资源节约管理办法

企业资源使用与节省管理制度第一章总则为了合理利用企业资源、提高资源利用效率、降低本钱、保护环境，推动企业可连续发展，订立本《企业资源使用与节省管理制度》。

企业各级管理人员及全体员工应严格遵守本制度的规定，并通过内部培训、考核等方式加强对本制度内容的理解和执行。

第二章资源使用管理第一节用电管理1.各部门应依据实际用电需求合理布置用电计划，避开用电高峰期。

2.员工应妥当使用电器设备，勿使用过多或不必需的电器设备。

3.工作日结束后，应及时关闭电器设备，避开长时间待机耗电。

第二节用水管理1.各部门应建立用水计划，合理布置用水量，避开挥霍。

2.员工应注意节省用水，妥当使用水龙头、水冲洗手间等设备，防止漏水现象。

3.各部门负责人应定期检查用水情况，并采取措施节省用水。

第三节用纸管理1.各部门应推行电子化办公，减少打印文件数量。

2.员工应节省使用纸张，合理布置打印数量，尽量使用双面打印。

3.已使用的废纸应分类回收，确保资源再利用。

第四节能耗管理1.各部门应设定合理的温度、湿度等环境条件，避开不必需的能耗。

2.使用节能设备，如LED照明灯、节能空调等，并定期检查维护，保证正常运行。

3.定期开展员工节能宣传教育活动，加强员工节能意识和行为养成。

第三章耗材使用管理第一节办公用品管理1.各部门应依据实际需求统一采购办公用品，避开重复购买。

2.员工应合理使用办公用品，避开挥霍，定期检查库存并及时申请增补。

3.办公用品的采购、领用、归还等流程应规范操作，确保物品的合理使用和管理。

第二节设备维护管理1.各部门应定期检查设备状态，及时发现故障并进行维护和修理。

2.员工应依照设备使用说明书正确操作并妥当保管设备。

3.实施设备定期保养计划，延长设备使用寿命，减少更换频率。

第四章环境保护管理第一节废物处理管理1.各部门应订立废物分类收集、储存、处理方案，确保废物无害化处理。

2.员工应依照规定分类投放废物，避开混放或随便丢弃。

3.建立废物处理台账，记录废物产生、收集、运输、处理等环节情况。

节省资源管理制度第一章总则第一条目的与依据1.1 为了加强企业的节省资源管理，提高资源利用效率，降低运营本钱，保护环境，订立本制度。

1.2 本制度依据国家相关法律法规和企业实际情况订立，并适用于全体员工。

第二条词汇解释2.1 节省资源：指在生产、办公和经营活动中，合理使用各类资源，包含但不限于能源、水资源、原材料子、办公用品等。

2.2 资源利用效率：指单位产出所消耗的资源量以及资源利用的程度。

第二章资源利用与管理第三条能源管理3.1 全体员工都应当自发遵守并执行企业的能源管理制度。

3.2 在生产、办公和经营活动中，应优先使用低能耗设备和器具，并严禁使用能源挥霍的设备。

3.3 在使用能源时，应注意及时关闭不必需的照明、电器设备等，并合理调整温度和湿度，实现节能效果。

第四条水资源管理4.1 全体员工都应当自发遵守并执行企业的水资源管理制度。

4.2 在办公场合，应加强水资源的使用管理，如及时修复漏水设备、浇灌合理用水等。

4.3 在生产过程中，应采用节水技术，掌控用水量，并加强废水处理，确保达标排放。

第五条原材料子管理5.1 全体员工都应当自发遵守并执行企业的原材料子管理制度。

5.2 在采购过程中，应优先选择环保节能的原材料子，避开挥霍和污染。

5.3 在生产过程中，应合理布置原材料子的使用，掌控损耗和废料产生。

合理回收再利用原材料子。

第六条办公用品管理6.1 全体员工都应当自发遵守并执行企业的办公用品管理制度。

6.2 在办公用品采购上，应依据实际需要进行合理规划，避开采购过多或过少。

