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人生三阶段划分及意义
人生通常被划分为三个阶段：青年阶段、中年阶段和老年阶段。
每个阶段都有不同的意义和挑战。
1. 青年阶段：这个阶段通常是从出生到大约30岁之间。
在这
个阶段，人们通常在教育、职业选择、建立家庭和个人成长等方面面临许多重要的决策。
这个阶段是人生的起步阶段，个体追求教育，建立事业，发展人际关系，并开始形成自己的独立身份。
青年阶段是人们形成自我意识、建立个人价值观和目标的重要时期。
2. 中年阶段：这个阶段通常从大约35岁持续到60岁左右。
在这个阶段，人们通常已经建立了自己的职业生涯，拥有家庭和稳定的社会角色。
然而，中年期也可能带来一些生活上的挑战，如家庭责任、职业压力、身体健康问题和个人成长的焦虑。
这个阶段是重新评估人生目标和重新定位自己的重要时期。
3. 老年阶段：这个阶段通常从大约60岁开始，持续到生命的
尽头。
在这个阶段，人们通常进入退休、享受家庭和个人的成果，并面临身体和心理健康问题的挑战。
老年阶段可能是人们回顾自己的一生、找到内心平静和满足感的时期。
这三个阶段的划分有助于人们理解人生的过程和变化，并在不同阶段做出适应和优化自己生活的决策。
每个阶段都有不同的重点和挑战，帮助个人成长、实现目标、建立意义和寻找幸福。
为你的生命多积累一些厚度（转）你所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇。
你所有曾经潇洒的随遇而安，同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。
在这个世界上，唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。
不管以你现在的阅历是否能够理解这段话的涵义，请先记下来。
我相信总有一天，你会明白。
因为，时间能解释一切，时间能证明一切，时间能解决一切。
在工作中我们往往会遇到两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别，在公司具有一定地位，薪水丰厚；另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级、物质回报还是个人的价值感，均无法得到较高得认同。
这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考。
通过对比，我们发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。
而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔两年换个方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。
除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是虽然已经在一个方向上深入积累，但是这种积累属于重复性劳动模式，没有上升，职业发展原地踏步。
不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。
很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。
如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
当然，根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。
到了这个时候，很多人会因为当初的选择后悔不迭，但却欲哭无泪。
所以，无论是为了避免走更多的弯路，还是迈向更大的成功，你都必须提前思考你未来的谋生之路。
已经有太多的案例证明：未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。
三十岁前三十岁后的经典句子1.只要心态年轻，岁月也会跟着年轻。
2.三十岁之前，你是靠脸吃饭；三十岁之后，你是靠脑吃饭。
3.人生是一场修行，三十岁之前是为了生存，三十岁之后是为了活下去。
4.三十岁以后，注重的是经验的积累，而不再是年龄的积累。
5.人到中年，才明白年轻时那些痛苦、挫折才是财富。
6.三十岁前你在追逐梦想，三十岁后你在逃离梦魇。
7.三十岁前的成功是衣食住行，三十岁后的成功是富士康、富士山。
8.三十岁之前，懂得计较；三十岁之后，懂得放下。
9.三十岁以后人生的大部分时间都用来反思三十岁之前的无知。
10.在人生的舞台上，三十岁之前我们是一只演员，三十岁之后我们是导演。
11.三十岁之前，我们为自己努力；三十岁之后，我们为别人努力。
12.三十岁之后，人的生活好像变成了固定的曲目，总是重复着同样的旋律。
13.三十岁之前的成功是努力的结果，三十岁之后的成功是坚持的结果。
14.三十岁之前心无牵挂，三十岁之后只求平安。
15.三十岁之后开始明白，我们很难再次找到另一个自己。
16.三十岁前的时光，是年少时的辉煌；三十岁后的时光，是中年时的沉静。
17.人生的三十岁是一个台阶，站在这个阶梯上，我们看到的不再只是一种风景。
18.三十岁之前在工作上拼搏，三十岁之后在生活中释放。
19.三十岁之后，人们开始执着于能力的提升，而不是机会的等待。
20.三十岁之前是眼泪的年代，三十岁之后是微笑的岁月。
21.人生不是一场赛跑，而是一次长跑。
22.打破舒适区，你会发现世界更大。
23.年华不老，但不能等待。
24.生活没有退场，只有转场。
25.年轻是本钱，但不是筹码。
26.岁月教会人宽容，不再去执着于得失。
27.选择比努力更重要。
28.成功无须解释，失败无法辩解。
29.勇敢就能瘫倒命运。
30.享受沉默，解读寂寞。
