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机械设备安全生产规章制度第一章总则第一条为确保机械设备的安全生产，保障人员和财产的安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位从事机械设备生产、使用、维护等活动的所有人员。
第三条机械设备的安全生产是本单位的首要任务，各级管理人员和员工应严格遵守本规章制度。
第四条所有人员都有权对机械设备的安全生产提出意见和建议，并有义务配合相关部门进行安全生产工作。
第五条本规章制度由本单位安全生产管理部门负责执行，并定期进行检查和评估。
第二章机械设备的安全生产第六条机械设备的设计、制造、使用、维护等环节，必须符合国家标准和相关安全规定，禁止使用明显存在质量问题的机械设备。
第七条使用人员必须经过相关岗位培训，取得相应的操作证书方可上岗作业，未经培训不得擅自操作机械设备。
第八条操作人员应按照操作手册的要求正确使用机械设备，并在操作过程中保持专注，严禁疲劳操作或醉酒操作。
第九条每台机械设备都应有明确的安全操作标识和警示标识，操作人员必须严格遵守标识要求。
第十条机械设备使用过程中出现异常情况或故障，操作人员应立即停止操作，向相关部门报告，不能擅自处理。
第十一条维护人员必须按照规定的维护周期和方法对机械设备进行定期检查和维护，保证设备的运行正常。
第三章安全生产管理第十二条安全生产管理部门负责机械设备的安全生产管理工作，包括制定安全生产计划、落实安全生产责任制等。
第十三条各级管理人员必须严格执行安全生产管理制度，对机械设备的安全生产负有直接责任，并要求员工认真履行安全操作规程。
第十四条安全生产管理部门要定期组织安全教育培训，提高人员对安全生产的认识和能力。
第十五条安全生产管理部门要建立安全生产档案，对机械设备的安全生产情况进行记录和分析。
第十六条安全生产管理部门要定期组织机械设备的安全检查和评估，及时发现和解决存在的安全隐患。
第四章处罚和奖励第十七条对于违反本规章制度的行为，安全生产管理部门有权采取相应的处罚措施，如责令停工整顿、罚款等。
机械设备管理制度范本1、管段内禁止使用国家、行业或地方明文淘汰的施工机械设备。
施工单位机械主管人员应对所有进场的机械设备进行验收验证并实行动态管理。
进场机械清单报监理单位总监办备案。
2、大型和特种机械设备(如大中型起重机械、架桥机、施工电梯、打桩机、混凝土拌合站、锅炉压力容器等)应当具有法定检验检测合格证明及以下资料：1)产品的生产许可证和出厂产品质量合格证;2)产品的有关技术、标准、规范和有关安全操作的说明;3)产品的有关图纸及技术资料;4)产品的技术性能、安全防护装置的说明等。
3、用于施工现场的起重机械设备，其____，拆卸必须有施工方案及安全技术措施审批手续，由有____，拆卸资质和从业人员资格的队伍进行。
严禁不具备相应资质的单位或不具备相应资质的人员从事特种机械设备的____、拆卸工作。
也不得将施工起重机械的拆装工作分解给两个或两个以上的队伍进行。
4、施工现场新____或者停工____个月以上又重新使用的塔式起重机、龙门架、井字架、整体提升脚手架、滑模爬模、架桥机等自行式架设设施，使用前应当报请当地技术监督部门进行验收，或委托具有相应资质的检验检测机构进行检测验收。
经检测合格，取得合格证书后方可使用。
并于验收合格后____日内向当地交通主管部门登记。
5、带计量装置的机械设备(如沥青拌合站、水泥混凝土拌合站、水稳拌合站等)在使用前，要仔细对计量装置进行检定或校准(经当地技术监督部门检定)后方可使用。
6、安全使用机械设备6.1施工单位在使用机械设备时应建立安全操作制度，健全安全管理制度和岗位安全责任制，定人定机，并落实专人管理，制定要求、职责和权限，确定监督检查，考核的办法，施工中机械操作人员必须持证上岗。
劳动防护用品应佩戴齐全。
6.2施工单位应确定责任人对施工使用的机械设备进行定期检查，发现隐患或者不符合要求的，应当立即采取措施解决。
