德国汽车文化

德国汽车文化论文德国汽车文化论文进入90年代以来，全球企业间兼并重组的消息不断传来，一个个巨型跨国公司的康采恩不断涌现，以下是“德国汽车文化论文”，希望能够帮助的到您！德国是这一浪潮中的“弄潮儿”，制造业、电讯业、银行业，可以说，凡有重大兼并事件，几乎都可见德国的身影。

在德国经济发展战略中，汽车工业有着举足轻重的作用。

这显然是由其在德国整个经济中的地位以及全球范围内汽车工业的竞争特点决定的。

一、德国汽车工业的现状：德国是个工业化程度极高的国家。

长期以来，汽车工业一直是德国经济的支柱产业，在一定程度上决定着德国整个国民经济的发展。

据统计，1999年德国拥有各种汽车生产企业（整车和零部件）888家，销售额为3978亿马克，就业人数75.5万人。

占到全部加工业销售额的17.6%，创造价值的14.6%，就业人数的12.4%。

1999年，全球范围来看，德国本土企业及在国外的合资企业共生产各种品牌的汽车569万辆，其中小轿车531万辆，商用车38万辆。

德国汽车总产量占世界汽车产量的10.2%，占全欧洲两种车型总产量的31%和16%。

占欧洲汽车业产值和销售额的40%，创造价值的45%，就业人数的42%。

二、德国汽车工业在国内的地位：1、它是德国最大的雇主目前约有76万人就业于汽车行业，占加工业就业总人数的12%。

如果考虑到汽车行业对产业链的带动作用，由此带动的下游行业，例如，与汽车使用有关的汽车销售、管理、维修、加油等，以及与汽车服务有关的银行、保险、行政管理等行业，每7个工作位置中就有一个与汽车行业有关。

按这样的口径计算，76万直接参与汽车产品生产的就业者就只是一小部分，目前大约有近500万人就业于与此相关的各种岗位上。

2、它是德国税收的主要来源汽车在生产、销售及使用中创造的毛价值占当年国民生产总值的1/5。

1999年国家从汽车工业获得2000亿马克的税收，相当于当年国家税收总额的1/4。

另一方面，消费者在使用汽车时还有一些特殊的支出，例如，石油税、增值税、车辆税以及1995年起实行的载重车道路使用费等，仅这些当年就为国库增加了大约800亿马克的收入。

一，开场：戴姆勒-奔驰公司创建于1883年，是德国最大的汽车制造公司，素以生产“梅赛德斯-奔驰”汽车闻名于世，公司生产产品从普通小轿车到大型载重汽车，以及各种运输车、大轿车、多用途拖拉机、越野车等无所不见。

