2020年干部教育培训计划模板两篇

学校中层干部教育培训计划范文为推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，进一步加强和改进我校干部队伍建设，培养造就高素质的干部队伍。

依据《干部教育培训工作条例(试行)》和学校改革发展的要求制订本计划。

一、指导思想坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕学校改革发展的大局，按照创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，提高培训质量的目标，推动学习型组织、学习型干部建设，为推进学校的全面建设，提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、干部教育培训工作的原则(一)以人为本，按需施教。

按照学校改革的发展要求，把握干部的成长规律和教育培训需求，逐步逐片地开展中层干部教育培训，激发干部学习的内在动力和潜能，增强干部教育培训的合理性和实效性。

(二)全员培训，保证质量。

教育培训面向全体中层干部，创造人人皆受教育，人人皆可成才的条件，不间断地培训干部，大幅度提高干部素质，实现干部教育培训的规模和质量效率的统一。

(三)全面发展，注重能力。

坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针和德才兼备原则，全面提高干部的思想政治素质，科学文化素质，业务素质，将能力培养贯穿于干部教育培训的全过程。

(四)联系实际，学以致用。

紧密联系国际形势的新变化，联系我国改革开放和社会主义现代化建设的新进展，联系干部的思想和工作实际，引导干部在改造主观世界的同时，运用所学理论知识指导实践，提高解决实际问题的能力。

三、教育培训对象的规定(一)干部有接受教育培训的权利和义务，必须遵守教育培训的规章制度，完成规定的教育培训任务。

(二)教育培训的对象是全体中层干部。

(三)中层干部应当根据不同情况参加相应的教育培训在职期间的各类岗位培训晋升领导职务的任职培训从事专项工作的专门业务培训新录用(聘用)的初任培训其他培训(四)培训时限的界定在职期间的各类岗位培训，时间一般左右晋升领导职务的任职培训，时间一般为一个星期左右从事专项工作的专门业务培训，时间一般左右新录用(聘用)的上任培训，时间一般为一个星期左右培训一般按每学期进行一次，放在寒假、暑假期间，力争在职中层干部的累计培训时间不少于天。

( 工作计划 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改2020年干部培训工作计划(新整理)Making a work plan is a process of thinking. When it is done, the work can be done step by step, organized and not distorted, and completed efficiently and quickly.2020年干部培训工作计划(新整理)为贯彻落实区委《关于加强和规范干部培训工作管理的通知》(办字[～]32号)和区委组织部的要求，加快我局干部队伍建设，培养和造就一批适应时代要求的高素质人才，推动城建工作的发展，结合我局工作实际，制定～年我局干部教育培训计划如下。

一、指导思想以“xxxx”重要思想为指导，深入学习和贯彻党的“xx大”和xx届三中全会精神，围绕我局工作中心，提～部的政治理论素养、政策水平和业务技能，以拓宽知识和更新知识为目标，开展培训工作，培养和造就一支与时俱进，开拓创新，政治理论素质高，掌握现代文化和管理知识，熟悉业务，具有履行岗位职责能力的城建干部队伍。

二、培训工作(一)完成调训工作。

～年度我局将根据区委、区政府的要求，全面完成上级的调训任务。

按上级规定的学习时间和目标要求，达到学习目的。

(二)争当学习型干部。

局党委将下大力气抓好干部的在职学习，树立新的学习理念，构建干部终身教育体系，积极营造“人人终身学习，时时处处学习”的氛围，全面提高我局干部的知识水平和综合素质。

紧紧围绕区委今年内开展的“创争”活动，狠抓争做“六型党员干部”工作。

局党委将分期分批对我局的党员干部进行调训。

(三)党务业务培训。

今年将举办建设系统党务工作业务培训，提高各支部党务工作人员的党务工作业务水平。

2020年干部教育培训计划两篇篇一：2020年干部教育培训计划干部教育培训工作明年将在20xx年工作基础上，继续坚持以党性红色教育为基础，学分制管理为保障，基地实践锻炼为提升，并探索运用“智慧干教”，拓宽学习载体，增加系统化管理平台，力求干部教育培训工作有亮点、多形式、强实效。

