《劳动法律讲座》PPT课件

【评析】招聘录用时应要求应聘者提供其与原单位解除劳动关系的证明， 并要求员工承诺若因此造成企业损失的，由其承担一切法律责任。 否则，聘用未与原单位解除劳动关系的员工，将面临承担连带责任的风 险。
【法律依据】《劳动合同法》第91条 用人单位招用与其他用人单位尚 未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当 承担连带赔偿责任。
劳动合同法专题讲座
23
【案例十】休息日加班，企业可以通过调休以降低用工成本
小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工休息日加班，小王表示同意。 加班过后，经理通知大家：下周一全公司统一休息，作为对休息日加班的补休。 小王提出不同意安排补休，要求发给其200%的加班费。
那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢?
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5
（二）行政法规和地方性法规
1、《国务院关于职工工作时间的规定》 2、《职工带薪年休假条例》 3、《女职工劳动保护规定》 4、《工伤保险条例》 5、 《浙江省人口与计划生育条例》 6、《浙江省失业保险条例》 7、……
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6
（三）行政规章和地方政府规章
1、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 2、《集体合同规定》 3、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 4、《工资支付暂行规定》 5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 6、《浙江省劳动合同办法》 7、 ……
【法律依据】中华人民共和国就业促进法26条、27条、62条.doc
劳动合同法专题讲座
11
【案例二】招用未解除劳动合同员工，企业面临风险
甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了5年劳动合同。 半年后，甲公司突然接到一封律师函：乙原来与丙公司尚未解除劳动合 同，要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜，否则将追究甲公 司和乙的连带责任。

总结词
延长工作时间是指在标准工作时间之外， 因特殊原因或生产需要而增加的工作时间 。休息休假制度是指在法定工作时间内， 劳动者可以享受的休息和休假的制度安排 。
VS
详细描述
延长工作时间应当严格控制，用人单位应 当合理安排工作和休息时间，保障劳动者 的身体健康和工作效率。用人单位应当按 照法律规定，支付劳动者延长工作时间的 工资报酬。同时，劳动者享有法定节假日 休息、带薪年休假、探亲假等休息休假权 利。
中华民国时期，劳动法有了进一步的发展和完善。
新中国成立后，劳动法得到了高度重视和发展， 先后颁布了多部重要的劳动法律法规，为保障劳
动者权益和维护社会稳定发挥了重要作用。
02
劳动合同法律制度
劳动合同的定义与特点
劳动合同定义
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动合同特点
劳动争议分类
包括工资、加班、休息、工伤、社会保险等方面的争议。
劳动争议的处理方式与程序
协商和解
双方当事人自行协商解决，达成一 致意见。
调解
由企业内部调解组织或者第三方调 解组织进行调解，帮助双方当事人 达成协议。
仲裁
当事人将争议提交劳动争议仲裁委 员会，由仲裁委员会依据法律法规 进行裁决。
诉讼
当事人将争议提交人民法院，由人 民法院依据法律法规进行审判。
我国《工会法》规定，工会是职工自愿结合的群众组织，具有独立法人资格，依 法享有自主管理、自主经营、自主发展的权利。同时，工会应当为职工提供维权 服务，协助职工维护自身权益，促进职工参与管理和决策的机制建设。
08
违反劳动法的法律责任
用人单位违反劳动法的法律责任
用人单位不订立书面劳动合同的法律责任

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规 定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动 合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位 应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四 十七条的规定支付经济补偿。

法律规定： 《劳动合同法》 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常 务委员会第二十八次会议2007年6月29日通 过，并予公布。

自2008年1月1日起施行。
内容包括： 劳动合同的—— 订立 履行变更 解除终止 特别规定 集体合同 劳务派遣 非全日制用工
双方没有签订书面合同。2007年12月中旬，公司通过个人账号一次性打给 邓小姐25万元整的劳动报酬。
2009年4月5日，公司人事部门发邮件通知邓小姐：由邓小姐负责的并购项 目已经完成，原定期限一年的咨询顾问服务经延长后也相应终止，公司另 外一次性支付邓小姐经延长后的半年的服务费12.5万元。 邓小姐认为自己与公司之间属于劳动关系，要终止服务也应双方协商一致解 决，公司不能说终止就终止，于是向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申 诉，提出了以下仲裁请求：要求恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同； 要求公司支付自2008年2月起至恢复之日止的双倍工资差额。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个 月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期 不成立，该期限为劳动合同期限。
1、劳动合同的订立
（5）注意事项1：试用期
法条链接： 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８ ０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所 在地的最低工资标准。

