企业文化考核题库

最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】企业文化题库第一部分单选题B1.（ B ）把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。

B 尼根希2.把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度划分的？（A ）3. A 企业性质4.北京市公交总公司的企业精神“一心为乘客，服务最光荣”采用了哪种表述企业精神的方式？（B ）。

B 经验荟萃式5.彼得斯和沃特曼用了一章的内容分析传统的理性主义管理的缺陷。

这是那本书（A ）A《成功之路》C6.从楷模形成特点看，企业楷模可分为（C ）。

C 单项楷模和全能楷模7.从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是( A )。

A 高风险快反馈8.CI的中文名称为（D ）。

D视觉识别系统9.CI设计中（A ）所要解决的是价值观的问题。

A 理念识别系统10.公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（ A ）。

A 企业创业文化11.（ D ）理论属于领导风格理论。

D 立体理论12.列中属于从内容特质上分类的企业文化有（B ）。

B 团队型企业文化13.企业管理理论的第四座里程碑是（A ）。

A 战略管理理论14.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（C ）。

C 公关形象15.企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（D ）D 第四个里程碑16.企业文化成为一种稳定的管理方式是在（A ）实现的。

A 日本企业17.企业文化的主体是（ C ）。

C 企业员工18.企业文化发展的基础是（D ）。

D 企业精神19.企业文化结构中的深层是指（ C ）。

C 企业伦理道德20.企业文化理论的初步奠定者是（ B ）。

B 威廉.大内21.企业文化理论由（B ）学者提出。

B 日本22.企业文化实践由（B ）企业首创。

B 日本23.企业文化是一门（ A ）学科。

A 实践性24.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（A ）。

企业文化考试题库一、判断题B1.BI是CI活动的核心。

（√）C2.CI（企业形象识别）是从20世纪40年代传入祖国大陆的。

（X ）3.CI设计中最根本的是理念识别系统的设计，这种设计所要解决的是价值观的问题。

（√ ）4.CI是Corporate Identity的缩写，直译为企业形象识别，是企业形象识别系统的简称。

（√ ）5.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。

（√ ）D6.当一个企业在进行企业文化的选择时，最重要的考虑是这种选择是否有利于企业的创新。

（X ）7.东方传统文化强调以人为核心的各种群体关系。

（√ ）8.调查研究是建设企业文化的基本程序中的第一个环节。

（√ ）J9.价值观的主体可以是一个人、一个国家、一个社会，也可以是一个企业。

（√ ）10.经济增长促进了企业文化的发展，丰富了企业文化的内容（√ ）。

M11.美国是现代管理理论的发源地。

（√ ）12.美国文化是物质性的。

（√ ）13.美国文化最突出的特点是个人主义，强调实现自我价值。

（X ）14.民主意识与家长制观念并存是中国企业文化的一个现实特点。

（√ ）O15.欧洲文化的精神来源于基督教。

（√）Q16.企业败业文化是公司进入稳态发展时期的公司文化。

（X ）17.企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等属于企业文化氛围中的物质氛围。

（X ）18.企业的岗位责任制度是以工作岗位为核心建立的责任制度。

（√ ）19.企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。

（X ）20.企业管理变化的三大趋势是理念“软性化”，方式“社会化”，目标“人性化”。

（X ）21.企业家是企业文化的精心培育者。

( √ )22.企业家是指创新事业和冒险事业的组织者。

（√ ）23.企业价值革命是企业最深层的文化变革，它是局部的。

（X ）24.企业价值观决定了企业的基本特性。

（√ ）25.企业价值观总是引导和约束员工，使之符合企业的整体价值标准。

企业文化题库企业文化题库一、填空题：1、龙行文化的涵是：（同心）（同德）（同行）。

2、龙行文化中的企业使命指的是（提供澎湃动力）（共创辉煌大唐）。

3、龙行文化中的企业愿景是指（国际一流）（大唐先锋）。

4、龙行文化中的企业核心价值观包括（人为本）（和为贵）（效为先）。

5、（“以人为本”）是公司对人的基本态度。

6、（外和谐）的环境是我们事业成功的基本条件。

7、“效为先”中的“效”指的是高效，包括（高效率）和（高效益）。

高效的要（专业）（专注）（敬业）（乐业）。

8、龙行文化中的企业精神指的是（务实和谐）（同心跨越）。

9、（“务实和谐，同心跨越”）是对集团公司组建以来所总结的精神的提升概括，是大唐人秉持的价值观在具体工作中的生动体现。

