社会保险论文

社会保障论⽂论⽂常⽤来指进⾏各个学术领域的研究和描述学术研究成果的⽂章，它既是探讨问题进⾏学术研究的⼀种⼿段，⼜是描述学术研究成果进⾏学术交流的⼀种⼯具。

论⽂⼀般由题名、作者、摘要、关键词、正⽂、参考⽂献和附录等部分组成。

论⽂在形式上是属于议论⽂的，但它与⼀般议论⽂不同，它必须是有⾃⼰的理论系统的，应对⼤量的事实、材料进⾏分析、研究，使感性认识上升到理性认识。

社会保障论⽂1 同撑⼀⽚蓝天构建和谐社会——关于近郊失地农民就业和社会保障的思考 近年来，随着随着⼯业化和城市化进程的加快，失地农民作为⼀个新的特殊社会群体，其数量和增长速度远远超过了社会吸纳能⼒。

如何解决⽇益增多的失地农民的就业和社会保障问题，已成为当前摆在各级政府⾯前的⼀个⼗分重要⽽紧迫的稳定问题。

⼀、铸造“调节器”，建⽴健全素质教育培训机制 由于缺少受教育和培训的机会，⽂化素质和知识技能较低，法律意识较为淡薄，思想观念不适应形势的发展，农民在社会上的竞争能⼒⼗分有限，⾯临着极⼤的风险和挑战。

提⾼失地农民的整体素质，才能有利于失地农民尽早就业，从根本上解决失地农民的⽣活保障问题，有效解决当前社会稳定问题，促进南充建设百万⼈⼝⼤城市⽬标的实现，因此，铸造提⾼失地农民综合素质的“调节器”，既是当务之急，也是长久之计。

对失地农民的培训⼀是要建⽴健全失地农民教育培训机构，由相关部门共同参与实施，明确各部门⼯作职责；⼆是要注重针对性、实⽤性和有效性，要适应就业市场的需求和变化来进⾏，形成“以培训促就业，以创业促就业”的良好机制；要加⼤失地农民培训的宣传⼒度，以调动失地农民接受培训的积极性和主动性，要有过硬的政策措施和经费保障，如实⾏分层负担培训费⽤、免费开展培训服务等；三是在提⾼他们就业技能的同时，还要教育和引导他们树⽴正确的就业观念，⿎励他们⾃主创业、⾃谋职业，多途径实现就业。

注重提⾼他们的法律意识和科技⽂化知识⽔平，实现从务农到务⼯、从农民到市民的转变。

我国社会保险制度发展中的问题及对策构想论文我国社会保险制度发展中的问题及对策构想摘要：随着我国经济的快速发展以及人口老龄化的加剧，我国社会保险制度的重要性越来越凸显。

然而，在社会保险制度的发展过程中，仍存在着许多问题，如养老保险缺口大、基金运营风险高等。

本文分析了我国社会保险制度发展中的问题，并提出了对策构想，包括加强政府监管、完善养老保险制度、提高医疗保险覆盖率等方面的对策，以期为我国社会保险制度的发展提供可行的参考。

