员工聘用表格

一B01 制度导入程序图一B02 新进员工报到手续单姓名：报到日期：说明：1．新报到人员由人事部协助办理报到手续；2．各企业依需要修订项目。

一B03 新进员工职前介绍表人事部：单位主管：新进人员：一B04 试用协议书兹协议下列条件：一、试用期间：自年月日起至年月日止（计月日）二、工作单位：在部课担任一职。

三、工作时间：每日工作小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝。

四、薪资：1.依照双方协议，月支元，按实际工作天数计算（含星期例假日），凡缺勤或请假均依公司规定办理。

2.薪资于每月5日固定发放。

五、试用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经通知对方后随时终止试用，并不得要求任何一方赔偿。

此致公司立协议书人：年月日一B05 新员工试用表主管：人事：说明：1．依试用期试用；2．依规定不适任人员可于试用期间随时终止试用； 3．也可于试用期满前提出。

一B06 新员工试用评核表年月日说明：1．由用人部门主管提出；2．批准确定后由人事部处理。

一B07 聘用合约共5页第1页甲方：（单位名称）单位性质乙方：（职工姓名）职工家庭住址职工身份证号码甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同：一、乙方的工种岗位为：二、本合同期限采取下列第（）种形式：1．有固定期限。

合同期为年，即从年月日起至年月日止，其中包括试用期个月[续订合同不改变乙方工种（岗位）的不包括试用期，试用期时间从本合同生效之日起开始计算]。

2．无固定期限。

合同期从年月日起开始计算，试用期为个月（采取此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件）。

共5页第2页3．以完成（生产工作）为期限。

三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为元。

月工资包括：基础（标准）工资元；津贴补贴元（其中1. 元、 2. 元、3. 元等）;其他元；奖金按甲方的规定执行；加班加点工资按法律规定执行。

乙方月工资不得低于市政府每年7月 1日公布的最低工资标准。

合同制聘用人员需求表模板公司名称：__________合同期限：从 ________年______月______日至 ________年______月______日聘用人员岗位：__________1. 招聘条件：1.1 学历要求：__________1.2 工作经验要求：__________1.3 技能要求：__________1.4 年龄要求：__________1.5 性别要求：__________2. 主要职责：2.1 ________负责__________2.2 ________负责__________2.3 ________负责__________3. 待遇及福利：3.1 薪资待遇：______元/月3.2 加班费：______元/小时3.3 其他福利：__________4. 工作时间：4.1 工作时间：每天上午______时至下午______时，下午______时至______时为午休时间4.2 休息日：每周休息日为______，法定节假日放假5. 离职条款：5.1 在合同期满前解除劳动合同，需提前______天通知5.2 违反公司规定导致公司损失，公司有权解除合同6. 需求人数：______名以上为本公司招聘__________的合同制人员需求表，希望符合条件的应聘者积极投递简历。

公司联系方式：__________备注：本需求表仅为初步拟定，具体面试及录用流程将根据实际情况进行调整。

公司代表签字：__________ 日期：__________以上为合同制聘用人员需求表模板，如有需要，请公司招聘负责人根据实际情况进行填写并签字确认。

临时工登记表表格临时工登记表，临时工是指经劳动行政部门批准，由用人单位临时聘用，以临时身份工作时间较长的人员。

临时工一般可以分为合同工、无业临时工和正式临时工。

合同工又称正式工、临时工、零工或"临时工";正式工又称派遣工、包工；劳务派遣工又称"被派遣工"、"被外包工";合同工又称临时工或用工单位内部员工。

被派遣劳动者是在用人单位正式录用后签订劳动合同、领取工资待遇的劳动者。

合同工中包含正式和临时工。

用工单位是指依法与劳动者建立劳动关系而具有法人资格的经济组织/企业/机关和其他组织。

劳务派遣工是指由用工单位派遣至被用工单位工作的劳动者（或雇工),由用工单位支付报酬，并由用工单位与劳动者约定报酬的用工形式。

法律法规：中华人民共和国劳动法第三条临时工与用人公司依法签订劳动合同，明确双方权利和义务，即临时工与用工公司之间是劳动关系。

劳动关系不因身份关系的不同而改变：企业提供劳务，用工单位支付报酬；劳动者提供劳务（包括服务),用工单位支付报酬.在合同关系中，双方权利义务明确：临时工享有在企业工作年限内的工资报酬；用工单位为劳动者缴纳社会保险、住房公积金是必须的。

1、单位用工情况，劳务派遣员工数以及人数在劳务派遣工中，被派遣劳动者数量是多少？是指在一个用人单位中有多个用工岗位的劳动者数量。

劳务派遣劳动者的数量分为三类：雇员、无员工或者临时工、公司职员。

雇员的数量：一个劳动力中有一个被派遣劳动者。

无员工或临时工的数量：用人单位只能选择一个被派遣劳动者。

临时工登记表，劳务派遣用工数量与用工单位业务情况是否匹配？被派遣劳动者数量较多时会出现“用工单位人数与用工单位业务数严重不匹配”的情况。

2、薪酬待遇情况我们做临时工之前都知道，不能直接与用人单位签订劳动合同，否则一旦被单位辞退，不但要赔偿被辞退员工的损失还要支付经济补偿，这在经济上对我们也会造成很大的影响。

56. 岗位竞聘组织实施方案.doc 57. 工厂动态通知单.doc 58. 应聘人员复试表.doc 59. 应聘人员登记表.doc 60. 应聘申请书.doc 61. 录用员工报到通知书.doc 62. 录用员工报道通知书 .doc 63. 录用员工报道通知书.doc 64. 录用文件.doc 65. 录用通知.doc 66. 录用通知书.doc 67.录用通知单.doc 68.承诺书.doc
127. 聘任书.doc 128. 聘任书和住宿申请表.doc 129. 聘约人员任用核定表.doc 130. 聘约人员聘用核定表.doc 131. 证明人调查表.doc 132. 试用保证书.doc 133. 试用合同书.doc 134. 试用声明.doc 135. 试用察看通知单.doc 136. 资遣通知单.doc 137. 选拔标准记录.doc 138. 雇员变动申请表.doc 139. 面视构成表.doc 140. 面视约见时间表.doc 141. 面视结果评价表.doc 142. 面视记录表.doc 143. 面视评价表.doc 144. 面试人员测评表.doc 145. 面试测评表.doc 146. 面试测评问题表.doc 147. 面试表.doc 148. 面试记录表和复试通知单.doc 149. 面试评价表.doc
112. 求职人员情况登记表.doc 113. 求职申请书.doc 114. 求职申请表.doc 115. 求职申请表格.doc 116. 离职申请表.doc 117. 离职通知书.doc 118. 移交清册.doc 119. 移交清单.doc 120. 终止雇佣协议.doc 121. 经营财务人员保证书.doc 122. 结构化面试评分表.doc 123. 结构化面试题库.doc 124. 职务分析面谈问题样本.doc 125.职员试用通知单.doc 126.聘书.doc