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员工考勤情况通报3篇加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面xx给大家带来员工考勤情况通报范文，供大家参考!员工考勤情况通报范文一学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。
考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。
从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。
部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。
检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。
值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。
音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。
值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。
为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。
员工考勤检查通报为了保证公司工作的高效运转和员工的工作秩序，公司对员工的考勤情况进行了定期检查。
近期的考勤检查中，发现有以下情况需要通报如下：一、迟到现象严重部分员工存在迟到现象比较严重，影响了公司正常的工作秩序。
在此，公司提醒相关员工，应加强自己的日常时间管理，遵守公司的工作时间规定，切实提高自己的工作效率，保证工作质量和进度。
二、早退现象普遍存在部分员工存在早退现象，主要是由于工作效率低下或者好逸恶劳心态，导致工作时间未能得到充分利用。
公司希望相关员工改正此类不良习惯，提高对工作的认识和态度，严格按照公司的工作时间规定执行，从而提高工作效率，为公司创造更大的价值。
三、加班时间不规范加班是为了保证公司的工作效率和工作质量，但是部分员工的加班时间不规范，存在加班过多或者过少的情况，影响了正常的工作节奏。
公司提醒相关员工，加班要根据工作需要进行，避免因加班时间不够而导致工作任务未能按时完成，同时也要避免加班过多增加员工的工作负担，从而保障员工的身体健康。
四、出勤情况与考勤记录不符部分员工出勤情况与考勤记录不符，员工的考勤记录应严格按照实际出勤情况进行记录，以保证考勤的正确性。
公司要求相关员工，每日打卡考勤卡时务必认真核对自己考勤记录的准确性，如发现考勤记录有误需要及时上报人事部门进行调整。
五、考勤纪录不全部分员工存在考勤纪录不全的情况，员工考勤记录是公司评估员工表现的重要依据之一，如有缺失将影响公司对员工的考核和评价。
公司要求相关员工及时补全考勤记录，以保证考勤记录的完整性和准确性。
结束语公司对员工的考勤情况进行定期检查，是为了保障公司的工作效率和员工工作秩序的正常运转。
希望广大员工能够严格遵守公司的考勤规定，加强对自己的时间管理，提高工作效率和工作质量，从而为公司的发展和进步做出更大的贡献。
考勤检查情况通报篇一：关于考勤打卡专项检查情况的通报行政人事字（201x）xx号关于对员工考勤打卡检查情况的通报公司各部门：根据公司《考勤与休假制度》有关规定，行政人事部于7月21日下午5：30对公司各部门下班打卡情况进行检查。
在检查过程中，发现绝大部分员工能够遵守公司规章制度，按时下班打卡，但仍存在个别员工下班前不在岗、不打卡、替人打卡的情况。
为严格员工考勤管理，规范员工上下班打卡纪律，根据公司《员工手册》第十九章第八十四条规定，对XXXXXXXXXX给予口头警告。
同时，希望各部门员工引以为戒，以身作则，自觉遵守公司各项规章制度。
特此通报。
行政人事部20xx年x月xx日篇二：考勤督查通报近期机关考勤督查通报为进一步推进机关作风转变活动深入开展，强化工作纪律，近期对机关考勤和周五集中学习进行了抽查、督查，现将情况通报如下：一、基本情况3月14日至4月2日，由分管领导、纪委书记牵头组织，党政办公室采取上午8:30、下午2:30准时收回签到表，及时统计考勤签到情况，并向分管领导和纪委书记反馈统计结果。
