阿里巴巴：产品经理内推到offer之路

没有实习的我，如何拿到阿里产品offer今天我把从开始准备求职到求职成功的整个过程拿出来，分享一下，不求醍醐灌顶，只求抛砖引玉，希望大家都能够找到合适你的岗位。

最后会放出一些干货，供大家参考借鉴。

作为一名做了两年的硬件的研究僧，求职产品经理是一项挑战。

尤其是近几年企业需求饱和，招聘条件日益苛刻的前提下，对于应届生求职产品经理岗位雪上加霜。

但是马云爸爸说了：“梦想还是要有的，万一实现了呢？”所以，我这里劝各位准备进入这个行业的校招生们，不要灰心，不要被吓到。

招聘市场的调研显示，目前产品经理岗位仍然是比较火的职业，所以你不缺少机会，你缺的是一个精心准备和学习的过程。

今天我把从开始准备求职到求职成功的整个过程拿出来，分享一下，不求醍醐灌顶，只求抛砖引玉，希望大家都能够找到合适你的岗位。

最后会放出一些干货，供大家参考借鉴。

一名准研究僧，而且是做了两年通信硬件方向的研究僧。

通过自己的努力拿到了阿里巴巴、银联，去哪儿、大众点评的产品经理offer。

大概去年的5月份左右开始确定自己的求职方向的，那时候确实受到企业招聘市场需求的影响，犹豫了很久才决定要找产品经理这个岗位。

看似鲁莽草率的觉得，其实我是有考量的。

（1）通信行业江河日下通信行业的发展已经到了瓶颈期，随着互联网的冲击，通信行业不再是我们前几届师兄说的那种金饭碗了，我们没有改变趋势的能力，那我们就应该顺应趋势。

所以说找工作的第一步就是确定行业方向，女怕嫁错郎，男怕入错行，就是这个道理。

大势所趋才是王道。

（2）自己的兴趣以及能力近三年的研究僧生涯，发现自己是在不是什么科研的料。

我经常总结自己为“事物型的人”，而不是“科研型的人”，我喜欢沟通，喜欢“跑腿”，喜欢抠细节，最重要的是三年我负责了项目开题，结题报告的所有项目管理类工作。

所以当我明白了自己的优势所在之后，迅速进行了能力匹配，这样总算确定了自己的求职方向。

求职前的准备（1）没有实习怎么办？说实话，我们实验室是不能出去实习的那种，这对求职产品经理这个岗位的劣势是很大的。

编辑导语：很多职场人必定要经历面试这个过程，那首先面试的第一步就是做好你的简历，面试官对你的首次印象就是从简历中获得的，所以一份可以突出自身优势以及优秀的简历是非常有必要的；本文作者分享了关于写简历需要注意的几点，我们一起来学习一下。

看过很多职场人的简历，基本上都使用了模板，表面上看大同小异，但很多人只会生搬硬套，没有掌握写好简历的核心方法，这是为什么你会被刷掉的原因。

为什么别人的简历能通过，你的却被刷？工作实习经历都差不多，为什么别人会显得比你优秀？找工作第一件事就是要写好简历，简历写不好，王者也变青铜；看过很多优秀的简历，总结了他们的特点，希望看完你也可以写出一份优秀的简历，offer拿到手软。

按照之前文章中介绍的结构化表达的思路，解决问题首先要确定问题是什么，只有把问题搞清楚才能从根本上解决问题。

很多人写简历就是到网上找个模板，然后按照模板生搬硬套，填满为止，这是错误的；这样写出来的简历，只有其形，不具其神；只有形神兼备，才是好简历，写简历之前要先做好准备工作。

第一步，回忆整理经历。

把你所有的有用的、没用的、看上去没用的经历都先写下来；这需要你日常的积累，做好记录工作，多总结，多复盘，才能有效地总结出自己的经历；这也是一个认识自我的过程，看看自己适合做什么，喜欢做什么。

很多人在这一步上就已经输了，自己做过什么不知道，想出来的东西也是丢三落四，所以在这一步上多花点时间，打好基础。

第二步，想清楚想做什么。

就是要想你想做什么工作，什么岗位，这是基于第一步的结果；俗话说巧妇难为无米之炊，你的履历和你想做的事情相差太远，就需要你付出更多的努力。

想清楚自己想做什么至关重要，因为它关乎你的职业生涯。

所以最好能做一次职业规划，分为短期和长期，短期1-3年，长期5-10年，这也是面试中经常会被问到的问题；不仅体现你对自己的人生有没有明确的规划，也体现你是不是一个认真负责的人。

第三步，了解职位要求。

知己知彼才能百战不殆——既然想好了自己想要从事的职业，那就应该了解清楚这个职位都有哪些要求；一般JD分为两部分，一部分是职责，一部分是要求；把要求分析清楚，然后匹对你的经历，选出那些能符合要求的经历；没有不好的经历，只有不适合岗位的经历，游戏打的好对于游戏策划岗位来说是加分项。

