服装领用制度

工作服领用管理制度工作服领用管理制度「篇一」为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理，特制定本规定如下：一、管理职责（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；对公司员工着装规范进行考核。

（二）库房负责工作服的入库、保管及发放；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。

（三）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，同时督促下属员工遵守相关规定。

二、工作服类别、款式成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）三、工作服使用年限每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年四、领用程序（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送库房；（二）库房通知各单位前来领取；（三）各部门填写《领料单》，经部门负责人签字确认，到仓库领用；（四）新入职员工（包括临时工），试用期满后，可发放工作装，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；试用期间，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用回收工作服。

（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后到仓库领用。

五、着装要求及日常管理（一）公司全体员工进入厂区（岗位）必须穿着指定服装；4月1日—9月30日统一着夏装工作服，10月1日—3月30日统一着冬装；违者，罚款20元每次；（二）服装要保持整齐、干净，不露胸或披挂，不随意搭配、调换；违者，罚款20元每次；（三）员工着装要整洁，不得自行转借给非本公司人员；违者，罚款20元每次；（四）离职人员工服离职前按照登记领用数量一律退回仓库，否则不予结算工资或承担登记领用工作服全额费用；自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用；自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装50%费用；被辞退时，收取服装30%费用。

工作服领用管理制度一、目的和适用范围为规范员工工作服的领用和管理，维护公司形象，提高员工工作效率，制定本制度。

本制度适用于本公司所有员工的工作服领用和管理。

二、工作服种类和领用标准1.本公司将根据员工工作性质的不同，提供适当的工作服。

常见的工作服有制服、防护服等。

2.根据不同工作职位、工作环境和性别等因素，确定工作服的样式和颜色。

3.员工可以享受免费领用工作服的权益，每人每年可领用一定数量的工作服，超出数量的工作服需要自费购买。

4.工作服的规格和大小由公司统一确定。

三、工作服领用流程1.员工入职时，由公司人力资源部门或工作服管理部门为其测量身形，并记录在档案中。

2.员工入职满一个月后，有权利向公司申请领用工作服。

3.员工向工作服管理部门填写领用申请表，注明工作服的种类、尺码和数量。

4.工作服管理部门根据员工的申请，核实档案中的尺寸信息，并发放符合要求的工作服。

5.员工领取工作服时，需进行验收，如有瑕疵或不合适，及时反馈给工作服管理部门予以更换或调整。

四、工作服使用和管理1.员工领取到工作服后，需妥善保管，不得私自改动和私自调换。

2.员工在上班时间必须穿着工作服，并保持整洁。

3.员工离职时，需将工作服交还给工作服管理部门，如有损坏或丢失，需按照公司规定进行相应的赔偿。

4.工作服管理部门需定期对员工的工作服进行检查，如发现有破损或受污染的工作服，需及时更换新的。

5.工作服管理部门应建立一套完善的工作服借用和归还系统，确保员工领用和归还工作服的准确性和及时性。

五、工作服的维护和更新1.员工在使用工作服期间，应遵守以下规定：（1）避免与腐蚀性物质接触，防止工作服受到污损；（2）定期洗涤和清洁工作服，保持干净整洁；（3）遵守工作服的使用周期，如有损坏或无法使用，及时归还给工作服管理部门，并申请更换新的；（4）定期进行工作服的检查，如发现有严重破损或无法修复的工作服，需报告给工作服管理部门；2.工作服管理部门需定期对工作服进行维护，如在使用过程中出现破损，需及时维修或更换。

