北航《工厂供电》在线作业二

北航《司法文书》在线作业二

试卷总分：100 测试时间：--

单选题

、单选题（共 25 道试题，共 100 分。）

1. 以下有关第一审判决书的诉讼代理人项的表述，错误的是

A. 如果是法定代理人，在姓名后，应当括号注明其与当事人的关系

B. 如果是法定代理人委托了诉讼代理人的，在先列委托代理人，后列法定代表人

C. 如果是当事人近亲属作为委托代理人，在姓名后，用括号注明其与当事人的关系

D. 如果诉讼代理人是律师，应写明姓名，所在律师事务所的名称和职务

满分：4 分

2. 以下不符合法律文书写作要求的是

A. 表意精确 解释单一

B. 文字精炼 言简意赅

C. 文字朴实 格调诙谐

D. 语言规范 语言规整

满分：4 分

3. 补充侦查报告书正文部分的重点是（）

A. 案由

B. 补充侦查经过

C. 附项

D. 补充侦查结果

满分：4 分

4. 民事案件的双方当事人，不服人民法院的已生效的判决和裁定，向人民法院提出的要求再审的法律文书，称为( )

A. 民事再审意见书

B. 民事再审申诉书

C. 民事再审申诉状

D. 民事再审申请书

满分：4 分

5. 二审行政判决书事实部分的内容,其一包括:上诉争议的内容,另一部分包括

A. 维持或改判的理由

B. 二审查明的事实和证据

C. 二审判决所依据的法律条款

D. 所作出的判决结果

满分：4 分

6. 以下有关取保候审决定书的适用对象的表诉，正确的是

A. 只适用于未被拘留，逮捕关押的犯罪嫌疑人

B. 只适用于已被拘留，逮捕关押的犯罪嫌疑人 C. 不适用于未被拘留，逮捕关押的犯罪嫌疑人

D. 既适用于已被拘留，逮捕关押的犯罪嫌疑人，又适用于未被拘留，逮捕关押的犯罪嫌疑人

满分：4 分

7. 有关民事起诉状尾部的书写错误的是

A. 文末由书写人签名

B. "某某人民法院"应在"此致"后另行书写

免费在线作业答案

北航《公共关系学》在线作业二15秋满分答案

单选题 多选题 判断题

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1. （ ）是搞好内部公共关系的核心。

A. 满足员工物质和精神的需求

B. 进行感情沟通

C. 掌握用人之道

D. 理顺内部关系

-----------------选择：D

2. 在公共关系信息传播中，群体传播应属于（ ）。

A. 大众传播

B. 媒介传播

C. 组织传播

D. 人际传播

-----------------选择：C

3. 从静态的角度分析，公共关系表现为一种（ ）。

A. 过程

B. 目标

C. 状态

D. 活动

-----------------选择：C

4. 巴纳姆的公共关系手段是（ ）。

A. 编制神话

B. 双向平稳

C. 实事求是

D. 投公众所好

-----------------选择：A

5. 建设型公关主要适用于组织发展的（ ）。

A. 初创时期

B. 顺利发展时期

C. 不协调时期

D. 严重失调时期

-----------------选择：A

6. （ ）公共关系调查，是在组织或企业正常的生产经营运作中所进行的调查，宗旨在于掌握组织各方面的

情况。

A. —般性

B. 信誉度

C. 知晓度

D. 特殊性 免费在线作业答案

-----------------选择：A

7. （ ）不是负责宣传工作的公共关系业务人员的工作内容。

A. 设计宣传画廊

B. 撰写新闻稿件

C. 编辑宣传材料

D. 采访调查

-----------------选择：A

8. 公共关系得以发展的物质条件是（ ）。

A. 民主政治的进步

B. 大众传播技术的发展

C. 市场经济的存在

D. 计划经济的存在

-----------------选择：B

9. 公共关系领域《共同原则宣言》的作者是（ ）。

A. 爱德华.伯奈斯

B. 斯科特.卡特李普

2017秋17春北航《绩效管理》在线作业二

一、单选题（共 23 道试题，共 46 分。）

