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企业新招劳动用工备案所需资料及程序
一、需提供材料：
1、劳动合同书；
2、劳动合同签订登记备案表（附件2）3份；
3、用人单位录用职工审核备案表（附件10）。
二、用工备案程序：用工单位填写《劳动合同签订登记备案表（附件2）》、《用工单位录用职工审核备案表（附件10）》后签字盖章，连同劳动合同书到劳动管理科备案。
用人单位凭劳动管理科审核的《劳动合同签订登记备案表（附件2）》到社保局办理社会保险登记及相关参保手续。
三、用工备案时间：
用工单位新招用（调入）的人员，应当自招用之日起15日内到劳动管理科备案。
四、其他要求：
1、新招用人员备案的前提是本年度现有职工已劳动用工备案。
2、用人单位招生简章发布15日前来我科备案的单位，用工登记表我科审核盖章，招生简章未备案的，用工登记表不予盖章。
3、用工登记表两种样式，一是招生简章来我科备案由我科盖章（用有劳动部门盖章的表格）。
二是招生简章未来我科备案的（用没劳动部门盖章的表格）。
江门工程合同备案流程我们需要明确的是，工程合同备案是指建设单位与承包商签订的建筑工程合同，依法向建设行政主管部门进行登记存档的过程。
这一过程对于规范建筑市场，保障工程质量，防止和解决工程建设中的纠纷具有重要意义。
我们进入正题，来看看江门市工程合同备案的具体流程是怎样的。
1. 准备阶段：在合同签订之前，建设单位应当准备好所有必要的文件和资料，包括但不限于项目批准文件、建设工程规划许可证、建设用地规划许可证、资质证书、安全生产许可证等。
同时，确保合同内容符合国家法律法规的要求。
2. 合同签订：建设单位与承包商在平等自愿的基础上，根据工程特点和实际需要，协商确定合同条款，并签订书面合同。
合同中应详细列明工程的范围、质量标准、工期要求、价款及支付方式等关键信息。
3. 提交备案：合同签订后，建设单位需携带合同原件及相关附件，前往江门市建设行政主管部门进行备案。
备案时，工作人员会对提交的资料进行审核，确保信息的真实性和合法性。
4. 审核阶段：建设行政主管部门将对提交的合同及相关资料进行审查，重点检查合同是否符合法律法规的规定，是否存在损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益的内容。
5. 完成备案：如果合同内容符合规定，建设行政主管部门将在合同上加盖备案专用章，表明该合同已经完成了法定的备案程序。
此时，合同才具有法律效力，可以作为日后纠纷处理的依据。
6. 后续管理：备案完成后，建设单位和承包商应严格按照合同约定执行，任何变更都应及时更新合同内容，并重新进行备案。
同时，建设行政主管部门也会对工程进度和质量进行监督检查，确保工程顺利进行。
通过上述流程，我们可以看到，江门市工程合同备案是一个严格而细致的过程，它不仅保障了工程建设的合法性，也为双方提供了明确的权利和义务界定。
因此，无论是建设单位还是承包商，都应当重视合同的备案工作，确保每一步都符合法律法规的要求，以保障工程的顺利进行和双方的合法权益。
江门建设工程合同备案系统我们要了解什么是建设工程合同备案。
简单来说，它是指在建设工程项目中，承包方与发包方签订的合同必须依法报送给有关行政部门进行审查和存档的过程。
这一过程的目的是为了保证合同的合法性、有效性，同时也是对工程质量、投资控制和风险防范的一种管理手段。
江门市的建设工程合同备案系统，旨在通过信息化手段，简化备案流程，提高工作效率，同时保证合同备案的透明度和公正性。
在这个系统中，合同双方需要提交包括但不限于工程基本信息、合同金额、工期、质量标准、支付方式等内容。
我们来看一个江门建设工程合同备案的范本。
这份范本通常会包含以下几个部分：1. 合同封面：包括项目名称、合同编号、甲方乙方信息、签订日期等基本要素。
2. 合同详细阐述工程项目的具体内容，包括工程范围、标准、质量要求、工期安排、工程造价及支付方式等。
3. 双方责任与义务：明确甲乙双方在工程建设过程中的责任和义务，以及违约责任的承担。
4. 争议解决方式：约定双方在合同履行过程中如遇争议时的解决途径，比如协商、调解、仲裁或诉讼等。
5. 附件材料：包括设计图纸、技术规范、工程量清单等相关附件。
6. 法律声明：声明合同的法律效力，以及对相关法律法规的遵守承诺。
