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企业创先争优心得体会
作为企业的一员，参与创先争优活动的过程中，我有以下心得体会：
1. 提高工作积极性：创先争优活动是企业管理的一种方法，通过这个活动，我感受到了企业对员工工作的认可和重视，因此我更加有动力去完成工作，提高工作积极性和效率。
2. 加强团队合作：创先争优活动往往是以团队为单位进行的，这意味着我们需要与团队成员紧密合作，共同完成任务。
在这个过程中，我学会了与不同类型的人合作，互相协调，共同解决问题。
3. 激发创新意识：创先争优活动鼓励我们提出创新的想法和方法，来改进工作流程和提高效益。
在这个活动中，我积极参与了讨论和提案，尝试了一些新的方法，这不仅让我思维活跃起来，也带给了一些实际的改进效果。
4. 培养问题解决能力：创先争优活动中会遇到各种问题和挑战，需要我们积极主动地解决。
通过参与这个活动，我的问题解决能力得到了锻炼和提升，对于遇到的问题，我学会了分析、整合资源和寻找解决方案。
5. 增强责任意识：创先争优活动要求我们按时完成任务，达到一定的标准和要求。
通过参与这个活动，我逐渐养成了按时完成任务的习惯，提高了自己的责任意识。
总的来说，企业创先争优活动不仅激发了员工的积极性和创新意识，也提升了员工的团队合作能力和问题解决能力。
参与这个活动，我不仅感受到了企业的关心和支持，也获得了成长和进步的机会。
企业创先争优活动心得体会范本作为一名参与企业创先争优活动的员工，我深感荣幸和责任重大。
通过这次活动，我不仅收获了知识和经验，更重要的是锻炼了自己的团队合作能力和解决问题的能力。
以下是我对企业创先争优活动的一些心得体会。
首先，企业创先争优活动是一次全面展示企业形象和综合实力的机会。
在这个过程中，我意识到作为一名员工，我不能只顾自己的小圈子，而是要站在企业的角度思考问题，发现问题并提出解决方法。
通过这次活动，我积极参与企业管理与技术创新工作，提出了一些有创意的建议，并在团队中与同事们合作实施。
最终，我们的团队通过创新的方式帮助企业解决了一些难题，同时也提升了企业整体综合实力。
其次，企业创先争优活动是一次锻炼员工综合能力的机会。
在这个过程中，我发现个人的能力和团队的合作是相辅相成的。
每个人都有自己的专长和优势，但只有团队的齐心协力才能真正发挥出最大的效能。
我们团队的成功离不开大家的共同努力。
在团队合作过程中，我们充分发挥各自的长处，相互配合，并通过有效的沟通和协调解决问题。
这次活动不仅使我个人能力得到了提升，更重要的是让我意识到了团队的重要性。
第三，企业创先争优活动是一次增进员工凝聚力和归属感的机会。
企业创先争优活动不仅是企业与员工之间的一次交流，更是员工之间相互认同和关心的机会。
在这个过程中，我与同事们建立了良好的团队关系，我们相互帮助，相互学习，共同面对挑战。
通过共同努力，我们不仅提升了自己的能力，也更加熟悉了公司的文化和价值观，增强了对企业的归属感和忠诚度。
第四，企业创先争优活动是一次激发员工潜能和积极性的机会。
在这个过程中，我深刻体会到了企业的支持和鼓励对员工的激励作用。
企业为我们提供了各种资源和机会，给予我们充分的发挥的平台。
这不仅激发了我的工作热情，也让我更加珍惜自己的工作机会，不断追求卓越。
通过这次活动，我深刻感受到了自己的成长和进步，更加有信心去面对困难和挑战。
总之，企业创先争优活动是一次全面展示企业形象和综合实力的机会，也是一次锻炼员工综合能力的机会。
对深化创先争优活动的几点思考深化创先争优活动是党和国家推动社会主义现代化建设的重要举措，旨在促进全社会创新创业、自主创新，提高企业和个人的创新能力，推动经济社会持续健康发展。
为进一步深化创先争优活动，以下几点思考值得考虑：一、加强创新文化建设创新是推动社会进步的核心动力，而创新文化是培养创新能力的重要基础。
在深化创先争优活动中，应加强对创新文化的宣传和建设，弘扬创新精神、鼓励创新思维，营造良好的创新氛围。
通过举办创新创业大赛、创新成果展示等活动，激励企业和个人的创新热情，培养他们的创新意识和能力。