生 命 之生 命 之本案中公司支付经济补偿的年限从张某 入职日开始计算还是从2008年1月1日劳动合 同法实施之日开始计算?依据劳动合同法的规 定，应当从2008年1月1日开始计算。劳动部 1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38 条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳 动合同终止条件出现，劳动合同即行终止， 用人单位可不支付劳动者经济补偿金。
生 命 之
生 命 之
《劳动合同法》第46条规定，终止固定期限劳动合 同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当 向劳动者支 付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位 工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支 付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 由此可见，固定期限劳动合同终止需支付经济补偿 是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原 则，劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日 存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法 第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有 关规定执行。
生 命 之
本案中公司终止劳动合同不再续订是否需 向小王支付经济补偿?答案是肯定的。劳动合 同法对劳动合同期满终止经济补偿的支付进行 了规定。《劳动合同法》第四十四条规定，有 下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合 同期满的。第四十六条规定，有下列情形之一 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续 订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依 照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳 动合同的。

• 用人单位不能解除：
《劳动合同法》第42条规定了用人单位不得 与劳动者解除劳动合同的情形。——体现了 保护弱者的原则。
四、劳动合同法与劳动法的不同之处
• 经济性裁员
《劳动合同法》第41条明确规定了企业经济 性裁员的情形、程序和优先留用的人员。 在延续《劳动法》相关规定的同时，实际 上是放宽了企业裁员的条件即增加了企业 可以裁员的条件，同时放宽了裁减人员的 程序要求。同时还规定了用人单位在裁减 人员中应当承担的社会责任。
四、劳动合同法与劳动法的不同之处
6、解除和终止劳动合同的经济补偿有改变
• 《劳动合同法》第46条规定了解除或终止劳动合
同时企业需要支付给劳动者经济补偿的几种情形。 简单的说就是，凡是非劳动者过错致使劳动合同 解除或终止的即需支付经济补偿金。
• 经济补偿有限额（第47条），规定了企业支付经
济补偿的最高限，即用人单位所在直辖市、设区 的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均 的三倍。——实际上是保护用人单位权益。
• 2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同
法》由十届全国人大常委会第二十八次会 议审议通过。2008年1月1日正式施行。
三、劳动合同法的主要内容
（一）关于劳动合同的订立、内容和期限 1、建立劳动关系应当订立书面劳动合同 （第1条、第10条）。 2、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平 等 自愿、协商一致、诚实信用的原则（第 3条）。 3、劳动合同的必备条款。（9项，第17条） 4、劳动合同的期限（第12条）。
三、劳动合同法的主要内容
（四）关于工会的作用 1、维护劳动者合法权益。 2、订立集体合同。
（五）劳动行政部门的法定职责 1、监督检查的责任。 2、有权查阅与劳动合同、集体合同有关的 材料，有权对劳动场所进行实地检查。

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• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者应享有的权利
(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。 (5)有接受职业技能培训的权利。 (6)有提请劳动争议处理的权利。 (7)有享受社会保险和福利的权利。 (8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
未成年工和女职工的特殊保护
未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。
1
禁止安排女职工从事矿山井下 和重体力劳动强度的劳动及其 他禁忌从事的劳动;
目 录
劳动试用期可以随意决定吗 在哪些情况下，可以辞退劳动者 在哪些情况下，用人单位辞退劳动者须提前1个月书面 通知劳动者，且还要依法给予劳动者以经济补偿。 哪些情况下，辞退劳动者是非法的 签订劳动合同时应注意的问题 在哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除 劳动合同 劳动争议的类型 遇到劳动争议时该咋办
150%
200%
300%
(1)在延长工作时间内的工资 报酬应不低于平时工资的 150%。
(2)在休息日工作了而又未获 得补休的，应获得不低于平 时工资的200%。
(3)法定休假日工作的工资应 不低于平时工资的300%。
有关职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则
用人单位不管自己主观上是否有过错，都应承担相应的法律责任。
劳动者在试用期内。
用人单位以暴力、威胁或者 非法限制人身自由的手段强 迫劳动的。
用人单位未按劳动合同约 定支付劳动报酬或者提供 劳动条件的。
01
02
03
劳动争议的类型
➢ 因履行劳动合同而发生的争议。 ➢ 因开除、除名、辞退违纪职工而发生的争议。 ➢ 其它劳动争议，如关于招收、录用、工时、休假及劳动保护、职业培训而发生的争议等。 ➢ 争议职工一方人数在10人以上，并具共同理由的，为集体劳动争议。