其中，很多车型是世界上许多国家元首和知名人士首选的坐骑。

二．奔驰的核心价值作为一个拥有百年历史的著名汽车品牌，奔驰已形成了一个核心企业精神：公平、尽责。

“公平”是指公平竞争、公平经营。

这是每个企业必须遵循的游戏规则，梅赛德斯一奔驰也是在产品质量、花色品种、技术水平、市场销售和售后服务等各方面凭借自身的实力来力争上游。

“尽责”是指在将赛德斯一奔驰经营范围——汽车行业，尽到自己作为一个顶级品牌的责任，不仅为了自己的经济利益，也要兼顾社会所认同，成为同类企业仿效的楷模。

三．奔驰的经营理念核心理念是很抽象的，往往是企业经营管理者经过多年的经验积累总结出来的企业精华，以其为中心、为基础具体化为经营理念。

（1）传统理念。

梅赛德斯一奔驰是汽车的发明者创立起来的汽车企业，它的发展也充分反映了整个汽车工业的发展，因此其经营更趋向于采用传统和高效的规则。

企业的经营者首先就是要确保这一理念为广大员工、合作伙伴和外界环境所承认。

这是几代奔驰人的不断努力才营造出的立身之本。

（2）快乐感理念。

人们的需求不会局限在马斯洛的某一需求层次上，随着科技、社会、经济和市场的发展，人们的生活水平提高了。

人们更进一步追求汽车外观优美、内部豪华、驾驶舒适，从而尽显自身价值。

根据这一趋势，奔驰近年来将能满足消费者自身的快乐感作为经营理念的一部分，并随着时间的推移重视程度和投入不断增加。

（3）共同责任理念。

人类社会的发展为我们周围的环境带来了不可估量的负面影响。

汽车排出的废气造成了大气污染，形成酸雨；大量化学制品的合成材料的使用和废弃、乱砍乱伐、污水排放造成生态失衡。

人类要继续生存下去必须重视环保，保护我们赖以生存的地球是全人类共同的责任。

多功能旅行车多。 即使是富人别墅区家门旁停的也大都是一些普普通
通的车。
“德国富人都开小车，谁要是在马路上看到开豪华宝 马、奔驰的人，那准是农民。”
一）、人性化的汽车交通环境
德国的交通法规、道路布局和路标设置就 像瑞士的钟表一样精确。 “以人为本”的道路建设理念
气魄雄伟、质地优良的高速公路网络
节假日出游
德国的假日特别多，德国每年约有一半的时间是休息日。 自己驾车出游在德国延伸了汽车的功能，把它与传统的 旅游完美地结合在一起。 意义延伸 从观念上来说，德国人已经将使用汽车看作一个人能力 的延伸和独立性的象征。
在德国，不同的人选车有不同的特点。总的来说， 德国人是比较务实的，他们在选车上也往往会表现 出这种性格特点。
三.德国汽车业长期以来积淀下来的文化优势，通过形成汽车品牌 的形式，开始走进世界各地。带着德意志民族精神和文化特征的 德国品牌汽车，行驶在世界各地，成了德意志
人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。
与交通形影相伴的“绿色理念” 文明、现代的交通理念
二）、德国人的驾驶风格 德国驾车要保护行人，遵循让人先行。 德国的“雷锋精神”。 德国人遇交通事故，“以和为贵”。 遇堵车，谦让先行，不紧不慢，有顺序的开车 发生交通事故，前后所有车都会移动让出一车道以便让警车和救护车快速通过。 驾驶员一系列约定俗成的礼貌表情语言，温暖人心。 严格控制驾驶执照的发放，绝对不给“马路杀手”上路的机会。 驾驶员一旦违章，不仅会罚款和扣分，其违章情况还会在网上公布。

世界主要汽车生产国的汽车文化概述汽车自诞生以来，不仅影响整个社会的经济结构与发展速度，而且其不断创新的技术和产品改变着人们的生活方式和生活质量。

百余年来，汽车积累了丰富的精神财富，形成了独特的汽车文化。

目前汽车文化还没有统一的定义，一般认为汽车文化是伴随汽车生产而出现的生活形态、思维方式、情感需要及折射的审美观、价值观等的综合表现。

1德国的汽车文化1886年1月29日德国人卡尔?q奔驰获得世界第一项汽车发明专利，之后，奔驰、宝马、保时捷等几个著名的汽车品牌把德国推上了世界汽车舞台。

德国人爱车是出了名的，把汽车看成是生活的一部分，一个家庭里有2〜3辆车很普遍，买汽车就如同买生活品一样，德国的购车手续非常方便，除了车价，购车者交付一定的牌照费，就可以领到牌照，花15分钟左右就可以在交通部门将全部手续办好。

在德国二手车市场的销量不错，尤其是品牌二手车很引人注目。

德国政府鼓励发展环保、耗油低的小型柴油车，因此，购车者中约有50%购买柴油车。

德国自2009 年以来启动了电池和电动汽车的大力研发，在未来几年，德国会大幅建设充电桩，对购买电动车的消费者提供免缴 1 0年行驶税的优惠和欧元补贴。

在安全性方面，德国侧重于研究预防事故发生的安全对策，像电控防抱死制动系统ABS防滑驱动系统ASR以及车身稳定系统ESP等主动安全技术已得到很好发展，因此底盘做工扎实。

德国的高速公路不限车速，车主不用担心警察责备车速过快，可以尽情奔跑，又快又方便。

官方及外交用车多为庄重的黑色，在机关，职员的等级可以从车的档次来判别。

德国人对汽车的狂热，不仅拓展了生活的空间，也为全球汽车业的发展提供了巨大动力。

2美国的汽车文化在美国汽车不断地改变着美国人的生活方式，高速公路、汽车旅馆、汽车电影院以及自驾游给美国人的生活都带来了乐趣。

麦当劳和肯德基的汽车外卖窗口已然成为美国人的生活方式之一，汽车让许多人实现向往自由的梦想。

美国的公路交通网络很发达，因此美系车也添加进大气和耗油的激情，随时搬家的房车、经济实用的皮卡车、大气豪迈的越野车以及物美价廉的二手车在美国很受青睐，它们体现了美国人的生活特点――崇尚自由和勇于探索。