7、监理单位驻地办应对施工单位进场的机械设备清单、合格证、人员上岗证等进行核对和监督，对特种设备____、拆卸队伍及检测单位的资质进行审核。
机械设备安全操作规章制度第一条为了加强机械设备的安全管理，有效防范事故风险，维护员工的生命健康和财产安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部所有的机械设备操作人员，包括但不限于操作工、维修工和管理人员。
第三条所有机械设备操作人员必须经过严格的培训以取得相关的操作资格证书，方可参与机械设备的操作。
第四条机械设备操作人员必须了解并遵守机械设备的操作手册，严格按照操作规程进行操作，不得擅自更改或调整机械设备的设定参数。
第五条在进行机械设备操作前，必须对设备进行全面检查，确认设备无故障才能投入使用。
第六条机械设备操作时，必须保持专注，切勿分心或临时离开操作台，以免发生意外。
第七条机械设备操作人员必须经常对设备进行维护保养，及时更换损坏的零部件，保证设备的正常运转。
第八条在机械设备操作过程中，如发现设备出现异常声响或异味，必须立即停止操作并向相关部门报告。
第九条禁止机械设备操作人员在未经许可的情况下擅自更改设备的工作模式或参数设定。
第十条机械设备操作人员在操作过程中必须穿着符合要求的工作服和安全帽，严格遵守安全操作规范。
第十一条在发生机械设备事故时，机械设备操作人员必须第一时间进行自救，并向相关部门汇报事故情况。
第十二条机械设备操作人员必须定期参加安全教育和培训，不断提升安全意识和应急处理能力。
第十三条机械设备操作人员必须严格遵守公司安全制度，严禁违章操作和违规行为。
第十四条机械设备操作人员须遵守公司的安全考核制度，定期接受安全考核，不合格者须重新培训。
第十五条机械设备操作人员在接受培训时必须认真听讲，积极参与课堂互动，不得违反纪律。
第十六条机械设备操作人员如有违反本规章制度的行为，一经查实将按照公司规定进行处理，严重者将受到处罚。
第十七条本规章制度自颁布之日起生效，适用于全公司内所有的机械设备操作人员。
总结：本规章制度的制定旨在强化机械设备操作人员的安全意识和责任意识，为保障公司内部机械设备的安全运行提供有效的管理保障。
机械的规章制度范本一、总则第一条为了加强机械设备的管理，保障生产安全，提高生产效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有机械设备的使用、维护、保养和管理。
第三条机械设备的使用和管理应遵循安全第一、预防为主、科学管理、节能减排的原则。
二、机械设备的使用第四条机械设备的使用应严格按照操作规程进行，操作人员应经过培训合格后方可上岗。
第五条操作人员应定期进行安全教育和技能培训，提高安全意识和操作技能。
第六条操作人员应做好设备的日常检查和维护工作，发现故障应及时报告维修人员进行处理。
第七条机械设备的使用过程中，如发现异常情况，应立即停机检查，排除故障后方可继续使用。
三、机械设备的维护保养第八条机械设备的维护保养应按照保养规程进行，定期进行保养，确保设备的良好运行状态。
第九条维护保养工作应由专业人员进行，操作人员应协助进行保养工作。
第十条保养过程中，应做好设备的工作环境清洁、润滑、紧固、调整等工作。
第十一条保养记录应详细记录，作为设备管理的重要资料。
四、机械设备的管理第十二条机械设备的管理应建立健全设备管理制度，明确设备管理的职责和权限。
第十三条设备管理制度应包括设备采购、安装、使用、维护、保养、报废等全过程的管理。
第十四条设备管理人员应做好设备档案的管理工作，记录设备的基本信息、使用情况、维护保养情况等。
第十五条设备管理人员应定期进行设备检查，对设备的运行状态、安全隐患等进行评估，并提出改进措施。
五、安全防护第十六条机械设备的安全防护应按照国家安全标准和公司安全规定进行。
第十七条设备的安全防护设施应齐全有效，不得随意拆除或停用。
第十八条设备的安全防护设施应定期进行检查和维护，确保其正常运行。
六、应急预案第十九条针对机械设备可能发生的安全事故，应制定应急预案，明确应急处理程序和措施。
第二十条应急预案应定期进行演练，提高应对突发事件的能力。
