工程公司规章制度范本2018专业版

2018年工程公司规章制度范本4 管理大纲为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律，法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立"一盘棋"思想，禁止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术，管理，经营水平，不断完善公司的经营，管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习，深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新，作风硬，业务强，技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行"岗薪制"的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰，奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部，项目技术部，投资发展部，会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

工程公司规章制度范本1. 工作时间与考勤管理- 办公时间为早上8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。

- 员工需要按时签到、签退，并记录在考勤系统中。

- 迟到、早退或旷工将有相应的处罚措施，具体根据情况而定。

2. 保密规定- 员工在工作期间获取的公司商业秘密和客户信息，都应视为机密。

- 员工不得将机密信息泄露给任何第三方，包括亲友。

- 公司的文件、资料和存储介质应被妥善保管，不得随意带离办公室。

3. 福利待遇- 公司按照相关规定为员工缴纳五险一金。

- 公司提供带薪年假、病假和婚丧假等法定假期。

- 根据员工绩效，公司还会提供一定的绩效奖金。

4. 工作纪律与规范- 禁止员工在工作时间内进行个人的网络游戏、社交媒体和其他非工作相关的活动。

- 禁止擅自接私活，利用公司资源从事个人利益相关的工作。

- 禁止擅自更改公司设备或系统设置，未经许可禁止插入个人U 盘等外部设备。

5. 休假与请假- 员工需要提前向上级申请休假或请假，申请时间应与实际情况相符。

- 公司会根据工作需要和员工的申请情况来决定是否批准。

- 在请假期间，员工需要提供必要的请假证明材料。

6. 安全与环保- 员工需要按照公司的安全操作规程来进行工作，保证工作和生产过程的安全性。

- 员工需要遵守环保规定，妥善处理废弃物，并节约能源资源。

- 所有工作场所需经过行政部门和安全监测部门的安全检查并合格后，方可投入使用。

7. 奖惩制度- 员工在工作中表现优秀及时完成工作任务，公司会给予表扬和奖励。

- 员工违反规章制度，公司将视情况给予相应的惩罚，包括警告、罚款以及可能的辞退。

8. 员工培训与职业发展- 公司会定期组织员工培训，提升员工专业技能和职业素养。

- 员工可以根据自身发展需求提出培训需求，公司会尽力满足。

- 公司鼓励员工参加岗位竞争和晋升机会，提供公平、公正的晋升机制。

9. 外出差旅- 员工需要提前向上级汇报，并按照规定填写差旅申请表。

- 在外出期间，员工需要严格遵守公司差旅规定，节约开支。

工程公司规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部的行为准则，维护公司良好的工作秩序，保障员工的权益，提高公司综合素质，制定本规章制度。

第二条公司内部的规章制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工和合同工等。

第三条公司内部规章制度的制定、修改和废止，由公司领导班子提出，经公司员工代表大会审议通过，并报公司董事会批准。

第四条公司员工应遵守国家法律法规及公司规章制度，积极履行工作职责，保守公司机密，维护公司声誉。

第五条本规章制度的解释权归公司董事会所有。

对于规章制度的具体实施，公司可以根据实际情况制定相应的实施细则。

第二章入职和离职第六条公司招聘新员工应符合国家的相关法规，并严格按照公司的招聘程序进行。

第七条公司应为所有正式员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

第八条员工应按照公司规定的时间和程序提交入职资料，并主动配合公司的各项工作。

第九条员工应提前三个月书面通知公司离职，并完成离职手续，如在离职前未履行通知义务，公司有权扣除员工相应的违约金。

第十条离职员工应如实填写离职调查问卷，并如实反馈离职原因，以便公司改进工作，提高员工满意度。

第三章工作时间和休假第十一条公司实行标准的工作时间制度，每周工作时间为40小时，具体工作安排由公司根据实际情况确定。

第十二条员工应按照公司规定的时间上班，严禁迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向主管申请并获得批准。

