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廉洁勤政存在的问题和不足
1. 思想认识不到位：一些领导干部对廉洁勤政的重要性认识不足，缺乏自律意识和责任感，容易受到各种诱惑和腐败思想的侵蚀。
2. 制度执行不力：虽然有相关的廉洁制度和规定，但一些领导干部在执行过程中存在疏漏和敷衍了事的情况，导致制度形同虚设，无法发挥应有的作用。
3. 监督机制不完善：廉洁勤政的监督机制不够完善，存在漏洞和盲区，导致一些领导干部在工作中存在违规行为，甚至违法犯罪。
4. 教育宣传不到位：一些单位和部门对廉洁勤政的教育宣传不够重视，缺乏有效的宣传手段和措施，导致一些领导干部缺乏廉洁意识和自律能力。
为了解决这些问题和不足，可以采取以下措施：
1. 加强思想教育：加强对领导干部的思想教育，提高其对廉洁勤政的认识和自律意识，增强其责任感和使命感。
2. 严格执行制度：加强对制度的执行力度，确保各项制度和规定得到有效执行，对违反制度的行为进行严肃处理。
3. 完善监督机制：建立健全的监督机制，加强对领导干部的监督和管理，及时发现和纠正违规行为，防止腐败现象的发生。
4. 加强教育宣传：加强对廉洁勤政的教育宣传，提高领导干部的廉洁意识和自律能力，营造风清气正的工作环境。
清正廉洁方面存在的问题及整改措施有哪些精选(一)遵守政治纪律态度不坚决大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。
政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影;有的自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”;还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。
有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。
(二)遵守党的组织纪律不严格执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的意见或建议不够。
党内生活制度执行不到位，致使“三会一课”等党内生活制度停留在纸上。
学习教育搞形式。
班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。
对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。
存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处。
(三)贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不到位中央“八项规定”出台后，作风建设方面存在的问题得到了很大的改观，但是仍然存在不足，主要表现在：一是思想认识还不够到位。
有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使八项规定的实际效果打了折扣。
二是会议多文件多的问题依然没有很好解决。
涉及全区层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多。
公文冗长的问题始终得不到有效解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。
三是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。
问题虽出此刻表面上，但却产生在思想中。
从更深层次分析起来，主要有以下几个方面原因：（一）对学习的重要性认识不足。
分析自己在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题，其根本原因在于对理论学习的重要性认识不足，没有从自己是党的先锋队一员，肩负着重要历史职责的高度去学习的重要性，没有从应对新形势、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性。
