下载文档原格式
大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
群众看党员，党员看干部，党员干部心系民，走在前，做在先，作表率。
下面是为您推荐大学生就业环境分析求职工作计划五篇2021。
大学生就业环境分析求职工作计划1作为一名大三的在校大学生，我即将走出校门，踏入社会，加入求职的就业大军，异常是目前大学毕业生面临着就业难的问题，我们必须做好自我的就业计划，为未来的就业供给指导，避免走出校门而措手不及的问题，为自我的就业及发展做好准备一、自我分析1、我的性格：对于自身，我觉得自我是一个比较中性的人，不喜欢热闹，但又能够很好的融入团体，平时的话很少，会和人进行必要的交流，心理素质一般，但经过两年的锻炼，在公共场合发言时不会过于紧张，做事认真负责，很专一，脾气有点急躁，遇到问题必须克制自我不发脾气，能够保证不带负面情绪做事，总体来讲是属于做事实干型的人。
2、我的兴趣对于我的兴趣，我喜欢运动（篮球、跑步）、读书和网络游戏，经常出入篮球场和图书馆。
打篮球、跑步，锻炼出强健的体魄，坚持身心健康，为就业的发展供给身体方面的保证。
在读一些文学作品的同时读一些有关市场营销专业及就业方面的书籍，扩展自我的知识面，提高个人综合素质，为毕业后的就业做好准备。
长时间的玩网络游戏是一种恶习，我会减少玩游戏的时间，利用自我对网络的兴趣来学习一些与网络相关的技能，提高自我的文档处理本事和信息检索本事，了解一些网络营销方面的信息，为自我未来的就业多供给一条道路。
3、我的价值观作为一名在校大学生，我早已树立了正确的价值观，坚持进取地生活态度，坚持良好的心态，勇于应对困难和挑战，遇到挫折永不气馁，坚持自我，相信自我，尽自我最大的努力不断地提高自身素质，为自我未来的就业和发展做好了吃苦耐劳的准备。
4、我的本事对于一个已经读大三的学生来说，我已经基本掌握了市场营销专业的知识，有了必须的语言交际本事和组织策划本事，在资料的调查整理分析方面也有了必须的心得，但在社会实践方面还有很大的欠缺，我必须在课余时间都参加一些相关活动，在假期期间找一些实习的机会，了解社会，不断地检验和提高自身的各方面本事，发现自身的不足，然后在仅剩的一年多的大学时光中努力的学习和锻炼，来弥补自身的不足，提高自身的综合素质，为未来的就业和发展积累更深的底蕴。
大学生就业SWOT分析（二）引言概述：大学生就业是社会关注的热点问题之一，而进行SWOT（优势、劣势、机会、威胁）分析可以帮助我们全面了解大学生就业的情况。
本文将进一步分析大学生就业的SWOT因素，以期为大学生就业提供更具针对性的建议和措施。
正文：一、优势因素：1. 教育背景：大学生通过系统的教育培养，获得了专业知识和技能，提高了就业竞争力。
2. 年轻活力：大学生年轻有活力，具有更强的学习和适应能力，更容易适应工作环境。
3. 知识更新速度快：大学生接触到最新的知识和技术，能够迅速学习和应用新技术，适应市场需求的变化。
4. 创新能力：大学生在学校里接受综合素质教育，培养了创新思维和创业意识，有较强的创新能力。
5. 学术背景：大学生在科研和学术方面积累了一定的经验，擅长分析和解决问题，适应需要高度专业知识和技能的职位。
二、劣势因素：1. 缺乏工作经验：大学生毕业后缺乏实际工作经验，对现实职场缺乏了解，无法立即适应工作环境。
2. 就业观念不现实：一些大学生在就业观念上存在一定的不现实性，对工作的要求过高或没有明确的方向。
3. 就业专业不对口：某些专业的大学生就业市场需求较低，缺乏相关职位的机会。
4. 沟通能力不足：大学生由于在校期间很少与社会接触，沟通能力相对较差，难以在面试等环节表现出色。
5. 缺乏职业规划：大学生对职业规划了解程度不高，缺乏明确的职业目标和发展路径。
三、机会因素：1. 增加就业机会的政策支持：政府出台了一系列鼓励创新创业和就业的政策，为大学生提供了更多的就业机会。
2. 科技发展带来的新兴行业：科技的不断进步为大学生提供了更多就业机会，尤其是在人工智能、互联网、大数据等领域。
3. 城乡发展不平衡带来的机会：城乡发展不平衡导致一些地方就业机会相对较少，但也注重引才政策，为大学生提供更多发展机会。