在实际操作中，江门建设工程合同备案系统会要求用户按照一定的格式和要求上传电子版合同文件，同时提供必要的辅助材料。
系统会对提交的材料进行初步审核，确保信息的完整性和准确性。
通过初审后，合同进入正式的备案流程，由相关部门进行详细的审查。
值得注意的是，江门市建设工程合同备案系统还具备查询功能，各方可以实时查看合同备案的状态和结果，这大大提高了工作的透明度。
系统还会定期发布备案统计报告，为政府部门提供决策支持，同时也让公众能够了解到市场的动态。
江门建设工程合同备案系统是一个集合同备案、信息公开、监督管理于一体的平台。
它不仅提高了行政效率，减少了不必要的人力物力消耗，还为参与建设的各方提供了一个公平、公正的竞争环境。
广东省专业技术人才网上申报流程1.首先，登录广东省专业技术人才网官方网站。
First, log in to the official website of Guangdong Provincial Professional and Technical Talent Network.2.然后，点击“个人中心”进入个人账户。
Then, click on "Personal Center" to enter your personal account.3.在个人中心页面上，找到“申报岗位”选项并点击。
On the personal center page, find the "Declare Position" option and click on it.4.接着，填写个人基本信息和联系方式。
Next, fill in your basic personal information and contact details.5.选择您要申报的岗位类别和具体岗位。
Select the category and specific position you want to apply for.6.点击“申报岗位”按钮进行岗位申报。
Click the "Declare Position" button to submit your application.7.上传个人简历、技能证书、学历证书等相关材料。
Upload personal resume, skill certificates, academic certificates and other relevant materials.8.在申报材料中，填写相关的工作经验和项目经历。
In the application materials, fill in relevant work experience and project experience.9.确认所填写的信息无误后，点击“提交”按钮。
网上劳动用工备案操作流程1.公司登录劳动用工备案平台，填写相关信息。
The company logs into the online labor employment registration platform and fills in the relevant information.2.提交公司营业执照、组织机构代码证和税务登记证副本。
Submit a copy of the company's business license, organization code certificate, and tax registration certificate.3.填写劳动用工备案申请表格并加盖公章。
Fill in the labor employment registration application form and affix the official seal.4.提交用工备案申请表格和法定代表人身份证明文件复印件。
Submit the employment registration application form and a copy of the legal representative's identification document.5.递交劳动合同样本和用工需求情况。
Submit the sample labor contract and employment demand information.6.等待劳动用工备案平台审核。
Wait for the labor employment registration platform to review the application.7.如果信息填写不完整或不符合要求，补充或修改相关材料后再次提交。
