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公司员工手册电子版(通用8篇)公司员工手册电子版篇1一、总则及范围1、总则为增加全体员工的凝聚力和工作责任感，激发员工的工作积极性和创造性，体现奖惩有据、奖罚分明的原则，对员工出现的不符合行为规范的行为，将给予相应的纪律处分。
2、范围本规定适用于超市杂货处所有员工。
二、对于有以下表现之一或类似行为的员工，将给予口头警告或书面警告处分，视情节轻重罚款和通报批评，记入员工个人档案1、当月迟到、早退达3次或未签退超过3次;2、无故旷工半日以内;3、未按排班上下班、私自调休;4、借用他人工装、胸卡;上班时间不按规定佩带工作牌，经指出仍未改进;5、不遵从部门领导安排的上、下班及用餐时间;6、工作时间超出工作范围到其他部门闲逛，擅离工作岗位接待亲友或处理私事;7、工作时间倚靠商品堆头或货架、嘻笑打逗、扎堆聊天、擅自串岗离岗脱岗;8、工作时间吃零食、阅读非工作需要的的刊物、写读个人信件及听广播、看电视、玩游戏、哼唱歌曲等做与工作无关事情;9、非购物时间购物;10、在工作场合喧哗、打闹，影响正常工作秩序;11、工作开始时不能进入工作状态或下班时间之前就收拾准备离岗;12、员工出入员工通道不主动出示随身物品及不接受检查;13、不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序;14、对同事、领导使用不礼貌语言;15、所辖区域卫生不佳、故意破坏环境卫生，在公共场所乱写、乱画;16、未经许可将私人物品带入店内或办公区域;17、无理由不参加部门会议;18、服务意识差，在顾客询问时，推诿责任，造成顾客投诉;19、工作时间遵守仪容仪表规范(包括着装、仪容、举止)及佩带胸卡;20、着浓妆、涂指甲油、用浓烈香水;21、奇异发型、染发、蓄胡须;22、奇异服饰，着装暴露，穿无领、低领、无袖服装、裙装过短，穿拖鞋;佩带夸张饰物;23、工服或衣着不整有失端庄、干净整洁、稳重;24、佩带胸卡位置不正确、胸卡无照片或信息不完整;25、工作时间精神倦怠、无精打采;26、长时间不接听电话或接听电话态度不佳;27、滥用敬称或不规范称谓;28、在其他管理制度中明确规定应予以警告的其他不良行为。
公司员工手册电子版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工手册全文(完整版)-员工手册公司员工手册前言本手册旨在为您提供一些关于公司的基本信息，以及公司的规章制度、福利待遇、工作流程等方面的指导。
请您子细阅读本手册，并遵守其中的规定。
如果您有任何疑问或者建议，欢迎随时与人力资源部门或者您的直属经理沟通。
请注意，本手册并不构成任何形式的合同或者协议，也不涵盖所有可能浮现的情况。
公司保留随时修改、增加或者删除本手册内容的权利，并会及时通知员工。
公司简介我们的公司是一家专业从事XX领域的创新型企业，成立于XX年XX 月，总部位于XX市。
我们的使命是XX，我们的愿景是XX，我们的核心价值观是XX。
我们相信，惟独通过团队合作、持续创新、客户至上、诚信负责等方式，才干实现我们的目标和愿景。
入职流程- 个人信息表- 身分挣复印件- 学历证书复印件- 工作经历证明- 保密协议- 其他相关文件- 公司介绍：了解公司的历史、文化、组织结构、业务范围等-岗位培训：了解您所在部门的职责、目标、流程等，并接受相关技能和知识的培训-导师指导：分配给您一位有经验的导师，为您提供日常工作上的指导和支持-试用期评估：在试用期结束前，进行一次绩效评估，确定是否转正- 熟悉公司的各项规章制度，并遵守之- 熟悉公司的各项福利待遇，并按时享受之- 熟悉公司的各项工作流程，并按要求执行之- 熟悉公司的各项安全措施，并注意防范风险规章制度工作时间-公司的正常工作时间为每周五天，每天八小时，即周一至周五，上午9 :00至下午6:00，中间有一小时的午休时间。
-公司实行弹性工作制，员工可以根据工作需要和个人情况，在一定范围内调整上下班时间，但必须保证每天的工作时长不少于八小时，每周的工作时长不少于四十小时。
-如果员工需要加班，必须事先向直属经理申请并获得批准，加班时间不得超过每天四小时，每周十六小时。
加班费按照国家规定和公司政策发放。
请假制度-如果员工因为病假、事假、婚假、产假、丧假等原因需要请假，必须事先向直属经理申请并获得批准，填写请假单并交由人力资源部门备案。
