企业文化核心理念推广方案

2024年企业文化宣传文案方案「企业文化宣传文案方案」一、引言企业文化是企业长期发展、持续成功的重要基石。

它承载着企业的核心价值观、行为规范、共同目标和精神风貌，对员工凝聚力和企业运营效益具有重要影响。

为进一步推进企业文化建设，我们借助传媒力量，在2023年开展企业文化宣传活动。

通过多种形式和渠道，向内外界传递企业的理念、价值观和品牌形象，增强员工的归属感和认同感，提高外界对企业的认知和认可度，共同打造公司的辉煌明天。

二、目标1. 内部目标：- 提升员工对企业文化的了解和认同度。

- 增强员工的归属感和凝聚力。

- 激发员工创新、积极进取的激情。

2. 外部目标：- 提高公众对企业的知名度和美誉度。

- 塑造企业的专业、创新和负责任形象。

- 吸引优秀人才和潜在合作伙伴的关注和合作意愿。

三、宣传内容和方式1. 员工内部宣传：- 制作宣传手册：包含企业的愿景、使命、价值观、行为准则等，以图文并茂形式展现，方便员工查阅。

- 举办企业文化培训：邀请专业讲师，通过讲座、分享会等形式，传播企业文化核心理念，提升员工的文化素养。

- 打造企业文化墙：将企业文化概念、成功案例、员工风采等精彩内容展示在公司各个角落，营造浓厚的文化氛围。

- 文化活动奖励：举办团队建设活动、员工节日聚会等，让员工感受到企业文化的温暖和关怀。

2. 外部宣传：- 媒体报道：定期发布企业业务最新进展和重要里程碑等新闻稿，提升企业知名度和形象。

- 社交媒体传播：利用微博、微信公众号、Linkedin等平台，分享企业文化相关内容和企业内部动态，与公众进行互动。

- 参与行业活动：积极参与行业相关论坛、展览和公益活动，展示企业的专业实力和社会责任感。

- 品牌合作营销：与具有共同价值观和形象的品牌进行合作宣传，提升企业的认知度和美誉度。

四、宣传效果评估1. 内部评估：- 员工满意度调查：定期进行匿名员工满意度调查，了解员工对企业文化的认同度、归属感和参与度。

企业文化推介宣讲活动方案一、活动主题和目的活动主题：传承文化，激发活力活动目的：通过企业文化推介宣讲活动，全面展示企业的核心价值观和文化理念，增强员工的认同感和归属感，激发员工的积极性和创造力，推动企业发展。

二、活动时间和地点活动时间：定于每年的年中整一天举行活动地点：公司会议室或租借场地三、活动流程1. 开幕式（上午9:00-9:30）- 主持人致辞，介绍本次活动的主题和宗旨- 公司领导发表讲话，强调企业文化对企业发展的重要性2. 学习分享环节（上午9:30-11:30）- 邀请公司内部资深员工讲述企业文化的重要性和自身的成长体会- 邀请外部专家分享企业文化在提升企业核心竞争力中的实践经验- 进行互动问答环节，加深员工对企业文化的理解3. 团队建设活动（下午1:30-4:30）- 分组进行团队合作游戏和挑战，营造轻松愉快的学习氛围- 通过团队活动，加强员工之间的沟通和协作能力4. 企业文化展示（下午4:30-5:30）- 创意展示环节，鼓励员工展示与企业文化相关的作品、思考- 展示企业成果，包括企业形象宣传片、企业文化墙等5. 结业式（下午5:30-6:00）- 总结本次活动的收获和成效- 颁发优秀学员证书和奖励四、活动执行人员及责任分工- 活动组织人员：公司培训部门和企业文化部门负责策划和组织- 演讲分享嘉宾：公司资深员工、外部专家- 活动志愿者：协助组织活动、维护现场秩序- 其他支持人员：提供场地、设备等保障五、宣传推广- 内部宣传：通过公司内部通讯、电子屏幕等途径宣传活动内容和重要时间节点- 外部宣传：适当公开活动内容，吸引外部人员关注并展现企业形象六、活动预算- 包括人员费用、场地租赁费、餐饮费用、奖品等费用- 可以进行资金筹集，也可以由公司财务预算支持七、活动效果评估- 设立问卷调查，收集员工对活动的反馈意见- 通过员工的参与度和积极性来评估活动效果八、安全保障- 活动期间要加强安全防范工作，确保活动现场安全- 做好疫情防控措施，保障员工健康安全以上就是关于企业文化推介宣讲活动方案的详细规划，希望可以为您的企业文化宣讲活动提供一些参考。

