中业科技：关于对拟认定核心员工及核心技术人员进行公示并征求意见的公告

中国电力企业联合会关于2014年度电力行业特有职业（工种）高级技师资格评审结果公示
文章属性
•【制定机关】中国电力企业联合会
•【公布日期】2015.04.23
•【文号】
•【施行日期】2015.04.23
•【效力等级】行业规定
•【时效性】现行有效
•【主题分类】标准化
正文
中国电力企业联合会关于2014年度电力行业特有职业（工
种）高级技师资格评审结果公示
2014年度电力行业特有职业（工种）高级技师资格评审工作已结束。

经各专业专家评审委员会评审，高级技师评审委员会会议审议通过，现将何光亮等4252人评审通过名单（名单附后）予以公示。

公示日期：2015年4月22日-2015年4月30日
联系电话：************
另注：根据《电力行业特有职业（工种）高级技师鉴定考评办法》（技鉴考〔2011〕22号）规定，评审结果由评审专家组专家无记名投票产生，获得三分之二通过票即获得专家评审通过资格。

专家评审结果经电力行业特有职业（工种）高级技师评审委员会审核、认定后予以公示。

公示期间，办公电话只受理实名举报来电，不予受理任何有关查询不通过原因的来电。

附：2014年度电力行业高级技师资格评审通过人员公示名单
中电联技能鉴定与教育培训中心
2015年4月23日。

第一部分：企业基本信息企业基本情况调查表（一）企业质量基础情况及水平调查表（二）第二部分企业质量管理状况调查一、组织领导及全员参与1.贵公司高层领导关注和参与质量工作的方式（单选）：口1.全权委托给质量部门，由质量部门负责处理，不参与或较少参与质量管理评审口2.没有固定的方式，随着质量问题的报告发生，随机协调处理□3.定期听取质量部门关于质量工作全面汇报，并做质量管理的工作布置与计划决策□4.有公司自己的沟通协调制度和质量管理规划，并按时间节点评价质量绩效，发现机会，决策并督促改进，反馈质量提升的成效□5.建立质量管理战略和质量激励制度，鼓励员工参与改进创新活动，领导抓质量取得了显著的成效2.贵公司近年在质量管理方面经费投入相对较多的几项为（最多选3项）：□1.员工质量管理知识及质量技能培训□2.质量改进及创新项目□3.检验及质量监测设备□4.识别顾客需求□5.解决顾客抱怨及投诉□6.质量奖励□7.质量信息系统□&.其它：（请说明）3.贵公司目前所营造的质量文化氛围的特点（单选）：□1.没有感受到明显的质量文化氛围□2.从职能部门办公室到生产现场都有可视化的质量标语□3.高层领导通过多种沟通方式增强员工对质量理念的理解与认同口 4.通过开展质量活动项目、质量教育、质量激励等多种形式的活动强化员工的质量意识口5.追求质量和顾客满意，已经成为员工的自觉和习惯行为4.贵公司质量责任制度的状况及执行情况（单选）：口 1.没有建立质量责任制度，首席质量官制度□2.明确了质量部门的责任，要求质量部门对质量问题负全责□3.在质量部门和生产部门建立质量责任制度，并严格执行口 4.建立覆盖全公司的质量责任制度，并严格执行□5.在4的基础上，公司从总经理到每位员工都明确了质量责任5.贵公司质量管理职能设置情况（单选）：□1.没有专门的质量管理职能口 2.有职能，隶属于其他部门（如企管部、生产部等）口 3.有独立质量管理部门□4.质量管理部门有综合协调职能口5.有高层管理者参与的质量委员会，协调职能相关工作6.质量管理的全员参与程度（单选）：□1.公司有多种形式的改进团队活动，改进成果对企业很有价值□2.多数员工能运用简单质量工具分析问题，活动覆盖到各个部门口3.部分员工参与QC小组等改进活动，成效明显口4.有一些活动，主要是技术部门和质量部门的攻关项目口5.少数员工参加7.贵公司实施质量持续改进的主要驱动因素有（多选）：口1.顾客投诉□2.国家、地方监督抽查结果，外部认证审核不符合口3.标杆和竞争对手企业的绩效和经验，进行统计分析口4.对质量方针、目标的实施和完成情况，进行统计分析□5.企业的愿景和战略目标需要3二、标准化管理1 .贵公司主导产品根据什么标准进行生产和服务（可多选）：□ 1.国家标准 □?.行业标准 □?.地方标准 □4.企业标准 □5.团体标准（企业联盟标准） □ 6.国际标准 □7.国外先进标准□&.其他（请说明：）2 .如果执行标准非国家、行业和地方标准，是以下哪些原因？（可多选）□ 1.目前尚无现行的国家标准、行业标准、地方标准作为主导产品的执行标准，需要制定企业标准作为执行标准□ 2.企业具备较高的质量和技术水平，主动采用要求更高的企业标准/团体标准 □ 3.客户的特殊要求□ 4.出口目的地的特定要求 口 5.其他（请说明：）3 .贵公司参与国际标准化活动的情况（可多选）：□ 1.承担国际TC/SC 的主席单位或秘书处工作 口 3.近两年组织过或承办过国际TC/SC 会议 □ 5.牵头主导国际标准制修订□ 7.近两年内尚未参与任何国际标准化活动4 .您认为现行国家、行业、地方标准的主要技术性能要求与您公司产品相比（单选）：□ 1.显著低于我司产品技术水平 D2.略低于我司产品技术水平 口 3.基本相当D4.其他，请说明：5 .贵公司作业标准化的情况（单选）：口1.对很多重要的过程或活动，还没有制定工作程序或作业标准口2.对所有重要的过程或活动，都制定了工作程序或作业标准，并以适当方式培训员工 口3.在2的基础上，制定了相应的考核制度，确保作业的符合性口4.在3的基础上，还能根据工作结果和内外部条件的变化，及时修改、更新工作程序或作业标准 口5.团队或个人改进的成果，也能及时纳入程序或标准，公司各项工作的有效性和效率不断提高三、管理体系认证及检测认证管理1 .贵公司通过了哪些管理体系认证（多选）：□ 1.IS09001 □2.IS014001□3.IS027001□4.IS017025 □5.IS045001□6.IS022000 □7.IATF16949 □8.IS013845 口9.其它体系认证（请说明： ）2 .贵公司主导产品通过了以下哪些认证（多选）：国内市场：口1.强制性3c 认证 口2.自愿性认证，请说明（最多列出三项 ）国外市场：□ 1.CE D2.UL 口3.能源之星 D4.CSA ^5.FCC □6.TUV D7.GS口8.其他国外认证，请说明（最多列出三项）、、 ____________________ 。

