公司派遣工作人员的管理规定

第1篇第一章总则第一条为规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣人员的合法权益，促进劳务派遣市场健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位使用劳务派遣用工的所有情况，包括劳务派遣人员的招聘、培训、使用、管理、考核、奖惩、解聘等各个环节。

第三条本单位应当依法使用劳务派遣用工，严格遵守国家关于劳务派遣的相关法律法规，不得违法用工。

第四条本单位应当建立健全劳务派遣管理制度，明确劳务派遣用工的职责、权限和流程，确保劳务派遣用工的规范性和合法性。

第二章劳务派遣人员的招聘与录用第五条劳务派遣人员的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过合法渠道进行。

第六条劳务派遣人员的招聘条件应当符合国家相关法律法规的规定，同时符合本单位的工作岗位要求。

第七条招聘劳务派遣人员时，应当签订《劳务派遣协议》，明确劳务派遣人员的派遣期限、工作内容、工资待遇、福利待遇等事项。

第八条劳务派遣人员的录用应当经过严格的筛选和考察，确保其具备履行岗位职责的能力。

第三章劳务派遣人员的培训与使用第九条劳务派遣人员上岗前，应当接受岗前培训，培训内容包括但不限于工作职责、操作规程、安全知识等。

第十条培训结束后，应当对劳务派遣人员进行考核，考核合格后方可上岗。

第十一条劳务派遣人员在使用过程中，应当遵守国家法律法规和本单位规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第十二条单位应当为劳务派遣人员提供必要的工作条件，保障其合法权益。

第四章劳务派遣人员的考核与奖惩第十三条单位应当建立健全劳务派遣人员的考核制度，定期对劳务派遣人员进行考核。

第十四条考核内容应当包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面。

第十五条对表现优秀的劳务派遣人员，单位应当给予表扬和奖励。

第十六条对表现较差的劳务派遣人员，单位应当进行批评教育，情节严重的，可以依法解除劳务派遣协议。

第五章劳务派遣人员的福利待遇第十七条劳务派遣人员的福利待遇应当符合国家相关法律法规的规定，并与本单位正式员工同等对待。

派遣制员⼯管理制度派遣制员⼯管理制度（精选6篇） 在现实社会中，制度使⽤的频率越来越⾼，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作⽤。

⼤家知道制度的格式吗？以下是⼩编精⼼整理的派遣制员⼯管理制度（精选6篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

派遣制员⼯管理制度1 (⼀)总则 第⼀条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员⼯遵纪守法的⾃觉性，给⽤⼯单位提供优质、⾼效的⼈⼒资源专业服务，维护⽤⼯单位、派遣员⼯和公司三⽅利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我市相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。

第⼆条本规定适⽤于与公司签订了劳动合同的派遣员⼯。

第三条公司、⽤⼯单位和派遣员⼯必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。

派遣员⼯应遵守公司及⽤⼯单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履⾏⼯作职责。

第四条处理违纪派遣员⼯，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

（⼆）招聘⽅式 第五条⼀般情况下，⽤⼯单位根据公司要求负责招聘及⾯试，确定符合条件派遣员⼯后，向公司提交派遣员⼯名单，由公司办理派遣员⼯劳动合同签订、缴纳社保等相关⼿续。

第六条如⽤⼯单位需要，可书⾯委托公司进⾏招聘，原则上⽤⼯单位须派⼈参加⾯试，⾯试合格，由公司确定录⽤派遣员⼯名单，并办理派遣员⼯劳动合同签订、缴纳社保等相关⼿续。

第七条如⽤⼯单位全权委托公司进⾏派遣员⼯招聘，将参照第六条的办法执⾏，并另外⽀付相应的招聘服务费⽤。

（三）劳动合同 第⼋条派遣员⼯与公司签订劳动合同应经⽤⼯单位确认，⽤⼯单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员⼯与公司建⽴劳动合同关系，签订劳动合同，实⾏劳务派遣⽤⼯形式。

第九条签订或续订劳动合同时，⽤⼯单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员⼯，派遣员⼯持《签订/续订劳动合同通知函》于5个⼯作⽇内到公司前台办理签订⼿续。

第1篇第一章总则第一条为加强劳务派遣管理，规范劳务派遣行为，保障劳务派遣工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于在本地区行政区域内从事劳务派遣活动的用人单位（以下简称“派遣单位”）、劳务派遣工（以下简称“派遣工”）以及劳务派遣管理员（以下简称“管理员”）。

第三条本规定所称劳务派遣，是指派遣单位根据与用工单位（以下简称“用工单位”）签订的劳务派遣协议，将派遣工派遣至用工单位工作，由派遣单位与派遣工签订劳动合同，用工单位向派遣工支付劳动报酬，并承担相应管理责任。