1. 某家企业在考评销售员的销售业绩时，使用了“销售人员获利率”这一考评指标，并结合销售时的价格、费用、折让、收款期、坏账率来进行总体考评。这表现了

A. 绩效指标体系的整体性和全面性

B. 绩效指标的可控性

C. 绩效指标只受考评部门因素影响

D. 绩效指标只受个人因素影响

正确答案：

2. 通过面对面讨论和解决问题，对于及早发现问题、找到和推行解决问题的沟通方式是

A. 定期面谈

B. 定期的书面报告

C. 会议沟通

D. 开放式办公

正确答案：

3. 企业在管理中遇到的与前瞻性相对立的行为是

A. 短视行为

B. 近视行为

C. 计划行为

D. 发展行为

正确答案：

4. 下面对绩效的概念理解不正确的是

A. 绩效是指工作中的活动及其结果

B. 绩效是员工对组织所支付薪酬的承诺

C. 绩效是组织各个阶层有效的活动表现

D. 组织的绩效建立在个人的绩效基础之上

正确答案：

5. 在绩效反馈时应注意的问题有 ①消除员工的抵触情绪②强调具体行为③指出其缺点④对事不对人

A. ①②③

B. ②③④

C. ①③④

D. ①②④

正确答案：

6. 以下选项不能用来提高员工的动机水平的是

A. 绩效工资

B. 提高员工的满意度

C. 目标设定

D. 处分警告

正确答案：

7. 以下关于几种考评方法的说法正确的是

A. 强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动

B. 配对比较法适用于组织结构扁平化的企业

C. 图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大

D. 关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显

正确答案：

8. 以下关于沟通叙述不正确的是

A. 沟通有助于大家设定共同认可的绩效目标

B. 沟通能在履行目标职责过程中不断斟误、提高效率

C. 沟通能使绩效考评思想被完全认可

D. 沟通能使考评结果令人信服

北航《钢结构设计原理》在线作业二

试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100

一、单选题（共10道试题，共40分。）得分：40

1.目前我国钢结构设计（ ）

A. 全部采用以概率理论为基础的近似概率极限状态设计方法

B. 采用分项系数表达的极限状态设计方法

C. 除疲劳计算按容许应力幅、应力按弹性状态计算外，其他采用以概率理论为基础的近似概率极限状态设计方法

D. 部分采用弹性方法，部分采用塑性方法

答案:C

满分：4分得分：4

2.压弯构件工字形截面腹板的局部稳定与腹板边缘的应力梯度有关，腹板稳定承载力最大时的α0值是（ ）。

A. 0

B. 1

C. 1.6

D. 2

答案:D

满分：4分得分：4

3.对于承受均布荷载的热轧H型钢简支梁，应计算（ ）。

A. 抗弯强度、腹板折算应力、整体稳定、局部稳定

B. 抗弯强度、抗剪强度、整体稳定、局部稳定

C. 抗弯强度、腹板上边缘局部承压强度、整体稳定

D. 抗弯强度、抗剪强度、整体稳定、挠度

答案:D

满分：4分得分：4

4.跨中无侧向支承的组合梁，当验算整体稳定不足时，宜采用（ ）。

A. 加大梁的截面积

B. 加大梁的高度

C. 加大受压翼缘板的宽度

D. 加大腹板的厚度

答案:C

满分：4分得分：4

5.焊接残余应力不影响构件的（ ）。

A. 整体稳定性

B. 静力强度

C. 刚度

D. 局部稳定性

答案:B 满分：4分得分：4

6.四种厚度不等的16Mn钢板，其中（ ）钢板设计强度最高。

A. 16mm

B. 20mm

C. 25mm

D. 30mm

答案:A

满分：4分得分：4

7.轴压柱腹板局部稳定的保证条件是h0/tw不大于某一限值，此限值（ ）。

A. 与钢材强度和柱的长细比无关

B. 与钢材强度有关，与柱的长细比无关

C. 与钢材强度无关，而与柱的长细比有关

D. 与钢材强度和柱的长细比均有关

答案:D

满分：4分得分：4