全员职业健康管理责任书

职业健康及环境管理安全生产责任制度范本一、总则为加强职业健康及环境管理安全生产工作，促进员工健康、环境保护和安全生产的持续改进，提高企业生产经营效益和社会形象，特制定本制度。

二、目的本制度的目的是建立和完善公司职业健康及环境管理安全生产责任制度，明确各级管理人员的职责和义务，推动公司的职业健康及环境管理安全生产工作。

通过建立责任制度，促使各级人员主动参与职业健康及环境安全管理，提高全员的职业健康及环境安全意识和素质，确保公司的安全生产目标的实现。

三、内容1. 公司领导职责（1）公司领导班子要高度重视职业健康及环境管理安全生产工作，确立相关政策和目标，并定期进行监督和检查。

（2）公司领导要建立健全职业健康及环境管理安全生产工作的组织体系，明确部门职责和定期开展的工作。

（3）领导要积极亲自参与职业健康及环境管理安全生产工作，带头宣传、推动和实施各项措施，并定期进行工作总结和评估。

2. 部门负责人职责（1）部门负责人要加强对本部门职业健康及环境管理安全生产工作的组织和领导，指导员工合理安排工作时间，防止过劳作业。

（2）部门负责人要认真落实工作责任制，配备必要的劳动防护设备和相关设施，确保员工的职业健康和安全。

（3）部门负责人要定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。

（4）部门负责人要及时报告和处理职业健康及环境安全事故，做好事故调查和处理工作，确保事故不发生、不扩大。

3. 员工责任（1）员工要自觉遵守公司的职业健康及环境管理安全生产制度和规章制度，正确使用劳动防护设备和相关设施。

（2）员工要积极参加公司组织的职业健康及环境安全教育和培训，增强自身的安全意识和技能。

（3）员工要严格遵守工作操作规程，不经许可，不私自进行工艺改变和操作。

（4）员工要积极配合公司的职业健康及环境安全检查和评估工作，及时报告和纠正存在的安全隐患。

四、责任追究对于违反职业健康及环境管理安全生产责任制度的人员，将视情节严重程度给予相应的纪律处分，并记录在个人档案中。

班组职业健康安全、环境管理责任制1.1.1全体成员要认真执行公司制定的安全生产规章制度和安全操作规程；1.1.2不违章指挥、不违章作业，不强令员工冒险作业，遵守劳动纪律和各项规章制度；1.1.3正确佩戴与合理使用劳保品，班组成员互相检查和督促严格遵守安全操作规程，及时发现和纠正违章现象；1.1.4经常检查本班设备以及现场安全防护装置和各项安全防护措施的落实情况，确保作业条件符合安全规定要求；1.1.5布置生产任务或临时任务时，必须预先制定安全措施，没有安全措施以及安全措施不落实不得进行生产工作；1.1.6发生人身事故要立即采取措施组织抢救伤员，并采取有效措施防止事态扩大，同时保护现场，立即上报领导；班组职业健康安全、环境管理责任制（2）是指在企业或组织中，将班组作为基本管理单位，明确班组负责人对职业健康安全、环境管理工作的责任和权力，通过建立一套完整的责任制度，推动班组在职业健康安全、环境管理方面的工作。