企业文化推广方案1. 简介企业文化是企业的灵魂，它代表着企业的价值观和理念，是企业行为的指南。

在竞争激烈的市场中，企业文化对于吸引和留住人才、提高企业的凝聚力、竞争力和创新力至关重要。

本文将介绍一些企业文化推广的方法和策略，以帮助企业更好地传递和宣传企业文化，提高品牌的影响力和忠诚度。

2. 内部推广2.1 建立文化标志企业文化标志是企业文化的象征，可以通过标志的设计、图案和字体等元素来传递企业文化的理念和特点。

例如，谷歌公司的标志采用了颜色鲜艳、形象简洁的设计风格，直接呈现了谷歌的科技、创新和活力文化。

2.2 建立文化口号和口号墙企业文化口号是企业文化的核心理念，可以用简短、精练的语言来概括企业的价值观、使命和目标。

例如，苹果公司的“Think Different”（与众不同）口号，深刻地诠释了苹果公司的创新和独特性文化。

建立“口号墙”，在企业内部显眼的位置上张贴这些口号，以提醒和激励员工。

2.3 建立明星员工制度吸引优秀员工是企业成功的关键。

企业可以建立明星员工制度，表扬那些在项目实施、团队协作和客户服务等方面表现出色的员工，让他们成为企业文化的代言人和标杆。

3. 外部推广3.1 创意营销策略在营销方面，企业可以从企业文化中发掘创意，设计符合企业文化特点的营销活动和广告，例如，使用明星代言人、借助社交媒体（微博、微信、抖音等）推广、开设知名博客和论坛等，以提高品牌的知名度、口碑和忠诚度。

3.2 参与公益活动企业参与公益活动可以体现企业文化的社会责任和关爱精神。

企业可以组织员工或与志愿组织合作、参加慈善义卖等活动，传递企业文化的价值观和使命，增强企业拥戴度和公信力。

3.3 建立企业网站和社交媒体平台企业网站和社交媒体平台是企业宣传、推广企业文化的主要载体之一。

企业可以在自己的网站和社交媒体平台上发布企业文化主题的文章、图片、视频等，并与用户互动，让用户感受到企业的文化内涵和特点。

4. 结论企业文化的推广是一个长期、系统的工程。

企业文化推广方案1. 介绍企业文化是企业的灵魂，是企业发展的内在动力和文化基础。

通过积极的企业文化推广，可以促进企业品牌的形象塑造和产品销售的提升。

因此，制定一份有效的企业文化推广方案对企业来说非常重要。

本文将介绍一些有用的企业文化推广方案，帮助企业实现文化价值的传递和塑造，提高企业形象和影响力。

2. 方案2.1 社交媒体宣传社交媒体是一种非常有效的宣传方式，可以通过推送企业文化的图片、视频、文章等形式，帮助提高企业的曝光率和知名度。

企业可以创建自己的品牌账号，通过不断发布和宣传自己的文化特色，增强品牌形象。

同时，企业还可以通过社交媒体平台进行互动交流，加深用户/客户对企业文化的理解和认知，增强企业的口碑和影响力。

2.2 员工培训企业文化的推广不能仅仅停留在表面，实质上还需要通过企业内部员工的传播来实现。

因此，企业可以通过组织各种形式的员工培训来传达企业文化的核心理念和内容。

具体来说，可以通过以下几种方式：•内部培训会议：企业可以组织内部的文化培训会议，邀请专家或内部经验丰富的员工分享自己对企业文化的理解和感受，提高员工的文化认同感和归属感。