二、加强技术创新支持技术创新是企业发展的核心竞争力，也是推动经济发展的重要因素。
在深化创先争优活动中，应加大对技术创新的支持力度，通过政策和经济手段，引导企业增加技术创新投入，提高技术创新效率。
同时，建立健全技术创新体系，加强技术研发和成果转化，提高技术创新的质量和规模。
三、加强人才培养和引进人才是创新创业的关键要素，也是企业创先争优的核心竞争力。
在深化创先争优活动中，应加强人才培养和引进，建立健全人才培养体系，加强对高层次人才的培育和激励，提高人才队伍的质量和数量。
同时，要加强对外开放，吸引和引进国内外的高层次创新人才，促进创新资源的国际流动和交流。
四、加强创新政策支持创新活动需要政策的支持和激励。
在深化创先争优活动中，应加大对创新政策的研究和制定，提出更具针对性和激励性的政策措施，为企业和个人创新提供更好的政策环境和经济支持。
同时，要加强对创新成果的保护，在法律和行政措施上加大对知识产权的保护力度，鼓励和激励创新活动的开展。
五、加强创新合作与交流创新需要合作与交流，共同努力才能取得更好的成果。
在深化创先争优活动中，应加强企业之间、学术界和企业之间的合作与交流，促进技术和经验的共享、创新资源的整合和优势互补。
通过举办创新论坛、创新合作研究等活动，推动创新成果的转化与商业化，提高创新活动的效益和社会效应。
开展创先争优活动的心得体会范本创先争优活动是一项非常重要的任务，可以促进企事业单位的发展，提高员工的工作热情和绩效。
而在参与和推动创先争优活动的过程中，我积累了一些心得体会。
一、明确目标，提高意识在开展创先争优活动之前，首先需要明确活动的目标和意义。
只有明确了目标，才能有针对性地进行工作，才能更好地引导员工的思想和行动。
同时，还需要提高员工的意识，让他们认识到参与创先争优活动的必要性和重要性。
只有提高了员工的意识，才能增强他们的主动性和积极性。
二、合理安排活动，确保有效性在开展创先争优活动时，需要合理安排活动的内容和形式，确保活动的有效性。
活动内容应该针对企事业单位的具体情况和需求，既要有利于提高员工的素质能力，又要有利于促进企事业单位的改革发展。
同时，活动形式也要多样化，充分考虑到员工的实际情况和兴趣爱好，使得员工能够积极参与进来，提高活动的效果。
三、完善制度，提高管理水平在开展创先争优活动时，需要完善相应的制度，提高管理水平。
制定明确的活动规则和评选标准，统一管理和评价流程，确保活动的公平性和公正性。
同时，还需要建立健全的宣传机制，及时宣传和报道活动的进展和成果，提高员工的参与热情和荣誉感。
只有做到了完善制度，才能提高活动的可持续性和长效性。
四、加强宣传，营造氛围在开展创先争优活动时，需要加强宣传，营造良好的活动氛围。
通过多种宣传渠道和方式，广泛宣传和推广活动的意义和价值，提高员工的知晓率和关注度。
同时，还需要提供相应的宣传材料和宣传品，激发员工的创新思维和创新能力。
只有加强宣传，才能调动员工的积极性和主动性，使得创先争优活动落到实处。
五、激励措施，增强动力在开展创先争优活动时，需要制定相应的激励措施，增强员工的动力。
可以通过奖励金、荣誉称号、晋升机会等方式，激励员工的参与和努力。
同时，还可以通过组织相关培训和学习活动，提升员工的专业能力和职业素养。
只有提供了具体的激励措施，才能更好地调动员工的积极性和创造力。
国资委创先争优心得体会在国资委创先争优活动中，我深刻认识到了创先争优对于企业发展的重要性和积极意义。
通过此次活动，我不仅收获了知识和技能，更重要的是经历了一次全面提升自我的过程。
首先，创先争优活动提醒我要时刻关注自身素质和能力的提升。
在活动中，通过学习先进典型、开展培训等形式，我了解到了许多企业典型的成功经验和管理技能。
这些经验和技能对于我们不仅是宝贵的资源，更是一种有力的推动力。
所以，在日常的工作和学习中，我要注重学习和提升自己的知识和能力，不断追求卓越。
另外，创先争优活动更加明确了我个人职业规划的方向。
通过活动中的实践学习和探索，我逐渐认识到了自己的优势和劣势，并意识到了个人的发展需要与企业的发展保持一致。
