安徽婚产假相关规定

安徽省计划生育条例(1999年修订)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安徽省人民代表大会常务委员会公告（第八十二号）《安徽省计划生育条例》已经１９９９年６月６日安徽省第九届人民代表大会常务委员会第十次会议修订，现予发布，自１９９９年９月１日起施行。

安徽省人民代表大会常务委员会１９９９年６月６日安徽省计划生育条例第一章总则第一条为了控制人口数量，提高人口素质，促进人口与经济、社会的协调发展和可持续发展，根据宪法和有关法律法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条凡居住在我省行政区域内的我国公民和常住户口在我省的公民离开我省的，均应遵守本条例。

一切法人和其他组织都应遵守本条例。

第三条实行计划生育是我国的一项基本国策，是夫妻双方的义务。

提倡晚婚晚育、少生优生；提倡一对夫妻只生育一个孩子，严格控制生育第二个孩子；禁止计划外生育。

第四条计划生育工作坚持以宣传教育为主、避孕为主、经常工作为主，坚持与发展经济、与帮助公民勤劳致富、与建设文明幸福家庭相结合。

第五条各级人民政府应将人口与计划生育工作纳入经济和社会发展总体规划，并制定和负责实施本地区的人口计划。

各级人民政府应当重视计划生育协会工作，发挥各级计划生育协会在计划生育工作中的带头、宣传、服务、监督、交流作用。

第六条各级人民政府计划生育行政部门主管本地区的计划生育工作。

公安、工商、劳动、民政、卫生、建设、人事、财政、农业、教育等有关部门和新闻单位应按照职责分工，配合计划生育行政部门做好管理和服务工作。

工会、共青团、妇联、计划生育协会等团体和组织，应协助政府做好计划生育工作。

第七条国家维护公民实行计划生育的合法权益。

全国各地婚假规定法律政策⽂件规定⼤全有很多⼤家习以为常的事情，⼀深究就发现问题了，譬如“婚假”。

假如你百度⼀下，会找到相关⽹页约348,000篇，⾥⾯众说纷纭，尤其排在⾸位的百度百科，是这么写的：根据《婚姻法》以及《计划⽣育条例》的规定，职⼯结婚可享受以下待遇：(⼀)婚假：1、按法定结婚年龄(⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(⼥23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探⽗母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(⼆)婚假期间⼯资待遇：在婚假和路程假期间，⼯资照发。

试⽤期内的劳动关系受劳动法的保护，因此有权享受诸如婚假等法定节假⽇，单位⽆权对你进⾏限制。

根据劳动相关法律规定，合同期⼀年的，试⽤期最长不超过1个⽉......。

合作编辑者：aimo725、liudayu234我不知道aimo725、liudayu234这段⽂字是哪⾥来的，但是在⽹上转载甚⼴，也不知道⼆⼈看没看过《婚姻法》以及《计划⽣育条例》。

1、⾸先是《计划⽣育条例》名称不确切，如果说的是全国性的话，那么从2001年起已经是法律了《中华⼈民共和国⼈⼝与计划⽣育法》（中华⼈民共和国主席令第六⼗三号），各地是《XX⼈⼝与计划⽣育条例》，地⽅规定不⼀致，不加前缀也不知是何地。

2、其次是《婚姻法》、《中华⼈民共和国⼈⼝与计划⽣育法》中根本没有婚假的规定，如上⽂字在这两部法律中根本⽆法找到。

QQ鱼查找了所有关于婚假规定的法律政策⽂件，把婚假问题作为⼀个专题总结了⼀下，各位朋友可以参考⼀下。

由于⽂件内容太多，先把重要的结论抛出来，有兴趣的再看后⾯的具体条⽂。

QQ鱼关于婚假天数规定的结论：1、婚假天数：通常按3天计算。

在法律层⾯没有规定，只在⾏政法规和规范性⽂件层⾯。

安徽省⼥员⼯产假规定《⼥职⼯劳动保护特别规定》第七条⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假；怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。

