行政人事中心结构及岗位说明书-10版

行政人事部岗位说明书行政人事部岗位说明书一、职位名称行政人事部岗位。

二、职位目的本职位的目的是为行政人事部门提供支持和帮助，以保持该部门的正常运转和高效工作。

该岗位需要负责部分行政管理和人力资源工作，以满足公司业务需求。

三、职位职责1. 协调行政工作负责协调并监督行政工作，例如收发文件、资产管理、设备维护等，确保公司正常运作。

2. 索取并提供必要的行政信息负责与公司其他部门联系并提供必要的行政信息支持，以方便其他部门顺利完成业务。

3. 招聘和培训负责招聘和培训员工，包括拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试和聘用，以及编制和实施培训计划。

4. 人事档案管理维护和管理公司的人事档案，并确保档案的准确性、完整性和保密性。

5. 薪酬管理负责薪酬管理，包括制定薪酬政策、发放薪酬、管理员工保险福利等。

6. 绩效管理负责绩效管理，通过评估员工的绩效，对于员工的晋升、奖励和薪酬确定提供参考。

7. 员工关系管理负责管理和维护员工关系，包括协助管理员工的日常工作和相关政策的解释、处理员工投诉和反馈等。

四、任职资格1. 具有本科或以上学历，相关专业为企业管理、人力资源管理等。

2. 有3年以上行政管理或人力资源管理的相关工作经验以及管理经验。

3. 具备较强的沟通能力、协调能力和组织能力，能够有效地协调和管理各项工作。

4. 熟练掌握Microsoft Office软件包，尤其是Excel和Word，了解人力资源管理软件的使用。

5. 熟悉人力资源管理的相关法律法规并具备解释和实施相关政策的能力。

五、工作环境1. 办公环境该岗位需要在办公室中长时间工作，需使用电脑、电话、传真机等办公设备。

2. 工作时间在工作日内按时完成工作任务，其中包括必要的加班工作。

六、职位评估该职位的表现将受到以下影响：行政工作流程和人力资源管理操作。

该职位的成功将通过确保部门正常运转和高效完成任务来衡量。

七、结论行政人事部岗位涵盖了公司的行政管理和人力资源管理，需要有相关经验和知识来确保部门的正常运转。

行政人事部岗位职责说明书一、岗位概述行政人事部是企业组织中非常重要的部门之一，负责管理和协调企业的人力资源，保障企业正常的运营和发展。

行政人事部的主要职责包括人力资源规划、招聘与录用、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

二、岗位职责1. 人力资源规划- 负责制定和实施企业人力资源规划，根据企业发展战略和业务需求，确定人力资源需求和配置。

- 分析和预测人力资源供需状况，提供人力资源数据支持，为企业决策提供参考。

2. 招聘与录用- 根据企业的招聘计划，制定招聘策略和流程，发布招聘信息，筛选简历并进行面试。

- 负责与招聘渠道和人才中介机构的合作，建立和维护良好的人才库。

- 负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等手续。

3. 员工培训与发展- 制定和实施员工培训计划，根据员工的职业发展需求和企业发展需求，组织培训课程和活动。

- 定期评估培训效果，收集员工培训需求和反馈，为员工提供继续学习和发展的机会。

4. 绩效管理- 设计和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和绩效激励措施。

- 协助部门经理进行绩效评估，提供评估结果和建议，为员工的晋升和薪酬调整提供依据。

5. 薪酬福利管理- 负责制定和执行薪酬政策和福利计划，包括薪资调整、奖金发放、福利待遇等。

- 维护薪酬体系的公平性和合理性，确保员工的薪酬福利满足法律法规和企业要求。

6. 劳动关系管理- 负责与员工的劳动关系管理，包括劳动合同的签订、劳动争议的处理、员工离职的管理等。

- 维护良好的劳动关系，促进员工满意度和工作积极性，预防和解决劳动纠纷。

7. 人事档案管理- 负责员工人事档案的建立、管理和归档，保证员工档案的完整性和机密性。

- 定期进行档案审查和整理，确保档案的准确性和合规性。

8. 行政事务管理- 协助处理部门内外的行政事务，包括会议组织、文件管理、办公用品采购等。

- 协调各部门间的沟通和协作，提供行政支持和服务。

行政人事办公室岗位说明书一、岗位概述行政人事办公室是企业或组织中负责人力资源管理、行政事务和内部协调的重要部门。

行政人事办公室的工作职责涵盖了员工招聘、培训与发展、薪酬福利、劳动关系管理以及与其他部门的协调沟通等方面。