第四条劳务派遣管理员是负责劳务派遣日常管理工作的人员，其主要职责包括：（一）组织实施劳务派遣协议的签订和履行；（二）建立和完善劳务派遣工的档案管理制度；（三）监督派遣工的合法权益；（四）处理劳务派遣过程中的争议和投诉；（五）其他与劳务派遣相关的管理工作。

第五条各级劳动保障行政部门负责本行政区域内劳务派遣的监督管理，依法查处违反本规定的行为。

第二章派遣单位管理第六条派遣单位应当具备以下条件：（一）依法取得营业执照；（二）有固定的经营场所；（三）有健全的财务制度；（四）有专职的管理人员；（五）具备承担民事责任的能力。

第七条派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，协议内容应当包括：（一）派遣工的派遣岗位、数量、期限；（二）派遣工的工资、福利待遇；（三）派遣工的劳动保护和劳动条件；（四）派遣工的劳动争议处理；（五）双方的权利和义务。

第八条派遣单位应当与派遣工签订劳动合同，劳动合同期限应当与劳务派遣协议期限一致。

第九条派遣单位应当依法为派遣工缴纳社会保险费，并按时足额支付派遣工的工资。

第十条派遣单位应当建立健全劳务派遣工的档案管理制度，对派遣工的基本情况、工作表现、工资福利待遇等进行登记。

第三章用工单位管理第十一条用工单位应当与派遣单位签订劳务派遣协议，协议内容应当符合本规定第七条的规定。

第一章总则第一条为加强劳务派遣公司员工管理，提高员工工作效能，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于劳务派遣公司全体员工。

第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，以诚信、敬业、团结、创新的精神投入到工作中。

第二章工作时间与考勤第四条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并按公司规定办理手续。

第六条员工请事假、病假、产假、丧假等，应按国家规定和公司制度执行。

第七条员工加班应按公司规定办理加班手续，并按国家规定支付加班费。

第三章工作纪律与行为规范第八条员工应遵守公司纪律，服从领导，团结同事，维护公司形象。

第九条员工在工作期间，应着装整齐，佩戴工作牌，保持工作场所整洁。

第十条员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。

第十一条员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第十二条员工在工作中遇到问题，应及时向领导汇报，不得擅自处理。

第四章工作绩效与考核第十三条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。

第十四条考核结果作为员工晋升、奖惩、培训等依据。

第五章培训与职业发展第十五条公司为员工提供各类培训，包括专业技能培训、管理能力培训等。

第十六条员工应积极参加公司组织的培训，提升自身综合素质。

第十七条公司为员工提供良好的职业发展平台，鼓励员工不断学习，提升个人能力。

第六章奖惩与福利第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。

第十九条公司对违反公司规定、损害公司利益的员工，给予相应的处罚。

第二十条公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施。

第二十三条本制度如与国家法律法规、上级部门规定相冲突，以国家法律法规和上级部门规定为准。

劳务派遣人员管理办法四篇篇一：劳务派遣人员管理办法第一章总则第一条为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性和创造性，更好地为公司的发展服务，根据国家和省、市有关规定，结合我公司实际，特制定本办法。

第二条本办法所指劳务派遣人员，是我公司因工作需要，由劳务派遣公司统一派遣，使用期限在一个月以上的人员。

第三条首次接受劳务派遣公司派遣的人员，均实行试用期制度。

第二章劳务派遣人员的派遣、使用及条件第四条劳务派遣人员由劳务派遣公司按照我公司提出的劳务派遣人员用工数量、岗位要求和聘用条件等统一派遣，由人力资源部进行监督、检查及考核。

第五条劳务派遣人员的使用，除每年招收的应届大专以上人员和高级管理、技术人员外，一般采用劳务派遣的形式用工，并依据公司人力资源部与劳务派遣公司签订的《劳务派遣协议书》进行。

