不定时岗位考勤制度范本

不定时工作制考勤制度篇一：公司不定时工作制实施细则**********不定时工作制实施细则（一）目的为保障企业生产经营正常进行和员工休息的合法权益，根据生产经营情况需要，采用不定时工作制，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

（二）执行范围中高级管理人员、原料员、营销员、技术（售后）服务员、窗口部门值班人员（包括保安）、现场质管、车间主任、驾驶员、装卸工、生产工人、机修工、电工、****工、中控员、****员、收货员、发货员、厨师、开票员、收款员、营销内勤、生产内勤、检化验员等岗位实行不定时工作制。

（三）引用文件1、《中华人民共和国劳动法》；2、《国务院关于职工工作时间的规定》；3、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）；4、*******劳动和社会保障局《关于对*******公司实行不定时工作制的批复》（*劳社发[****]*****号）。

（四）实行不定时工作制的工资处置1、中高级管理人员：实行月薪制，年终奖按总部有关绩效考核发放办法执行，不执行加班工资。

2、营销人员：实行任务包干，业务费用包干，与联销计酬方案考核挂钩；基本工资不纳入联销计酬考核范畴，不执行加班工资；全月收入由基本工资+业务包干费用+业务费用与销售任务挂钩考核收入等构成。

3、生产工人、装卸工、收发货人员：按工作任务量全部实行计件工资制，不执行加班工资。

4、其他实行不定时工作制员工：工资按公司制定的标准工资体系执行，对与生产有关岗位逐步推行计件工资制，不执加班工资。

计时制员工（中高级管理人员、营销人员除外）每天工作7小时，每周上班6天共计42小时，超2小时部分加班费用作为不定时工作补贴到工资中去（即含在现行工资中加班工资补贴部分），自本细则公告日起星期六按正常上班，星期天由各部门灵活安排休假。

除星期天外，正常出勤达到24天享受标准工资和绩效工资，达到26天享受不定时工作补贴，每少一天按相应标准扣除。

不定时工作制考勤制度不定时工作制考勤制度是一种灵活的工作时间安排，允许员工根据工作需要自由调整工作时间，以提高工作效率和员工满意度。

下面是一份关于不定时工作制考勤制度的详细介绍，包括定义、目的、具体规定及相关政策的制定。

一、定义二、目的1.提高工作效率：员工可根据自身状况选择最佳的工作时间，使工作时间与个人状态相匹配，提高工作效率。

2.增强工作灵活性：员工可根据工作量和工作要求合理安排工作时间，提高工作灵活性。

3.改善工作生活平衡：不定时工作制让员工有更多的自主决策权，可以更好地平衡工作与生活。

三、具体规定1.工作时间范围：根据公司业务需求，制定不定时工作的具体时间范围，例如早上9点至晚上7点。

2.工作时长：员工需要保证每日工作时长符合公司要求，一般为8小时。

超出工作时长的部分可适当算作加班时长。

3.弹性上班时间：员工可根据个人需求在工作时间范围内任意选择上班时间，但需要保证每天有一定的办公时间。

4.足够休息时间：员工需要保证每天有足够的休息时间，避免因工作时间过长而导致身心疲惫。

5.通知上班时间：员工需要在上班前一天或提前一定时间向主管或团队成员通知当天的上班时间，以便工作协调。

6.特殊情况处理：如果有特殊情况导致员工无法按时上班或需要请假，需要提前向主管或相关部门申请，确保工作不受影响。

四、相关政策1.员工权益保障：不定时工作制度下，员工的合法权益应得到保障，包括合理加班补偿、休息间隔、劳动条件等。

2.工作量评估：公司需要对不定时工作制度进行定期评估，以确保员工的工作负荷合理，不会出现过度劳累的情况。

3.培训指导：公司应提供相关培训和指导，确保员工理解并能够恰当运用不定时工作制度。

4.沟通协作：不定时工作制度会涉及到团队工作协调，公司需要加强沟通与协作，确保团队工作的顺利进行。

五、总结不定时工作制考勤制度给予员工更多的自主选择权，提高了工作的灵活性和效率。

但为了确保工作正常运行，需要制定相应的规定和政策，保障员工权益，加强团队的沟通与协作。

不定时考勤管理制度（实用版1篇）目录（篇1）一、不定时考勤管理制度的概念和特点二、不定时考勤管理制度的实施要求三、不定时考勤管理制度的优缺点分析四、建议和措施正文（篇1）一、不定时考勤管理制度的概念和特点不定时考勤管理制度，顾名思义，是一种不固定工作时间的考勤管理方式。

