柳传志名言

干事创业名言警句导读：1、工作上的执著实际上是人的一种意志。

——张近东2、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。

如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

——柳传志3、即使本来有一百的力量足以成事，但我要储足二百的力量去攻，而不是随便去赌一赌。

——李嘉诚4、作企业要讲竞合环境。

此刻全世界的环境也是一个竞合的环境。

得意不可忘形，失意不可丢失信念。

——杨宁5、如果你有两个思想一致的人，解雇一个。

你要一个副本做什么？——杰里·克劳斯6、互联网上失败一定是自己造成的，要不就是脑子发热，要不就是脑子不热，太冷了。

——马云7、人不能把什么都设计好了才上路。

——张若玫8、最大是一个结果，不是原因。

不是因为你要做最大就会成为最大，而是我要做最好最后自然发展为最大。

——冯仑9、创办公司就好比烘焙蛋糕。

完美的食料配比才能烤出可口的蛋糕。

——埃隆·马斯克10、无论是一个企业，还是一个人，都一定是时势造英雄，千万不要英雄造时势。

顺流而上，这是手法。

形势好了，大家才有机会成为英雄。

只有成为英雄后，才有可能去适应时势、改造时势。

——朱骏11、创业需要创新、动力和决心，销售公司产品亦是如此。

——埃隆·马斯克12、创业就应该做一件天蹋下来都能够赚钱的事情。

——李嘉诚13、尽管每次网到鱼的不过是一个网眼，但要想捕到鱼，就必须要编织一张网。

——佚名14、回头看我的创业历程，是不断寻找、不断纠正的过程。

——吴锡桑15、不好说没体力，不好说对手肘子硬，不好说球太滑，你只需做好基本功。

就算对手难缠，就算他小动作多，就算他嘴里不干净，你只需做好基本功。

——李宁16、事在人为，也就是说，办事就要找人，而且要找对人；人找得多了也不行，少了也办不成事；办不同的事找不同的人。

现在，我已经弄清楚了。

——陈镇光17、假如今日，如果没有那么多人替我办事，我就算有三头六臂，也没有办法应付那么多的事情，所以成就事业最关键的是要有人能够帮助你，乐意跟你工作，这就是我的哲学。

提高工作效率名人名言1.如果说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度。

因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出高昂代价。

——培根2.智者顺时而谋，愚者逆时而动。

3.职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。

4.效率是做好工作的灵魂。

——切斯特菲尔德5.人们只有献出生命，才能得到生命。

——泰戈尔6.往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。

跳槽人人高看你，包括旧公司的人。

往低走人人低看你，包括新公司的人。

7.技术教育是手工劳动的升华，它能把手工劳动的效率提高到最高程度。

——威·格拉德斯通8.幸福是勇气的一种形式。

——（英国作家）杰克逊·H9.对产品质量来说，不是分就是分。

——日本经营之神松下幸之助10.如果说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度经典话语。

因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出高昂代价。

——培根11.生而知之者上也；学而知之者次也；困而学之又其次也；困而不学，民斯为下矣。

12.大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

13.只有登上山顶，才能看到那边的风光。

14.乐观主义者总是想象自己实现了目标的情景。

——西尼加15.不是境况造就人，而是人造就境况。

16.世界上只有两种物质：高效率和低效率；世界上只有两种人：高效率的人和低效率的人。

——肖伯纳17.可得一夜安眠；勤劳一生，勤劳一日。

可得幸福长眠。

18.只有创造，才是真正的享受，只有拚搏，才是充实的生活。

19.现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。

没能力和老板讨价还价，就想要安分守己。

没能力跳槽，就想要忠诚。

20.我的座右铭是：第一是诚实，第二是勤勉，第三是专工作。

——卡耐基21.除非一个人有大量的工作要做，否则他不可能从懒散空闲中得到乐趣。

——杰罗姆22.经验显示，成功多因于赤忱，而少出于能力。

胜利者就是把自己身体和灵魂都献给工作的人。

——查尔斯·巴克斯顿23.既异想天开，又实事求是，这是科学工作者特有的风格，让我们在无穷的宇宙长河中去探索无穷的真理吧！——郭沫若24.天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说，天才就其本质而论：只不过是对事业对工作过程的热爱而已。