中国古代为啥没有普及四轮马车？千里不运粮，运河的挖掘。

德国汽车文化---汽车，啤酒，哲学（中国，美食，美酒，美人）导言:社会一种特殊的商品，而德国的汽车文化充分的展示了德意志民族智慧的结晶，百年打造的德国汽车工业无比辉煌；百年积累的德国汽车文化独具魅力。

德国汽车文化是德国文化的重要组成部分。

德国人一丝不苟、追求每一个螺钉都完美的认真性格，以及德国人对品质、对性能永无止境的执著追求造就了德国汽车，使其成为高品质、高技术的代名词。

透过德国的汽车文化我们从中看到了许多值得我国和别国所学习借鉴的地方。

德国汽车情节（1）对汽车情有独钟的德国人在德国流传这样一句谚语“可能会有不爱妻子的丈夫，绝不会有不爱汽车的男人”，在清一色男性组成的各种汽车俱乐部中，会员们佩戴的标记上明白无误地写着“宁要汽车、不要美人”足见汽车在德国男人心目中至高无上的地位。

曾有人将当代西方消费文化称为“汽车文化”。

在德国，汽车的重要性使它成为一种社会文化现象。

8000万人口的德国却拥有4000万辆汽车，约有82%的德国人以车代步。

德国人酷爱大自然、厌烦喧嚣的都市生活。

人在城里上班，却喜欢淡泊雅静，常常把家安置在几十千米外的郊区小镇，有车上下班是最方便不过了。

德国家庭喜欢举家出游，在大自然中享受融融的天伦之乐。

汽车已成为德国家庭必不可少的交通工具，同时拥有2-3辆汽车的德国家庭比比皆是。

（2）严谨的秩序创世界最快车速德国的高速公路是全世界出名的。

它不仅密集（据称德国任何一个地方到达最近高速公路的距离都不超过8公里），更让人惊叹的是，德国的高速公路居然不限速！在德国的高速公路才称得“上高速”。

德国人开车，对规则的讲究到了苛刻的地步。

一定是各行其道（交通事故出现的一个原因就是乱变道，比亚迪唐将强行变道的大众车顶翻），一定是右边的车辆让左边的行驶，一定不会随便变道……，以至于小车和卡车并排高速行驶时，也完全不用担心，因为卡车绝对不会一点点的占用你的车道。

德系汽车品牌文化
德系汽车品牌文化包括以下几个方面：
1.追求卓越品质：德系汽车品牌以追求卓越品质为核心，注重细节和工艺，致力于打造高品质、高性能的汽车产品。

这种追求卓越品质的文化理念在德系汽车品牌中得到了广泛传承和发扬。

2.崇尚技术创新：德系汽车品牌崇尚技术创新，注重研发和投入，不断推出新技术、新车型。

德国是全球汽车技术的引领者之一，许多德系汽车品牌在发动机、变速器、底盘等方面都有独特的技术和优势。

3.强调安全性能：德系汽车品牌强调安全性能，注重车辆的结构设计、材料选择和安全配置等方面的研发和投入。

许多德系汽车品牌在主动安全和被动安全技术方面都有丰富的经验和成果。

4.重视环保理念：德系汽车品牌重视环保理念，致力于减少对环境的负面影响。

德国是全球汽车工业中环保技术的引领者之一，许多德系汽车品牌都采用了先进的排放控制技术、节能技术和可再生能源技术等。

5.传承经典设计：德系汽车品牌注重传承经典设计，追求车型外观和内饰设计的简洁、大气、流畅。

这种设计理念不仅使德系汽车具有高辨识度，也使其成为汽车工业中的经典代表之一。

总之，德系汽车品牌文化是一种追求卓越品质、崇尚技术创新、强调安全性能、重视环保理念和传承经典设计的文化，这些文化理念在德系汽车品牌中得到了广泛传承和发扬，也赢得了全球消费者的认可和信任。