•在岗位培训中加入文化理念：在各项岗位培训中，加入与企业文化相关的知识和理念，让员工在实际工作中深入体会企业文化的内涵和价值。

•企业文化建设组织：建立一个专门的企业文化建设组织，负责文化传承和推广，让员工可以在该组织的指导和帮助下更好地理解和领悟企业文化的内涵。

2.3 企业文化标志企业文化标志是企业文化的象征和代表，可以帮助企业树立自己的标志性形象和特色。

因此，企业可以通过设计和制作企业文化标志，对外宣传和推广自己的文化，让更多的人可以认识和了解企业的文化特色。

企业文化标志可以是公司的Logo、标语、口号、徽章、纪念品等等。

2.4 文化活动企业可以组织各种形式的文化活动，将企业文化融入到活动中，激发员工的积极性和热情，并吸引更多的人关注和参与。

比如：•企业文化节、文化展览、文化讲座、文化沙龙等等。

2024年企业文化方案简洁版一、引言企业文化是企业发展的灵魂，是企业的基因和精神风貌。

在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化的作用愈发重要。

为了加强公司的凝聚力和竞争力，我们特制定了2024年企业文化方案，以推动企业的可持续发展。

二、企业价值观价值观是企业文化的核心，它体现了企业对客户、员工、社会的基本态度和行为准则。

我们将秉持以下价值观：1.以客户为中心：客户需求是我们工作的出发点和落脚点，我们将始终关注客户需求，提供优质的产品和服务。

2.诚信与责任：我们将秉持诚信原则，保证言行一致、守信经营；我们承担企业社会责任，积极回报社会。

3.创新与变革：我们鼓励员工积极创新，在竞争中不断超越自我，与时俱进、追求卓越。

4.团队精神：我们强调团队合作，注重员工之间的沟通与协作，共同实现公司的目标。

三、企业愿景与使命1.企业愿景：成为行业领先的创新型企业，为客户提供可信赖的产品和服务。

2.企业使命：以技术为核心驱动力，为社会创造价值，为员工提供发展机会。

四、员工培养和发展1.员工培训：我们将持续加强员工培训，提供专业知识和技能的学习机会，使员工不断提升自我价值和职业能力。

2.员工关怀：我们将建立健全的员工关怀体系，关注员工的身心健康和工作满意度，促进员工的成长和发展。

3.员工参与：我们鼓励员工积极参与决策和管理，发挥团队智慧，激发员工的创造力和责任心。

五、企业协作和沟通1.协作机制：我们将建立有效的协作机制，促进不同部门和团队之间的协同合作，以提高工作效率和协同创新能力。

2.信息共享：我们鼓励员工进行积极的信息共享，加强团队之间的沟通和协调，提高信息流转的速度和准确度。

3.沟通渠道：我们将建立畅通的沟通渠道，保证员工能够及时、全面地了解企业的发展动态和管理决策。

六、企业社会责任1.环境保护：我们将积极推动环境保护，实施资源节约和循环利用，降低企业对环境的影响。

2.公益行动：我们将积极参与公益事业，关注社区发展，回馈社会，履行企业的社会责任。

理念宣传活动策划方案一、活动目标1.1 宣传公司的核心理念和价值观，提高公众对公司的认知度和理解度。

1.2 教育公众关于环境保护、社会责任和可持续发展的意识，并激发他们参与相关行动的热情。

1.3 建立和巩固公司与公众的良好关系，促进公司的可持续发展。

二、活动主题2.1 “共享美，构建美丽新世界”三、活动内容及流程3.1 主题宣传展览3.1.1 展示公司的核心理念和价值观，以图文结合的形式，简洁明了地介绍公司的发展历程、主要成就和未来规划。

