企业员工的八种心态

优秀员工八大心态成功= 心态+ 能力第一种好好精品20% 人财重用第二种好一般半成品70% 人材培养第三种不好不好废品5% 人裁失业第四种不好好毒品5% 人豺辞退好的结果来源于好的心态1.学习心态学习三心态：空杯的心态持久的心态投资的心态你愿意投资在脖子以上还是脖子以下？赢在别人休息时——工作之余你在做什么？财力只代表现在，学习力才代表未来2.吃苦耐劳的心态苦是有价值的：吃得苦中苦，方为人上人要想人前显贵，必得人后受罪人生最大的幸运，莫过于年轻的时候经历过苦难•朝九晚五只能维持生存，我要的不是生存，是发展。

•吃得苦中苦，方为人上人，要想人前显贵，须得人后受罪。

•生命中的两杯水，我是聪明人，我愿意先把苦水喝完，剩下的就都是甜水。

3.积极的心态积极的态度可以创造一切消极的态度可以毁灭一切•同一件事用不的眼光去看会不一样•生活中有问题,证明你还活着. 企业有问题,证明你还存在4.感恩的心态恩伤害我的人，因为他磨练了我的意志！感恩拌倒我的人，因为他强化了我的双腿！感恩鞭打我的人，因为他激发了我的斗志！感恩欺骗我的人，因为他增长了我的智慧！感恩抛弃我的人，因为他让我学会自立！感恩批评我的人，因为他让我成长！感恩爱我和我爱的人，因为这是我的本份！凡事感恩，学会感恩，感恩一切使我成长的人。

5.服务付出的心态信念一：我是一个提供服务的人。

我所提供的服务品质与我的生命品质、人生成就成正比。

信念二：如果我不好好服务我的顾客，我的竞争对手很乐意代劳。

信念三：天上不会掉馅饼，人间没有白吃的午餐。

信念四：地球是圆的，付出什么我将收获什么。

信念五：今天的收获是昨天付出的结果，要想增加明天的结果必须增加今天的付出。

佛6.主人翁的心态对待工作的观念：把工作当成是职业，他会全力应付；把工作当成是事业，他会全力以赴。

职业：转移问题；事业：主动解决7.包容的心态包容别人所不能包容的原谅别人所不能原谅的才能成就事业8.诚信敬业的心态诚信三个特质：一. 认真,二. 快,三. 坚守承诺一丁点儿的忠诚,抵得上一大堆的智慧在这个世界上,并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才。

优秀员工的八大心态优秀员工的八大心态优秀员工必须具备的八大心态1）积极的心态：事物永远是阴阳同存，积极的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态只看到不好的一面。

积极的心态能把坏的事情变好，消极的心态会把好的事情变坏。

当今时代是悟性的赛跑！积极的心态象太阳，照到哪里哪里亮，消极的心态象月亮，初一十五不一样，不是没有阳光，是因为你总低着头，不是没有绿洲，是因为你心中一片沙漠。

成功吸引成功，迷宫吸引迷宫。

华尔街致富格言：要想致富就必须远离蠢材，至少50米以外。

2）学习的心态：学习是给自己补充能量，先有输入，才能输出。

成功是学习的过程。

尤其在知识经济时代，知识更新的周期越来越短，过时的知识等于废料，只有不断的学习才能不断摄取能量，才能适应社会的发展，才能生存下来。

要善于思考，善于分析，善于整和，只有这样才能创新。

学习是积累财富的过程，是创造财富的过程.当今学习就是创收，学习就是创业。

学习要留意你身边的事。

读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数；阅人无数不如名师指路。

3）付出的心态：这是一种因果关系。

舍就是付出,舍的同时也是得,小舍小得,大舍大得,不舍不得.做任何事情不要认为是为别人做,都是和自己有关,有句话，人人为我,我为人人.这是天意.不愿意付出的人,总想省钱,省事,省力,最后连成功也省了,落得个一无所有。