班组负责人应该具备一定的专业素质和管理能力，熟悉相关的职业健康安全和环境管理法规和标准，能够组织实施相应的管理措施。

班组职业健康安全、环境管理责任制包括以下几个方面：1. 安全责任制：班组负责人要制定和落实班组的安全管理制度，明确员工的岗位责任和安全要求，确保工作场所的安全。

2. 健康责任制：班组负责人要关注员工的身体健康状况，加强健康教育和培训，组织体检和健康监测，提供必要的防护设备和个人防护用品。

3. 环境责任制：班组负责人要负责监督和管理工作环境，确保环境卫生和空气质量达到相关标准，及时处理和报告环境污染和危险事故。

4. 应急责任制：班组负责人要制定应急预案和灾害防控措施，组织演练和培训，提高员工的应急能力和业务素质，确保在突发事件发生时能够快速有效地响应和处理。

5. 绩效评价制度：班组负责人的工作绩效应该包括职业健康安全、环境管理等方面的考核指标，通过定期评估和考核，激励班组负责人积极履行职责，提高管理水平。

职业卫生责任书职业卫生责任书本是为了落实职业卫生管理工作而制定的职业卫生责任书，旨在明确各方的职责和义务，保障员工在工作过程中的健康和安全。

以下是本的具体内容：一、总则1.1 职业卫生目标：明确公司职业卫生的总体目标，包括减少职业病和工伤的发生率、提高员工的职业健康水平等方面。

1.2 职业卫生管理责任：明确公司职业卫生管理的责任人和相关人员的职责，确保职业卫生工作的有效推进。

二、职业卫生管理组织2.1 职业卫生管理领导小组：设立公司职业卫生管理领导小组，确定职业卫生工作的总体策略和目标，协调各部门职业卫生管理工作。

2.2 职业卫生管理部门：设立专门的职业卫生管理部门，负责协调管理各类职业卫生工作，制定职业卫生管理制度和标准。

三、职业危害识别与评估3.1 职业危害识别：确保对员工所处的工作环境进行全面、客观的职业危害识别，包括对可能存在的物理、化学、生物、人因等职业危害的识别。

3.2 职业危害评估：对职业危害进行科学、系统的评估，确定职业危害的程度和范围，并根据评估结果制定相应的防护措施。

四、职业卫生防护措施4.1 职业卫生控制措施：根据职业危害评估结果，采取相应的职业卫生控制措施，包括工程控制、行政控制和个体防护。

4.2 职业卫生设施设备：确保公司提供符合职业卫生要求的设施设备，如通风系统、防护设备等，保障员工的工作环境安全。

五、职业卫生监测与评价5.1 职业卫生监测：建立职业卫生监测体系，对员工接触的职业危害进行定期监测，并及时采取相应的调整和措施。

5.2 职业卫生评价：对职业卫生管理工作进行定期评价，不断改进和完善职业卫生管理制度和措施。

六、职业卫生培训与宣传6.1 职业卫生培训：定期组织员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和能力。

6.2 职业卫生宣传：通过各种途径和形式，向员工进行职业卫生知识的宣传，提高职业卫生管理的重要性和员工的参预度。

附件：1. 职业危害识别与评估报告范本2. 职业卫生控制措施执行评估报告范本3. 职业卫生监测报告范本法律名词及注释：1. 《中华人民共和国职业病防治法》：我国当前最重要的职业卫生法律法规，用于规范职业病防治工作，保护劳动者的合法权益。

职业健康环境保护目标管理责任书考核；组织开展各种宣传教育活动，制定公司安全活动计划，对各单位安全生产情况进行检查考核。

5、协助安环部长定期组织安全大检查，落实隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的安全隐患制订防范措施，跟踪监督检查隐患整改工作的完成情况。

6、协助安环部长深入现场检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。

7、协助安环部长负责组织公司职业病、工伤、火灾燃烧等事故、事件的调查、分析；负责各类事故汇总、统计上报工作，参加各类事故的调查、处理工作，对造成事故的责任者提出处理意见，并会同有关部门制订防范措施。

8、按国家、上级和公司规定，负责制定劳动防护用品、保健津贴、防暑降温物品的发放标准，并对劳动防护用品、气体防护器材的使用管理进行监督检查。

9、协助安环部长负责公司安全技术措施、环境保护技术措施项目的立项和实施，不断改善员工职业卫生工作条件。

10、协助安环部长负责对各单位的安全工作进行考核评比，对在安全生产中有突出贡献者或事故责任者，提出奖惩意见。

会同公司办开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，开展安全技术研究，推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理办法。

11、协助安环部长负责公司消防安全管理，开展消防知识教育培训，定期组织检查消防安全设施、消防器材的管理，统计并建立台账，组织义务消防员的培训、演练并对公司消防安全进行监督管理。