关键词：社会保险制度，问题，对策，养老保险，医疗保险一、引言社会保险制度是现代国家公共福利的重要组成部分，它的建立和发展直接关系到国家和人民的福祉。

我国社会保险制度自改革开放以来得到了较大的发展，但仍面临一系列问题。

二、问题分析（一）养老保险缺口大在我国，随着人口老龄化的加剧，养老保险的缺口问题日益凸显。

一方面，我国养老保险制度的参保比例较低，许多农民工和低收入人群未能加入养老保险，导致保险基金的收入不足。

另一方面，随着养老人口的增加，养老保险支付的压力也越来越大，养老金的增长速度无法满足养老人口的需求。

（二）基金运营风险高我国社会保险基金的投资运营风险较高，主要表现为资金管理不规范、投资收益不稳定、运营成本过高等问题。

一方面，由于缺乏专业的基金管理人才，基金的运营管理存在不规范的问题，容易出现资金损失。

另一方面，由于投资运营的风险较高，使得基金的收益不稳定，无法为参保人提供稳定的养老金。

（三）医疗保险覆盖率低我国医疗保险覆盖率较低，许多人群无法享受到医疗保险的权益。

一方面，由于医疗保险制度的不完善，许多农民工和低收入人群无法加入医疗保险。

另一方面，医疗保险覆盖范围较窄，无法满足人民群众对医疗保障的需求。

三、对策构想（一）加强政府监管加强政府监管是解决我国社会保险制度问题的关键。

政府应建立健全社会保险基金的监管机制，加强对社会保险基金的审计和监督工作，确保基金使用的合规性和透明度。

社会保险缴费基数上调对职工收入的影响论文社会保险是一项重要的保障制度，对职工的收入和生活质量起着重要的作用。

社会保险缴费基数上调对职工收入的影响是一个备受关注的问题。

本文将从宏观和微观两个层面对这个问题展开分析。

首先，我们来看社会保险缴费基数上调对职工收入的宏观影响。

社会保险缴费基数上调意味着职工需要缴纳更多的保险费。

这一变动会直接导致职工收入的减少。

然而，宏观层面的影响其实比较复杂。

一方面，社会保险制度的完善和强化可以保障职工的权益，提供更完备的保险保障。

这意味着职工在遇到风险和意外情况时，可以得到更多的经济支持，从长远来看，有利于提高整体的收入水平。

另一方面，社会保险缴费基数的上调可能会给企业造成更大的负担，如释放企业的养老金压力，减轻企业的费用负担，有利于提高企业的生产效益和盈利水平。

从而为企业提供更多的职工福利，可能间接提高职工的收入水平。

其次，我们来看社会保险缴费基数上调对职工收入的微观影响。

职工收入的微观影响主要体现在个体层面。

社会保险缴费基数的上调会导致职工的工资或收入减少。

然而，这种减少可能会在其他方面得到补偿。

例如，社会保险的提升可能影响到职工的社会福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

在保障方面的提高可能会带来职工收入的增加。

此外，社会保险缴费基数的上调也可以促使职工提高自身的保障意识，如个人储蓄的增加，支付能力的提高等，从而提高职工的收入水平。

总体来说，社会保险缴费基数上调对职工收入的影响是多面的。

它既可以导致职工收入的减少，也可以在其他方面得到补偿。

从宏观上讲，保障制度的强化可以提高整体的收入水平。

从微观上讲，职工自身的保障意识提高可以促进个体收入的增加。

因此，针对社会保险缴费基数上调对职工收入的影响，我们应该进行深入的研究和分析，完善社会保障制度，增加职工的收入保障措施。

在具体实施中，政府可以通过减税或其他补贴等方式来减轻企业的负担，以免进一步增加职工的经济压力。

同时，政府还可以加大宣传力度，提高职工的保险意识，引导职工合理规划个人收入和支出。

社会保险管理论文：浅谈提升社会保险经办管理水平的意义和办法摘要: 按照劳动保障事业发展规划和社会保障工作要求,做好与制度改革相配套的经办管理工作,努力为参保对象提供优质服务,促进社会保险经办管理科学发展。

关键词: 社保;经办;管理按照劳动保障事业发展规划和社会保障工作要求,积极应对社会经济形势变化,服从和服务保增长、保民生、保稳定的大局,做好与制度改革相配套的经办管理工作,努力为参保对象提供优质服务,促进社会保险经办管理科学发展。

国家在“十二五”期间就此问题应有明确的发展目标。

笔者结合煤炭社保工作的实际,就提升社会保险经办管理水平的意义和办法,谈几点认识。

一、提升社会保险经办管理水平的重要意义提升社会保险经办管理水平,我们必须要从政治的高度,从党和国家工作的大局来看待这个问题。

对社会保障工作,党的十七大报告和2009年政府工作报告都提出了明确要求。

社会保险经办机构在社会保险管理工作中但当着非常重要的角色。

任何一项关系参保人员切身利益的重要改革,社保机构都是实施者、贯彻者。

社保经办机构的工作表现决定改革的成效。

因此,必须遵循以人为本、方便参保人员的原则,这对社会保险事业发展意义深远。

二、高效、热忱、尽责的服务,是推进社保工作必不可少的要求。

(一)夯实社会保险经办管理基础。

务必确保企业离退休人员基本养老金发放和其他各项社会保险待遇按规定支付;继续做好基本养老保险个人账户管理工作,完成年度个人账户对账工作;按政策要求做好提高相关社保待遇调整工作,确保政策顺利实施;推进社会保险标准化建设,贯彻落实《社会保险业务档案管理暂行办法》,不断规范社会保险档案管理。