七、奖惩制度第二十一条对遵守本制度、做出优异成绩的单位和个人，应给予表彰和奖励。
机械设备使用管理制度模板1.单位机械管理部门要及时掌握设备的动态，合理调配施工所需机械，按季度报告机械设备动态分布，供公司调度平衡。
2.施工现场机械设备的布局，安装和使用，要符合上级主管部门的要求，达到文明施工的要求。
3.贯彻“人机固定”的原则，大型机械实行机长负责；中小型机械由机械组长负责。
主要机械设备的操作人员必须经过专业技术培训考核后，持有效的操作证上岗，要严格遵守“建筑机械使用安全技术规程（JGJ33-____）”；认真填写设备运转记录；多班作业，要执行交接班记录。
4.施工现场在用机械设备应确保技术善良好，安全装置及安全防护设施必须齐全有效。
固定使用的机械设备要有棚有垫，流动使用的机械设备要有盖，达到防晒、防雨、防锈蚀和保证安全的要求。
5.经过改造，改型机械，使用前应进行检查，鉴定，试运转，由各单位自检合格生，报公司机管部门、安全部门共同复验，合格后方可投入使用。
一般机械由各单位设备部门，安全部门自行安装检查验收合格后投入使用。
新型或首次使用的重要设备必须由各单位机械管理主要负责人组织管理，操作，维修人员进行技术交底，操作人员掌握技术后方可投入调试使用。
6.各单位要合格使用机械设备，不得超负荷使用、超速使用以及带病运转。
任何人不得违章指挥，无证操作机械设备，否则造成后果要追究责任。
7.对于指挥操作不当，维修不及时，管理不善或者其它原因造成机械设备非正常损坏的机械设备事故，各单位要查清事故原因和责任并上报公司，按“四不放过”的原则严肃处理，发生重大事故要在____小时内逐级上报。
机械设备使用管理制度模板（二）为充分发挥机械设备在施工生产中的作用，切实做到科学管理、合理使用，贯彻管理为使用服务，使用加强管理的原则，从根本上克服使用忽视管理的倾向，特制定本制度。
1、大型起重机械设备应按有关技术资料和出厂说明书要求由具有相关资质的企业进行____、拆卸。
____、拆卸前应向操作人员进行详细的安全技术交底，由____企业相关负责人现场指挥、监护。
机械设备操作规章制度第一章总则第一条为规范和管理公司内的机械设备操作，保障员工的安全和设备的完好，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有的机械设备操作，包括但不限于起重机、叉车、压力机等各类机械设备。
第三条机械设备操作人员必须具备相应的操作证书，并经过专业培训，经过考核合格后方可单独操作机械设备。
第四条任何单位和个人不得私自使用公司的机械设备，必须经过相关部门审核批准才能使用。
第五条机械设备操作人员必须严格遵守相关的操作规程，杜绝违章操作的行为。
第六条公司将定期组织机械设备的维护保养工作，确保设备的正常运转。
第七条机械设备操作人员必须遵守安全生产法律法规，加强安全意识，做到安全第一。
第八条机械设备操作人员必须按照规定穿着工作服，佩戴安全帽、手套、护目镜等个人防护用品。
第二章机械设备操作管理第九条公司将设立专门的机械设备管理部门，负责机械设备的购置、维护、保养和管理工作。
第十条所有新购置的机械设备必须经过严格的验收和试运行，确保设备的正常工作。
第十一条每台机械设备将设定专门的使用标准和操作规程，机械设备操作人员必须熟知并严格执行。
第十二条机械设备操作人员必须定期参加相关培训，不断提升操作技术和安全意识。
第十三条机械设备操作人员必须认真学习机械设备的结构和原理，熟练掌握设备的使用方法和操作要领。
第十四条机械设备操作人员必须认真维护设备，定期检查设备的使用状况，及时发现和处理故障。
第十五条机械设备操作人员必须定期进行操作风险评估，提前预防和消除操作中可能存在的安全隐患。
第十六条机械设备操作人员必须按照规定，定期进行设备的润滑和保养工作，确保设备的正常运行。
第十七条机械设备操作人员应当遵守设备操作的技术规定，杜绝超负荷操作和违章操作的行为。
第三章安全防范措施第十八条公司将设立专门的安全生产管理部门，负责机械设备操作的安全防范工作。
第十九条公司将定期开展安全生产培训，提升员工的安全意识和应急处理能力。