（题图来自Unsplash，基于CC0协议）李立本来在一家电商公司做前端，去年 10月左右的时候想要转岗产品，就辞了职打算踏踏实实地找工作。

面试了大半个月，终于拿到一个电商行业的产品 offer，李立本以为可以放宽心入职，结果年后回来人事就通知他不用过去了：不好意思，我们公司暂时不需要那么多人手了。

年后再回来投身面试，却屡屡受挫，尤其是专业面的一些问题，自己听到就懵了：这些问题，怎么看都不像是给产品新人的面试问题，背后考察的能力也太专业了！本来也没多少产品工作经验的李立败下阵来，眼红地看着社交网站上，别人分享着刚毕业就拿下来了大厂产品 offer 的面经，怎么都想不明白。

于是，李立开始自己狂啃产品方向的书、刷相关网站上的干货。

一次线下交流会，还是无业游民的李立遇到了行业内的前辈，李立和他说了自己的困惑，通过前辈引导才认识到：想要提升产品能力，不能盲目零散地去吞食网络资料，而是需要有体系有架构地输入知识，才能让自己形成一定的产品认知和产品思维。

我们很多人和李立一样，想要快速入行/转岗产品，上手产品工作却无从下手。

所以，在这个高速迭代的互联网行业，你还选择“埋头苦学”的方式去做产品经理，那必然会比别人落后一大截。

只是，拦住你脚步的并不是缺少机会，而是缺乏抓住机会的能力。

这也是为什么，我想把起点学院【大厂产品能力养成计划】推荐给你的原因。

这是一门通过拆解大厂产品经理核心技能、帮助?0?经验转岗产品人找准成长方向、学习专业的产品技能，实现系统成长的高质量课程。

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如果你对这门课还不太了解，接下来3分钟让我简单来为你介绍一下这门课程的具体内容。

【上海海归招聘会】分享阿里巴巴面试心得（成功拿到实习offer）一引言在成功拿到阿里的实习offer之前，我已经有过两次面试的经历，但最终都被GG了(后面作总结我会分析原因)。

对于像我这样向来自信甚至带点小自负的人来说，是相当受打击的。

好在两次失败的经历并不是只有坏处，最起码下次面试的时候不会再怯场，还有一点更重要的，通过这两次面试，我大致摸清了阿里的整个面试流程以及套路。

客观的讲，面试除了自身的实力以外，技巧性是相当重要的，我相信，不管是一个技术再厉害的大牛，如果没有对整个面试环节有一个大致方向性的把握，对于面试官所要提问的内容毫无准备，谁也不敢保证说这个offer我肯定可以拿到。

因此，我在这里分享下自己的经验，希望帮助更多人，在面试过程中可以少走一些弯路。

二笔试先来说一下笔试部分，对于阿里的笔试难度来说，以我曾经做过的网易、蘑菇街笔试难度来比较的话，大致应该是：阿里>蘑菇街>网易，当然这里仅仅考虑了难度，抛开了各个公司的评判标准。

比如说，阿里的笔试你考60就给你过了，但是网易可能就要你考75。

阿里的笔试题总共包括两个部分，前面一部分是选择题，总共20道，时间是40分钟。

也就是说，40分钟后，不管有没有做完，选择题会自动进行提交，然后你才可以继续做第二部分。

从我做下来的情况看，时间相当得赶，基本上会来不及。

题目内容大多是一些智商题，概率论，操作系统、网络等基础题。

给我的感觉是，只要是技术面，选择题都是从一个大的题库中随机抽取，而不是跟某个具体的岗位挂钩。

比如一些概率题，会有考察贝叶斯公式的，一些智商题，可能需要你用到简单的动态规划来推算。

个人认为，选择题部分主要还是在考察一个人的基本功还有他的知识面。

第二部分总共有三道大题，时间好像是两个小时，有点记不太清了。

一般情况下会考一道算法题，难度不会太大，但是如果你没做过这样的题目，基本上还是做不出来。

我举几道笔试原题：在一个数组中，有若干个数，每个数字都出现两次，也就是说数组中如果出现了一个2，那必定存在另一个2，除了一个数仅仅出现了一次，如何在空间复杂度为O(1)的情况下找出这个数。

高效拿offer，我有几个套路笔者以产品线经理求职为例，分析了如何一个合格产品经理应具备能力的以及如何在面试中呈现出来。

互联网寒冬，不管是真实的经济下滑还是攀升各大厂商的惺惺作态，来讲对于编辑者来说都非常难过。

在相对固定的市场中会，可能需要的不是绝对实力，而是相对实力：求职，只要你蹦赢踏了其他竞争者就好了。

有两件我自认为是规律或事实的事，分享给大家：光有能力还不行，在求职这条路上，你还得让用人企业认为你有能力才行，因此要在求职前准备很多。

2021年毕业的时候，当时对行业、职业完全没有概念，大四一度都不知道自己该干什么。

没有准备去实习、甚至连兼职都没做过，更别提写简历、面试这种事。

当时对我打击特别大的，怎么面都不合适，而且每次面试心情自己都像叩头在跪舔企业，最后只能草草选择了一家企业。

后来我知道，我当时毕竟不具备面试大厂的各种能力：硬实力、如何写简历、如何面试、如何选择Offer，所以我也根本不可能进入好公司，除非有个好爸爸。

如果我想用进入大厂，之后不管是学生时期还是工作后才，我都得积累到能进好企业的能力。

求职不是几个敬拜、几个月的事，它是一直持续的事，要具备求职的能力并时刻准备着。

接下来，我将以过去认知和现有认知作对比的方式，把自己的成长经验分享给大家，一共有三个模块，你们以产品经理求职举例：1. 求职的核心心态：匹配找来工作不是单方面的跪舔。