柳传志经典语录语句柳传志，中国电脑业界的杰出人物，联想集团的创始人和前任董事长兼首席执行官。

他的成功经验和智慧，不仅深刻影响了整个电脑行业，也激励和教导了一代又一代的企业家和年轻人。

以下是我为您整理的一些柳传志的经典语录。

1. 动力源自梦想，成功诞生于执行。

不管你有多么美丽的梦想，如果你不付出行动去实现，它只会停留在梦想的范畴中。

只有通过实际行动，“梦想”才能转化成真正的“成功”。

2. 不要害怕失败，因为失败是成功的前提。

失败是每个人都会经历的过程，它是我们向成功迈出的重要一步。

世上很少有人能够一帆风顺地达到自己的目标，并且每一次失败都会给我们带来新的教训和成长的机会。

3. 成功需要激情和专注。

无论你做什么事情，都要带着满腔的热情和专注去做。

只有对自己的事业充满激情，才能够坚持下去并取得成功。

4. 每个人都是独一无二的，要发掘自己的优势。

每个人都有自己的独特之处，要发掘和发挥自己的优势。

不管是在工作中还是生活中，只有发掘并发挥自己的优势，才能充分发挥个人的潜力。

5. 让担当变得有责任感。

一个好的领导者不仅要担当起自己的责任，还要让团队中的每个人都能够担当起自己的责任。

只有每个人都能够担当起自己的责任，团队才能够更好地实现目标并取得成功。

6. 不要抱怨现状，要主动改变。

在现实生活中，抱怨不能带来任何改变。

只有主动出击，努力改变现状，我们才能够引领自己的命运。

7. 创新是企业的生命线。

在当今竞争激烈的商业环境中，创新是企业持续发展的关键。

企业必须不断创新，追求卓越，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

8. 用实力说话，不要依赖运气。

成功从来都不是偶然，它是通过我们的不懈努力和坚持不断积攒的。

要用实力证明自己的价值，不要依赖运气和他人的援助。

9. 不要停止学习，不断进步。

在一个快速发展的社会中，停下脚步就意味着被淘汰。

无论你处于任何位置，都要保持学习的态度，不断进步，才能不断适应新的环境和挑战。

10. 基业长青靠的是文化。

柳传志的经典名言语录1--踏上一步,踩实了,再踏上一步,再踩实,当确认脚下是坚实的黄土地以后,撒腿就跑。

对于看不清楚的路，先走两步，踩结实了，然后再跑，回头看看，没问题了，再撒开脚丫跑。

走了两步，发现不对，赶快折回来，脚上沾了点泥水，没什么了不起，换双鞋寻找新路再往前走。

2--先要看,看好了再去试3--联想的核心业务是碗里的，正在成长的业务是锅里的，种子业务是锅里的。

4--孩子大，生起来就费劲。

5--不冒险怎么办，不冒险在中国窝在这个地方也是不行的，不突破慢慢就只有萎缩。

6--企业要发展，周边的环境极为重要。

一个鸡蛋孵出小鸡，37度半到39度的`温度最为适合。

那么，40度或41度的时候，鸡蛋是不是能孵出小鸡来呢？我想生命力顽强的鸡蛋也能孵出小鸡来，但是到了100度一定不行了。

对企业来讲，1978年以前可能是100度的温度，什么鸡蛋也孵不出鸡来。

而十一届三中全会以后，可能就是45度的温度，生命力极强的鸡蛋才能孵出来。

到1984年我们办联想的时候，大概就是42度的温度。

今天的温度大概是40度左右，也不是最好的温度。

因此，生命力顽强的鸡蛋就要研究周边的环境，一方面促使环境更适合，一方面加强自己的生命力，以便能顽强地孵出小鸡来。

7--管理的理解就像一个房屋的结构一样，房子的屋顶部分是价值链的直接相关部分怎么去生产--怎样销售--怎样去研发等等。

这个在不同行业是完全不同的，如麦当劳与PC在相关方面肯定不一样。

第二部分是围墙，这主要是管理的流程部分，如信息流--资金流--物流等等，在这一部分好的企业有很多相同点。

第三部分是地基，也就是机制文化等。

在这一部分，好的企业体现方式不同，但是本质是一样的。

对于美国企业来讲，由于商业环境的成熟，没有必要更多讨论地基这部分的问题，像法人治理结构，董事会与股东--管理层的关系，商誉诚信等等这些都没有必要去讨论，但是在中国是很大的问题。