6.3 在使用办公用品时，应注意节省使用，并进行分类回收。

第三章奖惩措施第七条嘉奖措施7.1 对于在节省资源方面表现突出的个人和团队，可予以称赞嘉奖，如荣誉称呼、奖金等。

7.2 对于提出有效节省资源措施的员工，可予以嘉奖，并予以推广。

第八条惩罚措施8.1 对违反节省资源管理制度的行为，将依据情节轻重予以相应的惩罚，包含口头警告、扣减绩效奖金、记过、降级或解除劳动合同等。

资源管理与节省制度为了更加高效地管理和利用企业的资源，促进资源的节省与可连续发展，提高企业的竞争力和经济效益，订立本《资源管理与节省制度》。

第一章总则第一条目的与范围本制度的目的在于规范企业的资源管理行为，确保资源的合理利用和节省使用，包含但不限于人力资源、物力资源和能源资源等。

适用于企业内的全部员工、部门以及合作伙伴。

第二条基本原则资源管理与节省应遵从以下基本原则：1.合理利用：充分发挥资源的价值，实现资源的最大利用效益。

2.环境友好：保护环境，降低对自然资源的消耗，减少环境污染。

3.经济可行：在保证质量和效益的前提下，掌控本钱，提高利润率。

4.法律依据：遵守国家法律法规和相关政策，保证资源管理的合规性。

第三条责任分工1.企业管理层负责订立并监督资源管理与节省方针、政策和目标，并为资源管理供应必需的支持和投入。

2.部门负责人负责组织和实施本部门的资源管理和节省措施，对本部门资源的使用和消耗负有监督责任。

3.员工应当依照相关规定和制度要求，合理使用资源，乐观参加资源节省活动。

第二章人力资源管理第四条用人原则在人力资源管理中，应遵从以下原则：1.公平公正：以本领和业绩为导向，实行公平、公正、择优的用人机制。

2.人才优先：重视人才培养与引进，充分发挥员工的潜力和创造力。

3.激励保障：建立合理的薪酬体系和激励机制，激励员工对资源的节省使用和质量提升做出贡献。

第五条人力资源开发1.建立健全的培训体系，为员工供应必需的培训和学习机会，提高员工的综合素养和专业本领。

2.鼓舞员工参加内外部培训和学术沟通活动，提升员工的专业知识和技能水平。

第六条用人合理化1.合理确定用人需求和编制计划，避开过度招聘或低效用工。

2.敏捷运用人力资源，合理配置员工，提高员工的工作效率和资源利用率。

第七条人力资源评估1.定期进行员工绩效评估，对表现优秀的员工予以嘉奖和晋升机会，对表现不佳的员工进行必需的培训和辅导。

2.建立完善的薪酬和晋升制度，激励员工提高工作表现和资源利用效率。

第一章总则第一条为了加强单位资源管理，提高资源利用效率，降低资源消耗，保护生态环境，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的资源节约管理工作，包括水、电、油、气、煤炭、纸张、办公用品等资源的节约。

第三条节约资源是单位的基本职责，全体员工应积极参与资源节约工作，共同营造节约型单位。

第二章组织机构与职责第四条成立单位节约资源管理领导小组，负责统筹规划、组织实施和监督考核节约资源工作。

第五条节约资源管理领导小组职责：（一）制定单位节约资源管理规划，明确节约资源的目标、任务和措施；（二）组织协调各部门、各岗位的节约资源工作；（三）监督、检查节约资源工作的实施情况，确保各项措施落实到位；（四）定期评估节约资源工作的成效，提出改进意见；（五）对违反节约资源规定的行为进行查处。

第六条各部门、各岗位的职责：（一）按照节约资源管理领导小组的要求，制定本部门、本岗位的节约资源工作计划；（二）组织实施节约资源措施，确保资源得到合理利用；（三）对违反节约资源规定的行为进行制止和纠正；（四）定期向节约资源管理领导小组汇报节约资源工作情况。

