国有企业基层党建工作存在的主要问题探析及对策研究[优质文档]

国有企业基层党建工作存在问题及对策研究摘要:结合实际，在推进基层党组织建设工作中的问题，不断发现和解决逐步改进党建工作中存在的形式痕迹主义，提高党建工作标准化规范化水平，促进企业稳定快速发展。

关键词：党建工作；规范化；标准化一、基层党建工作存在的主要问题（一）党建工作开展方面：将党建工作当成单纯的业务工作来抓，认为会议开了，记录有了、资料齐了，工作就算落实了，甚至用一些相关性不强的资料和文件粉饰工作，注重包装而轻实效。

基层党组织对上级文件解读不到位，对本级党组织工作研究不细致，认为落实工作就是将上级文件、方案进行简单修改下发、存档，指导性和必要性不足。

（二）党建工作台账方面：记录繁杂却不能抓住重点。

基层党组织中心组记录本、支委会记录本、党课记录本等组织生活各类记录本种类繁多，基层工作负担繁重。

（三）党建创新工作方面:基层党组织对党建工作整体谋划不够科学，例如部分举措接近、目标相同的工作活动，完全可以结合开展，形成完整工作链，但是基层党组织却又不善于寻找工作的结合点，只好在文件、资料和宣传上做文章，以不同名目分别建立台账，造成过多的痕迹性资料。

（四）党员学习教育方面:基层党组织对党员的学习教育方式不够严谨，一股脑地下发学习任务，对党员学习的要求和达到的标准不够明确，党员个人缺乏甄别，只是单纯的抄笔记，写心得，对抄录内容理解认识不深，认为记录了就是学习了，加之基层党组织没有采取有效手段验证学习效果，让学习流于形式，久而久之成为负担，影响党员学习的积极性。

二、提高基层党建工作的解决对策（一）做好“三个简化”1.简化工作记录。

改进组织生活记录台账，统一印制党支部工作手册，形成制式模板。

加强规范记录的要求，删繁就简，最大限度简化记录内容；学习记录，只要记录好学习大纲，掌握要领，以及个人发言的中心意思；事项记录，把个人意见和最终确定的结果记录清楚即可，避免为了过度留痕而记录。

2.简化工作台账。

按照“四要留四不要”的要求，从党建工作台账等方面考虑简化工作台账。

国有企业基层党建工作存在问题与解决路径摘要：在新的历史时期和经济新常态下，国有企业工会组织开展工作，根本在创新。

工会组织要创新，就要抓住机遇，大胆探索，积极尝试，外树形象，内树品牌，在创新工作机制上下功夫，在寻找实现形式上做文章，用全新的观念、务实的作风不断谋求新的发展和更大的作为。

为了更好地服务企业的发展，企业工会必须要充分地认清当前的形势，把握机遇。

关键词：国有企业；常见问题；对策1 国有企业党建工作的意义面对当前阶段我国对于国民经济体制的深化和改革，为了响应习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，国有企业应坚持党的核心思想不动摇，贯彻实施党的路线方针，以自身的实际发展现状为出发点，推进企业在改革历程中实现可持续发展和稳定提升。

首先，应以坚持党的引领为支撑和保障。

在国民经济市场中，无论是国有全资企业，还是国有控股、参股企业，都离不开党的主旨思想作为指引，以党的优秀指导精神为抓手，将党建工作作为企业核心竞争的凝聚力和支撑力。

其次，在国有企业党建工作的基础上进行延伸和发展，充分发挥国有企业党组织的优秀指挥力量，对自身进行严格监督和制约，为其内部制度的改革和创新提供定力。

最后，明确自身的企业定位，以自身企业制度特点为出发点，实现企业内部资源配置的优化和调控，推进自身企业机制和制度的改革和创新，完善企业内部的管理流程。

由此可见，做好国有企业党建工作已逐渐成为企业可持续发展和变革的主要关键点。

2 国有企业基层党建工作存在问题2.1 对于党建工作的认识存在偏差在现阶段的企业市场中，部分企业的领导者对于党建工作的认识存在片面性、局限性，传统的盈利思想占据主导地位，将企业的工作重心放在获取经济利润方面，未能为党建工作的实施和开展提供人力、物力和财力支持，影响企业内部党建工作的发展。

有的企业内部的党务工作者为企业内部股东方的兼职员工，其人际关系复杂，存在流动性，多数人将当前的工作作为一种跳板，未能深刻认识到党建工作的重要性，对其本职工作的内容也心不在焉，导致其工作以应付为主，限制了企业内部党建工作的发展。

浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策文/赵巧娟企界言论思维碰撞119Enterprise Civilization2023年第4期党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。

随着全面从严治党不断推向深入，国有企业基层党建工作也面临新的要求。

国有企业要不断适应新时代发展需要，完善和创新基层党建工作模式，积极改进基层党建工作中存在的问题，提高党建工作效能。

国有企业基层党建工作存在的主要问题一是基层党建工作不受重视。

部分国有企业将经济效益作为企业发展的重中之重，忽略了党的建设，特别是推动全面从严治党向基层延伸。

致使部分党员思想认识不到位，基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

二是基层党建工作方式缺乏创新。

部分国有企业党建工作内容单调，活动形式单一，缺少创新，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，使得基层党建工作无特色。

三是党支部战斗堡垒作用未充分发挥。

部分党支部对自身作用重要性的认识不够，思想上没有正确认识到自身工作对企业高质量发展所产生的意义；基层党支部书记、支委委员又缺少相应责权利和明确分工，经常存在“一岗双责”发挥不力等问题，使得基层党建工作不能有效落地。

国有企业基层党建工作的策略重视基层党建工作。

国有企业应充分彰显基层党组织在国有企业管理工作中的导向作用与政治地位，充分发挥基层党组织在提高基层党员向心力方面及联系广大职工群众方面的积极作用。

主动健全与创新当前的管理制度，构建具体、可靠、完善的党组织日常工作制度，使国有企业基层党建工作具有科学合理的制度环境，党建各项工作都能规范进行。

加强国有企业基层党组织规范化、科学化与制度化建设，增强党组织战斗力，强作风、严纪律、提效率。

创新党建工作方法。

国有企业在开展基层党建工作中，要不断拓展党建工作思路、丰富党建工作内容、创新党建工作方法、灵活党建工作形式，找准党建工作为中心业务服务、为经济建设服务、为工作对象服务的结合点。

166作者简介：杨凌（1988—　），女，汉族，四川遂宁人，助理政工师。

主要研究方向：党政建设。

党建工作是国有企业管理工作的重点内容，对国有企业的可持续发展有积极意义。

国有企业要想增强自身的市场竞争实力，必须要加强党建工作建设，提高党建工作的水平和质量，有效满足社会经济的发展需求，切实达成长远的发展目标。

一、国有企业党建工作存在的问题（1）党建工作重视度不足。

当前国有企业的主要工作发展重点仍然是不断提高企业生产管理技术、综合发展增强创新能力，进行企业产品技术创新，把握国际市场发展走向，而其在思想政治方面的能力培育和技能提升返工面却始终得到起不到企业足够的社会关注，致使当前国有企业整个发展过程缺乏主体思想和行动力，无法真正做到企业可持续发展。

当前由于国有企业对党建管理工作的重视普及程度明显不足，未能得到提供党建建设工作管理资源的强有力政策支持，使党建管理工作的发展明滞后于我国经济社会发展，无法真正做到与时俱进。

（2）党建工作认知不足。

当前部分国有企业的党建相关工作人员思想政治素质和思想道德品质综合素养水平较差，本身政治素质不过关，党组织又缺乏运用相应有效的教育方法对全体员工干部进行基层思想政治教育工作，影响了当前国有企业党建各项工作的管理效率和实际效果。

很多国有企业还在继续沿用原有的企业工作管理方式，毫无党建创新能力。

而随着我们国有企业整体生产经营结构的不断调整和企业管理体制的不断改变，容易造成党建培训工作的有效开展遇到诸多困难。

（3）领导和基层联系不足。

目前国有企业基层管理者对基层党支部及其组织的一些政治文体活动或社会活动很难长期给予大力支持，不利于提高干部职工的集体凝聚力。

此外，领导和基层联系不足，在相应集体党建工作开展过程中，不能听从基层群众的意见和建议，“老板说了算”的传统观念仍然没有得到改变。

二、应对党建工作问题的措施（1）方式与时俱进。

在社会不断发展和进步的过程中，国企应将传统的党建工作方式方法彻底突破，随之进行不断的创新和完善，这样才能满足企业改革发展的需求。

国有企业党建工作存在的问题与对策探索摘要：从当前的角度上对石化国有企业在党建工作的实际情况方面来分析，党建工作出现一系列的问题，比如说领导制度的不健全、思想认识没有很好地到位、党组织活动的内容不是非常丰富等，造成党建工作的效果非常小。