融资项目计划书优选15篇融资项目计划书1一、项目名称：一种复方疏流护脑的颗粒制剂或袋泡茶制剂：一种中老年疏流护脑的复方豆浆制剂。

商品名：1.疏流护脑颗粒制剂2.疏流护脑袋泡茶制剂专利申请号：xxxxx；3.疏流护脑豆浆制剂专利申请号：xxxxx。

二、产品概述：中医中药是中华民族优秀的传统医药文化。

中医药传承与创新是振兴民族医药发展进程中的必由之路。

为了实现世界卫生组织提出的二十一世纪“人人享有健康保障” 的目标，近二年来，本产品在使用时非常方便，只需向空腔中注入水，把瓜果蔬菜浸没其中。

15分钟之内，xx绿色洗菜机可祛除瓜果蔬菜表面80%以上的农药残留，并杀灭所有病菌，包括乙肝病毒，把瓜果蔬菜变成无菌、无毒、无农药残留的真正意义上的净菜。

本产品还有两个附加功能：餐具消毒、冰箱及室内空气杀菌清新。

进行餐具消毒与清洗瓜果蔬菜类似，把餐具放入空腔中自动处理5到10分钟即可。

一般的紫外线消毒柜在紫外线照不到的地方会形成消毒“死角”，相比而言，臭氧杀菌能力强，扩散均匀，没有消毒死角;进行室内空气杀菌清新时，只需把本产品放到空气流通的地方，喷出适量的臭氧，就可迅速彻底的杀灭空气中的病菌，并分解掉空气中引起异味的分子，保持空气清新。

综上所述，本产品的用途有：彻底清洁瓜果蔬菜餐具消毒冰箱及室内空气杀菌清新产品的优势本产品的核心技术是臭氧发生器及臭氧的投加方式。

根据我们的研究，影响臭氧去除农药效果的，主要是两方面：一是臭氧的浓度必须达到一定的浓度，这要求有高效率的臭氧发生器;二是臭氧在水中的投加方式也非常重要，因此要求有特殊设计的容器。

当前市场上的家用臭氧发生器，由于其采用的臭氧发生原理所限，产生臭氧的量很少，不足以祛除瓜果蔬菜的农药残留，而且臭氧的投加方式过于简单，只是把臭氧导管喷入水中，因此只能起到杀菌、消毒的作用。