机械规章制度范本第一章：总则第一条为了加强企业的规范化管理，保障企业的正常生产秩序，提高生产效率，确保员工的人身安全和设备的正常运行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业的所有部门和员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责，确保安全生产的全面落实。
第四条企业应根据国家法律法规和行业标准，制定和完善安全生产管理制度和安全操作规程，并组织实施。
第五条企业应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能，确保员工能够熟练掌握安全操作规程。
第六条企业应定期进行安全检查和风险评估，及时发现和消除安全隐患，防止事故的发生。
第七条企业应建立健全事故应急预案，组织事故应急演练，提高事故应急处理能力。
第二章：员工管理第八条员工应按时上班、下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第九条员工必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。
第十条员工有事情或有病假，必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工。
第十一条员工请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（如病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提前电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续。
第十二条一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处。
第十三条未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。
第三章：设备管理第十四条设备的管理与维修工作由设备管理部门负责，设备管理人员应具备相关的专业知识和技能。
第十五条设备的使用人员应按照设备操作规程进行操作，不得擅自改变设备的设置和参数。
第十六条设备应定期进行保养和维修，保证设备的正常运行和生产效率。
第十七条设备的使用人员应定期检查设备的工作状态，发现问题应及时报告设备管理人员。
第十八条设备进行维修保养时，必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业。
第四章：安全生产第十九条企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
机械设备的操作规章制度第一章总则第一条为规范机械设备的操作行为，确保人员安全和设备正常运转，保障生产工作的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本制度适用于所有使用机械设备的人员，必须遵守该制度的规定。
第三条机械设备操作人员必须持有相应的操作证书，并定期参加培训和检验，确保具备操作机械设备的技能和知识。
第四条机械设备的操作人员应严格遵守安全操作规程，从严控制操作风险，确保设备运行安全和人员的身体健康。
第五条在操作机械设备时，严禁酗酒、吸烟等影响安全的行为。
第六条任何发现机械设备存在安全隐患的人员，应立即上报相关部门并采取紧急措施，确保安全。
第二章机械设备操作准则第七条在操作机械设备时，必须熟悉操作手册，明确设备的使用方法和操作步骤。
第八条在启动机械设备前，必须检查设备各部件的完好性和运行状况，确保设备正常。
第九条在操作机械设备前，必须穿戴个人防护装备，包括头盔、手套、安全鞋等。
第十条在操作机械设备时，严禁跳跃、奔跑，保持平稳的步态。
第十一条在操作机械设备时，严禁穿着过于宽松或长裙等容易被设备卷入的衣物。
第十二条在操作机械设备时，应根据设备的负荷和使用要求，合理调整操作速度和力度，避免过度操作。