公司主要品牌及车标
宾利
宾利汽车公司标志，如图所示。宾利汽车商标是以 公司名的第一个字母“B”为主体，生出一对翅膀，似凌空 翱翔的雄鹰，喻示着宾利汽车公司在全球范围内的无限 发展能力。
公司主要品牌及车标
兰博基尼
兰博基尼汽车公司创建于1962年，以创建人兰博基 尼命名，原先它只是一家小农机厂，后来因生产V12轿车 发动机而开始出名。
• 众汽车公司的德文Volkswagen，意为大众 使用的汽车（香港地区根据Volkswagen的
译音称大众汽车为“福士伟根”）。大众 汽车的商标是德文Volkswagen单词中的两 个字母(V)olks(W)agen的叠合，镶嵌在一个
大圆圈内，然后整个商标又镶嵌在发动机
散热器前面格栅的中间。图形商标形似三 个“V”字，像是用中指和食指作出的V形， 表示大众公司及其产品“必胜—必胜—必
• 1909年奔驰汽车公司设计了一个代表吉祥、胜利 的月桂枝围绕着BENZ字样的圆形图徽作为汽车 的标志。
• 1909年戴姆勒公司把表达达姆了陆海空三个领域 实现现代机动化夙愿的三叉星注册成为了商标
• 1916年戴姆勒汽车公司将艾米尔耶利内克女儿的 名字MERCEDES和三叉星合并起来形成了新的 图标
费迪南德·波舍尔
斯柯达
布加迪
• 1937年5月28日在柏林成立了大众开发公司， 同年9月16日更名为大众股份有限公司
• 1938年大众汽车新厂在沃尔夫斯堡奠基， 由波尔舍主持建设，并与1939年落成
大众公司概述
为了实施国民轿车计划，费迪南德·波尔舍设计出了一 种结构轻巧，适合家庭使用的轿车。并于1937年创办了大众 汽车公司，准备大规模生产这种家用轿车，后因第二次世界 大战爆发，只生产了630辆便被迫停产，转向生产军用汽车。