If the information is incomplete or does not meet the requirements, supplement or modify the relevant materials before resubmitting.8.获得劳动用工备案批准文件后，打印备案表格并加盖公章。
江门市人力资源和社会保障网上服务江门市人力资源和社会保障网上服务江门市人力资源和社会保障网上服务平台从哪里登录呢?下面是店铺帮大家整理的江门市人力资源和社会保障网上服务，仅供参考，大家一起来看看吧。
一、政策类1、我单位是否一定要按要求使用网上服务平台，它具体有什么功能?答：江门市人力资源社会保障网上服务平台是江门市人力资源和社会保障部门为各用人单位提供网上办理各项人力资源和社会保障业务的平台，主要功能包括：在线招聘、就业备案、用工申报、劳动年审、补贴申请、技能培训及政策咨询等服务。
使用该平台，有助于进一步规范用人单位用工管理，规避法律风险，提高用人单位人力资源管理效能，同时，也有利于全市各级人力资源和社会保障部门加强业务指导工作，为用人单位提供更快捷、便利的服务。
2、我单位没有上网条件，使用不了网上服务平台，怎么办?答：如用人单位没有上互联网条件的，填写《用工备案表》电子版，可使用U盘拷贝到当地人社所进行导入;如果没有电脑设备的用人单位，单位劳资负责人须每月到当地人社所通过人社所电脑进行网上用工备案。
3、企业不做用工备案,有何不妥?答：(1)根据《广东省劳动保障监察条例》规定：用人单位应当建立用工管理台账，真实、准确记录各种用工信息。
用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。
用人单位违反有关规定，未建立、保存相关台账，或者伪造相关台账的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并可处以二千元以上二万元以下的罚款。
(2)根据《广东省实施<中华人民共和国就业促进法>办法》规定：用人单位招用劳动者，应当于用工之日起三十日内到就业地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记手续;用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系，应当于十五日内办理备案手续。
用人单位未按照本办法第三十一条第一款规定为劳动者办理登记或者备案手续的，由人力资源和社会保障主管部门责令改正，并可按未办理登记或者备案人数处以每人一百元以上三百元以下的罚款;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
随着互联网技术的不断发展，政务服务也逐步实现了线上化、便捷化。
劳务合同备案作为企业用工管理的重要环节，现在可以通过网上服务平台进行新增备案。
以下是网上新增劳务合同备案的具体流程：一、登录网上服务平台1. 打开浏览器，输入相关网上服务平台网址，进入登录页面。
2. 使用企业用户名和密码登录，若忘记密码，可按提示进行密码找回。
二、选择备案业务1. 登录后，在系统左侧菜单栏找到“就业失业登记”选项，点击进入。
2. 在“就业失业申报”页面，根据所需办理的业务类型选择“用人单位招用工（新签劳动合同）登记备案”。
3. 点击“申报”按钮，进入合同申报主界面。
三、填写申报表1. 在合同申报主界面下方，点击“填写申报表”按钮，进入合同新签申报页面。
2. 点击“新增”按钮，弹出填写窗口。
3. 在填写窗口中，根据要求填写以下信息：- 劳动者身份证号、姓名、户口性质、用工形式及合同相关信息等；- 注意，性别和出生日期不用填写，系统会自动从身份证号中判断；- 计生证明可以选择“不查验”。
四、保存并提交申报1. 填写完毕后，点击“保存并继续新增”按钮，系统会清空表格，可继续填写下一个人的基本资料。
2. 若点击“保存并关闭”，则关闭当前窗口，回到合同新签申报界面。
3. 确认所有信息无误后，点击“预阅申报结果”，审核填报信息。
4. 若审核无误，点击“提交”按钮，完成申报。
五、注意事项1. 劳动合同开始日期会自动识别拦截，请用人单位与劳动者在签订或续签劳动合同后30日内办理申报。
2. 用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后，于15日内办理申报。