4. 跨行业、跨领域就业机会增加：职业界限日益模糊，大学生可以跨行业、跨领域就业，提高了就业机会。
求职前需要做好哪些准备工作求职前需要做好哪些准备工作求职面试是压力最大的场合之一。
那么求职前需要做好哪些准备求职前需要做好的准备有哪些以下是小编为大家带来的求职前需要做好哪些准备，欢迎大家参考。
求职前作好充分准备一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸;面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。
要给人端庄，大方的印象;饰品力求自然，戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。
男士不要留长发、胡须。
碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
面试过程讲求技巧在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。
环视主考官，微笑。
二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。
三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现;观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论;语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。
可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。
五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。
随手关门。
六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用)，一般在应聘后2—3天发出。
内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。
简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。
求职简历的技巧1.首先牢记：诚实为本，不要说谎几乎所有HR都提到，最重要的一点不要编造虚假的简历。
HR的职责首先就是和捏造经验的求职者斗智斗勇，经验丰富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其实没有做过退一步讲，编造的经历也很容易在面试或上机测试中露出马脚。
求职计划书精选范文集锦大全5篇想要顺利找到自己喜欢的工作，做好求职计划是少不得的。
今天小编在这给大家带来求职计划书，接下来我们一起来看看吧!求职计划书1当今，社会到处充满着激烈的竞争。
身为大学生的我们，又站到了人生的十字路口，我们即将离开校园进了不同行业，迎接人生第一份工作的挑战。
虽然有“先就业，再择业”的说法，但对涉世未深，缺乏职业规划能力的我们来说，第一份工作能否选好，做好，还是至关重要的。
一、自我评价1、兴趣:比较广泛，比较喜欢去接触一些新兴的事物。
2、特长:其实也并没什么擅长的爱好，不过我会饱含热情的对待我的工作。
3、性格:我对待事情会比较乐观，性格“能去能伸”，就是可以外向也可以内向。
4、学识:离知识渊博还有距离，但我平时会注意一些信息和知识，所以对一些方面的知识都有一定的了解。
5、情商:我的情商虽然没有绝对突出，但是对于处理工作中合作伙伴的关系和生活中朋友的关系，我还是不错的。
6、思维方式:我的思维方式主要是统筹兼顾，结合各方面情况，给出合理的处理方法。
7、价值观:我觉得，我们作为社会的一份子，就应当坚定地肩负起社会以及国家所赋予的职责，为人类社会谋幸福。
同时，我会兼顾自身利益的价值，为父母亲和亲人朋友谋幸福，回报他们多年来为我无私付出的爱。
二、专业就业方向及形式分析企业机械制造领域对人才的需求显然永远是数量的,因为这是机械应用最多的领域.搞这方面的好处是:(1)人才需求量极大,关于机械的公司在企业中占了大多数。