即使是跪舔，舔狗那么多，为什么是你？换个角度：假如现在劳动部门太多，而求职者太少，是不是大家都抢去着要你？比如：一间企业给你开的薪资是5k，而你现在已经是10k水平；企业将来要做的系统是后台系统，而你以后想有心做的是面向用户端的系统，这样的公司你须要怎么看？你会不会觉得：这企业傻的吧，就这水平还想找我？到底有没有想想我的简历啊！回到现实：我们朋友自己拿着面向用户端的项目经验，在面试的时候又没展示出做后台系统的能力；或提出超过公司预期成本的薪资去交易成本求职，你觉得成功的可能性有多大？匹配的意义是：不卑不亢，淡泊名利方能手到擒来。

产品经理求职面试二本毕业，当过外包的我，如何斩获3份大厂offer编辑导读：“金三银四”马上就要结束了，你找到合适的其他工作了吗？或者，你准备跳槽吗？求职找工作，是一个煎熬的整个过程，但也是对组织工作全面复盘，以及成长最快的过程。

我根据自己的亲身经历，对产品经理如何求职面试提出了自己的思考，与你分享。

之前的文章，给大家介绍了用户分析到产品上线的产品全流程，以及在工作中的一些方法论。

我将之前的文章并称为“初级产品养成系列”。

而我们在工作中使用这些方法论，提高我们产品销售能力后，我们肯定也想在产品路上，获得更大的发展空间。

要想获得更大的发展战略空间，除升职加薪之外，我们还可以通过跳槽来实现，那今天，讲讲我们就来聊聊找求职这个事。

我之前也和一些朋友交流过求职的原理，并且我发现，有很大一部分的人会，工作能力还不错，完全但是却完全不知道该怎么去找在工作中的。

所以，借这个清明假期，我和大家一起聊聊求职一齐过程中的一些方法，文章会从心态、策略、简历、面试四个层面，来个大家简述下求职，究竟是怎么一其实。

在即将正式聊求职之前，我想先简单招工介绍下我的背景和求职结果：我是普通二本毕业的，待过小公司，也做过腾讯外包。

而我在3月份的求职整个过程中，共投出简历17份，获得10个面试机会，顺利面试7家，最终斩获4份offer，其中有3家大厂的offer。

再啰嗦一句：虽然文章内容比较长的，但绝对是干货。

我也是真的盼望能给大家，为客户提供哪怕是一点点的帮助。

求职找工作，很其实是一个比较煎熬的过程，但也是对组织工作全面复盘，以及成长最快的过程。

有些人是先提离职，然后找工作的。

但我在找来每一份工作时，都是裸辞之后的全力以赴。

也因为这样，我才能有与更厉害的人，一教高下的机会。

所以，当你决定尽全力之前，要先问自己几个症结，来确认你自己，是否已经准备好了：问题一：你真的非走不可了吗？首先，我并欣然接受不是要你接受裸辞这种方式，毕竟裸辞后带来自由之外，还有更多的自卑和金融市场更大经济压力。

面试已完成阿里内推记录阿里内推面试经历---第一次面试经历，找工作的第一步长达四十天的阿里内推面试终于结束了，虽然最终失败，但还是想总结一下，也算是记录一下经验教训，和大家一起共勉。

先说一下前提，由于导师有要求研究生得待够两年才能出去，所以这学期还没打算出去，之前也不知道阿里什么时候招实习生，当得到这个实习生内推通知的时候真的是很突然，基本上是刚开始复习的，我的方向是Java Web。

总体感觉是摸不到阿里面试的时间安排，除了最后现场终面是提前通知，其他的电面都是突然打来电话，这期间感觉心总是紧绷着，刚开始的时候生活节奏都有点乱了，因为不知道自己的面试啥时候来，再加上自己是刚开始准备，下面记录一下这次面试的具体过程：简历投递：记不太清楚了，好像是3月十一二号的样子，我讲简历交给了在阿里的学姐，学姐帮我内推，之后就收到了阿里的邀请，到网上填了相关信息，完事就开始了未知的等待。

一面：大概过了一周吧，在下午两点左右的时候接到了电话，对方说是阿里的，问方不方便进行一次面试，我们被面试的得当然得接着了，然后就开始了。

按照惯例，首先就是进行一下自己情况的简介，然后就是针对简历上的一些提问，让说一下gc，spring扩展，索引、懒加载实现、jsp页面刷新后为什么不用重启tomcat、Mysql的InnoDB和MyISAM的区别，又问看过Spring源码没有，看过JDK 源码没有，其实我看过，可是理解的不深，怕被问住，只好说没怎么看过，然后四十分钟过去了，对方说，今天就先到这里，后面等通知，就这样第一面结束了。

二面：一直在等二面，过了很长时间还是不来，当时都怀疑是不是没有了，心想，可能阿里面试实习生之旅就此结束了，没想到一点将近五点的时候，一个杭州的电话来了，隐约感觉到这是二面来了。