在选择⼯作时，或许是许多⼥性职⼯所关⼼的问题之⼀。

那么⾝在省境内的是怎样规定的呢?到底可以享受多久的产假?下⾯，⼩编就为您解答安徽省⼥员⼯的相关知识。

⼀、安徽省⼥职⼯产假时间的相关规定《安徽省⼥职⼯劳动保护实施办法》中多项政策确保了已婚怀孕期间⼥职⼯权益。

很多⼈都在关⼼市⼥职⼯产假是多少天，怎么算。

⼥职⼯⽣育享受98天产假，其他特殊情况将会有不同的产假时间。

参加合肥市的⼥职⼯，⽣育津贴即⼥职⼯⽣育符合享受⽣育保险待遇条件，在按国家和省有关规定享受产假期间的，⽣育保险基⾦以⽣育津贴形式发放。

《⼥职⼯劳动特别保护规定》第七条“⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假 15天。

”除享有和国家同样政策外，安徽省⼥职⼯还享有：晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独⽣⼦⼥⽗母光荣证的，延长产假30天，男⽅享受10天护理假;夫妻异地⽣活的，男⽅护理假为20天。

正常产假为98天，+30天，难产+15天，多胞胎每多⽣育1个婴⼉+15天，产假期间领取独⽣⼦⼥光荣证+30天⼆、安徽省⼥职⼯流产休假时间《安徽省⼥职⼯劳动保护实施办法》规定：⼥职⼯怀孕三个⽉内流产的，持本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，产后假为20天⾄30天;妊娠3个⽉以上、7个⽉以下流产、引产的，产后假42天;7个⽉以上按正常产假处理。

三、产假的分类这些假期可以分为两类，⼀类是必须享受的假期，单位⽆权剥夺，另⼀类是如⼯作许可、单位同意，可以请的假。

1、必须享受的假产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多⽣⼀个婴⼉)产前检查：⼥职⼯妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进⾏产前检查(包括妊娠⼗⼆周内的初查)，应算作劳动时间。

合肥市产假规定合肥市产假规定随着社会的发展，越来越多的女性进入工作岗位，但是，女性在生育孩子时需要一定的时间休息和恢复，合肥市也为此出台了一系列的产假规定，以保护女性的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》，妇女员工享有产假。