廉洁存在的问题及整改措施廉洁存在的问题及整改措施引言在社会主义市场经济条件下，廉洁是党风廉政建设的核心内容之一，也是政府机关、企事业单位以及全社会必须坚持的基本准则之一。
然而，近年来我国仍然存在一些廉洁问题，这些问题不仅影响了党的形象和信誉，对社会主义市场经济的健康发展也带来了不良影响。
因此，必须深入分析廉洁存在的问题，并提出相应的整改措施，以保证党风廉政建设向纵深发展。
一、廉洁存在的问题1.1 行贿和受贿问题首先，廉洁存在的最大问题之一就是行贿和受贿问题。
有些政府官员为了获取私利，通过收受贿赂来满足自己的个人欲望。
这种行为严重侵害了国家利益和群众利益，破坏了社会公平正义，损害了党风廉政建设的基本道德准则。
1.2 违规揽客、侵占资源问题其次，一些官员滥用职权，违规揽客、侵占公共资源。
这种行为不仅扰乱了社会秩序，破坏了市场的正常竞争环境，也严重损害了公共利益和群众福祉。
1.3 违纪违法行为问题另外，还存在一些官员违反组织纪律和法律法规的问题。
他们往往以“权力寻租”为目的，滥用职权、泄露国家机密、收受贿赂等，严重损害了党的形象和声誉，使廉洁问题在一定程度上被扩大化和深化化。
二、廉洁整改措施针对廉洁存在的问题，我国已经采取了一系列的整改措施，力求建立廉洁政治生态。
2.1 加强党员干部队伍建设首先，要加强党员干部队伍建设，严格选拔任用程序，加强教育培训，树立正确的价值观和思想观念，培养党员干部廉洁自律意识，不断提高廉洁能力。
2.2 建立健全的制度机制其次，要建立健全的制度机制，加强党风廉政建设。
这包括加强监察体系建设，完善党内监督机制，严格落实中央八项规定和廉洁自律准则，建立起有效的防止腐败的制度体系。
2.3 加大惩治力度同时，要加大惩治力度，对违纪违法行为进行严肃查处。
要依法严惩腐败分子，加强国际合作，追逃追赃，确保维护党的纪律和法律法规的严肃性和权威性。
2.4 完善制度机制此外，要完善民主监督机制，坚持群众监督和舆论监督。
党风廉政建设存在的问题及解决措施六篇问题一：形式主义、官僚主义问题在党风廉政建设中，形式主义、官僚主义问题严重，党员干部往往只重视形式，而忽略实际工作。
这种情况在一些基层党组织中尤其明显。
这种现象的存在，严重损害了人民的信任，导致党的形象受到了严重的损害。
解决措施：加强宣传教育，普及相关知识，加强监管。
同时要注重实际工作，研究制定具体措施，加大对干部的考核力度，借助权力公开透明化来减少官僚主义，提高工作效率，从而增强人民对党的信任。
问题二：不作为、懒政现象在一些单位及个别党员中，存在不作为、懒政现象。
这种情况不仅会影响工作效率，也会损害党的形象和人民的信任。
解决措施：制定具体措施，加强监督管理，不定期开展“责任追究”工作。
同时，要激励干部积极主动工作，坚决打击懒政行为、不作为行为，让干部明确，作为党员干部，不作为、懒政是不可行的。
问题三：权力寻租现象随着改革开放进程的不断推进，权力寻租现象逐渐增多。
此类现象体现在很多方面，如公共资源的分配、侵占扰乱市场秩序等。
如果这种情况得不到有效的遏制，将对党和政府的形象造成极大的伤害。
解决措施：制订严格的法规制度，提高整体素质，规范干部行为，推行审批制度透明化。
同时，要遏制权力膨胀，加强权力公开透明化建设，确保权力行使不得以权谋私。
问题四：贿赂、腐败问题贿赂、腐败问题是当前党风廉政建设面临的重大难题。
这对于强化党的纪律、维护人民利益，树立党的形象至关重要。
目前，各种形式的贿赂、腐败行为依然无法彻底得到遏制。
解决措施：加强监督管理，严密查处，彻底铲除腐败现象。
此外，还要加强教育宣传，提升公民的道德素质，使人民群众自觉维护党和政府的形象。
问题五：理想信念缺失问题在一些党员干部中，理想信念缺失问题严重，存在一些人的目的明显是利益，而不是为了为人民服务。
这种情况导致党员干部们失去了为人民服务的初心。
解决措施：加强对党员干部的思想教育、理论教育和扫黑除恶专项斗争，提升党员干部的掌握先进理论，坚定信念，做到秉公执法。