31.行路难，行成笑。
32.生活没有标准答案。
33.人生亦如季节，总有悲喜更替。
34.勇敢去追求，鲜花才会绽放。
35.三十岁，追求理想的起点。
你所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇；你所有曾经潇洒的随遇而安，同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。
在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。
”我始终相信一句话：出来混，迟早要还的。
虽然你我皆是凡人，只是这芸芸众生中的普通一员，但我依然希望每个人的生命都能够迎着太阳开花结果。
不管以你现在的阅历是否能够理解这段话的涵义，请先记下来。
我相信总有一天，你会明白。
因为，时间能解释一切，时间能证明一切，时间能解决一切。
在最近的一年的职业规划咨询过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。
也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。
在我们的客户中，遇到的往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人;另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。
这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考。
通过对比，我们发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。
而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。
当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。
不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。
很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。
如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
当然，根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。
生命不只有长度：还有宽度、高度、精度、厚度、密度、强度、深度导读关键词句：一个人无法选择生命的长度，却可以主宰生命的宽度与高度，生命的宽度掌握着一个人浏览的视野宽广；生命的高度标志着一个人领悟的境界多深。
也就是说生命的境界宽度，在于生命的价值、生命的意义有多大。
人生路上，每个人一生一世都在寻找生命之道。
生命的意义在于过程而不在于结果，在于把握、享用好这短暂过程中的每一时刻，在于使自己满怀理想、充满希望地向目标迈进的过程，而不在于到达终点后，留下的是平庸或是辉煌。
人生百年，有人这样总结:0岁的时候，出生和没出生一个样;10岁的时候，学习不好和学习好一个样;20岁的时候，家乡和外乡一个样;30岁的时候，白天和黑夜一个样;40岁的时候，有学历和没学历一个样;50岁的时候，长的漂亮和不漂亮一个样;60岁的时候，官大官小一个样;70岁的时候，钱多钱少一个样;80岁的时候，床大床下一个样;90岁的时候，男人和女人一个样;100岁的时候，起床不起床一个样;这就是说人生的路上的规律是相同的，掌握了规律就可以少有弯路。
今天和大家一起探讨和分享“生命8度”，共大家了解生命和掌握生命有所帮助。
也只有对生命对全方位的了解，才能够活好生命。
生命是有“度”的，只有了解了生命的度，才能够把人生活好。
1、长度:时间是生命的长度，越用越短。
时间对每一个生命者都是一样的，公平的。
时间不能够复制，更不能够想多就多，想少就少。
它对每个人是最公平的。
只有知道时间重要性的人，才会珍惜时间，利用时间。
没有时间观念的人，不会懂得珍惜时间。
在生命的长河中，每个人所做的努力就是给自己的生命填写内容。
只有懂得时间不可逆的人，才会珍惜时间和生命。
遗憾的是，很多人一辈子不懂得好好把握时间，宁愿大把大把的浪费时间在麻将桌上，也不愿意放在为自己创造幸福生活的努力拼搏中。
长度代表一个人的寿命。
2、宽度:视野是生命的宽度，越看越宽。
人人都有眼睛，但是未必人人都有一样的视野。
从30岁到35岁：为你的生命多积累一些厚度从30岁到35岁，是人生中一个非常关键的阶段。
这个时候，我们逐渐摆脱了年轻时的冲动和不成熟，开始进入成年人的阶段。
在这个时期，我们应该为自己的生命多积累一些厚度，为未来的成长打下坚实的基础。
首先，在这五年里，我们应该开始更加重视健康。
随着年龄的增长，我们的身体也会出现一些老化的迹象。
因此，我们需要开始养成良好的生活习惯，如均衡饮食、规律作息和适量运动。
此外，我们还应该定期进行健康检查，及时发现身体的问题并加以解决。
保持健康的身体是我们实现自己梦想的基础，也是我们为人生增添厚度的重要一环。
其次，在这个时期，我们应该更加关注自己的职业发展。
年龄逐渐增长，我们应该有足够的经验和知识储备，以提升自己在工作中的竞争力。
我们可以报拓展课程、参加专业培训，不断学习和提升自己的专业技能。
同时，我们还可以寻找更有挑战性的工作机会，尝试担任更高级的职位。
以工作为媒介，我们可以不断锻炼自己的能力，积累更多的人际关系和经验，为未来的职业发展打下坚实的基础。
此外，我们还应该从30岁到35岁这个阶段开始注重自我成长。
我们可以通过阅读各种书籍和文献，了解不同领域的知识。
我们也可以开始尝试一些新的爱好或兴趣，如学习一门乐器、学习一门新的外语等等。