第三章节约资源措施第七条加强宣传教育，提高员工节约资源意识。

通过举办讲座、培训、宣传栏等形式，普及节约资源知识，增强员工节约资源意识。

第八条实施节水措施。

严格执行用水管理制度，加强用水设施设备的维护保养，减少跑冒滴漏现象。

推广使用节水器具，提高用水效率。

第九条实施节电措施。

加强用电管理，严格执行用电制度，减少不必要的用电。

推广使用节能灯具、空调等节能设备，提高用电效率。

第十条实施节油措施。

加强车辆管理，严格执行车辆使用规定，减少空驶、长距离行驶。

推广使用新能源汽车，提高燃油利用效率。

第十一条实施节材措施。

加强办公用品、纸张等物资的管理，实行定额发放、按需使用。

推广使用再生纸、环保袋等环保产品。

第十二条实施节能措施。

加强设备设施的维护保养，提高设备运行效率。

节约管理制度办法一、背景介绍随着全球资源的日益减少和环境污染的加剧，节约资源已成为一种趋势。

在社会发展和企业管理中，节约成本、节约资源已成为企业管理中的一项重要内容。

因此，建立和完善节约管理制度办法，将有利于提高企业经济效益，降低资源浪费，对环境做出积极贡献。

二、目标建立和完善节约资源的管理制度，有效降低公司成本，提高资源利用效率，保护环境，实现可持续发展。

三、管理范围管理范围包括但不限于人力资源、物资采购、设备维护、能源消耗等各方面。

四、具体办法1. 建立节约资源宣传教育制度1.1 制定并发布节约资源宣传教育计划，包括节约资源的意义、重要性、节约资源的方法与技巧等内容。

1.2 举办节约资源知识培训，培养员工的节约资源意识，提高员工节约资源的能力。

2. 建立节约资源考核激励制度2.1 制定节约资源考核标准，对各部门和个人在资源节约方面进行考核，设立奖励和处罚机制。

2.2 成立节约资源推广小组，通过“节约资源提案奖”等形式，鼓励员工积极参与，提出节约资源的创意和建议。

3. 建立节约资源管理流程3.1 设定节约资源的相关标准和规范，规定节约资源的具体措施和管理方法。

3.2 建立节约资源的核算和监测机制，对资源的使用情况进行跟踪和监控，及时发现和纠正资源浪费的现象。

4. 建立节约资源的技术支持4.1 成立节约资源管理小组，专门负责制定和实施节约资源的技术方案。

4.2 推广应用先进的节约资源技术，优化资源利用结构，提高资源利用效率。

5. 建立节约资源的信息反馈机制5.1 建立节约资源的信息采集和汇总机制，统计和分析节约资源情况，形成年度报告。

5.2 推行“资源利用率日报告制度”，公司各级管理人员每日必须填写资源利用情况日报告，及时掌握公司资源使用情况。

五、实施步骤1. 确定节约资源管理负责人，成立节约资源管理小组。

2. 制定节约资源管理的工作计划和时间表。

3. 将节约资源的管理要求和措施纳入公司管理制度。

(完整版)资源节约管理制度资源节约管理制度1. 引言本文档旨在制定一套完整的资源节约管理制度，通过合理的资源利用，提高效率，保护环境，达到节约资源的目的。

2. 背景随着社会的发展和经济的进步，资源的需求不断增加，但资源供给却受到限制。

为了解决资源短缺和环境问题，我们需要建立一套资源节约管理制度，推动可持续发展。

3. 目标本制度的目标如下：- 提高资源利用效率；- 降低资源浪费；- 减少环境污染；- 实现资源的可持续利用。

4. 资源节约管理制度4.1. 资源评估在进行任何资源活动之前，应先进行资源评估。

评估的内容包括资源的类型、用途、数量、可再生性等。

评估结果将用于后续资源管理和决策过程。

4.2. 资源使用计划制定资源使用计划是确保资源高效利用的重要步骤。

资源使用计划应明确指定资源的使用方式、时间、地点等，确保资源在合理范围内得到利用。

4.3. 资源监控和控制资源监控和控制是制度的核心环节。

通过监控资源使用情况，及时发现和修正资源浪费和滥用的行为。

通过制定规章制度、落实检查和惩罚机制，确保资源的规范使用。

4.4. 促进技术创新技术创新是实现资源节约的重要手段。

通过鼓励和支持技术创新，推动资源利用效率的提高，减少资源浪费和污染。

4.5. 绩效评估和持续改进建立绩效评估机制，对资源节约工作进行评估和反馈。

根据评估结果，制定改进措施，不断提升资源节约管理水平。

5. 实施和执行本制度的实施和执行由相关部门负责。

需要定期召开会议，审核和调整资源管理计划，收集和分析资源使用数据，及时进行改进。

同时，需要加强培训和宣传工作，提高员工的资源节约意识。

6. 结论通过制定资源节约管理制度，我们将能够更加科学地管理和利用资源，保护环境，推动可持续发展。

每个部门和员工都应积极参与资源节约工作，共同努力实现资源的合理利用和保护。

注意：本文为示例文档，内容不可引用或确认真实性。

请根据实际情况编写并参考相关法律法规。

资源节省管理制度第一章总则第一条目的与依据为了加强企业的资源管理，提高资源利用效率，推动可连续发展，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本规章制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含管理层、中层管理人员、普通职员以及外派人员。