10、龙行文化中的经营理念包括（诚信）（稳健）（效益）（共赢）。

11、龙行文化中的发展理念指的是（全面）（协调）（可持续）。

12、龙行文化中的管理理念包括（人本）（科学）（高效）（创新）。

13、龙行文化中的质量理念指的是（精心）（精细）（精品）。

14、龙行文化中的人才理念是（同心成长）（成功共享）。

15、龙行文化中的安全理念主要指（零起点）（大安全）。

16、落实科学发展观，致力于建设（“资源节约型”）和（“环境友好型”）企业。

17、绿色生活主要包括（5R），即reduce（节约资源），reevaluate（环保选购），reuse（重复使用），recycle（循环再生），rescue（保护自然）。

18、企业学习的最终目标就是要达到（全员）（全过程）（全方面）学习，力求知行合一，学以致用，学以创新。

19、（廉洁）是工作的基本要求，是企业和谐发展的基本保障，是基本的社会道德与职业道德。

20、在专业服务领域坚持高标准、严要求，执行“（真诚）（专业）（快速）（满意）”的服务方针。

21、员工工作礼仪主要包括以下几个方面：（仪表）（举止）（语言）、纪律和卫生。

22、企业文化作为一个完整的系统，其容包括四个部分，即（企业整体价值观念）（企业精神）（企业伦理道德规）和（企业风貌与形象）。

最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】企业文化一、填空1、新闻的六要素是、、、事件发生的原因、、。

（人物、时间、地点、经过、结果）2、新闻的结构包括标题、、背景、结语。

（导语、主体、结语）3、新闻语言的特点是、、。

（准确、简明、生动）4、对一件新闻事件应该选取怎样的主题、选用哪些材料、采用何种结构，关键是要把握好、新闻的选材角度、新闻的表现角度这三个要素。

（新闻的主题角度）5、报纸的性质主要是对内宣传的。

（内部宣传资料）6、“立片言以居要”，新闻人历来都重视的写作。

是以简练而生动的文字表述新闻最重要内容,具有启发性或诱惑力的的开头。

（导语、导语、消息）7、编辑人员对稿件一般只能加，不能加。

（工、料）8、学习和学好新闻业务，有一条共同规律，那就是：万变不离“”、“”就是它们的“宗”。

（新闻、新闻）二、判断题1、企业文化只是态度、观念、心理和价值之类的精神现象，并不包括物质载体或基础。

（）答：错误2、企业文化的兴起，是市场发展的必然结果，而市场产生于资本主义社会。

（）答案：错误3、文明竞争、扩大开放、各国相互学习的时代特征孕育着国际企业文化高潮来临（）答：正确4．企业与股东的关系是重要的外部关系，良好的股东关系是企业生存和发展的基础。

( ) 答：错误5、企业文化是给人典雅、轻松、温馨的感觉，是一种有品味的浪漫的情调，是精心营造的精神家园，让人们尽情地享受。

答：错误6、文化学兴起于19世纪，把经济活动作为文化现象研究是文化学发展的标志。

（）答：正确7、企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。

（）答：正确8、企业文化是企业家和思想政治工作者的事务，与普通工人和业务管理人员无关。

（）答案：错误9、具有“求生为主，见缝扎针，小巧起家，乘势发展”特征的企业文化类型是自我型文化。

答：错误10．德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来。

第一部分企业文化（125题）一、企业文化基础知识（100题）（一）填空题（30题）1、文化就是人类在长期的历史发展过程中形成的独特的行为模式，以及人类实践所创造的（物质文明）和（精神文明）。

2、企业文化就是企业在长期的经营管理实践中形成的独特的行为模式，以及企业经营管理所创造的物质财富和精神财富，其核心是（企业价值观）。

3、企业文化的特征具有独特性、普遍性和（可塑性）。

4、所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的（基本观点）。

5、企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的（精神风貌）。

6、企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的（行为规范）的总和。

7、企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业（总体印象）。

8、企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的（角色和责任），是指企业的根本性质和存在的理由。

9、企业文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和（精神层）等四个层次的文化。

10、物质层文化是产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以（物质形态）加以表现的表层文化。

11、行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的（活动文化），包括企业行为的规范、企业人际关系的规范和公共关系的规范。

12、精神文化是企业文化的核心层，指企业生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种（精神成果）和文化观念。

