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医院规章制度及岗位职责(通用6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院管理工作制度和各级各类岗位职责一、医院管理工作制度1.人员管理制度1.1从招聘到离职的全流程管理制度医院人员管理制度要建立从招聘到离职的全流程管理制度，明确各个环节的工作流程、职责，建立健全用人机制，使招聘、考核、晋升、奖惩和离职等各个环节相互衔接，形成人力资源管理效能。
1.2考勤管理制度帮助医院实现全面、科学、规范的管理，培养员工信用、责任的观念，杜绝无故旷工、迟到早退转变为勤奋、守时、守纪。
1.3绩效管理制度为调动员工积极性、发挥员工潜力，帮助医院实现目标，加强管理，建立了一整套绩效管理制度，包括员工绩效设定、考核、激励措施等，尽可能实现绩效管理与薪酬管理的科学有效。
2.财务管理制度2.1经费管理制度医院要制定中央和地方预算管理和利用制度、财务报表编制标准，保证资金的安全、合理使用和计划管理。
2.2成本管理制度通过建立严密的统一成本计算制度，以达到节约、控制成本,提高效益的目的。
2.3收入管理制度对医疗服务收费实行科学、公正、透明的管理制度，以确保医疗服务质量，并根据实际情况提高经济效益。
3.质量管理制度3.1质控体系分类管理制度将医院质量控制体系管理分为医疗过程质量控制、环境质量控制、资源质量控制、病例质量控制和绩效质量控制五个方面，建立完整的检查评定评定和引用解析制度。
3.2病案管理制度有助于医院保证病人医疗过程的讨论、整合和手术质量的提高；并能够及时提示病情演变、减少误诊、误治，保证病人的诊治效果。
3.3医疗安全管理制度对于医疗机构，建立安全管理制度是保证病人安全的重要手段。
医院要根据医疗活动的特性制定安全管理制度。
在医疗工作中的人为因素是医疗安全事故的主要原因之一，因此要实施人为因素管理。
3.4宣传文化管理制度医院的形象和影响力是宣传文化管理的主要内涵。
就是为了使所有部门的工作能够协调统一，体现医院文化内涵，同时实现医院宣传管理工作良性循环，医院建立了医院宣传文化管理制度。
二、各级各类岗位职责1.医疗岗位1.1门诊医师职责完成挂号、门诊及病区查房、医疗服务、病人管理等一系列复杂与繁琐的工作。
医院规章制度和岗位职责医院规章制度和岗位职责一、目的为保证医院管理秩序，规范岗位职责，保护员工权利，提高医院服务质量，特制定本规章制度。
二、范围本规章制度适用于医院所有员工。
三、制度制定程序本规章制度的制定应符合以下程序：1.确定制定本规章制度的必要性和重要性；2.成立规章制度起草组，负责规章制度的起草和修改；3.制定草案，征求相关部门和员工意见；4.经逐级审核，上报医院领导审批；5.领导审批通过后公布实施；6.对本规章制度进行定期检查、修订和完善。
四、医院规章制度1.迟到早退规定员工上班迟到和早退应按照规定进行扣除工资罚款，具体扣除金额由医院领导及部门负责人根据具体情况决定。
2.请假制度员工请假应提前向所在部门汇报，并填写申请表，经部门负责人批准后方可离职。
原则上员工应提前三天提出请假申请，假期一天以上时，应提前一个月报备。
员工请假期间需保证电话畅通，及时处理紧急工作。
3.工作时间制度员工应按照规定的工作时间及加班安排进行工作，除特殊情况外（如突发状况），不得擅自加班或违反工作时间安排。
4.工作保密规定员工在进行工作时，要严格保守商业秘密，不得泄露公司资料和信息，不得私自复制、打印或传递公司文件，不得向外部人员透露公司内部信息。