二、岗位职责1.人力资源招聘行政人事办公室负责制定并执行招聘计划，根据公司要求发布招聘信息，并筛选、面试候选人。

例如，根据2019年的统计数据，公司计划招聘50名新员工，人事办公室发布了招聘广告并收到了500份应聘简历。

经过评估和面试，最终选出了适合岗位的20名候选人。

2.培训与发展为了提高员工的技能和知识水平，行政人事办公室负责规划和组织培训活动。

例如，为了提高销售团队的销售技巧，人事办公室邀请了外部培训师来进行一系列销售技巧培训课程。

此外，人事办公室还负责与员工订立培训计划，定期评估培训的效果。

3.薪酬福利行政人事办公室负责制定和执行薪酬政策，并确保按照政府法律法规和公司规定合理发放工资。

例如，根据员工的工作表现和市场竞争情况，人事办公室会对员工的薪资进行评估和调整。

此外，人事办公室还负责管理员工的福利和奖励制度，以提高员工的工作满意度和保持员工忠诚度。

4.劳动关系管理行政人事办公室负责处理员工的劳动纠纷和问题，包括雇佣合同、劳动合同和年假规定等方面。

例如，当员工提出辞职申请时，人事办公室会与员工进行谈判并处理相关事宜。

此外，人事办公室还负责保证员工的工作环境安全和卫生，以维护员工的合法权益。

5.协调与沟通行政人事办公室作为与其他部门沟通的重要桥梁，负责协调不同部门之间的工作和问题解决。

例如，当其他部门需要招聘新员工时，他们会与人事办公室联系并提供相关要求。

人事办公室将与相关部门合作，组织和管理招聘流程，最终确保岗位的合适人员被招聘。

三、任职要求1.教育背景：本科或以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。

2.工作经验：至少3年以上相关行政人事管理工作经验。

例如，应聘者应具备招聘、培训、薪酬福利和劳动关系管理等方面的丰富经验。

行政人事部岗位说明书————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期:ﻩ行政人事部职位说明书一、部门工作目标在总监的直接领导下，负责公司人力行政管理工作，协调公司内外部工作关系，保障各项工作的正常进行,完善和推进公司人力行政工作为公司提供和培养高素质人才队伍。

二、部门结构图总监行政人人事经行政经人事绩效行政前台出纳保安保洁三、部门职能描述1、管理职责１)制定部门年度、季度、月度、周计划和预算，及各项计划和预算的分解与检查执行；２)建立及完善本部门各项制度、规章及规范；３）部门的目标管理与绩效管理;4）部门人员培训、培养及人才储备；5）负责组织公司行政人事相关专题会议；6）工作分工及部门内人员调配，部门内员工加班的审核和报批。

2、行政管理1）督查督办及协调管理（1）协助总监做好综合管理、协调各部门工作和处理日常事务;（２)协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;（3)监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。

2）公文管理(１)负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;(2)负责公司内外文件、电函、资料的的收发、登记、打印、传递、归档工作；（3)负责公司行政管理制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；（４)搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记；３）会务管理（１)负责组织公司办公会议和其他有关会议,做好会务、服务、会议记录及撰写会议纪要；跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；（2)负责组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;４)档案管理（１）负责公司行政文书档案的管理；5)信息管理（1)负责行业及公司内部信息的收集、汇总、整理。

行政人事部职位说明书一、部门工作目标在总监的直接领导下，负责公司人力行政管理工作，协调公司内外部工作关系，保障各项工作的正常进行，完善和推进公司人力行政工作为公司提供和培养高素质人才队伍。

二、部门结构图三、部门职能描述1、管理职责1）制定部门年度、季度、月度、周计划和预算，及各项计划和预算的分解与检查执行;2）建立及完善本部门各项制度、规章及规范；3）部门的目标管理与绩效管理；4）部门人员培训、培养及人才储备;5)负责组织公司行政人事相关专题会议；6）工作分工及部门内人员调配，部门内员工加班的审核和报批。