劳务派遣公司要将我公司与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议书》的事实告知劳务派遣人员。

劳务派遣人员的劳动合同期限按岗位需要确定。

第六条劳务派遣人员应具备下列条件（一）思想品德好，遵纪守法，无违法乱纪等行为。

（二）诚实守信，踏实肯干，爱岗敬业。

（三）年龄在满18周岁以上，男工原则上不超过50周岁，女工原则上不超过40周岁，出国人员年龄要求20周岁以上。

（四）技术、专业岗位应具有中专以上文化程度，其他岗位应具有初中以上文化程度。

（五）身体健康，无传染性疾病，持有本人身体健康证明（县、区级以上医院体检证明）。

（六）持有本人所在村（社区）、乡镇（街道）开具的无犯罪纪录证明、计划生育证明(或未婚证明)、身份证等。

（七）从事符合国家规定的技术工种、特种作业岗位，须持有效的职业技术资格、上岗证书。

（八）根据工作性质和实际岗位需要，要求具有的其他特殊条件。

第三章劳务派遣人员使用程序第七条劳务派遣人员使用程序（一）劳务派遣人员实行劳务派遣公司直接派遣和人力资源部招聘、用工单位（项目部）推荐的形式用工。

如用工单位（项目部）根据工作需要推荐聘用劳务派遣人员，须提前一个月将计划（用工申请表）报公司人力资源部，人力资源部根据实际进行审核，经批准后方可聘用。

劳务派遣员工管理制度5篇劳务派遣员工管理制度5篇规章制度可以涵盖各个领域，如政府行政管理、教育机构、企业组织、社会团体、体育比赛、交通运输等。

下面给大家分享劳务派遣员工管理制度，欢迎阅读！劳务派遣员工管理制度（篇1）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。

劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。

第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。

第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。

第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。

第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。

第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。

第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。

各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。

一、引言为加强公司对派遣员工的管理，保障公司业务顺利开展，提高派遣员工的工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理制度。

二、派遣员工定义派遣员工是指由第三方派遣机构招聘、派遣至我公司工作，与我公司签订劳动合同的员工。

三、派遣员工的管理职责1. 人力资源部负责派遣员工的招聘、入职、离职、档案管理等工作。

2. 部门经理负责派遣员工的工作安排、绩效考核、日常管理等工作。

3. 派遣员工应遵守公司各项规章制度，服从公司管理。

四、派遣员工的管理制度1. 招聘与入职（1）人力资源部根据公司业务需求，与第三方派遣机构沟通，确定派遣员工需求。

（2）第三方派遣机构负责招聘符合岗位要求的派遣员工。

（3）派遣员工入职时，需提供相关证件，包括身份证、学历证明、健康证明等。

（4）人力资源部与派遣员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。

2. 工作安排与绩效考核（1）部门经理根据公司业务需求，合理分配派遣员工工作任务。

（2）部门经理对派遣员工进行绩效考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

（3）考核结果作为派遣员工薪酬调整、晋升等方面的依据。

3. 日常管理（1）派遣员工需遵守公司各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退。

（2）派遣员工需服从部门经理的领导，积极配合完成工作任务。

（3）部门经理负责监督派遣员工的工作表现，对违反公司规定的派遣员工进行相应处罚。

4. 离职管理（1）派遣员工离职时，需提前一个月向人力资源部提出书面申请。

（2）人力资源部审核离职申请，办理离职手续。

（3）离职派遣员工需归还公司物品，结清相关费用。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。

2. 各部门、各岗位应严格按照本制度执行，确保公司对派遣员工的管理工作有序进行。

3. 本制度如需修改，需经公司领导批准后方可实施。

公司劳务派遣管理制度是指公司对劳务派遣员工的管理政策和规定，以确保派遣员工的权益和公司的利益。

1. 招聘和选拔：公司在招聘和选拔派遣员工时，按照平等竞争、公开、公正和合法的原则，通过面试、考核等方式确定派遣员工的资格和符合条件的岗位要求。

2. 劳动合同：派遣员工与派遣公司签订劳动合同，明确双方的权益和责任，同时要遵守国家劳动法律法规和公司的相关规定。

3. 工资和福利：派遣员工的工资和福利待遇要与公司直接雇佣员工相当，并且按照国家相关的规定支付社会保险和公积金等福利待遇。

4. 岗位安排和管理：公司根据业务需求和员工素质，合理安排岗位，并确保派遣员工在岗位上发挥积极作用。

同时，公司要为派遣员工提供必要的培训和技能提升机会。

5. 劳动保护和安全：公司要保证派遣员工的劳动保护权益，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。

对于可能存在的职业风险和危害，公司要进行风险评估和预防措施，确保派遣员工的安全。

6. 绩效评估和奖惩：公司要对派遣员工进行定期的绩效评估，根据评估结果进行奖惩和调整，保证派遣员工的劳动成果得到认可和回报。

7. 终止劳动关系：公司和派遣员工可以按照合同约定或者相关法律法规的规定终止劳动关系。

终止劳动关系时，公司应当依法支付相应的经济补偿和福利待遇。

总之，公司劳务派遣管理制度是保障派遣员工权益、维护公司利益的重要制度体系，要求公司依法合规运作，建立健全的管理机制，确保派遣员工的合法权益和公司的长远发展。

公司劳务派遣管理制度（二）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》以及其他有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司劳务派遣人员的管理和运营。

第三条劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位之间的合同关系，派遣机构按照用工单位的要求，为其提供劳动力和劳务服务。