第十三条员工享受法定节假日和公司规定的年假、婚假、病假、事假等。

第十四条员工应在请假前提前向公司提出书面请假申请，并如实填写请假事由和期限。

第十五条公司应及时批准员工的请假申请，并按照规定为员工计算相应的休假工资。

第十六条员工应按照公司规定的程序提交休假申请，严禁擅自离岗，如有违规行为将受到相应的处罚。

第四章工作纪律和职业道德第十七条员工应积极参加公司组织的各种培训、交流和活动，不得随意缺席。

第十八条员工应服从公司领导的管理，严禁发表与公司利益相悖的言论或行为，不得对公司和同事进行侮辱、诽谤、抹黑行为。

工程公司规章制度范本第一章总则第一条为规范工程公司的内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。

第二章入职与离职第一条入职程序1.从事工程公司工作的员工应首先通过正式渠道向公司提交个人简历、证明文件等资料；2.公司根据招聘需求，对申请人进行面试、笔试等考核；3.符合公司要求的员工，签订劳动合同，并按照公司的规定参加入职培训。

第二条离职程序1.员工如需辞职，应提前一个月书面向公司提出辞职申请，并经公司同意；2.辞职员工须在辞职申请生效前完成本人主管交办的工作内容，如有未结束的工作项目，应积极协助公司完成交接工作；3.公司将对离职员工按照劳动法规定的相关规定进行结算处理。

第三章工作管理第一条工作时间1.公司实行标准工作时间制度，工作时间为每周五天，每天8小时；2.具体工作时间安排由各部门负责人根据工作需要灵活调整，但不得超过法定工作时间。

第二条出勤管理1.员工应按照公司规定时间到岗上班，做好考勤签到；2.迟到早退超过15分钟的员工，扣除相应工资；3.请假应提前向所在部门经理请示并填写请假单，经批准后方可请假；4.连续3天无故不请假不报备不出勤的员工，将面临辞退处理。

第三条保密管理1.员工在工作中接触到的与公司相关的商业秘密，应保密；2.员工不得擅自将公司的任何商业信息泄露给外部；3.违反保密规定的员工将受到相应的纪律处分。

第四章奖惩制度第一条奖励1.员工出色完成项目、提出创新意见等，公司将给予适当的奖励；2.公司每月评选一名“优秀员工”，并给予奖金或物质奖励；3.公司鼓励员工参加相关培训进修，报销培训费用。

第二条处分1.员工工作中出现失职、违规、挪用公款等违法违规行为，将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职、降职、辞退等；2.对于影响公司形象和利益的违法违规行为，公司保留追究法律责任的权利。

第五章员工权益第一条薪酬待遇1.公司对员工提供良好的薪资待遇，并按时足额发放薪资；2.公司将根据员工工作表现进行年度绩效评估，并相应调整薪资。

工程公司管理制度范文第一章总则第一条为规范公司的工作流程，加强公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本管理制度。