然而常见的各种餐具洗涤剂用品，虽然也具有除去农药的功能，但其作用方式决定了其不可能达到较高的去除效果。

中国钢研科技第23批博士服务团公示近日，中国钢研科技第23批博士服务团公示。

此次公示向社会公开征集博士服务团成员，旨在为科技创新与发展提供人才支持。

以下将简要介绍博士服务团的背景和拟招募要求。

中国钢研科技，是我国钢铁行业的骨干企业之一，拥有雄厚的技术实力和创新能力。

为了进一步推进科技创新与产业升级，积极引进国内外高端人才，中国钢研科技成立了博士服务团。

博士服务团由一批博士人才组成，致力于为企业解决科技研发中的难题，提供技术支持与咨询服务。

本次公示的博士服务团是第23批，在前几批成功开展的基础上，继续强化博士服务团的人才储备和团队建设，进一步提升创新能力和竞争力。

招募要求上，此次公示主要针对技术研发岗位进行招募，要求申请人需为博士学位在读或已毕业的人才。

应聘者需要具备在所从事领域内的一定研究成果和经验，并能够对企业实际问题进行解决和指导。

同时，要求应聘者具备团队合作能力，善于沟通和协作。

应聘者需具备相关的专业知识和技能，理论基础扎实，实践经验丰富。

博士服务团为应聘者提供了一系列福利待遇，包括薪酬待遇、住房补贴、医疗保险等。

同时，博士服务团还会为成员提供专业培训和职业发展支持，帮助他们不断提升自身能力和水平。

对于选入博士服务团的人员，将签订劳动合同并享受正式员工的福利待遇，具体包括社保、公积金等。

同时，博士服务团还将为成员提供广阔的职业发展空间和机会，鼓励并支持他们在科技研发领域实现个人价值。

通过博士服务团的公示，中国钢研科技将进一步丰富其科研团队的人才结构，增强技术创新和研发能力。

同时，博士服务团的成立，也为博士学位在读或已毕业的人才提供了一个施展才华的平台，为他们的职业发展提供了广阔的空间。

总之，中国钢研科技第23批博士服务团公示，旨在为科技创新与发展提供博士级别的人才支持。

对于有志于科技研发领域的博士人才来说，这是一个宝贵的机会。

相信通过这样的平台，有能力和才华的人才必将为企业的发展做出更大的贡献，同时也将为自身的职业生涯带来更广阔的发展空间。

证券代码：832394 证券简称：佳龙科技主办券商：中泰证券
漳州佳龙科技股份有限公司
关于对拟认定核心员工进行公示并征求意见的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。

一、拟认定核心员工提名情况
漳州佳龙科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2019年10月21召开第二届董事会第十二次会议，审议通过了《关于认定核心员工的议案》。

公司董事会提名赵礼升、阎峰、杨清江、游丽兰、陈成发、吴进龙、许达仙、陈龙水、叶文杰、黄树泉、杨云鹏、刘红志、邱志诚、黄文龙、陈文森、林志杰、蔡华荣、李念平、许丽惠、陈春榕、吴冬柏、蔡长福、练冬梅、沈孟芳、高惠珍、陈海柏、苏怀福、林鹏飞、洪唯唯等29名员工为公司核心员工。

现根据《非上市公众公司监督管理办法》的相关规定，向全体员工公示和征求意见。

公示期为：2019年10月22日至2019年11月1日。

公司员工对上述核心员工的提名如有任何异议需于公示期间内以书面形式向公司提出。

公司拟定于2019年11月4日召开第二届职工代表大会第七次会议和第二届监事会第六次会议，审议本次拟认定的核心员工并发表明确意见，并将于2019年11月6日召开2019年第一次临时股东大会审议上述议案。

二、备查文件目录
《漳州佳龙科技股份有限公司第二届董事会第十二次会议决议》。

漳州佳龙科技股份有限公司
董事会
2019年10月22日。

公司企业技术中心情况汇报一、企业的基本情况1、企业的经营管理。

公司位于福建省。

，成立于。

年。

月，。

年初建成投产，是一家集科研、生产、销售为一体、专业生产。

的国家级高新技术企业。

公司现有生产场地。

亩，建筑面积。

平方米，其中生产用建筑面积。

平方米，综合办公楼建筑面积。

平方米，已建成。

个主要生产车间，设置。

条生产线，为国内最大的。

生产装置，公司也成为国内产品种类和产量最大的。

龙头企业。

厂内建有技术中心，有。

个开发实验室、。

个中试车间和分析测试中心，以及供水、供蒸汽、供电、仓库、等基础公用工程，先进的三废治理技术，使公司实现了绿色、环保、清洁生产。

公司现有职工。

人，其中大专以上科技人员。

人，占企业职工总人数的。

%；公司技术中心。

人，其中创新团队。

人。

科技人员专业配置齐全，整体人力资源结构较为合理，满足公司目前科研开发工作对人员的需要。

．产品大部分填补国内空白，技术国内领先，并成功打入美国、日本、俄罗斯等国际市场。

其中。

年建成投产，当年实现销售收入。

多万元，并作为医药原料出口美国，创汇。

多万美元。

公司的全部核心技术为自主研发，现有国家发明专利。

项，已申请并受理专利。

项，获得。

年度。

科技进步一等奖。

项。

在国内外学术刊物、论坛上，发表论文。

篇。

承担省级区域重大专项。

项。

年公司被认定为国家级高新技术企业。

已建立质量管理体系认证、环境管理体系认证和职业健康安全管理体系认证，通过“安全生产三同时”验收，取得《安全生产许可证》。

2、近两年销售收入、利润和科技投入情况序号项目。

年。

年1销售收入总额（万元）净利润（万元）23 产品出口创汇（万美元）4 研发投入（万元）公司高新技术产品销。

根据。

年高新技术产品专项审计报告，。

以。

售收入占销售收入总额的。

，高新技术产品净利润占。

%。

% 上。

、主导产品情况。

3．主导产品为。

系列产品，主要用作高端功能新材料添加剂、。

大部分供出口，多个产品填补国内空白。

现有年生产能力：。

吨、。

吨、。

冶金等工贸行业范围分类及企业安全生产标准化评审技术人员专业能力配备标准下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!随着工贸行业的发展，特别是冶金等领域的迅速发展，企业安全生产标准化评审技术人员的专业能力配备成为了关键问题。