第二章劳务派遣管理流程第四条劳务需求部门提出岗位需求及岗位要求，并提交给人力资源部门审核。

第五条人力资源部门根据岗位需求及要求，向劳务派遣机构提出申请，要求提供符合条件的劳务派遣人员。

第1篇第一章总则第一条为规范外派员工的管理，保障公司业务拓展和战略目标的实现，提高外派员工的工作效率和生活质量，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有外派员工，包括但不限于驻外代表、项目执行人员、商务拓展人员等。

第三条外派员工管理应遵循以下原则：1. 公平公正原则：对所有外派员工一视同仁，公平对待。

2. 激励与发展原则：鼓励员工在外派期间积极进取，促进个人成长。

3. 安全保障原则：确保外派员工的人身安全和合法权益。

4. 高效协作原则：加强内外部沟通协调，提高工作效率。

第二章外派员工选拔与派遣第四条外派员工的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过竞聘、推荐等方式产生。

第五条外派员工应具备以下条件：1. 具备良好的职业道德和敬业精神；2. 具备较强的业务能力和沟通协调能力；3. 具备一定的外语水平，能够适应国际工作环境；4. 具备较强的适应能力和抗压能力；5. 具备良好的团队协作精神。

第六条外派员工的派遣程序：1. 部门提出外派需求，经人力资源部门审核；2. 人力资源部门发布外派招聘信息，组织竞聘；3. 根据竞聘结果，确定外派人选；4. 与外派员工签订外派协议，明确双方权利义务。

第三章外派期间管理第七条外派员工在外的行为代表公司形象，应严格遵守以下规定：1. 严格遵守所在国法律法规，尊重当地风俗习惯；2. 保守公司商业秘密，不得泄露；3. 遵守公司规章制度，服从所在国公司管理；4. 积极参与所在国公司组织的各项活动，增进与当地员工的友谊。

第八条外派员工在外期间享受以下待遇：1. 工资及福利待遇：按照公司规定和所在国实际情况执行；2. 住宿条件：提供符合当地生活标准的住宿；3. 交通工具：提供必要的交通工具；4. 医疗保险：购买当地医疗保险，保障外派员工身体健康；5. 假期及休假：按照公司规定和所在国法律法规执行。

第九条外派员工应定期向公司汇报工作情况，包括但不限于：1. 工作进展情况；2. 项目执行情况；3. 所在国市场动态；4. 个人工作总结及建议。

一、总则为加强公司劳务派遣员工的管理，确保劳务派遣工作的顺利进行，提高工作效率，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有劳务派遣员工。

三、管理制度1. 上下班制度（1）劳务派遣员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）如因特殊情况需请假，须提前向所在部门负责人请假，并得到批准。

（3）请假期间，劳务派遣员工应按照公司规定办理相关手续，不得私自离岗。

2. 工作纪律（1）劳务派遣员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司安排。

（2）劳务派遣员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。

（3）劳务派遣员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

3. 工作效率（1）劳务派遣员工应认真履行岗位职责，提高工作效率。

（2）劳务派遣员工应按时完成工作任务，不得拖延。

（3）劳务派遣员工应主动沟通，及时反馈工作进度，确保工作质量。

4. 考勤管理（1）公司每月对劳务派遣员工进行考勤统计，对迟到、早退、旷工等违规行为进行处罚。

（2）劳务派遣员工如有特殊情况需调整工作时间，应提前向所在部门负责人申请，并得到批准。

5. 沟通与协调（1）劳务派遣员工应与所在部门保持良好沟通，积极配合部门工作。

（2）劳务派遣员工遇到问题时，应及时向所在部门负责人反映，寻求解决方案。

6. 安全生产（1）劳务派遣员工应严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的人身安全。

（2）劳务派遣员工在作业过程中，如发现安全隐患，应及时报告，并采取措施消除。

四、奖惩措施1. 对遵守公司规章制度、工作表现优秀的劳务派遣员工，公司给予表扬和奖励。

2. 对违反公司规章制度、工作表现较差的劳务派遣员工，公司给予警告、记过等处罚。

3. 对严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失的劳务派遣员工，公司有权解除劳动合同。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责补充和完善。

第一章总则第一条为加强派遣员工的管理，确保派遣员工在履行职责过程中遵守公司规章制度，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有派遣员工，包括但不限于临时工、劳务派遣工等。

第三条派遣员工的监督管理遵循公平、公正、公开的原则，以激励与约束相结合的方式，确保派遣员工在公司各项工作中发挥积极作用。

第二章职责分工第四条公司人力资源部负责派遣员工的招聘、录用、培训、考核、解聘等工作。

第五条各部门负责人负责本部门派遣员工的管理，包括工作安排、绩效考核、奖惩等。

第六条派遣员工应服从所在部门负责人的管理，遵守公司规章制度，完成工作任务。

第三章招聘与录用第七条派遣员工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过公司内部招聘、外部招聘等多种渠道进行。