廉洁纪律方面存在问题及整改措施范文(精选篇)廉洁纪律是维护党的形象和选民信任的重要方面，然而在实践中，我们也不难发现一些廉洁纪律方面的问题存在。
为了改进这些问题，本文将针对廉洁纪律方面存在的问题进行分析，并提出相应的整改措施。
一、廉洁纪律方面存在的问题1.腐败问题：腐败是违反廉洁纪律的最典型问题之一。
在一些地方和部门中，腐败现象严重，干部利用职权谋取私利，导致公共资源的浪费和社会不公平现象的加剧。
腐败问题的存在不仅损害了党和政府的形象，也严重影响了人民群众的利益。
2.违规操作：在一些地方和企事业单位中，违反廉洁纪律的违规操作问题比较突出。
一些干部和员工因为个人私欲或不当行为，违反相关规定，例如挪用公款、滥用职权等行为，严重损害了组织的利益和形象。
3.懒政怠政问题：在一些地方基层单位中，一些干部存在懒政怠政问题。
他们对待工作不负责任，不遵守工作纪律和规定，导致工作效率低下，制约了基层单位的发展和群众的利益。
4.权力滥用问题：在一些地方和部门中，干部滥用权力现象比较突出。
他们将权力作为谋取私利的手段，滥用职权，导致公正行政的原则被侵蚀，社会公信力下降。
5.廉洁教育不到位：廉洁教育作为廉洁纪律建设的重要环节，存在一些问题。
一方面，在一些地方和单位中，廉洁教育无法深入到根本，干部和员工的廉洁意识不强。
另一方面，廉洁教育的内容和方法不合理，无法引起学习者的兴趣和重视，达不到廉洁纪律建设的目的。
二、整改措施为了改进上述问题，我们需要采取一系列的整改措施，以提升廉洁纪律建设。
1.加强党风廉政建设：党的领导是廉洁纪律建设的重要保障。
通过建设健全的党风廉政建设体制和机制，加强党的监督和纪律审查，彻底清除党内腐败现象，提高廉洁纪律建设的效果。
2.严肃追究违法违纪责任：对于违反廉洁纪律的行为，必须依法依规予以惩处。
通过加大对违法违纪行为的整治力度，使违反廉洁纪律的人员不敢图利，不敢触碰底线。
3.加强廉洁意识教育：通过开展广泛而深入的廉洁意识教育活动，提高干部和员工的廉洁意识。
廉洁工作存在的问题及对策分析一、廉洁工作存在的问题在当前反腐败斗争取得明显成效的同时，我们也不可忽视廉洁工作中依然存在的一些问题。
1.违纪行为层出不穷一些党员干部仍然存在贪污、受贿、滥用职权等违纪行为。
这些违纪行为严重破坏了廉洁政治建设，冲击了广大人民群众对党和政府的信任。
2.监督机制不完善当前监督体系中仍然存在漏洞，监察力量相对薄弱。
一些党员干部利用职权漏洞逃避惩罚，在清查财产来源时藏匿财产，导致监督机制无法有效发挥作用。
3.廉政文化宣传力度不够尽管近年来加强了廉政文化建设，但还有待提高宣传效果。
目前社会道德风气淡薄，一些人对廉政要求缺乏认知和自觉意识。
二、对策分析针对上述问题，我们需要采取以下措施来加强廉洁工作。
1.强化党风廉政建设加大对违纪行为的查处力度，严肃处理贪污、受贿等违法行为。
同时，完善廉政警示教育和学习培训制度，提高干部职工的道德水平和自我约束能力。
2.加强监督机制建设建立监察体系，健全监察法律法规，增加监察人员数量。
同时，在日常工作中注重发挥群众监督力量，倡导社会各界积极参与反腐败斗争。
3.推进廉政文化宣传通过利用现代科技手段，扩大廉洁文化宣传的范围和形式。
开展多种形式的活动和交流讨论，以增强广大人民群众对廉洁工作的认识和支持。
4.加强防止腐败体系建设建立健全防止腐败体系，包括加强预防措施、提高惩治效果以及完善相关法律法规等方面的工作。
特别是要加大反腐败国际合作力度，共同打击跨国贪污犯罪行为。
5.加强人才队伍建设培养一支廉洁高效的干部队伍，重视选拔和使用廉洁干部。
同时，加大对干部教育培训的力度，提高他们的政治素质和职业道德水平。
6.完善奖惩制度建立健全严格的奖惩机制，激励廉洁守法、勤奋工作的党员干部，并对违纪违法行为予以严厉处罚。
确保廉洁存在问题被及时查处和处理。
三、结语在当前反腐败形势依然不容乐观的情况下，我们必须认识到廉洁工作仍然面临各种问题。
只有通过强化党风廉政建设、加强监督机制建设、推进廉政文化宣传等措施的综合运用，才能进一步巩固反腐败斗争取得的成果，并更好地服务于经济社会发展。
