者工作表现不符合要求；2. 您在工作中严重违反工作纪律，损害单位利益；3. 因不可抗力原因导致聘书无法履行。

九、其他事项关于聘书未尽事宜，可与我单位的人事部门联系进行沟通和解决，双方在工作中还能互相配合共同努力，为单位的发展做出更大的贡献。

最后，再次衷心感谢您对我单位的支持和信任，并期待您的加入！希望您在新的工作岗位上能够施展才华，取得优异的成绩！请您阅读聘书内容，并在签字处签署您的姓名以示确认，并于xx年xx月xx日之前将聘书交回人事部门。

中小学教师岗位聘用制度中小学教师岗位聘用制度精选篇1一、认真贯彻国家幼教法规和未成年人保护法。

树立正确的教育观、儿童观，热爱、尊重幼儿，教育幼儿要做到热心、耐心、细心、诚心、关心。

因材施教，因人施教，坚持积极正面教育，做到为人师表，禁止任何形式的体罚和变相体罚，或恐吓、讽刺、挖苦幼儿等伤害学生身心健康的行为。

对幼儿不歧视、不偏爱，一视同仁，要注意幼儿的安全，加强幼儿自我保护意识教育。

二、全面负责本班教育和保育工作，根据《幼儿园工作规程》提出的要求，结合本班实际，认真做好并执行教学计划，每天要精心准备好课，上好课，确保教学质量。

搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。

使幼儿在体、智、德、美几方面得到发展。

三、尊重家长，相互信任。

教师要主动与学生家长联系、沟通，虚心听取家长的意见和建议，取得家长对自己工作的理解、支持与配合，商讨符合幼儿特点和个体差异的.教育措施，共同配合完成教育任务。

四、要树立优良的学风，努力钻研业务，积极参加业务学习。

不断探索教学规律，改进教学方法，不断提高自身素质。

提高教育教学水平，提高保教质量。

五、按时上下课，不迟到、不早退，不无故旷课，如有事情事先声明。

上班时间不擅自离开幼儿园。

上班时间安心、专心、不聊天、不串班、不做私事。

对工作要热情、认真、负责，一丝不苟，尽职尽责。

六、教师在园期间要拥有健康向上的心态，举止大方，仪表端正，穿着得体，符合教师的职业特点，有教师风度。

谈吐文雅，礼貌待人。

不讲有损教师形象的话，不做有任何有失教师礼仪的举止，反对行为粗暴、出言不逊。

七、同事之间互相关心，互相尊重，严以律己，宽以待人。

不传闲话，不恶意对人。

相互团结，相互交流，共同进步，发挥才干。

提倡大局观念、整体观念，强调交流合作，反对个人主义。

服从工作需要，听从安排，不拈轻怕重、讨价还价。

提倡严以律己，反对自由放任的不良习气。

八、保持园所环境清洁，将各种用品存放在固定地方，用完后能及时归还原处。

国企中层聘书制度模板一、总则第一条为了规范国有企业（以下简称企业）中层管理人员的聘任行为，保障企业和员工合法权益，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业人力资源管理师》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于企业中层管理人员的聘任、解聘、考核、待遇等管理工作。

第三条中层管理人员是指企业内部各部门负责人及其助手，包括分公司、子公司、分支机构等负责人。

第四条企业应当遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，依法依规聘任中层管理人员。

二、聘任第五条企业中层管理人员的聘任，应当具备以下条件：（一）具有较高的政治素质和业务能力；（二）具备相应的学历、专业知识和工作经验；（三）具有良好的职业道德和履行职责的能力；（四）符合法律法规和企业规定的其他条件。

第六条企业中层管理人员的聘任，按照以下程序进行：（一）发布招聘公告，明确招聘职位、条件、程序、时间等事项；（二）对应聘人员进行资格审查，确定面试人选；（三）组织面试，评价应聘者的综合素质和能力；（四）根据面试成绩，确定考察对象；（五）对考察对象进行组织考察，了解其工作业绩、廉洁自律等方面情况；（六）根据考察结果，确定拟聘人员；（七）依法签订劳动合同，办理入职手续。

第七条企业与中层管理人员签订的劳动合同，应当包含以下内容：（一）合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险和福利；（六）劳动保护；（七）违约责任；（八）双方约定的其他事项。