4）坚持的心态：要坚持提升自己。

剩者为王。

为什么90%以上的人不能成功？因为90%的人不能坚持。

坚持的心态是在遇到坎坷的时候反映出来的心态，而不是顺利的坚持。

遇到瓶颈的时候还要坚持，直到突破瓶颈达到新的高峰。

要坚持到底，不能输给自己。

时间总是耐心等待那些坚持成功的人。

有一句话叫：前方是绝路，希望在转角。

5）老板的心态：你要把自己在做的事情当作是自己已经投资的项目，假设这个项目你投资了100万，你要怎么做？6）谦虚的心态；去掉缺点，吸取优点。

虚心使人进步，骄傲使人落后。

有句话：谦虚是人类最大的成就。

员工在企业工作必备的八大心态老骥伏枥，志在千里活到老，学到老一、学习的心态把握三种步骤：空杯心态、归零心态、打开心门空杯心态是一种对工作、学习、生活、低头、吐故纳新。

放得越空，拥有越多。

做事的前提是先要有好心态，如果想学到更多学问，想提升职业能力，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满，固步自封。

空杯心理举例：古时候一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访。

老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你算老几?后来老禅师十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。

可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒。

他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒?”大师说：“是啊，既然已满了，干嘛还倒呢?”禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求教?这就是“空杯心态”的起源。

将上次面试大堂经理的例子讲成空杯心态走好三步曲：学、做、教学：向专业人士学习、向专业书籍学、在工作实践中学做：善于总结、善于分析、善于思考、善于实践(大家考虑一下布草车谁做的，六常管理谁做的)教：把自己的只是用合理的方式表达出来。

归零心态的象征意义是，做事的前提是先要有好心态，如果想要获取更多的知识、技能，获得更大的成就，必须定期给自己的内心清零。

心门的钥匙在你自己身上，一切都来自于心，回归于心。

如果我内心不愿意接受怎么办？答：你需要做的就是改变克服两种心理：不要自以为是、不要用挑剔眼光归零心理就是保持最初的想法二、成就的心态我是最好的，不管我在哪个岗位，我都是最突出的。

作好四心：信心、决心、恒心、爱心正如把梳子卖给和尚,将所有不可能通过努力和技巧变成一种实实在在的可能!三、宽容的心态己所不欲勿施于人，给人方便、给己方便;克服自劣心理、劣他心理、不伤害自己、不伤害别人才能不被别人伤害。

苏东坡和佛印，及苏小妹的故事，，见心见性为什么愕然，别人的无知和懵懂感到惊讶为什么微笑施礼，因为他懂得放下四、积极乐观的心态秀才赶考的故事有位秀才两次进京应考未第，又第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。