果然，接起电话的同时二面开始了。

二面的问题都答上来了，所以问什么了印象有点模糊。

大致也是先来一个自我介绍，又问了一下负载均衡、memcache的一致性hash、单例模式、问了一下我简历上一个系统的简单实现，大概就是这些，最后问我有没有问他的，面试的很愉快，大概是半个小时，当时对方竟然还问了我如果实习的话什么时候能过来，然我感觉有点晕，不知道什么节奏，因为我了解到阿里有很多面，可能还有现场面，那就等着后面的面试呗。

发offer前内部流程深入解析：企业发Offer前的内部流程全景在现代商业环境中，招聘过程中的每一个环节都至关重要，而其中发Offer这一阶段尤为关键。

它不仅是对求职者能力的认可，也是企业人力资源管理的重要一环。

从筛选候选人到发出录用通知，这一系列内部流程既严谨又复杂，涉及多个部门的协作与决策。

本文将详细剖析企业在发Offer前的内部流程，以便读者更好地理解这个过程。

一、筛选与评估首先，当企业收到大量应聘者的简历后，人力资源部门会进行初步筛选。

这一步骤通常包括查看简历、匹配岗位需求、初步面试或技能测试等。

在这个阶段，招聘团队会根据应聘者的教育背景、工作经验、技能匹配度以及是否符合公司的文化价值观来进行初步判断。

二、面试与评估通过初步筛选后的候选人，将进入面试阶段。

面试可能由HR、直接上级或者专业团队进行，包括行为面试、技术面试、案例分析等，以更全面地了解候选人的能力和潜力。

同时，公司可能还会进行背景调查，核实候选人的工作经历、教育背景和道德品质。

三、综合评估与决策面试结束后，各部门经理或招聘委员会会对候选人的表现进行综合评估。

这不仅包括技术能力，还包括团队合作精神、沟通技巧、领导力等软实力。

评估过程中可能会参考面试官的反馈、业绩预测模型等工具，以确保决策的客观性和准确性。

四、薪资与福利谈判在确定候选人后，人力资源部门会开始准备薪资和福利方案。

这涉及到市场调研、公司薪酬政策、职位级别等因素。

在此阶段，可能需要与候选人进行沟通，了解他们的期望值，并在此基础上做出最优的提议。

五、法律审查与合规性在发出Offer之前，企业必须确保所有的流程和文件都符合当地劳动法规。

法务部门会审核Offer信的内容，包括工资、福利、工作时间、假期等，以确保没有潜在的法律风险。

这一步骤对于保护公司和员工权益至关重要。

六、最终审批与发送最后，经过上述所有步骤，Offer将以书面形式（电子或纸质）提交给高级管理层或董事会进行最终审批。

经验分享我是如何拿到腾讯和阿里的产品实习offer的腾讯和阿里巴巴都是许多人最期待去的大厂，当然难度也很大。

本文我在经过充分准备之后，细致分析，及时总结，终究成功拿到了两家的offer，本文是他对面试过程的回顾及阐释，与大家分享。

准确说，我拿到的是腾讯CDG事业群和阿里蚂蚁金服的暑期实习offer。

其实在今年春招中所，拿到的offer还有美团、快手、平安科技、富途证券等。

当然，最后还是从腾讯和阿里的offer中选择。

能拿到腾讯和阿里的暑期实习offer也算是虽说自己成长过程中的一个关键节点，所以想通过这篇文章总结一下应聘中的经验和思考，同时也回顾一下自己从事产品工作以来的年后职业发展过程。

也想要自己的产品之路能对想要做或刚开始做产品经理的人有一些辰发。

先说一下对个人背景。

其实，我本科毕业后，选择先工作一年，然后才去读研的。

这也是为什么这次自己拿的都是实习offer，而不是正式offer。

那我为什么这样规划呢？其实这也是一个艰难的选择。

在大四时，摆在我面前的是一条却是“理所当然”的路：6月份本科毕业，9月份紧跟着研究生入学。

但我最终选择了改变、选择了走另飞奔一条不一样的路——先工作一年，再去读研。

现在再回想起来，原因有三个：一是隐藏的风险虽然有“读研”这个明确的选择，但是那个时期依旧很迷茫也很惶恐，因为不相信自己以后该做什么、自己又能做什么。

我多种手段也不想把读研当做逃避的手段，因为研究生毕业后，依旧会暴露出这样的迷茫。

我经常会自己答道自己：如果我现在就走出校门，我能不能靠自己活下来？我该做些什么工作养活自己呢？我也经常会想象这样的场景：虽然眼下现在有父母供养自己去读研，但是假设家庭遇到变故，未能给我任何资助了，我该怎么办呢？这一切看似稳定的背后，其实存在着巨大的不可控的风险。

当时的我，假如没有任何没有应对风险的能力和准备。

所以我觉得自己需要尽快踏入社会，存下一些能安身立命的能力和资本。

这样，我才能真正把自己的生活、自己的命运掌握在自己手上，而不是或者说依托在丈夫父母身上。

我的阿里、腾讯暑期实习Offer经历三四月份对我拿来说是个忙碌的两个月，实验室项目到了关键的时刻，自己又需要抽身去找暑期实习，总之过得很快。

值得欣慰的是幸运的拿到了阿里和腾讯的暑期实习offer，也算是对三四月份的忙碌一些回报吧。

阿里的实习内推很快就来了，3月份就差不多全部结束了，腾讯稍微晚一些，原本也投了百度，想试试百度的难度，可惜当天晚上要出差飞广州，也就错过了百度的笔试，对我来说，北京的诱惑并没有非常的强烈，对我的吸引力不算太强，北京的压力型节奏的生活方式让我总觉得会踹不过气，也就不了了之了。