员工手册规章制度电子版员工手册规章制度电子版第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指深圳市___实业有限公司;二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员;三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的.内容;五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌——员工身份之证明卡;十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》编写员工手册的重要性及作用当前普遍存在新进员工对公司管理制度、企业文化、相关基本手续的办理程序认识不清等问题。
员工手册二0一五年三月----------第五版目录总则第一章公司简介第二章企业文化第三章聘用第四章考勤第五章培训与发展第六章薪资福利第七章员工守则第八章职业安全健康第九章员工奖惩制度第十章附则总则一、目的本手册将介绍XXXX（以下简称本公司）概况和与您工作相关的重要事项说明，进一步建设和发展公司文化，对员工行为提出规范性准则，要求全体员工对自我行为进行自律约束。
二、说明本手册中条款为公司制度和条例的一部分，和劳动合同中的条款具有同等效应，如二者有所抵触，则以劳动合同为准。
随着公司的继续成长和商业环境的改变，公司可能会不时地增加、删除或修改本手册中的规定或福利，届时将通过民主程序向全体员工公示。
三、规范1、本手册由公司根据国家有关法律、法规、政策及公司最新规定的变化不定期修改，增加和删除有关条款。
手册中的规定如与国家法律、法规、政策及公司最新规定不符，则以国家及公司最新规定为准；2、此手册列入移交清单，人员离职时需交回。
员工应妥善保管，若有遗失或在本手册上乱写乱画，员工必须支付重新制作的工本费人民币10元；四、适用人员XXXX科技（苏州）有限公司的所有员工，以及在公司工作的劳务派遣人员。
第一章公司简介XXXX集团XXXX科技(苏州)有限公司于2004年6月在苏州成立，专业生产标签贴纸(不干胶)、铭牌、面板、缓冲零件、电子配件等，产品享誉于各行业，尤其在电子、电器和信息技术等高要求的行业中，更是备受客户信赖。
随着业务的不断扩大和因应两岸分工的趋势，XXXX集团公司陆续成立美硕电子铭板有限公司、XXXX科技（苏州）有限公司，XXXX科技（重庆）有限公司，以满足客户快速成长的需要。
XXXX产品已获得多项国际安规认证，为客户的产品打入国际市场领取了必备的通行证。
XXXX关系企业均已通过ISO9001、QC080000、ISO14001国际体系认证，同时我们广纳贤才，注重培训，在管理上，坚持以人为本，以切实推行5S管理为切入点，把尽诚信，精技术，高品质，重服务，永续经营的经营理念理寓于员工的自觉行为之中，努力营造张弛结合、求精务实、和睦相处、有利于发展的融融氛围。
企业员工手册电子版企业员工手册电子版篇1第一章总则第一条为了确保后勤各项工作的正常运作，从而为公司各项工作的顺畅开展提供全面的后勤保障基础，特制定本后勤管理制度。
第二条在本公司工作期间，所有员工必须遵守本制度的各项条款，互相监督，提合理化意见，使公司将更好完善后勤管理第二章宿舍管理第一条为保证员工拥有良好、清洁、整齐的住宿环境和秩序，保证员工得到充分的休息，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有住宿员工。
第三条具体规定如下：1、每天9：30-16：30、24：00-7：00为门禁时间，住宿人员在宿舍内休息，严禁出入(因作需要及经理级以上人员除外)，24：00后必须熄灯休息，夜班人员24：00后禁止回宿舍以免影响他人休息，23：00后员工禁止互相串门。
2、宿舍床位由行政部统一安排，如安排床位三日内未入住视为放弃。
3、员工须按行政部安排的房间住宿，一人一位，不得多占床位，床位一经确定不得私自调换。
4、宿舍内禁止乱涂乱画、乱张贴，不得躺在床上吸烟等有损5S及有关安全之行为。
5、女性宿舍管理1)女性宿舍探访时间为：12：00-13：00;17：30-22：30(休息亦同)。
2)探访人员仅限本公司员工。
3)非探访时间谢绝探访，22：30后探访人必须离开。
4)探访人员必须在保安处履行登记手续方可探访。
5)女员工除工作原因外应于23：30前回宿舍。