八大心态内容八大心态指的是积极心态、乐观心态、自信心态、坚持心态、平和心态、感恩心态、宽容心态和学习心态。

这八种心态是我们在生活和工作中需要培养和塑造的，它们对于我们的成长、进步和幸福都起着重要的作用。

下面我将分别介绍这八大心态的内涵和重要性。

积极心态是指积极向上、乐观向前的心态。

拥有积极心态的人会在面对困难和挑战时保持乐观的态度，相信自己能够克服困难并取得成功。

积极心态有助于提高个人的抗压能力和应对能力，使我们能够更好地应对各种挑战和困难。

乐观心态是指积极看待生活、积极对待未来的心态。

乐观的人总是能够从困境中找到希望和机会，他们相信事情会变好，相信自己可以创造美好的未来。

乐观心态能够带给我们积极向上的动力和信心，使我们能够更加快乐、积极地生活。

自信心态是指对自己有信心、对自己有自信的心态。

自信的人相信自己有能力做好事情，相信自己可以取得成功。

拥有自信心态的人能够更好地挖掘自己的潜力，敢于面对挑战和承担责任，从而更好地实现自己的目标和理想。

坚持心态是指坚持不懈、持之以恒的心态。

坚持的人能够在面对困难和挫折时保持信念，不轻易放弃。

坚持心态能够帮助我们战胜困难，实现自己的目标，同时也能够培养我们的毅力和耐力，提高我们的个人素质。

平和心态是指保持内心平静、保持心境平和的心态。

平和的人能够在面对各种情况时保持冷静和理智，不轻易被外界干扰和影响。

平和心态能够帮助我们更好地处理人际关系，保持良好的心态，提高我们的情商和人格魅力。

感恩心态是指对生活、对他人、对自己心怀感激、心存感恩的心态。

感恩的人能够更好地珍惜身边的一切，对别人的帮助心存感激，对自己的成长和进步心怀感恩。

感恩心态能够让我们更加满足和幸福，同时也能够培养我们的感恩和奉献精神。

宽容心态是指宽容他人、宽容自己的心态。

宽容的人能够包容他人的缺点和错误，理解别人的困难和苦衷，同时也能够宽容自己的不足和过错。

宽容心态能够帮助我们建立良好的人际关系，减少冲突和矛盾，提高我们的包容力和理解力。

职场八大心态感想第一大心态：得过且过典型症状："得过且过"在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。

别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能"超然物外"、我行我素，"按既定方针办"，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。

病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。

动脑子、花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩。

另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊?可那活质量如何?咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拚命嘛!实用处方：1、假如你是第一种人，"天上没有掉馅饼的"最适合你，即使你占过那么一两次小便宜，一旦遇到裁员风波，领导fire名单的第一行肯定有你。

2、假如你是第二种人，也许工作对你只是个解闷的工具，你不1/ 7指望靠它挣钱，那是个人生活观的问题，谁也无法改变你，不过您最好自觉点，自动离职最好，等着让人开就没什么面子了。

3、假如你不幸有这样的属下，第一步看看有没有改进的可能，如果沟通多次，对方依然得过且过，别怕人背后说你不留情面，既然他不干活干脆fire了都省心。

第二大心态：没有危机意识典型症状：好像网络从业人员比较爱这样。

前一年各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。

拿着少说七八千，动辄上万的月薪，有一部分人还清醒，知道何时进、何时退。

而另一部分是彻头彻尾地晕菜了，什么裁员哪、纳指降到一美元以下呀、某大网站被迫关张呀这么负面消息似乎对他们没有任何影响，他们依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事没有似的。

上个月到一家著名网站去玩，依旧一派歌舞升平，外面的世界跟里面的世界没关系。

员工应具备的8种心态相信世界上没有人甘于平庸一生，也没有人愿意默默无闻一辈子，渴望成功，创造属于自己的辉煌是人生的一种积极本能，那么是不是说只要我努力了，付出辛苦了，就会获得成功呢？怎样才能登上成功的颠峰，在属于自己的人生舞台上进行淋漓尽致的精彩演绎呢？首先，要有良好的心态，被成为神奇教练的米卢曾说过“态度决定一切”，有什么样的态度就有什么样的生活，想要有好的生活，就请先拥有好的生活态度。

对待任何事物都不只是单纯的一种态度，而是各种不同心态的综合，做为销售队伍的成员，我们应该具备那些心态呢？1．自信自信是成功的第一秘诀，一个人最大的敌人不是来自外界，而是来自于自我，没有自信的人是先被自己打败的，然后再被别人打败。

那些经历过坎坷最终取得成功的人都有一个共同的特点：自信！自信是一切力量的源泉，自信所有良好心理素质的基础，自信的人积极的面对人生，乐观、坦然的面对挫折和困境，在困难面前，不屈不挠、脚踏实地的突破重重障碍，改变自己的命运，实现自己的人生目标。

自信的人是快乐的，每个人都喜欢和快乐的人做朋友，所以一个人可以不漂亮，可以在物质上不富有，但一定要有自信，在这个机遇与挑战，风险与成功并存的时代，在这个强调个性，张扬自我的社会，如果没有自信，甚至自卑，那么在竞争中，在工作和生活的压力下，未曾出马，就先输一局，还谈什么理想、抱负、成功？一切都只是空想而已。