2、行政管理1）督查督办及协调管理(1）协助总监做好综合管理、协调各部门工作和处理日常事务；(2）协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；(3）监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜.2)公文管理（1)负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件; (2）负责公司内外文件、电函、资料的的收发、登记、打印、传递、归档工作;(3）负责公司行政管理制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；（4）搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；3）会务管理(1）负责组织公司办公会议和其他有关会议，做好会务、服务、会议记录及撰写会议纪要;跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；(2)负责组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;4）档案管理（1)负责公司行政文书档案的管理;5）信息管理(1）负责行业及公司内部信息的收集、汇总、整理.6）固定资产管理（1）协助财务部进行公司固定资产清查盘点工作；7）公共关系管理（1）公司的公共关系拓展及来访客人接待,处理突发事件。

8）企业文化建设（1）负责公司文化、企业形象的建设、提炼和宣贯，文化活动的组织实施，进行相关培训。

行政人事部岗位说明书一、岗位概述行政人事部是负责组织日常行政事务和人力资源管理的关键部门。

本岗位说明书旨在明确行政人事部岗位的职责、任务、工作标准等，以便员工了解和执行其工作职责，提高工作效率和质量。

二、职责描述1、行政管理（1）负责组织日常行政事务，包括文件处理、会议组织、差旅安排等；（2）负责协调各部门之间的沟通与协作，确保工作顺利进行；（3）负责跟进各项任务的进度，及时向上级领导汇报工作进展情况；（4）协助处理突发事件，确保组织正常运转。

2、人力资源管理（1）负责制定人力资源计划，招聘、选拔、培训、考核、激励员工；（2）负责员工薪酬福利管理，包括工资核算、社保办理等；（3）负责员工劳动关系管理，包括劳动合同签订、社保缴纳等；（4）负责员工绩效管理，制定绩效考核标准，推动员工绩效提升。

三、工作任务1、制定年度行政工作计划和人力资源计划，经上级领导审批后执行；2、组织安排各类会议，撰写会议纪要，跟进会议决议的落实；3、负责员工招聘、选拔、培训、考核、激励等工作，提高员工素质和工作积极性；4、审核各项费用支出，控制行政成本；5、协调处理员工投诉和纠纷，维护组织稳定和谐。

四、工作标准1、严格遵守公司规章制度和流程，保证工作质量和效率；2、细节，确保工作过程中不出现疏漏；3、与其他部门保持良好的沟通合作关系，共同完成工作任务；4、对待工作认真负责，遇到问题及时汇报并积极寻求解决方案。

五、与其他部门的关系行政人事部需要与公司内其他部门保持良好的合作关系，共同完成工作任务。

具体来说，行政人事部需要与以下部门保持密切：1、总裁办：协助总裁办处理日常行政事务；2、财务部：协助审核各项费用支出；3、市场部：协助组织市场推广活动；4、人力资源部：协助开展招聘、培训等工作。

行政人事部经理岗位说明书一、岗位概述行政人事部经理是公司行政人事管理的核心角色，负责统筹公司的行政和人力资源管理工作，以支持公司的战略目标和业务发展。

行政人事部岗位说明书行政人事部岗位说明书一、岗位概述行政人事部岗位是企业中非常重要的职位之一，其职责涵盖了企业内部行政机构和人员管理方面的所有事务。

这个岗位主要负责企业行政人事管理、制度规划、劳动合同管理、招聘管理、员工培训等方面的工作，并通过行政管理体系的建立和持续实施，保障公司的稳定运营，以及员工的工作效率。

二、岗位职责1. 负责企业的人事招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试、录用等流程，协助各部门招聘人员的面试、考核和录用；2. 负责企业绩效考核管理系统的制定，课程设计和方案执行，完成员工的绩效考核和绩效考评工作；3. 负责企业内部制度的建立和完善，对现行制度进行监督管理，汇报异常情况并完善、修改规章制度、组织实施和向员工宣传；4. 负责员工培训工作，定期组织开展员工技能培训、管理培训、人际交往培训等相关培训，促进员工的成长和提高；5. 维护企业人力资源的数据库系统并定期更新，及时反馈各部门的人员情况和统计分析数据，维护员工人事档案和办公室行政文档。

三、岗位要求1. 本科及以上学历，并取得人事管理或相关专业的证书；2. 具有3年及以上的人事管理工作经验，熟悉行政管理流程和各项政策法规；3. 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能与公司内部各部门和员工建立良好的合作关系；4. 熟悉办公软件操作，熟练掌握Word、Excel等办公软件，熟悉数据库软件操作；5. 具有较强的组织协调能力，能够有效地协调各部门之间的工作；6. 具备良好的团队协作能力，能够准确定位和解决企业在运营和管理中可能面临的各种风险和问题。