三、解聘第八条中层管理人员有以下情形之一的，企业可以解除劳动合同：（一）严重违反法律法规和企业规章制度的；（二）严重失职、徇私舞弊，对企业发展造成重大损害的；（三）因客观原因不能胜任工作的；（四）劳动合同约定的其他解除条件成立的。

第九条企业解除中层管理人员的劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知对方，并支付经济补偿。

四、考核第十条企业应当建立中层管理人员绩效考核制度，对中层管理人员的工作绩效、业务能力、职业道德等方面进行定期考核。

医院人员聘用制度一、基本原则（一）坚持因事设岗、结构合理、动态调整、依法管理的原则，择优竞聘上岗、评聘分开，重点向临床一线工作人员、业务骨干、关键岗位、有突出贡献的工作人员和高层次人才倾斜。

（二）深入贯彻党管干部、党管人才的原则，坚持以人为本和人人皆可成才的科学人才观；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤德才兼备的用人标准；坚持注重业务能力和工作实绩的用人导向。

二、基本条件（一）遵纪守法，具有良好的品行；（二）具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件；（三）适应岗位要求的身体条件；（四）现聘岗位上年度考核结果为合格及以上。

三、聘用程序（一）制定竞聘上岗方案；（二）公布竞聘岗位、资格条件等信息；（三）个人申报及资格审查；（四）考评；（五）确定拟聘人选；（六）公示和备案；（七）办理聘任手续。

经公立医院公开招聘录用到我院工作的人员，聘用程序按上级规定办理。

四、聘用合同期限（一）合同期限：新录用人员签订3至5年聘用合同。

对工龄已满25年或在我院工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的人员，可签订聘用至退休的合同。

（二）试用期：新进人员实行试用期，试用期包括在合同期限内，全日制研究生和有工作经历（已定级）的人员试用期为6个月，初次就业的人员试用期为12个月。

五、聘用双方的权利和义务（一）受聘人员按规定享受相应的工资、福利、社会保险、公休假等待遇。

在合同期内因工或非因工伤、致残、疾病、死亡等事宜按国家、省、市政策及医院规定执行；（二）受聘人员可根据医院工作需要和个人专长，享有公平竞争、双向选择工作岗位和职位的权利；（三）受聘人员有认真履行合同，完成规定的工作任务，参加各项活动，遵守工作纪律、职业道德和医院各项规章制度的义务。

如有违反服务期约定，要承担相应责任；（四）医院应严格遵守并执行国家各项人事、劳动、工资、福利、保险等政策法规，有建立和健全并完善各项内部管理制度的责任；（五）医院有权根据国家有关政策法规和经民主程序制定的有关规章制度，对受聘人员实施管理，进行奖励和惩处。

国企中层聘书制度模板范本一、总则第一条为了规范国有企业中层管理人员的聘用行为，保障中层管理人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国企业所得税法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内所有国有企业中层管理人员的聘用行为。

第三条中层管理人员的聘用应遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则。

第四条中层管理人员的聘用应坚持劳动合同制度，实行聘用合同化管理。

二、聘用条件第五条中层管理人员应具备以下条件：（一）具有较高的政治觉悟和良好的职业道德；（二）具备较强的业务能力和管理能力；（三）具有相应的学历和专业技术职称；（四）身体健康，能够胜任本职工作；（五）法律法规规定的其他条件。

三、聘用程序第六条中层管理人员的聘用程序分为：聘用通知、面试、考察、公示、聘用合同签订。

（一）聘用通知：企业根据岗位需求，向符合条件的应聘人员发出聘用通知；（二）面试：企业组织面试，对应聘人员的综合素质、业务能力、应变能力等进行评估；（三）考察：企业对面试合格人员进行考察，了解其工作经历、业绩、道德品质等方面情况；（四）公示：企业将考察合格人员名单进行公示，公示期不少于5个工作日；（五）聘用合同签订：公示无异议后，企业与聘用人员签订聘用合同。

四、聘用期限第七条中层管理人员的聘用期限一般为三年，可以续聘。

第八条聘用期间，中层管理人员享受企业规定的工资、福利、培训等待遇。

第九条中层管理人员在聘用期间，如有违法违纪行为，企业有权解除聘用合同。

五、解聘与辞退第十条中层管理人员的解聘或辞退，应遵循以下程序：（一）企业提出解聘或辞退理由；（二）与中层管理人员进行沟通，听取其意见；（三）企业依据法律法规和相关规定，作出解聘或辞退决定；（四）办理相关手续，支付经济补偿。

