初级会计经济法讲义全(可编辑修改word版)

法的本质：统治阶级国家意志的体现法的特征：国家一致性（制定或认可），强制性，规范性，利导性法的主体：自然人，法人法的客体：关系主体的权利和义务所指向的对象。

自然物，人造物，货币和有价证券，非物质财富，行为法律事实：事件（自然现象，社会现象）；行为（表示和非表示，单方多方）法的形式：宪法（全国人民代表大会），法律（基本，其他法律）行政法规（国务院）地方性法规，行政规章（部门规章国务院所属部委，政府规章地方人民政府）民族自治地方自治条例和单行条例特别行政区的法国际条约宪法-法律-行政法规-地方性法规-同级地方政府规章法律责任：民事责任，行政责任（处罚，处分）刑事责任（主刑管制323，拘役16 有期徒刑615）无期徒刑，死刑经济纠纷：仲裁，民事诉讼，行政复议和诉讼仲裁：合同纠纷，财产权益纠纷，不能申请（与人相关，行政争议）不适用仲裁法：劳动争议，农业承包合同纠纷仲裁原则：自愿书面，一裁终局(经济)，仲裁协议：书面，请求仲裁意思表示，事项，选定的委员会，仲裁独立，对仲裁协议有效性有异议，首次开庭前3和1仲裁员开庭不公开，协议约定除外，多数意见，首席意见，作出之日发生效力，可以法院强制执行。

民事诉讼制度：公开审，结果（国家秘密，个人隐私）两审终审（送达15日上诉）裁定是10天，一审终审(特别，督促，公开催告，简易，小额诉讼程序)最高法院一审为终审地域管理：原告就被告，合同纠纷：被告住所，合同履行地保险：被告住所地，保险标的物所在地，财产保险：登记注册地，目的地，保险事故发生地，人身保险，可以是被保险人住所地票据纠纷：支付地和被告侵权：侵权行为地（实施，发生）信息网络包括，计算机设备所在地，被侵权人住所地产品人身，制造地，销售，服务，行为地，被告住所公司的是:公司住所地因交通工作赔偿：事故发生地，最先到达地，最先将落地，被告住所地交通运输合同：运输始发地，目的地或被告住所专属管辖：不动产：不动产所在地港口作业：港口继承遗产：死亡住所地和遗产所在地协议管辖：合同和其他财产权益书面协议：被告住所，合同履行地，合同签订地，原告住所地，标的物所在地，实际联系地点诉讼时效：知道或应该知道权利侵害之日2年，胜诉权，适用1年（身体受伤，质量不合格商品，租金，寄存）权利被侵害之日起超过20年的，不予保护。

第一章总论第一节法律基础一、法和法律（20XX年单选题、20XX年多选题、20XX年多选题）(一)法的本质和特征1.法的本质法是“统治阶级”的“国家意志”的体现，这是法的本质。