党风廉政建设存在问题及原因6篇党风廉政建设存在问题及原因篇1作为一名党员干部，我深知，廉洁自律是挺直腰杆抓别人的资本。
只有本色做人，廉洁谋身，才能获得不令而从的人格效应;只有勤政，廉政才能更加让人心悦诚服，但我依然存在一些问题，并希望今后能加以改正。
存在的问题：政治思想学习主动性不强。
主要表现在“重业务而轻学习”，一些人存在着“重业务、轻学习”的现象，忽视对“两个条例”的学习和世界观的改造，把学习当作“软任务、额外负担”，学习的不够。
组织学习不愿意参加，自己学习缺乏主动性，同时学习形式单一，效果不好，造成对新时期党风廉政建设的新趋势、新动向把握不准确，不能运用先进的管理理论指导工作。
整改措施：首先必须牢固树立为民掌好权的思想。
党员干部特别是掌握权力的领导干部，要正确对待权力、行使权力;时刻牢记手中的权力是人民赋予的，这个权力只能用来为人民服务，为人民谋利益，绝不能用来作为谋取个人和小团体私利的资本，以权谋私，搞权钱交易;要坚定不移地维护人民群众的合法权益。
这是做人、为官的起码要求，也是代表人民群众根本利益的起码要求。
党员干部要忠心耿耿地为国家、为民族、为人民努力工作，尽职尽责，秉公行事，自觉地做到一切以人民利益为重，经受住名、利、权、位的考验，面对物质利益的强烈诱惑，不沾、不染，保持一个共产党员的公仆本色。
作为一名党员，我不仅仅代表我个人，还代表我们的党组织，所以言行上我处处注意自己，不做一些有损党的形象的事，不说一些不利于党的言论。
其次要自觉接受群众监督，发扬密切联系群众的工作作风。
所谓“得民心者得天下”。
权力的得与失全在人民群众的拥护与否。
人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本。
例如前苏联这样的的一个大国，长期执政的共产党之所以丧失政权，一个重要原因就是其领导集团内部出现了严重的腐败现象，脱离了群众，继而形成了与广大人民群众根本对立的既得利益集团，最终被人民群众所抛弃。
因此，加强党风廉正建设，是我党执政规律的必然要求。
勤政廉洁方面存在的问题及整改措施引言勤政廉洁是政府机关、公务人员应当具备的重要素质，它涉及到了政府的形象、公平正义以及群众的利益。
然而，在现实生活中，我们也时常看到一些公职人员的廉洁意识和服务意识不够强烈的情况，导致了一些不良现象的出现。
本文将深入探讨勤政廉洁方面存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、廉洁问题的现状1. 腐败问题腐败是勤政廉洁方面存在的最严重问题之一。
一些公职人员利用职权为自己谋取私利，收受贿赂、挪用公款等行为屡禁不止。
这不仅损害了政府的形象，也对社会稳定和经济发展造成了严重影响。
2. 不作为问题一些公职人员在履行职责过程中存在不作为现象，对待事务漠不关心，缺乏积极性和主动性。
这种态度不仅浪费了公共资源，也给了不法分子可乘之机，使一些问题得不到及时解决。
3. 拖延问题一些公职人员在办事过程中存在拖延行为，对待群众和企业的投诉申诉等问题不够重视，导致群众的合法权益无法及时得到保障，给了干扰社会秩序的机会。
4. 滥用职权问题一些公职人员滥用职权，将职权用于个人谋利或打击报复等目的。
这种行为不仅违背了公务人员应有的职业道德，也损害了社会的公平正义。
以上是不少于三个二级标题二、廉洁问题的原因分析1. 制度不健全目前我们的廉洁监督制度还不够完善，监督部门职责不明确，监督手段不多样，法律对腐败行为的处罚力度不够。
这使得一些公职人员有了逃避责任的空间和机会。
2. 职业道德观念淡薄一些公职人员对职业道德的理解不够深入，缺少做好本职工作的热情和责任心。
他们追求利益最大化，对廉洁问题持漠视和迁就的态度。
3. 绩效评价过重当前绩效评价体系过于重视经济效益，忽视了廉洁监督的考核要求。
这使得一些公职人员为了追求绩效表现，不惜违背廉洁原则和道德底线。
4. 职责不明确一些公职人员对自己的职责不够了解，缺乏对职责界限的明确把握，导致在工作中出现责任推诿和不作为等现象。
以上是不少于四个二级标题三、整改措施1. 建立健全监督制度改革廉洁监督制度，加强对公职人员的监督力度。
