东财20秋《劳动合同法理论与实务》单元作业一【标准答案】

A.双方未建立劳动关系
B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
C.视为李某与餐厅已签订无固定期限劳动合同
D.双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为李某与餐厅已形成事实劳动关系
答案:C
6.如果监察人员办理的劳动合同保障事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，则该监察人员（）
A.应当回避
B.可以回避
12.在劳务派遣的程序方面，须遵循（）严格的法定程序。
A.劳务派遣协议
B.劳动合同
C.当事人约定
D.严格的法定程序
答案:D
13.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。
A.乡镇企业与其职工之间的关系
B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
A.德国
B.法国
C.日本
D.秘鲁
答案:ABCD
19.劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是（）
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
答案:B
二、多选题(共10道试题,共40分)
16.集体合同标准性条款规定的是单个劳动关系内容的标准，一般包括（）
A.劳动条件
B.劳动报酬
C.工作包括（）。
A.工会
B.劳动者一方的签约主体
C.用工单位
D.用人单位一方的签约主体
答案:BD
18.对于劳务派遣法律关系的主体在立法上，持一个劳动关系观点的代表国家有（）。
A.刑事责任

1.在集体合同中，劳动者一方的签约主体是()。

A.工会主席B.个别劳动者C.工会或依法选举产生的职工代表D.全体职工答案：C2.依法订立的集体合同对()具有约束力。

A.用人单位和劳动者B.用人单位C.劳动者D.用工单位答案：A3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照()执行。

A.国家标准B.行业标准C.当地最低工资标准D.集体合同规定的标准答案：D4.用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时()。

A.不用经职工代表大会或者全体职工讨论，而由用人单位直接制定B.可以经职工代表大会或者全体职工讨论，也可以不经讨论直接由用人单位决定C.应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定D.应当经职工代表大会或者全体职工讨论，再由用人单位单方决定是否适用其提出的方案和意见答案：C5.在劳动合同中，劳动者一方必须为()。

A.自然人B.企业C.民办非企业单位D.个体经济组织答案：A6.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门()﹔给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告答案：A7.下列说法不是劳动合同法律合同的特征的是()。

A.法律责任发生的原因具有多样性B.法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位C.法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者D.法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护答案：C8.关于日常巡逻检查，错误的是()。

A.监察人员有权就调查、检查事项询问有关人员B.监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于2人D.监察人员有权对劳动场所进行实地检查答案：B9.下列选项中，最低工资标准可以包括()。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0030
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.关于工会的职责下列说法正确的是( )。

A.在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B.在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C.在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D.在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
答案:C
2.全日制用工的工作时间，按照《劳动法》第三十六条的规定执行，即“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

”
A.四十
B.四十二
C.四十四
D.四十六
答案:C
3.劳动合同中的民事责任主要是（）
A.人身责任
B.财产责任。

(单选题)1: 关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。

A: 我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法B: 在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法C: 从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法D: 在国外受聘于跨国公司的我国公民正确答案: D(单选题)2: 各级社会保险经办机构要为非全日制劳动者参保缴费提供便利条件，开设专门窗口，不可以采取按（）的办法，及时为非全日制劳动者办理社会保险关系及个人帐户的接续和转移手续。

A: 月B: 季C: 半年缴费D: 整年缴费正确答案: D(单选题)3: 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。

A: 国家标准B: 行业标准C: 当地最低工资标准D: 集体合同规定的标准正确答案: D(单选题)4: 对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（）。

A: 主体具有特定性B: 标的具有限定性C: 内容具有法定性D: 形式具有任意性正确答案: D(单选题)5: 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A: 继续有效B: 可能失效C: 效力待定D: 由上级部门决定是否有效正确答案: A(单选题)6: 下列人员，哪些不适用劳动合同法（）。

A: 未满易8周岁，已满易6周岁的女子B: 外国企业员工,被派到我国工作，刚满易个月C: 外国企业派到我国工作，且已工作一年以上的外国人D: 与我国企业签约，但工作未满中个月的外国人正确答案: B。

1.某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（）。

A.可主张经济补偿金B.可主张赔偿金C.可主张经济补偿金及和赔偿金 D.无权主张经济补偿金及赔偿金【参考答案】: D2.非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限制的时间，用人单位应当与劳动者签订（）劳动用工合同。

A.口头非全日制B.口头全日制C.书面非全日制D.书面全日制【参考答案】: D3.劳动合同中的民事责任主要是（）A.人身责任B.财产责任C.既有财产责任又有人身责任D.财产责任或者是人身责任【参考答案】: B4.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的，（）违反劳动合同。