一、完善学分制管理体系县管干部学分制管理是今年来县委组织部推出的新型管理模式。

学分制的实行对于县管干部的学习自主性有了较大提升，并进一步增强了学习实效，方便了管理。

但由于试行阶段出现学分界定不明确、学分统计不精确、反馈成效不准确等问题，管理细则需再进一步修改和完善。

明年县委组织部针对学分制管理不足之处，研究制定三项举措，进一步完善机制，发挥功效。

一是明确学分内容。

针对许多学员对于学分制管理中学分获取途径不明确的质疑，县委组织部将进一步细化途径，改变原有复杂而繁琐的途径，单纯以县委组织部组织的干部月讲坛、党校大课堂等主体班次作为学分内容，减少网上荐书、在线授课、外出学习等学分获取途径，避免出现不公平、不真实、学用脱节的现象。

二是学分统计数字化。

探索结合“智慧干教”，把数字化系统运用到学分制管理，由学员自主登记、申报以及主管，县委组织部辅管以及审核。

一方面提高学分管理的透明公开化，另一方面增加学员学分管理的自主性，发挥主动性。

三是并入考核加减分体系。

将学分制管理年度成果更具体明确的反映在考核数据中，对于学分超标以及学分未达标给予加分、减分的处理。

提高县管干部对于学习的认识，增加管理的便捷，加快智慧干教进程。

二、搭载干教管理系统干部管理系统作为基础性数据管理系统，运行已进入正常轨道。

干教培训锻炼数据如今还只是依靠电子表格汇总并更新，操作运用极其不便。

明年将探索在干部管理系统上搭载干教管理系统，运用原有基础，把干教培训信息维护在系统中，从而改变传统电子表格形式，以系统化数据管理模式取而代之。

一是系统整合，数据反映一体化。

干部基本情况数据和干部学习锻炼情况结合，可以把干部的综合情况综合反映，确保在选人用人时更准确的分析研判。

干部教育培训计划例文一、培训目标随着时代的进步和社会的发展，干部的素质和能力要求越来越高。

为了增强干部的综合素质和能力，提高其领导水平和执行力，我单位拟定了一套干部教育培训计划，以期培养一批风格优良、业务精湛、责任心强的优秀干部，为企业发展和团队建设提供坚强的保障。