党风廉政建设存在的问题【10篇】
1. 多数地区党风廉政建设的监管机制还不够完善，存在不少漏洞和短板，需要进一步改善和完善。
2. 党员干部的思想认识和工作作风存在一定的问题，部分党员干部缺乏远大目光和执政理念，存在不能适应时代发展的状态。
3. 党员干部的廉洁意识薄弱，对一些违反党纪政纪的行为容忍度过高。
4. 党风廉政建设中的信息公开机制不够严谨，信息公开透明度有待进一步提高。
5. 对于一些党员干部的违规违法行为，处理不力，导致一些问题无法及时解决，甚至滋生腐败等问题。
6. 党员干部普遍存在学习能力和创新能力不足的问题，缺乏对新技术、新理念等方面的学习和探究。
7. 党风廉政建设中的落实机制不够完备，存在一些制度和规定没有得到贯彻实施。
8. 党员干部的廉洁公正意识较低，对于自身利益的占有率较高，甚至存在对公共财产的私自使用等问题。
9. 党风廉政建设工作宣传力度不够，宣传方式和宣传形式不够丰富多彩，不能够切实宣传党的建设工作。
10. 党员干部的精神面貌和素质水平存在较大差异，在推进党
风廉政建设方面存在较大的不足和困难。
党员廉洁勤政方面存在的问题勤者，政之所要;廉者，政之本也。
廉政和勤政，二者如车之两轮、鸟之两翼，领导干部缺一不可。
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党员廉洁勤政方面存在的问题一党的十七大报告明确指出：“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，全面加强领导干部廉洁自律工作，提高党员干部拒腐防变能力”。
可见领导干部廉洁自律在加强党风廉政建设和反腐败斗争中的极端重要性和现实紧迫性。
但是，从近几年纪检监察机关查办的违纪违法案件和一些社会现象来看，还有少数领导干部在执行廉洁自律规定方面，存在着不少问题，值得我们深思和高度重视。
一、当前领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题今年，我们通过开展党风廉政建设专项检查工作和“双创一争”主题实践活动，发现当前领导干部廉洁自律方面主要存在以下几个问题比较突出：一是对廉洁自律认识不足。
有的党员领导干部认为廉洁自律主要是针对县处级以上领导干部，一般领导干部处在最基层，没多大的权力，缺乏滋生腐败的土壤，强调廉洁自律是小题大做;有的认为廉洁自律在基层只是一些小问题，过于认真，会影响团结;有的则认为廉洁自律完全是领导干部个人的思想道德修养问题，忽视了组织监督制约的必要性。
由于认识上的偏差，致使一些单位和个别党员领导干部对廉洁自律工作重视不够。
二是廉洁自律工作不到位。
有的单位没有把廉洁自律工作摆上重要议事日程。
虽然把廉洁自律工作纳入基层党风廉政建设责任制中的主要内容来考核，但由于指标体系不太科学、完备，其结果不能真实、准确地反映被考核单位的工作情况，考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来，致使廉洁自律工作基本上是抓与不抓、抓得好与抓得差一个样。
对一般领导干部存在的贪污受贿、以权谋私、违反财经纪律、生活奢侈等问题的处理规定，大多是照抄上面的，针对性不太强。
三是机关干部工作作风不实。
客观说，由于社会开放程度的不断提高，社会思潮的日益多元化，一些领导干部为政不廉，不注意形象，把自己混同于普通群众，忘记了自己的身份和信仰，什么场合都敢去，什么钱都敢花，什么东西都敢要，热衷于请客送礼、公款吃喝、打牌玩乐，甚至赌博;有的领导坐豪华车、以公车私用，亲自驾车为时尚;有的领导以考察名义公款旅游，进行高消费娱乐，总认为是“生活小事”;上级领导来检查工作，超标准招待不说，还要送礼，唯恐上级领导不高兴;有的办事不公正，不讲原则，不讲宗旨讲票子;有的办事不廉，利用手中权力“吃、拿、卡、要”，甚至贪污受贿，腐败堕落，走上违法违纪的道路。
据统计，2008至2009年，全市纪检监察机关查处领导干部违法违纪案件57件62人，占查办案件总数的%。