第十三条在操作机械设备时，应严禁乱扔工具，保持工作区域的整洁和安全。
第十四条在操作机械设备时，应保持专注，严禁随意讲话、打闹等干扰操作的行为。
第十五条在操作机械设备时，应定期检查设备的润滑情况，及时加注润滑油，保证设备运行的顺畅。
第三章机械设备事故处理第十六条任何机械设备事故发生后，必须立即停止设备运行，并保留现场，确保事故调查的顺利进行。
第十七条在发生机械设备事故后，操作人员应及时向有关部门报告，并提供相关资料和证据。
第十八条在机械设备事故处理中，应遵守事故处理的程序和要求，确保事故处置的及时和有效。
第十九条在机械设备事故处理中，应根据事故原因，采取相应的措施，防止事故再次发生。
第四章机械设备维护管理第二十条在机械设备维护前，必须断开电源、关闭机械设备，并确保无人操作。
机械操作规章制度范本一、总则为确保机械设备的安全、高效运行，规范操作人员的行为，提高生产效率，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司所有机械设备的操作和管理。
二、机械设备管理1. 机械设备的采购、安装、维修、改造应符合国家相关标准和规定，确保设备安全可靠。
2. 设备使用前，必须进行验收，验收合格后方可投入使用。
3. 设备操作人员应经过专业培训，取得操作证后方可上岗操作。
4. 设备操作人员应严格遵守操作规程，正确使用设备，做好日常维护保养工作。
5. 设备定期进行检修、保养，确保设备处于良好状态。
6. 设备故障应立即停机，并及时报告，由专业人员进行维修。
7. 设备维修保养应做好记录，保存相关资料。
三、操作规程1. 操作人员应熟悉设备结构、性能和操作方法，严格遵守操作规程。
2. 操作前应进行设备检查，确认设备安全可靠。
3. 操作过程中应注意力集中，禁止闲谈、玩手机等分心行为。
4. 操作人员应正确佩戴个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
5. 操作人员不得擅自离岗、请假，如有特殊情况，应提前向负责人报告。
6. 操作过程中发现设备异常，应立即停机，并向负责人报告。
7. 操作结束后，应将设备停稳，关闭电源，做好现场清洁工作。
四、安全管理制度1. 企业应建立健全安全生产管理制度，明确安全生产责任。
2. 企业应定期组织安全生产培训和演练，提高员工安全意识。
3. 企业应制定应急预案，明确应急处理程序和措施。
4. 企业应对设备进行定期安全检查，发现问题及时整改。
5. 企业应建立健全事故报告和调查处理制度，对事故责任人进行严肃处理。
6. 员工应严格遵守安全生产规定，不得违章操作。
五、奖惩制度1. 对严格遵守本规章制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本规章制度、造成事故的员工，依据事故性质和后果，给予相应的纪律处分和经济处罚。
3. 对严重违反本规章制度、构成犯罪的员工，移交司法机关处理。
机械设备管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强机械设备的管理，提高设备的使用效率和经济效益，确保生产安全，根据国家有关法律、法规和公司章程的规定，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有机械设备的管理和使用。
第三条机械设备管理应遵循科学管理、规范操作、安全第一、节能减排的原则。
第四条公司应设立设备管理部门，负责对公司机械设备的管理工作进行监督和指导。
第二章设备采购与验收第五条设备采购应根据公司生产经营需要，结合设备的技术性能、质量、价格、服务等因素进行综合评估，选择合格的供应商。
第六条设备验收应按照合同约定和设备技术标准进行，确保设备质量符合规定要求。
第三章设备使用与维护第七条设备使用人员应经过专业培训，熟悉设备性能和操作规程，取得操作资格证书。
第八条设备使用应严格按照操作规程进行，确保设备安全、高效运行。
第九条设备维护应按照预防为主、维修为辅的原则，定期对设备进行保养和维修。