12、协助安环部长参加新建、扩建、改建及大修、技措工程的“三同时”设计审查和竣工验收，使其符合职业安全卫生技术要求。

13、协助安环部长组织公司重大危险源危险因素识别、评价，确定公司级重大危险因素。

14、协助安环部长负责公司安全委员会日常管理工作，督促落实公司安全委员会决议。

15、协助安环部长负责制定有关外来参观和商务洽谈人员、外来施工单位的安全管理规定，监督项目施工合同中安全协议的签订与执行，建立外来人员教育培训登记。

综合管理部安全、职业健康职责范本一、引言本文旨在规范综合管理部在安全和职业健康方面的职责，并确保组织内的工作环境安全、健康，保护员工的身体和心理健康。

为此，综合管理部将积极履行以下职责。

二、建立安全管理机制综合管理部应负责建立健全安全管理机制，包括制定和执行安全规章制度、安全风险评估和控制措施，并确保全员参与遵守。

三、开展安全培训综合管理部应组织开展安全培训活动，以提高员工的安全意识和应急处理能力。

培训内容应包括危险源识别、危险作业操作规范、事故报告和调查等方面的知识和技能。

四、制定应急预案综合管理部应制定全面的应急预案，包括火灾、事故、自然灾害等突发事件应急处理步骤，并组织演练，提高员工的应急响应能力。

五、安全巡查和监督综合管理部应定期进行安全巡查和监督，发现安全隐患及时进行整改，并跟进落实整改措施的执行情况，确保安全措施有效执行。

六、管理职业健康综合管理部应负责管理职业健康相关事务，包括制定职业卫生规章制度、定期评估工作环境的职业病危害因素，确保员工的职业健康得到有效保护。

七、健康检查与咨询服务综合管理部应协调组织健康体检，并提供健康咨询服务，为员工解答健康相关问题，并推广健康生活方式，促进员工身心健康。

八、记录与报告综合管理部应及时记录和报告安全和职业健康方面的数据和信息，如事故记录、危险源识别报告、职业健康评估报告等，以便进行分析和改进工作。

九、与外部机构合作综合管理部应与相关的外部机构合作，如职业健康机构、安全监管机构等，共同推动安全和职业健康工作的开展，并及时获取相关政策、法规和标准的更新动态。

十、持续改进综合管理部应不断积累经验，总结工作中的不足与改进之处，并制定改进措施，推动安全和职业健康工作的持续改进。

结语通过以上职责的履行，综合管理部将带领全体员工共同促进安全和职业健康工作的开展，保障员工的身体和心理健康，提高组织的整体安全水平和工作效率。

20xx年安全、环保、职业卫生管理目标责任书为加强安全、环保、职业卫生监督管理，防止和减少各类事故的发生，确保20xx年公司各项生产经营任务的顺利完成。

公司经理与生产技术部签定安全、环保、职业卫生管理目标责任书。

具体内容如下：一、管理目标：“无事故、无污染、无伤害”1、杜绝发生各类上报火灾、爆炸、中毒、人身伤害、生产、设备、交通、环境污染事故；2、安全标准化管理体系的有效运行；3、清洁生产工作取得成效；4、全年工业废水计划排放量≤38000吨，工业废水减排目标≥2000吨，外排工业废水达标率≥98%，COD ≤150mg/L；5、尘、毒作业点检测率100%，合格率≥98%。

二、检查考核标准：1、制定完善的工艺技术管理考核标准，做好对车间检查考核。

2、及时正确处理生产过程中的不安全因素、险情和事故。

防治因生产指挥失误造成停车或生产降负荷。

3、编制、审核公司各类开停工方案、工艺操作规程、操作法，落实有关安全、环保、职业卫生防范措施。

4、认真抓好各类人员的公司级安全教育工作，做到安全教育合格率达到100%；抓好班组安全学习，督促公司安全管理人员按要求认真参加班组安全活动。

5、严格加强现场安全监督管理，纠正各类违章违规现象和行为（含外来施工及其他外来人员）。

6、认真抓好“查隐患、抓整改”活动，开展危害辩识和风险评价，对事故隐患要按照“四定”要求，认真落实整改。

做好全年不同季节的“四防”检查及落实。

每月进行一次安全检查，对于查出的问题做好记录。

7、加强消防、气防管理。

抓好消气防设施的检查、维护、问题整改，组织职工学习掌握消防、气防知识，会正确使用消气防设施。

8、严格事故管理。

按照“四不放过”的原则，组织事故调查分析，制定有效安全防范措施，防治类似事故再次发生。

9、加强环保设施的运行管理，保证环保设施的正常运行。

环保设施发生故障，应及时督促车间进行维修。

10、按要求组织员工进行职业健康查体，对查体结果进行分析，有针对性地对职业性危害因素实施治理。

总分包单位职业健康责任书本责任书旨在确保总分包单位对职业健康的责任，以保障员工的安全和健康。

总分包单位应遵守相关法律法规，采取必要的措施，预防和管理职业健康风险。

1. 责任与义务总分包单位应承担以下责任和义务：1.1 提供安全和健康的工作环境总分包单位应建立和维护一个安全健康的工作环境，确保员工的工作场所符合相关法律法规的要求。

总分包单位应评估和预防可能危害员工健康的因素，并采取措施来减少或消除这些危害。

1.2 培训和教育总分包单位应为员工提供必要的职业健康培训和教育。

培训内容应涵盖职业健康风险的识别、评估和管理方法，以及个人防护装备的正确使用和维护。

1.3 监测和记录总分包单位应监测和记录工作场所的职业健康状况。

监测包括但不限于空气质量、噪音、辐射等危害因素的定期检测与评估。

相关记录应及时进行，并妥善保存。

1.4 健康检查总分包单位应定期为员工提供职业健康检查服务，确保其身体状况与工作环境无不良关联。

健康检查应包括必要的体检项目，以及特殊岗位所需的额外检查。

1.5 事故和危险情况处理总分包单位应建立事故和危险情况的报告和处理机制。

在发生事故或危险情况时，总分包单位应迅速采取措施，确保员工的安全，并进行事故调查与处理，以防止类似事件再次发生。

2. 法律遵守总分包单位应遵守国家和地方相关法律法规，特别是职业健康和安全方面的法律法规。

总分包单位应及时更新对职业健康的要求，并确保员工充分了解并遵守相应规定。

3. 效果评估总分包单位应定期评估和检查职业健康管理措施的有效性。

根据评估结果，总分包单位应对不足之处进行改进，并持续提升职业健康管理水平。

本责任书自双方签字生效，并在劳动合同中作为附件。

各方应认真履行责任，确保员工的职业健康与安全。

签署日期：[日期]总分包单位代表（签字）：_________________________ 员工代表（签字）：_________________________。