变更、解除、终止合同的合法性
在合同变更、解除、终止等方面，均应按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。
01
02
03
03
用工单位劳动安全卫生符合标准
应当保证用工单位符合国家有关劳动安全卫生的规定，确保员工的生产安全与健康。
用工管理合规要求
01
遵守工作时间和休息休假制度
严格执行国家工作时间和休息休假制度，保障员工合法权益。
用工单位违法解除劳动合同的案例解析
总结词
工资支付是劳动者最为关注的权益之一，也是用工单位需要严格遵守的规定之一。违反工资支付规定的情形包括不支付工资、低于最低工资标准支付工资等，这些行为均会受到法律的制裁。
要点一
要点二
详细描述
违反工资支付规定的情形主要有以下几种：一是未按照规定时间支付工资，例如未按照规定时间发放上月工资；二是低于最低工资标准支付工资，例如在加班情况下未按照法律规定支付加班工资；三是未按照规定程序支付工资，例如未经劳动者同意私自扣除工资等。用工单位需要严格遵守工资支付规定，保障劳动者的合法权益，防范法律风险。
用工单位未给员工缴纳社会保险的案例解析
THANKS
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04
总结词
在劳动用工法律风险防范中，违法解除劳动合同是较为常见的风险之一。用工单位需要了解违法解除劳动合同的情形、法律后果以及如何防范。
详细描述
用工单位违法解除劳动合同的情况主要有两种，一是用工单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，例如在试用期内随意解除劳动合同、员工不胜任工作的情况下解除劳动合同等；另一种是未按照法定程序解除劳动合同，例如未提前三十日通知劳动者或未支付经济补偿等。违法解除劳动合同会给用工单位带来经济赔偿等法律后果，因此用工单位需要严格遵守法律规定，规范操作流程，防范风险。

到期未续签劳动合同的后果：
不续订劳动合同又继续用工的，即 形成事实劳动关系；
形成事实劳动关系超过一个月不满1 年未续签书面劳动合同的，用人单 位应当向劳动者每月支付2倍的工资；
形成事实劳动关系超过1年还未续订 书面劳动合同的，视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在职 – 续订劳动合同
劳务关系 多为一次性的工作，一般以完成特定工作为目的
劳动关系
劳动者除了工资外，还享有社会保险、带薪休假等 待遇
劳务关系 一般只涉及到劳动报酬，无其他待遇
入职– 签订劳动合同
1-2 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？
《劳动合同法》第 7 条、第10条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
在职 – 试用期
1-2 试用期内解除劳动合同——注意事项
试用期内的提前通知期限至少为试用期结束 前三天，
试用期是双方相互考查的期限，在“试用期 内”有证据证明员工不符合录用条件的有权 依法解除合同。
出具有效证据说明劳动者不胜任工作。
在职 – “三期”女职工
2-1 何为女职工的“三期”
1
孕期： 怀孕至产前15天
的条件下延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小 时。
在职– 工资、休息、休假
3-2 年休假
机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以 上的，享受带薪年休假。
已满1年不满10年 5天
10年不满20年
10天
已满20年
15天
应休未休的年假，支付300%的工资报酬。
离职 – 劳动合同解除
启示
劳动者：

