薛兆丰道破996真相：我们每个人,都在为自己的简历打工

中国青年报苹果树成长论心理学家武志红讲过一个故事：《做一棵永远成长的苹果树》。

有棵苹果树，好不容易结果了。

第一年，它结了10个苹果，9个被摘走，自己得到1个。

苹果树觉得很不公平，干脆自断经脉，不再成长。

到了第二年，它只结了5个苹果，4个被摘走，自己留得1个。

于是它爽多了：“哈哈，去年我只得到10%，今年我得到了20%！算下来我拿到手的翻了一倍。

"可苹果树忽略了，它其实还有另一种选择：继续成长。

就算第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己也得到了10个。

或者可能，它被拿走99个，自己只得到1个。

但没关系，它还可以在第三年更加枝繁叶茂，结出1000个果子。

中青报这篇文章故意忽略了一个非常重要的事实：苹果树成长所需的资源是免费的。

苹果树成长所需的氮磷钾Q,土壤里就有，苹果树不需要用苹果去跟大地交换。

苹果树光合作用所需的阳光，是太阳免费提供的，苹果树不需要用苹果去跟太阳换。

在这两个前提下，苹果树确实可以不在乎苹果被拿走了多少，只需要一门心思吸收氮磷钾拼命光合作用就行了，迟早有一天长成参天大树，没准能结出来暗夜精灵Q,那时候谁特么再来摘我的苹果，我特么一箭射死你。

问题是，现在你把苹果树种在贫瘠的土壤里，还把苹果树的阳光给挡住了，然后让苹果树用苹果来购买金坷垃和每天的光照时间。

就这样，你还拿走了10个苹果中的9个，我需要用最后剩的一个苹果换金坷垃和阳光。

你以为这样的我第二年能结100个苹果？拉倒吧，我还是只能结10个，然后又被拿走了9个，第三年还是只能结10个。

大人，就剩1个苹果，我能买的金坷垃和阳光只够我勉强活下来。

心小杨杂岗长高，那是不可能的。

这其实真的不怪网友借题发挥，这篇文章后来就是从苹果树的例子引申到打工人上。

中国有句老话：能者多劳。

但放在现实社会，其实你要反过来读：多劳才可以成为能者。

这个时代，变化太快，当你习惯了得过且过，抱着多一事不如少一事的心态，随时都有准备好了的“后浪”把你拍在沙滩上。

996的政治经济学批判
996是指工作时间每周6天，每天工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作时长达到了72小时的工作制度。