所以我们十几年来的主要工作除了研究屋顶和围墙部分怎样赚取利润等等，另外一个主要工作是研究怎样把地基打好，使我们长期发展下去。

付出就会有收获的名言关于付出就会有收获名言1. 一分耕耘，一分收获，要收获得好，必须耕耘得好，2. 锄禾日当午，汗滴禾下土。

谁知盘中餐，粒粒皆辛苦!——李绅3. 我们可以从劳动中获得快乐，从劳动中体验生活。

——蒋慧4. 夏天多流汗，冬天少挨冷。

5. 劳动可以使人民锻炼身体，有益身心，使人勤奋，只要劳动就会有收获，劳动是光荣的，是可敬的，只要有劳动的存在就会有成功的收获。

——谭天贵6. 劳动是未来的钥匙，是成功的基础。

——唐振勇7. 一分耕耘，一分收获，要收获得好，必须耕耘得好。

——徐特立8. 肥料是土地的宝贝，汗水是丰收的蜜汁。

9. 心坚石也穿，好记性不如烂笔头勤勉是成功之母。

10.凡事欲其成功，必须付出代价——奋斗。

——爱默生付出就会有收获名言推荐1. 为了高尚的目标，多大的代价我也愿付出。

——法国思想家,文学家罗曼?罗兰2. 不付出劳动就不会有收获。

——伦赖特3. 失败就是迈向成功应付出的代价。

——长鸿益集团厂训4. 每一笔生意必须挣钱，免费不是一个好策略，它付出的代价会非常大。

——马云5. 为寻求真理的努力所付出的代价，总是比不担风险地占有它要高昂得多。

——德国戏剧家莱辛6. 如果你不肯付出一时的努力去博取成功，那么你可能就要用一生的耐心去忍受失败。

——佚名7. 这世界只要留心去看，应该还有许多当做的事。

为了找不到工作而怨叹的人，我认为是没有真正付出努力去寻找的缘故。

——松下幸之助8. 对于心地善良的人来说，付出代价必然得到报酬这种想法本身就是一种侮辱。

美德不是装饰品，而是美好的心灵的表现形式。

——纪德9. 一碗酥油，是用千滴牛乳制成的.;一碗糌粑，是用万滴汗水换来的。

10. 热爱劳动吧。

没有一种力量能象劳动，既集体友爱自由的劳动的力量那样使人成为伟大和聪明的人。

——高尔基11. 劳动是致富的关键，只有辛勤劳动的人家庭才会富有，劳动是光荣的，懒惰是可耻的，不劳动会图劳而获丧失劳动意识。

——陈易成12. 谁肯认真地工作，谁就能做出许多成绩，就能超群出众。

奉献的名言1、当你服务他人的时候，人生不再是毫无好处的。

——葛登纳2、如果你在任何时候，任何地方，你生命中留给人们的都是些完美的东西——鲜花思想以及对你的十分完美的回忆，那你的生活将会简单而愉快。

那时你就会感到所有的人都需要你，这种感觉使你成为一个心灵丰富的人。

你要知道，给永远比拿愉快。

——高尔基3、幸福在于为别人而生活。

——列夫托尔斯泰4、在政治中咱们需要能有所奉献的人，而不是想有所收获的人。

——(美国)巴鲁克5、人们赞美流星，是正因它燃烧着走完自我的全部路程。

——凌光6、夜把花悄悄地开放了，却让白日去领受谢词。

——泰戈尔7、共产党员就应在群众最困难的时候，出此刻群众的面前，在群众最需要帮忙的时候，去关心群众，帮忙群众。

——焦裕禄8、人家自然会拿东西来交换，彼此得益。

必须要板着面孔等别人来真心奉献，——亦舒9、拼却老红一万点，换将新绿百千重。

——杨万里10、要重返生活就须有所奉献。

——高尔基11、如果咱们想法交兄弟姐妹，就要先为别人做些事--那些需要花时刻体力体贴奉献才能做到的事。

--美国人际关联学大师戴尔·卡耐基奉献名言12、男生要求女生奉献一切。

当女生照此贡献一切并生命时，男生又会为不堪重荷而痛苦。

--法国文学家波伏娃13、我是春蚕，吃了桑叶就要吐丝，哪怕放在锅里煮，死了丝还不断，为了给人间添一点温暖。

——巴金14、没有奉献精神，创业很难实现。

——柳传志15、你要记得，永远要愉快地多给别人，少从别人那里拿取。

——高尔基16、一个丰富的天性，如果不拿自我来喂养饥肠辘辘的别人，自我也就要枯萎了。

