员工被调至分公司必须新签合同吗

公司内人员调动类型与注意事项集团公司与关联公司之间人员调动的法律风险及控制方法 (2)集团公司下属单位间人员调派 (8)单位内人员调岗 (9)对员工岗位调整 (13)集团公司与关联公司之间人员调动的法律风险及控制方法基本案情：A和B系某集团公司下属的两个子公司，王某自2001年入职于A公司，双方签订无固定期限劳动合同，2010年因集团公司业务调整，将王某所在项目组整体并入B公司。

王某在经与A公司进行多次协商后，未能达成一致意见，明确拒绝被调动至B公司，遂被A 公司开具离职证明，单方解除劳动合同。

2012年，王某提起仲裁申请，要求A公司支付违法解除赔偿金。

审理结果：经审理，劳动争议仲裁委员会认为，虽然A公司称王某系从该公司转出至B公司而并非与其解除劳动关系，但其在未与王某协商一致的情况下向其出具的离职证明的行为属于用人单位主体单方变更劳动关系的行为，该行为实质上是A公司单方解除劳动合同的意思表示，又因A公司未能提交有效证据证明其与王某解除劳动合同有合法依据，因此裁决A公司向王某支付违法解除赔偿金。

案件解析：一、集团公司及其下属公司人员调动是否需要改签劳动合同？（一）“母子公司”和“总分公司”概念的区别在解答“集团公司及其下属公司人员调动是否需要改签劳动合同”这个问题之前，我们需要首先了解“母子公司”和“总分公司”这两个概念，只要能够明确区分这两个概念的区别，那么是否需要改签劳动合同的答案也就呼之欲出了。

我们通常所说的“公司”作为劳动关系中与劳动者相对应的另一方，被劳动法律统称为“用人单位”。

用人单位根据《劳动合同法》规定主要包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

其中，“企业”作为大多数用人单位，其性质是民法及公司法规定的企业法人，“法人”这个概念在民法上是相对于“自然人”而言的，具体是指具有民事权利能力、民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，其具有三个重要属性，即拥有独立的财产、能够以自己的名义享有民事商事权利、独立承担民商事责任。

员工借调协议5篇篇1甲方（借调方）：____________________公司地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________乙方（借出方）：____________________公司地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________丙方（员工）：_____________________身份证号码：_______________________联系电话：________________________住址：_____________________________鉴于甲方因工作需要，向乙方借调员工丙方从事相关工作，经甲、乙双方友好协商，达成以下协议条款，以兹各方共同遵守。

本协议自三方签署之日起生效，具有法律效力。

一、借调期限借调期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

期满之后可根据甲方工作需要及本协议的实际情况续签协议。

如需提前终止本协议应提前一个月通知对方，协商解除协议相关事宜。

二、借调岗位及工作内容丙方在借调期间的工作岗位为__________岗位，工作内容为__________。

丙方应履行该岗位的工作职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

甲方可根据工作需要及丙方的专业技能等实际情况调整丙方的岗位和职责。

三、工作时间和地点丙方在借调期间应按照甲方的规定执行工作时间和地点，遵守甲方的考勤制度。

如有特殊情况需调整工作时间或地点的，应事先征得甲方同意。

四、薪酬福利丙方在借调期间的薪酬福利按照甲方的相关规定执行。

包括但不限于基本工资、绩效奖励、津贴补贴、社会保险等各项福利。

乙方应根据本协议约定将丙方的薪酬福利及时足额支付给甲方指定的账户，由甲方负责发放给丙方。

劳动合同管理制度(15篇)劳动合同管理制度1第一章总则第一条目的为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围：集团公司及其子公司第三条释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。

依法订立的劳动合同受国家法律的保护。

本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。

主件为双方签订的《劳动合同书》；附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。

第四条劳动合同管理主管部门及职责一、集团公司人力资源部：1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本；2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议；6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议；7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

二、子公司办公室：1、办理本公司员工劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议；4、遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议；5、保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。

第二章劳动合同管理基本规范第五条《劳动合同书》文本管理一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。