六、法律责任第十一条企业违反本制度，侵害中层管理人员合法权益的，中层管理人员有权依法要求企业纠正，并可以要求企业支付赔偿金。

第十二条中层管理人员违反本制度的，企业有权依法解除聘用合同，并要求其承担相应责任。

社团文化活动获奖证书、聘书发放管理条例为规范学生社团联合会校园文化活动获奖证书、聘书发放工作，做好档案管理工作，维护社团活动荣誉证书的严肃性和含金量，避免社团私发、滥发荣誉证书等不良现象的发生，特作出如下有关规定：一、聘书颁发办法：1、聘书分为校团委级别和社团联合会级别聘书。

校团委聘书发放对象为社团联合会主席、委员及各校级社团会长，社团联合会聘书发放对象为校级社团副主席及委员。

2、聘书聘期均为一年，所有学生干部在任职满一年后方可予以颁发聘书。

聘书由各社团在开学初指定时间内制作完成并写申请经指导老师签字后交于社联统一盖章。

二、获奖证书颁发办法：1、社团活动需颁发证书的，必须要有详细的活动过程及新闻材料，否则不予认可。

2、以社团名义举办的活动，原则上只能为社团联合会级别的证书；以社联或校团委的名义举办的活动，方可可以加盖团委公章。

特殊情况需出示证明。

3、在提交证书的同时要交一份获奖人员名单（电子档、文字档各一份），注明其所在学院及年级等相关信息，经指导老师批准后交由社联办公室保管。

4、为确保证书的准确、美观，请各社团按照附页的证书格式统一制作，证书、聘书填写完毕并检查无误后，交由社团联合会进行盖章。

附件1：（1）团委级别“荣誉证书”书写模式如下：荣誉证书××同学：在我校举办的××中，成绩优异，表现突出，荣获××奖。

特发此证，以资鼓励。

共青团中国民航大学委员会中国民航大学社团联合会（××协会）××年××月××日（2）其他“荣誉证书”书写模式如下：荣誉证书××同学：在我校举办的××中，成绩优异，表现突出，荣获××奖。

特发此证，以资鼓励。

中国民航大学社团联合会（××协会）××年××月××日附件2：(1)校团委聘书书写模式如下：聘书兹聘学院同学为社团联合会（××协会会长），聘期自××年××月××日至××年××月××日。

单位聘书管理制度【实用版3篇】目录（篇1）I.引言* 目的和背景* 概述II.聘书管理规定* 聘书定义和作用* 聘书格式和内容要求* 聘书审核和批准流程III.聘书发放规定* 发放范围和标准* 发放时间和方式* 聘书保管和使用规范IV.聘书管理监督* 监督机制建立* 监督措施和处罚办法* 责任追究和处理办法正文（篇1）一、引言单位聘书管理制度是单位内部管理的重要组成部分，旨在规范聘书管理，提高聘书使用效益，保障单位人才队伍建设。