——罗曼·罗兰17、自问:为什么关怀他人?以何种方式?只为自我爱的奉献。

--复旦大学教师陈果18、社会犹如1条船，每个人都要有掌舵的准备。

——易卜生19、性命的用途并不在长短而在咱们怎样利用它。

许多人活的日子并不多，却活了很长久。

——蒙田20、有取有舍的人多么幸福，寡情的守财奴才是不幸。

关于奉献名言名句关于奉献名言名句11、人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。

-- 列夫·托尔斯泰2、人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。

-- 列夫·托尔斯泰3、人民的愉快就是我的报酬。

--居里夫人4、每一个人可能的最大幸福是在全体人所实现的最大幸福之中。

-- 左拉5、埋在地下的树根使树枝产生果实，却并不要求什么报酬。

6、理想的人物不仅要在物质需要的满足上，还要在精神旨趣的满足上得到表现。

-- 黑格尔7、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。

-- 奥斯特洛夫斯基8、充满着欢乐与斗争精神的人们，永远带着欢乐，欢迎雷霆与阳光。

-- 赫胥黎9、真正的学者真正了不起的地方，是暗暗做了许多伟大的工作而生前并不因此出名。

--巴尔扎克10、真正的幸福只有当你真实地认识到人生的价值时，才能体会到。

-- 穆尼尔·纳素夫11、芸芸众生，孰不爱生？爱生之极，进而爱群。

12、有研究的兴味的人是幸福的！能够通过研究使自己的精神摆脱妄念并使自己摆脱虚荣新的人更加幸福。

-- 拉美特利13、一个人对社会的价值，首先取决于他的感情思想和行动对增进人类利益有多大作用。

--爱因斯坦14、一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。

-- 爱因斯坦15、一个能思想的人，才真是一个力量无边的人。

-- 巴尔扎克16、一个没有受到献身的热情所鼓舞的人，永远不会做出什么伟大的事情来。

-- 车尔尼雪夫斯基17、我是世界的公民，应为人类而生。

--诺贝尔18、我从来不把安逸和快乐看作是生活目的本身---这种伦理基础，我叫它猪栏的理想。

-- 爱因斯坦19、为人类的幸福而劳动，这是多麽壮丽的事业，这个目的有多麽伟大！ -- 圣西门20、生活只有在平淡无味的人看来才是空虚而平淡无味的。

-- 车尔尼雪夫斯基21、生活真象这杯浓酒，不经三番五次的提炼呵，就不会这样可口！ -- 郭小川22、社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。

柳传志的语录柳传志的语录45句其实一流的人才，就是一个善于总结的人。

下面是作者精心准备的柳传志的语录45句,希望能够帮助到大家。

1、我最初是科研人员，后来是企业工作者，现在是投资工作者，接下来希望自己的角色是一个愉快的老头。

2、第一就是国际化的收入，国际化的利润，有国际化的市场。

第二，有国际化的人才，国际化的团队。

第三，有站在国际视野的战略目标。

我觉得能做到最后一条，就是当你把目标放在作为全球领先企业的时候，那就算是国际化的成功。

——摘自柳传志辞去联想集团董事局主席一职的微访谈3、要是一个领导班子的话，最重要的还是一把手，一把手的志向能力以身作则，决定这个班子能不能团结得好，能不能人尽其才。

这个班子的领导作用，除了群策群力能够提高班子的威信，还能够制约一把手，使他不能为所欲为。

我自己本身也是需要制约的。

联想班子的成员可以证明他们确实在制约着我。

——摘自柳传志辞去联想集团董事局主席一职的微访谈4、因为你穷，如果再不穿好一些显出信心十足，谁还敢与你做生意呢？5、培养战略型人才跟培养优秀的裁缝师是同样的道理，不能一开始就给他一块上等毛料做西服，而是应该让他从缝鞋垫做起。