3月2号，我通过一个师兄，内推了阿里巴巴，投了一份申请阿里云的研发岗位，这是我第一次找实习或找工作，也是我第一次投递简历，简历写的很糟糕，没有怎么精心设计。

阿里巴巴的办事效率挺高，两天后我就接到了第一轮的电话。

由于是内推岗位，所以可以免笔试，这也让我少了一道坎，说实话，我比较适合和别人谈论技术但是并不适合考试型的笔试。

第一轮的面试官听声音感觉年纪并不大，跟我大概谈了20到30分钟的项目。

平时我在实验室做项目主要做存储一块，可能引起了阿里云面试官的兴趣，面试官对我的项目问的比较多，当然问项目的过程中也夹杂着问了一些问题，比如web 编程路由的方式，cookies和session的区别，C语言和C++语言的一些区别，C++和JAVA语言的一些区别，总之难度并不算大，都是非常基本的知识，除此之外，问了一些linux shell编程、expect的用法等，总体来说，我应该都答得还可以。

最后面试官问了两个算法题，一个是科学计算器的实现，这个在大二时学过，我隐约记得用两个栈实现，但是不太记得具体怎么实现的了，迟疑了半天，虽然说出了自己的思路，但答得不算好。

另一个问了一个海量数据寻找topK 的问题，我给面试官提供了一个思路，用分治和最大堆来实现。

总体来说，第一次电话面试，我有些紧张，面试官也安慰我让我放松，面了大概50分钟，礼貌一番后，挂了电话。

揭秘阿里面试、晋升、层级、培训体系揭秘阿里面试、晋升、层级、培训体系xx年，我在北京创业，做自己的公司。

有一天接到一个说“天机老师，您想不想到杭州工作”，我当时想“杭州?什么都没有，不去!”。

他说“阿里巴巴要不要考虑一下”，我觉得可以考虑一下。

我说出愿意考虑之后，陆续有三个从阿里巴巴打过来，包括我的主管、HR和行政。

HR在我没去面试之前和我聊了一个多小时，没有聊其他的东西，她聊的是阿里巴巴的梦想是什么。

同样的，主管打给我的时候，一直在聊他到公司有多久了，他的梦想是什么。

我觉得很意外，根本上没有问我自己的情况。

后来行政详细帮我安排什么时候面试、谁负责面试，各方面都井井有条。

到阿里巴巴面试的时候，参加的人很多。

轮到我的时候，说安排半个小时让我讲课。

包括我们部门当时的总监，听了都觉得讲的还不错。

然后他单独面试我，他说“你的性格中，最突出的是什么”，我说“我的性格最典型的是学习”。

他说“怎么证明你喜欢学习?”我说“我每周可以看两本书”。

他下一个问题是“你最近在看什么书?”我说“我最近看《大秦帝国》”。

我们聊了两个小时的《大秦帝国》，最后他说“明天去体检，后来开始上班吧”。

我当时觉得好奇怪，为什么因为《大秦帝国》就面试成功了。

阿里巴巴XX年才500人，04、05年开始快速增长，销售人员比例不断增长，我们06年、07年15000人中大局部是销售人员，那时候阿里是典型的销售型公司。

之后淘宝体系的人慢慢多起来，淘系的人后来也越来越少。

XX 年之后，招聘的步伐开始减慢，不是自动减慢，而是马云有意减少人员。

HR从所有部门要招聘方案，各个工程部、事业部提方案，数据报过来，马云惊呆了，所有部门加起来总共要招聘12000人，结果马云说xx年我们最多招2000人，将12000人的方案直接砍掉，他说人多了反而坏事。

XX年，我们招聘方案又是2000人，马云又砍，说今年最多招500人。

到xx年，仅仅招了200人，xx年更惨，xx年马云直接说公司不加一个人，走一个才可以增加一个，不走人就不招人。

宽了我对互联网认识的广度。

不仅如此，当我做简历的时候，飞哥非用心地帮我，当我有更明确的方向的时候，峰仔引荐了一些产品经理给我认识。

因此，如果你对互联网感兴趣却站在圈外，积极主动的靠近这个圈子，寻求帮助，比自己闭门造车不知道要快多少。

第二步——探索方向，找准定位一开始找工作时感觉无从选择。

如果你和当时的我一样，不知道自己应该做什么，怎么办？答案是快速学习的能力。

一方面，向外探索，一方面要自我认知。

向外探索是你判断对什么岗位感兴趣，对什么领域感兴趣，以及他们的前景。

自我认知是了解自己的优势和劣势，或者在广一点，你是谁，你从哪儿来，你到哪儿去。

一只眼观照自身，一只眼看向外界，当你知道了你是谁，你想要什么，而你现在站在什么位置上时，你就可以像猎豹锁定猎物一样坚定，而不是迷茫而彷徨的羔羊。

通过一段时间的探索，我锁定了范围——产品经理、教育或者招聘领域。

首先我通过网络上的信息，了解了互联网行业主要的岗位划分以及职位要求、上升渠道，锁定了产品经理，可以说，我非常自然地就被产品经理吸引了。

锁定了我想要从事的职位，接下来考虑领域。

做选择的依据是什么呢？我的答案是内心的指南针。

问问自己，我热爱什么？我对什么感兴趣？我想要写什么样的墓志铭？对于我来说，我的使命是帮助人成长和自我实现。

我从很多年前开始问自己这个问题，怎么样帮助人成长？这个问题有很多维度可以去回答，我很钦佩的一个心理学家欧文亚隆，给了我很大的启发: 人生而具有自我实现的倾向，我们要做的是帮助移除成长中的障碍。