同时，通过多媒体展示公众关于环境保护、社会责任和可持续发展的相关信息，引起公众的兴趣和共鸣。

3.1.2 设置互动区域，引导公众亲身参与，体验公司的核心理念。

例如，设置环保科技展示区，让公众了解先进的环保科技应用；设置互动游戏区，让公众通过游戏来了解环境保护的重要性和可持续发展的意义。

3.1.3 配合展览开展一系列主题讲座和座谈会，邀请环保专家、社会学者和企业代表就环境保护、可持续发展等议题进行深入交流和探讨，激发公众的思考和参与热情。

3.2 公益活动3.2.1 组织环保志愿者队伍，定期开展环境保护的公益活动，如清洁河流、植树造林等，拉近公司与公众之间的距离，形成良好的社区关系。

3.2.2 联合当地政府和非政府组织，开展环保主题的义务教育活动，向学校和社区的师生、居民宣传环境保护和可持续发展的重要性，并鼓励他们参与相关行动。

3.3 媒体宣传3.3.1 制作宣传视频，通过电视广告、网络平台等传播方式，将公司的核心理念和宣传活动传达给更多公众。

3.3.2 邀请知名媒体和公众人物参与活动现场报道，提升活动的影响力和公众认可度。

四、活动推进4.1 策划组织机构4.1.1 成立乙方策划小组，由有相关经验和专业背景的人员组成，确保方案的全面规划和顺利推进。

4.1.2 设立领导小组，由公司高级管理人员担任主要负责人，对策划小组的工作进行监督和指导。

4.2 活动预算4.2.1 依据活动内容和规模，制定详细的活动预算，确保活动的经济可行性。

企业理念企业文化设计方案企业理念和企业文化是企业核心竞争力和品牌价值的重要体现，对于企业的发展起到了至关重要的作用。

下面是一个企业理念和企业文化设计方案，希望对您有所帮助。

一、企业理念：我们的企业理念是“创新、诚信、合作、共赢”，致力于以创新为动力，以诚信为基础，以合作为手段，实现企业与客户、员工、社会的共赢。

1. 创新：我们鼓励和支持创新，鼓励员工提出新的想法和方法，不断完善和创新产品和服务，不断超越自我，追求卓越。

2. 诚信：我们坚持以诚信为根本，与客户、员工和合作伙伴保持良好、公平、诚实的合作关系。

我们恪守承诺，信守约定，真诚对待每一个合作伙伴。

3. 合作：我们视合作为实现共赢的基础，与客户、员工和社会建立紧密的合作关系。

我们秉持着合作共赢的原则，与合作伙伴共同成长、共同分享成功。

4. 共赢：我们追求的是企业与客户、员工、社会的共赢。

我们积极回报社会，关注员工的发展，与客户共同发展，实现共同富裕。

二、企业文化：1. 精神文化：（1）团队合作：我们鼓励员工建立团队合作的意识和习惯，在合作中增强团队凝聚力和协作能力。

（2）学习创新：我们鼓励员工不断学习和创新，提高专业技能和解决问题的能力。

（3）积极进取：我们鼓励员工积极进取，勇于面对困难和挑战，追求卓越。

2. 价值观：（1）客户第一：我们始终坚持客户至上，始终关注和满足客户的需求，提供优质的产品和服务。

（2）员工成长：我们注重员工的成长和发展，提供广阔的发展空间和培训机会，激励员工发挥其潜力和才智。

（3）社会责任：我们积极履行企业的社会责任，关注社会问题，推动社会进步。

3. 行为规范：（1）诚实守信：我们要求员工诚实守信，恪守职业道德和行业规范，做到言行一致。

（2）敬业奉献：我们要求员工以积极的态度和高度的责任心投入工作，为企业的发展做出贡献。

（3）团结协作：我们要求员工保持团结协作的精神，相互支持、相互帮助，共同追求目标。

通过明确企业理念和塑造企业文化，可以增强员工的归属感和责任感，激励员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力和品牌价值。