大家可以在心中为自己的自信程度打个分数，80分的？60分的？有满分的吗？………你认为在大家心目中你的自信指数是多少呢？…………好！我们除了要对自己的能力有自信外，还有对自己服务的企业自信，对企业的产品自信，对的同事自信，这样，在工作的过程中，你一定是充满干劲，无往不利的。

2．积极的心态积极的心态就是我们在处理事情、看待问题时，从正面入手开展开来。

积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。

如果我们总是有着饱满的热情，和积极向上的态度去看待工作，那么你一定会在工作中为自己创造更多的机会。

优秀员工必备的八大心态（1）积极健康的心态积极主动是成功的基石，一个马不停蹄的人永远比坐等时机上门的人要多一个机会，健康包含着身体健康和心灵的健康，一个健康的躯体是生命和活力的象征，一个健康的心灵能带来人们快乐和阳光。

（2）归零心态-----空杯心态过去的你或许成功或许失败或许骄傲或许沮丧，但当你面对一个新的起点的时候，过去的一切都不重要，重要的是在今天的工作岗位上如何工作，你将如何竭尽全力演绎自己。

（3）自信进取心态“我能，来自我要”“不想当将军的士兵，不是好士兵”同样营销人员必须明确自己的工作目标，不断进取争取更大的发展空间相信自己等于相信生活，相信自己才能创造奇迹，不管生活多少困难和挫折勇往直前，势必达成是我们永恒的主旋律。

（4）责任心“身在其职，不能不谋其证”个岗位工作人员均有自己的岗位要求及职责，而每个岗位的人员必须执行自己的职责，对企业负责，对同事负责，对自己负责，做好一件事的前提条件源于自己喜欢，而非其他。

所以起先我们要喜欢自己的岗位和工作，忠于自己的选择，永远坚持以工作为乐，以敬业为傲，只有保障集体的利益，，才能保障个人利益，任何对于损害集体利益的行为都将影响到全体员工的利益，因为我们不是打工者，而是未来企业的主人。

（5）相互信任彼此关系信任是团队协作的基础永远以一颗真诚真情的心去理解和包容别人是信任的最佳途径，关爱是生活的润滑剂，关爱和热情我们的工作，我们的朋友，我们的消费者是工作者持久的信念。

（6）团结分享只有取得你的协作，我的工作才会取得感到更加的效果，在当今的社会个人力量已太微不足到了，个人英雄主义年代已一去不复返只有团结一致才能心想事成，真正快乐的人一定敢于分享的，让我们大家一起分担工作的挫折，分享丰收的喜悦，只有敢于分享才能真正建立共同的目标和远景。

（7）感恩心感谢父母给了我生命，感谢老师给了我学习的机会，给了我知识，感谢企业给了我就业和不断完善的机会，我们应该饮水思源、知恩图报，永远尊重与热爱我们的顾客。

一线员工须克服的八种心理人的不安全行为的背后，起支配作用的大多是一些不安全的心理因素。

很多生产安全事故都是因人的心理因素造成，必须加以克服：一、侥幸心理。

碰运气，认为操作违章不一定会发生事故；图省事，不严格执行的安全规程；错误的经验主义和小概率事件的误导，在某个工作程序中从未发生或多年未发生过事故，容易使人放松警惕，逐渐习惯不安全行为，最终必然导致事故的发生。

二、冒险心理。

争强好胜，喜欢逞能；爱与人打赌，不计后果；自我表现，把违章冒险作业当成英雄行为；盲目行动，蛮干且不听劝阻，将安全生产的要求抛于脑后。

三、麻痹心理。

由于是经常干的工作，习以为常，忽视隐患；从事重复性的工作积累了一定的经验而丧失戒心，满不在乎；注意力不集中，未能及时发现反常现象；工作责任心不强，得过且过。

四、贪便宜走捷径心理。

把必要的安全规定、措施、设备认为是其实现工作目标的障碍，长期形成忽略安全规程的惯性行为。

五、逆反心理。

不接受正确的、善意的规劝和批评，坚持其错误行为；在某种特定的情况下，某些人的言行在好胜心、好奇心、思想偏见、对抗情绪之类的意识作用下，产生一种与常态行为相反的对抗心理反应。