我意识到互联网就是那股移除障碍的力量，而招聘和教育领域大概就处在可以撬动杠杆的点上。

第三步——制作一份好简历确定了方向，我开始制作简历。

简历是一个产品，我意识到，对于没有任何产品经历的人来说，把简历当做一个产品做好，去impress你的面试官，或许是一个加分项。

当时，我只做了三张简历，给了三个人，拿到了三份offer，其中有个面试官还说要拍一下发到朋友圈里（虽然后来发现并没有)。

一个2年+产品经验的成长故事编辑导语：产品人的成长道路不尽相同，其中各有自己的选择和价值。

本文作者从她为什么做产品、一些重要的成长经历以及近期关于未来规划的思考这三个方面为我们分享了她2年+产品人的一些心得，希望可以帮助产品小白少走弯路，同时欢迎产品大佬的讨论交流。

作为一个入行2年多的产品人，一直都在观摩大神们的文章，自己也想输出和大家交流作品，却迟迟没有动手感到羞愧，于是本文以个人的产品成长故事开始写起，篇幅可能较长，请搬好小板凳哈~如有写得不好的地方，请大家多多包涵~2022年年底，我成功跳槽到一家满意的公司，是的你没听戳！我在疫情期间还放弃年终奖辞职了（应该是梁静茹给我的勇气），一个差点入行在线教育而意外入坑游戏行业的产品渣渣，从事过娱乐直播、车联网等行业的工作。

接下来我主要以故事的形式，从整体以下三个部分展开叙述：当初为什么做产品重要成长经历过程近期思考未来规划希望能够通过我微不足道的故事，与大家产生共鸣，也期待大家给我一些建议和指导~一、当初为什么做产品想知道你们是为什么想要做产品呢？事情是这样子的，我大学选择计算机专业，想突破自己从技术小白蜕变成技术大神，起初觉得编程敲厉害（花痴脸），但渐渐地发觉我很难有耐心和兴趣去敲代码，觉得太枯燥无聊，更加喜欢融入社团、组织等集体活动，能够锻炼人际交往、协作管理等个人能力。

到了实习找工作时，我当时认知发展方向只有程序员、工程师、测试岗（还不知道产品岗），就给自己定位是前端开发，但苦于学历和技术不过硬，几次面试遇到培训机构而受到屡屡失败的打击。

偶然得知产品经理这个岗位，我整个人都振奋了，突然重新找到了目标和方向，觉得这个岗位才是是真正适合我的！因为我之前在学校做项目时，更多承担的角色主要是画流程、写文档、演示PPT等（抱紧技术大神大腿）。

初步做了市场调研和自身优势分析后，我觉得自己做产品很有趣和意义，也更具有挑战性！在身边同学几乎都是往技术和测试方向时，我从前端还没入行就放弃，果断决定要做一个优秀的产品人，觉得这才是值得我奋斗的目标。