宝马的企业文化宝马（Bayerische Motoren Werke AG）是一家享誉全球的德国汽车制造公司，其独特的企业文化是其成功的关键之一。

宝马的企业文化强调创新、质量、客户导向和可持续发展。

下面将详细介绍宝马的企业文化，包括其核心价值观、组织结构、员工培训和发展、企业社会责任等方面。

一、核心价值观宝马的核心价值观是“创新、质量、客户导向和可持续发展”。

创新是宝马的灵魂，公司鼓励员工不断追求创新和突破，推动技术和设计的进步。

质量是宝马的基石，公司致力于提供高品质的汽车和服务，满足客户的期望。

客户导向是宝马的宗旨，公司始终将客户需求放在首位，为客户提供个性化的解决方案。

可持续发展是宝马的长远目标，公司积极推动环境保护和社会责任，致力于打造可持续的未来。

二、组织结构宝马的组织结构是以分工明确、高效协作为特点的扁平化组织。

公司分为多个业务部门，如研发、生产、销售和市场等，各个部门之间紧密合作，形成高效的工作流程。

宝马注重团队合作和沟通，鼓励员工跨部门合作，实现知识共享和协同创新。

公司内部设有各种沟通平台和会议，以促进信息流通和决策效率。

三、员工培训和发展宝马非常重视员工的培训和发展，为员工提供广阔的学习和成长空间。

公司设有宝马学院，提供各种培训课程和发展计划，包括技术培训、管理培训和领导力发展等。

宝马鼓励员工参与内部和外部的学习机会，不断提升自己的专业能力和素质。

公司也注重员工的职业规划和晋升机会，为员工提供广阔的发展平台。

四、企业社会责任宝马积极履行企业社会责任，致力于可持续发展和社会贡献。

公司推动环境保护和资源节约，致力于降低汽车的排放和能源消耗。

宝马也关注社会公益事业，积极参与慈善活动和社区建设，为社会做出贡献。

此外，宝马还注重员工的福利和工作环境，提供良好的福利待遇和工作条件，关心员工的身心健康。

总结：宝马的企业文化以创新、质量、客户导向和可持续发展为核心价值观，通过扁平化的组织结构、员工培训和发展以及积极履行企业社会责任等方面来实践这些价值观。

宝马的企业文化宝马（BMW）是一家享有盛誉的德国汽车制造商，以其高品质、豪华和卓越的性能而闻名于世。

宝马的企业文化是其成功的关键之一，它不仅塑造了宝马的品牌形象，还促使员工保持高度的专业素养和团队合作精神。

以下是关于宝马企业文化的详细介绍。

1. 使命和价值观：宝马的使命是提供卓越的汽车产品和服务，为客户带来无与伦比的驾驶体验。

宝马的价值观包括创新、卓越、质量、可持续发展和社会责任。

2. 顾客导向：宝马始终将顾客需求置于首位，努力提供令人满意的产品和服务。

宝马注重与顾客的沟通和互动，以了解他们的期望和需求，并不断改进产品和服务以满足这些需求。

3. 创新精神：宝马秉持创新的精神，不断推动汽车技术的发展和突破。

宝马致力于开发先进的驾驶辅助系统、智能汽车技术和可持续能源解决方案，以满足未来出行的需求。

4. 团队合作：宝马鼓励员工之间的合作和团队精神。

团队合作是宝马成功的关键之一，员工们相互支持、共享知识和经验，共同努力实现公司的目标。

5. 专业素养：宝马注重员工的专业素养和职业发展。

公司提供培训和发展机会，帮助员工不断提升技能和知识，以适应不断变化的市场和行业需求。

6. 可持续发展：宝马致力于可持续发展，将环境保护和社会责任作为企业运营的重要组成部分。

宝马推动节能减排、资源利用和循环经济，致力于打造一个更可持续的未来。

7. 多元文化：宝马重视多元文化的融合和包容。

公司鼓励员工之间的交流和合作，尊重不同文化背景和观念，以创造一个开放、多样化和包容性的工作环境。

8. 奖励和认可：宝马重视员工的贡献和成就，并通过奖励和认可来激励员工的积极表现。

公司设立了各种奖励制度，包括员工表彰、绩效奖金和职业发展机会，以鼓励员工的持续努力和创新思维。

宝马的企业文化是公司成功的基石，它塑造了宝马的品牌形象，吸引了优秀的人才加入公司，并推动了公司的持续发展。

宝马将继续坚持其使命和价值观，不断创新和改进，为客户提供卓越的产品和服务，成为全球汽车行业的领导者。

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汽车文化德国宝马发展史
•1975年 美丽的开始：第一辆BMW 3系汽车 • 3系车起初只生产了少数几辆，一段时间之后 增加到大约30辆，其中有从316g到M3 的不同系。3 系车取得了全球性的成功-以后的25年中，BMW共售 出了700万辆汽车。其中每一款汽车都是严谨结构 和出众性能的自然结合，而且如果愿意的话，每一 辆车都可以发挥出独一无二的超强功能。
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汽车文化德国宝马发展史
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汽车文化德国宝马发展史
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汽车文化德国宝马发展史
•1956年 梦幻赛车BMW 507 • BMW 507是一款非常罕见高级的运动型汽车， 该车由Albrecht Goertz在一年之内设计完成，一 共生产了252辆。每辆车都是手工制作为主，为了 满足每个一位顾客的特定需求。其恒久的美观， 时髦的轮廓，流线的造型和延展的发动机罩盖保 证了这款车直到今天仍然被视为梦幻赛车的化身。
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汽车文化德国宝马发展史
• 1932年3月,厂方从3/15 DA2改良而成的 3/2O诞生了,它是配备一台782ml顶置汽门式发动 机,新车并用上新的后支架浮动轴悬挂系统,前后 轮距2115mm。 • 新车开始有自己的个性和方向,制动功率由 11增至15kW。
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汽车文化德国宝马发展史
汽车文化德国宝马发展 史
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2020/11/23
汽车文化德国宝马发展史
• 宝马汽车公司，巴伐利亚机械制造厂股份 公司，宝马是驰名世界的汽车企业之一，也被认 为是高档汽车生产业的先导。 • 宝马公司创建于1916年，总部设在德国慕 尼黑。 • 80年来，它由最初的一家飞机引擎生产厂 发展成为今天以高级轿车为主导，并生产享誉全 球的飞机引擎、越野车和摩托车的企业集团，名 列世界汽车公司前20名。 • 宝马早期也被译为“巴依尔”。