（1）法只能是“统治阶级”意志的体现，不是随心所欲、凭空产生的，是由统治阶级的物质生活条件决定的，是社会客观需要的反映。

（经济基础决定上层建筑）（2）法体现的是统治阶级的“整体意志和根本利益”，而不是统治阶级每个成员个人意志的简单相加。

（3）法体现的不是一般的统治阶级意志，而是统治阶级的“国家意志”。

(4)法律反映统治阶级的意志，并不意味着法律就完全不顾及被统治阶级的愿望和要求，法律也会在一定程度上照顾被统治阶级的利益。

2.法的特征（1）法是经过国家“制定或者认可”才得以形成的规范，具有国家意志性。

制定、认可，是国家创制法的两种形式。

（2）法是凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力，具有强制性。

（军队、警察、法庭、监狱）。

法是最具有强制力的规范。

（3）法律通过规定人们的权利和义务来分配利益，从而影响人们的动机和行为，进而影响社会关系，实现统治阶级的意志和要求，维持社会秩序。

具有利导性（利益导向性）。

比如：税收优惠、人都是趋利避害。

（4）法是明确而普遍适用的规范，具有规范性。

①明确（法的可预测性）法具有明确的内容，能使人们预知自己或他人一定行为的法律后果。

②普遍适用凡是在国家权力管辖和法律调整的范围、期限内，对所有社会成员（包括统治阶级和被统治阶级）及其活动都普遍适用。

二、法律关系（20XX年多选题、20XX年多选题、20XX年多选题）（一）法律关系的概念法律关系是被法律规范所调整的权利与义务关系。

（法律关系是一种特殊的社会关系-法律上的权利与义务关系）。

夫妻关系、合同关系就是一种法律关系。

（二）法律关系的要素任何法律关系都由主体、内容和客体三个要素构成，缺少其中任何一个要素，都不构成法律关系。

1.法律关系的主体A.概念：主体：当事人（至少两个以上）任何一个法律关系至少要有两个主体。

初级会计经济法讲义3初级会计经济法讲义3劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.协商解除（1）劳动合同签订后，双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上协商一致，合意解除劳动合同，提前终止劳动合同。

（2）由用人单位提出解除合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。

由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2.法定解除（1）劳动者单方面解除劳动合同的情形（2）用人单位可单方面解除劳动合同的情形（二）劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：1•劳动合同期满的；2.劳动者达到法定退休年龄的；3.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5.用人单位被依法宣告破产的；6.用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的；7.法律.行政法规规定的其他情形。

屮华考试网（三）劳动合同解除和终止的经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二年。

五.劳动争议的解决(一)劳动争议及解决方法1.劳动争议的范围(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立. 履行•变更.解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名.辞退和辞职.离职发生的争议；(4)因工作时间.休息休假.社会保险.福利.培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬.工作医疗费.经济补偿或赔偿金等发生的争议。

2.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商.协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解.调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。

教学资料参考范本会计初级职称考试经济法讲义(四篇)目录：会计初级职称考试经济法讲义一会计初级职称考试考前串讲资料二会计初级职称考试考前串讲资料三会计初级职称考试考前串讲资料四会计初级职称考试经济法讲义一2、股份有限公司的组织机构▲股东大会股东大会是公司的权利机构。

股东大会的职权，与有限责任公司股东会的职权相比，除了有限责任公司股东会对股东向股东外的人转让出资作出决议外，其他职权基本一致。

股东大会的形式注意这里临时股东大会的召开条件：（1）董事会的人数不足“公司法”所定人数或者公司章程所定人数的2/3时；（2）公司未弥补的亏损达注册资本的1/3时；（3）持有公司股份10%以上的股东请求时；（4）董事会认为必要时；（5）监事会提议召开时。

发生上述情况的，在2个月内召开临时股东大会。

（客观题考点）例10、根据《公司法》规定，股份有限公司发生下列情形时，应当召开临时股东大会的有（）。

A、董事会的人数不足公司章程所定人数的1/2时B、公司未弥补的亏损达注册资本的1/3时C、持有公司股份5%以上的股东请求时D、监事会提议召开时答案：ABD股东大会的议事规则股东大会由董事会负责召集，董事长主持。

注意这里的30日、45日、5日的时间规定。

临时股东大会不得对通知中未列明的事项作出决议。

股东出席股东大会，所持每一股份有一表决权。

代理人出席股东大会时，应当向公司提交股东授权委托书，并只能在授权范围内行使表决权。

★注意股东大会的特别决议特别决议必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，一般决议只须出席会议的股东所持表决权的半数以上通过。

（客观题考点）例11、股份有限公司股东大会作出以下决议，只需要出席股东大会的股东所持表决的半数以上通过（）A、审查批准公司年度财务预算、决算方案B、审查批准公司合并、分立方案C、审查批准公司解散方案D、修改公司章程。

初级会计职称考试经济法基础基础班讲义
Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
（3）不要去做偏题、怪题和太难的题目
（4）要真正去做题
许多考生习惯一边看题，一边看答案。