本文将介绍单位聘书管理制度的背景和目的，以及该制度的主要内容和特点。

二、聘书管理规定1.聘书定义和作用：聘书是单位向特定人才授予某种职位或职称的书面凭证，也是双方协商确定薪酬待遇、岗位职责等事项的重要依据。

聘书具有法律效应，可在单位内部作为聘用员工的重要文件。

2.聘书格式和内容要求：聘书一般包括标题、正文、落款、印章等要素。

正文应包括被聘人员的姓名、职务、职称、岗位职责等内容。

落款应注明单位名称和发文日期。

格式规范、内容完整的聘书可以提高聘用的权威性和可信度。

3.聘书审核和批准流程：聘书应当经过严格的审核和批准流程。

在编制、人事等部门审核后，由单位领导审批签发。

未经审核或审核未通过的聘书不得发放。

三、聘书发放规定1.发放范围和标准：聘书的发放范围应根据单位人才需求和实际情况而定。

一般而言，面向社会公开招聘的职位应发放聘书，但具体应根据招聘条件和岗位特点来确定。

对于内部选拔的职位，应依据相应规定予以发放。

2.发放时间和方式：聘书的发放应在职位确定后及时办理。

一般情况下，应聘人员应在接到聘书后按规定时间报到。

如有特殊情况，需双方协商解决。

在发放聘书时，应注意尊重人才个人意愿，不得强制或变相施压。

3.聘书保管和使用规范：被聘人员应妥善保管和使用聘书，不得涂改、伪造或转借。

在报到时，应聘人员应携带聘书原件及个人有效证件。

单位应建立聘书档案，定期对聘书使用情况进行统计和分析，确保聘书的权威性和合法性。

单位聘书管理制度【原创版4篇】目录（篇1）I.单位聘书管理制度的目的和背景II.单位聘书管理制度的内容和流程III.单位聘书管理制度的意义和影响IV.总结正文（篇1）单位聘书管理制度是一项重要的管理制度，旨在规范单位聘用和管理人员的流程，确保单位聘用的员工符合相关要求和标准。

下面是对单位聘书管理制度的详细介绍。

一、目的和背景单位聘书管理制度的目的是规范单位聘用和管理人员的流程，确保单位聘用的员工符合相关要求和标准。

随着社会的发展和经济的进步，单位对人才的需求越来越大，聘用和管理好员工对于单位的生存和发展至关重要。

因此，制定单位聘书管理制度是必要的。

二、内容和流程1.聘用条件：单位聘用员工必须符合相关要求和标准，包括学历、工作经验、专业能力等方面。

单位会根据实际情况制定具体的聘用条件，并在聘用过程中严格把关。

2.聘用流程：单位聘用的员工需要通过一系列的程序和流程才能获得聘用资格。

首先，需要提交个人简历和相关材料，经过筛选后进行面试或笔试。

通过面试或笔试后，需要签订聘用合同并办理相关手续。

整个流程需要严格遵守相关规定和程序。

3.管理流程：单位聘用的员工需要接受严格的管理和考核。

管理人员需要对员工的工作情况进行定期评估，并制定相应的管理计划和措施。

同时，需要对员工进行培训和指导，提高员工的工作能力和素质。

三、意义和影响单位聘书管理制度对于单位聘用和管理员工具有重要的意义和影响。

首先，可以规范单位聘用和管理员工的流程，提高员工的素质和工作能力。

其次，可以确保单位聘用的员工符合相关要求和标准，提高单位的竞争力。

最后，可以促进单位的发展和进步，提高员工的满意度和忠诚度。

四、总结单位聘书管理制度是一项重要的管理制度，对于单位聘用和管理员工具有重要的意义和影响。

在实施过程中，需要严格遵守相关规定和程序，确保员工符合相关要求和标准。

同时，需要加强对员工的管理和考核，提高员工的工作能力和素质。

目录（篇2）I.引言II.单位聘书管理制度的背景和意义III.单位聘书管理制度的内容和特点IV.单位聘书管理制度的实施和推广V.结论正文（篇2）单位聘书管理制度是现代企业人力资源管理的重要组成部分。

人员招聘管理制度范本（精选21篇）人员招聘管理制度范本什么是管理制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。

合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。

人员招聘管理制度范本（精选21篇）在现实社会中，越来越多人会去使用制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的人员招聘管理制度范本（精选21篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

人员招聘管理制度1第一条根据编制情况公司定期召开人员状况检查会，就现有人员流动率、缺勤情况及应储备人力、需求人力做出正确、客观的检查建议作为人事科研、制订人力计划、办理开拓人力来源的参考依据。

第二条人员调拨增补申请作业程序：1．各单位如需增补人员，先至人事科领取“人员拨补申请单”，填妥后，汇人事科办理；2．人事科接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求、其职位薪金预算是否在控制内、其需要时机是否恰当等问题；3．人事科调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据指示办理招募预备工作；4．人员拨补申请单经批示完毕后，均应转回申请单位，人事科凭副本办理。

第三条人员招募作业程序：1．拟订招募计划（1）招募职位名称及名额；（2）资格条件限制；（3）职位预算薪金；（4）预定任用日期；（5）通报稿或登报稿（诉求方式）拟具：（6）资料审核方式及办理日期（截止日期）：（7）甄试方式及时程安排（含面谈主管安排）（8）场地安排：（9）工作能力安排：（10）准备事项（通知单、海报、公司宣传资料等）。

