模拟招聘会团日活动策划书

一、活动背景随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加，而高校毕业生的就业形势也日益严峻。

为了提高大学生的就业竞争力，培养大学生的职业素养和实际操作能力，我们特举办本次模拟招聘赛。

通过模拟真实的招聘场景，让大学生提前体验职场环境，提高自我认知和求职技巧。

二、活动目的1. 帮助大学生了解职场环境，提高职业素养。

2. 培养大学生的团队协作能力和沟通能力。

3. 提升大学生的求职技巧和面试能力。

4. 为大学生提供展示自我、锻炼自我的平台。

三、活动主题“职场启航，梦想起航——模拟招聘赛”四、活动时间2022年10月15日至2022年11月15日五、活动地点XX大学就业指导中心六、活动对象全校在校大学生七、活动流程1. 报名阶段（10月15日-10月25日）- 学生通过线上或线下方式报名参赛。

- 活动组对报名学生进行初步筛选，确定参赛名单。

2. 培训阶段（10月26日-11月5日）- 邀请专业人士进行求职技巧、面试技巧等培训。

- 组织参赛学生进行模拟面试练习。

3. 竞赛阶段（11月6日-11月10日）- 每位参赛学生随机抽取一个职位进行模拟面试。

- 邀请企业HR担任评委，对参赛学生的表现进行评分。

4. 决赛阶段（11月11日-11月15日）- 评选出前三名及优秀奖。

- 举办颁奖典礼，对获奖学生进行表彰。

八、活动组织1. 主办单位：XX大学就业指导中心2. 承办单位：XX大学学生会、XX大学就业创业协会3. 协办单位：XX企业、XX人力资源公司九、活动宣传1. 制作活动海报、宣传册，张贴于校园内显眼位置。

2. 利用校园广播、微信公众号、QQ群等渠道进行宣传。

3. 邀请相关媒体进行报道，扩大活动影响力。

十、经费预算1. 场地租赁费用：5000元2. 培训讲师费用：10000元3. 活动奖品费用：10000元4. 宣传费用：3000元5. 其他费用：2000元总计：28000元十一、活动预期效果1. 提高大学生的求职技巧和面试能力。

大学生模拟招聘会活动策划书范文一. 活动宗旨及目的在20XX年以来的全球性的经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问习题异常突出。

为了帮助我校学子在毕业后更加具有竞争力，全方位地了解招聘的相关知识、技巧，以便在应对企业招聘的时候能够更加得心应手，特举办这次模拟招聘活动。

此次活动旨在为大学生与企业的零距离接触提供平台，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我。

同时，通过与知名企业的ＨＲ经理进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合本身能力为自己尽早的规划就业方向与目的，更加现实的认识自己的前程开展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

二.活动主习题“模拟招聘，提前演练 ; 赢在校园，成就梦想”三.活动组织主办方：苏州大学团委苏州大学学生科技协会承办方：苏州大学政治与公共管理学院学生科协分会合作方：苏州人力资源俱乐部讲师团四.活动时间及地点1 / 3时间：5月23日（周六）上午9：30⑴1：00（专业指导讲座）下午14：00⑴6：00（模拟招聘面试）地点：苏州工业园区仁爱路199号苏州大学独墅湖校区公共教学楼301号楼（专业指导讲座)苏州大学独墅湖校区文体楼606号楼（模拟招聘面试）五.活动流程规范此次模拟招聘会分为前期的讲座、模拟招聘环节、后期反应总结报告阶段三个组成部分。

u 宣传阶段：1. 张贴海报：介绍情况及流程规范；介绍面试岗位；报名参与方式。

2. 院部通知、班级通知及分发传单；3. 网站及校园广播宣传；u 讲座阶段：邀请一位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，为学生讲解有关企业招聘方面的知识，如简历制作技巧、面试技巧、面试礼仪及面试注意点等。