德国汽车文化车辆1132 薛慧阳摘要：德国是现代汽车的发祥地，是生产汽车历史最悠久的国家。

德国的汽车技术已有100多年历史。

1886年，德国工程师卡尔•本茨研制成功世界第一辆三轮汽车，该汽车用的是四冲程汽油机驱动的。

同年，另一位德国工程师戴姆勒研制成功四冲程驱动的四轮汽车。

两位发明家的第一辆汽车具备了现代实用汽车的基本性能。

所以，他们二人被人们誉为“汽车之父”。

汽车的发明开创了人类文明史的新纪元。

汽车工业的发展推动了科学技术的发展，制造汽车的过程，应用了冶炼、铸造、锻压、机械加工、焊接、装配、涂装等领域许多最新工艺技术成果。

现代汽车采用大量的新材料和新结构，并以机械产品为载体搭载大量现代电子技术，使汽车更加安全、环保、节能、舒适。

因此，汽车作为一个高科技产品，足以体现一个社会的科学技术水平。

关键字：德国汽车发展历史著名品牌成就与贡献正文：一德国汽车发展简介第一阶段，从1886～1910年，是汽车的发明实验阶段。

19世纪70年代，西方第二次工业革命浪潮兴起，内燃机的发明和汽车诞生，它的诱人前景使当时德国的汽车厂纷纷涌现。

第二阶段，从1911年－1940年，是汽车技术不断完善阶段。

尽管一战给德国的汽车工业发展带来了不利的影响，但战争结束以后，德国人仅用了10年左右的时间就大大超过了战前的繁荣。

其中1923年到1929年，这一时期，汽车工业发展迅速，现代汽车技术不断得到完善。

1933年希特勒（Adolf Hitler）上台，他把魏玛共和国时期已经规划好的高速公路建设和国民轿车的生产提上了日程表，汽车的诱人前景和迅速发展起来的高速公路网，使此后的三十年代再次成为德国汽车生产的“黄金时代”。