5.安全注意事项医院员工应在工作场所注意安全，不得违反本公司的安全规定，如发现安全隐患，应及时报告处理。
6.员工纪律员工必须遵守国家和公司的法律、法规以及职业道德和工作纪律，不得从事任何违法或违纪行为，不得与病人或家属发生矛盾，不得参与或利用因公出差机会谋取私利。
7.违反规定处理办法对于违反本规章制度的员工，医院将依据相关法律法规和公司内部政策规定进行相应处理，严禁打压报复举报人或内部人员，一经查实，将严肃追责。
五、岗位职责医院员工岗位职责应根据所在部门和岗位不同制定。
具体岗位职责见附件。
六、责任追究对于违反本规章制度的员工及相关部门，医院领导将依法依规进行处理，同时建立举报制度，保障员工举报权益。
医院管理制度与岗位职责汇编一、医院管理制度1.人事管理制度：a.招聘与录用制度：明确招聘程序、条件和流程，规定录用考核标准。
b.岗位职责制度：明确各岗位的职责、权限和责任。
c.考勤制度：规定医务人员的出勤、请假和迟到早退等情况的管理方式。
d.奖惩制度：制定医务人员工作表现的评价标准和奖惩措施。
e.培训与发展制度：规定医务人员的培训与继续教育的要求。
2.医疗管理制度：a.医疗质量管理制度：建立医疗质量评价体系，加强医疗安全管理。
b.医疗纠纷处理制度：制定医疗纠纷调解、仲裁和诉讼等程序。
c.医疗事故报告制度：规定医疗事故的报告和处理程序，明确责任追究机制。
d.医疗资源管理制度：合理配置医疗资源，优化医疗服务流程。
3.财务管理制度：a.预算管理制度：制定医院财务预算，控制开支，提高资金利用效率。
b.成本管理制度：优化成本结构，降低医疗费用。
c.资金管理制度：规范资金流动和使用，确保医院资金安全。
4.设备管理制度：a.设备维护与保养制度：建立设备档案和维修记录，定期维护和保养设备。
b.设备采购与更新制度：制定设备采购流程，确保设备的质量和技术更新。
c.设备使用和处置制度：规定设备的使用规范和处置程序。
二、医院岗位职责1.院长：a.负责医院的全面管理和领导工作。
b.负责医院的战略规划与发展。
c.统筹协调各部门工作，提高医疗服务质量。
2.科室主任：a.组织协调科室内的各项工作。
b.负责科室的发展规划和执行。
c.监督并指导下属医务人员的工作。
3.护士长：a.负责护理部门的管理和协调工作。
b.监督护士的工作质量和护理服务标准。
c.组织护士队伍的培训和教育。
4.医务人员：a.严格遵守医疗伦理和法律法规，保障患者利益。
b.提供医疗诊断与治疗服务，确保医疗质量。
c.积极参与医疗科研和学术交流，不断提升专业水平。
5.后勤人员：a.负责医院的后勤保障工作，包括餐饮、清洁、安保等。
b.维护医院内外环境的整洁和安全。
c.积极参与应急救援和灾害管理。
全国医院工作制度和人员岗位职责汇编2024最新版第一章总则第一条为进一步规范医院工作制度和明确人员岗位职责，提高医院工作效率和质量，保障患者权益，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内的医院。
第三条医院工作制度包括处方管理制度、病案管理制度、急诊抢救制度、门诊挂号制度、住院收费制度、医疗设备管理制度、药品管理制度、医疗纠纷处理制度等。
第四条人员岗位职责包括医师职责、护士职责、药师职责、行政人员职责等。
第二章处方管理制度第五条医院严格按照国家规定的处方管理制度开展药品发放工作。
第六条处方管理工作由药学部门负责，具体工作包括处方审核、药品配药、药品销售等。
第七条医师在开具处方时，应准确填写患者相关信息和疾病诊断，避免发生药品滥用或误用情况。