3. 用人单位可在网上申报办理的业务信息如下表所示（具体业务以当地政策为准）。
备注：以上流程以珠海市为例，其他地区可能会有所不同，请以当地政策为准。
通过以上流程，企业可以轻松完成网上新增劳务合同备案。
这样既提高了工作效率，又降低了人力成本，让企业更好地享受互联网带来的便利。
企业劳动用工备案流程一、申请开通网上备案系统1、填写《劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表》（附件1），书面上报；2、填写《用人单位信息表》（附件2），通过电子邮件以电子版上报，电子信箱：zqldgx@。
附件2上报后，经审核通过，即开通网上备案系统。
3、网上备案系统开通后，登陆劳动用工备案系统网站（网址，用户名为本单位组织机构代码，密码为888888），将现有人员上传录入到系统，程序如下：新增劳动用工备案：录入劳动者信息，完成后点击“保存”—“提交”。
劳动用工批量上传：人员较多时可填写电子表格，填写完毕后上传。
具体步骤如下：将人员信息录入到“附件3 劳动用工信息表”，点击“劳动用工批量上传”，点击“浏览”，选择填写完毕的“附件3 劳动用工信息表”，点击“上传Excle数据”—“提交待核对数据”—“提交”，即可完成数据上传。
二、劳动用工变动备案手续（书面备案与网上备案同步进行）网上备案系统开通后，企业如有人员变动，按下面程序办理：第一步：网上备案增加人员时，用人单位在办理书面劳动用工备案前需登陆劳动用工备案系统网站，将需书面备案的人员信息录入到劳动用工备案系统（见第一项“申请开通网上备案系统”中的第3条）。
其他人员变动时，点击“劳动用工综合管理”：选择劳动者，根据用工变动情况点击“终止”（“解除”、“续订”）—“提交”。
第二步：书面备案填写《劳动用工变动登记表》（附件4）和《劳动用工变动花名册》（附件5），并持有关材料报人力资源社会保障行政部门。
1、增员所需材料：⑴用人单位与劳动者签订的劳动合同；⑵招工登记表、大中专毕业生技校生派遣证、复转军人安置信、调动函、失业职工介绍信、劳动人事代理证明等其中一项。
2、减员所需材料：⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册；⑵解除（终止）劳动合同证明书；⑶其他证明：死亡、退休证明等其中一项。
3、续签所需材料：⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册；⑵新签订的劳动合同。
江门建筑工程合同备案建筑工程合同是指建设单位与施工单位之间，就某项建筑工程的施工任务、质量要求、工期限制以及工程造价等内容达成的书面协议。
在江门市，所有建筑工程合同都需按照相关法规进行备案，以确保合同的合法性和有效性。
以下是江门建筑工程合同备案范本的主要内容：一、合同双方信息1. 甲方（建设单位）：全称、法定代表人、地址、联系电话等基本信息。
2. 乙方（施工单位）：全称、法定代表人、地址、联系电话等基本信息。
二、工程概况1. 工程名称：具体描述工程项目的名称。
2. 工程地点：详细地址及地理位置描述。
3. 工程规模：包括建筑面积、层数、结构类型等。
4. 工程内容：具体的施工范围和内容。
5. 工程质量标准：符合国家和地方的相关质量标准。
三、合同金额与支付方式1. 合同总价：明确列出工程的总造价。
2. 付款方式：分期付款的比例和时间节点。
3. 结算方式：根据实际完成的工程量进行结算的方法。
四、工期要求1. 开工日期：具体的开工时间。
2. 竣工日期：预期的工程完成时间。
3. 工期延误责任：对工期延误的责任方及其应承担的责任进行说明。
五、质量保证1. 质量保证措施：施工单位应采取的质量控制措施。
2. 保修条款：工程竣工后的保修期限和保修服务内容。
六、合同变更与解除1. 变更条件：合同内容如需变更，应满足的条件和程序。
2. 解除条件：合同在何种情况下可以解除，以及解除后的处理方式。
七、争议解决1. 协商解决：双方应首先通过友好协商解决争议。
2. 仲裁或诉讼：协商不成时，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 附加协议：如有其他需要约定的事项，可作为附件列入合同。
2. 生效条件：合同的生效条件，如备案完成后生效等。