这个习惯最好能改掉，因为能否看懂答案和自己是否真的会做题是两个完全不同的层次。

否则，平时复习时感觉《经济法基础》很容易，因为答案全都看得懂（看不懂就麻烦了，都是ABCD）；到了考场上没有答案可以看了，傻了，晚了。

2014年初级会计职称考试《经济法基础》基础班讲义（二）
第一章总论
本章考情分析
在最近3年的考试中，本章的平均分值为分，2013年的分值为分，题型全部为客观题。

本章考点较多，大多数考点需要死记硬背。

在2014年的考试中，本章分值估计在10分左右。

最近3年题型题量分析
分值2011年2012年2013年
单选题4题4分3题3分3题分
多选题4题8分3题6分1题2分
判断题1题1分2题2分1题1分
合计9题13分8题11分6题分
2014年教材的主要变化
2014年教材对本章内容进行了小幅调整，主要变化是：（1）对民事诉讼“回避制度”的内容进行了调整；（2）对民事诉讼“地域管辖”的内容进行了调整；（3）对民事诉讼“强制执行”的内容进行了调整。

本章基本结构框架
第一单元法律基础
一、法的本质与特征（★★★）（2008年单选题、2009年多选题）（P1）
1.法的本质
法是“统治阶级”的“国家意志”的体现，这是法的本质。

（1）法只能是“统治阶级”意志的体现，是由统治阶级的物质生活条件决定的，是社会客观需要的反映。

2019年初级会计师《经济法基础》辅导讲义:第一章第二节南通上元会计初级职称考试培训中心的学员都在老师的带领之下，运用轻松的方法熟练的掌握了会计初级职称《经济法基础》的考试重点的背诵，但是通过考试还需要通过大量的习题练习。

所以南通上元会计初级职称考试培训中心的老师整理了练习题，让大家更好的适应考试。

【考点1】经济纠纷的解决途径(★★★)1.仲裁和民事诉讼适用于解决横向关系经济纠纷，即平等民事主体的当事人之间发生的经济纠纷。

2.行政复议和行政诉讼适用于解决纵向关系经济纠纷，即行政管理相对人和行政机关之间发生的经济纠纷。

【解释1】平等主体之间出现经济纠纷时，当事人只能在仲裁或者民事诉讼中选择一种解决方式。

仲裁实行自愿原则，只有双方当事人自愿达成书面仲裁协议的情况下，才可以申请仲裁。

【解释2】行政复议和行政诉讼的选择取决于具体纠纷：(1)一般情况下(如甲公司对工商局的罚款决定不服)，当事人可以直接提起行政诉讼(对人民法院的判决不服时不能再申请行政复议);也可以先申请行政复议，对行政复议决定不服时再提起行政诉讼;(2)特殊情况下(如甲公司对税务机关的征税行为不服时)，必须先申请行政复议，只有对行政复议决定不服时才能提起行政诉讼。

【考点2】仲裁的适用范围(★★★)1.属于《仲裁法》调整的争议(1)合同纠纷;(2)其他财产权益纠纷。

2.下列纠纷不能提请仲裁：(1)与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(2)行政争议。

【解释】行政争议，当事人可以申请行政复议或者提起行政诉讼，但不能提请仲裁。

3.下列仲裁不适用《仲裁法》，而由别的法律予以调整：(1)劳动争议;(2)农业承包合同纠纷。

【解释1】劳动争议可申请劳动仲裁，但劳动仲裁适用《劳动争议调解仲裁法》。

【解释2】农业承包合同纠纷适用《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》。

【考点3】仲裁协议(★★★)1.书面形式仲裁协议应当以书面形式订立，口头达成仲裁的意思表示无效。

初级会计经济法讲义Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】第一章经济法概论本章为全书基础，分值大约在8－9分左右。

本章共分三节，第二节为本章重点。

第一节法和经济法的概念一、法和法律（一）法的本质与特征1、法与法律的概念法是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的，反映统治阶级意志的规范体系。