六、凑兴心理。

喜欢凑热闹，工作过程中嬉笑打闹，胡乱操作自己不熟悉的设备、工具等，做出一些无节制的不理智行为，从而诱发事故。

七、从众心理。

仿效他人的不安全行为，无法用自己的理性和识别能力做出正确的判断，俗称“随大流”；跟随同一工作环境下大多数人的不安全行为，导致隐患蔓延。

八、自私心理。

以自我为核心，只顾自己方便，不顾他人安危；对与自己无关的工作，即使发现安全隐患，也不闻不问、置之不理。

作为安全工作管理者，可以通过思想教育、方法引导、措施监控、积极性调动、环境改善等措施尽量消除员工的不安全心理因素，确保安全生产。

……。

职场人士要具备的8种职业心态在竞争激烈的职场环境中，成功的职业人士不仅需要具备出色的专业技能，还需要良好的职业心态。

具备正确的职业心态可以帮助人们应对各种工作挑战，提升职业发展。

本文将介绍职场人士要具备的8种职业心态，以助他们取得更好的职业成就。

1. 追求卓越追求卓越是成功职业人士的基本心态。

他们不满足于以往的成就，而是不断追求进步和提高自己。

他们时刻保持警觉，学习新知识，不断完善自身的专业能力。

追求卓越的职业人士才能在激烈的竞争中保持领先地位。

2. 积极主动积极主动是一种积极的职业心态。

成功的职业人士不仅等待机会，更懂得创造机会。

他们主动寻找解决问题的方法，勇于承担责任，不会永远局限于舒适区。

积极主动的职业人士能够更好地抓住机遇，实现自身的职业发展。

3. 坚持耐心坚持耐心是建立职业发展基础的关键心态。

职场旅程中，遇到挫折和困难是常有的事，而坚持耐心可以帮助人们战胜困难，走出困境。

成功的职业人士不仅以积极的态度对待挑战，更有耐心地面对问题，并通过不断努力来解决问题。

4. 主动学习主动学习是持续发展的重要条件之一。

职场中的知识更新速度很快，只有保持主动学习的心态，才能够不断适应职场的变化。

成功的职业人士会主动寻找学习机会，不断充实自己的知识储备，并将学到的知识应用到工作中，提高工作效率和质量。

5. 团队合作团队合作是现代职场的重要组成部分。

一个人的能力是有限的，而团队合作可以将不同人的优势发挥到极致。

成功的职业人士懂得与他人合作，分享资源和知识，互相帮助，共同实现团队目标。

团队合作的心态可以促进工作效率提升，也能极大地强化个人与团队的凝聚力。

6. 适应变化职场是一个充满变化的环境，能够适应变化是职业人士必备的心态之一。

成功的职业人士不会因为变化而感到恐惧或不安，而是积极主动地寻找适应变化的方法。

他们持开放的态度，敢于尝试新的想法和方法，灵活应对各种挑战。

7. 责任心责任心是成功职业人士的核心品质之一。

八大心态的内容
一、以客户为中心的心态
服务行业的员工要培养以客户为中心的心态，即以客户利益为核心，重视客户体验，以服务满足客户需求，最终实现客户满意。

二、以结果为导向的心态
服务行业的员工要培养以结果为导向的心态，即不断的追求业绩和效果，把结果作为服务过程的目标，积极完成工作，实现自身的价值。

三、坚持贯彻改革创新的心态
服务行业的员工要培养坚持贯彻改革创新的心态，即不断的改革服务模式，更新服务理念，开拓服务思路，拓展服务空间，把服务水准提升至新的水平。