这种制度下，员工不需要按照传统的固定上下班时间进行工作，而是根据工作任务的实际情况和需要，自主安排工作和休息时间。

不定时考勤管理制度的主要特点有：灵活性、自主性和任务导向性。

二、不定时考勤管理制度的实施要求在实施不定时考勤管理制度时，企业需要遵循以下要求：1.制定明确的工作目标和任务：企业需要明确员工的工作目标和任务，以便员工明确自己的工作职责和方向。

2.设定合理的工作量：企业需要设定合理的工作量，避免员工因为工作量过大而产生疲劳和压力。

3.建立有效的沟通机制：企业需要建立有效的沟通机制，以便员工在遇到问题时能够及时得到帮助和指导。

4.加强员工的自律意识：企业需要加强员工的自律意识，鼓励员工自觉遵守规定，保证工作效率和质量。

三、不定时考勤管理制度的优缺点分析不定时考勤管理制度具有一定的优点，如提高了员工的工作积极性和自主性，增强了员工的工作满意度和忠诚度，提高了企业的工作效率和质量。

然而，不定时考勤管理制度也存在一些缺点，如可能导致员工过度劳累，影响员工的身体健康，以及可能引发员工之间的不公平感。

四、建议和措施针对不定时考勤管理制度的优缺点，企业可以采取以下建议和措施：1.建立健全的健康管理制度：企业需要建立健全的健康管理制度，定期对员工进行健康检查，保障员工的身体健康。

2.建立公平公正的考核制度：企业需要建立公平公正的考核制度，确保员工的工作量和绩效得到公正的评价和回报。

3.加强员工的培训和教育：企业需要加强员工的培训和教育，提高员工的专业素养和自我管理能力，保证员工的工作效率和质量。

不定时考勤管理制度【最新版3篇】篇1 目录一、不定时考勤管理制度的概念二、不定时考勤管理制度的实施目的三、不定时考勤管理制度的实施要求四、不定时考勤管理制度的优点与缺点五、建议与结论篇1正文一、不定时考勤管理制度的概念不定时考勤管理制度是一种弹性的工作时间安排，员工根据工作任务和自身情况自主选择上下班时间，以完成任务为目标，不强制要求员工在固定时间上下班。

这种制度旨在提高员工的工作效率和生活质量，实现工作与生活的平衡。

二、不定时考勤管理制度的实施目的1.提高工作效率：不定时考勤管理制度鼓励员工根据自身工作习惯和生活需求灵活安排工作时间，有利于激发员工的工作热情，提高工作效率。

2.减轻员工压力：固定的上下班时间可能会给员工带来生活压力，而不定时考勤管理制度可以让员工更加自主地安排工作和生活，减轻员工心理压力。

3.降低企业成本：不定时考勤管理制度可以节省企业的人力和物力成本，提高企业效益。

三、不定时考勤管理制度的实施要求1.明确工作目标：员工需要明确工作目标，合理安排工作时间，确保工作任务按时完成。

2.保持沟通：员工与上级领导保持良好的沟通，及时报告工作进展，以便于领导了解工作情况。

3.遵守法律法规：在实施不定时考勤管理制度时，企业需遵守国家的相关法律法规，保障员工的合法权益。

四、不定时考勤管理制度的优点与缺点1.优点：（1）提高员工工作效率；（2）减轻员工生活压力；（3）降低企业成本；（4）灵活安排工作时间，有利于员工发挥自身优势。

2.缺点：（1）管理难度加大；（2）可能影响团队凝聚力；（3）员工自律性要求较高。

五、建议与结论1.对于实施不定时考勤管理制度的企业，建议加强员工培训，提高员工的自律性，确保工作任务的顺利完成。

2.企业在实施不定时考勤管理制度时，应根据自身实际情况进行调整，确保制度的有效运行。

篇2 目录一、不定时考勤管理制度的定义二、不定时考勤管理制度的实施目的三、不定时考勤管理制度的实施要求四、不定时考勤管理制度的优点五、不定时考勤管理制度的缺点六、如何实施不定时考勤管理制度篇2正文一、不定时考勤管理制度的定义不定时考勤管理制度，是指企业或组织内部对员工工作时间不作固定的规定，而是根据工作需要和员工个人情况，灵活安排工作时间，以达到提高工作效率和满足工作需求的目的。