这种工作制度在中国最近几年十分普遍，被认为是互联网公司的一种文化。

从政治经济学的角度来看，这种工作时间过长的制度本质上是一种资本家对雇员的剥削。

因为在资本家眼里，工人不是一种人，而是一种工具，用来生产价值。

他们可以随时加班甚至不接受休假，这是为了追求最大的利润。

在这种情况下，工人的时间和身体都被剥夺和掏空，而且没得到更多的补偿。

此外，996还有一个严重的问题，就是它可能对国家和社会产生负面影响。

在这种工作制度下，工人会很容易患安全保障、健康、家庭和社交问题,同时也会明显降低生产力和工作质量。

这对公司的长远发展以及整体的经济增长带来严重的负面影响。

因此，政府和企业应该更加关注员工的权益，为员工创造更好的工作环境和更公平的待遇，避免过度劳动和不必要的压力。

采取更合理的工作制度，为员工提供更多的自主选择和安全保障，才是构建健康繁荣的现代企业和社会的关键。

互联网行业中，“996”工作制合理VS不合理辩论赛正方辩词一辩、二辩、三辩、四辩发言稿正方辩词一辩：尊敬的评委、各位观众，大家好。

我作为正方第一辩，将为大家阐述“996”工作制的合理性。

首先，我们不得不承认，互联网行业的竞争非常激烈，只有拥有高效的工作模式才能在市场上立足。

而“996”工作制正是一种高效的工作模式，它可以让员工在短时间内完成更多的工作量，提高生产效率，加快公司的发展速度。

其次，“996”工作制并不是一种强制性的工作制，员工可以根据自己的意愿选择是否加班。

而且，公司也会提供相应的加班补贴和福利，让员工在加班的同时也能得到相应的回报。

最后，我们要看到，“996”工作制并不是一种长久之计，它只是在某些时期下的一种暂时的工作模式。

当公司的发展到一定程度，员工的工作负担减轻，公司也会逐渐调整工作制度，让员工能够更好地平衡工作和生活。

因此，我们认为“996”工作制是一种合理的工作制度。

正方辩词二辩：尊敬的评委、各位观众，我是正方第二辩，我将从公司、员工和社会三个角度阐述“996”工作制的合理性。

首先，从公司的角度来看，“996”工作制可以让公司更快地提升竞争力和市场占有率，增加收入。

这些收入可以用于提高员工的福利待遇，为员工提供更好的工作环境和发展机会。

其次，从员工的角度来看，“996”工作制虽然会增加工作负担，但是员工也可以通过加班拿到更多的工资和奖金，提高自己的收入水平。

而且，如果员工在公司中表现出色，也会得到更多的晋升机会和发展空间。

最后，从社会的角度来看，“996”工作制可以促进企业的发展，创造更多的就业机会，提高国家的经济实力和国际竞争力。

同时，员工的高效工作也可以为社会创造更多的价值。

因此，我们认为“996”工作制是一种合理的工作制度。

正方辩词三辩：尊敬的评委、各位观众，我是正方第三辩，我将从员工的自由选择和工作效率两个方面阐述“996”工作制的合理性。

首先，员工有权自由选择是否加班，公司也会提供相应的加班补贴和福利。

简短个人思想汇报100字打工人
1、打工思想也许你现在只是一个打工者，但是千万不要抱着我只是打工者的心态去工作。

因为这样的心态只会让你永远是一个打工者，抱着老板的心态工作，你会从大局出发，以公司利益为重，用最好的方法出色地完成工作：抱着老板的心态工作，你不会只盯着自己分内的活，而不愿意多干一点点：抱着老板的心态工作，你绝不会对自己的工作敷衍了事，而是尽量把工作做得更加圆满。

2、打工人要构建个人思想，其中最为关键的则是具备拆解思想，理解和运用“道生一、一生二、二生三，三生万物”的底层逻辑，界定目标问题，根据MECE原则，从整体到局部，把问题展开细化描述，发现可能存在的问题点，以便于在每一个局部和短期目标上找到对应的解决策略。

3、著名经济学家薛兆丰曾说过：“我们每个人都是在为自己的简历打工。

” 这句话影响了很多人。

为自己打工，不仅是一种主人公的心态，更是一种打工人的个人思想。

同样的事情，普通人看到的是风险、烦恼和不可能；但在经营者眼中，看到的却是机遇，重整资源、积累关键要素的机遇。

“996”工作制：请把时间还给生活近几年，“996”、“007”等“加班文化”盛行，逐渐引起舆论关注，随着拼多多员工因工作猝死，再次引起广大网友的热议。

所以我呼吁：请把时间还给生活！01 工资高不代表时薪高有人说：“上班时间久点，工资高点没啥啊”。

我想说别忽略时薪的概念。

假设一个人的工资是8000元，朝九晚六，双休，一个月上22个班。

另一个人的工资是10000元，“996”工作制，一个月上26个班。

除去吃饭休息一个小时，他们每天上班时长分别是8小时和10小时。

我们现在来分别计算一下他们的时薪。

第一个人：8000÷22÷8=45.45元第二个人：10000÷26÷10=38.46元通过计算，想必大家知道了到底是谁的劳动力换来了更加丰厚的报酬了吧。

其实这只是领导者通过延长工作时间，从而实现降薪的一种手段。

02 生活才是我们应该认真经营的一份工作今天读了一篇10W+的公众号文章《日常生活是一份尊贵的工作》，里面提到日本的生活大师松浦弥太郎先生直40岁的时候，终于想清楚了一件事情:生活=工作。

他开始把日常生活当成一份工作来规划：早上五点起床，慢跑一小时。

回来后洗个澡，做早餐。

然后一边看新闻一边吃早餐。

早上9点上班。

下午5点半必须准时下班周末绝不可以加班。

每个工作日要参加两次茶歇。

要安排时间陪孩子，和朋友喝茶。

坚持一周买一次花。

坚持两周剪一次头发，坚持每个季度出去旅行一次。

坚持一年四个季节里，有四次不可错过的享受当季美食的机会。

朱光潜先生也说过这样一段话:做学问，做事业，在人生中都只能算是第二桩事。

人生的第一桩事是生活。

我所谓的生活是享受，是领略，是培养生机。

假若为学问为事业而忘却生活，那种学问和事业在人生中便失去真正的意义与价值。

由此可见，生活才应该是我们花大量时间经营的工作。

03 工作只是生活的一部分生活是一面镜子，你对它笑，它就对你笑，你对它哭，它就对你哭，你凑合它，它便凑合你。

热议话题的回答一、如何看待“996工作制”？“996工作制”是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

