2011年最新工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿明细工伤死亡赔偿是指因工作原因而导致工人死亡后，由用人单位依法向其家属支付的一定数额的经济补偿。

在我国，工伤死亡赔偿是保障劳动者权益的一项重要制度，具有法定性、一次性、金额丰厚等特点。

下面将对工伤死亡赔偿明细进行详细说明。

工伤死亡赔偿明细主要包括以下几个方面的内容：一、丧葬费：工伤死亡赔偿的核心部分是丧葬费，用人单位应当支付死者家属合理的丧葬费用。

丧葬费是根据死者的生活水平、社会地位以及所在地区的物价水平等因素来确定的。

一般来说，丧葬费的标准在一万元以上。

二、抚恤金：除了丧葬费之外，工伤死亡赔偿还包括抚恤金。

工伤死亡抚恤金是由用人单位按照一定比例（通常为死者平均工资的百分之四十至百分之六十）支付给死者家属的一笔经济补偿。

抚恤金的标准是基于死者的工资水平以及抚养家属的数量来确定的，一般来说，抚恤金在十万元至五十万元不等。

三、供养亲属费：除了丧葬费和抚恤金之外，工伤死亡赔偿还包括供养亲属费。

供养亲属费是用人单位按照一定比例（通常为死者平均工资的百分之十至百分之二十）支付给死者家属的一笔经济补偿。

供养亲属费主要用于补偿死者家属因死者去世而造成的生活困难，一般来说，供养亲属费在五万元至二十万元不等。

四、医疗费和丧葬费：在工伤事故发生后，用人单位还应当承担死者在事故发生前所发生的医疗费用和丧葬费用。

医疗费用主要用于支付死者在抢救过程中发生的医疗费用，丧葬费用主要用于支付死者的丧葬费用。

医疗费用和丧葬费用的标准根据实际情况而定。

总的来说，工伤死亡赔偿明细包括丧葬费、抚恤金、供养亲属费、医疗费和丧葬费等几个方面的内容。

用人单位应当按照相关法律法规的规定，向工人的家属支付相应的经济补偿，以保障工人的权益和家属的生活。

工伤死亡计算标准
根据中国工伤保险法规定，工伤死亡的计算标准主要包括以下几个方面：死亡赔偿金、丧葬费和供养亲属的抚恤金。

首先，死亡赔偿金是根据工人实际工资、工龄和工伤程度等因素来计算的。

根据工伤保险法规定，工人发生工伤致死的，由用人单位支付死亡赔偿金。

死亡赔偿金的计算公式为：月工资×工龄×赔偿比例。

其中，月工资是指工人在工伤发生前12个月的平均工资；工龄是指工人在用人单位工作的年限，最高不超过20年；赔偿比例根据工伤程度确定，一般为最高30倍。

其次，丧葬费是根据家庭实际需要以及地区差异来确定的。

根据工伤保险法规定，由用人单位支付工伤死亡的丧葬费。

丧葬费的标准一般为用人单位所在地卫生行政部门规定的最低生活保障标准或者当地相关部门规定的标准。

最后，供养亲属的抚恤金是根据工人死亡后需要供养的亲属数量和经济状况来计算的。

根据工伤保险法规定，工人发生工伤致死的，由用人单位支付抚恤金以供养工人配偶、子女及无法劳动的父母。

抚恤金的标准由用人单位按照当地的劳动和社会保障部门规定执行。

总的来说，工伤死亡的计算标准主要包括死亡赔偿金、丧葬费和供养亲属的抚恤金。

这些计算标准的具体金额根据不同地区和个人情况有所差异，但都是根据中国工伤保险法规定来计算的。

工伤保险的设置旨在保护工人的权益，为工人及其家属提供一定的经济帮助和保障。

2011年最新工伤赔偿标准1、引言工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规制定的，旨在保障工人权益，合理补偿工伤事故造成的损失。