第二条公司管理制度的制定必须遵循国家法律法规，以公司的实际情况为基础，并经过公司领导班子讨论通过。

第三条公司管理制度是公司内部规章制度的组成部分，对全体员工具有约束力。

第四条具体岗位管理制度、薪酬激励制度、绩效考核制度等可根据公司实际情况进一步制定和完善。

第五条公司管理制度的修改、废止需经公司领导班子讨论决定，并告知全体员工。

第二章公司机构设置第六条公司设立综合管理部、工程管理部、财务部、人力资源部等职能部门。

第七条综合管理部负责制定公司的管理制度和规章制度，监督和协调公司各个部门的工作。

第八条工程管理部负责公司工程项目的计划、组织、实施和监督。

第九条财务部负责公司的财务管理和资金运作。

第十条人力资源部负责公司人力资源的招聘、培训、评估等工作。

第三章员工管理第十一条公司按照公平、公正、公开的原则，进行员工招聘和解聘。

第十二条公司在员工招聘时，应公开公正，按照相应招聘程序进行，以确保招聘人员的能力和素质。

第十三条公司对员工进行合理安排和培训，提高员工的工作技能和综合素质。

第十四条公司应建立合理的薪酬激励制度，提高员工的绩效，激发员工的工作积极性。

第十五条公司要加强人员考核和绩效评估，及时发现和解决问题，提高员工的工作质量和效率。

第十六条公司要保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益和人身权益。

第四章工程项目管理第十七条公司项目经理是项目实施的责任人，负责项目的计划、组织、实施和监督。

第十八条公司项目经理应具备相关的工程技术和管理知识，能够独立处理项目相关的问题。

第十九条公司项目经理应按照公司规定的工程管理流程和项目管理标准进行工作。

第二十条公司项目经理要加强与客户、供应商和外部合作伙伴的沟通与协作，确保项目的顺利进行。

第二十一条公司要加强对工程项目的质量、安全和进度的管理，采取相应的措施防范和解决问题。

工程公司规章制度内容（9篇范例）工程公司规章制度内容篇11、总工办在公司总经理、总工程师的领导下开展工作，是公司技术管理的归口部门。

2、总工办按建设工程监理规范（GB50319-20__）的要求，完善公司监理工作程序。

3、参与编写、审定重大工程的`监理投标文件、监理大纲、监理规划。

4、协助解决重大监理工程项目的工程技术和工程质量问题。

5、掌握工程技术发展信息，组织公司内部监理技术业务的研讨与交流。

6、总工办负责公司监理人员的技术培训工作。

7、协助工程部进行对项目监理部的考核及技术考试。

7、及时转发国家、省、市、行业颁布的规范、标准、规程。

8、及时完成公司领导交办的其他工作。

工程公司规章制度内容篇2第一条为加强市中小学校舍安全工程专项资金支付管理，确保资金使用安全规范，保证建设项目施工进度，依据《全国中小学校舍安全工程实施细则》和《市中小学校舍安全工程专项资金管理办法》的有关规定，制定本制度。

第二条本制度的工程资金是指中央、省级财政补助用于中小学校舍安全工程资金；州、市承担的配套资金；社会各界捐资捐物支持校舍安全工程建设资金。

第三条工程资金拨付，校安工程项目业主根据与项目施工单位合同约定预付工程款、拨付工程进度款、结算工程价款的活动。

第四条工程预付款时，项目施工单位编制《市建设项目资金报账申请书》，同时提供项目中标通知书、建设工程施工合同书等相关财务资料；工程预付款不得高于合同金额的30%。

第五条工程进度款的拨付，根据项目监理工程师确定的工程计量结果，项目施工单位提出支付工程进度款申请，项目业主审核并扣减相应的工程预付款；工程进度款的拨付不得高于工程价款的85%。

第六条工程竣工价款结算，项目施工单位编制《建设项目资金结算申请书》，凭《项目工程造价审查定案通知书》等相关财务资料提出项目工程结算申请，项目业主按工程项目决算价款的5%暂扣留质量保证（保修）金后与项目施工单位进行结算。

第七条工程预付款、工程进度款、工程竣工价款结算的审批程序，项目施工单位编制《市建设项目资金报账申请书》或《市建设项目资金结算书》，工程项目监理机构、项目监理工程师确认工程计量结果，提出付款意见，报市中小学校舍安全工程办公室项目监管人员审核盖章，项目业主审批，单笔金额超过80万元的，报分管副市长审批。

工程公司规章制度专业模版第一章总则第一条为规范工程公司的内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于工程公司全体员工，包括公司领导、中层管理人员、一线员工等。