第八条招聘过程中，人力资源部应严格审查应聘者的资格，确保其符合岗位要求。

第九条录用派遣员工前，人力资源部应与派遣公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第四章培训与教育第十条公司应定期对派遣员工进行岗位技能培训，提高其业务水平。

第十一条各部门应结合实际工作，对派遣员工进行岗位培训，使其尽快熟悉工作流程。

第十二条公司应定期组织派遣员工进行法律法规、职业道德等方面的教育，提高其综合素质。

第五章工作安排与考核第十三条各部门应根据工作需要，合理安排派遣员工的工作任务。

第十四条派遣员工应按照部门要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

第十五条公司对派遣员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等。

第六章奖惩与解聘第十六条对表现优秀的派遣员工，公司给予表彰和奖励。

第十七条对违反公司规章制度、工作态度恶劣、工作能力不足的派遣员工，公司给予警告、记过、降职等处分。

第十八条派遣员工如有严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。

第七章保密与合规第十九条派遣员工应遵守国家法律法规，保守公司商业秘密。

第二十条派遣员工在履行职责过程中，应遵守相关行业规范，确保公司利益不受损害。

派遣暂行管理规定第一章总则第一条为规范派遣工作，维护派遣工人的合法权益，促进派遣工作与用工单位的良好协作，根据《劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，制定本规定。

第二条本规定适用于按照《劳动合同法》规定与派遣单位签订劳动合同的派遣工人以及派遣单位。

第三条派遣工作是指用工单位将自己养成的而受雇于用工单位的劳动者以劳务派遣、劳动间接继续派遣的方式向用工单位提供劳动的行为。

第四条派遣工人享有与用工单位直接雇佣的工人同等的劳动权益，派遣单位应当依法履行相关义务。

第五条用工单位不得以派遣工作形式规避劳动法律法规的约束，对派遣工人的权益采取歧视性待遇。

第六条派遣单位应当与派遣工人签订劳动合同，合同内容应当清晰明确，双方权益应当得到充分保障。

第七条派遣单位应当为派遣工人购买社会保险，提供职业培训和其他合理福利待遇，保障派遣工人的权益。

第二章派遣工人的权益第八条派遣工人享有与用工单位直接雇佣的工人同等的待遇，用工单位不得歧视派遣工人，对派遣工人享有的劳动权益和福利待遇应当给予充分保障。

第九条派遣工人享有参加工会的权利，工会应当为派遣工人提供合理服务，并维护派遣工人的合法权益。

第十条派遣工人享有劳动合同期限不得超过两年的权益，超过两年仍在同一用工单位工作的派遣工人，应当与用工单位签订无固定期限的劳动合同。

第十一条派遣工人在工作期间享有与用工单位其他工人一样的工作条件、待遇以及劳动保护等权益，不得受到任何不公平对待。

第十二条派遣单位应当在工资支付、劳动时间、休假、劳动保护和工伤保险等方面与派遣工人签订明确合同，并按照合同约定履行相关义务。

第三章派遣单位的义务第十三条派遣单位应当为派遣工人购买社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

第十四条派遣单位应当为派遣工人提供工作培训和技能提升的机会，提高派遣工人的就业能力和竞争力。

第十五条派遣单位应当在用工单位与派遣工人之间建立良好的沟通联系机制，及时了解派遣工作情况，并向用工单位提供派遣工人的相关情况。

第一章总则第一条为规范派遣员工的管理，保障派遣员工合法权益，提高派遣员工的工作效率，维护公司及用工单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的派遣员工。

第三条本制度旨在明确派遣员工的工作职责、工作纪律、考核与奖惩等，确保派遣员工在派遣期间的工作质量和效率。

第二章工作职责第四条派遣员工应按照用工单位的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第五条派遣员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和用工单位的各项规章制度，维护公司及用工单位的合法权益。

第六条派遣员工应积极参加公司及用工单位组织的各项培训，提高自身业务水平和综合素质。

第三章工作纪律第七条派遣员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条派遣员工应爱护公司及用工单位的财产，不得损坏、浪费或擅自使用。

第九条派遣员工在工作中应保持良好的工作态度，不得有消极怠工、擅自离岗、泄露公司及用工单位商业秘密等行为。

第十条派遣员工应服从公司及用工单位的领导，服从工作安排，不得无理取闹。

第四章考核与奖惩第十一条公司将对派遣员工的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、工作质量等方面。

第十二条对表现优秀的派遣员工，公司将给予表彰和奖励；对违反本制度规定、工作表现不佳的派遣员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。

第五章退出机制第十三条派遣员工因个人原因或公司及用工单位原因需解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定办理。