企业技术中心人员清单一、技术中心的重要性技术中心是企业研发创新的核心部门，负责技术研发、技术支持和技术管理等工作。

在现代企业中，技术中心人员的素质和能力对企业的发展起着至关重要的作用。

本文将探讨企业技术中心人员清单，以及他们在技术研发中的角色和职责。

二、技术中心人员的分类2.1 技术研发人员技术研发人员是技术中心的核心力量，他们负责新产品的研发和技术创新。

技术研发人员通常分为以下几类：1.研究员：负责科研项目的策划和实施，具有较高的理论水平和研究能力。

2.工程师：负责具体的技术开发和实施工作，具备较强的实践经验和技能。

3.技术专家：在特定领域具有丰富的经验和专业知识，能够提供技术支持和解决方案。

2.2 技术支持人员技术支持人员是技术中心的后勤保障力量，他们负责为技术研发人员提供各种支持和协助。

技术支持人员通常分为以下几类：1.项目经理：负责项目的计划、组织和管理，协调各个环节的工作进度。

2.实验员：负责实验室的管理和实验工作的开展，保证实验数据的准确性和可靠性。

3.设备维护人员：负责技术设备的维护和保养，确保设备的正常运行。

三、技术中心人员的职责3.1 技术研发人员的职责技术研发人员的主要职责是进行技术创新和产品研发。

具体职责包括：1.开展市场调研，了解市场需求和竞争对手的技术状况。

2.制定技术研发计划，明确研发目标和时间节点。

3.进行技术研究和开发，提出创新方案和技术解决方案。

4.参与产品设计和改进，提高产品的竞争力和市场占有率。

5.协调和配合其他部门的工作，确保项目的顺利进行。

3.2 技术支持人员的职责技术支持人员的主要职责是为技术研发人员提供支持和协助。

具体职责包括：1.协助项目经理进行项目计划和组织工作。

2.提供实验室设备的维护和保养工作。

3.协助实验员进行实验工作，保证实验数据的准确性和可靠性。

4.收集和整理技术资料，为技术研发提供参考。

5.及时解决技术问题和故障，确保项目的顺利进行。

云南省第九批强制性清洁生产审核重点企业江川县丰茂纸业有限公司清洁生产审核报告江川县丰茂纸业有限公司二O一三年九月目录前言 (i)清洁生产工作程序图 (ii)编制依据 (iii)第1章审核准备 (1)1.1 组建清洁生产审核小组 (1)1.2 制定审核工作计划 (2)1.3 宣传和培训 (5)1.3.1 宣传培训 (5)1.3.2 存在的障碍及克服办法 (6)第2章预审核 (7)2.1 企业概况 (7)2.1.1 企业地理位置及环境 (7)2.1.2 企业简介 (9)2.1.3 企业组织机构及工作制度 (9)2.1.4 企业厂区平面布置 (10)2.1.5 企业管理状况 (10)2.2 现场考察 (11)2.2.1 企业生产工艺情况 (11)2.2.2 主要生产设备及运行情况 (14)2.2.3 现场考察汇总 (16)2.3 资源能源消耗分析 (16)2.3.1 原辅材料、产品产量及产值情况 (16)2.3.2 能源资源消耗情况 (18)2.3.3 企业清洁生产水平现状 (19)2.4 企业环保工作现状评价 (23)2.4.1 “环境影响评价”和“三同时”执行情况 (23)2.4.2 排污许可证状况 (25)2.4.3 排污费缴纳情况 (25)2.4.4 环保事故、投诉和纠纷情况 (25)2.4.5 污染物情况 (25)2.4.6 环境监测情况 (29)2.4.7 环保设施情况 (32)2.4.8 环境敏感区、生态保护和生态修复情况 (32)2.4.9 环境管理规章、制度情况 (32)2.5 确定审核重点 (33)2.5.1 确定备选审核重点 (33)2.5.2 确定审核重点 (33)2.6 清洁生产目标 (34)2.7 清洁生产备选方案的提出与实施 (35)第3章审核 (38)3.1 审核重点概述 (38)3.1.1 审核重点基本情况 (38)3.1.2 审核重点工艺流程图 (38)3.2审核重点输入、输出物料平衡测定 (40)3.2.1审核重点实测........................................................................ 错误！未定义书签。

证券代码：688015 证券简称：交控科技公告编号：2021-067交控科技股份有限公司关于新增认定公司核心技术人员的公告为适应公司战略布局，进一步提高公司创新能力和技术水平，加强研发团队实力，确保各项技术升级和产品研发目标的实现，交控科技股份有限公司（以下简称“交控科技”或“公司”）根据公司和员工的实际情况并经管理层研究，新增认定范莹、包峰、郭辉为公司核心技术人员。