职业健康安全生产责任制范本一、总则为保障职工的生命安全和身体健康，确保生产经营活动的安全可靠进行，提高企业健康安全管理水平，制定本职业健康安全生产责任制范本。

二、职业健康安全生产目标1.确保公司各项生产经营活动符合国家有关职业健康安全的法律法规和标准。

2.保护职工的生命安全和身体健康，减少职业病发生率。

3.预防和减少工伤事故的发生，提高员工的安全意识和紧急处理能力。

三、职业健康安全生产责任1.企业法定代表人的责任企业法定代表人是企业职业健康安全生产的第一责任人，应严格落实职业健康安全生产法律法规，确保职业健康安全生产工作得到落实。

主要职责包括：1）坚持以人为本的原则，制定并实施公司职业健康安全生产方针。

2）建立、健全职业健康安全生产管理体系，明确职责分工，确保相关制度和规章制度的执行。

3）加强职业健康安全培训，提高员工的安全意识和安全知识，确保员工能够正确使用安全设备和工具。

4）组织职业健康安全生产检查，定期开展安全大检查，发现和解决潜在安全隐患。

5）确保事故应急预案的制定和实施，加强应急演练，提高应急处理能力。

2.中层管理人员的责任中层管理人员是企业职业健康安全生产的重要责任人，应根据自身岗位职责，落实职业健康安全生产工作。

主要职责包括：1）负责组织、制定和执行公司职业健康安全生产工作计划。

2）对属下员工进行安全教育培训，加强岗位安全管理。

3）监督和检查岗位操作规程的执行情况，发现并及时纠正违规行为。

4）及时上报职业健康安全生产事故和隐患，协助公司上级部门进行调查处理。

5）定期组织职业健康安全生产演练，提高员工的应急处理能力。

3.员工的责任每位员工都是企业职业健康安全生产的参与者和监督者，应做到以下几点：1）遵守公司职业健康安全生产规定和操作规程，确保人身安全。

2）参加职业健康安全培训，提高自身安全意识和安全知识。

3）正确使用安全设备和工具，保护自己和他人的安全。

4）如发现职业健康安全生产隐患或存在不安全行为，应及时上报。

各级人员职业健康安全职责职业健康安全是指在各个层级的组织内，为了确保员工在工作环境中的安全与健康，需要由不同的人员承担相应的职责。

以下是各级人员在职业健康安全方面的职责：1. 高级管理层：高级管理层在职业健康安全方面的职责主要包括：- 制定并领导职业健康安全方针和目标，确保职业健康安全管理得到有效执行；- 为职业健康安全问题提供充足的资源和支持，确保工作环境、设备和培训等方面的合规；- 确保雇员参与决策，并提供必要的培训和教育，促进员工意识的提高；- 定期审查和改进职业健康安全管理体系，确保符合法规和最佳实践。

2. 中层管理层：中层管理层在职业健康安全方面的职责主要包括：- 负责执行高级管理层制定的职业健康安全方针和目标，确保实际操作符合要求；- 监督工作场所的安全和卫生条件，及时发现并解决职业健康安全问题；- 确保员工接受必要的职业健康安全培训，并理解并遵守相关的安全操作规程；- 组织和开展职业卫生检测和评估，确保工作场所的卫生状况符合标准。

3. 监管部门：监管部门在职业健康安全方面的职责主要包括：- 制定和修订职业健康安全法律法规，确保工作场所的安全和健康；- 监督和检查工作场所的职业健康安全管理，发现和惩处违法行为；- 与相关部门合作，开展职业健康安全培训和宣传活动，提高公众的安全意识；- 收集、整理和分析职业健康安全数据，提供决策参考。

4. 综合服务机构：综合服务机构在职业健康安全方面的职责主要包括：- 提供专业的职业健康安全咨询和服务，帮助企业制定和实施职业健康安全管理体系；- 进行职业健康评估和风险评估，为企业提供科学的安全管理建议；- 开展职业健康安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能；- 提供紧急救援和应急响应等服务，确保在危险情况下员工的安全。