这一意志的内容由统治阶级的特质生活条件所决定。

法律一词，有广义、狭义之分，狭义的法律专指拥有立法权的国家机关依照立法程序制定和颁布的规范性文件；法律只是法的一种形式。

广义的法律则指法的整体，即国家制定或认可并由国家强制力保证实施的各种行为规范的总和。

2、法的本质法是统治阶级的国家意志的体现。

法是统治阶级意志的体现；法所体现的统治阶级意志，是由统治阶级的物质生活条件所决定的；法并不体现统治阶级每个成员的意志；法体现的也不是一般的统治阶级意志。

3、法的特征和分类法的特征表现在以下四个方面：（1）法是经过国家制定或认可才得以形成的规范。

（2）法凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力。

（3）法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范。

（4）法是明确而普遍适用的规范。

（二）法的形式和分类1、法的形式法的形式指外部表现形式，或渊源。

我国法的形式主要有宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治法规、特别行政区法、规章、国际条约等。

2、法的分类听一下即可，只要明白一些基本概念即可。

（1）据法的创制方式和发布形式不同，分为成文法和不成文法（2）据法的内容、效力和制定程序所作的分类不同，分为根本法和普通法（3）据法的内容不同，分为实体法与程序法（4）据法的空间效力、时间效力或对人的效力不同，分为一般法和特别法（5）据法的主体、调整对象和形式不同，分为国际法和国内法（6）据法律运用的目的不同，分为公法和私法二、法律规范与法律体系（一）法律规范1、法律规范的概念法律规范，是指由国家制定或认可的、并以国家强制力保证实施的、具有普遍约束力的行为规则，它赋予社会关系参加者某种法律权利，并规定一定的法律义务。

2018初级会计师-经济法基础班强化讲义(可编辑)年初级会计资格考试辅导经济法基础第一章总论【温馨提示】考试范围以教材为准年教材内容调整较多考生务必按新内容掌握。

年报考人数为万由于考试场次的安排增加必将导致题库内容的进一步扩充复习难度和考试难度都会有所增加考生需要全面复习不能抱有侥幸心理。

考前考后是骗子活动频繁的时期世上哪有不劳而获的好事？请大家相信老师相信自己勿信谣言！人生难得几回搏《经济法基础》的内容虽多但考题不难努力一回让自己的人生不留遗憾！第一章总论【复习方向】本章属于非重点章节核心考点集中于第二部分经济纠纷的解决途径其中仲裁、民事诉讼、行政复议等考点应注意在选择题中以小案例形式考核并注意对比各解决途径的程序。

【考点透析】表一、法的本质与特征具体内容本质统治阶级国家意志特征国家意志性、强制性、规范性、明确公开性和普遍约束性表二、法律关系要素具体内容主体自然人公民、外国人、无国籍人组织法人营利法人、非营利法人、特别法人非法人组织个人独资企业、合伙企业、不具有法人资格的专业服务机构国家内容权利义务积极、消极客体物自然物、人造物、一般等价物人身人格非物质财富知识产品、荣誉产品行为生产经营行为、经济管理行为、提供一定劳务的行为、完成一定工作的行为表三、行为能力民事行为能力年龄精神状态无民事行为能力不满周岁（＜）ldquo完全不能rdquo辨认自己行为的成年人包括周岁以上的未成年人限制民事行为能力周岁以上不满周岁（leX＜）ldquo不能完全rdquo辨认自己行为的成年人完全民事行为能力年满周岁（ge）周岁以上不满周岁但以自己的劳动收入为主要生活来源（leX＜）表四、法律关系客体的适用范围类别举例适用范围物如土地、机器、货币、电力不包括活人身体常见于物权关系行为如运输行为、给付行为常见于合同关系人格利益如公民和组织的名称肖像、名誉公民的人格常见于人身关系智力成果如发明、著作常见于知识产权关系【注意】根据法律规定合同关系的客体是行为就初级职称经济法基础考试合同关系认定为物。