2．诉求（1）登报征求：先拟广告稿，估计登刊费，决定何时刊登何报，然后联络报社。

（2）同仁推荐：以海报或公告方式进行。

3．应征信的处理（1）诉求消息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。

单位聘书管理制度（原创实用版3篇）目录（篇1）I.引言1.介绍II.聘书管理制度的背景和意义1.制定聘书管理制度的背景2.制定聘书管理制度的意义III.聘书管理制度的内容和特点1.制定聘书管理制度的原则2.聘书的内容和格式3.聘书的发放和存档IV.聘书管理制度的实施和监督1.实施聘书管理制度的步骤2.监督聘书管理制度的措施V.结论1.总结2.展望正文（篇1）近年来，随着企业招聘的不断扩大，单位聘书的管理也变得越来越重要。

为了规范聘书的管理，提高企业的招聘效率和管理水平，制定一套科学的聘书管理制度显得尤为重要。

接下来，我们将详细介绍单位聘书管理制度的内容和特点。

一、聘书管理制度的背景和意义1.背景随着企业规模的扩大和人才竞争的加剧，单位聘用的员工数量也在不断增加。

为了规范和管理聘书的使用，提高招聘效率和管理水平，制定一套科学的聘书管理制度显得尤为重要。

2.意义制定单位聘书管理制度可以规范聘书的管理流程，提高招聘效率和管理水平。

同时，还可以避免因管理不善而导致的文件丢失或损坏等问题，保障企业的合法权益。

二、聘书管理制度的内容和特点1.制定聘书管理制度的原则制定单位聘书管理制度应遵循以下原则：明确责任、规范流程、科学管理、提高效率。

这些原则旨在确保聘书管理制度的科学性和有效性，提高企业的招聘效率和管理水平。

2.聘书的内容和格式聘书是单位聘用员工的重要文件，应包含以下内容：员工的基本信息、职位名称、工作职责、薪资待遇、聘用期限等。

同时，聘书的格式应规范统一，易于识别和管理。

3.聘书的发放和存档聘书的发放应遵循以下流程：申请、审核、批准、发放、存档。

在发放聘书前，应对申请人的资格进行审核，确保其符合职位的要求。

同时，聘书应存档备查，以便在需要时进行查阅。

三、聘书管理制度的实施和监督1.实施聘书管理制度的步骤实施单位聘书管理制度的步骤如下：制定管理制度、建立管理机构、明确管理职责、实施管理措施、监督检查。

目录（篇2）I.引言1.介绍II.管理制度2.聘书的概念和作用3.聘书的撰写要求4.聘书的审批流程5.聘书的发放和归档III.责任分工6.单位各部门在聘书管理中的职责7.单位员工在聘书管理中的职责IV.附则8.有关聘书管理制度的说明和补充9.关于本制度的生效和修订正文（篇2）单位聘书管理制度是为了规范单位聘书的管理，保障单位员工权益，提高单位人力资源管理水平而制定的。

医院聘书管理制度第一章总则第一条为了规范医院聘用制度，保障医院正常运转，保障聘用员工的合法权益，依据相关法律法规，结合本院实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本院聘用的各类工作人员，包括全职员工、兼职员工和临时工作人员。

第三条医院聘用制度应遵守公平、公正、公开的原则，不得违背法律法规和相关规定，不得歧视聘用人员的性别、年龄、民族等任何因素。

第四条医院拥有制定、修改本制度的权利，制度的修改应当经过医院相关部门的讨论和审批，并向聘用人员公示。

第五条医院应当建立健全的聘用管理制度，配备专职人员负责聘用管理工作，建立聘用档案，确保聘用管理工作的公正、透明。

第六条医院应当制定各类人员的聘用标准和条件，包括但不限于教育背景、工作经验、技能要求等。

第七条医院应当建立健全的考核机制，对聘用人员进行绩效考核和定期评估，对工作表现良好的人员给予奖励，对工作表现不佳的人员给予相应处罚。

第八条医院应当建立健全的聘用流程，确定职位空缺后应当经过公示招聘程序，进行面试、资格审查等程序后确定聘用人员。

第九条医院应当建立健全的劳动合同管理制度，对于聘用员工应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十条医院对于聘用人员应当进行培训和学习，提高聘用人员的业务水平和服务意识，确保医院的高效运转和服务质量。