四、合作共赢的心态
服务行业的员工要培养合作共赢的心态，即发挥团队协作优势，形成合作共赢的思维模式，以共同的努力完成服务任务，实现共同的成功。

五、以质量求生存的心态
服务行业的员工要培养以质量求生存的心态，即不断强化质量意识，以质量说话，以质量求发展，以质量求生存，努力将质量提升到新的水平。

六、勤奋勇敢的心态
服务行业的员工要培养勤奋勇敢的心态，即不断的进取创新，以
勤奋的努力面对挑战，以勇敢的信念把服务推向新的高度，为企业带来更高的效益。

七、艰苦创业的心态
服务行业的员工要培养艰苦创业的心态，即不断地去拼搏磨练，以艰苦的努力创造美好的未来，以不断的创新追求创业成功，为企业的发展注入活力。

八、责任担当的心态
服务行业的员工要培养责任担当的心态，即要有责任感，担当起自己的责任，尊重客户、尊重公司，把服务质量提升到新的高度，为企业发展做出不懈的努力。

优秀的企业员工的十种心态这是一篇由网络搜集整理的关于优秀的企业员工必备的十种心态的文档，希望对你能有帮助。

优秀的企业员工必备的十种心态1、道德心态要成立职业道德见识，要融入公司的文化，小我私人要顺应公司，而不是公司来顺应小我私人。

2、大我心态（1）大团队心态:心中有全局，，事事从企业的整体好处和角度去看题目，行止理赏罚题目，降服小我私人好汉主媾和个人主义的狭窄的代价观，要将小我私人带入组织，带入团队协作的各人庭。