九、备案信息1. 备案机关：负责备案的具体政府部门。
2. 备案编号：合同备案的唯一编号。
3. 备案日期：合同备案的完成日期。
在实际操作中，以上范本仅供参考，具体合同内容应根据项目的实际情况和双方的真实意愿来确定。
技术改造项目网上备案操作说明
为了方便企业和个人进行技术改造项目的备案操作，我将为您提供一个简单明了的网上备案操作说明。
以下是详细的操作步骤，以帮助您顺利完成备案申请。
第一步：登录备案网站
打开备案网站的首页，点击“登录”按钮，在弹出的登录框中输入您的用户名和密码，然后点击“登录”。
第二步：选择备案类型
登录后，您将会看到备案申请的主页面。
在这个页面上，您需要选择您的备案类型。
根据您的实际情况，选择“企业备案”或“个人备案”。
第三步：填写备案信息
第四步：上传申请材料
在这一步，您需要上传一些申请材料。
这些材料可能包括营业执照、组织机构代码证、法定代表人授权委托书等。
请按照页面上的要求，逐一上传这些材料。
第五步：填写备案域名信息
接下来，您需要填写备案域名信息。
根据页面上的提示，填写您的域名信息。
如果您有多个域名需要备案，可以点击“新增域名”按钮，逐一填写每一个域名的信息。
第六步：选择备案服务器
第七步：提交备案申请
在这一步，您需要仔细核对您填写的备案信息。
如果确认无误，点击“提交申请”按钮提交备案申请。
系统将自动生成一个备案申请号，您可以记录下来，以便查询备案进度。
第八步：等待备案审核
第九步：收到备案通过通知
一旦您的备案申请通过审核，您将会收到备案通过的通知。
备案通过后，您可以正式使用您的备案域名，开展相关的网络服务或经营活动。
劳动用工备案操作方法
劳动用工备案是指在依法取得营业执照的企业或个体经营者聘用用工人数较多、劳动者的社会保险关系需要转移接续的劳动用工，应当依法向劳动行政部门备案并报送用工单位和用工人员的基本情况。
劳动用工备案的操作方法如下：
1.确认用工情况：用工单位应按照用工情况进行分类统计，包括在册用工人数、社会保险关系转移接续的人数、非本地户籍人员的人数等。
2.准备备案材料：用工单位应准备备案所需的材料，包括营业执照、法定代表人id、用工人员id、工资卡、社保卡等。
3.办理备案：用工单位应将备案材料提交给当地劳动行政部门，并按照其要求填写备案申报表，待劳动行政部门审核通过后，用工单位即可领取备案证明。
4.定期更新：用工单位应定期向劳动行政部门更新用工人员的基本情况，如新增、变动、离职等情况。
需要注意的是，用工单位在办理劳动用工备案时应尽可能保证备案材料的真实性、全面性、准确性，并严格按照相关规定进行备案操作。
企业用工备案流程与要求在中国，企业招聘和雇佣员工需要进行用工备案，以确保合法、正规的员工雇佣关系。
企业用工备案是一项重要的程序，涉及多个部门的协同工作。
本文将介绍企业用工备案的流程与要求。
第一步：备案前准备在进行用工备案之前，企业需要做好以下准备工作：1. 办理营业执照：企业首先需要取得有效的营业执照，并确保执照上的经营范围包含招聘和雇佣员工的相关内容。
2. 编制用工合同：企业应与员工签订劳动合同，并确保合同内容符合相关劳动法规的要求。
3. 开设社会保险账户：企业应按照规定缴纳社会保险费用，并开设社会保险账户。
第二步：备案流程企业用工备案流程主要包括以下步骤：1. 填写备案申请表：企业需要填写用工备案申请表，并提供员工和企业的相关信息，如身份证复印件、劳动合同、社会保险缴纳凭证等。
2. 提交备案材料：企业将填好的备案申请表和相关材料提交给当地劳动就业管理部门或人力资源社会保障部门。
3. 相关部门审核：劳动就业管理部门或人力资源社会保障部门将对提交的备案材料进行审核，并核实企业和员工的信息的真实性。
4. 办理用工备案证：审核通过后，企业将获得用工备案证，证明该企业合法招聘和雇佣员工的资格。
第三步：备案要求在进行用工备案时，企业需要满足以下要求：1. 合法经营：企业需具备合法的营业执照，经营范围应包含招聘和雇佣员工的内容。
2. 劳动合同：企业与员工签订的劳动合同应符合相关法律法规的规定，明确双方的权益和义务。
3. 社会保险缴纳：企业应按时足额缴纳员工的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 用工备案证：企业用工备案申请被通过后，将获得用工备案证，该证明企业在用工方面具备合法资格。