第一章总则第一条为规范服装厂领货管理，提高工作效率，确保生产计划的顺利实施，特制定本制度。

第二条本制度适用于本厂所有员工及供应商。

第三条领货管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保物资合理分配，减少浪费。

第四条本制度由厂部负责解释和修订。

第二章领货流程第五条领货申请1. 生产部门根据生产计划，提前向物资部门提交领货申请，明确所需物资的名称、规格、数量及用途。

2. 物资部门接到申请后，对申请进行审核，确保申请内容的准确性和合理性。

第六条物资准备1. 物资部门根据领货申请，准备所需物资，并做好质量检查。

2. 对于特殊物资，物资部门需提前与供应商沟通，确保物资按时到位。

第七条领货审批1. 物资部门将准备好的物资清单提交给相关负责人审批。

2. 相关负责人在接到申请后，应在规定时间内完成审批，审批通过后方可进行领货。

第八条领货操作1. 申请人凭审批通过的领货单到物资部门领取物资。

2. 物资部门核对领货单上的信息，确认无误后，将物资交付申请人。

第九条领货记录1. 物资部门应建立领货记录台账，详细记录领货时间、领货人、领货数量、物资名称等信息。

2. 领货记录应妥善保管，以便于日后查询。

第三章物资管理第十条物资验收1. 申请人领取物资时，应认真检查物资的质量、数量、规格等是否符合要求。

2. 如发现质量问题，应及时向物资部门反馈，并妥善处理。

第十一条物资保管1. 申请人应妥善保管领用的物资，确保物资不丢失、不损坏。

2. 严禁将物资带出厂区。

第十二条物资归还1. 领用的物资在使用完毕后，应及时归还物资部门。

2. 如有损坏或丢失，应按规定赔偿。

第四章奖惩措施第十三条对认真执行领货管理制度，工作表现突出的员工，给予表扬和奖励。

第十四条对违反领货管理制度，造成浪费、损坏、丢失等行为的员工，给予批评教育，并按相关规定进行处罚。

第五章附则第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度如有未尽事宜，由厂部负责解释和修订。

第十七条本制度由厂部物资部门负责组织实施。

衣服领用管理制度一、总则为规范公司内部衣服领用管理，维护公司形象，建立健全的员工着装管理制度，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、领用流程1. 员工领用新衣服的流程如下：（1）员工填写衣服领用申请单，说明衣服种类、尺码等信息，并交由部门主管审核签字；（2）部门主管审核通过后，员工携带领用申请单到指定领用点领取相应衣服；（3）领用人员找到领用点工作人员验收领取的衣服，并签字确认；（4）员工拿着验收单及衣服离开领用点。

2. 员工领用旧衣服更换新衣服的流程如下：（1）员工将旧衣服交还给部门领取人员，填写衣服更换申请单，并由部门领取人员审核签字；（2）员工再次填写衣服领用申请单，说明要领用的新衣服种类、尺码等信息；（3）部门领取人员将审核通过的申请单交到领用点，由领用点工作人员更换新的衣服。

3. 员工领用衣服后，责任与义务：（1）员工应妥善保管领用到的衣服，不得私自更换、破坏、遗失衣服；（2）员工使用衣服应当爱护，定期清洗和保养；（3）员工应在规定的时间内将衣服交还并填写交还单，由部门领取人员审核后签字确认。

四、着装规范1. 公司着装守则：（1）员工在公司工作期间应穿着整洁、得体的服装；（2）禁止穿着破旧、脏乱、不雅观的服装；（3）严禁穿着暴露、低俗、过于个性化的服装；（4）对于工作特殊需要的员工，应根据工作性质佩戴相应的工作服装。

2. 个人着装规范：（1）男士员工应穿着整洁的西装、衬衫和皮鞋；（2）女士员工应穿着得体的职业装或套装，并搭配适当的鞋子；（3）周五放松着装日，员工可穿着休闲服装上班。

五、管理责任1. 部门主管应对本部门员工的衣服领用和着装进行审核和管理；2. 领用点工作人员应为员工领取和更换衣服提供便利。

3. 公司着装管理部门应负责制定和执行员工着装管理制度。

六、处罚规定1. 对于违反公司着装管理制度的员工，公司将根据违规情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣发工资等处罚；2. 对于故意破坏、遗失、私自更换公司衣服的员工，将按公司规定给予相应的处罚，并要求赔偿相应衣服损失。