13、制度层文化主要包括企业领导体制、企业组织机构和（企业管理制度）三个方面。

14、中国社会中的文化概念最早见于（《易经》）。

15、文化指武力相对的（文治教化）。

16、文化包含了三个分支：行为模式、（物质文明）、精神文明。

17、企业行为文化包含：显性要素和（隐性要素）。

18、企业文化的作用就是（管理、经营、竞争、扩张）四个方面的作用。

企业文化学科考试题库一、单选题1. 企业文化的核心是什么？A. 企业使命B. 企业愿景C. 企业价值观D. 企业战略2. 以下哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 盈利功能3. 企业文化的形成通常经历哪些阶段？A. 创业阶段、成长阶段、成熟阶段B. 创业阶段、发展阶段、衰退阶段C. 初创阶段、发展阶段、成熟阶段D. 初创阶段、成长阶段、衰退阶段4. 企业文化的传播方式不包括以下哪项？A. 内部培训B. 企业宣传册C. 员工手册D. 个人社交媒体5. 企业文化与企业形象之间是什么关系？A. 互为因果B. 完全独立C. 相互包含D. 没有直接联系二、多选题6. 企业文化的构成要素包括以下哪些方面？A. 物质文化B. 行为文化C. 制度文化D. 精神文化7. 企业文化建设的基本原则包括？A. 以人为本B. 持续创新C. 追求利润最大化D. 尊重传统8. 企业文化对员工的影响主要体现在哪些方面？A. 工作态度B. 职业发展C. 个人价值观D. 工作技能9. 企业文化与企业战略的关系包括？A. 企业文化是企业战略的组成部分B. 企业文化影响企业战略的制定C. 企业文化与企业战略相互独立D. 企业文化是实现企业战略的手段10. 企业文化的传播途径主要包括？A. 企业内部活动B. 企业外部交流C. 企业媒体宣传D. 员工个人行为三、判断题11. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的，具有独特性的精神文化和行为规范。

（）12. 企业文化的建设可以一蹴而就，不需要长期的努力和维护。

（）13. 企业文化只对内部员工有影响，对外没有作用。

（）14. 企业价值观是企业文化的核心，它决定了企业的发展方向和行为准则。

（）15. 企业文化的传播不需要考虑员工的接受度和反馈。

（）四、简答题16. 简述企业文化对企业发展的重要性。

17. 描述企业文化建设的一般步骤。

18. 解释企业文化与企业形象的区别和联系。

企业文化类试题（共105题）一、企业文化基本知识一、必答题1、在企业发展的不同阶段，（C）是企业的动力，是企业的核心竞争力。

A、企业管理B、企业形象C、企业文化D、企业经营业绩2、世界500强企业文化的共识是什么？（A）A、以人为本，服务社会B、文化是经济发展的核心因素C、能否建立起适应知识经济的企业文化D、谁拥有文化优势，就拥有竞争、效益和发展优势。

、不但得到国内专家和舆论的高度评价，还被美国哈佛大学等世界著名学府收入MBA案例库的是下列几个文化的哪一个（A A、海尔文化B、创维文化C、华为文化D、IBM4、（B）是决定企业生存和发展的主要力量，是形成企业竟争优势的综合能力。

A、企业文化B、企业核心竟争力C、企业形象D、企业管理（D）是企业核心竟争的标志性表现是其最终落脚点A、人力资源B、管理资源C、科技创新D、生产率企业文化环境的基本要素是什么？（B）A、顾客的满意度B、管理者信用度C、企业家创新精神D、企业伦理企业文化的突出表现是什么？（C）A、总体管理质量，产品和服务的质量B、长期投资价值，巧秒使用财产的数量C创新精神对社区和环境的责任D、团队精神核心竞争力的内涵包括哪几个方面?答：研究开发能力，能创新的能力，组织协调各生产要素有效生产的能力，应变能力。

我国增强企业竟争力着重从哪几个方面努力？答：第一，培育业的企业家队伍，第二，以人为本，开发和合理配置人力资源，第三，系统集成，整合创新。

二共答题1、（A）是一个企业的灵魂和主导。

A、企业家B、优秀的员工C、企事业文化D、团队精神2、（D）是企业经营的目的，宗旨，即企业为什么存在，企业对其价值和评判标准。

A、共有价值观B、企业理想C、企业宗旨D、企业价值观3、企业信用管理系统和评价体系包括信用要素，内部要素，外部要素等信用要素主要包括：企业品格，企业能力，企业资本，企业担保企业环境，其中（D）是最核心的要素。