5. 定期更新备案信息：企业在用工备案后，需要定期更新员工信息，并及时办理相关手续。
总结：企业用工备案是确保合法雇佣关系的重要程序。
企业需要提前准备，并按照流程和要求办理用工备案手续。
合法经营、劳动合同、社会保险缴纳以及定期更新备案信息是企业用工备案的重要要求。
网上用工备案操作流程一、操作流程（一）、注册账号用人单位登录江门市人力资源和社会保障网上服务平台（），点击“注册”按钮。
如图（1）图（1）同意条款后进入注册界面，如图（2）图（2）若填写的单位基本信息跟人社信息数据库的资料对不上，则提示，如图（3）图（3）出现以上情况的，请先认真核对所填资料是否正确（是否有错别字、是否有多余空格等），在确认所填资料无误但还是出现验证失败的情况下，可以将单位的工商执照或组织机构代码证传真到3873737并附上联系人、联系方式。
（二）、登录平台注册成功后，返回到登录界面，填写账号密码后点击“登录”按钮。
图（4）（三）、录入员工基本信息及合同信息图（5）进入“用工管理”页面后，需要进行劳动合同备案的，先录入员工的信息，如图（5）。
录入员工信息有两种方式：页面添加，EXCEL表导入，下面已“新签”一名员工为例子进行操作。
1、页面添加方式点击“增加”按钮，在“员工信息”页面填写信息（红色星号为必填项），保存后，提示进入到合同管理页面补全资料，如图（6）图（6）补全合同信息后，点击“保存并提交备案”或者“保存”。
如图（7）图（7）点击“保存并提交备案”即可以直接提交备案，如果点“保存”则先保存合同信息，之后可以在“合同管理”页面查看到员工的合同信息，点击“备案”，即可以提交备案，如图（8）。
图（8）2、EXCEL表导入方式点击“用工管理”页面的“导入”按钮，如图（9）图（9）进入到导入界面，点击“用人单位导入员工模板”，下载EXCEL模板，如图（10）图（10）将EXCEL模板“emploee_template.xls”下载保存之后，打开EXCEL模板，如图（11）图（11）根据模板要求填写完资料后，点击“浏览”按钮，选择保存好的“emploee_template.xls”文件，如图（12）图（12）选择文件后点击“导入数据”，系统会提示导入数据的情况，如图（13）图（13）导入数据成功后，进入“合同管理”页面，就可以看到导入的数据，点击备案完成操作，如图（13）图（13）（四）、提交备案用人单位在“合同管理”页面可以通过“备案”（备案单条记录）、“备案已选”（备案多选框选择的记录）、“备案全部”（备案全部未备案的记录）按钮进行提交备案。
企业使用劳动用工网上备案系统程序说明请各企业将所有参保人员的资料全部进行网上备案，以备日后续签及解除合同时操作使用。
1. 网址2. 用户名是企业的机构代码证号，格式：12345678-9.原始密码是888888.登陆后请各企业点击右上角的“修改密码”修改原始密码。
再点击右上角的“单位信息管理”，根据企业营业执照内容修改、完善企业信息，点击保存。
3. 新增人员方法一：逐个录入。
点击屏幕右上角“劳动用工备案”，再点击屏幕左上角的“新增劳动用工备案”，填写劳动者信息完毕后点击“保存”；这时屏幕左侧的“登陆”框中会显示“待提交信息有1条”。
点击进入后在“操作”栏中选择“提交”。
屏幕显示“待审核信息由1条”（保存后一定要点击提交，否则劳动部门收不到信息）此操作“保存”后只能修改、无法删除，请各企业认真核对后再点提交。
方法二：批量上传。
（1）下载“Excel模板”，填好后上传。
具体下载方法如下：点击屏幕右上角“劳动用工备案”，再点击“劳动用工批量上传”，进入后点击“EXCEL模板下载”，在下载的压缩包处，点鼠标右键，点“解压到当前文件夹”，形成EXCEL表格，填好此表格后，再回到“劳动用工批量上传”，点击进入后，在“文件上传区”，点“浏览”，找到保存EXCEL模板的位置，再点“上传EXCEL数据”、然后提交即可。
（可将此“Excel模板”内容粘贴到“劳动用工（变动）备案花名册”表格上使用，以减少重复录入的麻烦）（2）“行政区划代码”可根据“行政区划对照表”填写。
“行政区划对照表”在“劳动用工批量上传”栏目内（“EXCEL模板下载”下方处）下载使用。
（3）劳动用工备案信息（既“EXCEL模板”表格的内容项目）除*号项外，其他内容也要填写完整。
4、解除、终止合同：点击“劳动用工备案”，点“劳动用工综合管理”，输入被解除者姓名或身份证号码，系统会显示此人详细信息，在“操作”栏中根据本人具体原因选择“解除”或“终止”，点击“解除”或“终止”，点向下的箭头选择原因，填写解除、终止时间。