u 面试阶段：邀请3⑸位由苏州人力资源俱乐部讲师团选出的有经验、有实力的讲师，到指定地点参加模拟面试活动，其主要扮演面试官的角色。

企业招聘模拟策划书3篇篇一企业招聘模拟策划书一、活动背景随着企业的发展，人才的需求日益增加。

为了更好地选拔适合企业的优秀人才，同时也为求职者提供一个展示自我的平台，特策划本次招聘模拟活动。

二、活动目的1. 为企业提供一个模拟招聘的环境，让招聘人员熟悉招聘流程和技巧。

2. 帮助求职者了解企业的招聘要求和流程，提高求职竞争力。

3. 通过模拟招聘，发现企业在招聘过程中可能存在的问题并及时改进。

三、活动主体企业相关部门人员、求职者四、活动时间与地点[具体时间][具体地点]五、活动流程1. 准备阶段确定招聘岗位和人数。

设计招聘海报和宣传资料。

邀请求职者报名参加。

2. 招聘阶段求职者签到，提交简历。

招聘人员进行简历筛选。

组织面试，包括初试和复试。

对表现优秀的求职者给予反馈和建议。

分析招聘过程中存在的问题和不足，提出改进措施。

与求职者进行沟通，了解他们的感受和建议。

六、人员安排1. 招聘团队：由企业人力资源部门及相关业务部门人员组成。

2. 后勤保障人员：负责场地布置、设备调试等工作。

七、物资准备1. 宣传资料：招聘海报、传单等。

2. 办公用品：简历表、笔、纸等。

3. 其他：音响设备、饮用水等。

八、预算[列出各项费用的大致预算]九、注意事项1. 确保活动的公平、公正、公开。

2. 保护求职者的个人信息安全。

3. 及时处理活动中出现的突发情况。

通过本次企业招聘模拟活动，我们期望能够提升企业的招聘效率和质量，同时也为求职者提供宝贵的经验和机会，促进人才与企业的良好对接。

篇二《企业招聘模拟策划书》一、活动背景随着企业的发展和业务的拓展，人才的需求日益增加。

为了吸引优秀的人才加入企业，提升企业的竞争力，特举办此次招聘模拟活动。

二、活动目的1. 通过模拟招聘，让参与者了解企业的招聘流程和要求，提升自身的应聘能力。

2. 为企业选拔合适的人才，建立人才储备库。

3. 加强企业与潜在求职者的沟通与交流，提升企业的知名度和美誉度。

三、活动时间与地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]四、参与人员1. 招聘团队：由企业人力资源部门及相关业务部门人员组成。

学院模拟招聘会策划书学院模拟招聘会策划书转眼间一段时间的工作告一段落了，很快就要开展新的工作了，当然要定好新的目标，是时候认真思考策划书如何写了。

快来参考策划书是怎么写的吧，下面是小编收集整理的学院模拟招聘会策划书，欢迎大家分享。

一、活动背景当前，大学生就业形势日益严峻，社会对人才的'需求的多样化、专业化的趋势愈发明显，提升学生专业素养，帮助学生提前熟悉招聘流程，掌握应聘技巧，拓展就业能力尤为重要，基于以上目的，学院模拟招聘会应运而生。