企业文化宣传策划方案标题：企业文化宣传策划方案引言概述：企业文化是企业的灵魂和核心竞争力所在，良好的企业文化能够凝聚员工的向心力，提高企业的凝聚力和竞争力。

因此，制定一份有效的企业文化宣传策划方案至关重要。

一、明确企业文化核心理念1.1 确定企业文化核心价值观企业文化的核心价值观是企业所坚守的核心信念和行为准则，可以是团队合作、创新、诚信等。

明确企业文化核心价值观有助于员工形成共同的认知和价值观。

1.2 确定企业文化宗旨企业文化宗旨是企业文化宣传的宗旨和目标，可以是塑造企业形象、提升员工幸福感等。

明确企业文化宗旨有助于企业文化宣传的目标明确和有效性。

1.3 制定企业文化宣传口号企业文化宣传口号是企业文化的精髓和宣传标语，可以简洁明了地表达企业文化的核心理念和宗旨。

制定企业文化宣传口号有助于提升企业文化的知名度和影响力。

二、设计企业文化宣传活动2.1 制定企业文化宣传计划制定企业文化宣传计划是企业文化宣传的基础，包括宣传内容、宣传形式、宣传渠道等。

合理的宣传计划有助于提高宣传效果和覆盖范围。

2.2 开展企业文化主题活动企业文化主题活动是企业文化宣传的重要形式，可以是文化节、主题演讲、团建活动等。

通过丰富多样的主题活动，可以增强员工对企业文化的认同和理解。

2.3 制作企业文化宣传物料企业文化宣传物料包括企业文化手册、海报、视频等，可以有效传达企业文化的核心理念和宗旨。

精心设计的宣传物料可以提升企业形象和宣传效果。

三、加强企业文化宣传渠道3.1 利用内部通讯平台内部通讯平台如企业微信、内部邮件等是传播企业文化的重要渠道，可以及时传达企业文化相关信息。

加强内部通讯平台的管理和内容更新有助于提高员工对企业文化的认同度。

3.2 利用外部媒体平台外部媒体平台如官方网站、社交媒体等是传播企业文化的外部渠道，可以扩大企业文化的影响力和知名度。

通过精心设计的宣传内容和形式，可以吸引更多外部受众的关注。

3.3 开展企业文化培训企业文化培训是加强员工对企业文化理解和认同的重要途径，可以通过培训课程、讲座等形式进行。

企业文化和价值观宣传计划三篇《篇一》企业文化和价值观是企业的灵魂，是员工共同认同和遵守的行为准则。

一个良好的企业文化能够提高员工的凝聚力和归属感，增强团队的执行力和战斗力，从而促进企业的发展和壮大。

因此，对企业文化和价值观的宣传至关重要。

本计划旨在制定一套全面、系统、有效的企业文化宣传计划，以确保全体员工能够深入理解企业文化，将其内化为自身的行为习惯，共同为企业的发展贡献力量。

1.调查分析：了解当前企业文化和价值观的现状，包括员工的认知程度、存在的问题和不足等。

2.确定目标和原则：明确企业文化宣传的目标，遵循科学性、系统性、针对性和可持续性的原则。

3.制定宣传方案：根据调查分析结果，设计具体的企业文化宣传方案，包括宣传内容、形式、途径和时间等。

4.实施宣传计划：按照宣传方案，分阶段、有针对性地开展企业文化宣传活动。

5.评估宣传效果：对企业文化宣传的效果进行评估，总结经验教训，不断优化宣传方案。

6.第一阶段（1-2个月）：进行调查分析，了解企业文化和价值观的现状。

7.第二阶段（2-3个月）：确定目标和原则，制定宣传方案。

8.第三阶段（3-6个月）：实施宣传计划，开展企业文化宣传活动。

9.第四阶段（6-12个月）：评估宣传效果，总结经验教训，优化宣传方案。

10.建立企业文化宣传团队：负责企业文化宣传的策划、组织和实施工作。

11.制定企业文化手册：整理企业的核心价值观、发展理念、经营策略等，形成一本具有指导意义的企业文化手册。

12.开展培训和座谈会：组织员工参加企业文化培训和座谈会，提高员工的认知程度和认同感。

13.利用内部媒体进行宣传：通过企业内部报纸、杂志、网站、微信公众号等媒体，定期发布企业文化相关信息。

14.举办文化活动：结合企业特点和员工兴趣，举办丰富多彩的企业文化活动，体现企业文化的内涵。

15.建立激励机制：对在企业文化宣传活动中表现突出的个人或团队给予表彰和奖励。

16.第一阶段：进行调查分析，了解企业文化和价值观的现状。

宣传公司企业文化活动策划方案
企业文化活动是宣传公司的重要组成部分，能够体现和宣传公司的价值观和理念，增强员工的凝聚力和归属感。

下面是一个宣传公司企业文化活动的策划方案。

活动名称：公司文化节
活动目标：
1.传达公司的核心价值观和理念；
2.增强员工的归属感和凝聚力；
3.展示公司文化的魅力和活力；
4.提升员工的工作热情和积极性。

活动内容：
1.主题活动展览：在公司会议室或休息室搭建主题展览，展示公司的历史沿革、核心价值观和企业文化，通过图片、文字、视频等形式展示公司的发展历程和文化内涵。