江门市人力资源社会保障网上服务平台常见问题汇总（截至2013年11月3日）一、政策类1、我单位是否一定要按要求使用网上服务平台，它具体有什么功能？答：江门市人力资源社会保障网上服务平台是江门市人力资源和社会保障部门为各用人单位提供网上办理各项人力资源和社会保障业务的平台，主要功能包括：在线招聘、就业备案、用工申报、劳动年审、补贴申请、技能培训及政策咨询等服务。
使用该平台，有助于进一步规范用人单位用工管理，规避法律风险，提高用人单位人力资源管理效能，同时，也有利于全市各级人力资源和社会保障部门加强业务指导工作，为用人单位提供更快捷、便利的服务。
2、我单位没有上网条件，使用不了网上服务平台，怎么办？答：如用人单位没有上互联网条件的，填写《用工备案表》电子版，可使用U盘拷贝到当地人社所进行导入；如果没有电脑设备的用人单位，单位劳资负责人须每月到当地人社所通过人社所电脑进行网上用工备案。
3、企业不做用工备案,有何不妥?答：（1）根据《广东省劳动保障监察条例》规定：用人单位应当建立用工管理台账，真实、准确记录各种用工信息。
用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。
用人单位违反有关规定，未建立、保存相关台账，或者伪造相关台账的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并可处以二千元以上二万元以下的罚款。
（2）根据《广东省实施<中华人民共和国就业促进法>办法》规定：用人单位招用劳动者，应当于用工之日起三十日内到就业地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记手续；用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系，应当于十五日内办理备案手续。
用人单位未按照本办法第三十一条第一款规定为劳动者办理登记或者备案手续的，由人力资源和社会保障主管部门责令改正，并可按未办理登记或者备案人数处以每人一百元以上三百元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、以后有离职员工还要去人社局办手续吗？答：用人单位通过网上用工备案后，离职员工不用到人社局办理手续。
江门市人民政府办公室关于印发江门市政府网站管理办法的通知文章属性•【制定机关】江门市人民政府•【公布日期】2013.03.29•【字号】江府办[2013]25号•【施行日期】2013.03.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江门市人民政府办公室关于印发江门市政府网站管理办法的通知（江府办〔2013〕25号）各市、区人民政府，市有关单位：《江门市政府网站管理办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
执行中遇到的问题，请径向市经济和信息化局反映。
江门市人民政府办公室2013年 3月 29日江门市政府网站管理办法第一章总则第一条为进一步加强政府网站建设与管理，优化政府社会管理和公共服务，提升行政效能和政府公信力，根据有关法律规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条江门市政府网站由市、市（区）、镇（街）三级政府门户网站和政府部门网站组成，是我市各级政府及其部门通过互联网向社会提供政务服务、落实信息公开、促进政民互动的重要平台。
第三条本办法适用于我市行政区域内政府网站的建设、运行、维护和管理等活动。
我市其他具有行政管理职能、提供公共服务的组织的网站，参照本办法执行。
第四条政府网站的管理和运行，遵循“谁主管谁负责、谁运行谁负责”的原则。
第五条政府网站的规划、建设和改造，应当遵循公开、便民、高效和安全的原则，充分考虑节约公众浏览信息、办理业务、咨询反映问题的时间和成本。
第六条除法律法规另有规定外，行政机关通过政府网站采集、接收和保留的个人或组织信息，不得违反信息提供主体的意愿加以使用。
第七条各市（区）、各部门要充分利用政府网站推进跨部门、跨层级、跨区域的信息共享和业务协同。
可从其他行政机关获取的信息不得重复采集。