对于这一工作制度，存在不同观点和看法。

支持“996工作制”的人认为，这种工作制度能够提高工作效率，增加工作产出，提升企业竞争力。

同时，他们认为在竞争激烈的职场中，要想获得更好的机会和待遇，就必须付出更多的努力。

然而，反对者则认为，“996工作制”违反了《劳动法》，损害了员工的身心健康，增加了工作压力和负担。

他们认为，过度的工作时间会影响工作效率和创造力，甚至可能导致工作与生活失衡，影响员工的家庭、社交和个人成长等方面。

从个人角度来看，我认为“996工作制”并不值得提倡。

虽然在一定程度上可以提高工作效率和工作产出，但这种工作制度给员工带来了巨大的压力和负担。

长期下去，员工的身心健康会受到影响，工作效率和创造力也会下降。

此外，过度的工作时间会挤压员工的休息、家庭和个人时间，导致工作与生活失衡。

在当今竞争激烈的职场中，企业和员工都应该更加重视工作和生活的平衡。

企业应该通过合理的工作安排和激励机制，激发员工的工作热情和创新精神，而不是通过强制加班来提高工作效率和工作产出。

员工也应该有足够的休息和娱乐时间，保持身心健康，这样才能更好地面对工作和生活。

二、如何看待“AI取代人类工作”的现象？随着人工智能技术的不断发展，越来越多的工作被自动化和智能化。

一些人担心人工智能会取代人类的工作岗位，造成大量的失业和社会问题。

然而，对于这一现象，也存在不同的观点和看法。

支持AI取代人类工作的人认为，人工智能可以提高工作效率，减少人力成本，避免人类工作中重复、危险和无聊的部分。

同时，他们认为人工智能的发展可以催生新的产业和工作岗位，推动经济的发展和社会的进步。

然而，反对者则认为，人工智能的普及会导致大量的人类工作岗位被取代，造成大量的失业和社会不稳定。

996工作制的悖论
996工作制是指每周工作6天，每天工作12小时的工作制度。

这种工作制度在一定程度上提高了企业的生产效率，但也引发了许多争议和悖论。

下面我们来看一下996工作制的悖论。

第一个悖论是对员工的身体和心理健康的影响。

长期的996工作制会使员工长时间处于高强度的工作状态，缺乏充分的休息和放松时间。

这不仅会导致身体健康问题，还会增加心理压力，影响员工的工作和生活质量。

在这种情况下，员工的工作效率和创造力也会受到影响，从而适得其反，影响了企业的长期发展。

第二个悖论是对员工的工作积极性和忠诚度的影响。

长期的996工作制会削弱员工的工作积极性和对企业的忠诚度。

员工长时间处于高强度的工作状态，没有足够的时间和精力去投入到工作之外的事情，无法充分发展自己的兴趣爱好和个人发展。

这会使员工对工作产生疲倦和不满，缺乏对企业的忠诚度和归属感，从而影响企业的稳定和发展。

第三个悖论是对企业长期发展的影响。

长期的996工作制虽然可以短期内提高企业的生产效率和盈利能力，但却会削弱企业的创新能力和竞争力。

员工长时间处于高强度的工作状态，无法充分发挥自己的创造力和创新能力，也无法保持对市场和行业的敏感度。

这会导致企业的产品和服务缺乏创新和竞争力，最终影响企业的长期发展和生存。

996工作制存在着许多悖论，对员工的身体和心理健康、工作积极性和忠诚度以及企业的长期发展都会产生负面影响。

企业应该在提高生产效率的也要关注员工的身心健康和创新能力，实现员工和企业的双赢。

996和995工作制度，是指员工每天早9点上班，一直工作到晚上9点，每周工作6天或5天的工作模式。

这种工作制度在中国部分企业中出现，引起了广泛的社会关注和讨论。

本文将从996和995工作制度的起源、优缺点以及我国相关政策等方面进行探讨。

一、996和995工作制度的起源996工作制度最早可以追溯到中国的互联网企业。

随着互联网行业的快速发展，企业竞争日益激烈，一些企业为了抢占市场份额，开始实行996工作制度。

而995工作制度，则是部分企业为了满足员工对工作与生活平衡的需求，实行的一种相对宽松的工作制度。

二、996和995工作制度的优点1.提高工作效率：996和995工作制度意味着员工每周工作时间较长，可以充分利用时间提高工作效率，完成更多的工作任务。