所以，本文对如何积极利用一些切实有效的措施来对党建工作进行创新和完善进行阐述，以便相关单位真正加强党建工作方面的效果。

关键词：国有企业；党建工作；问题；对策1 国有企业党建工作存在的问题1.1 重业务轻党建很多石化企业的主要负责人，主要是行政一把手在思想上对党建工作不重视，人为地割裂了党建工作与经营管理工作，非常片面地认为党建工作不能直接创造出一定的经济效益来，党建工作“讲起来非常重要、做起来相对次要、忙起来完全不要”的态度一直存在。

很多国企的党组织书记没有把自己当回事，责任意识不强，行政一把手没有履行党组织副书记的职责，只关心行政业务和生产经营，没有“把抓好党建作为最大的政绩”的概念，在对党建工作责任履行方面缺乏一抓到底的精神，很多工作还知识在纸上写着、在嘴上挂着，没有完全把工作“落地”，导致基础工作出现薄弱环节。

1.2 党建工作方式手段陈旧有的国企党组织在工作过程中缺乏必要的活力，学习教育和组织生活的形式上相对比较单一，缺乏创新意识，具有任务色彩的活动比较多，个性化的活动比较少，譬如在进行“两学一做”学习教育过程中，党组织在进行党员的教育过程中只是单单去读读报纸、学学文件、走走过场，导致党员学习教育没有吸引力，调动不起党员干部的学习热情，从而出现敷衍了事的情况，不仅无法起到应有的效果，还对党组织形象产生不良影响。

1.3 党务干部队伍建设滞后很多国企在党务干部的激励机制建设和落实方面也不到位，将年龄大的老同志，或者不适合行政工作而被迫转岗的人员，甚至是一些无法安置的关系户安置在党务工作岗位，不熟悉党务工作，有的甚至无法胜任党务工作；有些党组织机构设置不健全，没有按照规定配齐配强党支部书记，很多党支部书记都是兼职；现阶段党务人员待遇低、出路窄，造成很多年轻人、业务的干部不愿意进行党务工作，出现后继乏人的情况；有的国企由于经济效益产生影响要进行成本的节约、人员的精简，首先就是出现裁减党务人员的情况，造成党的机构和人员出现被精简、被边缘化的情况，对党务干部队伍结构的改善和素质提升产生了很大的影响。

新形势下国有企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考新形势下国有企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考国有企业基层党建是重要内容，对于国企改革发展具备良好保障作用，应该引起国企高度关注。

基于现阶段国有企业基层党建工作开展效果而言，虽然取得了一定成效，但是依然存在问题，如此也就需要进一步予以强化创新。

本文以国有企业基层党建工作为研究目标，在指出基层党建工作重要性的基础上，分析了现阶段国企基层党建问题，最后探讨了相关强化举措。

当下国有企业改革发展离不开稳定性保障，基层党建作为对于该方面存在重要贡献价值的一环，必然也就需要引起国企管理人员的高度关注。

伴随着新时代发展，国企基层党建工作确实也需要予以创新转变，尤其是在国企改革背景下，如何与时俱进地凸显基层党建工作价值，值得引起深思。

正是因为目前国企基层党建工作面临着更高要求，压力相对也比较大，如此也就在现阶段出现了一些不足问题，并不能够达到应有价值，诉求无法得到满足，有待于在未来进一步强化和深化。

一、国有企业基层党建工作重要性国有企业基层党建工作历来颇受关注，这一受重视程度较高的表现同样也得益于基层党建工作自身的重要价值，其作为国有企业改革发展必不可少的重要一环，确实意义重大。

首先，从国有企业自身角色定位上来看，保障其发展和运营方向的正确性极为关键，该方面基层党建的作用不容忽视，依托基层党建可以更好贯彻执行党的方针政策，推动国有企业改革发展更为符合相关诉求，避免了国企发展方向性错误，促使其能够在运营发展中为社会做出更大贡献；其次，在我党发展层面来看，国有企业的基层党建工作是必不可少的关键组成部分，基层党建效果直接决定着我党总体发展效果，如果基层党建落实不到位，或者是在基层党建执行中存在错乱偏差，必然会最终影响到我党发展，基层党组织队伍建设受到影响，党的战斗力受损；最后，从国企自身运营发展速度上来看，为了较好提升基层干部以及群众的工作积极性，凸显基层党员服务观念，同样也得益于基层党建工作开展，在基层党建工作开展下，往往国企基层职工能够具备更高政治觉悟，体现更强奉献精神，凝聚力以及团结效果都更为理想，最终推动国有企业高速发展]。