第十四条派遣员工在合同期内离职，应提前一个月向公司及用工单位提出书面申请，并按照规定办理离职手续。

第六章附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

公司劳务派遣管理制度第一章概述1.1 目的与依据为了规范公司劳务派遣工作，保障派遣员工合法权益，提高劳动管理效能，制定本制度。

本制度依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。

1.2 适用范围本制度适用于公司内部劳务派遣工作的管理和执行。

第二章劳务派遣的定义和方式2.1 劳务派遣的定义劳务派遣是指派遣单位将所需劳动力委托给劳务派遣单位，由劳务派遣单位根据双方约定提供劳动力，并对派遣员工进行管理。

2.2 劳务派遣的方式（1）招聘派遣：公司根据业务需要，在外部招聘合适的员工，并通过劳务派遣单位合作进行派遣。

（2）内部调剂派遣：公司根据员工的能力和业务需求，在内部进行员工的调剂和派遣。

第三章劳务派遣的准备工作3.1 派遣需求确认公司业务部门需向人力资源部门提出具体的派遣需求，包括岗位、人数、时期、工资待遇等。

3.2 派遣协议签订派遣单位和劳务派遣单位需签订派遣协议，明确双方权利义务，包括派遣期限、派遣工资、派遣员工权益等内容。

3.3 派遣员工选拔公司人力资源部门根据需求和要求，进行派遣员工的招聘、面试、录用等工作，并对员工进行相应的培训。

第四章劳务派遣执行管理4.1 派遣员工管理公司人力资源部门对派遣员工进行管理，包括工资发放、社保缴纳、劳动纠纷处理等工作，并与劳务派遣单位保持密切的沟通和协作。

4.2 派遣工作督导公司需派遣专职员工对派遣工作进行督导和检查，确保派遣工作的质量和效果，及时发现和解决问题。

第五章劳务派遣员工权益保障5.1 劳动合同签订公司与派遣员工必须按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同，明确双方权益和义务。

5.2 工资待遇保障公司需按照国家规定及派遣协议约定，按时足额支付派遣员工的工资和津贴，并保证派遣员工享受与正式员工同等的福利待遇。

5.3 社会保险和公积金缴纳公司需按照国家规定向派遣员工缴纳社会保险和公积金，并确保派遣员工享受相应的保险和福利政策。

5.4 劳动条件保障公司需为派遣员工提供良好的劳动条件和工作环境，保障员工的健康与安全。

一、总则第一条为规范劳务派遣人员的管理，保障劳务派遣人员的合法权益，维护用工单位和派遣单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位通过劳务派遣方式使用劳动力的所有人员。

第三条本制度遵循合法、公平、公正、自愿的原则，保障劳务派遣人员的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

二、派遣协议第四条派遣单位与用工单位应按照国家法律法规的规定，签订劳务派遣协议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。

第五条派遣协议应经双方签字盖章后生效，并报送当地劳动行政部门备案。

三、人员招聘与录用第六条派遣单位应按照国家劳动法及劳务派遣相关规定，积极及时为用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满16周岁的童工，不得输送孕期女职工，避免相应劳动纠纷。

第七条派遣单位应做好与用工单位合同的存档工作，确保合同的合法性和有效性。

第八条员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的劳务派遣合同，可以约定不超过2个月的试用期。

收集员工相关资料（个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等），做好合同登记，建立员工信息档案。

四、劳动报酬与福利第九条明确员工的劳动报酬（同工同酬，派遣员工享有和该单位员工相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资），明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。

第十条明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就餐住宿等要求。

第十一条员工薪水须按时足额发放，不得拖欠。

五、劳动保护与职业健康第十二条明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，明确与员工的权利与义务。

第十三条明确合同解除方法及违约责任。

第十四条员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续。

六、监督检查与处理第十五条派遣单位应定期对劳务派遣人员进行监督检查，确保其合法权益得到保障。

劳务派遣用工管理制度一、概述劳务派遣是指一方根据与用工单位之间达成的协议，将聘用的劳动者派遣到用工单位从事劳动工作，由用工单位支付劳务派遣服务费用，劳务派遣单位向被派遣劳动者支付工资和提供相应福利待遇的一种劳动形式。