第一章总则第一条为规范公司工服的领用、保管、回收和更新工作，提高公司整体形象，确保员工工作安全与舒适，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、合理、节约、高效的原则。

第二章工作服种类及配置第四条公司根据不同岗位和工作环境，为员工配备以下工服：1. 办公室员工：西服（含衬衣）、夹克衫；2. 生产一线员工：工作服、安全帽；3. 销售人员：商务西装、T恤；4. 保安人员：制服、防刺服。

第五条公司根据员工人数、岗位性质及季节变化，统一采购、制作工服。

第三章工作服领用第六条新员工入职后，自入职之日起7个工作日内凭入职证明到行政部门领取工服。

第七条员工因工服损坏、丢失等原因，需更换工服时，需向行政部门提出申请，经批准后方可更换。

第八条工作服领用时，员工需填写《工服领用登记表》，注明工服型号、颜色、数量等信息。

第九条领用工服时，员工需缴纳一定数额的押金，押金在工服归还时退还。

第四章工作服保管第十条员工需妥善保管工服，不得随意丢弃、损坏或转让他人。

第十一条工作服洗涤时，需按照洗涤说明进行，避免损坏。

第十二条工作服晾晒时，需选择通风、干燥的地方，避免阳光直射。

第五章工作服回收第十三条工作服使用年限为两年，到期后由行政部门负责回收。

第十四条员工因离职、调动等原因离开公司时，需将工服归还公司。

第十五条员工未按规定归还工服，需承担相应的赔偿责任。

第六章工作服更新第十六条工作服更新周期为两年，根据公司实际情况，可适当调整。

第十七条工作服更新时，行政部门负责采购、制作新工服，并通知员工领取。

第七章附则第十八条本制度由公司行政部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

第八章奖惩第二十条对遵守本制度，爱护工服的员工，给予一定的奖励。

第二十一条对违反本制度，损坏、丢失工服的员工，给予一定的处罚。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责解释和修订。