四、细分职责1. 招聘主管负责企业招聘活动的策划、组织、实施、监控等工作。

招聘主管要掌握一定的人才资源渠道，了解应聘者的心理和应聘特点，有能力挑选人才并且保持高素质的员工。

2. 绩效考核主管负责企业的绩效考核体系的梳理和建立工作，对员工的绩效进行量化分析，为员工提供有效的绩效指标，以达到改善员工绩效的目的。

行政人事岗位说明书一、岗位背景行政人事岗位是企业中的一个核心管理岗位，其主要职责是为企业提供核心管理方面的支持和服务。

该岗位要求具备扎实的行政人事管理知识和经验，能够独立承担行政人事工作，并能向上级领导层提供专业的咨询和建议。

二、岗位职责1. 负责招聘和录用工作，按照企业的岗位要求筛选合适的候选人，并且协助上级领导制定招聘计划和流程。

2. 负责考勤和薪资管理，确保企业所有员工的工资和福利待遇按照政策和公司规定发放，同时处理员工的请假和加班申请。

3. 负责企业员工绩效评估和培训计划的制定，协助上级领导制定员工绩效管理计划，确保员工的工作成果能够达到企业的期望目标。

4. 协助上级领导进行部门决策，提供人事问题方面的意见和建议，同时跟踪部门目标的实现，随时向上级领导汇报所负责的项目进展情况。

5. 负责维护企业员工档案，定期对员工档案进行整理和归档，并且协助上级领导应对涉及员工利益的事件和诉讼。

三、任职要求1. 具有大学本科以上学历，行政人事管理及相关专业优先考虑，同时需要具备5年以上行政人事管理经验。

2. 精通国家有关法律法规，对企业人事管理流程和管理体系非常熟悉，能够独立处理人事管理的相关问题。

3. 具有优秀的管理和沟通能力，能够协调不同部门之间的关系，能够准确理解上级领导的指示和要求。

4. 具有良好的团队合作精神，能够在团队中协调沟通，具有较为全面的工作能力和扎实的学习能力。

四、总结行政人事岗位是企业中重要的管理岗位，任职者需要具备扎实的行政人事管理知识和经验，同时能够向领导提供专业的咨询和建议。

只有具备这些资质和能力，才能更好地实现企业的目标和企业员工的个人发展。

行政人事部组织结构及岗位说明书1、负责公司的人力资源规划及选人、育人、用人、留人;2、负责员工的进出及升迁异动等各项人事管理;3、负责公司制度的制修订及监督执行;4、负责公司的企业文化建设;5、负责公司的资料及档案管理;6、负责公司办公耗材的采购与发放管理;7、负责公司公共区域的清洁卫生管理;8、负责公司的门卫等安全管理;9、负责公司员工食堂的管理;10、负责公司员工宿舍的管理;11、负责公司的网络管理;12、负责公司的车辆调度及管理;13、负责公司的部分对外工作;14、承办总经理临时交办的工作;1、“行政人事经理”岗位说明书职务名称：行政人事经理所属部门：行政人事部直接上级：总经理/副总直接下属：人事专员、行政文员、网络管理员、驾驶员、保安队长、保安员、清洁工、宿舍管理员、食堂采购员、厨师、厨工工作关系：公司各部门、办公用品供应商、政府相关部门、人力资源市场、大中专院校职务概况：负责公司行政后勤及人力资源管理工作;岗位职责：1公司行政规章制度的制定、监督、执行；2负责公司办公用品的采购、管理和发放；3管理公司的资料、文件、光/磁盘及相关资料；4管理公司的公共卫生；5负责报刊、信件的收发；6负责公司食堂的管理；7负责公司集体宿舍的管理；8负责公司行政用车的调度及车辆管理；9负责公司的门卫管理及日常安全；10负责公司网络的稳定运行及IT设备和耗材申购的审核与采购；11编写、执行公司人力资源规划；12招聘：制定招聘程序,选择招聘渠道,安排面试及综合素质测试；13培训：组织员工的岗前及各类岗位培训；14绩效考评：制定考评文件、考评沟通,以及员工的升迁异动与辞退； 