不定时考勤管理制度一、背景及目的不定时考勤管理制度的实施是为了适应现代企业弹性化管理的需求，追求员工工作绩效最大化，充分发挥员工的创造力和工作效率。

通过灵活的考勤制度，能够更好地激发员工的工作积极性和创造力，从而提高企业的整体效益。

二、适用范围三、具体规定1.出勤时间：员工的上班时间类别不再固定，根据工作需要可以灵活调整，但是总工作时间不应少于规定的标准工作时间。

员工需要提前向上级主管申请调整上班时间，并获得批准。

2.打卡记录：员工需要在进出公司时进行刷卡打卡，并保持打卡记录的准确性。

迟到、早退或不按规定时间打卡的行为将会被视为不正常出勤，需要扣除相应的工资或激励措施。

3.弹性工作：为了更好地满足员工工作和生活的平衡需求，公司将提供弹性工作制，并鼓励员工根据自己的实际情况灵活安排工作时间。

但是，员工需要确保工作任务和目标的完成，并按时参加重要的会议和集体活动。

4.考勤统计：公司将根据员工的实际工作情况进行考勤统计，包括工作日加班、节假日工作、调休等情况。

员工需要如实填写加班和调休申请，核实后由主管批准。

5.绩效考核：不定时考勤制度将更加注重员工的工作绩效和工作结果，而不仅仅关注员工的出勤时间。

公司将通过一定的考核制度对员工的工作进行评估，根据评估结果进行奖励或处罚的措施。

6.公司培训：为了更好地适应不定时考勤制度，公司将对员工进行相关的培训，包括时间管理、工作效率提升等方面的培训。

员工需要积极参与培训，并将所学知识应用到日常工作中。

7.违规行为：如发现员工有不按规定时间上班、旷工、迟到早退等违规行为，将视情节轻重进行相应的处罚措施，包括警告、扣工资等，严重情节下甚至会终止劳动合同。

四、考勤报告和评估公司将定期生成员工的考勤报告，包括出勤情况、迟到早退次数、工作日加班情况等。

主管将根据考勤报告对员工的工作绩效进行评估，评估结果将会作为员工晋升、薪资调整和奖惩等方面的重要依据。

五、制度的解释和调整对于员工对不定时考勤制度有异议或提出调整建议的，可以向人力资源部门进行申诉或提议。

不定时考勤制度一、目的和原则为适应公司业务发展需要，提高工作效率，增强员工的工作自主性，特制定本不定时考勤制度。

本制度旨在确保员工在遵守公司规定的基础上，享有一定的工作时间和地点的选择自由，同时保证公司运营的正常有序。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，特别是那些工作性质允许灵活安排工作时间的员工，如研发人员、市场营销人员、管理人员等。

三、考勤管理1. 员工应根据工作需要，与直接上级协商确定每周的工作时间，并报备人力资源部门。

2. 员工应保持通讯工具畅通，确保在紧急情况下能够及时响应。

3. 员工应在每月底前提交下月的工作计划，包括预计的工作时间和任务目标。

4. 员工应在每月初提交上月的工作总结，包括实际工作时间和完成的任务情况。

四、异常情况处理1. 如遇特殊情况需调整工作时间，员工应至少提前一天通知直接上级，并说明理由。

2. 如员工因私事需请假，应按照公司请假制度提前申请，获得批准后方可休假。

3. 如员工未能按时完成任务，应及时与上级沟通，说明原因并协商解决方案。

五、考核与奖惩1. 员工的考勤情况将作为工作绩效考核的重要依据之一。

2. 对于工作表现优秀，能高效利用时间的员工，公司将给予表彰和奖励。

3. 对于违反考勤制度，影响工作进度或质量的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

六、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况适时修订和完善。

七、结语不定时考勤制度的实施，是对员工自我管理能力的一种考验，也是企业文化和管理理念的一种体现。

公司希望通过这一制度，激发员工的工作热情，提高团队的整体效率，同时也希望员工能够理解制度的精神，自觉遵守规定，共同创造一个和谐、高效的工作环境。

不定时工作制考勤制度一、出勤1、每天正常时间为：上午8：00-12：00下午1：30-6：002、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。

晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开始，需按正常上班时间记考勤。

3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。

上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。

4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方便可生效出行。

出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。

5、请假：任何类别的假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。

二、迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、全勤奖：每月$元，以考勤为准。

2、迟到、早退：上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。

《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的工资。

》3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资元2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。

注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。

4、旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出"辞退处分报告"。

在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。

当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。

一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。

二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。

在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。

在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。

不定时岗位考勤制度范本第一章总则第一条为规范员工的考勤管理，提高工作效率和考勤准确性，根据公司实际情况和相关劳动法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有不定时岗位的员工。

第三条不定时岗位是指工作时间不固定，配合公司业务需求，根据排班进行上下班时间的安排的岗位。

第四条员工应按照本制度的规定参加考勤，未参加考勤的员工，视为旷工。

第五条具体的考勤操作及管理，由人事部门负责实施，其他部门配合执行。

第六条本制度由人事部门负责修订和解释。

第二章考勤规定第七条员工应按照公司排班表的要求及时上班，并在下班后进行考勤记录。

第八条员工的考勤包括上班打卡和下班打卡两个环节。

第九条上班打卡时间规定：上班前15分钟至上班开始为正常打卡时间，超过上班开始时间15分钟内打卡的，视为迟到。

第十条下班打卡时间规定：下班时间为正常下班时间，超过下班时间30分钟内打卡的，视为早退。

第十一条员工在上班期间如需要离开岗位，应向直接上级请示，并填写离岗申请表，经批准后方可离开岗位。

离岗申请表须保存备查。

第十二条员工在上班期间应当全程佩戴公司提供的工作证，并接受巡视员工工时的检查。

第十三条员工在节假日加班应提前向上级提出申请，经批准后方可加班，并按照加班制度进行考勤记录。

第十四条员工如因病或其他特殊原因不能按时上班或需提前离岗，应及时向上级汇报并提供有效证明材料。

第三章绩效考核第十五条员工的考勤记录将作为绩效考核的依据之一，影响员工的晋升和奖惩。

第十六条迟到、早退、旷工、违反规定离岗等行为，将影响员工的绩效考核结果。

第十七条在考勤记录良好的员工中，将优先考虑晋升和提供奖励。

第十八条每个季度结束后，人事部门将向各部门提供员工的考勤统计情况。

第十九条员工对考勤结果有异议的，可向人事部门申诉并提供相关证据材料。

第四章处理办法第二十条迟到、早退、旷工、违反规定离岗等行为的处理办法如下：1. 迟到：累计3次迟到视为一次旷工，每次迟到扣除一定的工资和绩效评分。