2.文化讲座：邀请行业专家或知名企业家来公司举办文化讲座，讲解当前行业的发展趋势和重要文化理念，为员工提供学习与思考的机会。

3.文化体验活动：组织员工参与不同的文化体验活动，例如绘画、音乐、舞蹈、诗歌等，让员工通过参与文化艺术活动来感受和理解公司文化的内涵。

4.团队建设活动：组织员工参与团队建设活动，例如户外拓展训练、团队比赛等，通过这些活动增强员工的团队合作能力和凝聚力。

5.文化交流活动：组织员工参观其他优秀企业或行业创新企业，举办文化交流活动，与其他企业的员工交流经验和思想，为员工开拓视野，提供学习的机会。

活动时间：
公司文化节的活动可以持续一周至两周的时间，包括各种活动和展览，并在期间组织员工参与。

活动预算：
根据公司的实际情况和活动规模确定预算。

活动评估：
通过员工的参与度和反馈，以及活动期间的氛围和公司文化的传达效果评估活动的效果。

根据评估结果，对文化活动进行总结和改进。

以上是一个宣传公司企业文化活动的策划方案，可根据具体情况进行调整和修改。

企业文化推广方案企业文化是企业发展的灵魂，是企业组织中的核心价值观和行为准则的体现，对于提升企业竞争力、增强内部凝聚力、建立良好品牌形象具有重要作用。

然而，在实际推广过程中，企业往往面临着诸多难题和挑战。

为了有效推广企业文化，下面将介绍一套全面、系统的推广方案。

一、明确企业文化的核心理念企业文化的核心理念应该是充分体现企业的价值追求和长远目标，对员工具有鼓舞和激励的作用。

首先，企业需要明确自己的使命和愿景，以及与之相关的核心价值观。

这样可以确保企业文化的推广具有方向性和一致性。

二、构建有吸引力的企业形象一个有吸引力的企业形象可以吸引更多的人参与到企业文化的推广中来。

企业可以通过打造独特的企业品牌形象、建立专业的企业形象以及开展符合企业定位的公益活动来提升企业形象。

三、建设共同的价值观企业文化是企业所有成员共同遵循的行为准则，所以建设共同的价值观对于推广企业文化至关重要。

企业可以通过组织团队活动、分享成功案例、讲述企业发展历程等方式，加强员工之间的互动与沟通，增强员工的归属感和荣誉感。

这样可以让员工深刻体会到企业文化的重要性和意义。

四、加强对员工的培训教育企业文化不仅仅是一种价值观，还需要具体的实践和行为来体现。

为了确保员工能够真正理解并贯彻企业文化，企业需要加强对员工的培训教育。

可以通过开展培训课程、编写培训手册、邀请专家进行讲座等方式，向员工传达企业文化的核心内容和要求。

五、建立健全的激励机制激励机制对于员工积极参与企业文化推广至关重要。

企业可以制定相应的奖励机制，激励员工积极参与到推广活动中来。

同时，要及时对员工在推广过程中的表现进行认可和激励，营造良好的工作氛围。

六、利用内外部平台推广为了更好地推广企业文化，企业可以利用内外部平台。

内部平台主要包括企业内部网站、员工微信群、企业内刊等，可以通过发布企业文化相关的文章、视频、图片等形式进行推广。

外部平台主要包括企业官网、社交媒体平台等，可以通过发布优秀员工的故事、企业文化活动的报道等方式推广企业文化。

公司企业文化如何进行推广（精选3篇）企业文化建设宣传方案篇一企业文化建设一般要遵循的基本步骤：搭班子—动员—调研（二手资料、问卷调查、访谈）—总结调研成果—CI建设—制定—宣传推广—提升—评估—提升。

根据集团的实际，对于文化的建设具体计划如下一、搭班子：二、文化设计（基于集团现状有必要对文化重新设计）（一）动员：先后进行对管理者、对普通员工的动员，形式可为动员大会、培训。

主要阐述企业文化建设的目的和意义，及使员工尤其是领导和高管们认识到自身对于文化建设的重要作用。

（企业文化是企业的灵魂和软指令，是企业基业常青的根本保证，中国企业缺少的就是文化管理）。

关键词：文化、重要、全员意识。

（二）调研：1、二手资料分析（文案调查）：通过对经营情况与特点、文化现状及优良传统、所处地区及文化形态、企业面临的主要矛盾、员工素质及对现有文化的适应性、竞争对手文化等方面进行分析，重点是刊物书籍等出版物及文档、影视、网站信息等资料。

关键词：真实、客观、全面。

（三）总结：提出调研成果建议报告书并在汇报后进行修改，可先后组织高管、全体员工开总结报告会。

须总结提炼企业文化的理念，包括以使命、愿景、核心价值观、企业精神等为核心的理念等。

对文化进行定位，结合集团战略制定企业文化战略即《集团文化纲要》（初稿）。

关键词：继承、发扬、提炼。

注意：1、由于文化的建设涉及集团的方方面面，对此高层领导的高度重视和全力支持是文化成功的关键。

建议组建文化管理委员会，将部门经理以上管理人员纳入其中，由董事长、总裁亲任主任，老总亲任常务副主任。

目的有三，一是为文化建设制定大方向；二是起到监督规范作用；三是便于人财物的调配。

2、基于文化的设计可视为项目运作，要制定访谈提纲、工作计划（包括宣传计划）及制度等。

3、优秀的企业文化要为全员所认同，企业文化是全体员工的文化。

企业文化设计阶段要发动全员参与，一则为“全员传播”打下基础；二则要认识到设计过程其实也是传播过程，要让员工认识到沉寂两年，梅董进行战略调整的意义所在，要让员工个人目标与目标协调一致，要让员工充分发挥自己的主观能动性。

