保洁员考核评分标准
- 格式：doc
- 大小：104.54 KB
- 文档页数：3
1 保洁员考核评分标准
为了充分调动保洁员的工作主动性、积极性，奖勤罚懒，保证保洁员按效劳标准要求工作, 完成领导交办的各项任务，特制定考核评分标准如下：
一、办公区保洁
1、院领导办公室每周清洁2次；无灰尘、污渍、杂物，否则，扣考核分1—3分。
2、门、窗、柱子、等每周清洁1次，无灰尘、污渍，否则，扣考核分2—5分。
3、走廊每天清洁数次，随时巡检，灰尘、污渍、杂物停留不超过30分钟，否则，扣保考核分1—3分。
4、垃圾桶每日最少擦拭1次，水换1次，桶内垃圾不能超过桶体的2/3，否则，扣考核分1—3分。；发现烟头及时清除，发现吸烟行为进行劝阻，否则，扣考核分1-3分。
5、墙壁开关、消防柜、防火门、玻璃门等每3日清洁1次，检查无灰尘、污渍，否则，扣考核分1—3分。
7、公共卫生间地面、面盆、镜面、台面、隔板、恭桶、便池、拖布池每天清洁数次；墙面、换气扇口每周清洁一次，每日巡检，目测干净、无灰尘、水迹，无堵塞。垃圾桶内垃圾不得超过桶体2/3，每日巡检，否则，扣考核分1—3分。
2 二、室外保洁
1、外路面于每天10：00前清扫干净,全天路面不间断保洁，路面无明显灰尘，纸屑、烟头等杂物停留不得超过30分钟，否则，扣罚考核分1—3分。
2、草坪、停车场每日清扫至少2次，目测干净、杂物不得存留30分钟，否则，扣罚考核分1—3分。
3、各种拉杆、灯饰、标志牌每日擦拭一次，目测干净、无灰尘，否则，扣罚考核分1—3分。
三、病区病房保洁
1、晨间患者到院前完成治疗室内、卫生间、走廊内地面和垃圾清扫工作，否则，扣罚考核分1—3分。
2、拖把悬挂有序放置，并贴有标识否则，扣罚考核分1分。
3、便池干净，否则，扣罚考核分2分。
4、洗手台、地面以及镜面无明显水渍，否则，扣罚1分。
6、电梯、楼道等病区公共区域保存干净，否则，扣罚1分。
7、公共垃圾桶内没有出现医疗垃圾和生活垃圾混放现象，否则，扣罚考核分1—3分。
8、如其他楼层保洁不在但是有清洁需要时出现推诿现象，扣罚考核分1分。
9、不了解消毒液配比方式和浓度，扣罚考核分1分。
10、不了解医疗废弃物运送、存放要求2（回答不全-1）。
3 四、劳动纪律行为标准
1、迟到、早退扣罚考核分1—3分。
2、旷工一天扣20分，半天扣考核分10分。
3、工装：上班期间必须着装上岗，佩带工牌，保持工装干净、整洁，否则，扣考核分1—3分。
4、工具：必须保护配发工具，人为损坏工具、误操作导致工具损坏，由相关人员负责赔偿，扣考核分1—3分；不在规定地点，随意摆放保洁工具，扣考核分1分。
5、举止:工作时间闲聊、消极怠工：为工作问题双方发生争吵、吵架；言语不文明；在工作地域内吸烟，扣考核分1—3分。
6、顶撞上司，不服从工作安排，扣相关人员考核分1—3分。贪污工具、材料、洗涤用品、可回收垃圾等，扣考核分5分。
7、对公共财产造成损害，照价赔偿并扣考核分1—5分。
8、非休息时间离岗休息，发觉一次扣考核分10—20分。
9、提出好的建议并被采纳，加5—10分。
10、拾金不昧受到患者表扬者，加5—10分。
11、发觉平安隐患，及时处理并上报者加5—10分。
备注：1、护士长对各科室保洁工作进行每周两次随机测评
2、测评成绩80分为及格，低于80分为不合格，护士长每周召开护士长例会时将考核成绩上报综合办记录在案，对于全月超过3次不合格的人员给予上报保洁公司，2月超过6次不合格的人员予以建议调离。