第三条定义1.资源：指企业生产经营活动中所需的各种物质、能源和信息等。

2.节省：指在合理使用的前提下，减少资源的使用或挥霍。

3.管理：指对资源进行科学、规范、有效的组织和运用。

第二章基本原则第四条资源合理配置1.在进行资源配置时，应合理评估资源需求与供应，避开过度消耗或挥霍资源。

2.及时修复或更新设备，保证资源使用的高效性和可连续性。

第五条节省优先原则1.在企业生产经营活动中，节省资源应成为第一要务。

2.鼓舞员工提出节省资源的建议和创新措施，乐观宣传和共享节省资源的经验。

第六条循环利用原则1.在资源使用过程中，鼓舞推行循环利用和再生利用的方法。

2.推动产品设计、生产流程等环节中的循环利用和资源回收。

第三章资源节省措施第七条能源节省1.加强能源管理，订立并执行节能方案，提高能源使用效率。

2.合理布置生产时间，避开无效能耗。

第八条水资源节省1.定期检查和维护水管、水龙头等设施，防止漏水挥霍。

2.鼓舞员工养成良好的用水习惯，避开挥霍水资源。

第九条原材料子节省1.优化采购流程，避开过度采购和库存积压。

2.提倡选用经济、环保、可连续的原材料子。

第十条资源再利用1.建立资源回收站，定期对废纸、废塑料等资源进行分类回收。

2.鼓舞员工在日常办公和生活中进行废物资源的再利用。

第十一条信息化节省1.推广电子文档和电子邮件的使用，减少纸张和打印耗费。

2.建立信息系统，实现资源的全面管理和审计。

第十二条培训与宣传1.定期组织资源节省相关培训，提高员工节省资源的意识和本领。

2.利用企业内部通讯平台、员工大会等渠道宣传资源节省的紧要性和效益。

第四章资源节省的监督和考核第十三条监督机制1.由企业内设监督机构负责对资源节省制度的执行情况进行监督和检查。

资源节约管理规程1. 背景介绍随着全球资源的日益枯竭和环境问题的日益严重，资源节约成为了当下社会发展中亟待解决的问题。

为了有效地管理和利用资源，提高资源的利用效率，制定资源节约管理规程势在必行。

2. 目标与原则2.1 目标制定资源节约管理规程的目标是最大程度地减少资源浪费，提高资源使用效率，促进可持续发展。

2.2 原则2.2.1 合理规划：在资源使用之前，进行合理的规划和评估，确保资源的合理配置和利用。

2.2.2 资源再利用：鼓励和促进资源的再利用和循环利用，减少对新资源的需求。

2.2.3 优化技术：通过引入先进的技术手段，提高资源利用的效率，降低资源消耗的成本。

2.2.4 提高意识：加强资源节约意识教育，引导人们从个人和企业养成节约资源的良好习惯。

3. 资源节约管理规程的内容3.1 节能管理3.1.1 能源审计：对企业的能源消耗进行分析和评估，制定相应的节能措施，并定期进行能源审计。

3.1.2 技术升级：引进和应用先进的节能技术和设备，提高能源利用效率。

3.1.3 限制浪费：加强对能源使用的监管，限制能源的浪费情况，例如关闭电器设备的待机功能、合理使用照明等。

3.2 水资源管理3.2.1 节水意识：提高人们对水资源的重视程度，倡导大家养成良好的节水习惯。

3.2.2 水资源监测：建立水资源使用情况的监测系统，实时监测和评估企业和个人的用水量。

3.2.3 回收再利用：鼓励和推广水的再利用技术，例如雨水收集利用系统、废水处理设备等。

3.3 原材料管理3.3.1 原材料评估：在选用原材料时，进行评估和筛选，选用环保、可再生、可回收的材料。

3.3.2 减少废弃物：加强废弃物的分类和管理，推广废弃物再生利用的技术和设备。

3.3.3 增加循环：鼓励企业建立循环经济体系，实现原材料的最大程度回收和再利用。

4. 执行与监督4.1 执行责任：企业应指定专人负责资源节约管理，并建立相应的管理机构和流程。

4.2 监督检查：制定监督检查制度，定期对企业的资源节约管理措施进行抽查和评估。

公司资源节省管理制度第一章总则第一条目的和依据为了合理利用公司资源，提高资源利用效率，减少资源挥霍，促进可连续发展，订立本制度。

本制度的订立依据为《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，以及公司的实际情况和发展需求。

