人社局2017年第一季度就业情况调研报告

2017就业质量年度报告概述2017年，我国就业形势总体稳定，但是就业质量仍存在一些问题，如工资待遇不够优厚，薪资不公等。

本报告将从就业人数、薪资待遇、职业稳定性等方面，分析2017年我国就业质量的情况和存在的问题，并提出相关的建议。

一、就业人数据国家统计局数据，2017年全国城镇就业人数达到7.5亿人，比上年增加近100万人，其中新就业人数达到1300万人。

在就业人数的增加方面，我国表现突出，但是由于人口增长和供需关系等因素的影响，就业形势仍不乐观。

因此，应加强实施创业带动就业政策，激励创新创业活力，培养新型人才，以提高就业人数。

二、薪资待遇由于薪资待遇问题，部分高素质人才流失现象严重，盲目招聘、低薪就业的情况也时有发生。

在这个背景下，市场竞争加剧，薪资水平逐年上涨，但是薪资不公等问题也日益突显。

对此，应加强对企业的监管，规范薪酬分配制度，建立合理薪资福利制度，使薪资更加公平合理。

三、职业稳定性职业稳定性的问题仍然是就业质量方面比较严重的问题之一。

在劳动力市场变迁过程中，年轻人流动性强，稳定性较差。

在这个背景下，政府应合理制定政策，加强对就业岗位、薪资的保护，鼓励企业积极提升员工技能，保障员工长期就业，提高其生活质量。

四、建议要提高就业质量，必须与经济和社会发展相适应，政府应对就业形势进行引导和调整，引导社会各界加强创业、创新，培养创新创业精神。

此外，政府还应该加强职业教育和技能培训，提高人才素质，让更多的人才具备高薪就业的能力。

结论在就业形势总体稳定的情况下，2017年就业质量仍存在多种方面的问题。

政府应在创新政策体系以及搭建平台的基础上，提高就业质量和就业报酬水平，同时加强政策引导，促进人才向高附加值领域转移，支持新兴产业的发展，逐步实现就业质量的提高。

县人社局2023年上半年就业创业工作总结前言就业创业工作一直以来都是县人社局的核心工作之一，在2023年上半年，我们团队付出了很多努力，取得了一些成绩，同时也存在一些问题和不足之处，在此进行总结。

工作概况1. 就业1.人才引进。

加强对外出差招聘与户口迁移的限制，落实各类优惠政策，优先吸引符合行业发展所需的人才；2.失业人员再就业。

通过推广各种就业政策和就业技能培训，帮助失业人员尽快重新就业；3.高校毕业生就业。

积极开展大型招聘会和企业集体就业，不断扩大就业渠道，提高毕业生就业率。

2. 创业1.创业孵化。

通过建立创新创业孵化平台，协助创业者进行创业规划、资金筹集、法律咨询等各方面的支持；2.支持创业。

针对创业项目，提供相关咨询，给予适当的财政补贴和奖励政策。

3. 培训1.青年就业培训。

为青年提供职业技能培训和心理辅导，提升其就业能力；2.失业人员再就业培训。

提供健身、瑜伽、心理疏导等课程，帮助提升失业人员的心理和身体素质，提高其职场竞争力。

工作成果1.上半年，我们成功的帮助1000名失业人员重新就业，其中有40%以上的人员在城镇单位就业，其余在本地区或外地县市就业。

2.成功引进5家大型企业进驻本区域，提供了大量的就业机会和税收贡献，为全区域的经济发展作出了贡献。

3.积极支持和推广创业计划，共有10个创业项目成功入选创业孵化平台，并有3个项目成功获得财政支持。

工作不足1.就业技能培训还需更加有针对性和实效性，需要进一步改进教学方式、进行更加细致的培训方案制定。

2.招聘活动的力度还需进一步加强，包括公开招聘、校园招聘、外出招聘等多种形式，并且可以考虑引入更多中小企业参与到招聘活动中来。

3.创业孵化平台的完善，包括设备设施、服务水平和管理水平，还需要进一步加强和完善，以更好地服务创业者。

工作展望1.继续加大对人才引进和优先吸引高层次人才的力度，为本地区的经济发展注入新的活力；2.加强对失业人员的跟踪服务和资助，不断提高失业人员的就业能力和竞争力；3.通过扶持优秀创业项目，鼓励创新精神和创业热情，支持更多的创业者顺利创业并取得成功。

某县人社局一季度稳就业工作情况汇报某县人社局一季度稳就业工作情况汇报一、总体情况本县人社系统高度重视一季度稳就业工作，注重“稳”字当头，以确保就业形势稳定为主旨，开展了一系列就业工作，稳定了市场供需，为就业创造了有利条件，下面本局将就一季度稳就业工作情况进行汇总、总结和分析，以提高工作质量和效率。