推广企业理念价值观企业的理念价值观是指企业在经营过程中所坚守的核心信念和追求的价值目标，是企业文化的重要组成部分。

推广企业的理念价值观是为了让更多的人了解和认同企业的核心理念和价值观，进而增强企业的品牌形象和市场竞争力。

本文将从不同角度来探讨如何推广企业的理念价值观。

一、愿景和使命宣传愿景和使命是企业理念价值观的核心内容，是企业建立的初衷和发展的方向。

通过宣传和传播企业的愿景和使命，可以让公众了解到企业的长远目标和经营理念，进而形成对企业的认同和信任感。

可以通过公司的官方网站、社交媒体等渠道广泛宣传，同时还可以邀请行业媒体进行专访报道，增强宣传效果。

二、品牌故事讲述每个企业都有独特的品牌故事，这些故事可以帮助消费者更好地了解企业的理念和价值观。

通过讲述品牌故事，可以让消费者感受到企业的情感和人文关怀，从而产生对企业的认同和好感。

在宣传中可以选择以故事的形式呈现，将企业的发展历程、创始人的经历等融入其中，给读者留下深刻的印象。

三、员工参与和分享企业的理念价值观不仅仅是针对外部传播，内部传播同样重要。

通过让员工参与到企业文化建设中来，可以增强他们对企业理念的认同和归属感。

可以定期组织员工培训，让员工了解企业的理念和价值观，并鼓励他们积极分享自己对企业文化的理解和体会。

同时，也可以通过员工内部的分享平台，让员工以各种形式分享自己的故事和经验，从而形成内外一致的企业形象。

四、社会责任履行企业的社会责任履行是企业价值观的直接体现，通过积极参与社会公益事业，可以增强公众对企业的认同和支持。

可以选择与企业理念相关的公益项目，参与慈善捐赠、环境保护等活动，并通过宣传渠道广泛传播。

同时，也可以与相关机构合作，开展企业社会责任报告，详细记录企业在社会责任履行方面的努力和成果，让公众更直观地了解企业的价值观。

五、合作伙伴分享企业的价值观是与企业合作伙伴共享的，通过与合作伙伴分享企业的价值观和理念，可以加深彼此的合作关系，形成合力，共同追求共同的目标。

企业文化推介宣讲活动方案
一、活动背景
企业文化是一个企业的灵魂，它不仅反映了企业的核心价值观，更影响着员工的工作态度和行为。

为了更好地推广企业文化，提高员工对企业文化的认同感和归属感，特制定本企业文化推介宣讲活动方案。

二、活动目的
1. 增强员工对企业文化的认知和理解；
2. 提升员工对企业价值观的认同感；
3. 激发员工的团队合作精神和创新意识；
4. 促进企业内部的沟通和交流。

三、活动内容
1. 企业文化理念宣讲：介绍企业的核心价值观、使命、愿景和理念，使员工深入了解企业文化的内涵和外延。

2. 企业历史与发展介绍：通过讲解企业的发展历程和未来的发展规划，使员工了解企业的历史底蕴和发展方向。

3. 优秀员工分享：邀请企业内部具有代表性的优秀员工分享自己的工作经历和成长故事，激发员工的积极性和进取心。

4. 团队建设活动：组织各类团队建设活动，如拓展训练、团队合作游戏等，以增强员工的团队合作精神和凝聚力。

5. 企业社会责任展示：介绍企业在社会责任方面的实践和成果，提升员工的社会责任感和使命感。

四、活动安排
1. 时间安排：活动为期一天，具体时间可根据企业实际情况安排；
2. 地点安排：选择企业内部合适的场地或外部会议室；
3. 人员安排：邀请企业领导、相关部门负责人以及优秀员工代表参加；
4. 物资准备：根据活动内容准备相关宣传材料、奖品等物资。

五、活动效果评估
1. 问卷调查：通过问卷调查了解员工对企业文化的认知程度和活动满意度；
2. 反馈意见：收集员工对活动的意见和建议，为后续活动的改进提供参考；
3. 活动总结：对活动进行总结，分析活动的优点和不足，提出改进措施。