截至本公告披露日，公司核心技术人员分别为：郜春海、刘波、王伟、刘超、杨旭文、张强、夏夕盛、肖骁、范莹、包峰、郭辉。

本次新认定的核心技术人员情况如下：一、个人简历范莹，男，1987年生，中国国籍，无境外永久居留权，高级工程师职称。

2009年毕业于北京交通大学，获自动化专业学士学位；2012年毕业于北京交通大学，获交通信息工程及控制专业硕士学位。

于2012年至2020年历任公司研发中心软件工程师、产品经理、副总经理等职务，于2020年至今任城轨经典信号系统业务单元总经理。

包峰，男，1982年生，中国国籍，无境外永久居留权，高级工程师职称。

2004年毕业于齐齐哈尔大学，获电子信息工程专业学士学位；2011年毕业于哈尔滨理工大学，获信号与信息处理专业硕士学位。

曾于2004年10月至2007年4月任哈尔滨工业大学固泰电子有限公司网络工程师；2011年4月至2013年9月任北京和利时系统工程有限公司软件工程师；2013年10月至2016年2月任公司研发中心软件工程师；2016年2月至2019年12月历任公司研究院软件研究员、院长助理等职务；2019年12月至今任公司研究院副院长。

郭辉，男，1977年生，中国国籍，无境外永久居留权，高级工程师职称。

2002年获大学本科学历，毕业于北京交通大学电子信息工程学院自动控制专业；2009年毕业于北京邮电大学，获项目管理专业硕士学位。

曾于2002年7月至2009年3月历任北京交大微联科技有限公司现场工程师、软件设计师；2009年4月至2014年5月历任卡斯柯信号有限公司北京分公司ATS设计主管、软件架构师；2014年6月至2021年2月历任公司研发中心产品工程师、副总经理等职务；2021年2月至今任公司工程中心技术专家。

智慧城市综合管理与运行指挥平台建设方案目录一、前言 (2)二、现状分析 (2)三、建设目标与任务 (3)3.1 建设目标 (4)3.2 主要任务 (5)四、平台架构设计 (6)4.1 总体架构 (7)4.2 分层设计 (8)五、功能需求与业务应用 (9)5.1 功能需求 (10)5.2 业务应用 (12)六、技术选型与研发 (13)6.1 技术选型 (14)七、数据资源整合与共享 (17)7.1 数据资源整合 (18)7.2 数据共享机制 (19)八、安全保障体系建设 (21)8.1 安全策略 (22)8.2 安全措施 (23)九、实施计划与时间节点 (24)9.1 实施计划 (25)9.2 时间节点 (26)十、风险评估与应对措施 (27)10.1 风险评估 (29)10.2 应对措施 (30)十一、总结与展望 (32)11.1 项目总结 (33)一、前言随着信息技术的迅猛发展，智慧城市已成为城市现代化建设的重要趋势。

智慧城市综合管理与运行指挥平台作为智慧城市建设的核心组成部分，旨在通过集成各类城市管理资源，提升城市管理水平和效率，实现城市的可持续发展。

在接下来的章节中，我们将详细阐述智慧城市综合管理与运行指挥平台的设计理念、技术实现、运营维护等方面的内容，以期为相关领域的研究和实践提供有益的参考。

二、现状分析数据孤岛现象严重：各部门、各系统之间的数据相互独立，形成了一个个信息孤岛，难以实现数据的互通共享。

这导致城市管理效率低下，无法满足市民对城市运行服务的需求。

信息化水平不高：部分城市的信息化建设缺乏整体规划和统筹设计，导致资源浪费、重复建设等问题。

一些系统的功能不够完善，难以满足城市管理的实际需求。

智能化应用不足：虽然一些城市在智能交通、智能安防等方面进行了积极探索，但整体智能化水平仍然较低。

特别是在民生服务领域，智能化应用还不够广泛和深入。

人才短缺与技术瓶颈：智慧城市建设需要大量的专业人才和技术支持。

关于廖娜同志申报高级工程师的个人业绩贡献公示廖娜，女，1982年3月出生，东北大学计算机科学与技术专业本科毕业，2005年7月参加工作后，分配在二重集团公司信息技术所工作，2018年3月因工作需要调至国机重型装备集团股份有限公司信息技术部，参加工作以来一直从事的都是电子信息工程方面的技术工作，2011年7月取得工程师任职资格，并聘用至今。

现已取得职称英语B级，职称计算机A级。

近5年年度考核均为称职。

廖娜同志自工作以来，兢兢业业，勤恳工作，参与了二重集团公司信息化项目中的几个重要版块的工作，在国机重装就职期间，正式公司总部成立初期，又参与了大量的总部系统建设工作。

廖娜同志主要业绩如下：1.开发二重集团公司信息化布局中的核心信息系统——人力资源系统（eHR系统）。

作为此项目开发的项目负责人，该同志在开发过程中，针对该项目在运行过程中出现的问题，都能及时有效地提出相应的解决方案，并将这些汇总后编制开发计划，安排相关人员按时间节点完成开发。

通过严谨地测试、充分地培训，分层次、分阶段，各个板块的功能逐一优化完善，最终实现了集中控制、分级管理的模式，eHR系统覆盖到了二重集团公司人力资源部和集团下属所有二级单位。

组织岗位、人事、薪酬以及培训、计税、工程外包等纳入系统管理，有效提高了二重集团公司对组织、岗位、薪酬等方面统一管控能力，对公司人事、薪酬等信息的多角度统计分析，以及进行个税计算与统计、工资数据归档与人事信息统筹管理、工程外包薪资数据与管理费核算等提供了支撑。