(二)加强系统思想作风建设。

开展优质服务窗口创建活动,及时发现、培养和树立社会保险经办管理服务工作的先进典型,总结推广先进经验,提升管理水平和服务质量。

大力弘扬社保文化和社保精神,引导广大社保管理和经办人员牢固树立大局意识、服务意识、责任意识,增强凝聚力,提高执行力。

社会保险论⽂社会保险是指⼀种为丧失劳动能⼒、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的⼈⼝提供收⼊或补偿的⼀种社会和经济制度。

社会保险的主要项⽬包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险。

社会保险论⽂1 1、居民应主动接受保险意识 ⼈只要活在世上，必然时时刻刻⾯临着风险。

⽣病、⽼去、失业等问题我们虽然不可能避免，但是可以通过选择正确的⽅式将风险降低，得到最好的保障。

⽽社保的出现就是为了更好的帮助⼈们解决⾯对此问题时的困扰。

为了能够更好的利⽤社保的优势来服务于⾃⾝，居民应当积极的了解社保及新农保的信息，了解保险知识，了解保险涉及的内容及范围，以此来为以后⽣活中出现的各种风险做好保障。

2、社保机构应提⾼服务质量 树⽴良好社会形象⼈民群众对美好⽣活的期盼是社保改⾰和进步的动⼒。

只有让⼈们充分的体会和意识到社保带给⼈们的实际意义，才会有效的提⾼我国居民的社保参保率。

为此，国家及相关机构应当充分的发挥舆论的作⽤，增强对社保的宣传⼒度，可以通过新闻介绍、公益⼴告、社会调查问卷等形式进⾏宣传，在⼴⼤群众中普及社保的知识。

同时社保机构应当进⼀步的提⾼服务的质量，可以从我国相关的制度改⾰和社会发展需要出发,展开各种各样的增值服务以及附加值服务,如开展免费体检、健康咨询、向客户提供再就业培训、就业、信息及教育咨询，这样可最直接最有效地提⾼国民的参保意识。

3、政府加强关于社保及保险意识的教育 ⼀⽅⾯，政府要加强社保知识教育，使社保知识深⼊⼈⼼,渗透社会，摒弃传统陈旧的封建迷信思想。

群众参保意识的提⾼的同时也能够反映出国家社会⽂明的进步，对公共进⾏社保意识的培养和教育是⾮常必要的。

将风险意识和社会保险保障观念引⼊国民教育中可以从转变国民思想认识着⼿,促使其重视⾃我保障。

另⼀⽅⾯，政府可以在政策和法规上积极引导。

政府可在财政税收政策上⽀持和⿎励公众参加保险。

对于个⼈交纳保险费的收⼊可以免征所得税,且⼈寿保险单的赔付免征个⼈收⼊调节税和财产继承税,从⽽激发社会公众参加投保的热情。

社会医疗保险论⽂范⽂3篇社会医疗保险论⽂社会属性和强制性原则使社会医疗保险与营销之间似乎缺少某种纽带和联系。

然⽽，在多层次医疗保险体系构建和社会医疗保险由“城镇”向“全民”跨越的过程中，以营销的观念和⼿段来推动“⼴覆盖”⽬标的实现，不失为⾮常之举。

1对社会医疗保险需不需要营销的讨论社会医疗保险的营销，就是将多层次体系下的各险种，通过创造、传递和传播优质的顾客(参保者)价值，获得、保持和发展参保⼈群。

当“使推销成为多余”，营销⽬的便得以实现，医疗保险扩⾯⼯作也变得简单有效，“⼴覆盖”、“⼤数法则”等迎刃⽽解。

1.1从市场⾓度看，医疗保险和其他保险⼀样，是⾮渴求商品医保经办机构必须主动推销和积极促销，善于使⽤各种推销技巧寻找潜在顾客，甚⾄采⽤⾼压式的⽅法说服他们接受其产品，从⽽使更多的⼈群加⼊到社会医疗保险体系中来。