本文将详细介绍2011年最新工伤赔偿标准，以供参考使用。

2、工伤赔偿范围工伤赔偿范围包括但不限于以下内容：2.1 医疗费用2.2 伤残补助金2.3 一次性伤残补助金2.4 生活费补贴2.5 家庭抚恤金2.6 死亡赔偿金2.7 培养费3、医疗费用工伤事故导致的医疗费用按照工伤保险基金支付，范围包括但不限于：3.1 治疗费3.2 药品费3.3 康复费3.4 康复器具费：：：4、伤残补助金伤残程度分为1至10级，每级对应不同的赔偿金额，具体标准如下：4.1 1级伤残补助金：元4.2 2级伤残补助金：元4.3 3级伤残补助金：元：：：5、一次性伤残补助金一次性伤残补助金是根据伤残程度及相关指标计算而来，具体计算公式如下：一次性伤残补助金 = 伤残程度指数×单位伤残补助金标准6、生活费补贴工伤人员在生活上可能面临一定困难，根据实际需要，可以提供生活费补贴，具体标准如下：6.1 临时伤残生活费补贴：元/月6.2 残疾人生活补贴：元/月：：：7、家庭抚恤金若工伤事故导致员工死亡，家庭可以获得一定的抚恤金补偿，具体标准如下：7.1 配偶：元7.2 未成年子女：元/月/人7.3 其他抚养亲属：元/月/人8、死亡赔偿金死亡赔偿金的支付标准与受害者采用的工资水平有关，具体计算公式为：死亡赔偿金 = 最近12个月工资总额×相关支付比例9、培养费对于未成年工伤受害者，根据需要提供培养费，用于孩子的教育和成长，具体标准如下：9.1 普通培养费：元9.2 特别困难情况下的培养费：元附件：1、工伤赔偿相关法律法规2、词汇表（法律名词及注释）本文档涉及附件：请参考附件1和附件2：法律名词及注释：1、工伤保险条例：中华人民共和国工伤保险条例，是工伤保险的法律依据之一。

2011年工伤保险条例全文工伤保险条例（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

工伤死亡认定标准及赔偿随着生产技术的发展，越来越多的人在工作过程中遭受了不同程度的伤害，甚至发生了工伤死亡。

在这种情况下，工伤死亡认定标准及赔偿问题就变得尤为关键。

下面我们就来分步骤阐述这个问题。

一、工伤死亡认定标准1. 根据工伤保险法的规定，工伤死亡是指在工作过程中因工伤事故直接导致的死亡。

具体来说，必须符合以下三个条件：（1）事故发生在工作时间和工作场所，并与工作有直接关系；（2）发生事故时，员工处于用人单位的管理和监督之下；（3）事故是导致员工死亡的直接原因。

2. 关于工伤死亡认定标准的判断，主要应根据以下事实证据：（1）工伤现场勘查、尸体解剖和鉴定等证据；（2）事故报告、证人证言、物证等证据；（3）员工的劳保档案、医疗证明、工资卡等证据。

二、工伤死亡的赔偿如果一个员工的工伤死亡被认定为符合标准，用人单位应按照法定标准给予赔偿。

工伤死亡的赔偿主要包括以下几个方面：1. 医疗和护理费用：用人单位应负责支付员工工伤事故发生后的相关医疗和护理费用；2. 丧葬费用：用人单位应承担员工死亡后相关的丧葬费用，包括火化或埋葬费、祭祀费用等；3. 供养亲属费用：用人单位应承担员工死亡后通过法定亲属管辖范围内的供养亲属的生活费用；4. 经济补偿金：用人单位应向员工死亡的合法继承人支付死亡的经济补偿金。

三、企业应该怎么办在工伤死亡认定和赔偿问题上，用人单位应该高度重视，注重细节，依法依规和实事求是。

有关部门和人员应根据实际情况收集、整理和核实事实证据，进行认定，规范赔偿程序，明确赔偿标准。

企业应在职工入职之初就告知职工有关工伤保险的信息及保险计划，职工遭受工伤后，企业应及时出具证明，为其申请工伤保险，提供必要的协助和支持，规范处理流程，重视职工的生命安全。