作为经济管理系人力资源管理专业学生的大型专业实训活动，模拟招聘会始于xx年，迄今已成功举办x届，成为学院大学生专业实训活动的典型代表。

根据学院安排，今年将举办第x届模拟招聘会。

二、活动目的模拟招聘会作为专业实训活动，旨在提高人力资源管理管理等专业学生的专业实践能力，利用同学们所学的专业理论知识，在毕业前进行校园活动实战演练。

由于活动的广泛参与性突出，也给在校大学生提了供展现自我才能的舞台，让他们提前熟知就业创业过程中有关招聘、面试，培训等系列知识，掌握求职技巧，提升就业素质。

同时，因为模拟招聘会涵盖了从建立模拟公司到复试录用的全过程，活动本身对培育大学生创业意识，锻炼创业能力也有着非常显著的作用。

三、活动主题专业实践强素质模拟招聘展英姿四、活动组织主办：教务处、招生就业处、学生处、校团委承办：经济系管理系五、活动时间xxxx年x月至x月六、活动对象模拟招聘人员：经济管理系人力资源管理、行政管理专业学生模拟应聘人员：全校学生七、活动流程活动共分四个阶段：筹备阶段、宣传阶段、招聘阶段、总结表彰(一)筹备阶段(x月下旬——x月上旬)1、成立筹备组筹备组下设秘书处、宣传组、后勤组。

收集整理往届资料，分析统计以往经验不足，以便指导开展各项工作。

分配各自任务，明确职责和要求。

2、组建模拟招聘公司设置各公司职能部门，拟招工作岗位，制作招聘所需资料。

成立10个模拟公司，其中由经济管理系xxxx级人管班成立6个模拟公司、xxxx级经济信息管理专业成立1个模拟公司xxxx级行政管理专业成立1个模拟公司、就业创业协会成立1个模拟公司、面向全校公开选拔成立1个招聘公司。

模拟招聘班会策划书3篇篇一《模拟招聘班会策划书》一、班会主题“展现自我才能，塑造精彩人生”二、班会目的1. 帮助同学们了解招聘流程和要求，提高应聘能力和竞争力。

2. 提供一个模拟招聘的平台，让同学们在实践中积累经验，锻炼自己的表达能力和应变能力。

3. 加强同学们之间的交流与合作，增强班级凝聚力和团队精神。

三、班会时间[具体时间]四、班会地点[详细地址]五、参与人员[班级名称]全体同学六、前期准备1. 宣传委员提前设计并制作好活动海报，张贴在班级公告栏。

2. 生活委员负责准备活动所需的道具和奖品，如简历模板、面试问题卡片、小礼品等。

3. 组织委员负责联系并邀请几位专业的面试官，如企业人力资源经理、职业指导老师等。

4. 班长和团支书负责策划活动流程和环节，确保活动的顺利进行。

5. 文艺委员负责准备一些轻松愉快的音乐和视频，营造活动氛围。

6. 班委提前到场进行场地布置，摆放桌椅、气球、彩带等装饰品。

七、班会流程1. 开场致辞（5 分钟）主持人介绍活动背景和目的，欢迎面试官和同学们的参与。

简要介绍活动流程和规则，提醒同学们注意事项。

2. 简历制作讲解（15 分钟）请一位专业的面试官或职业指导老师为同学们讲解简历制作的要点和技巧，包括简历的格式、内容、排版等。

结合实际案例，分析优秀简历和不合格简历的区别，让同学们对简历制作有更深入的了解。

3. 模拟面试（30 分钟）将同学们分成若干小组，每组[X]人，每个小组轮流进行模拟面试。

面试官根据同学们的简历和表现，提出一些常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、工作经验、专业技能等。

同学们在规定的时间内回答问题，展示自己的优势和特长。

面试官根据同学们的表现进行点评和打分，指出不足之处，并提出改进建议。

4. 互动环节（15 分钟）同学们自由提问，向面试官请教关于求职、职业发展等方面的问题。

面试官进行解答和分享，提供一些实用的建议和经验。

同学们之间也可以互相交流和讨论，分享自己的心得体会。

模拟招聘会团日活动策划书第一篇：模拟招聘会团日活动策划书11-12学年第二学期基层团组织活动职场素质拓展，拓展未来人生策划书编制时间2012-03-03中山职业技术学院中山职业技术学院11-12学年第二学期基层团组织活动目录一、活动背景————————————————————（3-4）二、活动目的和宗旨—————————————————（4-5）三、活动主题———————————————————-（5）四、活动口号————————————————————-（5）五、活动对象————————————————————-（5）六、活动宣传————————————————————-（5-6）七、活动地点——————————————————-（6）八、活动时间———————————————————-（6）九、主办单位————————————————————-（6）十、活动流程————————————————————（6-9）十一、经费预算———————————————————（9）十二、创新点———————————————————（9-10）十三、预期效果———————————————————-（10）中山职业技术学院11-12学年第二学期基层团组织活动一、活动背景一、当前就业面临怎样的形势？如果经济增长速度下降就会影响就业的增长空间。