鞋垫做好了再做短裤，然后再做长裤、衬衣，最后才是做西装。

不能拔苗助长，操之过急。

6、领导凭直觉行事，从经验中学习。

7、领导成长来源于风险，没失败过，就没成功。

8、折腾是检验人才的唯一标准。

9、产品靠信誉销售，企业靠信誉生存。

10、无论理想多大，先把碗里的饭吃到嘴，阶段性目标很重要。

11、你是谁，你的目标，你和环境的关系。

12、做企业是在演戏，投资是让人看戏。

13、要使自己的生命获得价值，就不能太在乎委屈，不能让它们揪紧你的心灵。

14、我从来没想过‘以天下为己任’，也没想要当官，我每天想的就是踏踏实实把企业经营好，养活手下这几万名员工，湿润社会的空气，就算是我的信仰了。

15、要学会把重要紧急的事化为重要不紧急的事。

"16、一个公司里面如果没有外边的空降兵进来的话，那就会变得好像近亲繁殖一样。

柳传志的名言名句语录1--踏上一步,踩实了,再踏上一步,再踩实,当确认脚下是坚实的黄土地以后,撒腿就跑。

对于看不清楚的路，先走两步，踩结实了，然后再跑，回头看看，没问题了，再撒开脚丫跑。

走了两步，发现不对，赶快折回来，脚上沾了点泥水，没什么了不起，换双鞋寻找新路再往前走。

2--先要看,看好了再去试3--联想的核心业务是碗里的，正在成长的业务是锅里的，种子业务是锅里的。

4--孩子大，生起来就费劲。

5--不冒险怎么办，不冒险在中国窝在这个地方也是不行的，不突破慢慢就只有萎缩。

6--企业要发展，周边的环境极为重要。

一个鸡蛋孵出小鸡，37度半到39度的温度最为适合。

那么，40度或41度的时候，鸡蛋是不是能孵出小鸡来呢？我想生命力顽强的鸡蛋也能孵出小鸡来，但是到了100度一定不行了。

对企业来讲，1978年以前可能是100度的温度，什么鸡蛋也孵不出鸡来。

而十一届三中全会以后，可能就是45度的温度，生命力极强的鸡蛋才能孵出来。

到1984年我们办联想的时候，大概就是42度的温度。

今天的温度大概是40度左右，也不是最好的温度。

因此，生命力顽强的鸡蛋就要研究周边的环境，一方面促使环境更适合，一方面加强自己的生命力，以便能顽强地孵出小鸡来。

7--管理的理解就像一个房屋的结构一样，房子的屋顶部分是价值链的直接相关部分怎么去生产--怎样销售--怎样去研发等等。

这个在不同行业是完全不同的，如麦当劳与pc在相关方面肯定不一样。

第二部分是围墙，这主要是管理的流程部分，如信息流--资金流--物流等等，在这一部分好的企业有很多相同点。

第三部分是地基，也就是机制文化等。

在这一部分，好的企业体现方式不同，但是本质是一样的。

对于美国企业来讲，由于商业环境的成熟，没有必要更多讨论地基这部分的问题，像法人治理结构，董事会与股东--管理层的关系，商誉诚信等等这些都没有必要去讨论，但是在中国是很大的问题。

所以我们十几年来的主要工作除了研究屋顶和围墙部分怎样赚取利润等等，另外一个主要工作是研究怎样把地基打好，使我们长期发展下去。

柳传志的经典名言导读：本文是对于柳传志的经典名言，假如感觉很不错，欢迎评论和分享！1、有的人不是珍珠，他是一条线，能把那些珍珠串起来，做出一条光彩醒目的项链来。

2、不把贸易做通了，再好的产品你也不知道如何卖；不把制造业搞优良了，再好的科研会被制造业的粗拙掩饰了。

3、一个人假如做事情的时候忘了目的的话，做着做着就会被过程所驱动。

4、公司文化：小公司发展看老板，大公司进步看文化。

5、PC 事业部）到目前为止，获得这样的成就，我总结了一条经验：就是早先要把事情想清楚，把战略目的、步骤，特别是出了问题如何应付，一步步一层层都想清楚；要有系统地想，这不是一个人或者董事长来想，而是有一个组织来考虑。

自然，只管不可以能都想得和实质中完整同样，那么不测发生时要很快知道问题所在，状况就很好办理了。

6、挨过饿的人吃红烧肉，跟没挨过饿的人吃红烧肉的感觉不一样，所以说幸福自己实质是一种感觉，看你自己怎么去评论它。

7、为了达到预约目标，要把最坏的状况想清楚，这样才可能达到总目标。

8、你（杨元庆）知道我的“大鸡”和“小鸡”的理论。

你真的只有把自己锻炼成火鸡那么大，小鸡才肯认可你比他大。

当你真像鸵鸟那么大时，小鸡才会意服。

只有博得这类“心服”，才具备了在同代人中做核心的条件。

9、第一就是国际化的收入，国际化的收益，有国际化的市场。

第二，有国际化的人材，国际化的团队。

第三，有站在国际视线的战略目标。

我感觉能做到最后一条，就是当你把目标放在作为全世界当先公司的时候，那就算是国际化的成功。

——摘自柳传志辞去联想公司董事局主席一职的微访谈10、听多半人的建议，和少量人商议，领导核心说了算。

11、要有理想，可是不要理想化12、掌握管理基础不但是一个能力的问题，还有德的问题。

像说“建班子”，假如第一把手不是拥有特其余品德，他很难把班子建好，他要把公司利益放在第一位，还要居气度，有襟怀，有一套控制公司的人品魅力等等。

13、社会责任：加强实力，回馈社会。