到二战爆发前，德国的汽车工业已具有相当的基础，戴姆勒—奔驰、奥迪、大众等汽车公司均已形成一定的生产规模。

第三阶段，1941年－1960年，是汽车工业迅速发展阶段。

当年二战爆发后，德国很快卷入全面战争。

整个二战期间，德国的汽车工业转而成了军事工业的一部分，为战争服务。

德国大众汽车集团企业文化德国大众汽车集团作为全球知名的汽车制造企业，其成功离不开其独特的企业文化。

大众汽车集团的企业文化是其发展的精髓所在，它涉及到大众汽车集团的价值观、工作方式、企业精神和行为准则等，也是巩固公司内部优势和维护其品牌形象的关键之一。

一、价值观大众汽车集团秉承着“以人为本”的理念，重视员工和客户的需求和期望，致力于提供优质、可靠的汽车产品和服务。

企业文化中强调了“质量至上”、“合作共赢”、“持续发展”、“创新发展”等核心价值观。

“质量至上”代表企业对质量的专注与追求，是大众集团的核心价值观。

大众汽车集团将质量视为企业的核心竞争力之一，立足于市场和客户需求，为其提供高品质的汽车产品和服务。

同时也通过持续不断地提升生产工艺和质量管理体系来保证产品的质量。

“合作共赢”代表了大众集团追求的目标。

大众汽车集团将与客户、供应商、员工和社会的合作看作是一种共赢的关系，通过建立广泛的合作伙伴关系，实现企业和社会的可持续发展。

“持续发展”是大众集团的企业文化中的重要内容。

大众集团的管理方针以可持续性为中心，以经济、环境和社会等可持续维度为依据，通过积极创善企业品牌和形象，不断提升企业的威望和信誉。

“创新发展”是大众汽车集团企业文化中的另一个核心价值观。

大众汽车集团致力于创新、研发和生产更具有广泛市场适应性的汽车产品，积极探索新的发展机遇和战略，推动全球汽车产业的进步。

二、工作方式大众汽车集团以“团队合作”作为企业文化中的基本工作方式，强调跨部门、跨领域的合作。

大众汽车集团的团队合作重视员工与员工之间的沟通交流，鼓励创新和创造性思维，推动企业内部的协作和共同进步。

大众汽车集团的另一个重要工作方式是秉承“管控并重”的原则。

管控并重是大众集团企业文化中的关键内容之一，表明了大众汽车在管理业务和控制风险方面的重视程度。

大众集团通过设立专业的管理体系和完善的制度，完成了产业链上的全面管控，保证了公司的健康发展。

汽车文化——德国保时捷发展史-课件 (一)汽车文化——德国保时捷发展史-课件保时捷是世界名牌跑车和体验驾驶汽车的代表，它简洁的线条和动态的外形如今已成为经典。

从创立时期至今，保时捷一直秉承着独特的设计理念和制造工艺，为全球汽车市场不断注入新的元素。

本文将从保时捷的创立和发展历史着手，以期让人们更深入地了解这个品牌背后的深厚历史和文化。

第一部分：保时捷的创立保时捷品牌的创立者是一位名叫费迪南德·保时捷的德国工程师和汽车设计师。

1923年，保时捷在位于斯图加特的首个工作室中设计并制造了第一款跑车。

在十年后，保时捷成为德国最大的高级摩托车制造商之一。

第二部分：保时捷的成长历程20世纪60年代开始，保时捷汽车开始涉足跑车领域并取得了极大的成功。

保时捷911被认为是汽车史上最具经典性的车型之一，它的外形、驾驶性能和品质为保时捷品牌的不断发展奠定了基础。

1974年，保时捷推出了更为节能、实用的轿车模型，进一步提高了保时捷品牌的市场占有率。

与此同时，保时捷在赛车领域的成就也是显而易见的。

从20世纪60年代初到现在，保时捷已经连续7次获得勒芒24小时耐力赛的冠军，这为保时捷品牌在超级跑车制造商之中的地位提高了不少。

第三部分：保时捷独特的设计理念与制造工艺保时捷在汽车制造领域一直走在前列，其独特的设计理念和制造工艺在行业内已经成为一个标杆。

在设计领域，保时捷注重简约和实用。

从外观到内部，车身的线条和功能布局都是应用简单而实用的设计原则创造的。

保时捷的设计风格和实用性同时得到了世界各地车迷的追捧，这将保时捷汽车设计的信条发扬光大。

在制造工艺方面，保时捷的转向技术、发动机技术、零部件制造技术和安全技术等方面都是全球汽车制造商的标杆。

其制造质量和可靠性已被行业公认。

结论保时捷品牌的影响已经远远超出了汽车制造业的范围，其深厚的历史和文化一直影响着全球的文化和社会生活。

作为卓越的汽车文化代表，保时捷为全球汽车制造业注入了活力和创新。

3
戈特利布·戴姆勒（Gottlieb Daimler），德国工程师和 发明家，现代汽车工业的先驱者之一。 卡尔·弗里特立奇·本茨（carl.benz），德国著名的戴姆 勒－奔驰汽车公司的创始人之一，现代汽车工业的先驱者之 一，人称“汽车之父”。 威廉·迈巴赫（wilhelm maybach）是戴姆勒-奔驰公司 （梅赛德斯-奔驰公司前身）的三位主要创始人之一，也是世 界首辆梅赛德斯-奔驰汽车的发明者之一。 埃米尔·耶利内克（Emil Jellinek），当时欧洲富有的企 业家，在1900--1909年期间为戴姆勒汽车公司的董事，他为 当时的第一辆“现代”汽车指定了由戴姆勒和迈巴赫设计的 一款发动机，并给此款发动机以他女儿的名字命名，即梅赛 德斯（Mercedes）。梅赛德斯在1926年时正式成为了公司的 商标。
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戴姆勒公司的创始人是德国工程师和发明家戈特利 布·戴姆勒（Gottlieb Daimler）。 1852年，他就读于斯图加特工程学院。少年时代的 戴姆勒就对燃气发动机产生了浓厚的兴趣，并开始学 习研制奥托式燃气发动机。 1872年，戴姆勒设 计出四冲程发动机。 1873年，当时还在担任Deutz发动机厂（Deutz AGGasmotorenfabrik,道依茨）技术部主任的戈特利 布·戴姆勒，在给妻子寄去的明信片上，信手画上了 一颗三叉星以代表他当时的住处，并特别声明：总有 一天，这颗吉祥之星将会照耀我毕生的工作。

跨国汽车集团，名列世界十大汽车公司之一。 ❖ 公司总部曾迁往柏林，现在仍设在沃尔斯堡。 ❖ 目前有雇员26．5万人，整个汽车集团产销能力在
300万辆左右。大众汽车顾名思义是为大众生产的汽 车
德国大众汽车企业文化
❖ 1.大众汽车企业文化：尊重民主、自由. ❖ 2. 注重诚信、遵守法律. ❖ 3. 博爱、平等、勤俭、节制.
大众汽车企业文化
薪酬体系合理
员工参与性退休金
奖金
职位消费
基本报酬
持股、养老金
时间有价证券
大众汽车企业文化
1.注重员工教育，重视员工培训。 2.吸收管理人才，科研专家 3.提供优厚待遇，员工积极团结工作
以人为本，注重 人现方式做保护处理对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑并不能对任何下载内容负责
德国大众汽车企业文化 案例分析
德国大众汽车——诞生
❖ 大众汽车公司1938年创建于德国的沃尔斯堡， ❖ 创始人是世界著名的汽车设计大师波尔舍。 ❖ 大众汽车公司是一个在全世界许多国家都有生产厂的
❖ 4. 以人为本，注重提高员工素质，开发人力资源 .
德国大众汽车企业文化
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员工参与管发
4 追求卓越，质量第一
大众汽车企业文化文化
员工参与管理
1.主人翁意识强， 充分提合理化建议 、员工积极性、创 造力强、参与企业 管理.
2.员工积极工作， 为企业创造最好的 业绩。