集团调岗到子公司劳动合同7篇篇1甲方：[集团名称]乙方：[员工姓名]根据甲方业务发展需要，经双方协商一致，甲方将乙方从原岗位调动至甲方子公司担任相应职位。

为明确双方权益，特订立以下劳动合同：一、调岗信息甲方将乙方从原岗位调岗至子公司[子公司名称]（以下简称“子公司”）的[岗位名称]岗位。

调岗自XXXX年XX月XX日起生效。

二、劳动合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

三、工作内容及工作地点乙方在子公司的工作内容、职责及工作地点等按照子公司的相关规定执行。

乙方应按时、按质完成子公司分配的工作任务。

四、工作时间与休息休假乙方在子公司的工作时间、休息休假等制度按照子公司的相关规定执行。

甲方及子公司保证乙方的法定休息休假权益。

五、薪酬福利乙方在子公司的薪酬、福利等待遇按照子公司的薪酬管理制度执行。

甲方及子公司确保按时支付乙方工资，并保障乙方享有国家法律法规规定的福利待遇。

六、岗位职责与要求乙方在任职期间，应按照岗位职责和工作要求，勤勉履行工作职责。

子公司有权对乙方的工作表现进行绩效考核，并根据考核结果进行相应奖惩。

七、培训与发展甲方及子公司有权对乙方进行必要的岗前培训，以提高乙方的职业技能和工作能力。

乙方应积极接受培训，提高专业技能，促进个人职业发展。

八、保密义务与竞业限制乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。

乙方离职后，在一定期限内（通常为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。

九、知识产权保护乙方在工作期间及离职后创作的与甲方业务相关的知识产权均归甲方所有。

乙方应积极配合甲方保护知识产权，未经甲方许可，不得擅自使用或泄露相关知识产权。

十、违约责任如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

十一、合同解除与终止本合同的解除与终止按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

十二、其他约定1. 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2020版员工“招、入、转、调、离”管理规定一、总体目的：为建立合理的、人性化的人事管理制度，规范公司员工招聘入职、转正、调动、离职流程，确保公司与员工双方的合理利益，依据集团总公司人力资源部相关规章制度结合分公司的实际情况，特制定本管理制度。

二、适用范围适用公司全体工作人员。

三、相关部门职责1、人力资源部负责员工的招聘、入职、转正、调动、离职等日常管理工作；2、用人部门协助人力资源部完成员工的招聘面试（复试）、录用、培训、转正、晋升、调动等工作的手续办理及程序化工作；3、人力资源部具体负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理工作；4、人力资源部负责员工考勤统计、薪资制作、薪资核算，相关部门复审，财务部负责薪资支付。

第一节员工招聘入职管理规定一、目的通过明确有序的引导，合理系统性的培训，帮助新员工尽快融入到公司大家庭里，形成公司认可的工作态度、工作习惯，并为将来的高效工作打下基础。

二、责任部门人力资源部三、管理内容1、对求职人员情况进行初步了解；2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3、入职培训；4、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

四、招聘入职流程1、招聘途径与入职1.1员工招聘途径：内部人员推荐、公司周边招工简章、人才市场、网络渠道、招聘会（校园招聘）等；1.2管理人员招聘途径：内部晋升、领导介绍、网络渠道、同行引进等。

1.3员工招聘和选用原则：公平、公正、公开、优胜劣汰；1.4员工增补条件：公司各部门在出现职位空缺或需增补（扩编）人员时，员工招聘需要由相应部门提前内部系统提交《员工需求申请》流程；如有新增岗位空缺需附部门新的架构；1.5人力资源部对应聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选。

1.6招聘周期：从人力资源部收到《人员需求申请表》起，到拟来人员确认到岗的周期。

每一职位的招聘周期一般不超过6周。

被调至子公司工作，与集团公司的劳动合同自动终止吗？合同编号：20220甲方（集团公司）：________________乙方（员工）：________________鉴于乙方已被调至甲方子公司工作，甲乙双方经充分协商，就乙方面临的劳动合同自动终止问题达成如下协议：一、合同终止条件1.乙方在被调至子公司工作后，原与甲方的劳动合同（以下简称“原合同”）自动终止。