第二条适用范围本制度适用于公司各部门及全体员工的资源使用行为，包含但不限于办公设备、劳动力、能源、物料等各类资源的使用与管理。

第三条定义1.资源：指公司拥有并用于生产经营活动的各类资产，包含但不限于设备、设施、料子、人力、能源等。

2.节省：指在不影响正常生产经营活动的前提下，合理利用资源，减少与之相关的挥霍和损耗。

第二章具体措施第四条资源合理配置1.公司各部门应依据实际需要和预算情况，合理配置资源，避开资源闲置或短时间无法充分利用的情况发生。

2.资源配置应考虑资源的寿命周期，避开因新旧资源混用导致不必需的资源挥霍。

第五条节省用水1.公司员工应养成节省用水的习惯，禁止挥霍用水，不得有意造成用水挥霍现象。

2.部门负责人应加强对用水情况的监管和管理，提倡使用封闭循环水系统等节水措施，减少用水量。

3.公司应定期检查和维护用水设施，保障其正常运行，减少漏水和损耗。

第六条节省用电1.公司员工应充分意识到用电的紧要性，依据实际需求使用电力资源，避开造成电力挥霍。

2.部门负责人应加强对用电情况的监管和管理，定期审核用电账单，及时发现和矫正用电异常情况。

3.公司应引入节能设备，优化能源使用结构，减少能源消耗。

第七条节省办公用品1.公司员工应妥当使用办公用品，避开挥霍和滥用。

2.部门负责人应订立办公用品的使用规范，合理调配使用额度，避开资源挥霍。

3.公司应建立办公用品库存管理制度，及时增补和清理库存，避开过多或缺乏。

第八条节省纸张1.公司员工应培养电子化办公的习惯，减少不必需的纸张使用。

2.部门负责人应推广电子文档的使用，减少印刷和复印纸张的使用量。

3.公司应建立纸张回收制度，将废纸进行回收利用，减少对森林资源的消耗。

资源节省与循环利用管理制度第一章总则第一条为了加强公司的资源管理，提高资源利用效率，营造节省环保的企业文化，订立本管理制度。

第二条本制度适用于公司内的全部员工，包含正式员工、合同员工和临时员工。

第三条资源指公司在生产经营过程中所使用的各种物质、能源和信息等，包含但不限于原材料子、水、电、燃气、纸张、办公用品等。

第二章资源节省管理第四条公司要建立和完善资源使用台账，明确记录和核算各类资源的消耗情况，实时掌握资源使用情况，为下一阶段资源规划和决策供应依据。

第五条公司应加强对员工资源使用的培训，提高员工的资源节省意识和管理本领，并通过内部宣传和奖惩机制来激励员工乐观参加资源节省活动。

第六条公司关键岗位的员工应依照管理职责，对本身所负责的资源进行合理规划和使用，并对使用中的挥霍和损耗进行记录和分析，提出改进看法。

第七条公司要定期进行资源评估和审查，发现问题及时整改，确保资源的最佳利用效果。

第八条公司要乐观引入节能节水、清洁生产等先进技术和设备，不绝提高资源利用效率和节能减排本领。

第三章循环利用管理第九条公司要鼓舞并组织员工参加废品、废纸、废电池等各类资源的分类收集和回收利用活动，确保废弃物得到合理处理和再利用。

第十条公司要订立资源循环利用计划，明确资源循环利用目标和措施，加强对循环利用过程的监督，并定期开展循环利用效果评估和改进工作。

第十一条公司要加强与供应商和客户的合作，推动物料的循环利用和共享，减少资源挥霍和环境污染。

第十二条公司要建立循环利用的文件管理制度，做到文件的电子化和数字化，减少文件印刷和存档所需的纸张和储存空间。

第四章奖惩机制第十三条公司将依据员工节省资源的表现，设立资源节省嘉奖制度，对在资源节省和循环利用方面作出突出贡献的员工予以嘉奖和表扬。

第十四条对于违反本制度、挥霍和滥用资源的员工，公司将依据公司规定予以相应惩罚，并要求其进行改正。

第五章附则第十五条本制度由公司资源管理部负责解释和修订，制度的任何修改和增补都应经过公司内相关部门的审核和批准后执行。

公司环境保护与资源节省管理制度第一章总则第一条目的和依据依据国家环境保护法律法规的要求，为了保护环境、节省资源，提高企业的可连续发展本领，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本公司及其下属单位，在日常生产经营中的环境保护与资源节省工作。