A、企业能力B、企业环境C、企业资本D、企业品格企业形像是一个公司的个体形像类形像组织形像，艺术形像自为形像的复合集成，其中（C）是企业形像的起点和基础A、组织形像B、自为形像C、个体形像D、类形像三抢答题企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。

企业文化试题库一、单项选择题1．企业文化起源于（）。

（A）美国（B）日本（C）中国（D）英国答案：B2．企业文化理论成型于（）。

（A）美国（B）日本（C）中国（D）英国答案：A3．企业文化是一种（）。

（A）观念形态的价值观（B）理论（C）工具（D）管理活动答案：A4．企业文化具有凝聚功能是由于（）。

（A）利益驱动（B）感情融合（C）个人与企业理想目标一致（D）职业保障答案：C5．员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查，使自己的行为基本符合企业目标的要求，这属于企业文化的（）功能。

（A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束答案：B6．与企业外在的硬性管理方法相比，企业文化管理具有一种内在的感召力，使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）功能。

（A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束答案：A7．企业文化的统一性是企业文化容易识别的( )。

（A）外在表现（B）内在基础（C）必要前提（D）必然要求答案：B8．企业里的英雄人物是企业中现存或者曾经存在的“典型”，是（）的化身，从而能够聚集和感召人们。

（A）企业愿景（B）企业价值观（C）企业管理实践（D）企业使命答案：B9．塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（）相统一的原则。

（A）社会责任（B）工作责任（C）管理工作（D）生产经营答案：A10．（）的管理思想是自觉的管理思想。

（A）企业文化（B）经验管理（C）制度管理（D）人文管理答案：A11．行为文化是指（）在生产经营、学习娱乐中形成的文化。

（A）管理人员（B）经理（C）企业员工（D）生产人员答案：C12．（）是指社会大众与企业员工对企业的整体印象与评价，体现着企业的声誉，反映社会对企业的承认程度。

（A）企业责任（B）企业信誉（C）企业印象（D）企业形象答：D13．如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )。

（A）系统性（B）认同性（C）稳定性（D）统一性答案：B14．员工对企业文化的认同是对（）的认同。

企业文化考试题一、判断题(共计15 题)1、恒大集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。

A. 对B. ■错2、恒大集团的企业精神：艰难创业、无私奉献、努力拼搏、开辟进取。

A. 对B. 错3、恒大集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。

A.对B. 错4、“艰难创业” ：集中体现在勤俭朴实、顽强不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的优良传统。

A.对B. 错5、“无私奉献” ：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的价值取向。

A.对B. 错6、“努力拼搏” ：集中体现恒大人勇往直前、孳孳以求、敢于挑战、奋发有为。

是恒大人的精神写照。

A.对B. 错7、“开辟进取” ：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。

是恒大人的致胜法宝。

A.对B. 错8 员工修身准则里包括基本素质、综合能力、综合水平 3 大部份。

A.对B. 错9、对索贿、受贿、挪用、侵占公司财产的员工赋予开除处分。

A.对B. 错10、节俭是中华民族的传统美德，也是公司的优良传统。

A.对B. 错11、2005 年10 月31 日，集团董事局主席许家印教授在2005 年应届毕业生培训大会上首次完整地、系统地对全体员工提出“三十六条”修身要求。

A.对B. 错12、对通讯不畅通、影响工作的员工赋予降职处分。

A.对B. ■错13、对利用公司资源在外从事经营活动，牟取私利的员工赋予开除处分。

A.对B. 错14、对上班时间从事与工作无关事项的员工赋予通报批评处分。

A.对B. 错15、触犯管理干部行为红线的，赋予相关责任人问责处理。

A.对B. ■错二、选择题(共计45 题)1、恒大战略性提出“要像爱护眼睛一样爱护( ) ”。

A.恒大品牌B.恒大资产C.恒大员工D.恒大业绩2、2004 年5 月，公司在( )举行全员誓师，砸毁中心花园，以上千万元的代价，唤起全体员工的精品意识•质量意识。