二、工作内容1、就业扶贫工作推进顺利，取得了阶段性成果。

本县人社局高度重视就业扶贫工作，在今年的一季度，下设的乡镇和村级就业扶贫岗位共计166个，辐射到全县1363户贫困家庭，为其提供了23人的就业机会，带动了236名贫困群体就业，实现了“百企帮扶、万户脱贫”的目标，这为贫困家庭脱贫致富奠定了坚实基础。

2、优化就业服务，积极推动企业需求与人才供给优势互补。

本县人社局紧紧抓住就业信息互通平台建设，强化人才市场服务，在人才招聘方面，采取“双选会、专场招聘、政府引导等方式”，今年已经举办碳铁公司工作专场招聘会、人才创业大赛等活动，提供280个工作岗位和社会化用工服务，共接待企业用工需求信息240余次，安置就业121人。

3、加强职业指导与职业技能培训，为求职者提供有力支持。

本县人社局紧紧抓住就业创业“东风”，推动职业技能与创业培训。

一季度，开展了复合型服务职员、学生司机、厨师、美容美发技师、汽车维修技师、建筑设计人才等技能培训班，共计开设29个课程，承办96个培训班、培训参与人次达22896人次。

其中，新缴纳城镇企业职工工伤保险金37.04万元，提高了培训学员的硬实力和就业能力。

4、促进城镇和农村劳动力就业均衡发展，增强乡村振兴战略落实力度。

本县人社系统抓住乡村振兴的机遇，积极承办农民工返乡创业、乡村夜校等劳动力就业咨询活动，农村劳动力就业形势进一步得到改善。

截至目前，本县十四个乡镇共吸纳就业252户、劳动力总人数1272人。

同时在重点村开展就业技能提升、技术培训、产业开发等工作，振兴乡村经济。

5、强化监管与服务意识，保障劳动者合法权益。

人社局第一季度工作总结范文本文将从相关专业的角度，对人社局第一季度工作总结范文进行分析，探讨其核心内容。

文章将分为以下几个部分：总结背景、总结内容、总结中发现的问题、未来工作展望。

一、总结背景人社局是负责社会保障、用工管理、劳动关系协调等方面的政府机构，其工作涉及广泛，任务繁重。

第一季度是每年工作的开端，也是检验工作成果的关键时期。

因此，人社局第一季度工作总结显得尤为重要。

二、总结内容人社局第一季度工作总结范文中，主要包括以下几个方面的内容：1.工作完成情况人社局第一季度完成了各项工作任务，包括社保、就业创业、人事人才等方面。

其中，社保方面实现了缴费稳定、待遇发放准确及时等目标；就业创业方面加强了就业政策宣传、促进高校毕业生就业等工作。

人事人才方面加强了人才招聘、人事档案管理等工作。

2.工作成果人社局第一季度取得了显著的成果，例如社保基金增长、就业人数增加、人才引进数量增加等。

这些成果得到了领导和社会各界的一致好评。

3.工作亮点人社局第一季度工作的亮点包括：一是加强了对社保基金的管理，确保了基金的安全性和稳定性；二是积极开展就业服务，提高了就业质量和效率；三是创新了人才引进方式，为本地区经济发展注入了新的活力。

三、总结中发现的问题虽然人社局第一季度工作总体上表现出良好的态势，但在总结中也发现了一些问题。

主要包括以下几个方面：1.工作流程不够顺畅人社局各部门之间的沟通协调还存在一定的问题。

在工作的过程中，信息流、资金流等方面还需要进一步加强协调和配合。

2.工作效率有待提高人社局在一些工作上还存在效率不高的问题。

例如，某些办事流程繁琐、耗时长，需要进一步加以简化和优化。

3.工作重心不够突出人社局在总结中也发现，有一些工作的重心不够突出，需要更加注重。

例如，在人才引进方面，还需要进一步加大投入，提高引进的质量和数量。

四、未来工作展望总结范文中，人社局对未来工作做出了明确的展望。

主要包括以下几个方面：1.加强部门间协调人社局将进一步加强各部门间的协调配合，确保信息畅通，资金使用规范，工作流程顺畅。

县人社就业工作调研报告县人社就业工作调研报告一、调研目的及背景为了解县级人社就业工作的具体情况，提出相关建议和改进措施，本次调研围绕县人社局的就业工作开展。

通过实地走访、调研问卷等方法，对该县的就业工作开展情况、问题及亮点进行系统性的梳理和总结，以期为县级人社就业工作的发展提供参考和借鉴。

二、调研方法与过程本次调研采用了实地走访和问卷调查的方法。

首先，调研小组成员分组前往该县人社局进行了详细的走访和座谈，了解了该局的组织架构、人员配置、政策制定等相关情况，重点了解了其人才招聘、职业培训、劳动争议处理等工作的具体情况。