2.乙方在子公司的新劳动合同（以下简称“新合同”）签订前，原合同项下的权利义务关系继续有效。

二、合同终止后的权益处理1.乙方在原合同终止之日起____个工作日内，应按照甲方的要求办理离职手续。

2.甲方应按照原合同的约定，向乙方支付经济补偿金。

具体金额为：____元。

3.乙方在原合同终止之日起____个工作日内，向甲方出具与原合同相关的所有手续证明。

三、保密协议1.乙方同意，在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

2.乙方同意，如违反保密协议，将承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

四、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（集团公司）：________________乙方（员工）：________________签订日期：____年____月____日1.乙方的原劳动合同2.乙方向子公司的工作调令3.甲方子公司提供的新劳动合同草案第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：20230甲方（集团公司）：________________乙方（员工）：________________丙方（第三方主体）：________________鉴于乙方已被调至甲方子公司工作，甲乙双方经充分协商，并考虑到丙方作为第三方主体的利益，就乙方面临的劳动合同自动终止问题达成如下协议：一、合同终止条件及第三方介入1.乙方在被调至子公司工作后，原与甲方的劳动合同（以下简称“原合同”）自动终止。

体制内跨区调动流程及材料
体制内跨区调动是指在同一组织机构或公司的不同地区之间进行工作岗位调动。

下面是一般情况下的体制内跨区调动流程及所需材料：
1. 内部申请：员工首先需要向上级领导提出内部调动的申请，并解释自己希望跨区调动的原因和动机。

2. 领导审批：上级领导会对员工的申请进行评估，并根据组织的需求、员工的能力和业绩等因素来决定是否批准调动申请。

3. 协商调配：如果调动申请获得批准，人力资源部门通常会与员工进行进一步的协商和洽谈，确定具体的调动安排和时间。

4. 调动准备：在确定调动安排后，员工需要做好相应的准备工作，如办理调动手续、整理个人物品、了解新工作地点等。

5. 调动通知：人力资源部门会向员工发出正式的调动通知，确认调动的具体细节，包括新工作地点、职位、薪资等。

6. 材料准备：在进行跨区调动时，员工通常需要准备以下材料：
-身份证复印件：用于办理调动手续和个人档案更新。

-学历证书或学位证书复印件：用于证明自己的教育背景。

-工作经历证明：提供过去工作的证明材料，如劳动合同、任职证明等。

-相关资质证书：根据具体工作需要，可能需要提供相关职业资格证书等相关证明材料。

-其他个人材料：根据组织要求，可能需要提供一些额外的个人材料，如照片、家庭情况等。

以上是一般情况下的体制内跨区调动流程及所需材料。

但具体的流程和材料要求可能会因组织和地区而有所不同，请根据实际情况咨询所在组织或人力资源部门以获取准确信息。

企业合同改签篇一：公司员工劳动合同变更协议劳动合同变更协议甲方：________________________________（以下称“甲方”）法定代表人或委托代理人：_____________________通讯地址：________________________________乙方： ________________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□性别：□男□女户口性质：□非城镇□城镇家庭住址：________________________________丙方：______________________________（以下称“用工单位”）法定代表人或委托代理人：__________________________通讯地址：________________________________为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。

1、乙方原与“凯迪”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才服务有限公司”，其他劳动合同条款不做任何变更。

2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。

4、丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。

5、变更协议从20XX年10月1日起经三方签字或盖章后生效。

甲方：签字（盖章）乙方：签字（盖章）劳动关系调整征询意见书员工：丙方：签字（盖章）鉴于公司业务的调整，其中将暂时停止营运。

经公司考虑，需将此情形告知与您，并对与您的劳动关系存续意见征求意见，请予以支持与配合。

人力资源部《劳动合同》续签、审批、签订制度总人字［20xx］056 号发至：总部各部门、各事业部、各区、各店发自：总部人力资源部时间：20xx-04-01主题：《劳动合同》续签审批签订制度抄报：总裁办抄送：无等级：急附件：各类样表签发人：为使合同续签管理更加科学化、合理化，避免合同续签的人情化和随意性，本着公平公正的原则，现对全国各层级人员合同续签、审批、签订相关事宜作如下规定：第一部份：合同续签、审批方面一、劳动合同不续签“高压线”员工在合同期内有以下行为之一者，均不续签劳动合同，具体如下：1、考勤高压线：在上一个合同期内，无正当理由，累计迟到、早退达到5次（含）以上；累计旷工天数三天（含）以上。