公司技能大赛企业文化题库基础题：★一级难度：★★二级难度：★★★三级难度：★★★★一、单选题1、青啤公司的品牌观是（C ）★★A 激情成就梦想B 有情有意C 有情有义D 全球影响力2、青啤公司的道德观是（B）★A 好人酿好酒B 言行一致C 有情有义D 诚信3、青啤公司的质量观是（C）★A 高精严细B 纯净天然C 畅饮快乐D 科技创新5、“没有完美的个人，只有完美的团队”，这句话体现了公司的哪个理念（A ）★★★A 企业宗旨B 企业精神C 企业作风D 公司使命6、以下哪个文化细胞是公司的生存发展之本（A ）★★A 诚信B 和谐C 开放D 创新7、以下哪个文化细胞是公司可持续发展的关键（D）★★A 诚信B 和谐C 开放D 创新8、青啤二厂与青岛第二纸箱厂启动了共建项目，向其输出管理等软资源，达到了“溢出效应”。

请问这体现了新文化中对于哪项理念的提升（B ）★★★A 诚信B 和谐C 开放D 创新9、公司一再强调包容，如在用人方面，正实现人才的社会化，不过分强调资历经验，容纳有个性的人才。

请问这是哪项理念的表现（C）★A 诚信B 和谐C 开放D 创新10、近年来公司实施流程再造，不断完善各项制度，这在企业文化框架图中属于制度层，它的功能主要是（C）★★A 引导功能B 激励功能C 约束功能D 识别功能11、关于公司愿景的理解表述错误的是(A)★★A 我们把国际化分为4个发展阶段：国际化的萌芽阶段、准国际化阶段、国际化初级阶段、国际化高级阶段。