随后，调研小组展开了针对全县企事业单位从业人员的问卷调查，旨在了解他们对于该县人社局就业工作的评价和意见。

三、调研结果与分析1. 人才招聘工作根据调研结果显示，该县人社局在人才招聘方面的工作较为扎实。

通过加强与企事业单位的沟通，建立了稳定的合作关系。

同时，该局还积极开展人才市场的拓展工作，并且加强了对技能型人才的储备和培养。

然而，调研结果也反映出仍有部分企业对该局的招聘服务不满意，认为招聘周期较长，人才选拔不够精准。

此问题需要进一步加强与企业的沟通，提高人才招聘的效率和准确性。

2. 职业培训工作调研结果显示，该县人社局在职业培训方面做出了一些可喜的努力，并且取得了一定成绩。

通过与职业培训机构的合作，开展了多层次、多领域的培训项目，提供了多样化的培训机会。

然而，调研结果也反映出该局的职业培训工作仍存在着一些问题，如培训项目的针对性不够强，参与人数不够理想等。

因此，该局在今后的职业培训工作中，需要进一步了解企业和就业市场的需求，优化培训项目的内容和形式。

3. 劳动争议处理工作调研结果显示，该县人社局在劳动争议处理工作方面尚需加强。

虽然该局在建立了完善的投诉举报渠道和快速处理机制，但是存在的问题依然较多。

调研结果显示，部分企事业单位与劳动者之间的劳动争议难以得到及时解决，给双方造成了一定的损失。

人社局就业处2017年第一季度工作总结一、目标任务完成情况：城镇新增就业任务预计5000人，完成1479人，完成困难人员认证321人，失业保险参保人数任务预计为5.6893万人，完成5.7212万人；失业保险待遇支出合计194.36万元。

其中，失业保险支出共计155.22万元。

城镇失业人员再就业人数1047，城镇登记失业率 2.04%。

二、重点工作完成情况：1、春风行动：2017年1-3月，共举办各类招聘会近12场，吸引了207家单位参会，共提供各类用工岗位2450个，接待各类求职人员3556人次，求职登记442人，职业指导586人次，达成意向60人。

其中定期举办招聘会9场，举办大型专场招聘会3场，顺利完成了春风行动专项就业服务活动。

利用春节农民工返乡的机会，我们分别在2017年1月23日（腊月二十六）、2月6日（正月初十）在人力资源市场、2月1日（正月初五）在体育场举办系列“春风行动暨信息化和新经济人才专场招聘会”，活动现场共有116家企业进场，提供2500余个岗位，包含金融经纪人、电子商务、电气工程师、新材料研发人员、市场营销、会计、操作工等不同类别的岗位。

据统计，当天求职者达3000余人，其中有220人当场与招聘企业达成就业协议。

同时发放“致全市返乡务工人员一封信”等宣传材料10000余份。

2、精准扶贫调查工作：与扶贫部门密切协作，掌握全市扶贫数据，将全市8.3万低收入人员的台账下发各镇分发至村，组织各镇、村具体从事该项工作的人员统一培训，对所有的低收入贫困户建卡立档，对近30000个贫困户的人口构成、年龄情况、健康状况、文化程度、享受就业扶持、社会救助等情况建立专门的档案，由专人通过电话或走访方式调查贫困人员所属状态及政策享受情况，登记入账，为录入人社扶贫系统打下扎实的基础，目前已调查录入人员79000余人。

3、农村劳动力资源动态监测工作：按照徐州市人社局的相关要求，每年两次对全市的劳动力资源进行动态监测，目前已安排各镇采集整合2017年上半年劳动力转移数据，对我市390000余名的适龄劳动力建立规范的工作台账，完善农村劳动力就业信息调查统计制度，为下步的导入工作做好准备。

2017应届毕业生就业状况最新调研报告经过了20xx年严峻的就业形势，大家对XX年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。

20xx年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。

20xx年，大学毕业生有727万。

再创历史新高!XX年预计应届毕业生再次突破700万。

针对如此大的就业压力，特做出此次调研。

希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。

一、调研目的：本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。

主要目的是获取XX届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。

二、样本详情：本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。

较具有普遍的代表性。

三：XX年河北省内计算机专业状况分析：(一)大学生未就业人数的现状：为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估。