通过不断学习和探索，我们可以提升自己的综合素质，拓宽自己的眼界，增添人生的厚度。
另外，我们还应该注重人际关系的建立和维系。
在30岁到35岁这个阶段，我们已经进入了一个更成熟的人生阶段，我们应该学会与不同的人相处。
我们可以主动参加一些社交活动，扩大自己的社交圈子，结识更多有趣的人。
通过与他人的交往，我们可以提升自己的沟通能力和团队合作能力，丰富自己的人生经验，为生命增添更多的厚度。
最后，在这个时期，我们应该开始计划自己的未来。
我们可以制定一个长期的规划，设立一些具体的目标，并制定实现这些目标的步骤和计划。
我们还可以考虑一些长期的投资，如购买房产、投资股票等等，为自己的未来积累财富。
生命的长度宽度厚度的理解
人生在世，应做一个有立体内涵的人，应有一定的长度、宽度、厚度。
长度代表寿命长短，宽度代表心胸宽窄，高度代表境界高低，厚度代表能力厚薄，重度代表贡献重轻。
时间是生命的长度，视野是生命的宽度，胸怀是生命的厚度。
人生的长度是健康，人生的宽度是视野，人生的高度是事业，人生的厚度是思想，人生的重度是价值。
追求是人生的长度，知识是人生的宽度，诚实是人生的厚度。
长度是一个人的寿命，宽度是一个人的肚量，厚度是一个人的为人。
支撑人生长度的是健康，支撑人生宽度的是心胸，支撑人生厚度的是才智。
年龄是生命的长度，修养是生命的宽度，道德是生命的厚度。
延长生命的长度，拓宽人生的宽度，夯实人生的厚度。
长度决定健康，宽度决定理念，厚度决定修养。
健康有长度，心态有宽度，阅历有厚度。
寿命要有长度，视野要有宽度，读书要有厚度。
锻炼决定长度，心态决定宽度，积累决定厚度。
量出人生长度的是生死，走出人生宽度的是进退，夯出人生厚度的是苦乐。
人要活好四个度：长度、厚度、宽度和深度_人生感
悟
人要活好四个度：长度、厚度、宽度和深度
深度是人的能量，社会活动能量、精神的能量。
对一个生活在阴霾下仍心存阳光的人而言，所有的悲伤和痛苦都会为他让路。
厚度代表一个人的社会能量，宽度代表一个人的心胸。
一个人的高度不同，看事情的角度，深度也不同。
人生的路上，我们都在奔跑，我们总在赶超一些人，也总在被一些人超越。
人品以正直为贵，心地以善良为贵。
情感以真挚为贵，性格以坚韧为贵。
在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。
最难留住的：光阴；最难把握的：机遇；最难做好的：细节。
放下，是一门心灵的学问；放下，是一种生活的智慧。
人生八味。
男人，出身不重要，成就才重要。
1
——文章来源网，仅供分享学习参考。
生命的意义不在长度而在厚度生命的意义不在长度而在厚度生命的长度是一个不可逆转的事实，每个人的一生都是有限的。
然而，生命的意义并不在于其长度，而在于其厚度。
厚度指的是个体的生命是否真实、丰富、有意义。
一个充实的生命是指充满经历、情感、成长和价值观的生活。
很多人都会追求长寿，认为长寿就意味着生命的意义。
然而，如果只是追求长寿而忽视了生活的质量和内涵，那么长寿也只是空洞的度日而已。
生活是由无数个瞬间组成的，如果我们不去感受、体验和珍惜这些瞬间，那些时间就会变得毫无意义。
而唯有通过厚度的积累，我们才能真正使生命变得有意义。
生命的厚度体现在我们是否积极地追求梦想和目标。
一个人有着明确的目标和激情，会全身心地投入到工作、学习和爱好中，不断追求进步和成长。
这种积极的努力不仅让自己得到满足和成就感，还会带来对他人的影响和积极的改变。
通过实现个人的梦想和目标，我们才能真正地感受到生命的厚度。
生命的厚度还体现在我们对人际关系的投入和建立。
人是社会性动物，我们生活在一个关系网络中，通过与他人的互动和连接来寻求支持、理解和幸福。
一个丰富的生命需要与他人建立深厚的友谊、伴侣关系和家庭关系。
通过与他人分享和互助，我们才能真正感受到生命的意义和幸福的价值。
而仅仅关注自己而忽略他人的需要，也只会让生命变得狭隘和贫乏。
此外，生命的厚度还需要我们去关注和体验美好的事物。
美可以是大自然的壮丽景色，也可以是艺术的创作和表达，更可以是人类的善行和慷慨。
通过欣赏美的存在，我们才能培养出对美的敏感和鉴赏能力，从而提升生命的质量和厚度。
美的存在不仅仅是生命的装饰，更是创造价值和提供意义的源泉。
总的来说，生命的意义不在于其长度而在于其厚度。
只有通过内心的体验和外在的行动，我们才能真正使生命变得有意义。
我们可以通过追求梦想和目标、建立良好的人际关系、关注美的存在等方式来充实自己的生命。
当我们拥有了这些厚度，我们才能真正感受到生命的丰富和意义。
生命的长度虽然不能被改变，但我们可以通过厚度的积累来丰富、充实和提升生活的质量。
从30岁至35岁：为你的生命多积累一些厚度不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。
当你慢慢变老的时候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，还是悔恨和懊恼的一生？”我始终相信一句话：出来混，迟早要还的。
虽然你我皆是凡人，只是这芸芸众生中的普通一员，但我依然希望每个人的生命都能够迎着太阳开花结果。
不管以你现在的阅历是否能够理解这段话的涵义，请先记下来。
我相信总有一天，你会明白。
因为，时间能解释一切，时间能证明一切，时间能解决一切。
——题记在最近的一年的职业规划咨询过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。
也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。
在我们的客户中，遇到的往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别——至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人；另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。