第三条基本原则1.环境保护与资源节省是公司的基本要求，是每位员工的责任。

2.依法合规、防备为主、综合整治、污染防控、节省使用是公司环境保护与资源节省工作的基本原则。

第四条重要任务公司的重要任务是加强对环境污染的防备和掌控、有效利用资源、连续改善环境质量、促进可连续发展。

第二章环境保护管理第五条环境管理体系公司建立完善的环境管理体系，包含环境保护责任制、环境管理计划、环境监测、环境影响评价、事故应急预案等内容。

第六条节能减排1.公司订立节能减排目标和计划，渐渐提高能源利用效率，降低能源消耗。

2.优化生产工艺，采用先进的节能设备和技术，减少能源挥霍。

3.加强设备的维护保养，提高设备的运行效率。

4.鼓舞员工节省用水、节省用电，养成节能习惯。

第七条废物管理1.公司建立废物分类、储存、处理的制度，合理利用和安全处理废物。

2.减少废物产生，提倡废物资源化利用。

3.严禁将有毒、不安全废物排放到环境中，必需依照规定的程序进行处理。

第八条环境监测与评估1.公司定期进行环境监测，包含大气、水、土壤等方面的监测。

2.适时进行环境影响评估，评估新项目、新工艺、新设备对环境的影响。

第九条环境改善与保护1.公司重视环境质量的改善和保护工作，及时采取措施防止环境污染。

2.加强环境意识培训，提高员工对环境保护的认得和责任感。

3.乐观参加环保公益活动，推动环境保护的普及与发展。

第十条事故应急处理1.公司建立健全的事故应急预案，明确各部门的职责和行动方案。

2.加强事故应急演练，提高员工应急处理本领。

3.及时、有效地应对环境事故，最大限度地减少环境污染和人员损害。

第三章资源节省管理第十一条资源节省目标公司设定资源节省目标，订立具体的资源节省计划，包含用水、用电、用能等方面的节省措施。

资源节省与环境保护管理制度第一章总则•第1条：为了加强对企业资源的节省使用和环境保护工作的管理，提高企业的资源利用效率和环境保护水平，订立本制度。

•第2条：本制度适用于本企业全体员工和相关合作伙伴。

第二章资源节省管理•第3条：本企业要建立健全资源节省管理体系，确保资源的合理使用和高效利用。

•第4条：各部门和员工应当依照国家和企业相关资源使用政策、标准和规范进行工作。

•第5条：合理布置生产计划，避开资源的过度消耗。

严禁私自调整生产计划，挥霍资源。

•第6条：严禁以任何形式挥霍公司资源，包含但不限于：过度印刷文件、弃用办公设备、长时间闲置的办公空间等。

•第7条：合理配置办公设备和用品，并定期检查维护，延长使用寿命。

•第8条：合理利用公司供应的计算机系统和网络服务，禁止私自下载、安装不相关的软件和应用程序。

•第9条：定期组织资源节省培训，提高员工对资源节省的意识和本领。

第三章环境保护管理•第10条：本企业要乐观履行环保责任，保护和改善环境。

•第11条：各部门和员工应当依照国家和企业的环境保护政策、标准和规范进行工作。

•第12条：合理布置生产过程，减少对环境的污染和破坏。

严禁私自排放废气、废水、废弃物等，并做好相关的环境监测和记录工作。

•第13条：严格掌控不安全化学品和有害物质的使用和存储，确保安全环保。

•第14条：合理利用水、电、气等资源，避开挥霍。

严禁未经批准私自连接或修改供应系统。

•第15条：加强环境保护宣传教育工作，提高员工对环保的意识。

组织员工参加环保活动和公益事业。

•第16条：建立环保责任追究制度，对违反环保规定的行为严厉处理，并承当相应的法律责任。

第四章管理和监督•第17条：本企业要建立健全相应的管理制度和流程，明确资源节省和环境保护的职责和权限。

•第18条：各部门负责人要定期组织资源节省和环保工作的检查和评估，确保制度的有效执行和工作的连续改进。

•第19条：员工参加资源节省和环保管理的工作应当得到相应的嘉奖和激励，并纳入绩效考核体系。

资源利用与节省管理制度第一章总则为加强企业的资源管理，提高资源利用效率，推动节省型发展，确保企业可连续发展，特订立本《资源利用与节省管理制度》（以下简称“制度”）。

本制度适用范围为本企业内全部职工，在企业所属全部部门和单位，包含全体员工、临时工、兼职人员等。

本制度的目的在于：鼓舞、规范和管理资源的合理利用和节省，减少挥霍、提高效率，促进企业的可连续发展。

第二章资源利用的原则1.合理利用：资源应依照需求和实际情况进行合理配置和使用，在符合企业经营发展目标的前提下，最大限度地发挥资源的效益。

2.经济效益：资源利用应以经济效益为导向，通过科学合理的管理和节省措施，提高资源利用效率，降低运营本钱。

3.生态环境保护：资源利用应兼顾生态环境保护，遵守环境法规和相关规定，保护生态环境，推动绿色、低碳、可连续发展。

4.社会责任：资源利用应坚持社会责任原则，重视社会效益，遵守相关法律法规，乐观回报社会。

第三章资源利用管理第一节资源管理体系1.建立资源管理体系，明确资源管理职责，分工明确，健全资源管理制度。

2.资源管理部门依据企业经营需要，订立相应的资源管理规范和流程，确保资源合理配置和使用。

3.设立资源管理系统，实施对资源的收集、统计、监控和分析，及时掌握资源利用情况，供应数据支持。

第二节资源采购管理1.资源采购应依照企业需求和质量要求，进行科学、合理的选型和调配，确保资源的品质和供应稳定。

2.采购部门应建立健全的供应商管理制度，定期对供应商进行评估和监督，确保供应链稳定和可靠。

3.资源采购需通过合同或协议进行，明确双方权益和责任，确保合同履行和质量保证。

第三节能源资源管理1.加强能源资源管理，优化能源结构，提高能源利用效率，降低企业能耗。

2.设定能源消耗指标，建立节能目标和考核机制，推动各部门和员工乐观参加节能工作。

3.加强对能源设备的维护和保养，确保设备的正常运行和能源利用效率。

第四节原材料子和物资管理1.原材料子采购应依照企业产品质量要求和生产计划，合理布置采购数量和时间，避开过剩和挥霍。

资源节约与生态环境保护管理办法第一章总则第一条为加强公司资源节约与生态环境保护管理工作，根据有关制度、规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司及各分子公司。