第三条遵守现行法律法规是公司员工的基本义务，所有员工都必须严格遵守国家法律法规以及公司内部的各项规定。

第四条所有员工应加强对公司规章制度的学习和理解，保持更新的意识，随时了解公司规章制度的变化和调整。

第五条公司领导应对公司规章制度的执行进行监督和检查，发现问题及时纠正，并对违反公司规章制度的人员依法进行处理。

第六条对于公司规章制度的解释权和修改权归公司领导层所有。

第七条对于公司规章制度的违反行为，将根据公司规定进行纪律处分，严重违反者将依法追究其责任。

第二章公司员工行为规范第八条公司员工应遵守公司的规章制度，遵循以下行为规范：1. 忠诚于公司的利益，保护公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息；2. 保持职业操守，遵守职业道德标准，不得参与任何影响公司形象和声誉的活动；3. 良好的职业修养，文明礼貌待人，尊重他人权益和个人隐私；4. 合理利用公司的资源和时间，不得进行私人活动和利益冲突的行为；5. 遵守公司的工作安排和考勤制度，不得迟到早退，不得旷工请假；6. 提高工作效率，完成公司交待的任务，不得拖延和推卸责任；7. 珍惜公司财产，正确使用办公设备和物资，保护公司资产免受损失；8. 公司员工应保持良好的团队合作精神，互帮互助，促进工作团队的凝聚力。

第九条公司禁止员工从事以下行为：1. 接受贿赂，以及参与与公司业务有关的腐败行为；2. 私自泄露公司商业秘密和客户信息；3. 招收、纳贿、索贿以及利益输送；4. 擅自转包、转包给不具备资格的单位或个人；5. 私自参与与公司业务有冲突的项目或活动；6. 伪造公司文件和证明，散布虚假信息；7. 盗取公司财产、资料以及其他违法犯罪行为；8. 虐待他人、辱骂他人以及进行其他侵犯他人权益的行为；9. 传播封建迷信、恶作剧、谣言等不良信息。

工程公司规章制度模版第一章总则第一条为规范公司各类行为，加强公司管理，维护员工权益，依法维护公司利益，制定本规章制度。

第二条公司全体员工都应遵守公司规章制度。

对于违反规章制度的员工，将按照相应的纪律进行处理。

第三条公司规章制度包括劳动纪律、职业道德、安全生产、环境保护、质量管理等内容。

第二章劳动纪律第四条员工应按时上下班，迟到早退超过两次，或者累计迟到早退超过五次，将被扣除相应的工资。

第五条员工且离岗时应提前报告部门负责人，并经其批准后方可离岗。

第六条员工不得私自带外人进入公司，且严禁将工作场所用于非工作活动。

第七条员工在上班期间禁止长时间玩手机、上网等与工作无关的行为。

第八条员工应按照公司制定的审批程序行使权力，禁止滥用职权。

第三章职业道德第九条员工应恪守职业道德，尊重职业操守，维护公司形象。

第十条员工应公正、客观地对待公司及客户的项目，并保持商业机密的保密性。

第十一条员工应注意言行举止，不得谩骂、诋毁他人，尊重他人的人格权利。

第十二条员工应保持良好的工作态度，忠诚于公司，积极履行职责。

第四章安全生产第十三条员工在工作中应严格遵守安全操作规程，保障工作环境安全。

第十四条员工接到安全警示时应迅速采取相应的紧急措施，并向上级报告。

第十五条员工在施工现场应穿戴好相应的安全防护设备，严禁擅自解除或不戴。

第十六条员工应加强对设备的维护和保养，发现问题及时上报，并及时整改。

第五章环境保护第十七条员工应积极支持和参与公司的环境保护工作，如垃圾分类、节能减排等。

第十八条员工在工作中应使用环保型产品，减少环境污染。

第十九条员工应合理使用资源，避免浪费。

第六章质量管理第二十条员工应按照公司的质量管理标准进行工作，确保项目质量。

第二十一条员工在发现项目存在质量问题时应及时上报，并积极参与解决问题。

第二十二条员工不得私自接受或索取贿赂，违反质量管理规定的，将追究法律责任。

第七章纪律处理第二十三条对于违反规章制度的员工，将按照公司的纪律处理程序进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资、停职、降职、开除等。

工程公司规章制度专业模版第一章总则第一条为了规范工程公司的管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条工程公司的经营宗旨是在法律、法规的框架内，按照市场经济原则开展业务活动，实现公司和员工共同的利益。