在未来的职业道路中，我要根据企业的需求和自身的专长制定合理的发展规划，不断提升自己的能力和竞争力，为企业的发展做出更大的贡献。
另外一个收获就是创先争优活动注重团队合作的重要性。
在活动中，我们需要与同事们一起协作完成任务和目标，这要求我们要具备良好的沟通和合作能力。
通过与团队成员的交流和相互协作，我了解到了团队合作的力量和价值。
在未来的工作中，我要积极主动地与同事们合作，共同努力，共同进步，为实现企业的目标而努力。
通过创先争优活动，我还认识到了自身的责任和担当。
作为企业的一员，我们要始终牢记自己的使命和责任，时刻保持对企业的忠诚和热爱。
只有拥有强烈的责任感和担当精神，我们才能更好地为企业创造价值，为企业的发展助力。
最后，创先争优活动教会了我如何正确面对困难和挑战。
在活动中，我们经常会遇到各种问题和困难，但只有保持积极向上的态度，才能勇敢地面对并解决这些问题。
在未来的工作中，我要以乐观的态度和坚定的意志，主动承担困难和挑战，积极解决问题，不断提升自己的能力和水平。
总的来说，国资委创先争优活动是一次难得的提升机会，这次活动让我受益匪浅。
通过此次活动，我不仅认识到了自身的不足之处，更激发了我不断学习和提升自己的动力和热情。
国资委创先争优心得体会作为中国国资委的一名员工，我深知一个组织或者企业的发展离不开“创先争优”这一重要的工作理念。
在参与“创先争优”活动中，我深刻地理解到，只有不断地创新、提升自我、积极应变，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
下面，我想就我的心得体会从三个方面来谈谈关于“创先争优”的重要性。
一、“创先争优”促进了绩效提升和效益发挥在国资委的实践中，提高绩效和效益是我们的首要目标。
而“创先争优”正是推动这一目标实现的重要工作法。
通过创新工作流程、完善内部管理、落实企业文化建设，我们能够不断提高组织效率和标准化程度，实现经营成果的最大化。
除此之外，通过开展工作竞赛、知识研讨等活动，能够不断鼓舞员工的士气，提高工作积极性和效率水平，从而推动企业管理与经营水平的全面提升。
二、“创先争优”提高了员工素质和综合能力在今天这个高速发展的时代，对员工而言，仅有扎实的业务能力还远远不够。
而“创先争优”则为员工的职业发展提供了显著的助力。
在参与“创先争优”活动的过程中，我们不仅仅需要展示专业技能，更需要具备创新思维、团队协作、资源整合等多方面的能力。
这样的要求正是对员工综合素质的强烈追求，能够帮助他们不断扩展能力边界、提高职业竞争力，从而实现个人自我价值的最大化。
三、“创先争优”凝聚了组织文化和员工认同“创先争优”是企业文化的重要组成部分，是展现国资委精神风貌和价值追求的重要途径。
在开展“创先争优”活动的过程中，我们不仅仅需要认真完成任务，更需要遵循职业道德、尊重他人、注重团队等价值观念。
这样的要求既是组织管理的体现，也是员工认同感的重要来源。
在这样的文化氛围中，我们能够更好地理解公司的使命、成为企业的传承者，也更容易营造协作、共赢的工作氛围。
在实践与思考中，我深切地感受到“创先争优”是企业和员工成长的不二选择，也是推动组织发展与变革的关键推动力。
作为一名国资委员工，我将更加坚定地向上扬帆、创先争优，为国资委的未来发展贡献自己的智慧和力量。
企业创先争优活动心得体会【四篇】一年来，公司两级党组织紧密围绕生产经营工作重心，积极展开“四好班子”创建活动，切实增强机关作风建设，大力营造稳定、和谐、发展、创新的氛围，持续推动了“三个一”工程(即建一个好班子，带一支好队伍，树一个好形象)，促动了干部职工思想观点的转变，维护了企业稳定、发展的大局，推动了企业改革发展的步伐。
一、展开了“四好班子”创建活动，干部水平建设得到了增强按照集团党委的要求，公司党委认真组织展开了“四好班子”创建活动。
活动中，在制定计划，明确目标的基础上，提出了6项一票否决指标，3项加分指标，使创建实施方案富有操作性及可控性，切实提升了企业两级班子的领导水平和工作水平。