5. 员工:员工在职业健康安全方面的职责主要包括：- 遵守公司制定的职业健康安全规章制度，正确使用个人防护装备；- 及时报告和协助处理职业健康安全问题，避免事故的发生；- 参加相关培训和教育，提高自身的职业健康安全意识和技能；- 积极参与职业健康安全管理，提出合理化建议，共同维护工作环境的安全与健康。

全员岗位职业健康责任明细
1. 企业领导职责
企业领导应当树立岗位职业健康意识，签订岗位职业健康责任书，为企业的职业健康管理工作定下明确的工作目标和指示方针。

要切实保障职工健康权益，及时解决职工的职业健康问题，持续推进职业健康事业的健康发展。

2. 各部门责任
各部门负责人要把防范职业病同本部门运营、管理工作结合起来，制定岗位职业健康控制方案、防护方案和应急预案，安排岗位职业健康检查，排除因工作环境、工作药品、工作场所等因素可能引起的危害。

同时，落实岗位评价制度，对工作场所的危险源、危害因素进行评价，围绕评价结果采取改善措施，保障工作场所的安全、健康和舒适。

3. 个人工作岗位责任
职工应当严格遵守岗位权利和岗位职责，参加企业的岗位职业健康教育培训，具备正确使用工作装备的技能，建立健康的生活方式，并对自己岗位工作环境进行安全评估，消除潜在的安全隐患和
危害源，提高自身防护意识和应急反应能力，努力营造良好的工作和生活环境。

4. 检测、评估与改进
为了保障职工的身体健康和生命安全，建立和完善岗位危险源检测、评估制度，以便发现、纠正和控制危险源，保障职工的身体健康和生命安全。

此外，为了掌握职业健康状况，对职工的岗位危险源进行检测、评估，同时对职业健康问题开展深入研究，制定相应的控制方案和防护措施，提高岗位职业健康管理水平。

工会职业健康安全、环境管理责任制范本工会在职业健康安全和环境管理方面扮演着重要的角色。

为了保护员工的权益、维护职场的安全和促进可持续发展，工会应制定一套完善的职业健康安全和环境管理责任制。

以下是一个范本，以帮助工会制定这种责任制。

一、背景介绍工会为了担当起维护职工权益和保障职业健康安全环境的责任，制定了以下职业健康安全和环境管理责任制范本，以确保工作场所的健康安全和环境可持续发展。

二、工作指导原则1.坚持以人为本，保护员工的健康安全；2.积极推动环境保护和资源可持续利用；3.加强与企业管理层的沟通合作，共同营造良好的工作环境；4.宣传教育，提高员工的职业健康安全意识和环保意识。

三、职业健康安全责任1.确保工作场所符合国家和地方的相关法律法规，制定并推广实施相应的职业健康安全政策和程序；2.监督企业制定并落实职业健康安全管理计划，定期检查工作场所，发现问题及时提出改进建议或要求；3.组织职业健康安全培训和演习，提高员工的职业健康安全意识和应急处理能力；4.保护员工在工作过程中的权益，协调解决职业健康安全方面的争议和纠纷；5.与企业管理层合作，确保职业病防治工作的顺利开展，保障员工的身体健康。

四、环境管理责任1.推动环境管理体系建设，确保工作场所的环保措施得到妥善实施；2.监督企业制定并执行环境管理计划，要求企业提交环境影响评价报告和定期环境监测报告；3.协助企业制定环境目标和方针，促进企业的环境改善和可持续发展；4.组织环境保护宣传教育活动，提高员工对环保重要性的认识，鼓励员工采取环保行动；5.协调解决与环境保护相关的争议和纠纷，代表员工维权。

五、工会与企业合作1.与企业管理层就职业健康安全和环境管理进行定期会商，提出建议和要求，协商解决问题；2.参与相关工作组和委员会，推进职业健康安全与环境管理的改善与发展；3.与企业共同开展职业健康安全和环境保护培训，提高员工的相关知识和技能；4.协助企业建立健全的职业健康安全和环境管理体系，共同营造安全、健康、可持续发展的工作环境。

化验室人员安全生产、职业健康、环境保护
目标管理责任书
为认真做好20xx年的安全生产、职业健康、环境保护工作，确保公司及全体职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他有关安全生产的法律法规的要求，按照“一级监督一级，一级管理一级，一级对一级负责”的原则，我部与部门化验人员签订如下安全生产、职业健康、环境保护管理目标责任书。