第三条工程公司的管理原则是公平、公正、公开和以人为本的原则。

第四条工程公司的员工应遵守公司的规章制度，恪守职业道德和行业规范，以确保公司的正常运营和发展。

第二章公司组织与管理第五条工程公司设立总经理，负责全面管理和决策。

其他部门设置按照公司实际情况确定。

第六条总经理是公司的法定代表人，担负全面领导和管理责任。

第七条公司实行部门管理制度，各部门负责人应合理分配员工工作，并对其履行职责进行监督和建议。

第八条公司所有高级管理人员应担负起管理岗位的责任和义务，确保公司利益最大化。

第三章员工招聘与管理第九条公司根据实际业务需要，制定职位描述和员工招聘要求，并以公开、公平、公正的方式进行招聘。

第十条入职员工应签订劳动合同，并根据公司规定参加岗前培训。

第十一条入职员工应遵守公司的各项制度和规定，严守商业秘密，保护公司的利益。

第十二条公司应及时对员工进行岗位培训和职业技能培训，提高员工的综合素质和业务水平。

第四章工作时间与休假制度第十三条公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

第十四条员工应按时上下班，不得擅自外出，遵守公司的考勤规定。

第十五条公司规定了年假、病假和事假等休假制度，员工应按照规定请假并提供相关证明材料。

第十六条长期无故不报到或者擅离职守的员工，将按公司规定进行处理。

第五章工作纪律与奖惩制度第十七条员工应遵守工作纪律，按规定完成工作任务。

第十八条员工严禁违反国家法律法规和公司的规定，不得从事违法犯罪活动。

第十九条公司对违反规章制度的员工采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职或解雇等。

第六章安全与保密制度第二十条公司应建立健全安全生产管理制度，确保员工生命财产安全。

第二十一条公司制定了信息保密制度，员工应严守商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

工程公司规章制度专业范文工程公司规章制度第一章总则第一条本公司规章制度是为了规范公司内部管理，确保工作有序进行，增强员工纪律意识，提高工作效率和质量，确保公司整体利益而制定的。

第二条本公司规章制度适用于公司内部的所有员工，包括正式员工、临时员工和合同制员工等。

公司领导及各级管理人员应当严格遵守本规定，并对其下属员工进行督促和管理。

第三条公司规章制度的内容应与相关法律法规和政府规章制度相一致，如有冲突，则以法律法规和政府规章制度为准。

第四条公司规章制度的解释权归公司总经理所有。

第二章入职及离职管理第五条具备与该岗位工作相关的学历、专业知识和实践经验的人员可以申请入职。

入职人员需提供相关证明材料并通过公司的面试和考核。

第六条入职人员在入职后需参加公司所组织的入职培训，了解公司的基本情况、各项规章制度以及工作职责。

第七条正式员工在入职后需签订劳动合同，并按合同规定执行。

合同细则由公司与员工双方商定。

第八条入职人员需按照公司的相关规定在规定时间内完成入职手续，包括办理社会保险、住房公积金等。

第九条员工在离职前应提前一个月向公司提出辞职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。

第十条员工辞职后应当如实交还公司的财务和物品，不得擅自带走公司的任何资产。

第三章工作时间与考勤管理第十一条公司实行标准工时制度，每周工作时间为40小时，具体上班时间由公司根据生产经营情况和员工实际需求制定。

第十二条员工在工作期间应当保证工作质量和工作效率，严禁无故早退、迟到或旷工。

迟到20分钟以上或旷工，按旷工处理。

第十三条员工必须按时打卡上班，工作期间严禁私自离岗。

如需离岗，应事先向上级主管请假，并经批准。

第十四条员工打卡遗漏、忘记或者其他原因导致无法正常打卡的，应填写请假表并由上级签字确认。

第十五条员工迟到、早退或缺勤的次数达到规定的累计次数，将会受到相应的处罚。

第四章工作纪律与行为规范第十六条员工在工作期间应按照公司的工作纪律和行为规范进行工作，不得违反国家法律法规和公司相关政策。