不定时岗位考勤制度模版第一章总则为确保员工正常出勤、提高工作效率，制定本不定时岗位考勤制度。

本制度适用于全体员工。

第二章考勤方式1. 员工的考勤方式包括打卡、刷卡、手机考勤等方式，具体方式由公司根据工作需要和技术条件确定。

2. 员工在上班前10分钟打卡或刷卡，下班后迟到、早退、缺勤等情况将视为工作时间不足。

第三章岗位考勤规定1. 手机考勤：员工在上班时间内，需下载公司指定的考勤App，并使用手机进行考勤打卡。

2. 上班迟到：如果员工在规定的上班时间之后到达工作岗位，将视为迟到。

每次迟到将扣除相应的工资或者加班时间进行补偿，具体扣除标准由公司人事部门根据实际情况确定。

3. 早退：如果员工在规定的下班时间之前离开工作岗位，将视为早退。

每次早退将扣除相应的工资或者加班时间进行补偿，具体扣除标准由公司人事部门根据实际情况确定。

4. 缺勤：如果员工未按规定时间上班或者未按规定时间返回工作岗位，将视为缺勤。

每次缺勤将扣除相应的工资或者调休时间进行补偿，具体扣除标准由公司人事部门根据实际情况确定。

5. 请假：员工需提前向所在部门请假，并得到批准后方可休假。

未经批准的请假将被视为缺勤处理。

员工休假期间不计入考勤时间，不计入迟到、早退、缺勤等扣款情况。

6. 加班：如有加班需求，员工应当向所在部门提出申请，经批准后方可进行加班，并按照公司相关规定享受相应的加班补贴。

第四章考勤记录和考勤报表1. 公司将建立考勤记录和考勤报表，用于记录员工的上下班时间、迟到、早退、缺勤等状况。

2. 员工可通过公司内部软件或网站查询自己的考勤记录和考勤报表，对于发现的错误或者异议，可向所在部门提出申诉并提供相关证据。

公司将认真核查申诉，并进行修正处理。

第五章处罚措施1. 对于迟到、早退、缺勤等不正常考勤情况，公司将按照工作规定予以相应处罚，包括但不限于扣除工资、调整工作岗位、降低绩效评分等。

2. 对于经常迟到、早退、缺勤的员工，公司将进行严肃处理，包括但不限于降低职位、解聘等。

不定时考勤管理制度范文不定时考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，保障公司正常运营和员工权益，制定本不定时考勤管理制度。

第二条公司所有在职员工（以下简称员工）均适用本制度。

第三条员工应严格遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需请假或调休等，应提前向主管或人事部门申请并获得批准。

第四条员工签订劳动合同时，应明确工作时间和考勤制度等相关条款。

第五条公司将根据业务和部门的需要，对员工的考勤进行管理和统计。

第二章考勤记录第六条公司将使用电子考勤系统记录员工的考勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到、早退、未签到等信息。

第七条员工上班前应及时刷卡，下班前再次刷卡退勤。

未刷卡或刷卡不准确将按照旷工处理。

第八条员工因工作需要外出，需提前请假或向主管汇报，并在外出期间及时与主管保持沟通。

第九条如果员工出现身体不适无法工作，需及时通知主管或人事部门。

第十条员工离职前应交回工作卡，如因员工未退卡造成的工作时间和考勤记录不准确的责任由员工自行承担。

第三章考勤处理第十一条员工在工作期间迟到超过15分钟（含15分钟），将记录为迟到1次。

第十二条员工在工作期间早退超过15分钟（含15分钟），将记录为早退1次。

第十三条员工在工作期间请假，需提前向主管或人事部门申请，并填写请假表。

请假期间将扣除相应的年假或调休假。

第十四条员工未请假擅离工作岗位超过1小时（含1小时），将被视为旷工，记录为旷工1次。

第十五条员工连续3天未请假擅离工作岗位，公司将视为自动离职。

第十六条员工在工作期间懒散怠工，对工作不积极，严重影响工作进度和工作质量的，将受到相应的纪律处分。

第四章奖惩措施第十七条员工在一个月内连续迟到或早退超过3次，将扣除全勤奖。

第十八条员工每次旷工将扣除当天工资，并按照旷工次数扣除相应的奖金。

第十九条员工在一个月内连续旷工3次，将被辞退。

第二十条员工因请假而无法提供工作量的，其工资将按照请假期间的出勤天数计算。

第五章附则第二十一条公司将对考勤数据进行定期统计和分析，用于员工绩效考核和薪酬管理等。

不定时考勤管理制度（原创实用版2篇）篇1 目录1.不定时考勤管理制度的概念及意义2.不定时考勤管理制度的内容及实施方式3.不定时考勤管理制度的优势及局限4.实施不定时考勤管理制度的建议和对策篇1正文不定时考勤管理制度是一种新兴的考勤管理方式，它突破了传统考勤制度的限制，让员工更加自由地安排自己的工作时间和地点。