一、责任目标
1、重大人身伤亡事故为零。

2、重大火灾事故为零。

3、化验检验事故发生为零。

二、责任内容
1、加强业务学习，服从公司安排，不要提高技术素质。

2、严格按照进行化验操作，实验前做好一切准备工作，仔细检查上班仪器的使用情况，如发现问题及时汇报，处理后再进行操作。

3、化验室必须按时完成分析各项数据和一切检验项目，不准漏检或弄虚作假，取样必须尽快化验，结果及时上报。

4、认真做好各种记录台帐和检测结果的报告，做到精心计算，准确可靠、字迹清楚、无涂改现象。

5、加强各种仪器的使用和保养，按领导安排及分工，如检测仪器发生故障由化验本项目的负责人全权负责。

6、按规定上下班，工作中不准脱岗、睡岗、串岗、严禁干与工作无关的事情。

7、搞好集体及个人卫生，上班时穿好工作服及保护用品，保持卫生清洁，实行定制化管理，所有物品摆放整齐、遵守安全规程，做到
安全无事故，下班前检查门窗、水、电是否关好。

三、责任考核
本着奖罚并行的原则，定期对安全生产目标完成情况进行考核，跟据实际情况，依照《安全生产考核与奖罚制度》中的相关规定进行奖罚。

质管部部长签字：化验室人员签字：
日期：日期：。

职业健康及安全生产责任制度范文一、引言职业健康及安全生产是企业发展的重要保障和员工身心健康的必然要求。

为了加强企业的职业健康及安全生产管理，提高员工的安全意识和责任感，特制定职业健康及安全生产责任制度。

二、目的与适用范围本制度的目的是确保企业职业健康及安全生产工作的开展，规范员工的行为和责任，有效预防和减少事故的发生。

适用范围包括所有职工、管理人员及临时工。

三、基本原则1. 安全第一：在工作中，保障员工的人身安全和健康是首要任务。

2. 预防为主：加强安全生产知识的宣传教育，提高员工的安全意识，从源头上预防事故的发生。

3. 责任落实：明确各级管理人员对职业健康及安全生产的责任，并对其进行相应的评价与考核，形成责任倒查机制。

4. 教育培训：定期开展职业健康及安全生产培训，提高员工的安全操作能力和安全意识。

5. 持续改进：不断完善职业健康及安全管理体系，提高管理水平和工作效率。

四、责任明确1. 企业领导层责任（1）确保安全生产方针的制定和全员的知晓和理解。

（2）落实职业健康及安全生产目标和计划，监督各级管理人员的履职情况。

（3）提供必要的资金、设备和培训支持，保障职业健康及安全生产的顺利进行。

2. 中层管理人员责任（1）制定安全操作规程和操作指南，确保员工遵守安全操作规程。

（2）组织安全培训，提高员工的安全意识和技能。

（3）定期检查和评估职业健康及安全生产情况，及时发现并整改安全隐患。

3. 员工责任（1）遵守安全操作规程，正确使用和保护劳动防护设备。

（2）积极参与职业健康及安全培训，增强安全意识和技能。

（3）发现安全隐患或有不安全行为时，及时上报或制止，不姑息迁就。

五、责任倒查机制1. 上级负责追究下级责任，下级负责认真履行职责，确保职业健康及安全管理的正常运行。

2. 上级发现问题和隐患时，应及时督促下级整改，并记录整改情况。

3. 下级应按时完成整改任务，确保隐患得到有效控制和消除。

4. 每年对各级管理人员进行责任评价，将考核结果作为晋升和奖惩的依据。

职业健康安全责任书（精选3篇）职业健康安全责任书1为落实__局有限公司、__局第三建设有限公司、__局第三建设有限公司工作部署，确保安全生产形势平稳，为三公司的健康持续发展提供保障，根据《安全生产法》及其他有关安全生产的法律、规章、标准以及《中国建筑股份有限公司安全生产管理条例》等上级及局、三公司有关制度，特签订如下安全生产目标责任书。

一、管理目标1、杜绝发生生产安全事故；杜绝发生火灾、机械设备事故。

2、严格落实地方工地扬尘管理要求，不得因管理措施不到位被有关部门曝光和行政处罚。

3、杜绝发生群体性(3人以上含3人)职业病事件。

4、因安全生产管理问题而导致三公司安全生产许可证被暂扣或吊销以及在媒体上有负面影响的曝光事件为0。

5、项目部安全生产及环境管理信用考评在95分及以上；安全生产综合考核评良好及以上。

6、创省级文明工地。

二、工作职责1、建立健全职业健康安全生产责任制。

项目部与分包单位安全管理协议签约率100％；项目经理部与项目各员工安全生产管理交底率100％，对各工种操作人员的安全技术交底率100%。

2、健全安全生产组织保证体系。

项目部建立以项目经理担任组长的安全生产领导小组，安全生产领导小组至少每季度召开1次会议，会议应当有书面记录；项目部设臵专职的安全总监（安全主管），且安全总监（安全主管）必须在岗；项目部设臵安全生产监督管理部门，在职专职安全员人数满足要求。