作为项目核心开发人员，该同志一直独立负责二重集团公司eHR系统的运维工作。

2.开发B/S结构相关系统。

作为项目负责人，该同志率领全组成员，运用新的开发技术MVC3.0，从需求分析到需求细化，到软件设计完全独立完成，集团公司内部网站顺利上线运行。

该同志将此项技术又成功地运用到了二重智慧网、二重外部网站、二重采购资金管理系统、资产管理系统、万安房管系统等项目中去，而且还不断地将最新的html5、MVC7运用到项目开发中。

技术负责人业绩核实公示【引言】随着科技的不断发展，我国企业在各个领域对技术的需求日益增长，技术负责人的角色在项目中愈发重要。

本文将围绕技术负责人的业绩进行核实公示，以展示其在项目中的贡献和价值。

【技术负责人业绩概述】项目背景：在激烈的市场竞争中，技术负责人带领团队承担了某关键项目的研发工作，以提升公司核心竞争力。

技术负责人简介：张先生，拥有丰富的技术经验和团队管理能力，具备较强的创新精神和执行力。

业绩表现：1.技术成果：技术负责人带领团队成功研发出具有行业领先水平的技术产品，为公司创造了显著的经济效益。

2.团队管理：张先生注重团队成员的培养和激励，营造积极向上的工作氛围，提高了团队整体绩效。

3.项目推进：在项目实施过程中，张先生充分发挥协调作用，确保项目按期完成，实现公司战略目标。

【业绩具体分析】1.技术成果：技术负责人带领团队深入开展技术研究，不断优化产品性能，使产品在市场上具有竞争优势。

2.团队管理：张先生关注团队成员的成长，定期组织培训和交流活动，提高团队整体技术水平。

同时，他善于激发团队成员的积极性，使团队保持高效运转。

3.项目推进：在项目推进过程中，技术负责人充分发挥沟通协调作用，确保项目进度、质量和成本控制在每个阶段都得到有效管理。

【业绩核实过程与结果】1.核实方法：为确保业绩的真实性和客观性，公司采用了多种核实方法，包括项目资料审查、团队成员访谈、业绩数据分析等。

2.核实步骤：首先，收集技术负责人所在项目的相关资料，进行初步了解；其次，与项目团队成员进行深入交流，了解技术负责人在项目中的实际表现；最后，分析项目成果和数据，评估技术负责人的业绩。

3.核实结果：经过核实，技术负责人在项目中的业绩表现突出，为公司创造了显著价值。

【结论与建议】1.技术负责人业绩评价：综合考虑项目背景、业绩表现和核实结果，张先生在项目中的业绩表现优秀，对公司发展做出了积极贡献。

2.对公司技术团队的启示：技术团队的成长和发展离不开优秀的人才和良好的团队氛围。

第1篇根据《关于开展2023年宜春市国有企业优秀人才推荐评选工作的通知》（宜国企办发〔2023〕12号）文件精神，经各国有企业积极推荐、资格审查、专家评审等程序，现将2023年宜春市国有企业优秀人才推荐评选活动推荐名单予以公示。

以下为公示名单：一、2023年宜春市国有企业优秀人才推荐名单1. 张伟，男，35岁，中共党员，宜春市钢铁集团有限公司技术中心高级工程师，负责公司新产品的研发与生产。

2. 王晓燕，女，32岁，中共党员，宜春市能源集团有限公司财务部副经理，具有丰富的财务管理和风险控制经验。

3. 李明，男，45岁，中共党员，宜春市交通运输集团有限公司安全总监，长期从事安全生产工作，成绩显著。

4. 刘艳芳，女，38岁，中共党员，宜春市水务集团有限公司市场部经理，擅长市场营销和团队管理。

5. 陈刚，男，40岁，中共党员，宜春市城市建设投资集团有限公司工程部经理，具备丰富的工程项目管理经验。

6. 张丽，女，35岁，中共党员，宜春市农业开发集团有限公司农技推广中心高级农艺师，致力于农业科技创新与推广。

7. 刘磊，男，37岁，中共党员，宜春市国有资本投资运营集团有限公司投资部经理，擅长项目投资与风险控制。

8. 罗晓燕，女，33岁，中共党员，宜春市旅游投资集团有限公司市场营销部经理，擅长旅游市场营销与推广。

9. 张强，男，42岁，中共党员，宜春市地产集团有限公司工程技术部经理，具备丰富的工程技术管理经验。

10. 王丽娟，女，30岁，中共党员，宜春市国有文化投资集团有限公司宣传部部长，擅长文化活动策划与执行。

二、公示时间本次公示时间为2023年9月1日至9月5日。

公示期间，如有异议，请以书面形式向宜春市国有企业优秀人才推荐评选活动领导小组办公室反映，并提供相关证明材料。

联系人：李先生联系电话：************电子邮箱：**************特此公示。

宜春市国有企业优秀人才推荐评选活动领导小组办公室2023年9月1日第2篇宜春市国有企业为推动地方经济发展，积极引进和培养优秀人才，现根据《关于推荐评选2023年宜春市国有企业优秀人才的实施方案》的相关要求，经严格筛选和评审，拟推荐以下名单为2023年宜春市国有企业优秀人才，现予以公示。