1.2从医疗保险的需求特性看，疾病发⽣的随机性造成对医疗保险需求的随机性和不确定性我国医疗保险起步迟，保险制度不完善，医疗保险市场处于短期⾮均衡状态。

受收⼊、保险意识、效⽤偏好等因素的影响，相当⼀部分⼈群还没有被纳⼊医保体系。

由于潜在的医疗需求没有得到释放，医院的市场化取向得不到有效满⾜，其利益、运营效率甚⾄是社会福利都受到了损害。

营销就是善于为医疗保险刺激出需求，促进市场的均衡运动。

医疗保险的经办机构应该通过营销试图去影响需求的⽔平、时机和构成。

1.3从社会属性看，“城镇”向“全民”跨越后，社会医疗保险的参保扩⾯⼯作出现了许多新情况、新问题原来的城镇职⼯医疗保险，参保群体是城镇各类组织以及这些组织中的劳动者，通过政府的强制性⼒量使医疗保险得以覆盖问题不⼤。

但是，向“全民医保”跨越的过程中，灵活就业⼈员、外来务⼯⼈员、⾃谋职业者、新成长劳动⼒、其他城乡居民等，其数量⽐原来意义上的“职⼯”要多得多，医疗保险覆盖这些⼈群，政府的强制难以奏效；⽽借鉴商业保险的办法，运⽤营销⼿段扩⼤⼈群覆盖，促进“全民”⽬标的实现，这也是新形势下加强医保经办机构能⼒建设的重要⽅⾯。

社会保险参保扩面对策论文随着我国经济的不断发展和社会进步，社会保险参保扩面已经成为其中一个十分重要的议题。

随着我国人民生活水平的不断提高，越来越多的人对社会保险的参保需求也越来越高，特别是在医疗保险和养老保险方面。

而这项议题的重要性也不仅仅在于人们的需求，同时也是社会稳定和经济可持续发展的重要保障。

社会保险参保扩面所面临的问题和挑战也十分明显。

一方面，在医疗保险方面，由于我国医疗资源的不足和医疗服务水平的不均衡，导致部分地区的医疗保险制度的落地难度较大。

另一方面，在养老保险方面，由于老龄化问题的加剧，养老保险的制度构建也面临很多难题。

针对这些问题和挑战，我们应该加强社会保险参保扩面的工作，并且从以下几方面进行思考和措施推进。

首先，应当加强对医疗保险的制度建设和管理。

政府需要加大对医疗机构和医务人员的管理和监管，提高医疗服务质量，增加群众对医疗保险的信任和认可度。

同时，也应该扩大医疗保险的保障范围，增加社保基金的投入，提高保险能够承担的医疗费用上限，减轻患者的负担。

其次，在养老保险方面，应当加强职业年金的建设和推广。

政府应该积极引导和参与企业年金的建设，使得更多的人能够参与到养老保险的计划中来。

此外，在个人养老保险方面，也应该加强社会宣传，引导人们重视养老问题，保证老年人能够有基本的生活保障。

最后，应该加强社会保障服务的普及和提高。

政府应该加大对贫困地区和弱势群体的扶贫力度，提高社会保障制度在这些地区和群体中的认可度和参与度。

同时也应该加大公益性的社保制度建设，特别针对困难群体和农民工的保障。

总之，社会保险参保扩面的发展不仅仅是我们社会稳定和发展的需要，同时也是每一个人的权利和需求。

政府和社会应该共同加强对社会保险参保扩面的工作，在政策制定、宣传普及和管理实践等多个方面，不断提高社保制度的广泛参与度和实效性，为我的国家和民族的可持续发展做出更大的贡献。