这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考。
通过对比，我们发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。
而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。
当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。
不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。
很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。
如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
当然，根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。
到了这个时候，很多人会因为当初的选择后悔不迭，但却欲哭无泪。
所以，无论是为了避免走更多的弯路，还是迈向更大的成功，你都必须提前思考你未来的谋生之路。
已经有太多的案例证明：未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。
在我们的客户中，有相当一部分属于80后，也是职业规划问题的高发区。
年龄最大的一批80后，已经过了“三十而立”的年龄；但还有相当一部分80后，正在迈向三十而立的路上。
如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本，你还有时间去弥补；但如果你已经到了二十岁的尾巴上，这种资本将不再是你的专利。
从大学毕业，到你的而立之年，这个时间已经足够长，让你有足够的机会去了解社会，适应社会，并反思自己的成长。
从30岁到35岁，这其中有5年的时间。
假如给你足够犯错的时间，那么，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。
这可能是你成长的最后的最佳时机。
错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。
否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。
从30岁到35岁，你应该学着为你芸芸众生般的生命，多积累一些厚度，以便让你下半生的职业生涯不要在“假如一切能够重来”的悔恨和遗憾中度过。
30岁：你必须要面对的三大问题第一个问题，就是家庭与责任的问题。
不要以为自己还年轻。
不要以为有些问题离自己还很远。
无论是颓废还是忙碌，你的时间都在飞快地逝去，你感觉自己在加速变老。
有些问题，不管你是否愿意去面对，但你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。
大多数的人，到了这个年龄段，都必须要考虑一下家庭问题。
如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母（尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养）。
到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。
而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。
很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，如果收入没有现在的高，那么，现在的工作，我还会轻易再动吗？说得更不客气一点：我还敢轻易再动吗？我还有那个胆量与勇气吗？所以，要想行动，就趁早，趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。
千万不要在这个时候享受安逸，否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。
第二个问题，是能力与年龄的匹配度问题。
为什么很多企业在招聘人才的时候，明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢？因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。
同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的，所能承担的责任也是不一样的。
你的工作年限越长，往往也意味着你的能力越强，这二者之间是一种正向倍增的关系。
但如果你违背了这种关系，那么，你就无法获得用人单位的认可，进而丧失更好的职业发展机会。
在我们的很多客户中，其中较为棘手的一种情况，就是能力与年龄不匹配的问题。
很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。
导致这种情况的产生有两种原因：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。
所以，对于那些年龄30岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了？我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配？如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。
第三个问题，是知识结构的构建与提升问题。