附表：2014年（第21批）国家企业技术中心拟认定名单序号企业名称企业技术中心名称1 北京神州绿盟信息安全科技股份有限公司北京神州绿盟信息安全科技股份有限公司技术中心2 北京神雾环境能源科技集团股份有限公司北京神雾环境能源科技集团股份有限公司技术中心3 北京伟嘉人生物技术有限公司北京伟嘉人生物技术有限公司技术中心4 天津市松正电动汽车技术股份有限公司天津市松正电动汽车技术股份有限公司技术中心5 东旭集团有限公司东旭集团有限公司技术中心6 河北奥润顺达窗业有限公司河北奥润顺达窗业有限公司技术中心7 晶龙实业集团有限公司晶龙实业集团有限公司技术中心8 通辽梅花生物科技有限公司通辽梅花生物科技有限公司技术中心9 内蒙古电力（集团）有限责任公司内蒙古电力（集团）有限责任公司技术中心10 哈尔滨东安汽车发动机制造有限公司哈尔滨东安汽车发动机制造有限公司技术中心11 中芯国际集成电路制造（上海）有限公司中芯国际集成电路制造（上海）有限公司技术中心12 上海药明康德新药开发有限公司上海药明康德新药开发有限公司技术中心13 上海现代建筑设计（集团）有限公司上海现代建筑设计（集团）有限公司技术中心14 上海新时达电气股份有限公司上海新时达电气股份有限公司技术中心15 上海化工研究院上海化工研究院技术中心16 江苏牧羊集团有限公司江苏牧羊集团有限公司技术中心17 南通富士通微电子股份有限公司南通富士通微电子股份有限公司技术中心18 常州东风农机集团有限公司常州东风农机集团有限公司技术中心19 苏州环球集团链传动有限公司苏州环球集团链传动有限公司技术中心20 江苏华鹏变压器有限公司江苏华鹏变压器有限公司技术中心21 江苏丰东热技术股份有限公司江苏丰东热技术股份有限公司技术中心22 江苏长虹智能装备集团江苏长虹智能装备集团技术中心23 银江股份有限公司银江股份有限公司技术中心24 浙江仙居君业药业有限公司浙江仙居君业药业有限公司技术中心25 超威电源有限公司超威电源有限公司技术中心26 永高股份有限公司永高股份有限公司技术中心27 华立仪表集团股份有限公司华立仪表集团股份有限公司技术中心28 浙江杭萧钢构股份有限公司浙江杭萧钢构股份有限公司技术中心29 芜湖长信科技股份有限公司芜湖长信科技股份有限公司技术中心30 安徽皖维高新材料股份有限公司安徽皖维高新材料股份有限公司技术中心31 安徽建工集团有限公司安徽建工集团有限公司技术中心32 合肥通用机械研究院合肥通用机械研究院技术中心33 泰尔重工股份有限公司泰尔重工股份有限公司技术中心34 安徽神剑新材料股份有限公司安徽神剑新材料股份有限公司技术中心35 安徽国星生物化学有限公司安徽国星生物化学有限公司技术中心36 合肥国轩高科动力能源股份公司合肥国轩高科动力能源股份公司技术中心37 安徽华菱汽车有限公司安徽华菱汽车有限公司技术中心38 安徽九华金润铜业有限公司安徽九华金润铜业有限公司技术中心39 安徽富煌钢构股份有限公司安徽富煌钢构股份有限公司技术中心40 兴业皮革科技股份有限公司兴业皮革科技股份有限公司技术中心41 江西铜业集团公司江西铜业集团公司技术中心42 江西正邦科技股份有限公司江西正邦科技股份有限公司技术中心43 山东罗欣药业股份有限公司山东罗欣药业股份有限公司技术中心44 山东金城医药化工股份有限公司山东金城医药化工股份有限公司技术中心45 九阳股份有限公司九阳股份有限公司技术中心46 蓬莱京鲁渔业有限公司蓬莱京鲁渔业有限公司技术中心47 山东圣阳电源股份有限公司山东圣阳电源股份有限公司技术中心48 中铁十四局集团有限公司中铁十四局集团有限公司技术中心49 通裕重工股份有限公司通裕重工股份有限公司技术中心50 盛瑞传动股份有限公司盛瑞传动股份有限公司技术中心51 龙口矿业集团有限公司龙口矿业集团有限公司技术中心52 河南汉威电子股份有限公司河南汉威电子股份有限公司技术中心53 洛阳双瑞特种装备有限公司洛阳双瑞特种装备有限公司技术中心54 中国化学工程第十一建设有限公司中国化学工程第十一建设有限公司技术中心55 灵宝金源矿业股份有限公司灵宝金源矿业股份有限公司技术中心56 河南中孚实业股份有限公司河南中孚实业股份有限公司技术中心57 中铁第四勘察设计院集团有限公司中铁第四勘察设计院集团有限公司技术中心58 湖南千山制药机械股份有限公司湖南千山制药机械股份有限公司技术中心59 南车株洲电机有限公司南车株洲电机有限公司技术中心60 广东威创视讯科技股份有限公司广东威创视讯科技股份有限公司技术中心61 佛山市日丰企业有限公司佛山市日丰企业有限公司技术中心62 广东德美精细化工股份有限公司广东德美精细化工股份有限公司技术中心63 广东坚美铝型材厂（集团）有限公司广东坚美铝型材厂（集团）有限公司技术中心64 重庆莱美药业股份有限公司重庆莱美药业股份有限公司技术中心65 四川好医生药业集团有限公司四川好医生药业集团有限公司技术中心66 四川省宜宾惠美线业有限责任公司四川省宜宾惠美线业有限责任公司技术中心67 成都前锋电子电器集团股份有限公司成都前锋电子电器集团股份有限公司技术中心68 中铁二院工程集团有限责任公司中铁二院工程集团有限责任公司技术中心69 四川嘉华企业（集团）股份有限公司四川嘉华企业（集团）股份有限公司技术中心70 四川金星压缩机制造有限公司四川金星压缩机制造有限公司技术中心71 四川省银河化学股份有限公司四川省银河化学股份有限公司技术中心72 昆明云内动力股份有限公司昆明云内动力股份有限公司技术中心73 陕西飞机工业（集团）有限公司陕西飞机工业（集团）有限公司技术中心74 中铁二十局集团有限公司中铁二十局集团有限公司技术中心75 中铁宝桥集团有限公司中铁宝桥集团有限公司技术中心76 中铁西北科学研究院有限公司中铁西北科学研究院有限公司技术中心77 酒泉奥凯种子机械股份有限公司酒泉奥凯种子机械股份有限公司技术中心78 宁夏力成电气集团有限公司宁夏力成电气集团有限公司技术中心79 新疆隆成实业集团有限公司新疆隆成实业集团有限公司技术中心80 中冶焦耐工程技术有限公司中冶焦耐工程技术有限公司技术中心81 青岛英派斯健康科技有限公司青岛英派斯健康科技有限公司技术中心82 青岛天祥食品集团有限公司青岛天祥食品集团有限公司技术中心83 青岛聚大洋藻业集团有限公司青岛聚大洋藻业集团有限公司技术中心84 东睦新材料集团股份有限公司东睦新材料集团股份有限公司技术中心85 厦门科华恒盛股份有限公司厦门科华恒盛股份有限公司技术中心86 深圳市特发信息股份有限公司深圳市特发信息股份有限公司技术中心87 北京二七轨道交通装备有限责任公司北京二七轨道交通装备有限责任公司技术中心88 北京天地玛珂电液控制系统有限公司北京天地玛珂电液控制系统有限公司技术中心89 江西钨业集团有限公司江西钨业集团有限公司技术中心90 中船澄西船舶修造有限公司中船澄西船舶修造有限公司技术中心91 上海航空电器有限公司上海航空电器有限公司技术中心92 中国种子集团有限公司中国种子集团有限公司技术中心93 北京中科科仪股份有限公司北京中科科仪股份有限公司技术中心94 北京科诺伟业科技股份有限公司北京科诺伟业科技股份有限公司技术中心95 中铁十九局集团有限公司中铁十九局集团有限公司技术中心96 中国京冶工程技术有限公司中国京冶工程技术有限公司技术中心分中心：1 中铁四局集团钢结构有限公司中铁四局集团钢结构有限公司技术中心2 安徽安凯汽车股份有限公司安徽安凯汽车股份有限公司技术中心3 乐凯华光印刷科技有限公司乐凯华光印刷科技有限公司技术中心4 卧龙电气银川变压器有限公司卧龙电气银川变压器有限公司技术中心5 杭州鸿雁电器有限公司杭州鸿雁电器有限公司技术中心6 武汉铁锚焊接材料股份有限公司武汉铁锚焊接材料股份有限公司技术中心。