领用工衣的规章制度
第一条为了规范管理公司员工的工作服装，提高员工形象和整体协调性，根据公司实际情况，特制定本规章制度。

第二条公司统一提供员工的工作服装，员工需依据自身工作岗位领取适当的工衣，并注意保持工衣的整洁、清洁和完好。

第三条领用工衣的时间为每月一次，工衣由公司统一发放。

领用工衣需凭借个人工牌或工作证明。

第四条员工领用工衣后，应当按照公司规定的穿着方式和搭配方式进行穿着，不得私自擅自改动。

第五条员工在工作过程中如遇到工衣破损或污垢，应当及时向领导汇报，经批准后再行更换。

第六条在非工作时间，员工不得穿着工衣离开工作场所，不得在外露出公司标识。

第七条员工因个人原因导致工衣丢失或损坏，需按规定向公司报销。

第八条在换季或更换工衣时，员工需如实反馈工衣的使用情况，公司将会进行统一的清洗和更换。

第九条对于擅自私藏、转借或私自丢弃工衣的员工，将会受到公司的纪律处分。

第十条工衣领用后，员工需爱护和保管好自己的工衣，不得随意丢弃或私自留存。

第十一条公司将定期检查员工的工衣使用情况，对于保养不良的员工将给予相应的指导和教育。

第十二条对于违反工衣规章制度的员工，公司将视情况给予批评教育或纪律处分。

第十三条本规章制度自颁布之日起生效，如需修改，公司将另行制定并通知所有员工。

以上为领用工衣的规章制度，希望各位员工能够严格遵守，确保工作服装的统一性和整洁性，共同维护公司形象和企业文化。

感谢大家的配合和支持。

工作服领用制度范本工作服领用制度一、目的与依据为规范员工工作服的管理，提高员工形象和企业形象，制定本工作服领用制度。

本制度的制定依据为《劳动法》等相关法律法规，并结合企业实际情况进行制定。

二、适用范围本制度适用于本公司所有职工。

三、工作服领用规定1. 工作服领用范围：所有在职员工均有权领取公司提供的工作服。

2. 工作服领用时间：新员工须在入职后一个月内领取工作服，老员工每年可领取一次工作服。

3. 工作服领取地点：工作服的领取地点为人力资源部。

4. 工作服领取方式：员工需凭借员工工作证去领取工作服。

领取工作服时需验收人力资源部指定工作人员，确保服装的质量和数量正确。

5. 工作服尺码选择：员工在领取工作服前，须提前填写衣服尺码，工作服按照员工填写的尺码发放。

四、工作服管理规定1. 工作服使用范围：工作服仅限于工作场所和工作时间内穿着，禁止私自外借或私自外出穿着。

2. 工作服使用要求：员工需按照规定的要求正确穿着工作服，严禁私自任意更改、修剪、改动工作服，以免造成不必要的损失。

3. 工作服清洁与保养：员工在佩戴工作服后需定期清洗和保养，确保工作服的干净和整洁。

（1）清洁：员工可将工作服交给 designated staff 进行清洗，也可以自行清洗。

清洗时，需根据工作服上的洗涤标识正确选择清洗方法和洗涤剂。

切勿使用漂白剂和强力洗涤剂，以免损坏工作服的面料。

（2）保养：员工应妥善保管工作服，避免受潮、受热、受阳光直射等。

工作服用后如有损坏或磨损，员工应及时通知人力资源部，并如实交代原因，以便进行维修或更换。

4. 工作服退还与更换：员工在离职时须将工作服归还给人力资源部，工作服以磨损较小、损坏较少为原则。

5. 工作服丢失或损坏的责任：如员工遗失或损坏工作服，应及时向人力资源部进行报告，并赔偿相应的费用。

具体的赔偿标准为：根据工作服的实际价格，员工需赔偿相应的费用。

五、违规处理1. 严禁私自调换、借用、外借工作服，一经发现将给予警告并记入个人档案，情节严重的将给予相应的处罚。

工作服领用制度模版一、制度目的为确保员工工作的舒适性和美观性，维护公司形象，规范工作服的使用和管理，保障员工的安全和健康，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工的工作服领用和管理。

三、工作服的定义工作服是指由公司统一发放、统一设计和统一款式的服装，用于员工在工作过程中穿着。

四、工作服的发放1. 公司会根据员工的职务和岗位需要，按一定规定统一配置工作服。

2. 公司将定期组织工作服的发放，员工需亲自到指定地点领取，如何无法亲自领取，需提前告知主管部门，并经部门主管批准代领。

3. 领取工作服时，员工需出示员工工号、身份证明和工作证明，以确保工作服只被发放给合格的员工。

五、工作服的归还1. 员工离职前需归还所领取的工作服，如有损坏或丢失的，需按公司规定进行赔偿。

2. 员工调动部门或岗位时，工作服需要随岗位的调动一起进行归还和重新领取。

六、工作服的使用和保养1. 员工应妥善保管和使用工作服，不得私自转借、转让或将工作服用于非工作场合。

2. 工作服在使用过程中，如有污渍，员工应及时清洗或送至指定地点进行清洗。

3. 工作服的保养应遵守以下规定：（1）不可过度曝晒或反复洗涤，避免影响工作服的使用寿命；（2）不可使用过于凶猛的清洁剂，以及过烫水进行清洗，以防损害工作服的质地；（3）如有刺绣、贴花等装饰，需特别注意保养，避免磨损或脱落。