分管领导或纪委书记在早晚上班签到时间现场抽查和周五集中学习会前签到现场督查等方式，对机关工作人员上班考勤和周五集中学习进行了为期16天的专项督查，并于周五下午对考勤情况进行通报公布。
二、存在问题通过现场督查和分析签到表，发现机关考勤存在以下问题：1、代签现象比较突出。
存在个别部门人员代替部门全体人员签到、部门人员轮流代签、部门人员间相互代签和部门一般干部替部门负责人代签的现象。
2、存在提前签到的现象。
3、个别人员上班迟到未及时签到，有到办公室补签的现象。
4、请假人员不按请销假制度履行请假手续或请假后不告知党政办公室，导致无法统计考勤。
三、具体要求1、各部门负责人要加强对本部门工作人员的教育管理，严肃工作纪律，严禁迟到早退。
要对本部门工作人员做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。
职场考勤日常管理检查情况通报尊敬的领导：我是负责职场考勤日常管理的负责人，特向您汇报最近的检查情况。
首先，我要说明我们的考勤管理工作目前基本上是规范有序的，员工们对考勤的重要性也有了较深刻的认识。
我们建立了一个完整的考勤制度，并将其公布于全体员工，让大家明确了各项考勤规则和要求。
在每个月开始之前，我们总结前一个月的考勤情况，将优秀的员工进行奖励，同时也对出现问题的员工进行约谈，提出改进的建议。
这些措施在一定程度上确保了员工的考勤纪律。
在日常的检查工作中，我本人每天都会查看一次考勤系统，了解员工的出勤情况。
如果发现有员工有迟到或早退的情况，我会立即通过系统查看原因，并进行记录。
在我检查过程中发现的任何违规行为，我会立即跟员工进行沟通，并提醒他们要严格遵守考勤规定，认真对待上班时间。
在发现恶意违反考勤规定的员工，我会将情况上报给上级，并按照公司的纪律进行处罚。
除了我个人的检查工作外，我还组织了一些考勤培训和交流活动，旨在提高员工对考勤工作的重视程度。
我们邀请了专业的考勤管理人员来公司进行培训，详细介绍了考勤系统的使用方法和注意事项，并解答了员工的疑问。
此外，我们还通过一些小组讨论活动，让员工们互相交流自己在考勤管理中遇到的问题和解决方法，提高了大家的考勤管理能力。
然而，在现实工作中，我们还是会遇到一些问题。
首先，由于公司的考勤制度相对比较严格，有些员工对此不够重视，往往会忽视迟到和早退。
其次，考勤系统出现故障的情况也时有发生，给员工的考勤记录带来一些不必要的麻烦。
再次，有些员工对考勤纪律理解不到位，以为只要补齐工时就可以，但忽视了迟到早退对团队合作和工作效率的影响。
为了解决这些问题，我制定了以下改进计划。
首先，我会加强对员工的宣传教育，通过口头和书面的方式，进一步强调考勤的重要性和规定，确保员工细致认真地对待考勤纪律。
其次，我会与IT部门进行沟通，确保考勤系统的稳定性，尽量减少系统故障对员工的影响。
竭诚为您提供优质文档/双击可除公司考勤督查情况通报篇一：关于考勤打卡专项检查情况的通报行政人事字（201x）xx号关于对员工考勤打卡检查情况的通报公司各部门：根据公司《考勤与休假制度》有关规定，行政人事部于7月21日下午5：30对公司各部门下班打卡情况进行检查。
在检查过程中，发现绝大部分员工能够遵守公司规章制度，按时下班打卡，但仍存在个别员工下班前不在岗、不打卡、替人打卡的情况。
为严格员工考勤管理，规范员工上下班打卡纪律，根据公司《员工手册》第十九章第八十四条规定，对xxxxxxxxxx 给予口头警告。
同时，希望各部门员工引以为戒，以身作则，自觉遵守公司各项规章制度。
特此通报。
行政人事部20xx年x月xx日篇二：考勤督查通报近期机关考勤督查通报为进一步推进机关作风转变活动深入开展，强化工作纪律，近期对机关考勤和周五集中学习进行了抽查、督查，现将情况通报如下：一、基本情况3月14日至4月2日，由分管领导、纪委书记牵头组织，党政办公室采取上午8:30、下午2:30准时收回签到表，及时统计考勤签到情况，并向分管领导和纪委书记反馈统计结果。
分管领导或纪委书记(:公司考勤督查情况通报)在早晚上班签到时间现场抽查和周五集中学习会前签到现场督查等方式，对机关工作人员上班考勤和周五集中学习进行了为期16天的专项督查，并于周五下午对考勤情况进行通报公布。