A.视为B.上级部门认为C.不视为D.部分视为【参考答案】: C5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，（）A.用人单位只需支付劳动者的劳动报酬B.用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，无需支付赔偿金C.用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金D.用人单位只需支付劳动者经济补偿【参考答案】: C6.如果劳动者不回应超过合理的期限或录用通知中规定的期限，则用人单位的录用通知（）。

A.自动失效B.自动生效C.效力待定D.可撤销【参考答案】: A7.产业集体合同对（）发生法律效力。

A.该地方特定的区域内B.特定行业的用人单位及其劳动者C.从事特定职业的用人单位及其劳动者 D.全国范围内【参考答案】: B8.如果跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行的标准依法应当按照（）执行。

A.劳动合同指定的标准B.用工单位所在地标准C.劳动者所在地标准 D.劳务派遣单所在地标准【参考答案】: B9.集体合同订立的目的在于为建立劳动关系（），并在其效力范围内规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。

A.提供保障B.设定总体范围C.设定具体标准D.提供模板【参考答案】: C10.在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（）原则。

(单选题)1: 集体合同为要式合同，在订立集体合同后，还须经过（）的审查，非经审查通过，集体合同不发生相应的法律效力。

A: 工会
B: 工会主席
C: 该单位主管部门
D: 劳动行政主管部门
正确答案: D
(单选题)2: 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A: 签订合同之日
B: 上级批准设立之日
C: 用工之日
D: 劳动者领取工资之日
正确答案: C
(单选题)3: 用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B: 未及时足额支付劳动报酬的
C: 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D: 规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
正确答案: C
(单选题)4: 根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。

A: 半年
B: 一年
C: 两年
D: 三年
正确答案: C
(单选题)5: 与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（）主体。

A: 一对一
B: 一对二
C: 三方
D: 一对多
正确答案: C
(单选题)6: 以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资( )。

A: 已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B: 法定休假日安排劳动者工作的
C: 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
正确答案: B
(单选题)7: 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（）。

答案
·书面通知劳动者终止劳动关系
·依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
·无需向劳动者支付经济补偿
【8】
派出到合资、参股单位的职工应当与现单位签订劳动合同。( )
回答错误
A:正确: B:错误
答案
错误
【9】
在国务院劳动行政主管部门确定的有害身体健康的工种、岗位招用的农民工，劳动合同期限最多不超过10年。( )
C:用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付赔偿金
D:如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应对用人单位的损失进行适当补偿
答案
如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应向用人单位支付赔偿金
回答错误
A:正确: B:错误
答案
正确
【17】
亲自履行原则要求劳动合同双方当事人应当以自己的行为亲自完成劳动合同约定的义务，因此任何劳动合同都必须要求特定主体亲自履行。（）
回答错误
A:正确: B:错误
答案
错误
【18】
休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）
回答错误
A:正确: B:错误
答案
正确
【19】
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。（）
回答错误
A:正确: B:错误
答案
正确
【20】
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。（）
回答错误
A:正确: B:错误
答案
错误
《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”对此理解正确的是（）。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0023
在非全日制用工的计酬方式上，不可以以（）为单位进行计酬。

A:小时
B:日
C:周
D:月
答案：D
无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为（）。

A:全体职工
B:用人单位团体
C:集体合同关系人
D:厉害关系人
答案：C
依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（）。

A:劳动合同期满的
B:达到法定退休年龄或退职条件的
C:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D:劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
答案：B
关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。

A:我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法
B:在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法
C:从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
D:在国外受聘于跨国公司的我国公民
答案：D
用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的约定，在合同履行中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除了劳动合同，下列说法正确的是（）。

A:劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同
B:因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金
C:在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金
D:根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金
答案：D。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。

）1. 劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。

A. 人身关系B. 财产关系C. 经济关系D. 人身关系和财产关系相结合的社会关系-----------------选择：D2. 依据《劳动合同法》的规定，用人单位的保证金条款（）。

A. 有效B. 无效C. 效力待定D. 可撤销-----------------选择：B3. 李某与某单位签订三年期劳动合同，在工作满两年零一个月时，李某发现单位未按约定为其缴纳社会保险费，下列说法正确的是（）。

A. 如李某提出解除合同，单位需支付赔偿金B. 如李某首先提出解除合同，单位则无需支付经济补偿金C. 如李某提出解除合同，单位应支付经济补偿金D. 如李某提出解除合同，可要求补偿金的金额为两个月的工资-----------------选择：C4. 如果监察人员办理的劳动合同保障事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，则该监察人员（）A. 应当回避B. 可以回避C. 继续参与D. 暂停工作-----------------选择：A5. 下列哪个属于用人单位和劳动行政部门违法相同的处罚（）A. 罚款B. 记过C. 警告D. 没收非法财物-----------------选择：C6. 用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（）得到法律的支持。