第十条设备维修人员应具备专业技能，熟悉设备结构和工作原理，确保维修质量。
第四章设备检修与更新第十一条设备检修应按照设备运行状况和技术要求进行，确保设备恢复正常运行。
第十二条设备更新应根据公司生产经营需要和技术发展趋势，结合设备使用寿命和运行状况进行综合评估。
第五章设备安全管理第十三条设备安全管理应遵循以人为本、安全第一的原则，加强员工安全培训和教育，提高员工安全意识。
第十四条设备安全检查应定期进行，发现问题及时整改，确保设备安全运行。
第十五条设备事故处理应按照事故报告、事故调查、事故处理、事故教训的流程进行，防止事故再次发生。
第六章设备资料管理第十六条设备资料应包括设备采购合同、设备技术资料、设备维修记录、设备检验报告等，设备管理部门应做好资料的归档和保管工作。
第十七条设备资料应真实、完整、准确，便于查阅和追溯。
第七章罚则第十八条违反本规章制度的，视情节轻重，给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处分。
第十九条涉及设备安全事故的，依法承担相应的法律责任。
厦门易法通法务信息管理股份有限公司机械设备管理规章制度2015/12/29机械设备管理规章制度目录第一章：总则 (3)第二章：公司概况 (4)第三章：员工招聘 (5)第四章：员工入职 (7)第五章：员工转正制度流程 (9)第六章：考勤管理规定 (10)第七章：员工薪酬福利 (15)第八章：绩效考核管理制度 (19)第九章：培训和发展 (20)第十章：员工离职 (22)第十一章：员工工作作风规范 (23)第十二：会议管理规定 (25)第十三章：公物使用管理 (27)第十四章：财务管理制度 (28)第十五章：行政处罚细则 (38)第十六章：附则 (42)第一章总则一、目的本公司视员工为公司最宝贵的资源，尊重员工的劳动和创造，倡导员工协作和奉献精神，通过有效的管理工作，调动员工积极性，开发员工潜能，在不断提高公司总体效益的同时，努力帮助员工实现个人发展目标，并对社会做出应有的贡献。
本制度将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守。
二、生效与解释1.本制度自公布之日起生效，由公司人力行政部负责解释。
2.人力行政部及员工所属部门经理有责任将本规章制度告知全体员工，并执行本规定.3.公司的人力行政部有权对本员工制度进行修改和补充。
修改和补充应通过公司邮件或文件通知的方式进行公布。
第二章公司概况公司坚持以市场为导向、以资源为依托、以创新为企业发展源泉，走出了一条具有现代企业特色的经营之路，并形成了服务集成化、经营专业化、网络全球化、业务规模化、工贸一体化和管理规范化。
公司主要经营等，得到了客户的一致好评，建立了良好的商业信誉。
第三章员工招聘新员工招聘流程一．基本流程：确定招聘岗位—→招聘准备—→人员甄选—→录用二．确定招聘岗位1．各部门出现空缺岗位需增补人员时，由部门主管填写《人员需求申请单》，写明增补理由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等。
2．人力行政部接到部门《人员需求申请单》后，核查部门人员配置及公司现有人才储备情况，如果内部有合适人选，把调配方案上报总经理，总经理审批后决定是否从内部调动解决人员需求。
3．若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力行政部把《人员需求申请单》上报总经理，总经理批准后人力行政部进行网上招聘或到人才交流会招聘。
三．招聘准备1．招聘前依据《岗位说明书》确定岗位的素质条件、岗位职责、考核方式、薪资结构及发放方式。
2．若现有的《岗位说明书》不能满足需要，依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位说明书》。
3．根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，选择招聘渠道。
4．人力行政部根据招聘需求，准备以下材料：（1）招聘广告。