我们曾经服务过一个客户，做销售做了五六年，也积累了相当丰富的实战操作经验。
有一次跳槽去应聘某知名快消企业的区域营销经理的职位。
在面试的过程中，所有关于具体操作层面的问题，他都能够对答如流，但上升到系统层面及战略层面的问题时，他的脑子就一片空白。
我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受：感觉在具体的操作层面，无论是流程，还是技巧与方法，都能够熟练掌握；但如果从更高一层的角度去看待问题，往往又不知道如何下手。
身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。
一个最基础的业务员，想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但如果一个营销总监这样的角色，还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道，那就是他的失职了。
每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。
大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。
不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。
同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。
层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。
要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。
另外，从沟通的层面来说，你的职位越高，你与老板的距离就越近，你与公司最高领导接触的机会也就越多。
如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性，那么，你的能力是无法得到认可的。
在这样的情况下，你向上晋升的可能性就微乎其微了，职业生涯也会就此止步。
30岁之前：如何打好基础30岁是一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点。
我们在进行职业生涯规划咨询之前，会有一个评估环节，系统评估客户的综合基础，看看是否还适合做职业规划。
其中有一个很重要的考察标准，就是年龄问题，重点是30岁左右的年龄。
如果你30岁之前几乎没有任何积累，那么，30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的，有很多现实的问题无法解决。
这是硬伤。
但凡遇到有这样硬伤的客户，我们只能对他们说“很抱歉，我们无能为力。
”所以，要想让你30岁以后的职业生涯不后悔，顺利渡过30岁这道坎，你就需要在30岁之前对自己负责，未雨绸缪。
你要做的第一件事，就是找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。
这是一种最理想的状态。
因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。
虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。
关于目标与核心竞争力的问题——所谓核心竞争力，一定要有一个核心才行。
围绕着这个核心，你才能构建你的竞争力。
而这个核心，就是你的职业目标方向——我到底想成为什么样的人？这个问题解决了，方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快，因为你明确你的目标，你一直在朝着你的目标前进，你是在走直线。
捷径是什么？捷径就是不走弯路，永远走直线。
我们去年曾经咨询过一个客户，7年换了6家公司。
按照通常的理解，大家往往会认为这个人的职业发展很糟糕。
其实不是。
这个人目前的税后月薪是1万元，属于还不错的那种水平。
大家也许会纳闷：为什么频繁跳槽的一个人，会有这样的职业发展水平呢？有些人会觉得他很幸运，运气比别人好而已。
其实不是。
观察他的成长经历，我们发现，原因只有一个，那就是：每一次跳槽，他都没有偏离既定的方向。
只要方向不错，那么，他的每一步行动，都是在接近这个方向，都是在为以后的职业发展积累更多的筹码。
你积累的厚度，将最终决定你未来的发展高度。
现在房价、物价这么高，很多人的生存压力也骤然增加，由此也导致很多人迫于生存的压力而变得浮躁和随波逐流。
一份工作，往往坚持不了几个月，觉得看不到希望，工资无法提升，往往就选择跳槽。
但实际上，跳槽并不能从根本上解决问题。
现在的用人单位，都变得非常务实，做多少事，拿多少钱，天经地义（当然，特权阶层不在讨论范围之内）。
如果你无法为公司发展贡献更大的价值，却还想着得到更多的回报，这样只赚不赔的买卖是没有人愿意干的。
你为公司贡献多少价值，取决于你的能力到底有多强。
而能力的积累，则源自于在一个方向上的长期坚持。
既便是那些看起来令人很羡慕的成功者们，也少不了日积月累的修炼与成长。
那些因为走了弯路却想在极短的时间内把损失补回来的急功近利的做法，只会让你失去更多的东西。
大家可能听说过10000小时定律：不论你想在任何一个领域成功，你都必须至少付出10000个小时的磨练。
Macolm Gladwell 在他的新书《异类：成功人士的故事》中说道，无论是最优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家，经调查，你都会发现他们至少都在付出了长达十年，每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。