除非在专业上一无特长,一般在这一领域总能找到工作。
(2)这方面的入门门槛相对较低(3)这方面的小公司较多,小公司要赚大钱,所以多将精力花在招聘人才上.如果将来想到公司找一份相对稳定的工作，从事这方面机会要大很多。
但从事这一领域的缺点也是明显的：由于这方面的入门门槛相对较低，虽然这方面的人才需求量是的，但将来竞争对手会较多。
您会发现，即使他原不是学机械专业的人，也许他突击几个月后，做得照样像模像样。
就业求职报告分析就业求职报告分析一、引言随着经济的发展和社会的进步，就业问题已经成为当下社会中最为关注的问题之一。
对于即将步入职场或已经毕业准备就业的大学生而言，了解就业求职的情况和趋势，对于他们做好就业准备和规划职业发展具有重要的指导意义。
本报告对就业求职进行了分析，旨在帮助大学生更好地面对就业挑战，提供有效的就业指导。
二、背景分析中国作为世界人口最多的国家之一，其就业压力一直较为突出。
根据数据统计，每年高校毕业生都以百万计，相对就业岗位却相对不足。
此外，随着社会对高素质人才的需求不断增加，现代职场对求职者的要求也越来越高，大学生的就业形势更加严峻。
三、就业形势分析1. 就业机会尽管就业形势严峻，但是随着经济的不断发展，就业机会还是存在的。
一方面，中国各地区正在加快发展经济，各种新兴产业也不断涌现，提供了更多的就业机会。
另一方面，科技进步也带来了一些新的岗位，比如人工智能、数据分析等。
因此，求职者需要关注就业市场的动态，及时调整自己的求职策略。
2. 就业竞争随着高校毕业生的增加，就业市场竞争愈发激烈。
无论是本科毕业生还是研究生，都需要具备一定的专业素养和社会经验才能在求职中脱颖而出。
除了专业知识和技能要求之外，还需要具备良好的沟通能力、团队合作能力和创新能力，这也增加了大学生在求职中的难度。
3. 就业趋势当前就业市场呈现出以下趋势：（1）逐渐转向服务业：随着经济结构的调整和发展，服务业已经成为中国经济的主要支柱产业。
这意味着就业机会将更多地出现在服务业领域，如金融、酒店管理、物流等。
（2）技术型人才需求增加：随着科技的发展和人工智能的兴起，技术型人才需求量不断增加。
这为有相关专业知识和技能的求职者提供了更多的机会。
（3）创新创业浪潮：新兴科技企业的崛起和创新创业大潮的兴起，为大学生提供了更多的机会。
他们可以积极探索自己的创业梦想，实现自己的职业发展。
四、就业准备建议1.提前规划就业大学生应该提前规划自己的就业方向和职业目标。
专题二信息收集与求职材料准备教学重点：1、就业信息的管理2、求职材料的撰写与准备3、就业程序以及求职途径第一节认识自我(补充内容）美国心理学家约翰·霍兰德用一种简单的“表达式”方法来进行职业兴趣测量，他提出一个六角模型,可用于比较一个领域中的兴趣,进而进行人职匹配。
这一理论基于以下四种假设：(1）大多数人都可以归于六种RIASEC类型中的一种：实用型,研究型，艺术型，社会型,企业型，事务型（表3-1).（2)同样有六种RIASEC环境存在：实用型,研究型，艺术型，社会型，企业型,事务型（表3-2）。
（3)人们都在寻找一种环境，能够运用他们的技能和能力、表达他们的态度和价值观、处理适当的问题和承担一定的责任。
（4)一个人的行为取决于其人格特点与环境的交互作用。
寻找兴趣岛你厌倦了目前的生活,你想换一个环境，到另外一个地方去定居,所以你乘飞机前往太平洋上的某个小岛，可供选择的有六个岛屿，你可以前往其中的任何一个岛屿。
到了这个岛屿，你将在那里定居，并且和岛中的居民过着类似的生活，岛中的生活和现实生活很类似,做得好生活的很滋润，做不好也会很贫穷，可以按照喜欢程度选出三个你最喜欢的岛屿，并且按照喜欢的程度排序。
以下是六个岛屿的描述:R岛自然原始的岛屿。
岛上保留有热带的原始植物，自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。
岛上居民以手工见长,自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。
S岛温暖友善的岛屿.岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们多互助合作，重视教育,弦歌不辍，充满人文气息。