2.增强团队凝聚力：长时间共同工作，有助于团队成员之间的沟通与协作，提高团队凝聚力。

3.促进个人成长：长时间工作可以让员工充分投入到工作中，提升自己的职业技能和综合素质。

4.满足企业需求：在竞争激烈的市场环境下，企业需要员工付出更多的努力来抢占市场份额，996和995工作制度可以满足企业的这一需求。

三、996和995工作制度的缺点1.影响员工身心健康：长时间工作容易导致员工身心疲惫，长期下去可能会对身心健康产生负面影响。

2.工作与生活失衡：996和995工作制度使得员工在工作与生活之间难以平衡，可能导致家庭矛盾、人际关系紧张等问题。

3.激发社会矛盾：996工作制度引发了广泛的社会争议，部分员工认为这种工作制度侵犯了员工的合法权益，加剧了劳资矛盾。

四、我国相关政策我国劳动法规定，职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

对于996和995工作制度，我国相关部门已经出台了一些政策来规范。

1.加强劳动保障：我国劳动监察部门加大对违法劳动时间的查处力度，保障员工的合法权益。

2.鼓励企业实行弹性工作制：鼓励企业根据实际情况，实行弹性工作制，合理安排员工的工作与休息时间。

辩论反对996工作制度尊敬的评委、尊敬的各位观众：大家好！今天我站在这里，要为大家阐述的是我反对996工作制度的观点。

首先，让我来给大家介绍一下什么是996工作制度。

996工作制度是指员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。

这种工作制度在我国部分企业中存在，并且引起了广泛的争议。

我认为996工作制度是不合理的，主要有以下几个原因：一、违反劳动法规定首先，996工作制度违反了我国《劳动法》的规定。

根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

”而996工作制度明显超过了每日和每周的工作时间限制，侵犯了劳动者的合法权益。

二、损害员工身心健康长时间的工作强度对员工的身心健康造成极大的损害。

长期加班会导致员工身心疲惫，免疫力下降，容易引发各种疾病。

此外，长时间的工作还会影响员工的家庭生活，导致家庭关系紧张，甚至影响下一代的教育。

三、降低工作效率虽然996工作制度意味着员工每周工作时间更长，但长时间的工作反而会导致工作效率的降低。

根据相关研究，员工在长时间工作中，其工作效率会逐渐下降，而且疲劳感会增强。

因此，企业在实行996工作制度时，并没有考虑到员工工作效率的降低，反而可能造成了人力资源的浪费。

四、违背社会主义核心价值观我国倡导的是以人民为中心的发展思想，强调人的全面发展和幸福感。

而996工作制度将员工视为工作的机器，忽视了人的全面发展和身心健康，违背了社会主义核心价值观。

这种工作制度让员工没有足够的时间和精力去追求自己的兴趣爱好、家庭幸福，与人的全面发展相悖。

五、不利于企业长远发展长期实行996工作制度，会导致员工流失率增加，企业难以留住人才。

员工的身心健康受损，工作积极性降低，对企业的发展产生负面影响。

相反，如果企业能够合理安排工作时间，关注员工福祉，提高工作效率，有利于企业树立良好的形象，吸引和留住人才，实现可持续发展。

996工作制出现的原因996工作制出现的原因著名经济学家薛兆丰就曾在自己的作品中说：“让你加班的并不是你的老板，而是其他工作者愿意那样做”。

的确，这也是一个不争的残酷现实。

某一企业家就曾说：“与流水线工人谈话，只要告诉他们月底能够拿到多少钱就行;与中层管理者谈话，要更多地谈及他们在季度中的奖励问题…”于个人而言，这应该就是人们拼命加班的原因。

在几乎同等的起跑线上，只有给自己“加班”，才能领到更多的收入，否则工作的意义何在?难道挣更多的钱不就是为了让生活变得更好吗?企业之间也有自己的起跑线，为获得更大的收益，资本又在其中作梗，人们都不得不沦为资本的奴隶，最大程度地获取收益，从而衍生出了996工作制。