第三条各分子公司应严格遵守资源节约与生态环境保护法律法规，坚持企业发展战略和资源节约与生态环境保护战略同步规划、同步实施、同步发展。

项目的投资、建设、运营和资源节约与生态环境保护协调发展，各类污染物全部达标排放，各类废弃物全部依法合规处置。

杜绝发生资源节约与生态环境保护违法违规事件、事故。

第四条资源节约与生态环境保护工作实行公司、各分子公司分级管理及考核和责任追究制度。

公司负责专业化管理，承担主管责任；各分子公司负责具体落实资源节约与生态环境保护工作，承担直接责任。

第五条各级党政主要负责人为资源节约与生态环境保护工作第一责任人，对本单位资源节约与生态环境保护工作负主要领导责任；分管负责人统筹组织各项制度和措施的落实，对资源节约与生态环境保护工作负分管领导责任；各单位中分管发展的、分管生产的负责人必须按照“党政同责”“一岗双责”的要求,统筹抓好资源节约与生态环境保护工作。

第二章管理体系和职责第六条公司公共关系部是公司资源节约与生态环境保护工作的归口管理职能部门，设立资源节约与生态环境保护管理兼职岗位，负责公司资源节约与生态环境保护日常管理和监督工作。

第七条各分子公司应建立健全资源节约与生态环境保护组织管理体系，应设立资源节约与生态环境保护管理兼职岗位，负责相关统计、分析和监督工作。

第八条公司主要管理职责：（一）负责建立健全本板块资源节约与生态环境保护管理制度；（二）负责分解并下达资源节约与生态环境保护工作任务和年度考核指标；（三）负责本板块资源节约与生态环境保护统计分析等工作,建立技术档案，对能源消耗、污染物排放等情况进行统计、分析并按规定上报；（四）负责本板块资源节约与生态环境保护年度资金计划、技改计划及相关项目进展情况等的统计、分析和上报工作；（五）负责对各分子公司资源节约与生态环境保护工作进行监督、检查和考核；（六）监督指导各分子公司落实资源节约与生态环境保护设施的安全稳定运行各项措施，确保污染物达标排放。

公司节约资源管理制度一、总则1. 本公司节约资源管理制度旨在通过合理利用和管理资源，减少浪费，提高资源使用效率，促进企业的绿色发展。

2. 本制度适用于公司所有部门及员工，每位员工都应遵守本制度的规定，积极参与节约资源的活动。

二、节约用电管理1. 各部门应合理安排工作时间，非工作时间应关闭所有不必要的照明和电器设备。

2. 办公室内应尽量使用自然光照，减少白天使用人工照明的时间。

3. 鼓励使用节能型电器和灯具，定期检查和维护电路设施，避免电力损耗。

三、节约用水管理1. 加强水资源的管理，定期检查水管线路，防止漏水现象的发生。

2. 提倡循环用水，如将空调凝结水回收用于清洁或绿化。

3. 员工应养成随手关闭水龙头的习惯，避免无意义的水流浪费。

四、节约办公用品管理1. 各部门应根据实际需要合理采购办公用品，避免过量库存造成浪费。

2. 鼓励双面打印和使用电子文件，减少纸张的使用。

3. 对于可重复使用的办公用品，如文件夹、夹子等，应循环使用，避免一次性消耗品的频繁购买。

五、废弃物资管理1. 对于报废的办公设备和家具，应优先考虑内部调剂使用或进行维修再利用。

2. 废弃的电子产品应交由专业机构回收处理，不得随意丢弃。

3. 鼓励员工提出废旧物资再利用的建议和方案，创新节约资源的途径。

六、监督与奖惩机制1. 公司将定期对各部门的资源使用情况进行审计，评估节约资源的效果。

2. 对于节约资源成效显著的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。

3. 违反本制度规定，造成资源浪费的个人或部门，将根据情节轻重进行相应的处罚。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由行政管理部负责解释和修改。

2. 各部门负责人应加强对本制度的宣传教育，确保每位员工都能理解并遵守。

物业资源节约管理制度范本第一条总则为了加强物业资源节约管理，提高资源利用效率，降低物业运营成本，促进可持续发展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合物业公司实际情况，制定本制度。