I岛深思冥想的岛屿。
岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅,平畴绿野，适合夜观星象。
岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。
岛上居民喜好沉思、追求真知,喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家交换心得。
E岛显赫富庶的岛屿。
岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易.岛上的经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场.来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等,衣香鬓影夜夜笙歌。
求职前应进行哪些准备一、求职心理准备大学生求职前心理准备的基本途径：1、通过自我分析认识自己：回顾自己的经历，对自己的能力、兴趣等达到比较清醒的自我意识。
2、通过第三方的建议认识自己：家人和朋友是比较了解你的人，可以帮助你看到你自我分析所不能达到的方面和深度，所以不要随便忽视他们的意见。
自我心理的“四具备”：（1）具备充足的信心；（2）具备积极主动的求职意识；（3）具备竞争意识；（4）具备顽强意志。
几种不良心理应对：怎样预防和降低求职前的过度焦虑状态①积极的自我暗示在面试前，求职者习惯于叙述一些自身的事情。
这些叙述通常是讲给别人听的，然而，却无意中暗示着自我。
一句话说多了，自己也会相信。
如果你总说“我口齿不清”、“我不行”，渐渐地，你就会真地相信自己不行，真的口齿不清。
所以，求职者必须习惯于多给自己积极的评价，必须学会积极暗示。
当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观、脱离自我现实，以空幻美妙的想象来替代现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极的期待。
②运用系统脱敏法，消除过度焦虑所谓的“系统脱敏法”，也就是通过一系列的步骤，逐渐训练自己的心理平衡能力，增强心理适应能力，从而消除敏感反应，保持身心的平衡状态。
面试焦虑的系统脱敏可以这样进行：第一步，认真反思自己的情况，按程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。
比如：面试准备期间、面试前一天、面试等待时间、进入面试场、和主考官打招呼、面试中的尴尬局面等。
第二步，运用想象进行训练。
首先从能引起你最轻度焦虑的情境开始想象。
尽量逼真地想象当时的各种情景、主考官的表情和自己的内心体验，一旦有身体的紧张反应或内心的焦虑状态出现，就用言语暗示“沉着”、“冷静”、“停止”、“紧张”，同时进行有规律的深呼吸，尽量放松肌肉，以减弱身体的紧张状态，直到镇定自若。
然后依次排好的顺序想象第二个情境，依次进行训练，最后达到想象最紧张的面试情景时也能够轻松自如。
需要指出，这个最后完成需要一定的时间，只要坚持下去，就一定能取得良好的效果。
求职准备（二）分析就业信息
对面临求职择业的毕业生来说，最关心的莫过于能得到更多的就业信息。
谁能拥有更多、更有效的就业信息，谁将赢得择业的主动权。
尤其是在我国目前毕业生就业体制处于转轨阶段，信息沟通渠道很不健全的情况下，就业信息的搜集就显得更为重要。
一、就业信息的内容
就业信息是指用人单位发布的、择业者未知的、经过加工处理后对择业者具有一定价值的客观存在的就业资料和情报。
大学毕业生要成功地实现就业，不仅取决于个人的学业成绩、能力水平、综合素质及社会对人才的需求等因素，同时也与毕业生能否及时有效地获取就业信息密切相关。
就业信息可以分为宏观信息和微观信息。
（一）宏观信息
宏观信息是指国家的政治经济情况，国家或地区社会经济的方针政策规定，国家对毕业生的就业政策与劳动人事制度改革的信息，社会各部门、企业的职业需求情况及未来产业、职业发展趋势所要求的信息。