第八条护士在配药环节应认真核对处方和药品，确保患者用药安全。
第九条药师在药品销售环节应核对处方和患者相关信息，遵循药品配药规范，确保药品发放的准确性。
第十条医院应建立药品购进和使用台账，定期进行盘点，确保药品管理的规范和药品安全。
第三章病案管理制度第十一条医院建立完善的病案管理制度，确保病历资料的完整、准确和安全。
第十二条病案管理工作由医务部门负责，具体工作包括病案归档、病案查阅、病案统计等。
第十三条医师在书写病历时应遵循规范，详细记录患者病情、诊治过程和医疗措施等。
第十四条护士在照顾患者过程中应及时记录相关信息，并反馈给医师。
第十五条病案管理人员在进行病案归档和查阅时应认真核对病历资料的真实性和完整性。
第十六条医院应定期对病案进行统计分析，总结经验，优化医疗服务。
第四章急诊抢救制度第十七条医院设立急诊抢救中心，建立急诊抢救制度，提供紧急医疗服务。
第十八条急诊抢救中心由急诊科医生、护士和急救专家组成。
第十九条急诊科医生在接诊患者时，应迅速判断病情，采取相应急救措施。
第二十条护士在急救过程中应配合医师的工作，协助抢救患者。
第二十一条急救专家应及时参与急救工作，并提供专业指导。
(完整版)医院岗位职责及工作制度
一、岗位职责
1. 医生
- 负责病人的诊断和治疗工作，制定治疗方案和药物配方。
- 负责领导和指导医护人员进行病人护理工作。
- 参与医疗学术研究和教学活动，提升专业素养和知识水平。
2. 护士
- 负责病人的基本护理和病情观察，保障病人的安全和舒适。
- 协助医生进行各种医疗操作和检查。
- 维护医院秩序和环境卫生，防控感染传播。
3. 行政人员
- 负责医院行政管理工作，协助领导制定政策和规定。
- 组织和协调医院的各项行政事务，包括人事、财务、设备管理等。
- 监督和评估各部门的工作情况，确保医院运营顺利。
二、工作制度
1. 工作时间
- 医生和护士：按照轮班制度，每天工作8小时，包括夜班和节假日班次。
- 行政人员：按照常规工作时间，每天工作8小时，需要根据工作需要进行加班。
2. 休假制度
- 医生和护士：享受带薪年假、病假和产假等休假制度，需要提前与上级协商请假。
- 行政人员：享受带薪年假、病假和事假等休假制度，需要提前向上级请假并填写休假申请表。
3. 岗位培训
- 医生和护士：定期参加医学会议、研讨会和培训课程，提升专业知识和技能。
- 行政人员：定期参加行政管理培训课程，提升管理和沟通能力。
4. 管理制度
- 医生和护士：按照医院相关规定执行医疗操作、记录病历和保护病人隐私的流程。
- 行政人员：按照医院的管理制度执行工作，遵守保密和信息安全的要求。
以上仅为医院岗位职责及工作制度的简要介绍，具体操作细则和要求可根据医院实际情况进行详细制定和完善。
医院规章制度汇编一、医疗服务规章制度（一）门诊管理制度1、挂号与预约：患者需按照规定流程进行挂号或预约，以确保有序就诊。
2、就诊时间：明确门诊的开放时间和患者就诊的具体时间段，保障医疗服务的高效进行。
3、病历管理：医生如实记录患者的病情、诊断和治疗方案，保证病历的完整性和准确性。
（二）住院管理制度1、入院手续：患者在办理入院时，需提供相关证件和资料，并缴纳押金。
2、病房安排：根据患者的病情和需求，合理安排病房。
3、探视与陪护：规定探视时间和陪护人员的要求，以保证患者的休息和治疗环境。
（三）医疗质量管理制度1、医疗质量评估：定期对医疗服务进行评估，包括诊断准确性、治疗效果等。
2、医疗安全管理：强调医疗操作的规范，减少医疗事故的发生。