这种管理制度在许多企业和组织中得到了广泛应用，因为它能够提高员工的工作效率和生产力，同时也可以让员工更加自主地管理自己的工作。

一、不定时考勤管理制度的概念及意义不定时考勤管理制度是一种灵活的考勤方式，它允许员工自由安排自己的工作时间和地点，不受传统考勤制度的限制。

这种管理制度的意义在于，它可以让员工更加自主地管理自己的工作，提高员工的工作效率和生产力，同时也可以让员工更加自由地安排自己的生活和工作。

二、不定时考勤管理制度的内容及实施方式不定时考勤管理制度的内容包括考勤时间、地点、方式等。

具体来说，员工可以根据自己的工作需要和工作性质，自由安排自己的工作时间和地点，可以选择在办公室工作、在家工作或者其他任何地方工作。

同时，员工也可以选择使用移动设备或其他在线工具进行考勤，不需要每天到公司打卡。

三、不定时考勤管理制度的优势及局限不定时考勤管理制度的优势在于，它可以让员工更加自主地管理自己的工作，提高员工的工作效率和生产力，同时也可以让员工更加自由地安排自己的生活和工作。

但是，这种管理制度也存在一些局限，比如它可能会让员工缺乏归属感和工作动力，也可能会让员工缺乏监督和管理。

四、实施不定时考勤管理制度的建议和对策为了更好地实施不定时考勤管理制度，企业和组织应该建立完善的考勤制度和监督机制，确保员工的工作效率和生产力得到保障。

篇2 目录一、不定时考勤管理制度概述1.制度背景2.制度目的3.制度适用范围4.制度内容二、制度背景1.传统考勤制度的不足2.不定时工作制的优势3.互联网+时代的背景三、制度目的1.提高员工的工作效率2.增强员工的自我管理3.提升企业的竞争力四、制度适用范围1.不定时工作制的定义2.制度适用对象3.制度不适用范围篇2正文一、不定时考勤管理制度概述随着互联网+时代的到来，越来越多的企业开始采用不定时工作制来适应市场需求。

不定时岗位考勤制度____顺昌分布式能源综合应用技术有限公司适用不定时工作制员工的考勤管理办法(试用)第一章总则第一条为提高工作效率，保障各项工作有序开展，结合公司《员工手册》考勤制度的相关条款，本着既有利于工作开展，又利于休息休假的原则拟定本制度。

第二章不定时工时制及适用范围第二条不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的工作时间制度。

第三条本公司不定时工时制适用人员主要为各分公司总经理，总监，营销及售后____人员。

大公司常务副总、总监，部门经理等原则上按照考勤制度执行，特殊情况需参照本办法执行。

第四条考虑工作实际需要，公司董事长、财务总监、餐宿公司总经理考勤不参照本办法。

第三章考勤管理第五条不定时制适用人员因公出差、业务应酬等不能准时正点考勤的，需向总经理说明情况，做好请假手续。

第六条不能及时向总经理请假的，需要向各分公司(事业部)考勤员说明未到岗事由，考勤员需当日备注出处，企管办将不定时巡查相关人员出勤情况，考勤记录与当事人口述一致的，核准正常考勤，否则反之。

第七条营销及售后人员出勤需及时、准确，企管办将协助考勤员做好核对确认工作。

第八条各分公司(事业部)负责人需做好外出期间的工作安排，监督做好本公司(事业部)内部考勤管理工作。

第四章附则第九条本办法自颁布之日起执行，未尽条款参照大公司考勤管理制度，请各分公司遵照执行，本条款最终解释权归企管办所有。

第十条各分公司(事业部)主要不定时制员工及考勤员情况篇二：公司考勤制度范本1.目的考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。

上午9：00--12：00下午14：00—18：00b.实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。