2022年《经济法基础》考点精讲第二章会计法律制度考情分析本章在考试的各个题型中均有所覆盖，平均分为10分，属于次重点章节。

本章内容均是与会计从业人员工作息息相关的法律、法规和规章，理解难度不高，与第一章相比，大家学习中更容易消化和吸收。

2022年本章考试范围变动一般，主要包括：（1）删除了“会计职业道德”全部内容；（2）新增了代理记账机构的资格和报送资料的管理要求；（3）扩充了会计机构负责人的任职资格条件；（4）新增了助理会计师、会计师、高级会计师和正高级会计师的任职资格。

本课程“星级”的注释（后同）：☆：概念、理论、晦涩难懂的文字表述。

此类内容与考核方向契合度不高，学习者是否深入掌握对后面学习无关紧要，因此第一轮学习可略过。

★：简要了解。

★★：识记。

应对记忆型考核题目。

★★★：理解并深入掌握，举一反三、触类旁通，需要应对较为复杂的案例或分析理解型题目。

本章基本知识结构第一节会计法律制度概述【考点1】会计法律制度概述（P32）★【母题•判断题】单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。

（）。

第二节会计核算与监督【考点2】会计核算（P33）★★★2.财务会计报告的对外提供财务会计报告应当由单位负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人(会计主管人员)签名并盖章；设置总会计师的单位，还须由总会计师签名并盖章。

单位负责人应当保证财务会计报告真实、完整。

【提示】规定会计报表、会计报表附注和财务情况说明书须经注册会计师审计的，注册会计师及其所在的会计师事务所出具的审计报告应当随同财务会计报告一并提供。

3.国有企业、国有控股的或者占主导地位的企业，应当至少每年一次向本企业的职工代表大会公布财务会计报告，并重点说明下列事项：（1）反映与职工利益密切相关的信息；（2）内部审计发现的问题及纠正情况；（3）注册会计师审计的情况；（4）国家审计机关发现的问题及纠正情况；（5）重大的投资、融资和资产处置决策及其原因的说明。

仲裁/和解→裁决书 调解→调解书
仲裁内容学习结束！！！
三、民事诉讼
1.民事诉讼的适用范围 公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和 人身关系发生纠纷，均可以提起民事诉讼。 【注意】 与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷，不能提请仲裁。 劳动争议不适用《仲裁法》，但因劳动争议提起的诉讼（劳动诉讼）属 于民事诉讼。
协议；达不成补
2.仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或无效，不影响仲裁协议的效力
3.当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会做出决定或者请求人民法院做出裁定 。一方请求仲裁委员会做出决定，另一方请求人民法院做出裁定的由人民法院裁定。（先自由选择，重 复选择则法院独裁）
4.当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在仲裁庭首次开庭前提出。在首次开 庭前提出的，法 院驳回起诉；在首次开庭前，未提出的，视为放弃仲裁协议，法院 继续受理
2.依据事实和法律、公平合理地解决纠纷的原则
3.独立仲裁原则。仲裁不依附于任何机关而独立存在， 仲裁依法独立进行 ，不受任何干涉。
4.一裁终局原则。仲裁庭做出的仲裁裁决为终局裁决。 裁决做出后，当 事人就同一纠纷不得再申请仲裁或向人 民法院起诉。
（四）.仲裁机构——仲裁委员会
仲裁委员会构成：最少10人组成，主任1人，副主 任2--4人，委员7--11人组成 组成人员中，法律经济贸易专家不得少于2/3.
.
2.一裁终局制原则；
特 3.或裁或审制度。
征 4.独立仲裁原则，不依附于任何机关。--对法院的排他性
有效的仲裁协议可以排除法院的管辖权，只有在没有仲裁协议或者仲裁协议 无效， 或者当事人放弃仲裁协议的情况下，法院才可以行使管辖权。这叫做或裁或审原则。

第一章总论第一节法律基础一、法和法律〔一〕法和法律的概念1、法的概念法是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的，反映着统治阶级意志的标准体系。