3、医患沟通：要求医护人员与患者及家属保持良好的沟通，及时解答疑问。
二、医护人员管理制度（一）岗位职责1、医生职责：明确医生的诊断、治疗和病历书写等职责。
2、护士职责：涵盖护理操作、病情观察和患者教育等方面。
（二）培训与考核1、定期培训：组织医护人员参加业务培训，提升专业水平。
2、考核制度：通过定期考核，评估医护人员的工作表现和业务能力。
（三）医德医风规范1、尊重患者：医护人员应尊重患者的人格和权利，保护患者隐私。
2、廉洁行医：严禁收受红包、回扣等不正当利益。
三、药品与医疗器械管理制度（一）药品采购与储存1、采购渠道：选择合法、正规的供应商采购药品。
2、储存条件：按照药品的特性，提供合适的储存环境。
（二）医疗器械管理1、设备采购：根据医院的需求和标准，采购合格的医疗器械。
2、维护与保养：定期对医疗器械进行维护和保养，确保其正常运行。
（三）药品与器械使用规范1、合理用药：医生根据患者病情合理开具药品，避免滥用药物。
2、器械操作规范：医护人员熟练掌握医疗器械的操作方法，确保安全使用。
四、医院感染防控管理制度（一）清洁与消毒1、病房和公共区域的定期清洁和消毒。
2、医疗器械的消毒处理，确保无菌操作。
医院规章制度及岗位职责医院作为一个医疗机构，拥有一套严格的规章制度来保障医疗服务的正常运行，同时明确各岗位的职责，以确保医护人员能够高效地提供医疗服务，维护患者的健康与安全。
本文将介绍医院常见的规章制度和各个岗位的职责。
一、医院规章制度1. 工作时间和休假制度医院规定医护人员的工作时间以及法定规定的休假制度。
工作时间规定时长，分班制度，以确保医院全天候提供医疗服务。
休假制度能够让医护人员得到适当的休息和放松，保障身心健康。
2. 医院纪律医院要求医护人员遵守规则纪律，严格遵从职业道德，尊重患者和同事。
禁止医护人员擅自离岗、怠工、泄露患者隐私等行为，要求遵守医院的秩序与规定。
3. 患者安全制度医院设有严格的患者安全制度，包括严禁吸烟、提供清洁卫生的医疗设施、正确使用医疗器械等。
医护人员需按规定使用防护措施，注重洗手与消毒，确保患者在医院期间的安全。
4. 医务人员职业行为准则医院要求医务人员秉持职业操守和道德规范，严禁贪污腐败、索贿受贿等违法行为。
医务人员需与患者保持良好的沟通与合作，为患者提供专业、负责任的医疗服务。
二、各岗位职责1. 医生医生是医院的核心力量，负责患者的诊断与治疗。
他们需要准确判断患者的病情，制定治疗方案，并指导护士执行治疗。
此外，医生还需负责医疗记录的填写和医学知识的持续学习。
2. 护士护士是医院的重要支持力量，负责诊疗的各项工作，包括测量患者的生命体征、协助医生进行各类检查和操作、给予患者药物治疗等。
同时，护士也需要负责患者的日常护理和心理安抚工作。
3. 实习医生实习医生是医生的培养对象，在医生的指导下参与患者诊治工作。
他们需要通过临床实践积累经验，提高自身的医疗水平。
实习医生需遵守医院规定，尊重患者权益，并与护士和其他医务人员密切合作。
4. 医技人员医院的医技人员担负着各种检验和治疗工作，包括实验室检验、影像学检查、手术室操作等。
他们需要精通各种医疗设备的操作使用，确保患者的诊疗工作能够顺利进行。
医院规章制度与岗位职责一、医院规章制度1. 医院管理制度1.1 医院的组织架构：医院由院长负责全面领导和管理，下设办公室、医务部、护理部、行政部、财务部等部门。
1.2 医院的管理职责：各部门要按照院长的要求，制定好每个部门的工作计划，并定期向院长报告工作情况。
1.3 医院的管理规定：医院要遵守国家卫生部门的各项管理规定，保障医疗服务的安全和质量。