不定工时方案的考勤制度一、目的与原则不定工时制旨在为员工提供更为灵活的工作环境，同时确保企业运营效率和工作质量不受影响。

该制度建立在相互尊重和信任的基础上，要求员工自觉遵守规定，并对自己的工作成果负责。

二、适用范围本制度适用于所有非生产线员工，特别是那些需要频繁外出、参与项目合作或进行研究开发的员工。

对于生产线员工和其他需要严格遵守工时规定的岗位，仍采用标准工时制度。

三、工时安排1. 核心工作时间：员工需在每天的核心工作时间（如10:00-16:00）内保持在线状态，以便随时响应紧急事务和团队沟通。

2. 弹性工作时间：除核心工作时间外，员工可自行安排其他工作时间，但需确保每周总工时符合法定标准。

3. 休息日调整：员工可根据工作需要和个人情况，在不影响团队协作的前提下，自行安排休息日。

四、考勤记录1. 员工需通过公司指定的考勤系统记录自己的上下班时间，包括核心时间段的在线状态。

2. 如需调整核心工作时间或休息日，员工应至少提前一天向直属领导申请并获得批准。

五、加班管理1. 不定工时制下的加班应以任务完成为导向，不以时间长短作为衡量标准。

2. 员工在完成任务时若超出正常工作时间，需记录加班时间并报备给直属领导。

3. 加班补偿可采取调休或其他福利形式，具体根据企业规定和员工协商确定。

六、监督与考核1. 部门经理负责监督下属的考勤情况，确保不定工时制的执行不影响工作效率和团队协作。

2. 员工的绩效考评将结合工作成果和考勤记录进行，以公平、公正地评价员工的工作表现。

七、异常处理1. 如员工因特殊原因无法按时完成任务，应及时与领导沟通并说明情况。

2. 连续三次未按规定记录考勤或未经批准缺勤的员工，将接受企业的纪律处分。

八、制度修订本考勤制度将根据实施效果和员工反馈定期进行评估和修订，以不断完善不定工时方案。

不定时工时工作制考勤制度
1. 目的：为了规范不定时工时工作制员工的考勤管理，确保工作时间的合理安排和工作效率的提高。

2. 适用范围：本制度适用于实行不定时工时工作制的员工。

3. 工作时间：不定时工时工作制员工的工作时间根据工作需要和任务安排而定，无需按照固定的工作时间进行考勤。

4. 考勤记录：实行不定时工时工作制的员工无需进行上下班打卡，但需要记录自己的工作时间和工作内容。

5. 加班管理：不定时工时工作制员工在工作需要时可以加班，但需要提前向上级主管申请，并经过批准后方可加班。

6. 请假管理：不定时工时工作制员工请假需要提前向上级主管申请，并经过批准后方可请假。

7. 考勤审核：上级主管需要对不定时工时工作制员工的考勤记录进行审核，确保工作时间和工作内容的真实性和准确性。

8. 本制度自发布之日起生效，如有疑问，请向人力资源部咨询。

申请不定时工作制度和综合计算工时工作制请示范本尊敬的XXX领导：我是XXX，现任部门的一名员工。

在工作过程中，我发现目前我们部门的工作制度较为固定，而且工作时间比较长，给员工的工作和生活带来了一定的困扰。

为了更好地提高员工的工作效率和生活质量，我希望能够引入不定时工作制度和综合计算工时工作制，以此提升团队的整体能力和凝聚力。

现就此向您提出申请，请予以考虑。

一、不定时工作制度申请1.目前情况我们部门的工作时间为早上九点到下午六点，实际上很多工作并不需要倚赖于固定的工作时间。

而且，很多员工在早上八点之前到达公司或者下午六点之后才离开。

这种固定的工作时间安排可能会导致员工对工作时间的利用不够灵活。

2.申请理由不定时工作制度可以根据每个员工的个人时间和工作需求进行灵活安排，不再局限于固定的工作时间范围。

员工可以根据工作需要和个人时间进行更好的调配，提高工作效率和工作质量。

并且，这种制度也可以提升员工的工作积极性和主动性，使员工更加有责任感和使命感。

3.具体措施（1）根据员工的工作内容和项目需求，确定工作时间的灵活范围，例如可以让员工在每天的八小时工作时间内自行安排上下班时间。

（2）建立相应的考勤制度，以确保员工完成工作量的同时，不会出现工作时间滥用和懈怠的情况。

（3）根据员工自愿和工作需要，为员工提供兼顾工作和生活的弹性工作时间。

二、综合计算工时工作制度申请1.目前情况目前我们部门的工作时间计算方式是按照固定的八小时工作制进行计算，这种计算方式不够灵活，也不能准确反映员工的工作内容和工作负荷。