招聘广告包括本公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、方式、时间、地点、应聘时需携带的证件、材料以及其他注意事项。
（2）公司宣传资料。
（3）《应聘人员登记表》、《面试评价表》四．人员甄选1．人力行政部收到简历后从专业、工作经验、年龄、户籍所在地等方面综合比较初步筛选，符合基本条件者通知初试，不符直接淘汰。
2．人力行政部进行初试。
主要测试应聘人员的表达能力、应变能力、团队意识、工作心态、服从意识、学习意识等素质能力。
3．初试通过后，由各部门主管从专业角度进行复试。
4．中高层管理人员由总经理最终面试确定。
五．员工录用1．面试结束后，由人力行政部、总经理共同确定录用人员名单。
2．通知被录用报到时间、办理录用手续准备的资料等相关事宜。
3．人力行政部建立新录用员工档案，新录用员工办理录用手续时交齐个人资料（身份证复印件、学历证复印件、照片、离职证明，体检证明等相关资料）第四章员工入职一．办理员工入职手续经过上述招聘甄选过程合格的人员，可以成为辉煌正元的试用员工，员工进入本公司工作，应按时提交办理入职的资料，并在30天内签定劳动合同，员工试用期为一至三个月，最长不超过六个月，试用期计入员工在本公司的工龄。
由人力行政部办理入职报到手续，试用员工必须如实填写《辉煌正元国际文化传媒员工入职登记表》，《岗位录用条件确认书》，按要求提供所有必须的证明材料，以备审查．试用员工必须提供的材料如下：1、员工个人简历。
2、身份证的原件及复印件（复印件由人力行政部存档）。
3、学历证书、学位证书原件及复印件（复印件由人力行政部归档）。
4、户口本首页及本人页复印件。
5、彩色白底免冠照片（1张）及一寸照片电子版。
6、三级甲等医院体检证明。
7、上一家公司的离职证明。
人力行政部对试用人员提供的资料进行资格审查，审核确认无误后，办理入职手续，建立员工个人档案，为入职员工办理试用期员工考勤登记，讲解《员工制度》及公司各项规章制度及注意事项，带领新员工了解公司组织结构及熟悉各部门职能。
一个月内签订《劳动合同书》。
二．新入职员工培训员工在入职后将由各部安排接受3天以内的岗前培训。
三．个人信息变更管理在公司工作期间，当你的以下个人信息发生变更或补充时，应及时填写《个人信息变更申报表》，递交公司人力行政部，以保证你的相关权益不受影响。
四．特别提示公司提倡正直诚实的作风，并保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，公司有权无条件解除与其的劳动关系。
第五章员工转正制度流程一、目的：1.规范新员工转正流程，对试用期满员工的工作做到全面评估，是公司优化人员的重要组成部分。
2.转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3.使新员工得到合理的指导、监管，以全面、到位的发挥员工潜质。
二、制度流程：1. 各部门新入职员工必须指定一名相应的指导师，负责指导新员工的业务、给新员工制定周工作计划以及考评，见《新员工指导计划表》，此指导师原则上须为部门总监。
2．人力行政部每月提供各部门需转正员工名单，填写《员工转正审批表》相关信息，后附《新员工试用期满考核表》交由待转正员工的部门总监，由其对本部门待转正员工进行考核与审批。
3. 各部门总监需根据本部门待转正员工的《新员工指导计划表》，结合该员工的综合情况进行考核与审批，审批通过后签字确认，交由人力行政部。
人力行政部接收《员工转正审批表》后附《新员工试用期满考核表》与《新员工指导计划表》一并交由人力行政部主管审批并报备公司总经理。
4. 转正员工审批通过后，由人力行政部通知该员工转正时间及转正后薪资等级，并告知其指导人与部门负责人。
5．如待转正员工未通过考核即终止试用。
三．特别注意事项：如果你在试用期内事假超过3天（含3天），你的转正时间将会被顺延；若事假超过10天，作自动离职处理。
第六章考勤管理规定一、目的：为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；二、适用范围：适用于公司所有员工；三、责任：各部门主管；四、程序内容：1、出勤工作时间（以部门现行工作规定时间）。