第八条市经济和信息化局负责全市政府网站建设的统筹规划、组织协调、效果评估、安全检查。
各市（区）信息化（电子政务）主管部门负责本地政府网站建设的规划、指导、协调和评估。
一、政策依据
1、根据《广东省劳动保障监察条例》规定：
用人单位应当建立用工管理台账，真实、准确记录
各种用工信息。
用人单位应当按照要求通过网络、
书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工
作时间、参加社会保险等相关情况和资料。
用人单
位违反有关规定，未建立、保存相关台账，或者伪
造相关台账的，由人力资源社会保障行政部门责令
改正，并可处以二千元以上二万元以下的罚款。
2、根据《广东省实施<中华人民共和国就业促
进法>办法》规定：用人单位招用劳动者，应当于
用工之日起三十日内到就业地公共就业服务机构
为劳动者办理就业登记手续；用人单位与劳动者终
止或者解除劳动关系，应当于十五日内办理备案手
续。
用人单位未按照本办法第三十一条第一款规定
为劳动者办理登记或者备案手续的，由人力资源和
社会保障主管部门责令改正，并可按未办理登记或
者备案人数处以每人一百元以上三百元以下的罚
款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、申报范围
江门市区域内各类企业、个体经济组织、民办
非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者
建立劳动关系应当按照本办法的规定，办理劳动用
工备案。
机关、事业单位、社会团体、基金会与劳动者
建立劳动关系的，也应当按照本办法规定办理劳动
用工备案。
三、申报要求
用人单位须每月至少网上申报一次用工信息，
申报时间为每月1至15日。
用人单位须如实申报，如有虚假、瞒报，需承
担相应的法律责任。
四、申报办法
登录网站：江门市人力资源和社会保障局门户
网站【企业网上服务】
（/service）
五、申报程序
第一步，首次使用平台需进行【注册】
1、准备工作：营业执照、法人身份证、验证
绑定手机号（2个，以作为系统安全验证和日后与
人力资源社会保障机构联系电话）
2、按顺序填写注册信息
3、注意事项：
（1）企业名称、工商登记号、法定代表人姓
名、法人身份证号码要与工商登记信息一致，系统
自动进行匹配验证，如果验证不一致，系统不允许
注册。
（2）提交前，系统会对绑定的手机进行验证，系统自动发出验证码，如填写的验证码不一致，系统不允许注册。
（3）绑定的手机号码保存提交后不允许自行进行修改，如果要修改，需要到当地镇（街）人力资源社会保障部门（劳动所或社会事务所）进行申请修改。
第二步，企业信息完善
企业注册后，用登录用户名、密码进入系统后，需要在“企业信息”中修改完善企业相关资料。
第三步、进入“用工管理”，填报相关信息
1、设立部门信息
2、录入（或导入）员工名册（由系统自动生成申报数据时需录入）
3、录入（或导入）员工工资发放表（由系统自动生成申报数据时需录入）
4、点击“用工申报”
5、注意事项：
（1）本申报表根据用人单位的基本信息、员
工信息、合同管理信息、薪酬信息“自动生成”部
分数据，允许“手工补充”。
请用人单位如实填报，
确保数据的完整性、真实性。
填报信息将依法保密，
未经允许，不会提供给除政府管理机关之外的第三
方用于商业或其他用途。
（2）上报周期：用工情况申报表的起始时间
一般为一个月；
（3）所属市（区）、所属镇（街）：为本单位
所在地区。
一般为用人单位用工备案所在地的人力
资源社会保障部门（劳动所或社会事务所）。
第四步、提交审查
1、用人单位对“用人单位用工情况申报表”
填写无误后，点击“提交审查”，该表将发至用人
单位所在地人力资源社会保障部门（劳动所或社会
事务所）进行备案审查。
2、用人单位可对未提交的“用人单位用工情
况申报表”进行修改。
3、经当地人力资源社会保障部门（劳动所或
社会事务所）审查的申报表，可点击“已审查申报”
中查阅。
六、温馨提示
如您在网上申报过程中发现有问题，可
致电当地人力资源和社会保障部门咨询，我
们将尽快为您解答疑难。
感谢您对人力资源和社会保障工作的支
持。
江门市人力资源和社会保障局劳动监察
分局联系电话：3935289
技术支持电话：400-183-6868 加入
QQ群：42348192
江门市人力资源和社会保障局
二〇一三年七月。