A. 不得不应当B. 不得应当C. 可以不应当D. 可以应当-----------------选择：A7. 用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A. 十日内B. 十五日内C. 二十日内D. 三十日内-----------------选择：A8. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

东财《劳动合同法理论与实务》单元作业一1：经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（）报告。

A、劳动行政部门B、社会保障部门C、人力资源部门D、工会答案：A2：在非全日制用工合同中即使双方当事人在合同中约定了合同期限，（）可以随时通知对方终止用工。

A、企业B、用人单位C、劳动者D、双方当事人任何一方答案：D3：工会是劳动者的（）组织。

A、自治性B、自律性C、自发性D、自理性答案：A4：劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（）A、应当听取用人单位的陈述申辩B、可以听取用人单位的陈述申辩C、应当听取劳动者的陈述申辩D、可以听取劳动者的陈述申辩答案：A5：在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（）。

① 本单位相同岗位最低档工资② 劳动合同约定工资的80%③ 用人单位所在地的最低工资标准④ 劳动合同约定工资的70%⑤ 用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准A、①④⑤B、①②⑤C、①②③D、①④③答案：C6：对于全日制用工合同的形式，我国劳动法律实行（）。

A、形式要件主义B、严格的形式要件主义C、实质要件主义D、严格的实质要件主义答案：B7：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，（）A、用人单位只需支付劳动者的劳动报酬B、用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，无需支付赔偿金C、用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金D、用人单位只需支付劳动者经济补偿答案：C8：王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为易年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（）。

A、试用期为中个月B、试用期期间公司可以解除劳动合同C、试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司D、试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%答案：C9：双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循（）原则。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0022在订立集体合同中，集体协商时，单位未建立工会的，职工一方的首席代表从（）中民主推举产生。

A:协商代表B:全体职工C:职工代表D:单位负责人答案：A老李在某单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，但单位由于重整需要进行经济性裁员，以下哪种说法是正确的（）。

A:劳动合同终止B:用人单位受劳动合同解除和终止的限制，不得解除劳动合同C:劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除D:劳动合同预告解除答案：B单位在劳动合同中，未列明必备条款，给劳动者造成损害的，应当承担（）。

A:赔偿责任B:民事责任C:经济责任D:行政责任答案：A根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。

A:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付D:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬答案：D劳动合同的解除，是指在( )，因特定事由的出现，导致劳动合同的当事人单方或双方提前终止劳动合同消灭劳动关系的法律行为。

A:劳动合同订立后B:劳动合同订立后终止前C:劳动合同终止前D:劳动合同实施时答案：B劳动合同法的法律位阶是( )。

A:基本法律B:非基本法律C:行政法规D:地方性法规答案：B。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0029
集体合同为要式合同，在订立集体合同后，还须经过（）的审查，非经审查通过，集体合同不发生相应的法律效力。

A:工会
B:工会主席
C:该单位主管部门
D:劳动行政主管部门
答案：D
用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A:签订合同之日
B:上级批准设立之日
C:用工之日
D:劳动者领取工资之日
答案：C
用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B:未及时足额支付劳动报酬的
C:以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D:规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
答案：C
根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。

A:半年
B:一年
C:两年
D:三年
答案：C
与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（）主体。

A:一对一
B:一对二
C:三方
D:一对多
答案：C
以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资( )。

A:已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

1.集体合同为要式合同，在订立集体合同后，还须经过（）的审查，非经审查通过，集体合同不发生相应的法律效力。

A.工会B.工会主席C.该单位主管部门D.劳动行政主管部门【参考答案】: D2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.签订合同之日B.上级批准设立之日C.用工之日D.劳动者领取工资之日【参考答案】: C3.用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的【参考答案】: C4.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。

A.半年B.一年C.两年D.三年【参考答案】: C5.与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（）主体。

A.一对一B.一对二C.三方D.一对多【参考答案】: C6.以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资( )。

A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B.法定休假日安排劳动者工作的C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的【参考答案】: B7.用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（）A.劳动合同预告解除B.劳动合同即时解除C.劳动合同终止D.劳动合同继续【参考答案】: C8.在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（）。

A.工会主席B.个别劳动者C.工会或依法选举产生的职工代表D.全体职工【参考答案】: C9.使用劳动者的用人单位与提供劳务的劳动者之间则应当依法订立劳动合同建立劳动关系的行为属于哪种模式（）。

A.派遣B.人事代理C.承揽D.职业介绍【参考答案】: D10.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。

A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系【参考答案】: B11.依据《劳动合同法》，“违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效”，对此理解正确的是（）。