做到小我私人听从组织，下级听从上级，局部听从全局。

（2）大营销心态：在企业无论前台靠山，无论地位坎坷，无论什么岗亭，都是在做营销。

方针同等向顾主认真。

（3）大处事心态:成立全员处事，全方位处事，全进程处事的事变理念。

成立“外部顾主”和“内涵顾主”的理念。

建之“我为大家，人工钱我”的理念。

3、责任心态本部门透过《致加西亚的信》点评一个优越员工应具备前提的事变责任感和完成使命的义务精力，从而晋升小我私人和团队的回响敏锐度、执行力和绩效。

4、空杯心态空杯心态夸大一个进修型团队，一个进修型小我私人应建议的“要进修，爱进修和蔼进修”的心态。

只要各人都铺开心扉，相互交换进修这样才气配合前进，快速提高，从而带出“当代竞争是进修力竞争”的重要理念。

5、起劲心态要求员工要起劲长进，要做一个主动事变，起劲办理题目的人，而不是上级下达使命，员工上交题目的“太极推手”。

本节会透过“AB员工的对话”及“观音与地板的对话”等故事与案例来叙述上述概念。

切忌自视过高，6、策划者的心态策划者心态是要求员工也能换位思索，能站在公司的.态度去思索题目。

同时勉励员工要做“自我晋升”，自我完美，自我增值，本身做本身老板的角度来对待事变。

这样有利于消除生理疲惫，晋升小我私人潜质和引发潜能。

7、乐成者的心态要求员工工擅长向行业中的乐成人仕进修，象乐成者那样思索，那样动作，那样全力奋进。

8、挑衅者的心态要求员工要由优越迈向卓越，建立“没有最好，只有更好”的理念，凡事都要有争做第一的刻意和手段。

企业员工必备的八大心态态度是一个人对待事物的一种驱动力，不同的态度将决定产生不同的驱动作用。

好的态度产生好的驱动力，注定会得到好的结果，而不好的态度也会产生不好的驱动力，注定会得到不好的结果。

同时，对待任何事物不是单纯的一种态度，而是各种不同心态的综合。

一、积极主动的心态。

首先我们需要具备积极主动的心态。

积极心态就是向好的，正确的方面扩张开来，同时第一时间投入进去。

主动心态就是“在没有人告诉你而你正做着恰当的事情”。

我们的事业、我们的企业肯定都有很多好的方面，也有些不够好的地方，我们就需要用积极的心态去对待。

命运不是上天安排的，是我们主动去争取的。

在企业里，有很多的事情也许没有人安排你去做，如果你去主动的行动起来，你不但锻炼了自己，同时也为自己日后的工作积蓄了力量和经验。

我司的目前现状却不是这样，而是“事不关己、高高挂起，明哲保身、少说为佳”；“座其位不谋其职，三天打鱼、两天晒网”这种消极的、混日子的工作作风还有人在。

在竞争异常激烈的今天，被动就会挨打，主动就可以占据半步的优势。

我认为主动是为了给自己增加机会，增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。

社会、企业只能给我们每个人提供道具，而舞台需要自己搭建，演出需要自己排练，能演出什么精彩的节目，有什么样的收视率决定权在我们自己。

二、学习的心态。

孔子说“三人行必有我师”。

竞争在加剧，实力和能力的打拼将越加激烈。

谁不去学习，谁就不能提高，谁就不会去创新，谁就会落后。

要把你的同事、上级、客户和竞争对手看作是自己老师，取其善，弃其不善。

学习不但是一种心态，更应该是我们的一种生活方式。

二十一世纪，谁会学习，谁就会成功，学习成为了自己的竞争力，也成为了企业的竞争力。

但我在此要指出的是，把“学习和嫉妒”要区分开。

这点国人和西方人的不同在于：西方人是“你行，我要通过自己的努力比你更行”；国人却是“你行，我要想方设法让你不行”。

这种现象在国内大多数企业里多存在。

企业员工八种“不安全心理因素”不安全心理因素，是指人非正常心理状态下一种不易察觉的常见心理疾病。

正确认识和把握这些心理特点和变化规律，有针对性地做好工作，对于企业抓好安全生产管理工作具有重要意义。

一、企业员工八种不安全心理一是自我表现心理。

有这种心理的员工，喜欢在别人面前表现自己的能力，工作中常常是表现得很自信，显得很有把握，即便是一知半解也充内行，不懂装懂，盲目操作，生硬作业。

二是侥幸心理。

有这种心理的员工，工作常常从图省事出发，对明明要注意的安全事项他不去注意，明令严禁的操作方法他照样去操作。

凭主观感觉把安全操作方法视为多余的繁琐，盲动作业。

三是“经验”心理。

持这种心理状态的员工多数是凭自己片面的“经验”办事，对别人的合乎科学道理的劝告常常听不进，经常说的话是“多少年来一直是这样干，也没出事故”。

四是从众心理。

这是一种普遍的心理状态。

绝大多数人在同一场合、同一环境下，都会有随从反应，别人都这样做了，他也跟着做。

比如有一个铸工车间，多数人是赤膊工作，而少数穿衣服作业的人就会跟着效仿。

如果没有人去纠正，这种违章现象的人还会越来越多。

五是逆反心理。

这种心理状态主要表现在被管理者对管理者关系紧张的情况下，被管理者通过言行来“抗上”。

持这种心态的员工往往气大于理。

“你要我这样干，我非要那样做”。

于是由于逆反心理作用而导致违章工作，以致发生生产安全事故。

六是反常心理。

人们情绪的形成经常受到生理、家庭、社会等方面因素刺激影响。

带有情绪上班人的多数心情急躁或闷闷不乐，在岗位上精力不够集中，分心走神，显得比较浮躁，激动，工作中往往会发生偏激行为。

七是冷漠心理。

持这种心理的员工，缺乏主人翁意识，自己对分管的工作也常不负责任。

表现在与自己无关的工作不闻不问，冷漠看待，常抱有事不关己高高挂起的心态，个别的还会错误地认为态度孤傲一些就是有“个性”的表现，致使别人不愿意接近。

八是紧张心理。

有这种不良心理有员工，主要表现在工作能力素质低，缺乏工作经验，应变能力差，遇事束手无策，不知道从何下手。