15薪酬福利：制定薪酬福利政策,以及薪资的核算与审核；16负责公司的文化建设及宣传工作；17完成上级临时交办的其他事项;衡量标准：1公司其他部门对行政人事部工作的反馈意见；2工作计划及的可行性工作总结的即时性与完整性;3其他部门的反馈意见;2、“人事专员”岗位说明书职务名称：人事专员所属部门：行政人事部直接上级：行政人事经理直接下属：无工作关系：本部门、人力资源市场、职业介绍所、其他各用人部门、政府劳动部门职务概况：负责公司的人员招聘、培训及文化宣传工作;岗位职责：1根据公司的人员需求状况,选择招聘渠道、发布招聘信息、实施招聘动作；2接待前来公司的报名人员及报名安排；3负责普工的初试；4负责办理员工录用、离职等相关手续；5负责新员工的岗前公司规章制度培训及其他培训的前期准备工作；6负责完善新员工的档案建设工作；7定时完成并上报各项人力资源报表；8负责公司文化栏的文化宣传工作；9 负责监管执行各项人事制度,并向经理汇报；10相关资料的收集、整理与归档；11协助部门经理处理日常事务；12承办经理临时交待的事项;衡量标准：1 员工招聘的及时性；2 各类人事报表的完整性；3其他部门的反馈意见;3、“行政专员”岗位说明书职务名称：行政文员所属部门：行政人事部直接上级：行政人事经理直接下属：无工作关系：公司各部门、劳动与社会保障部门、行政用品供应商职务概况：负责员工的考勤、社会保险的办理、行政用品的采购与发放、各类档案资料的保管等工作;岗位职责：1负责公司职员的每月考勤工作；2负责公司食堂每日蔬菜的检查与验收工作；3负责与办公用品供应商的联系与采购工作；4负责办公用品保管与发放工作；5员工饭卡的充值的收款工作；6负责每月办理公司员工的社会保险工作；7负责办理公司的意外险工作；8做好公司各类资料的收集、整理与归档工作；9文件的发放及过期文件的回收工作；10负责公司清洁工作的安排与监督;11协助部门经理的员工招聘工作；12经理缺席时临时替代经理工作；13承办经理临时交待的事项;衡量标准：1办公用品采购的及时性以及按标准发放的控制性；2对外资料的准确性；3档案资料管理的有序程度；4其他部门的反馈意见;4、“网络管理员”岗位说明书职务名称：网络管理员所属部门：行政人事部直接上级：行政人事经理直接下属：无工作关系：公司各部门、IT设备软硬件供应商职务概况：负责公司IT设备申购的评估、软硬件的维护与维修、网络管理等工作;岗位职责：1对其他部门IT设备申购必要性的评估；2对已审批申购的IT设备寻找合适供应商进行寻价、比价和议价；3负责管理和保证公司网络、服务器、台式机等基础设施的安全性、稳定性；4负责病毒公告、防御、检测、清除,网络病毒软件部署、升级工作；5负责公司服务器、工作机、打印机的安装、配置、运行；6负责IT使用软件的操作培训工作；7负责员工饭卡的充值操作；8承办经理临时交待的事项;衡量标准：1网络的稳定性与安全性；2 IT软硬件维护维修费用的控制；3其他部门的反馈意见;5、“驾驶员”岗位说明书职务名称：驾驶员所属部门：行政人事部直接上级：行政人事经理直接下属：无工作关系：公司各部门职务概况：负责公司内部车辆的驾驶,以及车辆的保养维修工作;岗位职责：1车辆的驾驶与维护；2负责公司领导的正常用车；3负责车辆的日常保养与检查工作；4保证行驾车辆安全,自觉遵守交通法规；5节约油耗,降低车辆维修保养成本；6精心维护车辆,做到车内良好整洁；7遵纪守法,准时出车,工作时间不擅自离开工作岗位；8工作积极主动,服从调度,协助做好有关工作；9对所承担的工作应全面负责；10承办经理临时交待的事项;衡量标准：1车辆维修成本的控制；2交通法规的遵守及安全驾驶记录；3其他部门的反馈意见;6、“保安队长”岗位说明书职务名称：保安队长所属部门：行政人事部直接上级：行政人事经理直接下属：保安员工作关系：公司各部门及外来单位人员职务概况：负责公司工厂内人、财、物的安全;岗位职责：1对所有保安的管理、督导训练及考核;2每日对值班内容进行检查,发现问题及时解决或上报;3定期组织保安人