浅谈社会保险在人力资源管理中的作用与影响摘要社会保险是人力资源管理中的一个不可缺少的重要组成部分。

本文试从多角度探讨了社会保险在人力资源管理中的作用及社会保险在人力资源管理中存在的问题，同时也提出了一些改进的建议。

关键词社会保险人力资源管理作用一、引言人力资源管理指的是运用现代化的科学方法，将人力和物力相结合进行合理、科学的培训、组织和调配，通过这样调配，使得人力与物力达到一个最佳的平衡，从而保证人力和物力发挥到最大的作用。

而社会保险是指国家通过立法而以保险形式运作的一种社会保障制度，主要对因丧生劳动力或劳动机会而导致了不能从事劳动提供物质救助或相应的其他形式的补偿，从而在保证劳动者至少能维持基本生活。

社会保险不仅对企业有重大的影响和作用，而且它在整个经济社会中也具有明显的促进作用[1]。

二、社会保险在人力资源管理的作用社会保险既是一种社会制度又是一种经济制度，通常它由五个子项目组成：社会养老保险、社会医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

社会保险在具体的实施操作过程中，秉承“以人为本，预防为主”的指导方针。

建立一个合理规范的社会保险体系不仅维护劳动者的根本利益，而且还能能够促进社会的和谐发展。

社会保险作为人力资源管理中的一个重要组成部分，必能对人力资源管理产生深远影响。

在人力资源管理中的作用具有很多，主要体现在以下几个方面[2]：（一）社会保险对人力资源管理具有激励的作用一个合理的人力资源管理体系应该是将企业的保险福利和企业员工的生产情况相结合，能够有效地激发劳动者的积极性和创造性，提升劳动者的在企业的地位和被认同感了。

完善的社会保障体系能够预防和消除劳动者的顾虑和后顾之忧，使得劳动者全身性的投入到企业生产中。

（二）社会保险能够很好的提高劳动生产率社会保险作为一种保障的经济制度，给予企业职工一个安全保障，给劳动者带来了更多的安全感和归属感。

这样企业的员工就有很大的积极性和自我责任感。

另外，在适当的时候，企业可以根据企业发展的实际情况，在法律范围内调整工资收入和保障基数，这样可以进一步激发企业职工的积极性和能动性，从而更好的满足于服务企业的发展要求。

《社会保险法》的理论与实践探讨【摘要】《中华人民共和国社会保险法》是一部关于社会保险的全国性、综合性的社保“基本法”，包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，涉及每个公民和每个家庭的切身利益。

《社会保险法》历经4次审议，许多人性化规定解除了人们的后顾之忧，如异地医疗费结算，养老保险“全国统筹”、生育保险的报销制度等重要问题改进和建立。

本文将结合工作实践对社会保险法实践中的热点问题进行简单分析。

【关键词】社会保险法；理论问题；分析1.确定基本养老保险转移制度，有效解决了跨区域就业人员的养老保险问题《社会保险法》明确规定个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系、失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算；依据1997年国务院颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定：“个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额一次支付给本人。

”以及2001年劳动部颁布的《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》中规定：“参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后……根据农民合同制职工本人申请，将其个人账户个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，凡重新就业的，应重新参加养老保险。

”这意味着，农民工必须至少在一个地方工作15年，才能得到“退休后按月发给基本养老金”的待遇；如果流动，则只能带走“个人账户个人缴费部分”。

由于转移接续难，造成劳动者参保积极性不高，有的地方甚至出现了大量农民工退保。

《社会保险法》第19条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算；个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。

”这一规定有效保护了流动就业人员的权利，今后跨区域就业再也不用为养老保险问题发愁了，同时也有利于我国统一开放劳动力市场的形成。

2.医疗保险异地就医结算制度，方便了参保人员享受基本医疗保险待遇基本医疗保险制度，规定社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，该制度的确立将使参保人在异地就医也能享受基本医疗保险待遇；社会保险法把社会保险的基本制度通过法律形式确定下来，同时也含有大量授权性条款及原则性规定，要求有关部门补充和细化法律规定。