增强了干部的理论学习。
坚持了中心组学习制度，制定了学习培训计划，精选了四个专题十三项内容，采取中心发言人和举办专题讲座的方式，集中学习了党和国家科学发展观以及先进企业的发展启示等内容;坚持了处级领导每年选学“两本书”、科级干部每年选学“一本书”制度，定期给中层干部开设了学习专题讲座。
去年下半年以来，组织了8次中心组学习，采取中心组扩大学习的方式。
通过学习，拓宽了科级干部的思维方式，增强了工作责任心，提升了处理问题的水平。
增强了班子作风建设。
党委为了增强干部队伍作风建设，于今年4月7日召开了科级干部和机关全体人员作风建设动员大会，6月又用一个月的时间在公司班子中展开了增强作风建设专题教育活动，组织召开了公司级班子作风建设专题民主生活会;增强了领导干部节假日值班制以及深入基层一线、深入重点项目蹲点的制度，对重点在建项目实行了公司领导班子成员责任分管制度，党政主要领导春节期间分别深入江西、山东工地慰问项目部职工并和工地职工一同过了春节;落实了民主集中制和领导班子议事规则，两级班子做到了小事互相沟通、大事会议决定，在涉及企业和发展全局的问题上，统一思想、统一口径、统一步调，使班子整体效能得到了良好的发挥。
增强了纪检监察。
国有企业创先争优活动总结自开展创先争优活动以来，XXXX全面按照集团公司党委的部署，始终坚持发挥党组织在企业经营管理中的核心作用，充分依托创先争优活动载体，丰富活动形式，凝聚干部员工智慧力量，激励干部员工的快速成长，推动经营业绩持续增长，树立公司良好社会形象，为今后的发展奠定了坚实的基础。
一、创先争优活动亮点——凝聚干部员工智慧力量。
借助创先争优活动契机，公司充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在基层员工中培养、树立了以陈荣驹同志为代表的一批职业素养高、业务技能好、工作作风硬、岗位业绩优的先进典型，并掀起了“学习陈荣驹同志活动”、“创新争优展风采”等为代表的宣传典型、学习典型的活动高潮，将广大干部员工的思想统一到推动企业跨越发展的高度，为经营发展凝聚智慧和力量。
——激励干部员工快速成长。
依托创先争优活动载体，公司积极开展学习型党组织创建工作，建立和不断完善以行动学习为标志、企业发展为导向的学习体系。
在浓厚文化气息的熏陶下，三年来XXXX公司已有30余名员工走上领导岗位，8名员工专业技术职称达到副高级，为集团公司及外单位培养和输送高级管理人才6人。
——推动经营业绩持续增长。
在创先争优活动的带动下，公司广大干部员工集思广益，挖掘潜能，在积极巩固传统业务的同时，大力拓展新兴业务，全面加快发展步伐，实现经营业绩连续三年翻番。
2011年公司实现营业收入XX亿元，比上年增长XX%；实现利润总额XX亿元，增长XX%。
公司合并报表资产总额XX亿元，较年初增长XX%；所有者权益XX亿元，国产资产保值增值率XX%，——树立公司良好社会形象。
在创先争优活动深化开展过程中，公司带领广大员工开展了以“XXXXXXXXX”为代表的社会公益活动，积极参与地方建设，鼓励员工志愿服务社会，在助学帮困、救灾抢险等方面勇于承担责任。
推动企业品牌知名度和美誉度不断上升，用户对企业产品和服务的满意度不断上升；对当地经济建设和社会各项事业的发展有明显贡献，赢得社会的一致好评。
创先争优心得体会标准版本创先争优是企业在不断发展的过程中，为了追求卓越、超越自我而设立的一种目标导向的活动。
它的目的是通过持续改进和创新，不断提高企业的竞争力和核心竞争力，实现企业的可持续发展。
参与创先争优活动，不仅可以提高员工的工作积极性和责任心，还可以激发团队合作精神，增强整体业绩。
在参与创先争优活动的过程中，我个人有以下心得体会。
1. 树立正确的态度和价值观。
创先争优活动需要员工主动参与和付出努力，因此我认为首先要有积极向上的态度和正确的价值观。
要明确自己参加活动的意义和目标，明确自己在团队中的责任和角色，明确自己所期望的结果和收获，并且保持乐观积极的心态，以应对种种挑战和困难。
2. 全力以赴，做到最好。
创先争优活动是一个竞争激烈的过程，因此每个员工都需要全力以赴，做到最好。