简单说，宏观信息包括行业信息、职业信息、企业信息等。
掌握这些信息，就可宏观地把握就业方向。
（二）微观信息
微观信息是指某些具体的就业信息。
如用人单位的职位空缺情况、、岗位职责、职业发展前景、需求专业、任职条件、福利待遇等。
这些信息是在大学即将毕业时所必须搜集的具体材料。
二、就业信息的筛选方法与技巧
搜集就业信息是必要的，但更重要的是对广泛搜集来的信息进行归纳整理、分析和判断，择优而行。
（一）就业信息的筛选方法
毕业生搜集就业信息主要有以下几种方法：
1.全方位搜集法
把与你的专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。
这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。
2.定方向搜集法
根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。
这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。
需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的"热门"工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。
（二）就业信息的筛选技巧
毕业生通过上述渠道所收集到的原始就业信息都比较杂乱，有相当一部分信息是没有用处的。
毕业生应根据自己的实际情况和需求，对信息进行去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地加以筛选处理，使获得的信息更具准确性、全面性和有效性，使之更好地为自己的求职服务，在处理这些信息时应把握以下技巧：
1.搜集方向
专业相符、有发展前景、适合自己特点、有发挥作用空间的就业信息。
2.掌握重点
将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。
3.适合自己
每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。
4.注意信息的时效性
搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。
5.分析判断
把通过各种渠道搜集来的信息按地区、按性质进行分类，再按自己的择业标准进行等级分类，把那些自己感兴趣的单位列为第一等级，作为求职择业的重要选择方向。
6.兼顾冷门
确定信息搜集范围时不能局限于"热门"单位，和周边较近地地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。
【小贴士】识别虚假招聘信息
1.将岗位头衔“美容”的招聘
卖保险的喊成“财务规划师”或“理财顾问”，销售英语软件的美名其曰“语言教育顾问”，最有杀伤力的也是最隐蔽欺骗的是“储备干部”头衔、吸引了无数应届大学生竞折腰。
之所以这样做，主要是因为岗位工作内容或岗位薪酬缺乏吸引力，用“美名”可以诱骗到一些单纯的廉价劳动力。
2.除了“董事长”和“总经理”，一个公司内的其他岗位都“奉献”出来的招聘
这种招聘其实是为了壮大声势，本来只有几个岗位空缺，但为了显显自己“财大腰粗”就激动的把所能想到的岗位给添了上去。
3.岗位薪酬不说月薪说年薪
或者月薪模模糊糊一个大范围，“月/年薪”前边还加有“…者”定语的招聘。
“优秀者”和“努力者”是常用的前缀定语，岗位多数是销售岗位，如证券公司或黄页公司采用电话营销的销售岗位。
应聘前自己要掂量好，这可是一个大浪淘沙的岗位，据了解，迫于找不到工作而选择这种工作的人，99%会在三个月内因为业绩不好拿不到糊口钱而自动离职。
三、就业信息的渠道
就业信息越广泛，择业的视野就越宽阔；就业信息越有效，择业的把握性就越大。
就业信息多种多样，搜集的渠道也各有不同。
（一）各高校的主管部门
学校的毕业生就业办公厅（或指导中心），作为毕业生就业的重要中介机构，与中央有关部委和各省市的毕业生就业主管部门以及有关用人单位保持着经常、密切的联系，国家有关就业政策规定、地方的有关政策、各地举办“双选”活动的信息、有关用人单位简介材料及需求信息等，学校的主管部门一般都有能及时掌握。