请仲裁。
仲裁认为
同一用人单位与同一个 劳动者只能约定一次使 用期。新签的劳动合同 合同中不得再约定试用 期，如有约定试用期， 该试用期无效。因此， 该工厂在新劳动合同中 于王某约定的试用期无 效，工厂应根据合同约 定的工资标准支付王某 2011年1月的工资。
第三部 分
（二）关于在试用期内解除劳动关系的相关问题
仲裁认为
用人单位应在员工入职一个月内与其签 订书面劳动合同，否则应支付未签订劳 动合同的二倍工资，期限为用工之日起 满一个月的次日至补订书面劳动合同的 前一日，且最长不超过11个月。该案中， 工厂在陈某入职后一直没签劳动合同， 只支付了其正常工作时间的工资。因此 仲裁判定工厂应支付陈某2013年2月1 日至2013年12月31日期间未签劳动合 同的二倍工资差额。又因为陈某的月平 均高于本市上年度社平工资的3倍 （2138元/月×3倍=6414元/月），因 此工厂应支付陈某未签劳动的二倍工资 差额为：6414元/月×11个月。
按照相关法律规定： 合同期限为2年的约定试 用期的不超过2个月。
因此仲裁裁决认定： 超过法律规定部分的试用 期无效，即前2个月为试 用期，超过2个月之后的 属于不属于试用期。
第三部 分
案例二
李王某于2010年1月1日入职某 工厂工作，入职时签订了一份期 限为1年的劳动合同，并约定试 用期为1个月。2010年12月31 日合同到期后，王某与该工厂续 签了新的劳动合同，新的劳动合 同中又约定试用期1个月，且该 工厂根据试用期的工资标准（合 同约定工资的80%）发放了王 某2011年1月份的工资。王某 认为工厂重复约定试用期和发放 工资的标准不合法，向仲裁庭申
第三部 分
（五）固定期限劳动合同到期后的处理问题
（1）如果用人单位继续留用该员工，应在劳动合同到期后一个月内与该 劳动者续签书面劳动合同。 （2）如果用人单位非因劳动者原因不续签劳动合同的，应书面告知劳动 者不续签劳动合同，并按劳动者2008年1月1日后在本单位的工作年限支 付解除劳动关系的经济补偿。

3
一、工作时间 二、休息休假 三、工资制度 四、劳动保护 五、社会保险
2
劳动法
4
1）工作时间制度：
标准工时制 计件工时制 不定时工时制 综合计算工时制
2
劳动法
5
1）最低工资制度。
2）工资种类。
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助，以及 其他情况下的工资。
3）工资的法律保障制度。
a、工资支付：只能采用货币形式发放，不得用等 同价值物品支付； b、对代扣工资的限制：劳动者造成损失后的工资 扣除，扣除金额不得超出当月工资总额20% 。
特殊情形下劳动合同的履行
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， 不影响劳动合同的履行。
2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动 合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
2
劳动合同法
23
劳动合同变更的情形
1、协商一致变更，协商不成继续履行原劳动合同； 2、客观情况发生重大变更协商变更，协商不成的，用人单位可以解除 劳动合同； 3、用人单位在劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤医疗期满后，可 以变更劳动者的工作岗位； 4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同
D. 其他
2
劳动法
10
1、养老保险 2、医疗保险；综合医疗、住院医疗、劳务工合作医疗 3、工伤保险 4、失业保险
2
劳动法
11
1、为员工缴纳社会保险是法律赋予用 人单位的强制义务。
2、用人单位不得以商业保险替代为员 工缴纳社会保险。
2024/6/23
劳动法
12
1.工伤保险缴费标准：参保基数工资的1%，由企业全额缴纳。

01
女职工在怀孕期间，享有孕期保健、产前检查等特殊保护，用
人单位不得安排孕期女职工从事禁忌劳动。
产假及哺乳假
02
女职工享有产假及哺乳假，期间工资待遇不变，用人单位应保
障其合法权益。
禁止性别歧视
03
用人单位在招聘、晋升、薪酬等方面不得对女职工进行性别歧
视。
未成年工特殊保护政策
禁止招用童工
任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育 和特种工艺单位除外。
未成年工健康检查
用人单位应对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康。
未成年工工种限制
用人单位不得安排未成年工从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有 害等。
残疾人员就业保障政策
残疾人就业政策
国家鼓励和支持残疾人就业，用人单位应当按照 国家规定安排残疾人就业。
残疾人职业培训
政府和社会组织应提供残疾人职业培训，提高其 就业能力。
休假制度
劳动者享有带薪年休假、病假、婚假 、产假等休假权利，企业应依法保障 劳动者的休假权益。
社会保险种类及缴纳方式
社会保险种类
包括养老保险、医疗保险、失业 保险、工伤保险和生育保险。
缴纳方式
企业和劳动者应当按照国家规定 的比例缴纳社会保险费，确保社
会保险制度的正常运行。
社会保险待遇
劳动者在达到法定退休年龄、患 病、失业、工伤等情况下，依法
享受相应的社会保险待遇。
04 劳动争议处理机 制与法律责任
劳动争议调解仲裁程序
调解程序
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员 会申请调解，调解委员会应当在查明事实、分清是非的基 础上，促使当事人双方自愿达成协议。
仲裁程序