2.申请理由综合计算工时工作制可以更准确地衡量员工的工作量和工作负荷，避免员工因为工作时间不足却完成了大量的任务而导致劳累和压力过大。

同时，这种计算方式也可以更好地激励员工的积极性和团队合作精神，使员工更加主动地承担起责任。

3.具体措施（1）根据工作内容和工作难度，设定不同的工作标准，例如通过任务量、工作质量、完成时间、工作效率等来计算工时。

不定时岗位考勤制度范本不定时岗位考勤制度范本第一条：制度适用范围本制度适用于公司所有员工。

第二条：基本原则1、员工须准时到岗报到，按照规定的上下班时间进行工作。

2、考勤记录应准确、真实、权威；不允许弄虚作假，更改记录。

3、出勤情况应实施严格管理，减少懒惰、迟到、早退等现象。

4、管理人员应为员工出勤情况负责，并且对违反规定者给予相应惩罚。

第三条：考勤岗位与时间1、岗位：不同的职位需要上不同的班，如上午班、下午班、晚班等。

2、时间：具体上下班时间按照公司的规定执行。

第四条：考勤方式1、公司将配置相应的考勤机，员工在进入公司时，需使用员工卡进行考勤，其他通道将不开放。

2、员工每天应按照签到规定进行签到，上班前半小时或下班前半小时不允许签到；不得代替他人签到。

3、员工如需外出，需提前向部门主管申请，并进行考勤打卡。

第五条：考勤记录1、考勤记录将通过考勤机系统进行记录，不得进行任何手动更改。

2、每月月底，由人力资源部门组织岗位主管对员工考勤记录进行核对，发现异常情况需要进行说明并进行解释。

3、员工对出勤情况有异议，应向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行核查。

第六条：考勤纪律1、员工应按规定的时间到岗，如有迟到、早退、缺勤等情况，应向部门主管说明原因并且事后进行补偿工作时间。

2、员工不能出现连续缺勤的情况，如确实有特殊情况无法出勤，应提前向公司相关部门请假，并附加相应的相关材料。

3、员工在工作中使用手机、看视频、上社交软件等，都属于违反工作纪律的情况，员工会受到相应的处理。

4、员工在工作时，需保持良好的工作作风，不得进行打瞌睡、吃零食等行为，严格遵守工作岗位规定。

第七条：不定时考勤制度的意义1、实现值班人员的监督，减少懒惰、迟到、早退现象，提高员工出勤率和工作效率，保障工作正常进行。

2、提高管理人员对员工出勤情况的管理水平，加强人员考勤的监控。

3、保证员工的权益，保障低龄员工的合法权益，避免加班太多造成伤害。

不定时工作制员工考勤规定
1. 背景
为了管理公司不定时工作制员工的考勤情况，提高工作效率和管理效能，制定本规定。

2. 考勤规则
2.1 所有不定时工作制员工必须按照公司规定的工作时间表进行工作，包括正常工作时间和加班时间。

2.2 不定时工作制员工需提前向主管部门报备工作计划和预期的工作时间。

2.3 考勤记录将由主管部门负责，记录员工的工作时间、加班时间以及请假情况等。

2.4 不定时工作制员工需要在每次工作开始和结束时进行签到和签退。

2.5 若不定时工作制员工需要请假，需提前向主管部门申请，
并按照公司的请假流程进行操作。

2.6 不定时工作制员工的考勤情况将作为绩效评估的参考标准
之一。

3. 考勤管理
3.1 主管部门有责任监督和管理不定时工作制员工的考勤情况。

3.2 主管部门将定期审核不定时工作制员工的考勤记录，并进
行统计和分析。

3.3 若发现不定时工作制员工存在考勤违规行为，主管部门有
权采取必要的纠正和处罚措施。

3.4 主管部门需定期向上级部门报告不定时工作制员工的考勤
情况。

4. 规定效力
4.1 本规定自颁布之日起生效。

4.2 对于不遵守考勤规定的员工，公司将视情况采取相应的纪律处分措施。

5. 结束语
本规定的制定旨在规范不定时工作制员工的考勤行为，确保工作时间的合理安排和管理。

请各相关部门和员工认真执行，并根据实际情况进行调整和完善。