二、培训内容1. 理论学习：通过讲座、研讨等形式，对干部进行党的基本理论知识、国家政策法规、企业管理制度等方面的学习和培训，提高他们的思想觉悟和理论水平。

2. 实践锻炼：安排干部参加一定的实践活动，如企业实地考察、社会实践调研等，以提高其实际操作能力和领导才能。

3. 能力训练：组织干部参加一些专业培训和技能培训，如领导力培训、沟通技巧培训、团队合作能力培训等，以提高其综合能力和素质。

三、培训方法1. 理论讲座：邀请党政机关和业界专家学者，通过讲座、座谈等形式，对各类理论知识进行深入解读和探讨。

2. 研讨交流：组织干部进行小组研讨和交流，分享工作经验和学习成果，增进相互之间的了解和认识。

3. 实地考察：安排干部到企业、先进单位等进行实地考察，学习先进经验和管理模式，开阔眼界，提高实践能力。

4. 角色扮演：通过角色扮演、案例分析等形式，让干部在模拟情境下进行领导能力和应对能力的综合训练。

四、培训方式1. 线下培训：安排专门培训师和专家到单位进行面对面的培训，既便于互动，又可集中培训时间，加强教学效果。

2. 在线培训：结合当今互联网技术，采用网络直播、视频会议等形式，组织远程干部进行在线学习和培训，提高学习的便捷性和有效性。

3. 自主学习：鼓励干部主动学习和自主探索，利用各种媒体和资源，进行自主化学习和培训，提高个人学习的主动性和深度。

五、培训评估1. 学习情况评估：对干部进行学习情况的考核和评估，了解其学习进展和学习成绩，及时发现和解决学习中的问题和困难。

2. 训练成效评估：对培训成效进行定期评估和检查，了解培训效果和成果，发现培训的不足和差距，及时调整和完善培训计划。

干部教育培训计划方案范文一、培训目标干部教育培训的目标是提高干部的综合素质和能力，使其成为有理论素养和实践能力的优秀领导干部。

通过培训，使干部具备较强的组织能力、决策能力、执行能力和创新能力，适应党和国家工作的需要，更好地贯彻党的路线方针政策，发挥领导作用。

具体包括：1.提高政治素质，坚定理想信念，加强党性修养和党性锻炼，增强为党工作的责任感和使命感。

2.增强学习能力，不断扩充知识储备，提高理论水平和业务能力，提高适应复杂多变工作环境的能力。

3.强化服务意识和责任意识，提高工作效率，注重实际成果，培养务实作风和科学管理的能力。

4.加强团队合作精神，增强协调沟通能力，塑造团结协作的工作风貌。

5.提高舆论引导能力和危机应对能力，增强危机意识和危机处置能力。

二、培训内容及方式1.理论学习（1）学习党的基本理论和基本路线，深刻领会党的基本原则、基本纲领、基本经验的精神实质，提高对党的路线方针政策的理解和把握能力。

（2）学习马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系，坚定理想信念，提高政治定力。

（3）学习国家重大政策、重大战略，明确工作方向和重点，提高政策执行能力。

2.专业知识（1）学习相关领域的专业知识，加强工作技能培训，提高业务水平。

（2）了解国内外政治经济形势，加强经济金融等领域的知识储备。

3.管理能力（1）学习科学管理知识，深化管理理论，增强管理实践能力。

（2）提高领导沟通协调能力，加强领导力培训。

4.实践锻炼（1）开展实地调研，了解一线情况，增加实践经验，增强解决问题的能力。

（2）参加实战演练，加强应急处理调度能力。

5.心理调适（1）进行心理健康培训，增强心理素质和应对压力的能力。

（2）进行心理辅导，提高处理工作关系的能力。

6.实地考察（1）组织参观学习先进单位，增强学习氛围和实践感受。

（2）赴国外考察，了解国际情势，开阔眼界，增加国际观念。

以上培训内容可以通过集中授课、小组讨论、实践操作、情景模拟等方式进行。

单位干部教育开展培训计划一、前言近年来，我单位发展迅速，各项业务工作不断拓展，对干部队伍的素质和能力提出了更高的要求。

为了进一步提升干部的思想政治素质和专业能力，增强他们的责任担当和执行力，特制定本培训计划，以期通过全面深入的培训，提升干部队伍的整体素质，更好地服务单位的发展。

二、培训目标1. 提高干部的思想政治素质，强化党性修养，增强忠诚意识和为民情怀，坚决维护党的团结统一和集中统一领导。

2. 增强干部的业务素养，不断提升工作能力和执行力，能够熟悉掌握本职工作，具备解决问题的能力。

3. 培养干部的团队合作精神和沟通协调能力，具备领导、团结和带领团队的能力。

4. 提升干部的自我管理和学习能力，自觉遵纪守法，努力成为优秀的共产党员和优秀的领导干部。

三、培训内容1. 思想政治素质培训（1）党的基本理论和方针政策教育（2）党史国史教育（3）思想政治理论学习2. 业务能力提升培训（1）业务知识学习（2）专业技能培训（3）案例分析和实操训练3. 团队合作与沟通能力培训（1）团队精神和团队协作能力培养（2）沟通技巧和协调能力培训（3）领导力培养和团队管理4. 自我管理和学习能力培训（1）自省反思和成长培训（2）学习方法和学习规划培训（3）遵纪守法和廉政建设教育四、培训方式1. 讲座式培训由行业专家和学者进行专题讲座，传授相关业务知识及理论知识。

2. 现场实操培训在相关业务场景下，组织干部进行实际操作，加深对业务知识的理解和掌握。

3. 小组讨论和互动培训组织干部小组讨论，分享经验，开展互动培训，促进学员之间的交流和学习。

4. 实地考察与交流安排实地考察和交流学习，加深对业务实践的了解和体验。

五、培训方法1. 组织开展集中培训对各级各类干部进行集中培训，安排专业人员授课教学，确保培训质量。

2. 制定个别辅导计划对新上任的干部，制定个别辅导计划，由相关领导或专业人员进行个别指导，帮助其快速融入新岗位。

3. 实行“点对点”辅导鼓励干部之间相互辅导、相互学习，形成学习型组织。

干部教育年度培训计划范文
根据上级部门要求，我单位制定了干部教育年度培训计划，具体安排如下：
一、培训内容
（一）思想理论培训：注重强化党性修养、思想道德建设以及党的路线方针政策的学习和理解。