阿里内推流程
在阿里巴巴集团，内推是一种常见的招聘方式，它可以通过员工内部推荐，为公司引入更多的优秀人才。

如果你对阿里巴巴集团感兴趣，想要通过内推的方式加入这个大家庭，那么你需要了解一下阿里内推的流程和注意事项。

首先，内推的前提是你需要有一名在职的阿里员工作为你的推荐人。

这个推荐人需要对你有一定的了解，并且相信你有能力胜任阿里的工作。

所以，在你寻求内推机会之前，建议你和在阿里工作的朋友多多交流，让他们对你有更多的了解。

一旦你找到了愿意帮助你的推荐人，接下来就是填写内推申请表。

这份申请表会包括一些个人基本信息，以及你的教育背景、工作经历和个人能力等方面的情况。

在填写申请表的过程中，要尽量客观真实地描述自己的情况，让阿里的招聘人员能够更全面地了解你。

在提交内推申请表之后，接下来就是等待面试邀约。

如果你的简历符合阿里的招聘需求，那么你很有可能会被邀请参加面试。

在面试过程中，要展现出你的专业能力和团队合作精神，让面试官对
你印象深刻。

如果你通过了面试，那么恭喜你，你已经成功地走完了阿里内推的流程。

接下来就是等待HR部门的最终确认，以及签订正式的入职合同。

在整个内推的流程中，最重要的是要展现出你的真实能力和个人魅力。

同时，要和推荐人保持良好的沟通，让他能够及时了解你在招聘流程中的进展情况。

最后，祝愿所有希望加入阿里的小伙伴们，都能够顺利通过内推，加入这个充满活力和机遇的团队。

总结起来，阿里内推流程包括寻找推荐人、填写内推申请表、等待面试邀约、参加面试和等待最终确认等环节。

希望这些信息对你有所帮助，祝你成功加入阿里巴巴集团！。

阿里内推注意事项阿里内推是指通过阿里巴巴集团内部员工的推荐，帮助他人进入阿里巴巴集团进行职业发展的一种方式。

内推是一种相对于传统的求职途径更加有效和便捷的方式，同时也有一些注意事项需要注意。

首先，如果你想得到一次好的内推机会，你需要确保你的内推人对你有深刻的了解。

这就需要你在平时的工作中要表现出色，给他人留下良好的印象，树立良好的口碑。

只有深入了解你的内推人才能更好地帮助你，增加你的获得内推机会的几率。

其次，了解内推职位的要求非常重要。

在和你的内推人沟通之前，你应该仔细阅读并理解所申请职位的描述及要求，确保你具备所需的技能和经验。

只有你满足职位要求，你的内推人才可以有信心推荐你，同时，你也可以更好地向内推人展示你的优势和能力。

第三，准备一份专业的简历和个人陈述。

在向内推人提交申请时，你的简历和个人陈述非常重要。

简历应该清晰简洁，突出你的工作经验和成就，个人陈述则应该包含你的职业目标、动机和你为什么适合该职位的描述。

通过精心准备的简历和个人陈述，你可以更好地向内推人展示你的能力和潜力。

第四，与内推人保持密切的沟通。

一旦你的内推请求被接受，你需要与内推人保持沟通。

你可以向他们咨询关于职位和面试的相关信息，向他们汇报你的求职进展，并及时感谢他们的帮助。

与内推人保持友好的关系可以更好地获得相关信息和反馈，增加你的成功几率。

最后，永远保持诚信和尊重。

无论是在内推申请过程中还是在面试环节中，保持对内推人的真实诚信非常重要。

不要夸大自己的能力和经验，也不要提供虚假信息。

同时要尊重内推人的时间和劳动，不要给他们过多的压力和负担。

总结起来，通过阿里内推可以为你的职业生涯发展提供很大的帮助，但是在申请过程中需要注意诸多细节。

与内推人建立良好的关系，了解内推职位的要求，准备专业的简历和个人陈述，与内推人保持密切的沟通，以及保持诚信和尊重，这些都是成功获得阿里内推机会的重要因素。

希望以上的建议对你有帮助，祝你成功获得阿里内推机会。

阿里内推电话面试阿里巴巴系统工程师内推面试经历阿里这个是当时在北邮人上看到的内推帖子，就果断投了。

不得不说今年这些互联网公司的节奏比往年真的是快了不止一点。

一面(电话面试)：在投了内推大概1周之后，收到了阿里的电话。

当时说有事推到了第二天，其实楼主当时是想多准备一天。

面试官是个年轻工程师，给人的感觉是特别亢奋，时不时会发出来“啊”的声音。

开始先让介绍项目经历，面试官对项目的一些技术细节比较感兴趣，详细问了实现方式。

接下来面试官问了下tcp的三次链接，顺着三次连接又问到了syn 攻击，以及防御方法。

tcp三次连接还好，syn的防御方法当时完全不知道，只能凭想象瞎说。

不过事后回来上网查了查发现自己的回答竟然基本正确，看来对于面试中不会的问题，千万不能想都不想就直接说不会，自己好好想想，然后大胆说出想法，没准你的想法就是对的。

接着是io复用的方法。

io复用书上有，但是当时我已经忘得差不多了，就只答了epoll和select的一些东西。

接着问了多线程、高并发请求服务器的设计模式。

对于服务器设计模式，我答了消息队列，感觉应该合面试官的意思。

面试官接着问消息队列具体怎么实现，请求太多怎么办。

后者我回答了个负载均衡，这个回答其实没有抓到面试官的点，不过面试官就顺着这个问题问了负载均衡的实现，请求怎么调度，有无状态问题。

到最后面试官简单总结了一下，负载均衡的调度的话可以通过将数据存储抽象实现无状态。

之后，面试官还对之前问的消息队列请求过多的问题总结了一下，说是通过在请求中记录超时时间戳。

另外，前边的syn防御也是通过缩短半链接的超时来解决。

感觉面试官给的这些答案都非常的偏实际工程应用。

最后，依旧是惯例性提问。

总的来说，这次面试中面试官并没有问什么深入的技术难题，问题都很细节，感觉都是面试官自己工作中会遇上的一些问题。

这次面试我的不足并不是在技术上，而是在对面试官问题的理解上。

面试官的很多问题我其实都没有正确理解其意图，不过好在面试官人比较nice，对于这些也都没有计较，会顺着你的思路走。

公司发offer前内部流程在公司发offer前，通常会经历一系列内部流程。