2、法律的概念在法学上，法和法律有时有严加区分的必要，法指前面所讲的特殊的标准体系，而法律则指法的渊源之一或泛指法的表现形式。

〔二〕法的本质和特征1、法的本质法的本质是统治阶级意志的表达，统治阶级意志内容由统治阶级的物质生活条件所决定。

解释：法表达的是统治阶级的整体意志和根本利益，而不是统治阶级每个成员个人意志的简单相加。

2、法的特征：法作为一种特殊的行为规则和社会标准，不仅具有行为规则、社会标准的一般共性。

还具有自己的特征。

〔1〕法是经过国家制定或认可才得以形成的标准，具有国家意志性；〔2〕法凭借国家强制力的保证而获得普遍遵循的效力，具有强制性；〔3〕法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为标准，具有利导性；〔4〕法是明确而普遍适用的标准，具有标准性。

【例题1】以下各项中，属于法律标准基本特征的有〔〕。

A、表达统治阶级的意志B、国家制定或认可C、以国家强制力保证实施D、取得社会公众认可答案：ABC解析：此题考核点是法的概念。

法是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的，反映着统治阶级意志的标准体系。

【例题2】关于法的本质与特征的以下表述中，正确的选项是〔〕。

〔2009年〕A、法由统治阶级的物质生活条件所决定B、法表达的是统治阶级的整体意志和根本利益C、法是由国家制定或认可的行为标准D、法由国家强制力保障其实施答案：ABCD解析：此题考核法的本质和特征。

以上的描述均正确。

二、法律关系〔一〕法律关系的概念法律关系是法律标准在调整人们的行为过程中所形成的一种特殊的社会关系，即法律上的权利与义务关系。

1、调整平等主体之间的财产关系和人身非财产关系而形成的法律关系，称为民事法律关系或民商法律关系；2、调整行政管理关系而形成的法律关系，称为行政法律关系；3、调整因国家对经济活动的管理而产生的社会经济关系，称为经济法律关系。

（2）法律（法律效力仅次于宪法） ①基本法律：全国人民代表大会制定和修改； ②其他法律：全国人大及常委会制定和修改；


（3）行政法规 次于宪法和法律，高于地方性法规： 国务院制定的规范性文件；
（4）地方性法规、自治条例和单行条例 制定主体 省级权力机构 设区的市、自治州的权力机构 经济特区所在地的省、市的权力机构 民族自治地方的权力机构有权制定自治条 例和单行条例。
3.2 法律行为


以法律关系“主体意志为转移”， 它是引起法律关系发生、变更和消灭 的最普遍的法律事实。 分类


【多选题】下列各项中，能够引起法律关系发 生、变更和消灭的事实有（ ）。（2011年） A.自然灾害 B.公民死亡 C.签订合同 D.提起诉讼


『正确答案』 ABCD

无国籍人是如何产生的？
出生、结婚、剥夺等
2.2 法律关系的内容

（1）权利 自由 （2）义务 负担或约束 积极义务和消极义务 提示：没有无义务的权利，也没有无权 利的义务。

2.3 法律关系的客体



（1）物。 价值性、稀缺性、支配性 （2）非物质财富。 包括：知识产品和道德产品。 （3）行为。 （4）人身。



注意以下几点： （1）活人的整个身体，不得视为法律上 的“物”。 （2）权利人对自己的人身不得进行违法 或者有伤风化的活动。 （3）对人身行使权利时必须依法进行， 不得超出法律授权的界限。
典型例题


【多选题】根据我国法律制度的规定， 下列各项中，能够成为法律关系主体的 有( )。2012年 A.自然人 B.商品 C.法人 D.行为

10、规章制度如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

【解释】企业公示或告知劳动者规章制度可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。

11、劳动合同的协商解除(1)由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。

(2)由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

12、劳动者可单方面解除劳动合同的情形(1)劳动者“提前通知”解除劳动合同的情形①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

【解释】劳动者不能获得经济补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序。

(2)劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

【解释】劳动者可以“随时通知”解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

(3)劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

【解释】劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，而且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

13、用人单位可以单方面解除劳动合同的情形(1)“提前通知”解除的情形(无过失性辞退)有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。