有的党员领导工作热情不高，敬业精神不强，作风上拖拉懒散，浑浑噩噩;有的要求不严，工作标准不高，不图有功，但求无过，攀比待遇，意志消沉;有的人工作避重就轻，避实就虚，避难就易，为官一任，一事无成;有的人不求干事，但求名利;有的人在其位，不谋其政;有的干部看到别人快速致富，眼红心热，借子女之名经商开店，借朋友之名推销、摊派，更有甚者，捞点外快，私下里进行权钱交易。
有的党员领导干部不深入实际调查研究，抓工作习惯于做表面，大搞形象工程、政绩工程;有的对工作落实抓的不够，只是一般号召，而没有具体指导，更没有督促检查，忙于交际应酬，搞文山会海，成天泡在会议里，漂在酒桌上，迎来送往，哪有什么时间说“抓经济、搞建设”;有的对待上级的决定和指示，不是结合本地区、本部门的实际，有针对性、创造性地开展工作，而是照抄照搬，依葫芦画瓢;有的只擅长嘴上功夫，夸夸其谈，牛皮吹上天，不解决任何实际问题;有的忙于走上层路线，千方百计挤进上级领导的社交圈，结果是身离领导近了，心离群众远了，市场上当了外行，官场上成了内行。
四是对廉洁自律监督不够。
监督机制不健全，手段少，效果不佳，是廉洁自律工作中存在不可忽视的问题。
有的单位领导班子民主生活会搞“庸俗团结”，会上只讲成绩，不谈问题;只讲工作，不谈思想;只讲集体，不谈个人的现象依然存在。
有的即使开展批评，也是避重就轻，避实就虚，往往是自我批评摆情况，相互批评提希望。
一些地方在执行廉洁自律规定时，采取“上有政策，下有对策”的做法，不合意的就变着花样应付或干脆不执行，缺乏严肃性。
有的对明知不好的现象熟视无睹，待到成风又束手无策。
比如：对本单位领导干部参与赌博问题，小打小闹时放之任之，等到发展成风，又无所适从。
一些地方群众受经济生活的影响，对发生在身边的腐败案件漠视，采取“事不关己，高高挂起”的态度，不举报;个别党员领导干部作风问题严重，影响不好，致使群众对干部缺乏信任，因此不愿意举报，使有影响的案源大量流失。
二、当前领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题的原因一是学习不主动。
有的领导热衷于学习政策理论，而对于有关廉洁自律方面的知识学习抓而不紧，对廉洁自律方面的知识也是一知半解，致使廉洁自律意识不强，甚至损害了国家及人民的利益，损坏了党的形象。
二是自律意识不强。
一些党员领导干部廉洁奉公思想不端正，廉洁自律意识不强，淡忘了党的宗旨，奉献精神衰退，个人主义、享乐主义恶性膨胀。
从被查处的党员领导干部出现不廉洁的案子来分析，问题就出在领导干部廉洁自律意识不强，对个人要求不严，为了自己的享乐而毫无顾忌大肆攫取。
比如，有的领导干部组织上给他配备了标准的公务用车，但他就是要讲排场比派头，超标为自己配备小汽车。
还有的领导干部错误地认为“自己身为领导干部吃点、喝点、拿点不要紧，上升不到腐败问题。
”而事实告诉我们，一些领导干部违纪违法甚至犯罪，往往是从吃点、喝点、收点等小事开始的。
思想防线一旦突破，胃口就越来越大，胆子也越来越壮，久而久之，就会跌入违法犯罪的深渊，这样的教训值得深刻记取。
现在社会上还有一种怪现象，“笑廉不笑贪”，认为廉洁的人没本事，贪点、收点不算啥，这种现象对我们开展反腐倡廉工作极为有害。
三是制度不完善。
制度带有根本性、全局性，制度健全，可以使坏人无法任意横行;制度不完善，可以使好人无法充分做好事。
从查处的案件中我们可以看到，许多党员领导干部违纪，除了其本人的原因外，很大程度上是制度不完善所致的。
比如我们在治理“官本位”的问题上，方法不多，制度不严，致使有些领导干部受封建社会的“官本位”意识影响较深，自己一旦升迁就玩起了“夫荣妻贵”、“光宗耀祖”那一套。
于是，他们平时忙于日常应酬，放松学习，疏于管理，特权思想、拜金主义、享乐主义开始萌生作祟。
部分意志薄弱者的世界观、人生观、价值观发生扭曲，认为“有权不用，过期作废”。
把一切“向钱看”的腐朽思想带入执政领域中，把手中的权力视为交换的筹码，为满足超前的高消费，绞尽脑汁，不择手段，巧取豪夺。
其自身违纪违法的同时，也影响和带坏了家庭成员及身边工作人员。
四是监督不力。
监督机制软化，监督不力，使廉洁自律方面存在的一些问题得不到有效纠正。