德国的企业文化德国作为欧洲最大的经济体之一，其企业文化具有独特的特点和影响力。

德国企业文化注重效率、可持续发展和社会责任感，以及强调员工参预决策和合作的价值观。

以下是对德国企业文化的详细描述。

1. 高度注重效率和质量：德国企业文化以高效率和卓越质量著称。

德国企业在生产和创造过程中严格遵循标准化和严谨的流程，以确保产品的高质量。

德国企业通常注重细节，并倾向于通过持续改进和创新来提高效率和质量。

例如，德国汽车创造商奔驰在生产过程中采用严格的质量控制措施，确保每一辆汽车都符合高标准的质量要求。

这种注重细节和质量的文化也在其他行业中得到体现，如机械创造、医疗设备创造等。

2. 强调可持续发展：德国企业文化非常注重可持续发展和环境保护。

德国企业在生产和经营过程中积极采取环保措施，以减少对环境的影响。

这种可持续发展的理念也体现在企业对员工的关注和培养上。

例如，德国的太阳能公司SolarWorld AG致力于开辟和生产可再生能源产品，以减少对传统能源的依赖，并为环境提供更清洁的能源解决方案。

3. 员工参预决策和合作：德国企业文化鼓励员工参预决策和合作，提倡平等和开放的工作环境。

德国企业通常采用扁平化的组织结构，鼓励员工提出建议和意见，并尊重他们的贡献。

例如，德国的大众汽车集团实行员工参预决策的制度，通过员工代表会议参预公司的战略决策和管理。

这种合作和参预的文化有助于促进员工的创造力和工作积极性。

4. 社会责任感：德国企业文化强调社会责任感，鼓励企业在社会和环境方面承担责任。

德国企业通常积极参预慈悲事业、社区发展和环境保护等活动，以回馈社会。

例如，德国的西门子公司通过其西门子基金会支持各种社会项目，包括教育、环保和医疗等领域。

这种社会责任感的文化使得德国企业在社会上享有良好的声誉和形象。

总结：德国企业文化以高效率、质量、可持续发展、员工参预决策和合作，以及社会责任感为核心价值观。

这种文化使得德国企业在全球范围内具有竞争力和影响力。

简述德国汽车的特点德国汽车在全球汽车制造业中具有重要地位，以其高品质、先进技术和卓越的设计而闻名于世。

以下是德国汽车的几个主要特点：一、工艺精湛和高品质：德国汽车制造商以其完美的工艺和对细节的追求而著称。

他们注重生产过程中的每一个环节，从原材料的选择到生产设备的使用，都力求做到最好。

这种精益求精的态度使得德国汽车的质量无可挑剔，成为全球消费者的首选。

二、技术领先和创新：德国汽车制造商在技术研发方面投入巨大，不断推陈出新，引领着全球汽车行业的发展。

他们在引擎技术、悬挂系统、车身材料等方面具有世界领先水平，并且通过不断创新，推出了许多颠覆性的技术，如电动汽车、自动驾驶等，引领着未来汽车的发展方向。

三、注重环保和可持续发展：德国汽车制造商非常注重环保和可持续发展，积极采用环保材料和节能技术，减少汽车的尾气排放和能源消耗。

他们不仅在传统汽车的改进上下功夫，还投入大量资源研发电动汽车和混合动力汽车等新能源汽车，为实现可持续发展做出了重要贡献。

四、注重安全性能：德国汽车制造商始终把车辆的安全性放在首位，以保护乘客和行人的生命安全为己任。

他们不断引进和改进安全技术，如主动制动系统、自适应巡航控制系统等，使得德国汽车在碰撞安全、防滚安全等方面表现出色，为用户提供了更高的安全性能。

五、设计简洁大方：德国汽车在设计上注重简洁、大方和实用性。

他们追求简单而富有力量感的线条，强调车身的比例和比例的和谐性。

德国汽车的外观设计通常不张扬，但细节处理精致，内饰简洁而舒适，为用户提供了愉悦的用车体验。

总的来说，德国汽车以其工艺精湛、高品质、领先技术和注重环保的特点而著称。

它们不仅代表了德国制造业的卓越水平，也是世界汽车业的典范。

无论是豪华车还是普通家用车，德国汽车都以其可靠性、舒适性和安全性受到全球消费者的青睐。

未来，德国汽车制造商还将继续引领行业发展，为全球消费者提供更好的汽车产品和出行体验。