据叶杜二氏法则的描述，压力和业绩是倒U型的关系，适度的压力会让业绩处在顶峰状态，而过小或过大的压力则会大大地折扣工作效率。

无论是对于个人还是企业，共同的目的就是挣更多的钱。

但个人没有看到的另一个点就是，企业不仅仅从产品上获得收益，还要从他们的身上榨取一定的好处。

996工作制有什么危害?社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力；年轻人身体素质下滑，亚健康问题时刻威胁年轻人；家庭出现各种问题，并且难以得到及时解决。

一、社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力由于超长的工作时间，导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能，增强个人的综合能力，除了在目前的工作单位拼死拼活，接受日复一日年复一年的工作安排，等待退休以后领取那点微薄的退休金，再找不到另外的出路。

至于跳槽什么的，基本不用想，哪怕跳槽后，不干这一行，有能力干别的吗?这样的情况，这样的年轻人，这样的社会，谈何创造力，谈何活力?二、年轻人身体素质下滑，亚健康问题时刻威胁年轻人不是在在去工作的路上，就是在努力工作的路上，这就是年轻人的现状。

按照996的工作制，一周7天工作6天，工作时间72小时，再算上每日上下班的坐车时间，一周实际工作时间起码超过84小时，这还是家庭距离工作单位较近的，再远一些的恐怕上下班路上耗费的时间更长，这样的工作时长和工作强度，长此以往，别说受亚健康威胁了，能不能顺利熬到退休都是个问题。

996十个典型案例996工作制是指每周工作6天，每天工作9小时，总共工作时间达到54小时以上的工作制度。

这种工作制在中国的互联网行业较为普遍，但也引发了广泛的争议和讨论。

下面是十个典型的996工作制案例：1. 案例一，某互联网公司要求员工每天早上8点到公司，晚上9点才能下班，工作时间超过了正常工作时间，而且没有加班费。

2. 案例二，一家电商公司要求员工每周工作6天，每天工作10小时，员工工作时间长，休息时间少，对身体和生活造成了较大的负担。

3. 案例三，一家游戏公司要求员工每天工作12小时，没有弹性工作时间和加班补偿，导致员工身心俱疲，加班成为常态。

4. 案例四，某互联网创业公司要求员工每天早上9点到公司，晚上9点才能下班，而且还要求周末加班，员工没有足够的休息时间。

5. 案例五，一家互联网巨头公司要求员工每天早上8点到公司，晚上10点才能下班，长时间的工作导致员工无法充分休息和调整。

6. 案例六，某互联网金融公司要求员工每天工作9小时，但实际上员工需要加班到深夜，工作时间超过了合理范围。

7. 案例七，一家软件开发公司要求员工每天工作10小时以上，而且没有加班费和调休，员工的工作强度和压力很大。

8. 案例八，某互联网企业要求员工每周工作6天，每天工作9小时，员工没有足够的休息时间，对身体和家庭生活造成了影响。

9. 案例九，一家电子商务公司要求员工每天工作12小时，而且没有加班费和休息补偿，员工的工作时间超过了劳动法规定的上限。

10. 案例十，某互联网科技公司要求员工每天早上9点到公司，晚上10点才能下班，而且还要求周末加班，员工的工作时间长，对身心健康造成了负面影响。

这些案例展示了996工作制在一些公司中的普遍存在，员工的工作时间长、休息时间少，对身心健康和生活造成了负面影响。

同时，这些案例也引发了人们对劳动权益和工作制度的讨论和关注。

面试题996工作制的看法“996工作制”是指每天早上九点上班,晚上九点下班,一周工作六天的工作制度。

这种工作模式在一些互联网公司、创业公司等被广泛应用,被视为一种高效率的工作模式。

然而,对于“996工作制”,存在着不同的看法和争议。

一方面,支持者认为这是一种能够提高生产效率和工作绩效的工作模式,可以让员工更好地利用时间完成任务。

另一方面,反对者则认为,长时间工作和过度劳累会导致身体健康问题和精神健康问题,甚至可能引发职业倦怠感。

在我看来,无论是支持还是反对,都是有道理的。

事实上,任何一项工作制度都有其利弊之处,需要根据具体情况进行权衡和调整。

比如,对于一些身体较弱或者精神压力过大的员工来说,长时间的工作可能会引发健康问题,这时就需要考虑到员工的福利和健康。

同时,对于那些追求高效率和创新的公司来说,“996工作制”或许是一种必要的选择,可以提高员工的工作效率和生产力。

总之,我认为任何一种工作制度都需要根据实际情况进行评估和平衡,不能一味地追求效率和利润而
忽略了员工的身心健康和个人权益。

我们需要找到一种更加合理和科学的工作模式,让公司和员工都能够从中受益。

“996“之争背后：奋斗与生活只能二选一？作者：暂无来源：《读报参考》 2019年第14期近来，“996”（早9点到晚9点，每周工作6天）的讨论席卷舆论场，从吐槽的员工到互联网巨头，甚至科学家、学者，一场关于“奋斗”和“生活”、“工作”与“健康”的讨论，引发了不同的共鸣。