目前青啤公司处于萌芽阶段。

B 青啤文化是愿景导航的文化。

C 所谓人才国际化，就是实现人力资源的全球化配置。

D 愿景表达了我们的生存理想与目标。

12、关于“以人为本”的理解符合青啤文化的是(B)★★A 既然以人为本，就不能以任何理由解雇员工B “以人为本”的“人”既包括内部员工，也包括外部客户C 以人为本就是人性化管理，所以对人不对事D 以人为本就不能强调绝对执行，要尊重员工的本意，让其自愿服从13、青啤公司的企业作风是(C)★A 关注细节持续改进B 求真务实C 严谨务实高效D 雷厉风行14、关于道德观“言行一致”的理解错误的是(B)★★A 言行一致是我们核心价值观“诚信”派生出来的道德观念B 在青啤公司，无论职位高低，对道德的要求是一样的C 言行一致的深刻内涵是知行合一D 在制度上写到的就要做到15、关于品牌观的表述错误的是(A)★★A 品牌观是有情有意B 品牌是我们战略的核心和竞争优势C “畅享欢聚时刻”是青岛啤酒品牌的主张D 品牌是我们和消费者建立情感的桥梁17、以下表述不符合“团队合作”思想的是(A)★★A 不论出现什么问题，都要集体决定再行解决B 目前公司是一种“十字架”式的协同模式C 来自于内部职能管理、专业协作的协同是横向的管理协同；来自于业务的协同是纵向的运营协同D 基于权力与义务对等之上的合作才更顺畅18、近年来的许多理念发展和丰富了青啤文化，以下表述哪一项诠释了我们的环境观(B)★★A 把干毛巾拧出水来B 象管理啤酒酵母一样管理我们的污水处理活性污泥C 青啤想长寿，质量永为先D 打一场降低成本的人民战争19、青啤公司的管理观是(A)★A 相互学习天天进步B 目标管理结果导向C 精细化D开放式管理20、下列表述符合青啤文化的是(D)★A 公司强调包容，没有包容的底线B 公司鼓励创新，不论是否有市场价值C 公司倡导激情，所以容忍无原则的冒险D 公司强调开放，领导团队内可以有“争吵”21、我们要为生活创造快乐，股东、消费者、员工是最重要的服务对象，他们的逻辑优先顺序是（A）★★★A 员工第一，消费者第二，股东第三B 员工第一，股东第二，消费者第三C 股东第一，员工第二，消费者第三D 消费者第一，股东第二，员工第三22、我们要打造“共盈、共赢、共荣”的价值链，按照顺序以下理解正确的是（B）★★★★A 共同创造价值，共同分享利润，共同信仰B共同分享利润，共同创造价值，共同信仰C 共同创造价值，共同信仰，共同获得荣耀D 共同分享利润，共同信仰，共同获得荣耀23、价值链的“三共”原则，是由哪个文化细胞衍生出来的（B）★A 诚信B 和谐C 开放 D创新24、在青啤，酿酒理念的排序是（C）★★★★A 第一，成本；第二，产品的风味、口味质量；第三，产量；第四，食品安全B 第一，产量；第二，成本；第三，食品安全；第四，产品的风味、口味质量C 第一，食品安全；第二，产品的风味、口味质量；第三，产量；第四，成本D第一，产品的风味、口味质量；第二，食品安全；第三，产量；第四，成本25、以下描述不符合青啤发展理念的是（D）★★★A 坚持双轮驱动，扩张与整合并举B 扩张做大，整合做强C 扩张主要指投资并购，整合主要指运营成长D 扩张做大是目的，整合做强是过程二、不定项选择1、关于公司愿景的理解正确的是（ A C）★★A 目前我们的条件具备全球化的品牌影响，区域化的市场范围B 愿景只是一个梦想，指出方向，但不可能实现C 使青岛啤酒品牌拥有全球影响力是青啤人的首要愿景D 国际化就是把产品卖到国外2、关于公司使命的理解正确的是（B D）★★A 思维方式是以员工为中心的集中式的B 要求公司领导做激情的火种，各层管理者作推动者，层层传递，激发员工潜能C 好啤酒是不可以衡量的D 酿造啤酒的目的是改善生活方式3、关于公司发展观的表述正确的是（ A C）★★★A 基于发展的增长B 基于增长的发展C 工作要遵循客观规律D 走多元化的道路4、关于公司人才观的表述正确的是（ B C D）★★A 只有创新型的人才才能为企业创造价值B 公司在合适的基础上给岗位胜任度留有一定的空间C “合适”永远是动态的D 员工可以主动寻求合适的岗位5、关于“一个目标两个基点三个支撑”的正确表述是（A B C）★★A 一个目标是指成为拥有全球影响力品牌的国际化大公司B 两个基点是品牌驱动的发展战略和基地市场的巩固与开拓C 三个支撑包括具有“狼性”的营销团队、国际一流的制造团队和行业一流的职能团队D 三个支撑是指管理、品牌和文化6、以下表述符合企业精神的是（ B C★★A 领导干部做到尽职尽责就可以了B 公司要在行业中做到最好，每位员工要在岗位上做到最好C 我们要不断提高目标和要求，把企业放到世界级的竞争中D 只要具备了敬业精神就能做到追求卓越７、对于环境观“好心有好报”的理解正确的是（A C D）★★A 企业与环境之间是双向互动关系B 我们造福社会的出发点是为了求得回报C 发展循环经济是践行环境观的重要一环D 社会责任活动在企业和社会之间创造共享价值８、以下行为符合管理观“相互学习 A B C D）★A 开展知识共享B 在管理中遵循ＰＤＣＡ循环的思想C 建立青啤学院，加强各类培训D 运用CPCPR等工作方法9、有关市场观的表述正确的是（A C D ）★★A 全公司要为市场服务B 全公司要为营销中心服务C 客户就是市场D 金钱不与市场结合就不是资本10、关于“好人酿好酒”的理解正确的是（A B D）★A 这里的“好人”首先必须是个诚信的人B 我们酿酒者的人格通过产品来体现C 只要是好人，就能酿出好酒D 好酒就是让消费者放心喝、喜欢喝、还想喝的啤酒11、以下哪些描述体现了青啤传统文化的特点（A B C D）★A 严苛的品牌和质量观念B 浓郁的制度文化C 和谐的人际关系D诚信的文化传统12、以下描述符合青啤的企业宗旨的是（A B C）★★A 人的价值高于物的价值B 团队的价值高于个人的价值C社会的价值高于企业的价值D 以人为本就不能实行内部竞争13、以下对于青啤市场观理解正确的是（B C）★★★A 有消费需求就一定有市场B 市场是我们生存的土壤和发展的养分C 客户就是市场D 节约对市场的投入，也是业绩和利润14、对于“历练狼性团队”理解正确的是（A C D）★★★A 对于目标的执着高于对一切成规的遵守B 为了达到目的，可以不择手段C 不畏强敌，主动出击D 协同作战，团结一心15、对于青啤职业精神“荣誉、目标、进攻、责任”理解正确的是（A B C D）A 捍卫民族品牌、把青岛啤酒发扬光大是我们的荣誉B 总目标始终是我们的销售增长高于行业平均两个百分点C 我们必须始终保持进攻精神，以攻为守才是上策D推卸责任就意味着失去自身的价值三、填空题。