2. 医务人员管理制度2.1 医务人员的资格要求：医务人员要具备相关的医学专业知识和技能，具有执业医师资格证书。
2.2 医务人员的岗位职责：医务人员要认真履行本职工作，保障患者的生命安全和健康。
2.3 医务人员的行为规范：医务人员要恪守医德，不得对患者进行不当的医疗行为。
3. 护理人员管理制度3.1 护理人员的资格要求：护理人员要具备相关的护理专业知识和技能，具有护士执业资格证书。
3.2 护理人员的岗位职责：护理人员要细心照顾患者，保障患者的体格和心理的健康。
3.3 护理人员的行为规范：护理人员要遵守护士的职业道德准则，严格履行护理工作。
4. 病房管理制度4.1 病房的管理要求：病房要根据患者的情况，合理安排床位和护理人员，确保患者的安全和舒适。
4.2 病房的卫生要求：病房要定期进行清洁消毒，保持空气清新和环境整洁。
4.3 病房的安全要求：病房要配备好急救设备和药品，以便及时处理突发事件。
5. 医疗设备管理制度5.1 医疗设备的保养和维修：医院要定期对医疗设备进行检修和维护，确保设备的正常运行。
5.2 医疗设备的使用规定：医务人员要按照相关规定正确使用医疗设备，不得擅自更改设备设置和参数。
5.3 医疗设备的使用培训：医院要对医务人员进行相关医疗设备的使用培训，提高医务人员的技术水平。
6. 紧急事件处理制度6.1 突发事件的通报和处理：一旦发生紧急事件，医院要及时通报相应部门，迅速采取措施处理，并向上级部门报告。
6.2 突发事件的演练：医院要定期组织突发事件的演练，提高医务人员的应急处置能力。
医院规章制度及岗位职责各位员工：根据医院管理及安全要求，为了确保医院的正常运行和员工的权益，特制定本医院规章制度及岗位职责，敬请遵守。
一、医院规章制度1. 出勤与请假管理- 所有员工需按时出勤，外出应提前请假并经主管批准。
- 请假应填写请假单并附上相关证明材料，事假需提前至少三天申请。
- 连续三天以上的病假需提供医生证明。
2. 工作服着装要求- 严格按照工作岗位要求穿戴工作服。
- 工作服应整洁，不得擅自更换或损坏。
3. 保密管理- 所有员工需遵守医疗机构保密制度，不得泄露患者隐私信息。
- 工作期间禁止使用个人手机、电脑等设备处理与工作无关的事务。
4. 医疗器械使用与维护- 员工应熟悉并按照相关规定正确使用医疗器械。
- 使用完毕后，应及时归还或妥善存放设备，同时保证设备的清洁与完好。
5. 医疗废物处理- 员工应按照医院相关规定，正确分类和处理医疗废物。
- 禁止将医疗废物私自带离医院，以防意外发生。
二、岗位职责1. 医生- 负责诊断、治疗患者的疾病，根据患者病情制定相应的治疗方案。
- 维护患者的病历信息，与患者进行沟通与交流，提供医疗咨询。
2. 护士- 负责医疗护理工作，包括测量患者的生命体征、给予给药、照顾患者的生活起居等。
- 协助医生进行各项医疗操作，维护医疗环境的清洁与卫生。
3. 行政人员- 负责医院的行政事务，包括排班、档案管理、协调各部门之间的合作等。
- 组织召开会议，撰写会议纪要并及时传达。
4. 清洁工- 负责医院各个区域的清洁工作，包括办公楼、病房、走廊等地的清扫和消毒。
- 定期对公共区域进行卫生检查与维护，确保医院环境整洁并无污染。
以上仅为医院规章制度及岗位职责的部分内容，各位员工应全面了解并积极配合执行。
当然，医院会根据具体情况和需要进行相应的调整和补充，敬请注意医院的通知和公告。
最后，希望每位员工能在各自的岗位上尽职尽责，为患者提供优质的医疗服务，共同努力创造一个和谐稳定的工作环境。