为了规范劳务派遣用工管理，确保派遣劳动者的权益，制定劳务派遣用工管理制度是必要的。

本制度旨在明确劳务派遣用工的主体责任、权益保障、工资福利、劳动纠纷处理等内容，以确保用工单位和派遣单位的合法权益。

二、用工单位的主体责任1. 用工单位应向劳务派遣单位提供用人需求信息和入职条件，明确岗位职责和工作要求。

2. 用工单位应按照合同约定支付劳务派遣服务费用，并及时提供理想的工作环境和劳动条件。

3. 用工单位应按照国家法律法规和劳动合同的约定，保障派遣劳动者的权益，不得有歧视、欺骗、剥削等行为。

4. 用工单位应对派遣劳动者进行必要的管理和指导，确保其按时履行工作职责。

三、劳务派遣单位的主体责任1. 劳务派遣单位应按照用工单位的要求，为派遣劳动者提供合理的岗位匹配和培训。

2. 劳务派遣单位应根据国家最低工资标准和工作岗位要求，为派遣劳动者支付合理的工资和提供相应的福利待遇。

3. 劳务派遣单位应履行人力资源管理的相关工作，包括招聘、培训、考核等，提高派遣劳动者的素质和能力。

4. 劳务派遣单位应做好劳动合同的备案和管理工作，确保派遣劳动者的合法权益。

四、劳务派遣用工的权益保障1. 劳务派遣单位应为派遣劳动者提供合法的劳动合同，并明确工资、工作时间、休假等权益保障内容。

2. 劳务派遣单位应为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金等福利费用，并按时结清工资。

3. 劳务派遣单位应加强对派遣劳动者的管理和培训，提高他们的工作技能和职业素养。

4. 劳务派遣单位应严禁歧视、欺骗、剥削派遣劳动者，保证他们的合法权益。

五、劳动纠纷处理1. 用工单位和劳务派遣单位应建立健全劳动纠纷处理机制，及时解决派遣劳动者在用工过程中遇到的问题。

第一章总则第一条为规范劳务派遣员工的管理，保障劳务派遣员工合法权益，提高派遣服务质量，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有通过劳务派遣公司派遣到公司工作的员工。

第三条公司对劳务派遣员工的管理实行统一领导、分级负责的原则。

第二章招聘与录用第四条劳务派遣员工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位需求进行。

第五条劳务派遣公司应根据公司要求，对派遣员工进行资格审查和面试，确保派遣员工符合岗位要求。

第六条公司人力资源部门负责与劳务派遣公司签订派遣协议，明确双方的权利和义务。

第三章培训与教育第七条公司应对新入职的劳务派遣员工进行岗前培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。

第八条公司应定期对劳务派遣员工进行业务技能培训，提高员工的工作能力和服务水平。

第九条公司应组织劳务派遣员工参加各类职业培训，提升员工综合素质。

第四章工作管理第十条劳务派遣员工应按照公司规定的工作时间、工作地点和岗位要求履行职责。

第十一条公司应建立健全劳务派遣员工的工作考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估。

第十二条公司应加强对劳务派遣员工的工作监督，确保工作质量和服务水平。

第五章薪酬福利第十三条劳务派遣员工的薪酬福利标准应符合国家及地方的相关规定。

第十四条公司应按照劳务派遣协议支付劳务派遣员工的工资，并依法缴纳社会保险。

第十五条公司应保障劳务派遣员工的休息休假权利，严格执行国家法定节假日休息制度。

第六章健康与安全第十六条公司应确保劳务派遣员工的工作环境安全，定期进行安全检查，预防安全事故的发生。

第十七条公司应关注劳务派遣员工的身心健康，提供必要的职业健康检查。

第七章监督与考核第十八条公司设立劳务派遣员工监督管理委员会，负责对劳务派遣员工的管理工作进行监督和考核。

第十九条监督管理委员会定期召开会议，研究解决劳务派遣员工管理中的问题。

第二十条公司对劳务派遣员工的管理情况进行年度考核，考核结果作为与劳务派遣公司续签协议的依据。

一、总则为规范派遣人员用工管理，保障派遣人员合法权益，提高用工效率，维护公司利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有派遣人员用工管理。