无论是量化指标的完成还是非量化指标的达成，都需要我们付出更多的努力，并不断追求更好的结果。
只有在每个环节都做到尽善尽美，才能真正提升整个团队的综合实力。
3. 发扬团队精神，共同协作。
创先争优活动是一个团队的比赛，需要大家共同协作，发扬团队精神。
在团队协作中，我们要坚信“团结就是力量”，相互支持和帮助，共同克服困难和挑战。
只有团队成员之间紧密配合，相互协作，才能克服种种问题，取得更好的成绩。
4. 不断学习和改进。
参与创先争优活动，要不断学习和改进。
在比赛过程中，要及时总结经验教训，找出问题所在，并及时改进和调整。
要学习他人的好经验和成功经验，借鉴其方法和技巧，不断提高自己的专业知识和能力。
只有通过不断学习和改进，才能在创先争优活动中取得更大的突破和进步。
5. 培养良好的工作习惯和纪律。
参与创先争优活动需要员工具备良好的工作习惯和纪律。
要始终保持工作的高效性和效率，并且要有耐心和恒心，持之以恒地去完成每一个任务。
要养成按时完成工作的习惯，不拖延、不推卸责任。
只有通过良好的工作习惯和纪律，才能提高工作效率，更好地完成任务。
6. 激励和奖励的重要性。
国有企业开展创先争优活动的体会四川华电杂谷脑水电开发有限责任公司承担着负责开发阿坝州杂谷脑河流域“一库四级”水电开发建设和运营管理的历史重任。
时光荏苒，十年过去了，杂谷脑公司在克服多方面困难的影响，尤其是“5.12”汶川大地震对工程建设的影响，于2010年底基本实现了一库四级的开发目标，形成装机60.3万千瓦的梯级规模效应。
伴随工程建设收尾，杂谷脑公司进入到了由工程建设与电站委托运行并存向自主运行转变时期，按照四川公司有关安排，杂谷脑公司接受火转水人员101人，杂谷脑公司随之进入一个崭新的发展时期。
2010年6月，公司深入开展创先争优活动，其目的是深入学习实践科学发展观，牢固树立价值思维理念，围绕实现扭亏增盈和推进科学发展，改革创新精神，统筹推进企业党的建设各项经常性工作，进一步激发企业各级党组织和广大党员的生机活力，充分发挥党组织和党员干部的“四个作用”，在推动企业科学发展、促进企业和谐、服务员工群众、加强企业党的建设实践中建功立业。
对于全面贯彻党的十七届四中全会精神，以改革创新精神推进公司系统党的建设，增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，具有重要意义。
目前，杂谷脑公司创先争优活动第一阶段任务全面完成，第二阶段活动处于全面展开阶段。
在创先争优活动第一阶段结束之际，针对前阶段开展创先争优活动，具有以下几点心得体会：一、具体措施来的体会（一）、深刻领会创先争优的实质，是推动创先争优活动的基本要求2007年，党的十七大在关于党的建设的部署中，曾明确提出开展两项活动，一是在全党开展深入学习实践科学发展观活动，二是在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。
学习实践科学发展观活动已结束，当前工作的重点即深入开展创先争优活动。
对于如何开展活动，首先要明确其重要意义、目的性及最终要求达到的效果，只有领会到活动的实质精神，才能结合自身实际，确定活动目标、方式及达到目的，才能更好的推动创先争优活动的开展。
1、深入开展创先争优活动，是学习实践科学发展观活动的继续。
虽然学习实践科学发展观活动作为集中教育活动已经结束，中短期整改项目基本完成，但深化和拓展活动成果的工作任务还很繁重，全面完成整改任务还需要长期努力。
开展以学习实践科学发展观为主题的创先争优活动，有利于把学习实践活动中形成的科学发展规划、思路和举措落实到基层，有利于抓好各项整改任务的全面落实，有利于健全促进公司又好又快科学发展的体制机制，推动学习实践科学发展观向深度和广度发展。
2、深入开展创先争优活动，是加强基层党建的必然要求之所以在全党深入开展学习实践科学发展观活动之后，要接着开展“创先争优”活动，是从党的基层组织战斗力和党员先进性的实际出发，推进党的基层组织建设和党员队伍建设的需要。