总公司：9:00--18:00（中午12：00－13：00为午餐时间）策划部：9:00--18：00；（中午12：00－13：00为午餐时间）市场营销部：8：30--17:30；（中午12：00－13：00为午餐时间）指纹打卡：公司实行上下班考勤制度，出勤必须打卡，员工每天上班、下班均需打指纹(共计每日两次)。
注：忘记打指纹的员工，需要填写《未打卡情况记录表》，其直接上级主管签字后，提交给人力资源部，人事总监，总经理批复后，可以记录为正常考勤，否则按旷工论处。
公出：一个工作日内的公出需在部门主管处登记，方便转接电话和留言。
请假：任何类别的假期都需部门一级主管事前批准，并到人力行政部登记，填写《请假申请单》，主管没有批复的请假一律按旷工论处；如有紧急情况，不能事先请假，应在一小时以内电话通知本部门一级主管和人力行政部并在上班后第一时间补办手续，否则以旷工论处。
2、迟到、早退和旷工的奖惩制度：（1）迟到，早退细则，处理如下：迟到、早退标准：根据各岗位现行作息时间如延误到岗者则以迟到计，提前下班者则以早退计；上班时间开始后30分钟内到公司者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。
当月迟到或早退发生一次扣全勤奖10%、发生二次扣全勤奖20%、发生三次（含）扣除当月全勤奖50%，发生四次以上扣除全勤奖。
注：如遇特殊情况，须于上班前一小时之内亲自打电话（短信不算请假）向部门一级主管请假，主管同意批复后，并于上后后第一时间补办请假手续，填写《请假单》，否则按旷工论处。
例：行政人员上班时间为9:00——18:00(午休时间为12:00-13:00)9:01-9:30之间到达公司打卡，视为迟到；9:31以后到达公司打卡，视为旷工半日，扣除半天工资17:30-17:59之间下班或离开，视为早退。
17:29前离开公司，视为旷工半日，扣除半天工资（2）旷工未经过公司领导批准的缺勤或无故缺勤一天记为旷工一日。
员工连续旷工3日，或一个月内累计旷工达6日，或一年旷工累计12日者，公司可不经预告予以解除劳动合同上班时间外出办私事者，一经发现按旷工论处。
因工作外出拜访客户（需当日到所属部门经理处填写客户拜访表），属实者按考勤规定核算，一经查处拜访无效，按旷工论处，扣除相应工资。
因公外出或约见客户无法到公司签到，应提前向本部门主管请示，并于24小时内填报有关表格或写出详细书面说明，经部门主管与人力行政主管审批方为有效，总监以上向总经理请示待批准方可约见客户，并报人力行政部备案登记。
3、请假请假须事先填写请假单，职员层由所在部门主管签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人力行政部门备案。
未经相关领导签字确认的请假一律记为旷工。
请假程序：(1)、高管请假必须经过总经理批准。
(2)、公司所有员工请假必须提前一天写好请假单，并在请假单上写明请假事由、时间，经批准后方可休假。
由于特殊情况没有写请假单者，必须电话告知公司领导经批准方可请假，上班当天必须补齐请假条，超过一天者不给补签按照旷工处理。
◆请假前，员工首先要填写《请假申请单》，将请假原因、日期、假种注明，然后请所属相关部门主管审批，《请假申请单》交人力行政部备案，超过1天的，须经人事行政主管批准，超过2天的须经总经理审批。
◆事假、病假视具体所需时间以每半小时计算，未满半小时按半小时计算。
◆员工申请婚假需持结婚证原件，并填写《请假单申请》，经部门经理（上级主管）与人力行政部审核签字后，方可休假。
◆员工申请产假需持医院所出证明原件，并填写《请假申请单》，经部门经理（上级主管）与人力行政部审核签字后，方可休假。
◆出现紧急情况未能及时填写《请假申请单》的员工应在事后24小时内补齐手续4.工作日志员工需每天下班前需登陆平台，写当天的工作日志，要求当天日志当天完成，如有特殊工作原因，需上级领导签字批复后，于第二天补写，第二天还未补写的，记录为未写一次。