二、存在问题通过现场督查和分析签到表，发现机关考勤存在以下问题：1、代签现象比较突出。
存在个别部门人员代替部门全体人员签到、部门人员轮流代签、部门人员间相互代签和部门一般干部替部门负责人代签的现象。
2、存在提前签到的现象。
3、个别人员上班迟到未及时签到，有到办公室补签的现象。
4、请假人员不按请销假制度履行请假手续或请假后不告知党政办公室，导致无法统计考勤。
三、具体要求1、各部门负责人要加强对本部门工作人员的教育管理，严肃工作纪律，严禁迟到早退。
要对本部门工作人员做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。
考勤通报批评范文
同志们：
经过对全体同志的考勤情况进行了认真查阅和分析，发现了一些同志在考勤方面存在一些问题，特此通报批评如下：
一、迟到现象严重。
在过去的一个月里，有部分同志在上班期间存在迟到现象，严重影响了工作的正常进行。
迟到不仅是对自己工作的不负责任，更是对集体工作的不尊重。
希望相关同志能够引起重视，严格要求自己，杜绝迟到现象的发生，以免影响整个团队的工作效率。
二、早退情况较多。
此外，还有一些同志在下班时间存在早退现象，这不仅是对工作的不负责任，更是对团队的不负责任。
工作时间是大家共同遵守的规定，希望大家能够严格按照规定时间完成工作，不要因为个人原因而随意早退，以免给团队带来不必要的麻烦。
三、请假制度不规范。
在请假方面，也有一些同志存在着不规范的情况，有的请假没
有提前报备，有的请假理由不充分等等。
请假是一项正当的权利，
但是也需要按照规定的程序来进行，希望大家在请假方面能够严格
遵守公司的规定，提前报备，合理请假，以免给工作带来不必要的
麻烦。
四、加班情况普遍存在。
在过去的一个月里，加班情况普遍存在，虽然大家为了工作都
非常努力，但是加班也需要合理安排，不能成为常态。
希望大家能
够在工作中合理安排时间，提高工作效率，减少加班情况的发生。
以上是对全体同志在考勤方面存在的问题进行的通报批评，希
望大家引起重视，严格要求自己，严格遵守公司的规定，共同努力，提高工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。
特此通报批评！
公司领导。
XX年XX月XX日。
企业考勤情况通报9篇企业考勤情况通报 1各中心站所办：在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、××基地建设、××2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。
现根据《××镇机关干部考勤管理制度》等有关规定，结合考勤表、请假、加班请示单等情况，对机关干部、工勤人员二月份考勤情况进行通报并函告有关单位。
××年二月份大部分机关干部、工勤人员都能自觉遵守党委政府考勤管理制度等有关制度;按迟到一次扣罚现金10元，早退一次扣罚现金10元，无故旷工一天，扣罚现金50元，值班一次不到扣罚30元。
希望被扣罚的同志能提高思想意识，积极转变工作作风，自觉遵守党委政府的相关制度。
今年工作目标任务已十分明确，镇党委政府要求全体镇机关干部严格遵守各项规章制度，集中精力搞好工作，以高昂饱满的精神状态，务实高效的工作作风和清正廉洁的干部形象,全面推进“××林场土地承包”、“创先争优活动领导点评”以及“××基地建设”、“粮食创高产示范方点建设”和“××2、3队排浸工程”等各项重点工作，保质保量的完成既定的任务目标而努力奋斗!附：××年二月份干部考勤汇总表(略)年月日企业考勤情况通报 2××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。
项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
考勤检查通报（精选8篇）考勤检查通报篇1××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。
项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。
成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。