国有企业基层党建存在问题与对策作者：韩兵强来源：《今日财富》2017年第02期随着国企经济的快速发展，基层党组织建设所面临的环境、领域、对象都发生了深刻变化，这就迫切要求企业要用科学发展观指导基层党组织建设，不断创新基层党建工作载体，并不断适应这些变化。

要以经济建设为核心，突出基层服务型党组织建设，使基层党组织真正成为服务企业的基层领导核心和战斗堡垒。

一、企业基层党建存在问题分析（一）对党建工作的重要性认识不到位。

在一些基层单位，一些行政领导思想中或多或少存在着党建工作是务虚的观点，忽视党建工作在企业发展中的作用，片面地认为发展才是硬道理。

因此在实际工作中，党建工作存在着“嘴上说重要，干起来次要，忙起来不要”等问题，造成生产经营与党建工作形成“两张皮”现象。

（二）党务政工队伍建设落后。

近两年企业经济下行压力加大，很多企业为适应新形势进行了机构和人员调整，导致党建工作队伍出现了“兼职化”和“老龄化”。

导致在从事党建工作时难以做到“思想、工作、精力”三到位，使党建工作难于满足党建多元化需求，减弱了党组织的吸引力和凝聚力。

一些基层党建负责人，不能积极主动思考对策，不能联系实际有针对性地开展工作，存在着工作上推一推、动一动等消极现象，降低了党组织在基层的威信。

（三）党建文化与企业管理发展不平衡。

一些企业经济快速发展，而相应的党建管理未能与时俱进，党员的先锋队作用未能充分发挥，造成与企业管理的不适应，制约企业的可持续发展。

（四）基层党内民主与监督机制不健全。

一些企业基层党组织党内监督缺乏操作性，存在着事后监督较多，事前与事中监督较少，上级对下级的监督较多，而下级对上级监督的较少现状。

部分党员干部对不涉及自身利益的事情不够关心，基层党员发表意见的渠道不畅通。

这都会在一定程度导致企业党内民主难以有效发挥，将会导致危害群众利益的事情和基层“小苍蝇”常拍常有等问题发生。

二、石油企业基层党建工作存在问题的解决办法（一）强化顶层设计，完善管理制度，构筑完备清晰的党建工作脉络党建是企业管理的重要组成部分，必须把服务中心、推动科学发展作为企业党建工作的出发点和落脚点。

关于国有企业基层党建工作的问题及对策思考汇编（3篇）文章一：国有企业基层党建工作的问题及对策思考国有企业是我国经济社会发展的重要组成部分，基层党建工作在国有企业中具有重要的意义和作用。

然而，目前在国有企业基层党建工作中存在着一些问题，需要我们思考并采取相应的对策来加以解决。

首先，一些国有企业基层党组织存在虚化问题，基层党员活动质量不高。

一方面，由于企业发展的需要，一些党组织只存在形式，缺乏实际的组织、活动和服务，党组织的作用得不到充分发挥。

另一方面，一些党员没有参加党组织的活动，或者只是形式性地参与，导致党员教育和培训效果不明显。

针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强基层党组织建设，要求企业党组织在组织架构、活动设计等方面符合实际需要，确保党组织的日常活动有实际意义。

二是加强党员参与意识的培养，鼓励党员积极参加党组织的各项活动，提高党员教育和培训的参与度和质量。

其次，一些国有企业基层党建工作存在资源不足的问题。

由于各种原因，一些国有企业的基层党组织缺乏先进的理论学习资料、活动经费等支持，导致党建工作无法进行有效开展。

针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强资源整合，通过与党委、团委、工会等组织的合作，实现资源共享，共同推动基层党建工作的开展。

二是加强资源筹集，通过拓宽资金来源、开展研究对接等方式，为基层党组织提供必要的学习和活动经费支持。

最后，一些国有企业基层党建工作存在监督不力的问题。

一方面，由于一些党员和干部在基层党组织工作中缺乏自觉，党组织的监督功能得不到有效发挥。

另一方面，一些企业对基层党组织的工作没有足够的重视和支持，导致党组织的监督权力被忽视。

针对这一问题，我们可以采取以下对策：一是加强党员和干部的责任意识教育，增强基层党组织的监督意识和职责意识。

二是加强上级党委和企业领导对基层党组织的监督指导，确保基层党组织工作的正常运行和发展。

总结来说，国有企业基层党建工作面临着虚化问题、资源不足问题和监督不力问题等一系列挑战。

国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇范文一：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是推动国有企业发展、实施党的主张的重要途径，但在实践中却存在一些问题。