2023年北京市中级专业技术资格评审结果公示能源专业，可以从以下几个方面进行回答：
1. 评审背景：北京市中级专业技术资格评审是针对具有一定专业知识和技能，并在实际工作中取得一定成绩的专业技术人员的一种认可。

能源专业是其中的一个重要领域，包括能源管理、能源工程、能源经济等多个方向。

2. 评审过程：能源专业的评审过程通常包括申报、初审、考核评审、评议、公示等环节。

申报者需要提交详细的个人简历、工作经历、学术成果等材料，经过所在单位审核后，提交至评委会。

评委会将根据申报者的专业水平、工作业绩、学术成果等因素进行考核评审，最终确定是否获得中级专业技术资格。

3. 评审标准：能源专业的评审标准包括专业知识、工作能力、业绩成果等多个方面。

其中，专业知识是基础，申报者需要具备能源领域的专业知识和技能，能够独立承担相应的工作任务。

工作能力方面，申报者需要具备一定的团队协作能力、解决问题能力、创新能力等。

业绩成果方面，申报者需要在实际工作中取得一定的成绩，如完成重要项目、取得技术创新成果、获得表彰奖励等。

4. 结果公示：在评审结束后，评委会会将评审结果进行公示，接受社会监督。

公示期间，如有异议，可以向评委会提出申诉。

评委会将根据实际情况进行核实，最终确定是否通过评审。

以能源专业为例的回答就到这里，总的来说，2023年北京市中级专业技术资格评审结果公示是对符合条件的人员的一种肯定和鼓励，也是对专业技术人员队伍素质的重要保障。

希望以上回答对您有所帮助。