3、制定并及时更新本项目安全生产管理制度。

安全管理制度不完善的，要及时制定完善；制度不符合实际工作要求或可操作性不强的，要及时进行修订完善。

4、保证安全投入的有效实施。

项目部编制安全生产年度费用计划并建立安全生产投入使用统计台账；项目部安全投入及时足额到位。

5、组织开展安全监督检查和隐患排查治理工作。

项目部建立安全检查和隐患排查治理制度，项目经理组织开展周安全巡查，检查和整改记录齐全。

要定期不定期的组织有针对性的常见危险源的隐患排查，严格控制重大事故发生的危险源。

工会人员职业健康安全、环境管理责任制范文正文：随着社会的发展，职业健康安全和环境管理成为企业经营的重要方面。

为了加强企业的职业健康安全和环境管理，工会作为劳动者的代表，起到了关键的作用。

下面是一份工会人员职业健康安全、环境管理责任制的范文，旨在帮助企业建立健全的制度，提升员工的职业健康安全意识和环境保护意识。

一、职业健康安全责任：1. 工会主席或委员会主任有权负责并监督企业的职业健康安全事宜，并向企业领导层提出改进建议和要求。

2. 工会人员应积极参与职业健康安全培训，了解相关法律法规，并将其应用于实践中。

3. 工会应与企业领导层共同制定职业健康安全政策和目标，并开展培训和宣传活动，提高员工的职业健康安全意识。

4. 工会人员应建立健全的职业健康安全管理制度，包括事故报告和处理、应急预案、工作场所巡检等。

5. 工会应组织定期的职业健康安全检查和评估，及时发现和解决潜在的职业健康安全问题。

6. 工会和员工有权利参与职业健康安全管理，提出改进建议和要求，并能按照相关程序投诉违反职业健康安全规定的行为。

二、环境管理责任：1. 工会主席或委员会主任有权负责并监督企业的环境管理工作，并向企业领导层提出改进建议和要求。

2. 工会人员应积极参与环境管理培训，了解相关法律法规，并将其应用于实践中。

3. 工会应与企业领导层共同制定环境管理政策和目标，并开展培训和宣传活动，提高员工的环境保护意识。

4. 工会人员应建立健全的环境管理制度，包括废物处理、能源资源利用等方面的管理措施。

5. 工会应组织定期的环境监测和评估，及时发现和解决潜在的环境问题。

6. 工会和员工有权利参与环境管理，提出改进建议和要求，并能按照相关程序投诉违反环境管理规定的行为。

结语：通过工会人员职业健康安全和环境管理责任制的建立，可以促使企业更加重视职业健康安全和环境保护工作，提高员工的安全意识和环境保护意识。

工会作为劳动者的代表，将发挥重要的角色，确保企业的可持续发展和员工的健康安全。

职业健康责任书12篇职业健康责任书1为了认真贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面加强基础管理，进一步落实安全生产责任制,建立健全安全标准化管理体系,强化重大风险的监控措施，完善应急救援预案和应急保障体系建设，确保公司生产经营目标的全面实现，按照“谁主管、谁负责”、“分级管理、分线负责”的原则，公司特与你签订《安全生产、职业健康、环境保护管理目标责任书》，其责任指标与考核奖惩办法如下：一、考核要求1、安全、环保、职业健康安全零事故。

2、按计划参加培训率达100%。

3、部门办公区域危险源控制率100%。

二、考核内容1、认真学习安全生产法令、法规，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻执行公司安全生产规章制度，时刻督促检查劳动纪律的情况，对部门的安全生产负直接责任。

2、跟踪本行业及与公司业务相关的国内外技术发展趋势，结合公司现行业务优势，为公司业务的发展方向提出市场开发和技术研制计划；3、对项目的组成部分或模块进行完整系统设计；4、对项目进行分析和需求策划；5、进行项目背景调查，收集整理项目相关资料；6、撰写项目调查报告和信息综述；7、联系项目相关单位和相关技术专家，制定初步的项目可行性研究报告；8、协同配合制定和申报立项报告材料；9、配合投资部门对项目进行良好的控制。

三、考核与奖惩1、本责任书由公司安委会办公室负责组织进行检查考核，公司设立专项安全生产奖励基金，用于安全生产考核、安全生产竞赛、三级危险点检查等考核奖惩兑现。

2、年度完成本责任书的各项考核指标，实现安全生产无事故、安全管理达标，给考核单位第一责任人、主管安全的领导和专职安全员进行奖励。

3、年度内发生事故，完不成本责任书的各项考核指标，公司按《安全生产考核与奖惩制度》有关规定，给责任考核单位给予警告和经济处罚，发生重大事故，实行安全否决。

副总经理签字：项目部部长签字：日期：日期：职业健康责任书2为了切实做好我公司安全生产工作，加强车辆安全管理，贯彻落实各项法律法规和安全生产相关措施，有效防止各类事故发生，保障单位职工生命安全，实现安全生产，特签订安全生产、职业健康、环境保护管理目标责任书。