强制“996”人人喊打在接近一年“996”后，强文豪辞去了北京一家互联网公司（搜索引擎优化）总监的工作，去了一家“965”（早9点到晚6点，每周工作5天）公司。

虽然现在的工作内容和以前没什么区别，他却感觉“和天堂一样”。

强文豪26岁，曾经近一年的工作让他胖了几十斤，并在痛风中苦不堪言。

这一年的工作也让他见了“世面”：“996”不算什么，还有“9-12-6（早9点到晚12点，一周工作6天）”“9-12-7（早9点到凌晨，一周工作7天）”的。

而作为管理层，他的体会更深。

从给一线员工加工作量，到砍掉加班福利，直到取消加班费，强文豪曾经想尽办法安抚团队情绪，却始终避不开这个现实：“996”从可选项，变成唯一项。

终于，员工主动离职，从几百人出走到只剩几十人。

强文豪心力交瘁。

和强文豪不同，秦佐（化名）是“996”坚定的反对者。

作为一家世界500强外资公司的高级软件开发专家，过去3年里，秦佐一直享受着8小时弹性工作制的“优惠”，没有加过班。

在知乎上，他和其他人一起探讨“996”工作制，劳动者权利意识更加觉醒，这让他觉得一直以来的努力有了价值。

秦佐说，编程作为脑力劳动的一种，产出和劳动时间不呈绝对线性关系。

在8小时工作中注意力高度集中，产出就会足够有竞争力。

以他的经验看，高强度劳动后，脑子会非常混沌。

强行工作产生的bug（电脑程序中，一些未被发现的漏洞），只会让你用多出几倍的时间来修复。

秦佐说，再早些年，“996”“狼性精神”都被冠上奋斗之名，老板和员工拍手叫好。

而现在，不少人一片喊打。

“从舆论上看，所谓‘996’已经没了生存的土壤，这是一个看得见的进步，这个进步离不开我们每个劳动者的呐喊。

过劳时代，“996”的真相是什么“996”工作制是指员工每天早上9点开始工作，连续工作9个小时，晚上9点休息。

每周工作6天，一周工作时长达到了60个小时。

这种工作制在中国科技公司和互联网行业广泛流行，特别是在大型互联网企业中。

“996”工作制受到了很多争议。

有人认为它提高了工作效率，对公司来说是一种竞争优势，有助于员工个人成长。

而另一些人认为，“996”工作制是违法劳动，对员工的身体健康和家庭生活造成了严重影响。

“996”工作制的真相可以从不同角度来看。

对于公司来说，“996”工作制可能带来一定的竞争优势。

工作时间的延长可以提高工作效率，员工能够完成更多的工作任务。

在互联网行业，时间的竞争很激烈，公司可能需要更高效的工作模式来满足市场需求。

对于一些互联网创业者和技术人员来说，他们对自己的工作充满热情，愿意为工作付出更多的时间和精力，他们认为通过“996”工作制可以更好地发挥自己的能力。

“996”工作制也有很多问题。

“996”违背了中国劳动法的相关规定。

中国法律规定，每周工作时长不得超过40个小时，超过40小时的工作时间应该视为加班，并按照相应的加班工资标准支付。

但在很多公司中，“996”工作制成了常态，被视为正常工作时间，而没有提供加班费或休息调整。

这严重侵犯了员工的合法权益。

长时间的工作给员工的身体健康和心理健康带来了很大的压力。

长期的加班和高强度的工作会导致身体亚健康状况，如疲劳、失眠、消化问题等。

缺乏休息时间也会加重心理压力，容易导致工作倦怠、焦虑和抑郁等问题。

这些问题不仅影响员工个人的生活质量，也会对工作效率和创造力产生负面影响。

“996”工作制也给员工的家庭生活带来了很大的冲击。

由于长时间的工作，员工几乎没有时间陪伴家人和朋友，失去了家庭生活的平衡。

特别是对于有孩子的员工来说，他们无法照顾孩子的成长需要，而无法参与家庭的日常生活，导致家庭关系的疏离和孩子的成长问题。

“996”工作制背离了劳动法的规定，对员工的身体健康和心理健康造成了严重影响，破坏了员工的家庭生活平衡。

奇葩说996辩题金句
摘要：
1.引言：介绍奇葩说996辩题的背景和意义
2.正方观点：阐述支持996工作制的理由
3.反方观点：阐述反对996工作制的理由
4.折中观点：提出适度调整工作时间的建议
5.结论：总结辩题的启示，强调平衡工作与生活的重要性
正文：
奇葩说996辩题金句引发了广大网友的关注和讨论。