总结：(1)应届毕业生的比例占大多数，占总数量的78.21%，而其中的21.79%包括已经进入社会和没有毕业的大学生。

(2)其中没有找到工作的比例是52.56%，超出正在找和已找到工作总数的5.%。

而正在找工作的人群也属于没有工作，所以从调研结果中得出共有84.61%的人没有工作。

也就是说每100个人里面有85个人需要工作。

(3)参与本次调研的计算机专业应届毕业生的人数比例是男生占53.85%，女生的比例是46.15%，男生要高于女生人数的7.7%。

根据应届毕业生调研问卷的比例来看，应届毕业生的就业压力还是比较大的。

(二)XX年各企业需求分析：为了探究大学生就业形势及未来发展状况。

特别对企业目前计算机专业人才需求指标进行探究，以明确大学生在未来社会发展中的地位。

解析：根据公司性质分析看出：(1)私企比重要高于其他性质企业。

虽然说国企、外企和政府机关更享有优势。

但是中国市场统领用工大军的依然是私企。

2017年度市人社工作总结2017年，我局在市委、市政府的正确领导和xx市局的关心指导下，深入贯彻落实党的十八大和十八届历次全会精神，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，以切实保障和改善民生为目标，统筹推进就业创业、社会保障、和谐劳动关系和农民工等各项工作的落实，扎实有效地开展了人社领域各项工作。

现将2017年度人社工作情况汇报如下：一、主要工作开展情况（一）就业创业工作创新发展1、多措并举搭建平台推动就业。

一是举办大型招聘会。

2017年2月2日至5日，我局在市人力资源市场举办了为期四天的大型招聘会，有90多家用工企业进场招聘，提供就业岗位2100余个，参加应聘的各类人员万余人次，解决企业用工2000余人。

二是开展“送岗下乡”活动。

在农历正月初七至十三期间，带领缺工企业到我市十二个乡镇开展“送岗下乡”活动，参与企业29家，送出岗位1500余个。

三是每月定期举办招聘。

2017年8月起，我局每月20日在人力资源市场举办综合招聘会，定期为企业和求职者提供招聘和求职服务。

进场招聘企业150家，提供岗位750个，为580名求职者顺利找到工作。

四是建立“XX就业网”官方网站和申请注册“XX就业”微信公众号。

通过媒体宣传就业政策，为企业和求职者搭建供求桥梁。

目前XX就业网现有企业招聘注册用户530余家，个人求职注册用户2800多人，“XX就业”微信公众号关注人数已突破1000人。

全年全市城镇新增就业7814人，完成率132.44%；“4050”人员就业安置552人，完成率128.37%，“零就业家庭”就业安置率100%；城镇就业率96.8%，完成率102.4%；新增转移农村劳动力11132人，完成率113.7%；省内工业园区培训5347人，完成率100.88%；家庭服务业从业人员培训476人，完成率119.00%；创业培训1656人，完成率103.50%；电商培训735人，完成率109.70%。

参加失业保险人数32100人，基金征缴540.66万元，完成率103.97%。

就业形势分析报告2017就业是人们生活的重要组成部分，对于每个社会来说都至关重要。

就业形势分析报告是对当前就业市场状况进行全面了解和评估的重要工具。

本报告通过对2017年就业形势进行分析，帮助读者了解当时就业市场的特点和趋势，并提供相关建议。

一、总体就业形势2017年，全球经济继续复苏，多个国家的经济增长率超过了预期。

这对就业市场产生了积极影响，助推了就业形势的改善。

总体来说，2017年的就业形势相对较好，就业率有所上升，失业率呈现下降趋势。

二、行业就业形势1. 信息技术行业：信息技术行业在2017年依然保持了强劲的就业增长。

随着人们对互联网和移动技术的需求不断增加，该行业对技术人才的需求也呈现出上升趋势。

2. 金融服务行业：2017年，金融服务行业面临一些挑战，但整体就业形势仍然良好。

随着金融科技的发展，金融机构对技术人才需求增加，对传统金融服务岗位的需求有所减少。

3. 制造业：制造业在2017年继续面临一些挑战，但就业形势有所改善。

随着技术进步和自动化的发展，制造业对高技能工人的需求增加。

4. 医疗保健行业：医疗保健行业在2017年依然保持了稳定的就业增长。

随着人口老龄化的加剧，对医疗保健服务的需求不断增加，该行业对医疗专业人员的需求也随之增加。

5. 零售业：零售业是一个庞大的就业领域，而且在2017年继续面临挑战。

电子商务的崛起对实体零售业造成了一定的冲击，但也创造了新的就业机会，如物流和电商平台。

三、职业就业前景1. 技术类职业：信息技术行业的持续发展对技术人才的需求不断增加。

网络工程师、软件工程师、数据分析师等技术类职业的就业前景依然较为乐观。

2. 管理类职业：随着各行各业的不断发展，对管理人才的需求也在增加。

企业管理、市场营销、人力资源等管理类职业的就业前景较好。

3. 创新类职业：创新类职业是未来就业的重要趋势之一。

如机器学习工程师、虚拟现实设计师等，这些职业在2017年已经受到关注，并有望成为未来的热门职业之一。