企业文化宣传方案一、宣传目标1、让全体员工深入理解并认同企业文化的核心理念和价值观。

2、向外部社会展示企业积极向上的文化形象，提升企业的知名度和美誉度。

3、促进企业文化在企业运营中的落地和实践，推动企业的持续发展。

二、宣传内容1、企业使命、愿景和价值观清晰阐述企业存在的意义、未来的发展方向以及所秉持的核心价值观念，如创新、诚信、团队合作等。

2、企业发展历程和成就回顾企业的成长轨迹，展示在业务拓展、技术创新、社会责任等方面取得的重要成果。

3、企业特色文化活动包括员工培训、团队建设、公益活动等，体现企业对员工成长和社会贡献的关注。

4、企业文化故事挖掘员工在工作中践行企业文化的真实案例，以生动感人的故事形式传播企业文化。

三、宣传渠道1、内部渠道（1）企业内刊定期出版内刊，设置企业文化专栏，刊登相关文章、员工心得等。

（2）内部培训将企业文化纳入新员工入职培训和定期的员工培训课程中。

（3）内部会议在各类会议上，强调企业文化的重要性，分享相关案例和经验。

（4）办公环境布置在办公区域张贴企业文化标语、宣传海报，营造浓厚的文化氛围。

2、外部渠道（1）企业官网设立企业文化专区，详细介绍企业文化的内涵和实践成果。

（2）社交媒体利用微信公众号、微博等社交媒体平台，发布企业文化相关内容，吸引粉丝关注和互动。

（3）新闻媒体积极向行业媒体和主流媒体投稿，宣传企业的文化特色和发展成就。

（4）参加展会和活动在各类展会和活动中，通过展示企业文化展板、发放宣传资料等方式，提升企业的知名度。

四、宣传方式1、文字宣传（1）编写企业文化手册系统梳理企业文化的内容，制作成精美的手册，发放给员工和外部合作伙伴。

（2）撰写新闻稿和软文针对企业文化的亮点和特色，撰写新闻稿和软文，进行广泛传播。

2、图片和视频宣传（1）拍摄企业文化宣传片以生动形象的视频形式展示企业的文化内涵和发展成果。

（2）制作文化海报和图片集设计富有创意和吸引力的海报、图片集，用于内部宣传和外部展示。

企业文化推广活动策划弘扬企业精神一、引言企业文化是企业的精髓所在，它不仅仅是一种价值观念的体现，更是一种行为准则和内在动力。

企业文化推广活动的策划，旨在通过各种形式的宣传和活动，弘扬企业精神，激发员工的归属感和凝聚力，提升企业的核心竞争力。

二、内外宣传相结合企业文化推广活动的策划应该从内外两个方面进行宣传。

对内，可以通过内部刊物、员工培训、内部网站等形式，向员工传达企业文化的核心理念和价值观。

对外，可以通过企业网站、社交媒体、公益活动等方式，向外界展示企业文化的魅力和影响力。

内外宣传相结合，可以形成内外一致的声音，让企业文化深入人心。

三、员工参与的活动设计企业文化推广活动的策划应该注重员工的参与感和主体性。

可以组织一些有趣的团队建设活动，如户外拓展、运动会等，让员工在活动中感受到企业文化的力量和凝聚力。

此外，也可以开展一些员工交流分享的活动，如座谈会、经验交流会等，让员工有机会分享自己在企业文化中的体验和成长。

四、文化艺术的融入文化艺术是企业文化推广活动的重要组成部分。

可以邀请一些艺术家或文化名人来企业进行演讲或表演，让员工在欣赏艺术的同时，感受到企业文化的内涵和情感。

此外，也可以组织一些文化艺术展览或比赛，鼓励员工参与其中，展示自己的才艺和创造力。

五、企业公益活动企业公益活动是企业文化推广活动的重要内容之一。

通过参与公益活动，企业可以传递自己的社会责任感和关爱精神，同时也可以提升企业形象和声誉。

可以组织一些环保活动、慈善义卖等，让员工亲身参与其中，感受到企业文化的温暖和力量。

六、奖励与激励机制企业文化推广活动的策划中，应该设立一些奖励与激励机制，鼓励员工积极参与和贡献。

可以设立一些成就奖项，如优秀员工奖、文化传承奖等，以表彰那些在企业文化推广活动中做出杰出贡献的员工。

此外，也可以设立一些激励机制，如员工培训计划、晋升机会等，以激发员工的学习和进步动力。

七、持续推广与反馈企业文化推广活动不应该只是一次性的，而是需要持续推广和反馈的。

企业文化宣传策划方案一、宣传目的公司企业文化是公司的灵魂和核心竞争力，宣传公司企业文化是为了让员工能深入了解公司文化，增强员工对公司的认同感，增进员工之间的团队合作与凝聚力，在员工中形成积极向上向心向企业发展向善地文化氛围，为公司的长远发展打下坚实的基础。

二、宣传内容1、制作宣传册：突出公司的使命、愿景、核心价值观以及员工成功案例等内容，让员工能够通过宣传册深入了解公司企业文化。

2、举办企业文化讲座：邀请公司领导或擅长企业文化管理的专家进行讲座，传达企业文化的重要性和内涵，教育员工如何将企业文化融入到工作中。

3、开展文化活动：组织各种形式的文化活动，如企业文化展览、文艺演出、体育比赛等，让员工亲身感受企业文化的魅力，增强员工对企业文化的认同感。

4、推行企业文化理念：通过公司内部的各种传媒，如公司刊物、内部通讯等，持续不断地推行企业文化理念，让员工能随时随地感受到公司企业文化的影响。

三、实施步骤1、确定宣传主题和时间：明确宣传企业文化的主题和宣传时间，确保宣传工作有明确的指导方向和时间安排。

2、制作宣传物料：设计制作宣传册、宣传海报等宣传物料，保证宣传内容的准确性和吸引力。

3、策划文化讲座：邀请讲座专家、确定讲座内容和形式，确保讲座能够深入浅出，让员工受益匪浅。

4、组织文化活动：策划文化活动的内容和形式，确保活动的吸引力和参与度。

5、传播企业文化理念：通过内部传媒渠道，推送企业文化理念，确保信息的及时性和全面性。

四、评估效果1、收集员工反馈：定期进行员工满意度调查，收集员工对企业文化宣传的反馈意见和建议，为进一步完善宣传工作提供参考。

2、观察员工行为：观察员工对企业文化的认同程度和行为变化，评估宣传效果是否符合预期目标。

3、总结经验：及时总结企业文化宣传的经验和教训，为今后的宣传工作积累经验和提高效果做好准备。