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在劳动合同中，劳动者一方必须为()。

A.自然人B.企业C.民办非企业单位D.个体经济组织2.根据《最低工资规定》，()工资标准适用于全日制就业劳动者。

A、小时最低B、日最低C、月最低D、年最低3.集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出是集体劳动关系的()的特点。

A、整体性B、共同性C、一般性D、一致性4.经济补偿金因其发生的原因不同，可以分为()。

A.劳动合同履行时的经济补偿金B.劳动合同解除时的经济补偿金C.劳动合同终止时的经济补偿金D.竞业限制经济补偿金5.下列选项中，可以成为年休假执行的监督检查机构的有()。

A.县人事局B.市人事局C.市劳动保障局D.市监察局6.在集体合同中，劳动者一方的签约主体是()。

A.工会主席B.个别劳动者C.工会或依法选举产生的职工代表D.全体职工7.如果劳动者向人民法院申请支付令，人民法院应当在()内通知劳动者是否受理。

A.五日B.七日C.十日D.十五日8.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定()。

A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系9.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效10.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是()。

A、连带赔偿责任B、行政责任C、说服王某回丙公司工作的责任D、解除与王某签订的合同11.使用劳动者的用人单位与提供劳务的劳动者之间则应当依法订立劳动合同建立劳动关系的行为属于哪种模式()。

A.派遣B.人事代理C.承揽D.职业介绍12.依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起()。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0017
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.订立劳动合同，应当遵循合法（）平等自愿协商一致诚实信用的原则。

A.公道
B.公认
C.公平
D.公开
答案:C
2.非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。

A.当地政府颁布的规定
B.用人单位
C.法律明确规定
D.劳动者与用人单位进行协商
答案:D
3.（）要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间只能签订固定期限劳动合同，不能签订其他形式的劳动合同。

A.《民法》
B.《合同法》
C.《劳动合同法》
D.《劳动合同法实施条例》
答案:C
4.集体合同的内容可能涉及到劳动关系的（）。

A.各个方面或某一个方面
B.各个方面
C.某一个方面
D.全部内容
答案:A
5.下列说法错误的是（）
A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同
B.劳务派遣单位与被派遣劳动者这间也可以签署无固定期限劳动合同
C.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以根据具体约定按年支付劳动报酬
D.劳务派遣合同应载明用工单位以及派遣期限工作岗位等情况
答案:C
6.关于集体合同下列说法不正确的是（）。

A.工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D.尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立。

1.在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。

A.自然人B.企业C.民办非企业单位D.个体经济组织【参考答案】: A2.依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

”，下列不属于这里的“培训费用”的是（）。

A.用人单位进行岗前培训而支付的培训费用B.培训期间的差旅费C.用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用D.用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用【参考答案】: D3.下列哪项是正确的（）A.劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度 B.劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。

而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。

C.劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。

D.在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。

【参考答案】: B4.劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项（）。

A.用人单位增加劳动强度变相加班的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的【参考答案】: A5.下列对劳动者进行的培训中，可以约定服务期的是（）。

A.安全教育培训B.转岗培训C.提供专项费用进行的专业技术培训D.一般技能培训【参考答案】: C6.关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（）。

A.劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订B.劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效C.连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算D.劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算【参考答案】: B7.当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0002公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（）。

A:注销公司资格B:由交付该出资的股东补足其差额C:由全体股东补足其差额D:向法院申请破产答案：B由于用人单位的原因造成的无效合同,对劳动者造成损失的,用人单位应承担（）A:经济责任B:赔偿责任C:行政责任D:民事责任答案：B自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的下列做法不正确的是（）。

A:口头或者书面通知劳动者终止劳动关系B:书面通知劳动者终止劳动关系C:不向劳动者支付经济补偿D:向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬答案：A（）为处理举报的机关。

A:县级以上人民政府B:县级以上人民政府特设部门C:县级以上人民政府劳动行政部门D:县级以上人民政府劳动行政部门下属特设办答案：C下列说法中不正确的是（）。

A:录用通知和劳动合同是两码事，录用通知不能取代劳动合同B:一般说来，在劳动合同生效后，如果录用通知的部分内容与劳动合同的内容相冲突，则认定该部分内容失效C:一般来说，用人单位在与劳动者签订合同时，只能由法人代表签字，劳动者则由本人签字。

用人单位要盖法人名章和公章，劳动者须本人签名或盖名章D:签订劳动合同后，应及时到劳动部门进行鉴证，依法审查证明劳动合同的真实性和合法性，以便劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时，也便于调解或仲裁答案：C无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同A:解除B:续订C:终止D:中止答案：C劳动行政部门作出处罚决定书或处理决定书（）生效。

A:自送达用人单位之日起。