（二）业务能力提升培训：聚焦岗位需求，加强业务知识和技能的培训，提升工作能力和水平。

（三）领导力培养：注重领导干部的领导理念和管理能力的培养，提高领导能力和决策能力。

二、培训形式
（一）集中培训：组织专题讲座、研讨会等形式，邀请专家教授授课，安排集中学习时间。

（二）自主学习：鼓励干部通过阅读书籍、学习资料、在线课程等形式自主学习，提升个人能力。

（三）跟岗实训：安排干部到相关单位或部门进行跟岗实训，深化学习成果，促进实践能力提升。

三、培训安排
根据具体情况，将培训分为春季、夏季和秋季三个阶段，安排不同的培训内容和形式。

四、培训效果考核
通过学员考试、作业报告、实际工作表现等方式对干部培训效果进行考核，确保培训取得实际成效。

以上为我单位干部教育年度培训计划，经部门领导审定。

希望全体干部积极参与，认真学习，不断提升能力，为单位发展贡献力量。

日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，又迎来了一个全新的起点，现在就让我们好好地规划一下吧。

但是写工作计划基本的方法论，你掌握了吗？下面是关于干部教育培训工作计划4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

为深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，扎实推进学习型单位创建活动，进一步提高商务系统人才队伍建设，加快我市经济工作转型升级，结合我市和商务工作实际，现将20xx年商务培训工作安排如下：一、指导思想围绕工作需要、岗位要求和干部需求，增强培训工作的针对性和时效性。

坚持学以致用、用以促学，培养一批高素质、高技能、高业绩的商务系统人才队伍，促进我市商务工作的不断发展。

二、总体目标全年举办培训班5期，市县（区）商务部门全体工作人员轮训一次；业务知识培训覆盖100户企业，电子商务应用知识培训人次。

全年累计培训各类技能人才350人次，为我市商务工作发展提供人才支撑。

三、培训内容1.党的群众路线教育、思想政治理论和路线方针等知识；2.电子商务、外贸实务、家政服务、信息管理、典当拍卖、再生利用回收等业务知识；3.商务执法、依法行政相关的法律法规、政策条例、规章制度等。

四、方式方法改进讲授式教学,推广研究式、案例式、体验式、模拟式教学。

探索跨地区、跨部门、跨机构的合作培训模式。

针对重点地区、重点领域的特殊培训需求，主动送教上门。

五、具体安排六、保障措施1.提高认识，加强领导，完善学习制度，形成培训学习的长效机制。

2.加大培训经费投入，解决工学矛盾。

3.机关干部和企事业单位职工，参加培训时间计入继续教育课时，作为年度考核和晋级评审依据。

4.加大课程开发与师资培养力度，建立健全培训效果评价机制，不断提高培训质量。

全年培训由市商务局主办，XX市工商企业管理人员培训中心具体承办。

一年来，按照区委要求，曹子里镇把干部培训当成提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素质的有效途径，同时结合党的群众路线教育活动，把培训工作纳入重要议事日程，根据本镇干部工作实际需要，现就曹子里镇**年干部教育培训工作情况及**年干部教育培训工作计划汇报如下：一、**年干部教育培训工作总结曹子里镇党委政府领导十分重视对机关干部及村街干部的教育与培训，把对全镇干部的教育与培训作为党委政府工作的重中之重，同时作为提高全镇干部整体素质的首要措施来抓。

不知不觉间时间过去那么久了，又迎来了一个全新的起点，现在就让我们好好地规划一下吧。

但是写工作计划基本的方法论，你掌握了吗？下面是关于干部教育培训工作计划3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

为了认真贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》，扎实推进新一轮大规模干部教育培训工作，华亭县委组织部专门抽组人员，对全县科级以上干部20xx年以来培训情况进行了全面清理，采用电子表格录入了基础信息和培训信息，收集了统一规格的电子照片，初步建立了干部教育培训信息库，进一步规范了全县干部教育培训工作。

一是严格清理，摸清底子。

为了切实搞好这项工作，县委组织部抽组1名熟悉干部教育培训工作的同志和县委组织部业务主办共同开展工作。

根据市委组织部要求，下发了华亭县干部教育培训信息采集通知，规定了上报时限，提出了具体要求。

经过1个多月的摸底，终于摸清全县科级以上干部均参加了培训，其中有名科级干部参加了省、市7天以上调训，有18名县级干部参加了、省、市7天以上调训。

二是整理收集，认真录入。

根据基层上报的信息数据，县委组织部专门调配微机1台，用于干部教育培训信息库建设。

数据录入主要采取三步走，首先根据全县科级干部花名册录入基本信息，其次根据基层上报数据录入培训信息，最后针对培训人员催要电子照片。

三是严格审核，完善内容。

为了确保录入信息的准确性，县委组织部采取基本信息与干部档案核对、培训信息与基层单位核对、电子照片与干部本人核对“三核对”的办法进行审核，进一步完善了干部教育培训信息库。