现在一些基层组织存在思想观念落后、能力素质不够、执行力差、不能体现党的先进性等问题，加强基层党组织建设刻不容缓。
3、深入开展创先争优活动，是推进企业科学发展的迫切需求处于“由工程建设向水电运营转变，由委托运行向自主运行转变”的杂谷脑公司，面对机遇与挑战，通过创先争优活动，把解决企业生产经营和改革发展中的难点、热点问题作为活动的重点，把推进科学发展、实现扭亏增盈的成效作为检验党建工作的重要标准，把“一个主题，十项行动”、“党员示范区”、“党员示范岗”、“党员公开承诺”等创先争优系列活动作为党员发挥作用的重要平台，切实发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、领导干部的模范带头作用和共产党员的先锋模范作用，为加快实现公司“两个转变”，力争经过5年的努力，使公司形成集水电运营、设备检修和人才培养于一体的新格局，实现发展方式由规模型向效益型的根本性转变。
提供思想基层和政治基础。
（二）、加强活动组织领导，是推动创先争优活动的根本保证领导机关和领导干部既是深入开展创先争优活动的组织者，又是实践先行者，带头开展创先争优活动，对于推动基层党组织和党员立足本职积极创先争优具有十分重要的意义。
1、健全的领导体系，形成联动机制在创先争优活动中，杂谷脑公司党委、工会、团总支分别成立了创先争优活动领导小组，其中党委、工会创先争优活动领导小组下设办公室，具体负责对创先争优活动的领导和指导，形成党委统一领导、组织部门和宣传部门共同负责、相关部门参与指导、群团共同参与的工作机制，形成上下联动的工作格局，确保活动横向到边、纵向到底2、领导干部带头，榜样引导群众在创先争优活动中，杂谷脑公司强调落实领导责任，强调领导干部的带头作用。
领导干部作创先争优的排头兵，在行动上先于普通党员群众。
要求普通党员群众做到的，领导干部自己先做到；要求普通党员群众不做的，领导干部自己必须先不做。
无论是正常情况下还是遇到危难时，杂谷脑公司领导干部都走在前面，为党员干部和广大群众作出榜样，带动广大干部群众创先争优。
（三）、结合企业实际情况，是保持创先争优活动的强效机制杂谷脑公司创先争优活动与日常工作紧密结合，。
重点围绕电站投产、公路病害治理、增发电量、疏导电价、送出线路投运等关键性问题，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、领导干部的模范带头作用和共产党员的先锋模范作用，通过整合各类资源，发挥各方优势，加强协调配合，使各项工作在创先争优活动中顺利推进，确保了创先争优活动不脱离实际，始终紧密结合公司各项中心工作来开展。
确保创先争优活动紧密围绕企业中心工作，重点工作开展，用创先争优的措施推动工作，用企业发展的成果检验活动成效，真正发挥出基层党组织推动发展、服务职工、凝聚人心、促进企业和谐发展的作用。
（四）、载体丰富多样，是推进创先争优活动取得实效的必要手段自创先争优活动开展以来，杂谷脑公司注重以开展各项主题活动确保创先争优取得实质性成果，以丰富载体推动创先争优活动深入，积极开展“一个主题，十项行动”、“合理化建议”、“创先争优、科学发展”主题活动征文、“创造价值、创造效益，我该怎么办”大讨论等活动，把推进科学发展、促进扭亏增盈的成效作为检验创先争优工作的重要标准，重点落实好了“党员责任区”、“党员公开承诺”、“党员示范岗”、“党员先锋工程”等系列活动组织措施，形成了推进公司又好又快科学发展的强大动力。
（五）、群团共建形成合力，是扩大创先争优覆盖面的有效手段坚持“党建带群团、群团促发展”，深入开展党群共建创先争优活动，群团创先争优与党委创先争优活动同部署、同推动、同落实，有效整合党委、群团组织的工作资源，使党委与群团创先争优紧密衔接、协调推进。
形成了“党内带动党外，党员带动群众”的生动局面，广大职工群众大局意识、责任意识和创新意识明显增强。
通过党群共建、创先争优活动，充分发挥群团组织各自优势和作用，引导各自所联系的群众积极参与创先争优，发主人翁精神，爱岗敬业、争创一流，团结奋斗、攻坚克难，争当锐意改革创新的先锋，争当推动科学发展的楷模，有序推进创先争优活动深入开展，构成了党委领导、行政挂帅、群团主抓的领导格局和管理体系，形成了党群合力，实现企业创先争优活动全面覆盖。