特别是“一把手”权力过于集中，权力在运作过程中，得不到有效的监督，以致独断专横，不守纪律，廉洁自律方面的制度形同虚设。
比如有的党员领导干部直接插手工程建设，搞暗箱操作，收受贿赂，敛取钱财，下面的干部照着领导的“套路”干起了违法乱纪的事。
这样一来，就使得群众的民主政治观念淡化，畏惧监督;班子成员内部求和，回避监督;制约机制不健全，难以监督。
五是惩处不严。
有的党员领导干部对本单位存在的不廉洁行为捂着、盖着，有的一把手故意“揽过”，尽力为班子副职开脱，有的部门基于自身利益考虑，往往是大事化小，小事化了，对违纪当事人不进行严肃处理，更谈不上对失职领导进行责任追究;一些单位一把手本身有问题，担心对下属处理后会捅自己的漏子，故而不去惩处。
三、对策及建议第一，用强化教育筑牢自律防线。
坚持以人为本，注重学习教育，加强多层次培训工作，做到“廉洁风”常吹、“预防针”常打、“警示钟”常敲，增强领导干部廉洁自律意识。
一是要强化政治思想教育。
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想以及党的路线、方针、政策，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观和“立党为公、执政为民”的思想，坚定信念，增强宗旨意识和公仆意识。
二是要强化党纪法规教育。
要组织党员干部认真学习党章、党纪规定和法律法规，增强纪律观念和法制观念，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
三是要强化思想道德教育。
以社会主义荣辱观为重点，教育党员领导干部努力践行“八荣八耻”，树立新风尚，做构建和谐社会的表率。
四是要强化警示教育。
用查处违法违纪典型案件以案说法、以案说纪，教育党员干部在什么该为、什么不该为上保持清醒，带头干净干事。
五是要强化先进典型教育。
要继续以争创勤廉兼优领导干部等活动为载体，评选树立先进，用身边的人和事教育领导干部，形成以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。
第二，用约束手段遏制腐败行为。
加强对领导干部的权力监督，用制度约束其用权行为，重点做好下面四个方面：一要善于把握重点，在贯彻落实民主集中制上下功夫。
凡涉及重大决策、重大项目安排、重要干部任免和大额资金的使用，必须由领导班子集体按决策程序，议事规则经集体讨论作出决定。
对那些过于集中又容易滋生腐败的权力要严格规范、合理配置和科学分解，使分解后的权力运行规范化、程序化，以达到相互制约、相互制衡，减少或杜绝在执行过程中的暗箱操作的可能。
二要实行全程监督，把事前预防和事中约束作为重要的监督环节。
事前监督，首先要抓好决策民主化，这是实现科学决策的重要前提，善于听取各方面的意见和建议，实行领导、专家、群众相结合的决策机制。
其次，要确定重点，增强监督的针对性，把拥有执法权、行政审批权、人事权、财权的个人、部门作为重点。
再次，要拓展监督空间，实施全方位多层面的监督和全程监控。
三要努力拓宽监督渠道，建立健全对领导干部监督的网络。
首先要切实发挥党组织对领导干部的管理教育功能，着力提高党委民主生活会的质量。
其次要建立领导干部相互监督责任追究制度。
领导班子中，如果有领导干部发生严重问题，不仅要处理当事人，也要追究党政领导及相关领导成员的责任。
再次，要畅通群众举报专线，建立群众举报中心和信访约谈、提醒制度。
同时要充分利用舆论监督的作用，为他们的有效监督提供必要的条件和宽松的环境，积极支持新闻媒体公开曝光，揭短亮丑，以达到“一人曝光，警示一片”的社会效果。
最后要完善领导干部重大事项报告制度。
对上级要求的个人收入申报，授受礼品登记收缴等廉政规定，要认真抓好落实。
第三，用制度和机制规范从政行为。
要注重建立和完善与经济社会发展新的形势相适应的领导干部廉洁自律规定，重点在重大项目建设、住房、参与经济活动、公务接待、领导干部个人家庭婚丧嫁娶事宜办理、八小时以外的生活、娱乐活动等方面建立完善行之有效的纪律规定，坚持用制度管权、约束领导干部的公务行为。