其中最为令我们感同身受的是：金融危机会直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。

当然劳动力市场管制增加了劳动力成本，短期内会减少劳动力需求。

二、影响大学生就业的因素有哪些？对于大学生就业而言，最关键的影响因素还是“结构性的”。

在时间结构上，大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。

加快提升国民素质的需要能够极大地推动了高等教育的迅速发展。

在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。

在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。

学校模拟招聘会策划书及方案3篇School simulation job fair planning and scheme汇报人：JinTai College学校模拟招聘会策划书及方案3篇前言：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。

撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。

本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。

便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：模拟招聘会策划书2、篇章2：模拟招聘会策划书3、篇章3：模拟招聘会策划书篇章1:模拟招聘会策划书一、策划前提介绍。

1.活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，xxx学院学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。

并希望通过此次活动，给西电学子一个社会实践的机会，提高西电学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

2.活动意义本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。

通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。

大三大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。

3.活动时间： 20xx年5月26日Am9:00-11:30.Pm2:30-6:00.4.活动地点：xxx大学新校区。

5.主办单位：xxx大学xxx学院学生会。

二、模拟招聘会可行性报告。

1、从企业的角度。

模拟招聘大会策划书3篇篇一模拟招聘大会策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来职业之门”二、活动目的本次模拟招聘大会旨在为学生提供一个了解企业招聘流程和自我展示的平台，帮助学生提前了解职场环境，提高求职技巧和综合素质，促进学生与企业之间的交流与合作。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 企业宣讲邀请知名企业代表进行宣讲，介绍企业文化、招聘岗位、岗位要求等信息。

2. 简历投递学生在现场或线上投递简历，企业代表进行筛选。

3. 面试环节通过简历筛选的学生参加面试，面试形式包括单面、群面等。

4. 互动环节设置互动环节，学生可以与企业代表进行交流，了解更多企业信息和求职技巧。

5. 颁奖环节对表现优秀的学生进行颁奖，表彰他们在活动中的出色表现。

七、活动宣传1. 线上宣传：通过学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。

2. 线下宣传：在学校宣传栏张贴宣传海报，发放传单，提高活动知名度。

八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 企业宣讲费用：[X]元3. 宣传物料费用：[X]元4. 奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，注意安全。

2. 学生要提前准备好简历，注意仪表仪态。

3. 企业代表要遵守活动规则，公平公正地进行招聘。

4. 活动组织人员要做好服务工作，确保活动顺利进行。

篇二模拟招聘大会策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来职业之门”二、活动目的本次模拟招聘大会旨在为学生提供一个了解企业招聘流程和自我展示的平台，帮助学生提前了解职场环境，提高求职技巧和综合素质，促进学生的就业竞争力。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 企业宣讲（9:00-10:00）邀请知名企业代表进行宣讲，介绍企业文化、发展前景、岗位需求等信息。