目前，全县干部教育培训信息库运行良好，较好的发挥了作用，比如：查找某个科级干部培训情况，只要输入姓名查找，就可查得培训情况；要查找全县三方面干部培训情况，只要输入相关信息，就可查找得到。

现将《20xx年市场监督管理局干部教育培训计划》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

一、注重思想教育，提高综合素质要始终把思想政治建设放在首位，结合形势任务要求，坚持理论联系实际，突出重点和主旋律，弘扬社会主义核心价值观，教育干部坚定理想信念，增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性。

干部教育培训工作计划汇编干部教育培训工作计划汇编精选2篇（一）以下是干部教育培训工作计划的汇编：1. 制定干部培训计划：根据组织的发展需要和干部的实际情况，制定一年或多年的干部培训计划，包括培训主题、培训方式、培训周期等。

2. 确定培训内容：根据干部的职责和岗位要求，确定培训内容，包括领导能力、沟通技巧、团队协作等方面的培训。

3. 培训师资储备：建立一支合格的培训师资队伍，包括内部培训师和外部专家，确保培训质量和效果。

4. 开展基础培训：对新上任的干部进行基础培训，包括组织架构、工作流程、相关政策法规等方面的培训，帮助干部尽快熟悉工作。

5. 开展专业培训：根据不同职务和专业要求，组织开展专业培训，提升干部的专业知识和技能水平，如财务管理、市场营销、人力资源等方面的培训。

6. 组织案例研讨：通过案例研讨活动，引导干部学习和应用先进的管理经验，提升思维能力和解决问题的能力。

7. 进行外部交流：组织干部参加外部交流活动，如行业论坛、学术会议等，扩大干部的知识视野，增强学习能力。

8. 开展培训评估：对培训效果进行评估，了解干部的培训需求和提升情况，及时调整培训计划，提高培训效果。

9. 定期复训：对已经参加过培训的干部进行定期复训，巩固和提升已有的知识和技能。

10. 实施个性化培训：根据不同干部的需求和发展方向，开展个性化的培训计划，针对性地提供培训服务。

通过以上集中规划的工作计划，可以有效提升干部的专业能力和综合素质，为组织的发展提供有力的人才支持。

干部教育培训工作计划汇编精选2篇（二）干部教育培训工作条例自查报告一、党委（党组）班子建设1. 是否按照条例要求建立健全党委（党组）班子？2. 是否明确党委（党组）班子职责，并按照要求履行职责？3. 是否做好党委（党组）班子成员的选拔任用和工作安排？4. 是否定期召开党委（党组）班子会议，讨论并研究重要决策？5. 是否加强党委（党组）班子成员的培训和学习，提高工作水平和能力？二、干部教育培训规划1. 是否制定了干部教育培训规划，明确目标和任务?2. 是否根据实际需要，制定了具体的干部教育培训计划？3. 是否充分调查研究，了解干部的培训需求和意见？4. 是否根据培训需求和意见，合理安排干部教育培训内容和形式？5. 是否合理配置教育培训资源，确保培训计划的顺利实施？三、干部教育培训组织实施1. 是否建立了专门的干部教育培训机构或部门？2. 是否制定了干部教育培训的管理制度和工作程序？3. 是否成立了专门的教学团队，确保培训师资力量？4. 是否建立了完善的培训评估和效果反馈机制？5. 是否定期评估和总结干部教育培训工作，及时改进?四、干部培训资金使用管理1. 是否按照相关规定合理控制和使用干部培训资金？2. 是否建立了明确的资金使用管理制度和审计制度？3. 是否严格按照制度要求核准、拨付、使用和结算干部培训资金？4. 是否加强对干部培训资金的监督和审计，发现问题及时整改？5. 是否及时汇报和公开干部培训资金的使用情况和效果？五、干部培训效果评估1. 是否建立了干部培训效果评估制度？2. 是否根据培训计划和目标，制定了科学的评估指标和方法？3. 是否对干部的培训效果进行定期评估和总结，及时跟踪改进？4. 是否将干部培训效果纳入绩效考核和重要决策的依据？5. 是否向上级和相关部门报告和公开干部培训的效果评估情况？根据以上自查内容，结合实际情况，进行干部教育培训工作自检，发现问题及时整改，确保干部教育培训工作的科学、规范和有效开展。