三、派遣人员定义派遣人员是指与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至公司工作的人员。

四、派遣人员管理职责1. 人力资源部负责制定和实施派遣人员用工管理制度，监督派遣人员用工过程的合法性、合规性。

2. 部门负责人负责派遣人员的工作安排、绩效考核、培训等工作。

3. 派遣人员应遵守公司规章制度，服从工作安排，完成工作任务。

五、派遣人员招聘与录用1. 人力资源部根据公司需求，与劳务派遣公司签订派遣协议，明确派遣人员数量、岗位、职责等。

2. 派遣公司负责招聘、筛选、录用派遣人员，并对其进行岗前培训。

3. 派遣人员录用后，需与公司签订劳动合同，明确双方权利义务。

六、派遣人员劳动合同管理1. 派遣人员劳动合同期限一般为两年，可以约定不超过2个月的试用期。

2. 派遣人员劳动合同解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

3. 人力资源部负责劳动合同的签订、变更、解除和终止手续。

七、派遣人员薪酬福利1. 派遣人员薪酬按照同工同酬原则，与公司正式员工享有相同待遇。

2. 派遣人员福利待遇参照公司正式员工标准执行。

3. 薪酬福利的发放按照公司规定执行。

八、派遣人员培训与发展1. 公司为派遣人员提供必要的岗位培训和技能培训。

2. 派遣人员有权利参加公司组织的各类培训活动。

3. 公司鼓励派遣人员提升自身能力，为其提供职业发展机会。

九、派遣人员考核与评价1. 公司对派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

2. 考核结果作为派遣人员薪酬调整、晋升、解除劳动合同等依据。

3. 人力资源部负责考核工作的组织实施。

十、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

第一章总则第一条为加强公司服务人员派遣员工的管理，规范派遣员工的工作秩序，提高服务质量，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有派遣至各服务岗位的员工。

第三条派遣员工应具备良好的职业道德和服务意识，遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度。

第二章招聘与选拔第四条招聘派遣员工应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、体检等程序选拔合适人员。

第五条派遣员工应具备以下条件：（一）年龄在18周岁以上，身体健康，无重大疾病史；（二）具备良好的沟通能力和团队合作精神；（三）持有相关职业资格证书或具备相应工作经验；（四）服从公司安排，愿意接受派遣至不同服务岗位。

第三章培训与考核第六条公司对新招聘的派遣员工进行岗前培训，包括公司规章制度、服务流程、礼仪规范等。

第七条培训结束后，对派遣员工进行考核，考核合格后方可上岗。

第八条公司定期对派遣员工进行业务技能和服务质量的考核，考核内容包括：（一）服务态度；（二）业务知识；（三）工作效率；（四）团队协作；（五）客户满意度。

第四章工作纪律与职责第九条派遣员工应严格遵守以下工作纪律：（一）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；（二）爱护公司财产，不得私自占有或损坏；（三）保守公司商业秘密，不得泄露；（四）按时到岗，不迟到、早退、旷工；（五）保持工作场所的整洁、卫生。

第十条派遣员工应履行以下职责：（一）按照服务流程为客户提供优质服务；（二）维护公司形象，不得有损公司声誉；（三）及时处理客户投诉，积极解决问题；（四）协助部门完成各项工作任务；（五）接受公司安排的培训和考核。

第五章奖惩与待遇第十一条公司对表现优秀的派遣员工给予表彰和奖励，包括但不限于：（一）物质奖励；（二）晋升机会；（三）优秀员工称号。

第十二条派遣员工如有违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。

第十三条派遣员工的待遇按照公司相关规定执行，包括但不限于：（一）工资待遇；（二）社会保险；（三）福利待遇；（四）加班费等。

第1篇第一章总则第一条为规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣员工的合法权益，维护企业和派遣单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本单位使用劳务派遣员工的各类岗位。

第三条本单位应依法与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

第四条本单位应尊重劳务派遣员工的合法权益，为其提供与正式员工同等的劳动条件和工作环境。

第二章派遣单位管理第五条派遣单位应具备以下条件：1. 具有合法经营资格，取得劳务派遣经营许可证；2. 具有稳定的经营场所和必要的设施设备；3. 具有专业的管理人员和服务团队；4. 具有良好的社会信誉和商业信誉。

第六条派遣单位应按照以下要求进行派遣员工的管理：1. 依法与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；2. 为派遣员工缴纳社会保险费，并按时足额支付工资；3. 对派遣员工进行岗前培训，确保其具备从事工作的基本能力；4. 对派遣员工进行职业健康检查，确保其身体健康；5. 建立健全派遣员工档案，及时更新其个人信息；6. 对派遣员工进行年度考核，对考核不合格的员工及时进行调整或终止派遣关系。

第三章单位管理第七条单位应与派遣单位签订劳务派遣协议，明确以下内容：1. 派遣岗位、人数、派遣期限；2. 派遣员工的工资、福利待遇；3. 派遣员工的培训、考核、奖惩等事项；4. 派遣员工的劳动保护、职业健康等事项；5. 派遣员工的人事管理、档案管理等事项；6. 双方的违约责任及争议解决方式。

第八条单位应按照以下要求对劳务派遣员工进行管理：1. 依法与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；2. 按时足额支付派遣员工的工资，并按规定缴纳社会保险费；3. 为派遣员工提供与正式员工同等的劳动条件和工作环境；4. 对派遣员工进行岗前培训，确保其具备从事工作的基本能力；5. 对派遣员工进行年度考核，对考核不合格的员工及时进行调整或终止派遣关系；6. 建立健全派遣员工档案，及时更新其个人信息；7. 对派遣员工进行职业健康检查，确保其身体健康；8. 对派遣员工进行劳动保护，确保其安全；9. 对派遣员工进行思想政治教育，提高其职业道德和业务水平。