××项目：××不在岗，未请假。
××项目：××外出培训，已请假; ××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假; ××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。
××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。
××项目：××、××、××回××办事，已请假。
对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。
对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。
x年xx月xx日考勤检查通报篇2局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。
关于机关考勤情况通报
中国政府XXX部门
报告书
尊敬的领导：
为进一步落实部门考勤制度，完善对部门工作人员考勤情况的监督和管理，现报告如下：
一、2023年度机关考勤概况
2023年度，XXX部门工作人员的考勤情况较为理想，出勤率较高，请假率较低，考勤状况良好。
1．上下班出勤情况：
2023年度，XXX部门全体工作人员上下班出勤率为97.2%，高于2023年度的90.3%，出勤状况较为理想。
2．请假加班情况：
2023年度，XXX部门全体工作人员请假率为2.8%，低于2023年度的9.7%，请假状况良好。
2023年度，XXX部门加班人数为XXX，加班时长达到XXX小时，加班状况良好。
二、机关考勤有关事项
为进一步落实机关考勤制度，完善部门对工作人员考勤情况的监督管理，我们部门将采取以下措施：
1．认真落实上下班出勤管理制度，规范员工上下班出勤状况。
2．加强对请假情况的监督，严格执行请假规定。
3．加强加班管理，合理安排加班情况。
4．严格执行考勤纪律，严格查处违规行为。
三、总结和建议
经过多年努力，XXX部门考勤制度已经基本形成，考勤状况较好，但仍有改进空间。
1．及时更新考勤设备，提高考勤管理精确度。
2．进一步完善考勤制度，加强。
考勤通报范文范文尊敬的全体员工：为了做好企业的考勤管理工作，提高员工的纪律意识和工作积极性，根据公司相关规定，我部对近期考勤情况进行了统计和分析，并对考勤不合格的情况进行通报。
现将具体情况通报如下：1.迟到和早退情况：近期，共有20名员工存在迟到和早退的情况。
迟到时间普遍在5-15分钟之间，早退时间普遍在10-20分钟之间。
这些员工的不正常出勤时间共计超过了40小时，严重影响了其工作效率和整体单位的正常运转。
对于迟到和早退情况，我们将以通报批评的方式予以警示，希望大家能认识到时间的宝贵和工作纪律的重要性，做到合理安排时间，严格按照规定出勤。
对于习惯性迟到和早退的员工，我们将采取相应的惩罚措施，包括扣发工资、警告甚至辞退等。
2.缺勤情况：近期，共有5名员工出现缺勤情况。
主要原因包括因私出差、休假未请假、病假无医院证明等。
根据公司规定，未经请假或请假但无合理原因的缺勤，将被扣发工资，并需按规定进行补班。
对于缺勤申请不合规范的员工，我们将进行个别沟通并要求其加强申请程序的规范性。
对于频繁缺勤的员工，我们将采取进一步的考虑措施，包括调整工作岗位、提醒员工规范出勤等。
3.加班情况：近期，共有10名员工存在频繁加班的情况。
不可否认，加班是为了完成工作任务和保证工作进度的必要手段。
但是长期过度加班不仅会严重损害员工的身体健康，还会对工作积极性和效率产生负面影响。
对于频繁加班的员工，我们将严格执行加班补助政策，并同时要求大家加强工作计划的合理性和时间安排的合理性，避免低效率的加班产生。
4.其他情况：除上述情况外，还有个别员工存在旷工、违纪等行为。
公司对于这些违规行为将采取严肃处理措施，包括扣发工资、警告、停职甚至辞退等。
同时，我们也希望广大员工能警醒起来，加强自己的纪律意识和遵守规章制度的意识，保持良好的职业道德和行为准则。
最后，公司将加强对考勤管理的监督和督促措施，确保员工的正常出勤和工作效率。
同时，也欢迎大家提出宝贵的意见和建议，共同营造良好的工作氛围和企业文化。
