XX机关干部职工年终考核办法（试行）
为进一步提高XX机关机关干部职工的服务意识、危机意识、责任意识，端正工作态度，激发工作热情，增强事业心和责任感，切实转变作风，推进效能建设，确保各项工作安排落到实处，在构建XX中取得新成效。经XX机关党委、XX研究决定，特制定本办法：
一、指导思想
以科学发展观为指导，深入学习贯彻落实党的十八大精神，切实转变工作作风，强化服务意识，不断提高干部队伍素质，促进XX机关经济社会又好又快发展。
二、目标任务
通过考核，努力实现责、权、利三者有机统一，在干部职工中营造“居安思危、创新进取、求真务实、争创一流”的工作理念和氛围，激发工作热情，转变工作作风，推进各项工作任务的落实。
三、考核对象
根据《XXXXXXXXXXX》，考核对象为XX机关属各办公室、中心、站所工作人员。
四、考核内容
主要考核干部职工本职工作、中心工作落实情况，纪律作风建设等情况。考核坚持客观公正，注重实绩的原则。
（一）考核程序
1、召开考核大会，由考核对象上台进行述职，述职的内容为遵守工作纪律情况、本职工作和中心工作落实情况，取得的成效等。述职时间严格控制在3分钟以内。
2、参加会议人员进行现场测评。
3、分管领导、挂点领导、干部职工、XX机关党委班子进行评分。
4、公布考核结果。
（二）评分办法
考核实行百分制。每个考核对象考核满分为100分，其中分管领导评分占10分、挂点领导评分占10分，村委会干部评分占20分、XX机关党委班子评分占20分、职工互评占40分。
1、分管领导评分。主要考核干部职工的德、能、勤、绩、廉总体情况，安排工作落实情况，与上级签订责任书任务落实情况。
2、挂点领导评分。主要考核挂点干部职工完成党建工作、XX机关党委XX安排的阶段性中心工作，综治维稳等各项中心工作完成情况。
3、村委会干部评分。主要考核包村干部职工深入村组、深入群众抓经济发展、基层党建、新农村建设及驻村期间纪律作风情况。
4、职工评分。主要考核干部职工道德品质、团队精神、协作配合、人际交往能力等。
5、XX机关党委班子评分。主要考核干部职工综合素质能力。
（三）扣分内容
1、上班时间或会议迟到、早退1次扣0.5分，缺席1次扣1分，不遵守工作、会议纪律被通报一次扣1分。
2、根据《中共XX机关委员会关于进一步加强宣传工作的通知》（党委发﹝2013﹞6号）文件要求，未完成信息采用数的，未完成一篇扣0.2分。
3、党政办公室通知事项不及时办理，或者落实不到位一次扣2分。
4、党政办公室电话通知，十分钟内无故不回电，一次扣1分；值班期间不在岗值班电话无人接听，一次扣5分。
5、领导安排工作拒不执行，一次扣2分。（执行情况由安排领导提供XX机关纪委）
6、全年累计请假超过自己公休假天数的，请假一次扣1分。（病假以医院出示的证明为准，若不能出示，视为旷工。）
7、无故旷工，一次扣2分。
8、上班期间玩游戏、购物等做与工作无关的事，一次扣5分，被上级督查组发现，一次扣20分。
9、违反干部作风建设相关规定，造成恶劣影响的，被XX机关纪委通报或问责1次扣5分，被县纪委监察局通报或问责1次扣20分。
10、酗酒、滋事、打架、赌博，被公安机关抓获，一次扣20分。
（四）加分内容
1、根据《XXXXXXXXXXXXXX》文件要求，超额完成信息采用数的，超额一篇加0.2分。
2、全年累计请假天数未超过自己公休假天数的加3分；全年无任何请假的加5分。
3、一人多岗人员（包括部门内部身兼多岗情况，由站所负责人将兼职情况提供党政办），身兼两职的加1分，身兼三职的加2分，依此类推。
4、个人获县级表彰的加3分， 个人获州级表彰的加5分，个人获省级表彰的加10分。
五、考核的组织实施
XX机关党委XX成立考核工作领导小组，负责考核的相关工作。XX机关考核工作领导小组本着实事求是、客观公正、严肃纪律、奖惩分明的原则，做好每个干部考核分值的确认工作。
六、考核结果的运用
考核的各项评分总和减去扣分后的分值为考核得分。考核结果以书面形式进行公布。考核分数靠前的按相关比例评为优秀等次，报县级相关部门表彰奖励。考核分数末位的2名，由XX机关纪委进行诫勉谈话，扣发当年各种奖金，不得作为评优和表彰奖励的推荐人选，一年内不得晋级职称。是公务员身份的，按《公务员法》相关规定处理；事业单位人员报请上级人事部门予以解聘；临用人员一律辞退；机关工人，连续两年评定为不称职的，不再续聘。
七、本考核办法于 年 月 日起执行。