合肥市对产假的规定是，女性劳动者在怀孕满4个月时，可以凭医生出具的《妇女文化生活证明》在单位提出产假申请。

产假的休假时间一般为90天，连续分娩的可以延长至98天。

在产假期间，女性员工享受正常工资的100%发放。

此外，合肥市还为女性员工提供了一定的帮助和补贴。

根据规定，怀孕期间，女性员工享受特殊岗位补贴，该补贴金额每月为月工资的10%。

怀孕期间和产假期间，女性员工还享受全天候的劳动保护。

工资不得降低、不得解除劳动合同、不得安排夜班等。

对于怀孕期间需要治疗和休养的员工，合肥市还提供了一定的病假。

根据规定，怀孕期间出现妊娠合并症的员工，可以凭医院证明休病假，病假时间为15天。

如果出现流产等情况，病假时间可以适当延长。

另外，合肥市还为女性员工提供了产前保健和产后恢复的服务。

怀孕期间，女性员工可以申请早退和迟到，并享受相应的工资待遇。

产后，女性员工可以凭医院出具的产检证明和《生育证明》申请免费体检和产后康复。

这些服务不仅从法律上保障了女性员工的权益，也为她们提供了更好的生育环境和优质的生育服务。

在实施产假政策的过程中，合肥市还注重加强对产假假期的管理。

单位要建立健全产假管理制度，聘请专职人员负责产假管理，并严格备案、归档、考勤等事项，加强对假期的安排和控制。

同时，也鼓励单位为女性员工提供更加宽松和舒适的工作环境，提供必要的便利和支持，尽量满足女性员工的工作需求。

总的来说，合肥市的产假规定是为了保护女性员工的合法权益，以及保证女性员工在生育期间能够得到充分的休息和恢复。

这些规定不仅从经济上给予了女性员工一定的帮助和支持，也提供了一系列的保障和服务，让女性员工在工作和生育之间能够更好地平衡。

合肥假期制度规定近年来，随着人们生活水平的不断提高，合肥市政府非常重视员工的工作与生活平衡，为此引入了合肥假期制度规定。

该制度的目标是确保员工享有充分的休假权利，提高劳动者的生活质量和工作效率。

本文将详细介绍合肥假期制度的相关规定。

一、通用假期合肥假期制度规定了一些通用假期，包括法定节假日和年假。

根据国家法律规定，员工可以享受到元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日。

此外，每位员工还有资格获得一定数量的年假，具体天数根据员工的工龄和工作年限而定。

这些通用假期的具体安排由公司的人力资源部门负责制定与发布。

二、特殊假期除了通用假期外，合肥假期制度还规定了一些特殊假期，以满足员工在特定情况下的需要。

特殊假期通常包括婚假、产假、陪产假、丧假、病假和调休假等。

1. 婚假：合肥假期制度规定员工在结婚时可以享受一定的婚假时间。

一般而言，婚假天数根据员工的婚姻状况而定，单身员工通常可以享受3至5天的婚假，已婚员工则可获得更长的假期，具体以公司规定为准。

2. 产假和陪产假：合肥假期制度充分考虑到员工的生育需求，规定女性员工享有产假，男性员工享有陪产假。

一般而言，女性员工可以享受一定数量的产假，通常为90天，具体以相关政策为准；男性员工可以享受一定数量的陪产假，通常为7天，具体以公司政策为准。

3. 丧假：合肥假期制度规定了员工在遭遇亲人重大丧失时可以享受一定数量的丧假。

具体的丧假天数根据亲属关系和丧失情况而定。

4. 病假：合肥假期制度规定了员工可以享受一定数量的病假。

一般而言，员工在生病期间可以享受带薪假期，具体天数和要求根据相关政策来进行安排。

5. 调休假：合肥假期制度规定，员工在使用部分特殊假期后，可以根据工作需要和个人意愿选择将剩余假期转换为调休假。

三、假期申请和管理为了更好地管理假期使用，合肥假期制度规定了一系列申请和管理程序。

员工在需要使用假期时，需要提前向上级主管提交假期申请，经上级批准后方可休假。

2023全国婚假产假育儿假一览表1、2023年全国婚假一览表根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

各省市关于婚假的规定也有所不同，具体也查看下表：关于婚假，HR需要注意这几个知识点：一、再婚者的婚假待遇需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

二、婚假工资怎么算？在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，但并未明确规定工资计发的标准。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

假期在三个工作日以内的，工资照发。

在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。

途中的车船费等，全部由职工自理。

因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

三、婚假有效期1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。

一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

2、对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。

2、2023年全国产假一览表产假的天数是：98天+各地奖励天数。

国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。

随着各地计生条例的修改，产假有所延长，具体可查看下表⬇️关于产假需要注意两点：一、产假工资怎么支付？如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

2023产假新规定是多少天产假2023年新规定2023年国家规定的产假有多少天一、国家规定的产假有多少天女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、各地区产假的规定（以广东、安徽为例）1、广东产假多少天《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。

2、安徽产假多少天《安徽省人口与计划生育条例》第三十二条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；(二)男方享受三十天护理假；(三)在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。

职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

三、休产假期间被公司辞退怎么办？休产假期间被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行较低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

中华人民共和国劳动法全国各省女职工产假的规定中华人民共和国劳动法关于全国各省女职工产假的规定女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

(根据国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假期间，工资照发。

二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

*上海市：符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天。

享受3天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。

女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。

男方3天假期应当在女方产假期间使用。

(根据《上海市人口计划生育条例》第33条)*北京市：晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

(根据《北京市人口与计划生育条例》第30条)*天津市：实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。