七、工作服的更换1. 公司将定期对员工的工作服进行检查，并根据使用情况进行更换。

2. 员工如对所佩戴的工作服有异议，可向主管部门提出申请换领新的工作服。

八、违反规定的处理对于违反工作服领用和管理制度的员工，公司将根据情节轻重，采取相应的处罚措施，并纳入个人档案。

九、附则1. 工作服制度的解释权归公司负责。

2. 本制度自发布之日起生效，公司有权根据需要进行修订，并及时通知员工。

以上为工作服领用制度模版，具体执行细则可根据公司实际情况进行调整。

制服领用管理制度为了加强对制服的管理，规范制服的领用和归还流程，提高用人单位形象，保护员工的利益，做好制服的管理工作，特制定本制度。

一、适用范围本制度适用于所有员工的制服领用和管理，包括制服的领用对象、领用条件、领用流程、归还流程等内容。

二、领用对象1.全体在职员工均可以按规定领取制服。

2.临时人员、外来人员、实习生等非正式员工在单位工作期间需要穿着制服的，也可以按照本制度进行领用。

三、领用条件1.员工必须是本单位正式在职员工。

2.员工必须持有有效的工作证明。

3.员工必须按照规定的时间和流程进行制服的领用。

四、领用流程1.领用申请员工在领取制服前，必须先填写领用申请表，提出领用制服的具体数量和尺码，以便领导部门进行统一安排。

领用申请表需要包括员工的姓名、工号、部门、领用数量、尺码等信息。

2.领用审核领用申请表需要经过部门领导或相关负责人的审核，确认制服的数量和尺码是否符合实际需要，是否符合领用标准。

3.制服领取经过审核的领用申请表将提交给制服管理员进行制服的发放。

员工必须到指定的地点按照制服管理员的安排进行领取。

4.签收确认员工领取制服后，必须签字确认，确认数量和尺码是否与申请表一致。

制服管理员也要在领取清单上签字确认。

五、归还流程1.制服归还员工在制服服役期满后，必须按照规定的时间和程序进行制服的归还。

制服管理员将核对归还的数量和尺码是否与领用时的记录一致。

2.维修和更换制服在使用过程中如有破损、污渍等情况，需要及时归还给制服管理员进行维修或更换。

制服管理员必须在记录上做好标记，记录维修或更换的情况。

3.清点确认制服管理员在收到归还的制服后，要进行清点确认，核对数量和尺码是否与归还清单一致。

员工也要签字确认归还的制服数量和尺码。

六、制服管理1.定期检查制服管理员必须定期对制服进行检查，发现问题及时做好记录并通知员工进行维修或更换。

2.换季存储在每个季节结束时，制服管理员要按照季节变化的要求，对制服进行清点、整理、存储，确保制服的整洁和干净。

工作服领用制度范本第一条总则为了树立和传播良好的企业形象，提高员工的整体素质，规范员工统一着装，加强企业文化建设，特制定本工作服领用制度。

本制度适用于本公司全体员工。

第二条工作服款式及颜色1. 公司将为员工提供统一的工作服，包括上衣、裤子、裙子等。

2. 工作服的款式、颜色由公司人事行政部根据公司形象和行业特点进行选择。

3. 工作服的款式、颜色应符合企业文化，体现公司职业、专业、创新的形象。

第三条工作服领用及发放1. 新员工入职时，由公司人事行政部提供一套工作服，包括上衣、裤子或裙子等。

2. 员工在工作期间，应按公司规定穿着工作服，保持整洁、干净，不得私自改动、损坏或丢弃。

3. 工作服的发放、领用由公司人事行政部统一管理，各部门负责人协助执行。

4. 员工如有工作服丢失、破损严重等情况，需自费到公司购买。

第四条工作服穿着规范1. 员工在工作时间内必须穿着公司提供的工作服，注意仪容仪表，总体要求是得体、大方、整洁。

2. 穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

3. 穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。

着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。

衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

4. 员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。

营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。

5. 着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。

6. 员工上班应注意将头发梳理整齐。

男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。

第五条监督与检查1. 公司人事行政部负责对员工穿着工作服的情况进行监督与检查。

2. 各部门负责人应加强对员工穿着工作服的监督，确保员工按照本制度规定穿着工作服。

3. 公司将定期对员工穿着工作服的情况进行抽查，对不符合规定的员工进行批评教育，严重的进行处罚。