模拟招聘大赛活动总结策划书6篇第1篇示例：模拟招聘大赛活动总结策划书一、活动背景近年来，随着社会经济的不断发展，人才需求日益增长。

而在招聘环节中，很多企业发现招聘效率低下、招聘质量不高的问题。

针对这一现状，我们组织了一场模拟招聘大赛活动，旨在通过模拟招聘的形式，提高参与者的招聘能力，促进用人单位和求职者之间的交流与合作。

二、活动目标1. 提升招聘人员的招聘技能和专业素质，掌握招聘流程和技巧。

2. 增进用人单位对招聘需求的认识，提高用人单位对员工的选用标准。

3. 促进用人单位和求职者之间的互动与沟通，推动双方更好地配合。

4. 建立一套有效的招聘机制，提高招聘效率和质量。

三、活动内容1. 分组选拔：参赛者将按照报名的顺序分成若干组，每组10人左右，确保每个组别的参与者数量相对均衡。

2. 模拟招聘环节：每个组别将有自己的招聘主题和招聘要求，模拟招聘单位将对参赛者进行面试评估，并进行岗位匹配。

3. 招聘技能培训：为参赛者提供招聘技能的专业培训课程，包括简历筛选、面试技巧、背景调查等。

4. 最终选拔：经过一系列的环节后，将评选出每个组别的最佳招聘人员，颁发奖项并给予相关奖励。

四、活动效果1. 参赛者：参与者将通过活动提升自己的招聘技能，增加职场竞争力。

2. 用人单位：用人单位将更加了解市场需求，提高用人单位对员工的筛选标准，为企业发展找到更加适合的人才。

3. 行业：通过本次活动，促进招聘行业的良性竞争，提升整个招聘领域的人才质量和效率。

五、活动总结本次模拟招聘大赛活动顺利举行，共有200余名参赛者参与经过激烈角逐，评选出了10名优秀招聘人员。

活动不仅提升了参赛者的招聘技能和专业素质，也让用人单位更加了解市场需求，促进了用人单位和求职者之间的合作与交流。

希望通过这样的活动，能够为招聘行业的发展贡献一份力量，为人才输送更多优秀的人才。

谢谢！第2篇示例：模拟招聘大赛活动总结策划书一、活动简介模拟招聘大赛是一项旨在帮助学生锻炼自我展示与表达能力，提高求职技巧和实战能力的比赛活动。

模拟招聘组织策划书3篇篇一《模拟招聘组织策划书》一、活动主题“模拟招聘，体验职场”二、活动目的1. 帮助学生了解企业招聘流程和要求，提高学生的求职技巧和综合素质。

2. 提供一个模拟的招聘环境，让学生在实践中感受职场氛围，增强就业竞争力。

3. 促进学生与企业之间的交流与合作，为学生提供更多的就业机会和发展空间。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织人员[组织者姓名]六、活动流程1. 前期宣传（1）在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知，介绍活动内容和报名方式。

（2）在学校宣传栏张贴活动海报，宣传活动时间和地点。

（3）邀请学校老师、企业代表等在班级内进行宣传，鼓励学生积极参与。

2. 活动当天流程（1）签到入场活动当天，参与者在指定时间到达活动现场，进行签到和登记。

（2）开场致辞由活动组织者介绍活动背景、目的和流程，欢迎嘉宾和参与者。

（3）企业介绍邀请企业代表进行企业介绍，展示企业文化、发展前景和招聘需求。

（4）模拟招聘设置多个招聘岗位，采用结构化面试的方式进行模拟招聘。

参与者可以根据自己的兴趣和专业选择岗位，并进行面试。

面试官由企业代表和学校老师担任，他们将根据参与者的表现进行评分和点评。

（5）互动环节设置互动环节，邀请参与者和企业代表进行交流和互动。

参与者可以就自己关心的问题向企业代表提问，了解企业的招聘要求和职业发展规划。

（6）颁奖环节根据模拟招聘的表现，评选出优秀参与者并颁发奖项，以鼓励他们在求职过程中的优秀表现。

3. 后期跟进（1）将活动照片和视频发布到学校官网、公众号、微博等平台，扩大活动影响力。

（2）对参与者进行跟踪和反馈，了解他们在活动中的收获和体会，为今后的活动改进提供参考。

（3）与企业代表保持联系，为学生提供更多的就业机会和发展空间。

七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、宣传单页印刷等，预计[X]元。

2. 场地租赁费用：活动场地租赁费用，预计[X]元。