员业务知识的学习;4及时纠正保安员的违纪行为;5制定每月值班表;6保障厂区内的人、财、物安全;7承办经理临时交待的事项;衡量标准：1公司是否发生重大安全事故;2值班报表记录的完整性;3其他部门的反馈意见;7、“保安员”岗位说明书职务名称：保安员所属部门：行政人事部直接上级：保安队长直接下属：无工作关系：公司各部门及外来单位人员职务概况：负责公司工厂内人、才、物的安全;岗位职责：1服从领导,听从指挥,做到遇事上报2坚守岗位保持警觉,遇有外来人员来公司应严把门关,做到认真记录,及时通报3积极主动做好门口卫生、绿化工作,对门口小摊进行严格监督,保持公司门口清洁有序;4下班后应对办公大楼各办公室门窗进行检查;5要按点、按时、按线路认真仔细的逻,加强治安管理工作;6要身着统一服装,举止大方,文明礼貌,并严格执行交接班制度;7承办经理临时交待的事项;衡量标准：1公司是否发生重大安全事故;2门卫区域清洁卫生状况;3其他部门的反馈意见;8、“清洁工”岗位说明书职务名称：清洁工所属部门：行政人事部直接上级：行政文员直接下属：无工作关系：公司各部门职务概况：负责公司工厂内公共区域的清洁卫生工作;岗位职责：1负责每日对所属公共区域进行清洁,并保持整洁卫生;2负责公共区域的卫生监督,制止随手乱丢垃圾及果皮不良行为;3负责清洁工具及清洁用品的保管与维护;4承办经理临时交待的事项;衡量标准：1公共区域的清洁程度;2其他部门的反馈意见;9、“宿舍管理员”岗位说明书职务名称：宿舍管理员所属部门：行政人事部直接上级：行政人事经理直接下属：无工作关系：所有住宿员工职务概况：负责员工宿舍的清洁、服务及安全工作;岗位职责：1热心为员工服务、协助员工解决住宿中遇到的问题;2督导员工清洁宿舍,检查外来人员,维护宿舍安全卫生;3每天做好公共区域卫生打扫工作,确保整洁;4管理宿舍的水、电、电器用品,保障员工正常的生活;5及时报告及协助部门经理或公司领导处理宿舍突发事件;6承办经理临时交待的事项;衡量标准：1宿舍的安全有序;2公共区域清洁卫生状况;3住宿员工的满意度;10、“食堂采购员”岗位说明书职务名称：食堂采购员所属部门：行政人事部直接上级：行政人事经理直接下属：无工作关系：各农贸市场及公司内外所有就餐人员;职务概况：负责公司食堂的食品、物品采购工作;岗位职责：1负责职工食堂的食品、物品采购供应;2采购时手续齐全,账目清楚,每日对采购的物品上报办公室;3对易耗、易腐食品要做到勤购,避免积压造成浪费;4要开拓购菜渠道,努力食堂采购价廉、质优的物品,以降低饭菜的成本;5食堂日常的管理工作;6承办经理临时交待的事项;衡量标准：1采购的食物的合格率、性价比及安全性;2就餐员工的满意度;11、“厨师”岗位说明书职务名称：厨师所属部门：行政人事部直接上级：行政人事经理直接下属：无工作关系：公司各部门及外来就餐人员职务概况：负责公司全体员工的伙食烹调工作岗位职责：1负责食堂烹调制作,增加花色品种;2计划用料,精工细作,提高烹调技术,改善制作方法,做到色、香、味俱佳; 3虚心听取员工对伙食的意见,研究改善伙食措施;4保证员工能按时开饭;5承办经理临时交待的事项;衡量标准：1食物的安全性;2开饭的准时性;3就餐员工的满意度;12、“厨工”岗位说明书职务名称：厨工所属部门：行政人事部直接上级：行政人事经理直接下属：无工作关系：公司各部门及外来就餐人员职务概况：洗菜、切菜、配菜与分菜,餐具清洗及食堂卫生的清洁工作;岗位职责：1负责荤素菜的清洗、加工;2清洗消毒餐具按一刮、二洗、三过、四消毒的顺序操通作,消毒餐具放于清洁橱内,防止再污染;3窗口销售饭菜,做到各尽其责,不随便离岗;冬季要做好饭菜保暖工作,保证员工能吃到热饭、热菜;4搞好砧墩、案板、地面的卫生和刀砧洁净与保养工作;5承办经理临时交待的事项;衡量标准：1餐具及饭菜的清洁程度;2开饭的准时性;3就餐员工的满意度;。