2、管理高压线：经常顶撞领导或上级、不服从管理，上级交待任务完成打折扣，执行力不强。

（需有平时签字确定的相关处罚单据为依据）3、工作作风高压线：个人本位主义太强，与上下级关系不融洽、受到同事或顾客有效投诉2次（含）以上。

（需有相关投诉记录为依据）二、续签《劳动合同》需执行两级审批手续，具体审批要求如下：1、由员工的两级领导、人力资源部负责人依据员工综合评估结果及年龄、企业工龄，并结合《劳动合同法》的要求进行是否续签的审批手续，要求各级人力资源部严格审核，最后总得分在70分及以（审下的人员将作为合同不续签的侯选人，每个事业部/区域每次上报淘汰率必须达到总申报人数的5%。

2、主管级以上（含主管）人员的合同续签审批的，员工需提交述职报告（合同到期前一年度的工作总结和下一年度的工作计划，合同到期前一年的业绩情况需要在工作总结和计划中体现，述职报告由各级人力资源部按《劳动合同》的分层管理原则存档。

3、凡两级续签审批、双线、直线管理需总部确定的，事业部/分区人力资源部需签批意见和建议。

4、总部、事业部、分区、分店人力资源部须于员工合同期满前完成合同的签订或终止手续。

三、续签《劳动合同》的报备要求：1、事业部、分区每月15日前（遇节假日提前）将下月11日至再下个月10日主管级以上（含主管）员工的合同到期的续签审批结果签字版及电子版按样表（见附件）报总部人力资源部。

员工借调协议书范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1员工借调协议书范本甲方：（单位全称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲方与乙方就乙方借调至其他单位工作一事达成以下协议：一、借调事由乙方为甲方公司职工，因公司项目需要或其他特殊情况，甲方需借调乙方至其他单位工作，乙方配合甲方工作需要同意借调。

乙方借调工作地点、工作内容、借调时限、借调薪酬等相关事项将由双方协商确定并签订书面协议。

二、借调期限借调期限：自年月日起至年月日。

乙方在借调期限届满后，在得到甲方续借或返还之前，应回到原工作单位继续原工作。

三、借调单位乙方借调至的单位为（单位全称），乙方将在该单位服从安排，完成工作任务。

四、工作内容乙方在借调单位工作期间应做好以下工作：（1）认真履行借调单位安排的各项工作任务，服从借调单位领导的决策和指挥；（2）维护甲方公司形象，不得做出违背甲方公司利益的行为；（3）按时完成借调单位的工作计划，提高绩效水平。

五、薪酬待遇乙方在借调期间的薪酬和福利待遇，将由原单位支付和承担。

如需调整，双方将另行协商解决。

六、保密义务乙方在借调期间应当遵守借调单位的相关规定和保密协议，不得擅自将任何保密信息外泄，且不得因借调行为损害公司形象或业务。

七、工作评价乙方在借调期间工作表现将由借调单位及原单位进行评估，形成评价报告。

乙方应当接受评价结果，并及时向原单位进行反馈。

八、返还原单位借调期限届满或提前终止后，乙方应当按时返回原单位工作，继续履行原工作职责。

如需延长借调，应当提前与甲方协商确定。

九、协议解除若借调期间乙方违反法律法规、公司规章制度或本协议约定，严重损害公司利益或形象，甲方有权随时终止借调协议，并追究乙方相应法律责任。

十、其他事项对于本协议未尽事宜，由双方协商解决，并另行签订书面补充协议。

本协议一式双份，甲方一份，乙方一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：以上为员工借调协议书范本内容，双方请遵守协议内容，并保持良好沟通，共同维护公司利益。