这些流程旨在确保公司能够招聘到最合适的人才，并为新员工顺利入职做好准备。

以下是公司发offer前的内部流程：1. 确定职位需求。

首先，公司需要确定招聘的职位需求。

这可能是由部门经理或人力资源部门提出的，他们会分析公司的业务发展需求，以及当前团队的人员结构和能力，来确定需要招聘哪些职位。

2. 制定招聘计划。

一旦确定了职位需求，公司就会制定招聘计划。

这包括确定招聘的数量、时间表、招聘渠道和招聘预算等。

招聘计划需要充分考虑到公司的实际情况和招聘市场的竞争情况。

3. 编制招聘需求。

在确定了招聘计划之后，公司需要编制招聘需求。

这包括编写招聘岗位的职位描述、任职资格、薪酬福利待遇等信息。

招聘需求需要清晰地反映出公司对应聘者的期望，以吸引到合适的人才。

4. 招聘渠道策划。

确定了招聘需求之后，公司需要策划招聘渠道。

这可能包括发布招聘信息到招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等渠道。

公司需要根据不同职位的特点，选择最适合的招聘渠道，以确保吸引到合适的候选人。

5. 筛选简历和面试。

一旦开始接收应聘者的简历，公司就会进行简历筛选和面试安排。

这通常由人力资源部门负责，他们会根据招聘需求和岗位要求，对收到的简历进行筛选，然后安排面试。

面试通常由招聘经理或相关部门负责人进行，以确保面试的专业性和针对性。

6. 发送offer。

经过面试和评估之后，公司会确定最终的候选人，并发送offer。

这包括正式的聘用通知、薪酬福利待遇、入职时间等信息。

公司需要确保offer的内容准确、清晰，并在法律和公司政策的范围内。

7. 新员工入职准备。

最后，公司需要为新员工的入职做好准备。

这包括办理入职手续、安排培训计划、分配工作任务等。

公司需要确保新员工能够顺利入职，并尽快适应新的工作环境和团队。

总之，公司发offer前的内部流程是一个严谨而复杂的过程，需要各部门之间紧密合作，以确保招聘工作的顺利进行。

【阿里六面】从提前批被待定到校招砍下offer今年8月我经内推到提前批，经历了提前批单面，但是二面的时候表现不太好，面试官就把我放到校招了。

然后校招经历了“一轮群面+四轮单面”，最后拿到offer。

阿里模块显示我是“六面通过”，现在再说也挺坎坷的= =先说我的情况，工商管理专业，一份房地产实习+一份互联网实习。

自此陷入对互联网的热爱不可自拔。

看到阿里8月招提前批就报了，由于提前批是投递到特定部门，专门面试官面，针对该部门产品的问题比较不够多。

在此就不说了，有兴趣的可以再和我聊。

下面分享经验和教训一些我在校招四轮考试的经验，希望对大家有帮助。

第一印象——简历简历要对口千万不要一张履历应聘多个公司。

对口不仅是对于应聘岗位其要求和主要职责要求，还要对口应聘公司的实习企业文化。

对口岗位的话建议将岗位要求多读几遍，想想简历怎样的自辩须要才会让HR觉得你党群就是为这个中层干部而来的。

对口企业的话可以从排版和内容风格入手，如果是游戏公司可以设计精美一点，我有个朋友就是游戏自己设计的扁平化设计简历赢得了阿朗用产品经理的面试接下来拿到offer。

可以考虑用公司主色调，如应聘腾讯的简历可以以蓝色为主打色，阿里的则以橙色为主。

简历要精炼字数最好不要超过900字，HR阅读你简历的时间常规就10s。

可以用“去除形容词，保留数字”的法则还为简历瘦身。

提取关键词我是听一位老师的话将我的听到五个亮点关键词提取出来，放到原始数据简历片尾的基础信息那里。

关键词最好用数据体现，如岗位要求“熟练掌握excel”你可以写“每日运用excel两小时”之类的字眼。

作品很重要建议带自己的名作，这会大大增加面试官对你的好感度，也需要觉得你很用心很好学。

你用不用心、有没有诚意，其实面试官是一下子就能感受到的。

根据岗位可以提供服务不同的作品。

例如产品线经理可以带用户体验报告，设计类带设计图纸，市场类带营销手段方案。

我面的是运营，带了三份，分别是“一份实习运营总结+一份自主项目运营管理框架图+一份网店运营策划图”。

拿到阿里Offer经验 ___(2)
拿到阿里Offer经验 ___
岗位不一样要求也不一样，技术岗的要求还不是特别高，当时有聊到我的成绩(我成绩很渣，是资环的)，我给面试官的答复是——“成绩，我的要求是不挂科，然后平时的时间都用来研究相关技术”。

只要体现你这个人学习能力ok，态度还不错，就行了。

当然成绩好说明你的态度不错、学习能力没有问题，有好成绩是最好，不好也不要灰心。

不要瞎吹，不要有任何优越感，切记!也不要经常提，除非你干得非常出彩或者是有 ___可以说，如果你干得平平，任职的时候也没什么想法和 ___，最好一笔带过。

面试官每天看到几十个 ___、几百个部长，他不会对你感冒的，如果面试官觉得你有优越感的话，他会灭死你的。

顺带提一下，这一点大公司会更明显，比如阿里巴巴，这边的新员工有很多浙大、南大、清北的研究生，证书、比赛拿一大摞，克制自己在社团里的优越感。

我从面试，到在阿里实习几个月，有一些自己的总结，我觉得咱们面试之前应该问问自己这几个问题：
1、你做过什么东西，成果如何?——体现到上面就是实践和实践成果。

2、你的学习能力怎么样?——简历上你就可以着重突出你学习到的知识以及成绩。

3、你的有没有钻研精神，学过的东西和做过的项目有没有深入去思考?
如果这几个问题都ok，那么我相信不可能有公司会拒绝你。

如果你把上面几个问题都可以答得很好，我觉得简历只要注意一下基本规范就ok了(比如不要超过两页，突出个人信息，照片要正式等等)
最后祝大家面试成功!
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