总之，工伤死亡认定标准及赔偿问题是一个非常重要的话题，不只是用人单位和职工的权益问题，也是一项重要的社会制度保障。

各方面应秉持公正、公平、公开的原则，确保工伤死亡认定和赔偿的公正和有效。

2011年工伤赔偿标准2011年工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》的规定，2011年的工伤赔偿标准如下：一、伤残赔偿金1. 丧失劳动能力程度评定为一级的，一次性赔偿金为15个月的工资；2. 丧失劳动能力程度评定为二级的，一次性赔偿金为14个月的工资；3. 丧失劳动能力程度评定为三级的，一次性赔偿金为13个月的工资；4. 丧失劳动能力程度评定为四级的，一次性赔偿金为12个月的工资；5. 丧失劳动能力程度评定为五级的，一次性赔偿金为11个月的工资；6. 丧失劳动能力程度评定为六级的，一次性赔偿金为10个月的工资；7. 丧失劳动能力程度评定为七级的，一次性赔偿金为9个月的工资；8. 丧失劳动能力程度评定为八级的，一次性赔偿金为8个月的工资；9. 丧失劳动能力程度评定为九级的，一次性赔偿金为7个月的工资；10. 丧失劳动能力程度评定为十级的，一次性赔偿金为6个月的工资。

二、死亡赔偿金根据被保险人的工资标准和死亡人数，按照以下标准给予赔偿：1. 单一死亡赔偿金为被保险人死亡前12个月的平均工资；2. 多人同死亡事故，每个被扶养人除享受单一死亡赔偿金外，每个加给一个被扶养人生活费，金额为平均工资的15%；3. 被保险人留下无法重新组建家庭的双方父母其中一方尚在世的，给予单一死亡赔偿金和加给生活费；4. 被保险人留下无法重新组建家庭的双方父母已故或者一方已故的，生活费由人民法院根据实际情况判决；5. 无论案件是否有被扶养人，对工伤残人员的配偶和直系亲属，按比例分配部分赔偿金。

三、丧葬费根据被保险人工资标准，一次性支付被保险人死亡后的丧葬费。

四、住院伙食补助费被保险人在住院治疗期间，按每天20元住院伙食补助费标准支付。

五、工伤医疗费1. 工伤医疗费包括治疗费、手术费、住院伙食费、康复费、一次性康复物品费等；2. 工伤医疗费按照被保险人的实际医疗费用支付，无故人灾的工伤不超过15万元。

以上为2011年工伤赔偿的主要标准内容，具体情况可以参考相关法律法规。

深圳市工伤赔偿标准（2011年最新修改版）一、医疗保险待遇（一）医疗费《工伤保险条例》（下同）第30条第3款1、标准：从工伤保险基金支付2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

（二）伙食补助费第30条第4款1、标准：由工伤保险基金支付；2、要求：住院期间。

3、备注：基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

（三）食宿、交通费第30条第4款1、标准：由工伤保险基金支付；2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

（四）康复治疗费第30条第6款1、标准：从工伤保险基金支付。

2、要求：符合规定的。

（五）辅助器具费第32条1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求：（1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具（六）停工留薪第33条1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,含劳动者的基本工资、加班费、奖金、津贴等全部货币性收入，一般按其工伤前平均工资计算。

2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

（七）生活护理费第33条第3款，第34条1、标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％2、要求：（1）在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；（2）已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（八）工伤复发的费用第38条1、标准：享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

2011年最新工伤死亡赔偿标准
2011年1月1日新修订的《工伤保险条例》正式实施，因工死亡赔偿的一次性工亡补助金由48-60个月社会职工平均工资变更为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2011年1月21日国家统计局公布2010年全国城镇居民人均可支配收入为19109元，据此数据计算，2011年一次性工亡补助金标准为382180元，丧葬补助金6个月的统筹地区上年度职工月平均工资法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

2011年最新工伤赔偿标准工伤是指在用人单位所在地或者工作场所和工作时间内，因工作岗位上的事故或者长期职业病所致的人身伤害。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿是用人单位依法对受伤职工给予的一次性费用和期限性费用的支付。

1. 工伤赔偿的标准根据2011年最新的工伤赔偿标准，工伤赔偿主要包括下列内容：1.1 医疗费工伤职工因工作岗位上的事故或者长期职业病所致的医疗费用，由用人单位负责支付。