在这个辩题中，正反双方针对996工作制展开了激烈的辩论。

正方观点认为，996工作制能够提高工作效率，从而为企业创造更多的价值。

在竞争激烈的市场环境中，加班可以让员工更加投入工作，提升个人能力和团队协作。

此外，中国互联网行业的发展离不开996工作制的推动，这种工作制度有助于实现我国科技领域的快速进步。

反方观点则强调，996工作制严重侵犯了员工的合法权益，长期加班对员工的身心健康造成极大的伤害。

在现代社会，工作与生活应当保持平衡，过度的加班使员工无法享受到应有的休闲时光，导致家庭和社交生活的受损。

此外，过度劳累的工作环境容易引发心理压力，从而影响员工的工作效率。

在折中观点看来，适度调整工作时间，保证员工有足够的时间休息和娱乐，是解决问题的关键。

企业应该合理制定工作制度，确保员工能够在健康的工作环境下发挥最大的潜能。

同时，员工也需要提高工作效率，避免拖延和低
效，以便在有限的工作时间内完成任务。

总之，奇葩说996辩题金句提醒我们，在追求工作效率的同时，我们不能忽视员工的权益和生活质量。

“996”——“福报”还是盘剥？作者：王舟波来源：《中国工人》2019年第05期陡然间，三个阿拉伯数字构成的组合成了网络热词：“996”切入了我们的生活。

所谓“996”，是指从早9点工作到晚9点、每周工作6天的一种工作状态或曰工作模式。

据说该模式盛行于国内互联网企业，且大有“广覆盖”趋势。

有互联网程序员在GitHub代码托管平台上创建“996.ICU”项目，意为“工作996，生病ICU（加护病房）”，以此表达对这种工作状态的愤懑不满。

令人惊诧的是，对于996工作制所引发的互联网员工的控诉吐槽，却有明星企业家以人生导师的口吻声称，没有奋斗和拼搏，就没有成功和回报，“能做996是一种巨大的福气”“是我们这些人修来的福报”。

这个关于996是一种“福气”“福报”的说法，不出意外地在网上受到了挞伐。

即便完全从善意的角度去理解，这个说法显然也难以掩盖其存在的严重认知错位：它一厢情愿地将企业家和员工混为一谈，将企业家（及早年合伙者）创业奋斗成功获得的巨大回报，与在其企业谋职的普通员工的工作和报酬混为一谈，言说者讲得一派坦然，似乎压根儿没有意识到这其中存在着壕沟般的分野。

在“五一”國际劳动节来临之际，“996”话题在我们的生活中发酵，真是别有一番况味。

这其中所涉及的劳动者权益以及折射出的某些人文明素养匮乏的问题，值得辨析厘清。

且让我们先做一下简单的算术题：每天早9点到晚 9点工作12个小时，每周工作72个小时。

72小时是法定工作时间40小时的1.8倍。

如果员工每小时的工作都是按同样标准付酬，那么，雇佣一个人每周工作72小时，和雇佣1.8个人每周工作40小时，对雇主而言，并无成本效益上的差别，付出的工资成本是同样的。

然而，如果按《劳动法》关于支付加班费的标准：在标准工作日内延长工作时间的，应支付不低于工资标准150%的工资报酬，休息日应支付不低于工资标准200%的工资报酬，法定休假日应支付不低于工资标准300%的工资报酬。

奇葩说996辩题金句（原创实用版）目录1.奇葩说 996 辩题背景2.正反双方观点概述3.金句盘点及解读4.对 996 工作制的看法正文【奇葩说 996 辩题背景】《奇葩说》是一档热门的网络辩论节目，每期节目都会选取一些具有社会关注度的话题进行辩论。