安全生产职业健康目标责任书为了强化企业对安全生产的管理，确保职工的身体健康和生命安全，特制定本《安全生产职业健康目标责任书》。

本目标责任书适用于本企业全体员工，旨在制定明确的安全生产目标，并明确相关责任。

一、职业健康目标1. 提高安全意识和职业健康水平- 加强职工安全教育和培训，提高安全意识和风险识别能力。

- 定期组织职业健康检查，关注职工身体健康状况，及时发现职业病危害因素。

2. 控制和消除安全生产隐患- 完善安全生产管理制度，规范操作流程，减少事故发生可能性。

- 加强设备维修和保养工作，确保设备运行安全可靠。

- 加强对生产场所和作业环境的监测，确保职工的生产环境符合相关标准。

3. 提高应急管理能力- 建立健全应急预案，定期组织演练和应急培训，提高应对突发事件的能力。

- 购置和维护必要的应急设备和器材，确保突发事件的应急处置能力。

二、责任分工1. 企业负责人- 落实职业健康目标，确保各项安全管理制度的有效执行。

- 分配必要的人力、财力和物力，支持安全生产工作的开展。

- 主持安全生产会议，定期进行安全生产检查，确保责任的履行。

2. 部门负责人- 负责本部门安全生产工作的组织、协调和监督。

- 指导职工正确使用生产设备，确保操作规程的执行。

- 进行安全生产培训，提高职工的安全意识和安全技能。

3. 职工- 遵守企业安全生产制度和操作规程，正确使用安全设备。

- 积极参与安全培训，增强自我防护能力，关注个人职业健康状况。

- 及时上报隐患和安全生产问题，并积极配合相关部门做好整改。

三、监督与检查1. 安全生产监督部门- 定期对企业的安全生产工作进行检查，督促责任的履行。

- 对严重违规行为进行处罚，并推动整改措施的落实。

2. 内部审核部门- 定期对安全生产工作进行内部审核，确保目标的达成。

- 提出改进建议，完善安全生产管理体系。

四、奖惩措施1. 安全生产奖励- 对在安全生产方面有显著贡献的个人或团队进行表彰和奖励。

职业健康安全责任书为加强职场健康安全管理，保障员工身体健康和安全，我公司特制定本《职业健康安全责任书》，并郑重声明坚决遵守和履行以下责任。

第一、加强职业健康安全培训1. 全体员工必须参加公司组织的职业健康安全培训，并深入了解本岗位相关的安全操作规程和紧急处理措施。

2. 新员工入职前，应进行岗位培训，明确相关职业健康安全要求，并在入职阶段进行必要的考核。

3. 不定期组织职业健康安全培训和演练，提升员工的安全意识和应急处理能力。

第二、落实职业健康安全管理制度1. 严格执行《职业健康安全管理制度》，确保公司内各项安全措施的有效实施，并及时更新和完善制度和流程。

2. 上级领导必须为本部门的职业健康安全工作负责，并对所属员工的安全状况进行监督和检查。

3. 加强对危险化学品、机械设备等安全防范的管理，保证员工在工作过程中的身体健康和生命安全。

第三、建立安全隐患排查和记录制度1. 实施日常安全隐患排查制度，及时发现和解决存在的安全隐患，确保员工工作环境的安全与健康。

2. 各部门每月汇报一次安全隐患整改情况，逐步消除隐患并改善工作环境。

3. 记录和分析每起职业伤害事故案例，总结经验教训，避免类似事故再次发生。

第四、加强职业健康体检和心理辅导1. 定期组织职业健康体检，对员工的身体状况进行全面检查和评估，提供必要的健康管理和干预措施。

2. 建立心理健康咨询服务制度，关注员工的心理健康问题，及时提供必要的心理辅导和支持。

第五、营造良好的职业健康安全文化氛围1. 定期组织职业健康安全宣传活动，提高员工的安全防范意识和应急处理能力。

2. 建立奖励机制，激励员工积极参与职业健康安全活动，形成“每个人都是职业健康安全的守护者”的共识。

最后，本《职业健康安全责任书》对公司的所有员工都有着同等的约束力。

违反责任书的规定将受到相应的处罚和纪律处分。

同时，欢迎员工积极参与履行职业健康安全责任，共同创造一个健康安全的工作环境。

让我们携手共建职业健康安全责任，保护员工的身心健康，为公司的发展壮大贡献力量！。