他们提供的信息无论是数量还是质量，都有明显的优势。
这应该是同学们获取就业信息的渠道。
（二）各级毕业就业主管部门和就业指导机构
每年教育部都要制订毕业生就业的有关方针、政策，各省、自治区、直辖市的主管部门也要相应地制订实施意见；国家教委各珞地的毕业生就业指导机构，也要开展信息交流和咨询服务，这也是获取就业信息的重要渠道。
（三）各级、各类供需见面会
毕业生供需见面会和人才招聘会是由高校或当地毕业生就业主管部门组织的，让毕业生与用人单位直接见面、洽谈的一种择业活动方式，毕业生将直接面对招聘单位，通过彼此的交流可以获得更为丰富和全面的信息，而且可以当场拍板、
签订协议，比较简捷有效，可以大大提高毕业生应聘的成功率。
供需见面会有多种形式，如，学校举办的供需见面会，各地有关主管部门每年也要组织几次大型供需见面会，有的还分季节、分专场等。
人才招聘会主要是社会各级人才市场举办的与大学毕业生有关的招聘会，人才市场在一定的时间向用人单位提供场地，让他们进场招聘所需要的毕业生，组织者向用人单位收取摊位费，向毕业生收取门票费。
这类招聘会往往以赢利为目的，注重广告宣传，规模较大，但参加单位成分较复杂，有时难免鱼目混珠。
此外，还有一些实力雄厚的用人单位自己组织的人才招聘会。
这类招聘会一般对应聘者要求严格，多重筛选。
因此，竞争激烈，淘汰率高。
不过，它也是毕业生向用人单位展现自己风采，实现自己人生抱负的好机会。
（四）有关新闻媒介
当前，毕业生就业已成为社会热点问题，受到各新闻媒介的普遍关注。
每年在大学生毕业择业之际，广播、电视、报纸、杂志上都会有大量关于大学生就业的信息，包括就业政策、行业现状、职业前景、人才需求等方面的报道和分析。
这些信息从不同侧面和角度反映了当年大学生就业的整体情况，受到招聘机构和求职者们的共同青睐。
许多用人单位通过新
闻媒介，介绍企业现状、发展前景及人才需求，宣传和刊登自己的招聘广告。
近年来，随着国家和社会对大学毕业生就业工作的重视，有关大学生就业的专业媒体不断增加。
比如，由国家教育部主管，全国高校学生信息咨询与就业指导中心主办的《中国大学生就业》，各地的《就业指导报》、《人才市场报》、《劳动信息报》等等；电台、电视台也都辟有专门的栏目，成为毕业生搜集就业信息的一种可靠途径。
新闻媒介不仅传播速度快，而且涉及面广，信息传播也很及时，是毕业生不可忽视的一条重要的就业信息搜集渠道。
（五）通过各种社会关系
通过社会关系网获得信息，也是一个重要的渠道，当毕业生在寻找就业信息的时候千万不要忘记了你周围的亲戚、老师、朋友以及朋友的朋友，也许他们会给你提供一些机会。
本专业的教师比别人更清楚你适合到什么单位就业，而且往往在科研协作、兼职教学中与对口单位有着广泛的接触。
校友大多在对口单位工作，对所在单位情况了如指掌。
通过他们可以获得许多具体、准确的信息。
家长和亲友对你的就业更为关心，他们与社会的方方面面有一些联系，也可以帮助提供就业信息。
（六）个人走访搜集
个人走访搜集是指毕业生采取上门走访的方式，直接到自己
感兴趣或向往的企业、公司等，面对面的和人力资源部主管进行交流，表达愿望的一种信息搜集途径。
有关研究表明，漫无目的地随便把个人简历邮寄给用人单位，这种方法成功率最低。
但是，向你认为适合的用人单位写自荐信，确定重要目标后，通过电话预约，然后亲自登门走访，这样不仅可以节省识别信息准确性的时间，还能通过实地考察，对用人单位的地理环境等外部条件有清晰的认识，待决策时参考。
（七）互联网收集
随着信息时代的到来，计算机网络的应用已经越来越普遍。
通过网络求职是近年来在大学毕业生中比较流行的新兴的信息搜集途径。
我们可以看到，现如今办公室和家庭里个人电脑已和网络连接在一起了。
同样，在现实生活中，许许多多工作也同计算机网络的应用密切相关。
在美国，有一些公司只通过因特网招聘，上网可能是谋得职位的唯一途径。
现在我国因特网的发展速度也是比较快的，各地区都有不同的人才网站。
人们不仅可以自由地从因特网上取得各种职业信息，而且还能利用因特网把自己的履历放上去。
相信在不久以后，网上求职和招聘将会成为个人择业的首要途径。