二、关于开展创先争优工作的几点思考（一）、紧紧抓住创先争优活动的两个关键一是抓住党支部和党员这两个重点。
一个先进党支部就是一个坚强战斗堡垒，一名优秀共产党员就是群众中一面鲜艳旗帜。
党支部和党员是这次活动的主体，缺一不可。
开展活动的目的就是要充分发挥党支部战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，推动党支部在履职尽责中创建先进、党员在立足岗位工作中争当优秀。
通过党支部和党员的努力工作、开拓创新和积极奉献，在党内外形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，使创先争优成为公司全体员工的价值取向。
二是抓住两个时间节点。
第一个时间节点是建党90周年。
在这一年多的时间里，主要是落实好学习实践活动后续整改工作，建立健全深入学习实践科学发展观的长效机制，形成基层党组织履行职责和党员立足本职创先争优的总体态势，迎接建党90周年。
第二个时间节点是2012年党的第十八次全国代表大会召开。
就是再经过一年多的努力，以出色的工作业绩向党献礼。
必须根据时间节点，认真规划、缜密安排、扎实推进创先争优活动。
（二）、切实做好创先争优活动的三个衔接一是创先争优活动与学习实践活动相衔接。
要在深刻领会创先争优活动的基本要义上，切实解决在学习实践活动中已经查找到而尚未解决，或正在解决却还没有解决完毕的问题，使公司各党支部和党员自觉遵循制度，使科学发展观更加深入人心，创先争优活动定会产生更好的社会效应。
二是创先争优活动与活动载体相衔接。
要结合自身实际情况及特点，确立活动主题，并要求公司各部门、电厂结合实际，与正在开展的活动相衔接、相融合。
如已进行的创建星级企业、构建学习型党组织、优秀党员评比等，要注入新的内涵，把握新的节奏，丰富活动载体。
将企业原有的系列活动与创先争优活动结合起来，将目前正在进行的扭亏增盈、公路病害治理、狮子坪电价疏导、狮子坪概算调整、送出受限问题协调解决、员工队伍建设等工作列入创先争优活动内容，推进了企业科的发展。
三是创先争优活动与党建经常性工作相衔接。
在集中精力、重点突出搞好创先争优活动的同时，要统筹安排党建其它工作，用创先争优活动推进其它工作开展，推进老问题、难问题的解决；要用创先争优活动促进各项工作创新，走出低层次、老套路的徘徊；通过创先争优活动提高党建工作上水平，更上新台阶、取得新成绩。
（三）、认真落实创先争优活动的四项措施一是加强领导，机制管用。
按照集团公司、四川公司有关精神，构建党委统一领导、政治工作部具体负责、群团参与、党支部书记认真抓落实的工作机制。
党委书记要做好第一责任人，政治工作部要挑起担子牵好头，做好筹划安排、方案制定和组织实施等工作，要将活动开展情况纳入年度考核评定的重要参考内容。
二是贴近工作，贴近实际。
要找准党支部和党员开展创先争优活动的着力点和切入点，按照有利于党支部开展活动、有利于党员积极参与、有利于活动取得实效的原则，科学设计、合理安排创先争优活动的内容、方式、载体和抓手，努力使创先争优活动切合实际、富有活力、有序推进。
三是挖掘典型，宣传推广。
用新的思路、新的视角，把基层党组织开展活动的成绩和亮点展示出来，把身边党员的坚强党性、高尚人品、突出贡献提炼出来，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气和浓厚氛围。
先进典型事迹要及时向四川公司网站和《四川华电》刊物推荐，供大家学习。
四是加强督查，抓好落实。
要切实加强创先争优活动的督促检查，通过建立创先争优活动考核评价办法，采取组织巡回检查、经常性督查、深入联系点进行领导点评等方式，了解掌握活动进展，研究解决存在问题。
确保活动不走样、不落空、不走过场、不遗留问题。
对活动内容不落实、承诺不兑现的支部或个人要进行专门指导和帮助，责令限期整改。