第二章聘用程序第十一条医院聘用程序应包括以下环节：（一）聘用需求确认：医院相关部门根据工作需要确定职位空缺；（二）聘用计划制定：按照职位需求拟定招聘计划，明确聘用条件、薪酬等；（三）公示招聘：通过公开媒介发布职位招聘信息，引进各类人才；（四）资格审查：对应聘人员的教育背景、工作经验等进行资格审查；（五）面试评定：进行面试、笔试等程序对应聘人员进行评定；（六）确定聘用人员：综合评定结果确定聘用人员；（七）签订劳动合同：与聘用人员签订书面劳动合同；（八）岗前培训：对聘用人员进行岗前培训；（九）试用期管理：对聘用人员进行试用期管理。

第十二条医院应当将聘用程序公示，接受聘用人员和社会公众的监督。

聘任书
聘字第号
兹敦聘先生/女士为本公司部职称
自年月
至年月
此
××股份有限公司
年月日发附带：经营计划制定方法
□经营计划制定程序
(一)首先，公司要了解企业存在的价值是什么?要从最原始简单的获利，进而提高到对地区社会有所贡献，提高员工的生活水平及提供更好的商品给消费者
(二)“恭自省”，即清楚地了解并分析公司本身的优劣点，例如销售能力欠
(三)“观外情”，了解自己公司周遭的外部环境有何变化，包含消费者习性的改变，政府法令变迁，劳工及环保等问题是否会为公司本身创造出可能的机会
(四)在明确掌握外在环境的机会与威胁及详细明了本身之优缺点后订立一
(五)
(六)
(七)
□经营计划的构架
做成计划，有一个重要的关键，那就是目标和对策之间的关系。

不论何种企业都有基本目标，有了基本目标便有基本计划，而这个基本计划便设定了各部门或各功能的个别目标以及个别计划。

同样地，有了长期目标便有长期计划，这可作为年度(短期)目标、短期计划的基础，也可和更具体的、短期的目标计划相联
举例说明，在人的行动中，有起床上班这个日常活动，而从早晨起来到公司上班这么个简单的目标中即有起床、吃早餐、开车、找停车位、步行至公司、搭
这个行动可以无限制地细分，但是无论如何细分，其所有的行动均是朝向一个目标(即到公司)来完成的。

某一行动，都是为了实行下个行动的手段。

换句话
说，某一行动都是以下次的行动为目标的，每个计划绝不是单独或个别存在，通。

读书导师聘书制度范本一、聘请原则为深化我校教育教学改革，提高人才培养质量，充分发挥教师和学生在教育教学过程中的主体作用，根据教育部《关于深化高等教育教学改革，提高人才培养质量的若干意见》精神，结合我校实际，特制定读书导师聘书制度。

二、聘请对象读书导师主要聘请具有丰富教学经验和学术造诣的教授、副教授以及优秀青年教师担任。

三、聘请条件1. 热爱教育事业，关心学生成长，具有高度的责任心和敬业精神；2. 学术水平高，教学效果好，具有较强的教育教学能力；3. 熟悉人才培养方案，了解专业特点和发展趋势；4. 具有较强的沟通能力和组织协调能力。

四、聘请程序1. 各学院根据师资队伍情况，提出读书导师候选人名单；2. 校教学工作委员会对候选人进行评审，确定读书导师名单；3. 颁发读书导师聘书，并进行公示。

五、岗位职责1. 指导学生制定个人学习计划，明确学习目标，提高自主学习能力；2. 定期与学生交流，了解学生学习状况，解答学生疑问，指导学生开展学术研讨活动；3. 引导学生参加各类学术竞赛和实践项目，提升学生创新能力和实践能力；4. 定期组织学术报告和讲座，拓宽学生知识视野，提升学生学术素养；5. 参与人才培养方案的制定和修订，为提高人才培养质量提供意见和建议。

六、考核与激励1. 读书导师的考核分为年度考核和任期考核，考核内容包括：教育教学成果、学生满意度、学术成果等；2. 对考核优秀的读书导师，给予表彰和奖励，并优先考虑职称晋升、人才选拔等方面；3. 对考核不合格的读书导师，取消其读书导师资格。

七、本办法自发布之日起实施，由校教学工作委员会负责解释。

八、附件：读书导师聘书【附件】读书导师聘书聘请单位：____________聘请岗位：读书导师聘请对象：____________聘请期限：____________聘请理由：____________聘期内，聘请对象需履行以下职责：1. 指导学生制定个人学习计划，明确学习目标，提高自主学习能力；2. 定期与学生交流，了解学生学习状况，解答学生疑问，指导学生开展学术研讨活动；3. 引导学生参加各类学术竞赛和实践项目，提升学生创新能力和实践能力；4. 定期组织学术报告和讲座，拓宽学生知识视野，提升学生学术素养；5. 参与人才培养方案的制定和修订，为提高人才培养质量提供意见和建议。