第二条资源节约原则（一）节约优先原则：在物业资源管理中，优先考虑资源节约，避免浪费。

（二）分类管理原则：对不同类型的物业资源实行分类管理，制定针对性的节约措施。

（三）全员参与原则：提倡全员参与资源节约工作，形成节约资源的的良好氛围。

第三条水资源节约管理（一）加强供水设备设施的维护保养，确保设备运行正常，降低水耗。

（二）安装节水型设备，如节水型水龙头、节水型马桶等，减少不必要的水资源浪费。

（三）加强对绿化、清洁等用水环节的管理，合理控制用水量。

（四）定期检查水管爆裂、漏水等现象，发现问题及时处理。

第四条能源节约管理（一）加强供电、供暖、制冷等设备的维护保养，提高设备运行效率。

（二）合理设置空调、照明等设备的开启时间和温度，避免不必要的能源消耗。

（三）推广使用节能型设备，如节能灯具、高效空调等，提高能源利用效率。

（四）加强对能源消耗的监测和统计，定期分析能源消耗情况，提出改进措施。

第五条物资资源节约管理（一）加强物资采购管理，合理制定采购计划，减少库存积压。

（二）推广使用再生资源、环保产品，降低物资消耗。

（三）加强物资使用环节的管理，避免浪费，提高物资利用效率。

（四）建立物资回收机制，对废弃物资进行分类回收，实现资源再利用。

第六条宣传教育与培训（一）定期开展资源节约宣传教育活动，提高员工和业主的资源节约意识。

（二）加强对员工的培训，提高员工在资源节约方面的技能和素质。

（三）鼓励员工提出资源节约建议，对优秀建议给予奖励。

第七条监督检查与考核（一）设立资源节约监督机构，对资源节约工作的实施进行监督检查。

（二）定期对资源节约工作进行考核，对未达标的部门或个人进行问责。

（三）建立资源节约激励机制，对在资源节约工作中取得显著成绩的部门或个人给予奖励。

资源节约管理计划
一、环境管理计划
1、施工环境保证措施
（1）合理选择材料加工区域，设置材料加工房，一般情况下夜间不施工；
（2）临时用水系统设置防尘降尘喷淋系统；
（3）项目部设置垃圾集中堆放点，定时集中处理；
（4）进出大门的各类车辆必须冲洗干净方能进入市政道路；
（5）建立现场施工环境管理制度，成立施工现场环境管理工作责任小组。

二、资源节约管理计划
1、资源节约管理目标
（1）总体目标：确保本临电工程资源节约10%；
（2）具体目标：确保分部分项工程费用节约5%。

2、资源节约保证措施
（1）项目部制定资源节约目标，并责任到人；
（2）优化临时图纸，将工程用量降到最低；
（3）对采购成本较高的材料，材料进场前进行实测实量，防止浪费；
（4）及时办理施工过程中的技术变更，影像资料及时归档；（5）做好技术交底，杜绝返工情况的发生；
（6）制定资源节约奖罚制度。

公司节约资源管理制度1. 背景随着资源的有限和环境的日益恶化，公司决定制定节约资源管理制度，以减少浪费和环境影响。

2. 目标该制度的目标是促进公司内部各部门和员工之间的资源节约和环境保护意识，从而减少资源消耗和环境污染。

通过有效的资源管理，我们可以实现以下目标：- 减少能源消耗并提高能源效率；- 精简和优化办公用品和设备的使用；- 提高废品和垃圾的分类和回收率；- 增强员工节约资源的意识。

3. 实施措施3.1 能源管理- 鼓励员工在离开办公室后关闭灯光、电脑和其他不必要的电器设备。

- 优先使用能源效率高的设备和照明系统。

- 定期检查和维护设备，确保其正常工作并减少能源浪费。

- 鼓励员工使用公共交通工具或步行、骑行等节能出行方式。

3.2 办公用品管理- 精确核算办公用品库存，避免过度采购和浪费。

- 促进用纸环保，并鼓励双面打印和电子文件传输替代纸质文档。

- 使用环保和回收再利用的办公用品。

- 在员工之间共享办公用品，减少重复购买。

3.3 废品和垃圾管理- 设立垃圾分类回收点，在合适的地方设立各类垃圾桶，并定期清理和处理。

- 引导员工正确分类垃圾并进行回收，提供垃圾分类指南。

- 鼓励员工降低使用一次性餐具和塑料袋的频率。

3.4 员工培训和宣传- 开展员工培训，传达资源节约的重要性和各项管理制度的内容和要求。

- 定期组织资源节约相关的宣传活动，提高员工的意识和参与度。

- 建立奖惩机制，激励员工积极参与和贡献。

4. 责任与监督- 设立资源管理小组，负责制定和执行相关的资源管理方案。

- 各部门负责人应确保员工遵守并执行资源节约管理制度。

- 定期进行资源管理的评估和监督，及时发现问题并制定改进措施。

5. 奖惩机制- 对资源节约表现突出的个人、团队或部门进行表彰和奖励。

- 对违反资源节约管理制度的个人、团队或部门进行批评和处罚。

以上是公司节约资源管理制度的主要内容，请全体员工遵守执行，共同为实现节约资源和环境保护的目标努力。