在节目中，996 工作制成为了一个备受关注的辩题，引发了正反双方激烈的辩论。

996 工作制是指每周工作 6 天，每天工作 9 小时的工作制度，这种工作制度对于员工的身心健康和家庭生活产生了很大的影响。

【正反双方观点概述】正方观点认为，996 工作制是一种勤奋努力的表现，能够提高员工的工作效率，促使企业快速发展。

反方观点则认为，996 工作制严重侵犯了员工的权益，影响了员工的生活质量和身心健康，应该予以废除。

【金句盘点及解读】1.正方辩手：“996 是一种选择，是一种奋斗的方式，我们应该尊重每个人的选择。

”这句话强调了每个人都有选择自己工作方式的权利，996 工作制并不是强制性的，而是一种个人奋斗的表现。

2.反方辩手：“996 工作制不仅影响了员工的身体健康，还导致了家庭关系的疏远，这种制度应该废除。

”这句话从员工的身心健康和家庭生活两个方面揭示了 996 工作制的弊端。

3.中立辩手：“我们应该寻求一种平衡，既要保证工作效率，又要尊重员工的权益。

”这句话提出了一个折中的解决方案，即在保证企业发展的同时，也要关注员工的权益。

【对 996 工作制的看法】在综合考虑正反双方观点和金句的基础上，我们认为 996 工作制并非完全不可取，但应该合理运用。

企业应该尊重员工的意愿，给予员工选择的权利，同时要关注员工的身心健康，确保工作环境符合劳动法规定。

奇葩说996辩题金句
1. "996工作制是一种剥削行为，剥夺了员工的休息时间和社交生活，违背了劳动法规定的工作时间安排"
2. "强制员工加班到深夜，不仅会影响员工的身心健康，还可能引发工伤事故和安全隐患"
3. "996工作制会造成员工压力过大，导致工作效率下降，反而对企业发展不利"
4. "长期的996工作制会导致员工流失加剧，企业难以留住人才"
5. "996工作制不仅侵犯了员工合法权益，也违背了社会对工作与生活平衡的普遍价值追求"
6. "强制996工作制无异于奴役，剥夺了员工的个人自由和自主权"
7. "996工作制强调工作时间而忽视工作质量，这不符合现代企业高效运营的原则"
8. "充满人情味和关怀的工作环境才能激发员工的创造力和工作积极性，而不是强制加班"
9. "尊重员工的工作时间和个人权益是一个企业责任的体现，也是对员工贡献的认可"
10. "996工作制背离了以人为本的发展理念，导致企业面临疲劳困境和创新的停滞"。

018 世纪人物“996”“007”是福报？努力≠加班！敬业≠过劳！“我们所提倡的艰苦奋斗是基于对职业的信仰和热爱，和劳动者被迫、变相加班是两个概念。

”岁末年初，多则有关过度加班导致职场“打工人”身体亮“黄灯”、在个别案例中甚至致人猝死的报道引起广泛关注。

2020年12月29日，拼多多旗下产品多多买菜一名女员工凌晨1点半下班途中猝死，据报道其死因与加班过劳有关；今年1月6日，一则“上海白领体检异常率99%”的话题登上热搜，话题阅读人数截至目前超过2亿，“99%”这个数字来源于上海外服联合《大众医学》杂志发布的《2019上海白领健康指数报告》。

无独有偶，另一条“90后不敢看体检报告”的话题阅读量高达5.7亿，有网友调侃“只要不看体检报告我就没病”。

一时间，“如何看待‘996’‘007’加班文化”“拿命换钱是当今职场常态吗”等话题，成为舆论热议。

目前，过度加班在不少企业体现为一种无形的“文化”，甚至出现有应届生因拒绝“996”而被公司辞退的报道。

在此背景下，如何做好劳动权益保障？公司考核制度是否科学、合理？超时工作的边界在哪儿？对于上述问题，中国劳动关系学院教授、公共管理学院副院长杨思斌在接受中新社记者采访时表示，过度加班违背以人民为中心的发展理念，和中国目前正实施的“健康中国”的战略背道而驰，与劳动法治文明发展趋向也是相背离的，特别是对劳动者本人身体和心理健康都很有危害，必须扭转。

他介绍，根据劳动法等法律法规，中国的标准工时制是职工每日工作8小时，每周工作40小时。

用人单位若安排劳动者在工作日8小时以外、休息日、法定节假日工作均属加班，需依法安排调休或支付加班费。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

也就是说，对劳动者工作时间的延长，不仅有长度方面的限制，还有程序方面的要求，法律对此有明确规定。