一、总则为加强医院专业技术队伍建设，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据《医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院内所有专业技术人员的聘用、管理及考核。

三、聘用条件1. 具有国家承认的相应专业学历，并取得相应专业技术资格；2. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；3. 具备较强的业务能力和实际操作技能；4. 身体健康，能胜任本职工作。

四、聘用程序1. 专业技术人员的聘用，由医院人事部门根据医院专业需求，发布招聘信息；2. 符合聘用条件的应聘者，提交相关资料，参加医院组织的面试、考核；3. 考核合格者，由医院人事部门与其签订聘用合同；4. 聘用合同签订后，报上级卫生行政部门备案。

五、聘用合同1. 聘用合同应明确聘用双方的权利、义务及违约责任；2. 聘用合同期限一般为3-5年，可根据实际情况调整；3. 聘用合同到期后，经双方协商一致，可以续签。

六、专业技术人员的职责1. 遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度；2. 严格执行医疗技术操作规范，确保医疗安全；3. 积极参加医院组织的各项培训、考核，提高自身业务水平；4. 落实医院各项工作部署，为医院发展贡献力量。

七、专业技术人员的考核1. 医院对专业技术人员的考核分为年度考核和任期考核；2. 年度考核内容包括：职业道德、业务水平、工作业绩、工作态度等方面；3. 任期考核内容包括：职业道德、业务水平、工作业绩、工作态度、团队合作等方面；4. 考核结果作为专业技术人员的聘用、晋升、奖惩等依据。

八、专业技术人员的奖惩1. 对表现优秀、成绩突出的专业技术人员的奖励，可采取晋升、表彰、物质奖励等方式；2. 对违反国家法律法规、医院规章制度，或者在工作中造成不良影响的，依法依规进行处理。

九、附则1. 本制度由医院人事部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

通过实施专业技术聘书管理制度，旨在规范医院专业技术人员的聘用、管理及考核，提高医疗服务质量，保障医疗安全，促进医院可持续发展。

外国语学院团总支关于规范学生会干部聘书发放的细则为了贯彻落实校团委关于加强学生干部管理工作，提高学生会干部的积极性和责任心，更进一步激发全体学生会成员的工作热情，同时为了使聘书发放更加制度化、规范化。

现结合学生会的特点和实际情况，特制定学生会干部聘书发放制度。

一、聘书发放对象全体学生会成员（包括主席团、部长及副部长）。

二、聘书发放条件1、任期满一年（一般以换届选举为一年）或超过一年者（即留任者），才有资格获得聘书。

2、以下情况不予以发聘书：（1）任期期间缺席四次及以上者（迟到两次等于请假一次，请假两次等于缺席一次。

此规定适用于学生会干部在日常办公室值勤、各种会议及要求学生会成员参加的一切重要活动过程中的请假事宜）。

（2）受到校级严重警告及以上等级处分者。

（3）工作中出现重大失误者（即给团总支、学生会的名誉声望及日常工作造成影响）。

3、聘书发放条件在遵守以上两条规定的基础上可以结合学院相关制度（学生会制度，学生干部考核制度，学生干部任免制度等）加以细化。

4、因特殊情况离职，但符合以上第2、3条规定并得到主席团认定，可发放聘书。

三、聘书发放规则1、结合学生干部任免制度，经换届选举，副部长任命为正部长、部长任命为主席团成员，将再次发放所任职位的聘书。

如有留任者，只在原聘书的基础上将聘用任期作修改。

如有特殊情况需调任，调任后按所任职位发放聘书。

2、凡在工作期间，没有通过学生干部考核或因重大事件被免职者，从被免职日起，聘书将自动解聘，并由主席团收回聘书。

3、凡在工作期间，主席团、部长及副部长中途离职（除特殊情况），从被免职日起自动解聘，并由主席团收回聘书。

4、聘书从离职日起自动解聘。

四、聘书发放流程1、主席团、部长及副部长聘书发放时间均自考核期（考核通过）结束之日算起。

2、发放时只填写姓名、职位，任期暂不填写。

3、任期满一年后或离职时再填写任期并盖章印。

4、聘书可以暂由学生会文件管理部门保管，聘期满后再发于受聘者。