2024/1/28
03
女职工可以向所在单位的工会、妇女组织等有关部门投诉，寻求帮助 和支持。
04
如果问题无法得到解决，女职工可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁 机构申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
23
劳动争议处理机制及法律责
06
任追究
2024/1/28
24
劳动争议调解仲裁程序介绍
调解程序
仲裁程序
女职工享有与男职工平等的劳动报酬权利，实行同工同酬，任何单位不 得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动 或者聘用合同。
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经期、孕期、产期和哺乳期保护措施
经期保护
女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高 空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳 动强度的劳动。
产期保护
女职工生育享受98天产假，国务院《女职工劳动 保护特别规定》对此做了进一步明确。
生育保险
保障女职工在生育期间得到必要的经济补 偿和医疗保障。
医疗保险
覆盖城镇所有用人单位及其职工，包括企 业、机关、事业单位、社会团体、民办非 企业单位及其职工，保障基本医疗需求。
工伤保险
覆盖各类企业职工和个体工商户的雇工， 保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的 职工获得医疗救治和经济补偿。
2024/1/28
工资应当以货币形式按月支付给劳动 者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动 者的工资。劳动者在法定休假日和婚 丧假期间以及依法参加社会活动期间 ，用人单位应当依法支付工资。
2024/1/28
14
社会保险与福利待遇政策解
04
读
2024/1/28
15
社会保险种类及覆盖范围
养老保险

规章制度是共议还是共决？
《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善 劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用 人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以 及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
“应当”支付双倍工资的情形
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有
下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动
者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
返回
双倍工资
未订立书面劳动合同的法律责任
《劳动合同法》第八十二条 用人单位违反本法规定不 与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期 限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法对不订立书面劳动合同的用人单位，不再设 定行政处罚的内容，而是将用人单位的违法成本转化成劳动 者的经济利益。
返回
依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 法律若干问题的解释（三）》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受 养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争 议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按 劳务关系处理。
返回
内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、放长 假人员
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的；

劳动争议的解决原则和方法
劳动争议解决原则
遵循合法、公正、及时、着重调解和仲裁等原则，保障当事 人合法权益，维护社会稳定。
劳动争议解决方法
主要有和解、调解、仲裁和诉讼四种方式，其中和解和调解 是解决劳动争议的重要手段。
劳动争议的调解、仲裁和诉讼
1 2
劳动争议调解
是指劳动争议调解委员会通过调解的方式解决 劳动争议。
它是一种全面系统的 保护，涵盖劳动过程 的各个环节和方面。
它是一种社会性保护 ，旨在维护劳动者及 其家庭的生存和发展 权利。
劳动保护的法律责任和义务
• 劳动保护的法律责任 • 用人单位应当遵守劳动保护法律法规，落实各项安全卫生措施。 • 用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生培训和教育。 • 用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品和劳动保护设施。 • 劳动保护的义务 • 用人单位应当保障劳动者在劳动过程中的生命健康安全。 • 用人单位应当为劳动者提供安全健康的工作环境和条件。 • 用人单位应当采取措施消除劳动过程中的危险因素和职业病危害。
劳动法律关系种类：基本法律关 系、集体合同法律关系和劳动合 同法律关系等。
劳动法律关系的建立、变更和终止
劳动法律关系建立
通过签订劳动合同、劳动者加 入用人单位等途径建立。
Байду номын сангаас劳动法律关系变更
指劳动法律关系要素的变更，包 括主体、客体和内容的变更。
劳动法律关系终止
指劳动法律关系主体依法行使解除 权或终止权，使劳动法律关系消灭 。包括劳动合同期满、协商解除、 单方解除、裁员解除等。
盗窃同事或用人单位财物
劳动者盗窃同事或用人单位财物， 构成犯罪的，应承担相应的刑事责 任。
泄露用人单位商业秘密