本文将从凝聚力不强、组织活动不够多样化、精力分散等方面分析这些问题，并提出对策建议。

问题一：凝聚力不强。

由于国企基层党建工作中缺乏有效的凝聚力，导致一些党员的积极性不高，组织活动的参与度较低。

对策建议：加强宣传教育，提高党员的政治觉悟。

通过定期组织党课、党纪学习等活动，加强党员对党的宗旨和理论的学习，增强党性修养，提高凝聚力。

问题二：组织活动不够多样化。

一些国企基层党组织活动呈现单一化的趋势，缺乏创新的理念和方式，导致党员的参与度不高。

对策建议：创新组织形式，丰富党建活动。

通过组织形式的创新，如开展主题党日、党员互动交流等多样化的活动，增加党员参与的机会和兴趣，提高党建工作的吸引力和影响力。

问题三：精力分散。

由于一些国企基层党组织工作任务繁重，导致党员的精力分散，难以抓好党建工作。

对策建议：优化组织机构，明确分工。

通过优化基层党组织的组织结构，明确党员的工作任务和职责，合理分工，确保党建工作的顺利进行，减少精力分散的现象。

通过以上对策，可以有效解决国企基层党建工作存在的问题，推动国有企业的党建工作迈上新的台阶。

范文二：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是培养党员队伍、促进员工思想政治水平提高的关键环节，然而，现实中该工作存在凝聚力不够、组织活动单一、党员教育培训不力等问题。

针对这些问题，以下是一些对策建议。

问题一：凝聚力不够。

一些国企基层党组织凝聚力不够，党员之间关系较为松散，难以发挥党组织的凝聚作用。

对策建议：加强党组织建设。

通过加强党组织的组织建设，完善组织架构，设立党支部、党小组等，增强党员的组织感和归属感，提高凝聚力。

问题二：组织活动单一。

国企基层党组织活动缺乏多样性，形式单一，导致党员参与度低，活动效果不明显。

浅谈国有企业基层党建工作存在的问题及对策广西北部湾投资集团有限公司广西南宁 530000摘要：在新的时代背景之下，国有企业基层党建工作面临着许多新情况、新挑战。

本文对国有企业基层党建工作存在问题进行分析，并提出一些加强国有企业基层党建工作建议，以便促进国有企业基层党建工作的顺利开展。

关键词：国有企业；基层党建工作；问题；对策近年来，国有企业各级党组织能紧紧围绕生产经营中心，强化党的建设，不断提升党建工作水平，有力地促进了企业改革发展、经济建设。

但是，随着我国社会经济发展，以及员工思想认知、价值认同、道德认可等思维形式、意识形态的变化与更新，国有企业基层党建工作也面临着许多新情况、新挑战。

因此，需要采取有效的措施，进一步解决目前国有企业基层党建工作中存在的问题，以确保国有企业党建工作的质量，实现企业的长远发展。

一、国有企业基层党建工作存在的主要问题1.思想认识上重视程度不够一些企业思想认识不足，重经济轻党建现象仍然较为普遍，觉得企业追求的是经济效益最大化，片面的认为经济业务工作是硬指标，完不成要丢面子，挨板子，影响位子；而党务工作是软任务，放松点无关紧要，所以存在着上级强调了就讲重要，实际上做起来次要，往往是做做姿态，走走过场，影响了党务工作的健康开展。

2.党建工作机制不完善基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。

3.党员作用发挥不明显有的党员先进意识、党员意识淡薄，不能按党员标准严格自律，个别党员的责任感、使命感不强，缺乏自律意识，有的党性原则意识衰退，不能带头执行党的路线方针政策，混同于普通群众。

4.党建工作方法缺乏创新企业基层党组织普遍还运用以往的活动方式、工作模式，视野不够开阔，创新意识水平不高。

一些企业党建工作缺乏创新，工作死板，突破不够，管理工作程式化、老套子、老办法、老路子，创新意识差，不能结合实际因地制宜，真正把党建工作落到实处，未能形成良好的企业创新型的党组织。