(根据《天津市人口计划生育条例》32条)*四川省：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假即98天，外增加产假30天，给予男方护理假15天。

(根据《四川省人口与计划生育条例》第32条)*陕西省：实行晚育的，享受国家规定及即98天，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

(根据《陕西省人口与计划生育条例》第46条)云南省：实行晚婚晚育的，除享受国家规定98天的基础上，给予女方增加产假三十天，男方护理假七天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。

安徽省女职工劳动保护特别规定安徽省女职工劳动保护特别规定一、引言为更加有效地保护和维护女职工的合法权益，促进性别平等，推动劳动领域的发展，特制定本《安徽省女职工劳动保护特别规定》。

二、特别规定1. 保障措施（1）女职工享有与男职工平等的就业权利和职业发展机会，任何单位和个人不得以性别为由歧视女职工；（2）为适应女职工特殊需求，单位应提供合适的劳动保护设施和设备，保证女职工的安全和健康；（3）单位应当为女职工提供职业培训机会，提高其技能水平，增强其职业竞争力；（4）女职工怀孕、哺乳期间，单位应给予适当的休假和工作安排，在工资、福利、职务晋升等方面不得进行任何歧视。

2. 劳动保护（1）对于需要采取强体力劳动的岗位，单位应根据女职工身体特点做出安排，合理调配工作强度；（2）女职工在经期期间，单位应进行相应的调整，减少过度劳累；（3）对于需要进行夜间工作的女职工，单位应保证其安全，并提供适当的交通和住宿条件；（4）对于孕期及哺乳期的女职工，单位应提供适当的工作环境和支持，确保她们的身体和心理健康；（5）单位应制定哺乳期女职工的休息和喂奶时间，提供合适的场所和设备。

3. 婚育保障（1）单位不得以婚育状况为由拒绝女职工的聘用、晋升或任何其他就业权益；（2）对于计划生育期间的女职工，单位应按照国家的相关规定，给予相应的休假和津贴；（3）女职工生育后享有产假，单位应提供相应的假期和津贴，并保留其工作岗位；（4）对于女职工的产前检查、孕妇保健和劳动保护，单位应提供相应的帮助和支持。

4. 法律保护对于违反本特别规定的单位和个人，将依法追究法律责任；对于女职工的权益保护申诉，相关部门应及时、公正、公开地处理，给予女职工正当的赔偿和补偿。

三、总结本特别规定的出台，为安徽省女职工提供了更加全面的劳动保护，保障了女职工的合法权益，促进了性别平等和社会进步。

同时，相关部门和单位应严格执行规定，加强宣传和培训，落实保障措施，确保规定的有效落地，不断提升女职工的劳动保护水平。

合肥产假2024年新规定女性职工一般可享有产假98天。

在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，也就是158天。

正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天。

合肥有关假期确认问题1.婚假。

符合法律规定结婚(不含复婚)的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，延长婚假10天。

可一次休完，也可分次享受。

包含休息日，不包含国家法定休假日。

2.产假。

国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天，可以从产前15天起享受，原则上连续使用。

产假包含休息日，不包含国家法定休假日。

女教师产假若正值寒暑假期间，原则上按照《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》(教人[1992]8号)执行。

符合《安徽省女职工劳动保护特别规定》中难产、生育双胞胎等产假规定的，增加的产假可以与前述158天叠加使用。

3.男方护理假。

男方在女方产假期间，可享受30天护理假，护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。

可一次休完，也可分次享受。

包含休息日，不包含国家法定休假日。

4.夫妻育儿假。

依法生育(包含依法收养)且有子女在0~6周岁期间(从子女出生之日起按照自然年度计算)的，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。

育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。

育儿假可在当年享受，不结转到下一年;可一次性休完，也可分次使用。

不包含国家法定休假日、休息日。

5.独生子女护理假。

在父母一方住院期间，给予其独生子女每年20天护理假。

根据父母住院情况，可一次休完，也可分次使用。

不包含国家法定休假日、休息曰。

单位不发产假工资怎么办产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。

对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。