医疗费用包括住院治疗费、手术费、药费、治疗费、康复费等。

1.2 伤残赔偿金工伤职工因工作岗位上的事故或者长期职业病导致伤残，按照一定比例计算，并由用人单位支付。

根据伤残程度的不同，伤残赔偿金的标准也不同。

1.3 丧葬费工伤职工因工作岗位上的事故或者长期职业病导致死亡，由用人单位负责支付丧葬费。

丧葬费的标准根据不同地区有所差异。

1.4 生活护理费工伤职工因工作岗位上的事故或者长期职业病导致丧失或者部分丧失生活自理能力，由用人单位支付生活护理费。

生活护理费的标准根据伤残程度和生活自理能力的不同而有所差异。

1.5 一次性伤残补助金工伤职工因工作岗位上的事故或者长期职业病导致轻度或者一定程度的伤残，由用人单位一次性支付伤残补助金。

伤残补助金的标准根据伤残程度的不同而有所差异。

1.6 依法支付的其他费用根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的伙食费、交通费等相关费用应由用人单位支付。

2. 附件本文档所涉及附件如下：附件1：2011年最新工伤赔偿标准各项费用详细清单附件2：《工伤保险条例》附件3：工伤职工赔偿申请表格3. 法律名词及注释3.1 工伤保险工伤保险是指用人单位为职工参加的一种社会保险，目的是为工伤职工提供一定的经济保障和医疗救治。

3.2 伤残程度伤残程度是指工伤职工因工作岗位上的事故或者长期职业病导致的身体残疾程度。

3.3 生活自理能力生活自理能力是指工伤职工自主进行日常生活活动的能力，包括进食、洗漱、穿着、如厕、行走等能力。

2011年工伤赔偿标准是多少【注意：根据Open对使用模型的规定，以下内容仅供参考，如果需要准确的信息，请咨询相关政府部门或法律专业人士。

】2011年工伤赔偿标准详细内容如下：一、工伤赔偿基本原则工伤赔偿是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和其他相关法律法规规定，以适当的金钱形式补偿被认定为工伤的职工。

工伤赔偿基本原则包括：1. 事故认定原则：工伤事故应符合事故认定的相关标准，必须是在工作岗位上发生的、与工作岗位有因果关系的意外伤害事故。

2. 医疗费用赔偿原则：工伤职工医疗费用的赔偿范围包括治疗费、护理费、住院费、手术费、药费等直接与工伤事故相关的医疗费用。

3. 劳动能力损失补助原则：根据工伤程度，对伤残职工实施一次性伤残补助金和月度伤残生活补助金的发放。

4. 遗属福利待遇原则：工伤职工死亡后，对其遗属发放抚恤金、丧葬费和生活费等福利待遇。

二、工伤赔偿标准1. 工伤医疗费用补偿标准：根据工伤职工的治疗费用实际情况，按照相关医疗费用计算标准进行补偿。

2. 一次性伤残补助金标准：根据工伤程度和工龄，在相关工伤赔偿标准表中确定一次性伤残补助金的发放金额。

3. 伤残津贴标准：根据工伤职工的伤残等级和工资基数，在相关伤残津贴标准表中确定每月发放的伤残津贴金额。

4. 抚恤金标准：根据工伤职工死亡的情况和遗属的关系，在相关抚恤金标准表中确定抚恤金的发放金额。

5. 丧葬费标准：根据工伤职工死亡的情况，在相关丧葬费标准表中确定丧葬费的发放金额。

三、附件根据本所涉及，《中华人民共和国工伤保险条例》四、法律名词及注释1. 工伤保险条例：指中华人民共和国颁布的工伤保险方面的法律法规，用于保护工人在工作中因工受伤的权益。

2. 事故认定：根据工伤保险条例的相关规定，对工伤事故进行判断、确认的过程。

3. 伤残程度评定标准：根据工伤保险条例的相关规定，对工伤职工的伤残程度进行评定的依据。

4. 抚恤金：指对工伤职工的遗属进行抚恤的一定金额。