6、12：30-13：30及22：00以后宿舍内不得高声喧哗、唱歌、放音响、电视机音量尽量调低以免影响他人休息。
7、非本公司员工严禁进入宿舍区(持亲属证、经理级以上带领及行政部负责人批准的不在此限)。
8、不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、乱倒脏水。
9、宿舍内不得播入淫秽电视、录像，传播黄色报刊杂志。
10、宿舍内禁止饲养家禽以及其它动物(如犬)。
11、严禁私自改装(乱拉乱接)电线、安装电器(插座)、擅动消防器材以及其它宿舍设施。
13、严禁在集体宿舍做饭(包括存放做饭用的设施)、使用大功率用电器(如：电饭煲、电热壶、热水棒、高压锅等)。
（完整版）公司员工手册全文（完整版）公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
员工手册目录前言公司理念公司介绍公司管理制度第一章：总则第二章：员工招聘第三章：员工考勤、休假、请假之规定第四章：员工离职第五章：员工行为规范第六章：办公室管理制度第七章：员工投诉制度第八章：员工培训制度第九章：奖惩制度第十章：宿舍管理制度第十一章：饭堂管理制度第十二章：安全管理制度第十三章：值班管理制度第十四章：晋升制度第十五章：采购管理第十六章：销售管理第十七章：固定、无形资产管理第十八章：车辆管理制度第十九章：保密制度第二十章：网络管理制度前言欢迎你加入****有限公司，共同参与公司的发展!公司过去的每一点成就，都有赖于全体员工的共同努力；每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进****公司——这本小册子，将向你陈述****的价值观，介绍****内部最基本的规章制度，讲解你在****所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。
本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。
员工应妥善保存此手册，如若不慎遗失，请及时向管理中心申报、补领，并补交相应的工本费。
员工离开公司，应主动将手册归还公司管理中心。
如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与管理中心或你的上司联系，我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
****有限公司2015-01-01企业理念企业精神: ***企业宗旨: ***品牌策略: ***人才观: ***研发观: ***管理观: ***人生观: ***工作观: ***采购观: ***发展观: ***企业使命: ***经营理念： ***公司愿景：****公司介绍（略）公司管理制度第一章总则一、公司规章制度是依据有关劳动法规及本公司之实际运作情况而制定的，既保障了公司员工的合法权益，又尽量减少公司非生产性负担，以利于公司的发展；制定本条例，是使每个员工能充分了解公司之各项规章制度及公司的管理方法，使各员工之行为有章可循，自觉遵守公司规定，共同创造一个良好和谐的工作和生活环境。
公司行政管理体系文件类型 受控文件 版次 第1版，第1修改 文件名称 公司员工手册 编号 HNCS-20150701 日期 2015-07-01 页 编订日期；2015年3月1日 编订部门 修改部门 审议部门 修改次数 修改日期 行政部 综合部 经营管理委员会 第1次修订 2015年7月1日第 1 页 共 42 页河南程氏食品有限公司员工手册（2015年7月 1日）目录第一章总则——手册内容、适用范围、原则要求 (1)第二章公司文化——公司理念、组织架构、权利义务 (1)第三章招聘录用——招聘面试、报到签约、试用转正 (3)第四章考勤请假——工时适用、考勤标准、请假管理 (6)第五章薪酬福利——劳动报酬、福利待遇、工资支付 (9)第六章工作管理——岗位调动、工作地点、工作流程 (12)第七章培训考核——员工培训、绩效考核、职业发展 (14)第八章职业道德——行为准则、保密竞业、纪律管理 (17)第九章企业责任——劳动保护、投诉建议、环境卫生 (27)第十章劳动关系——用工管理、规章制度、劳动纠纷 (31)第十一章离职控制——离职管理、工作交接、经济补偿 (35)第十二章附则 (38)政管理体系文件名称公司员工手册编号HNCS-20150701日期2015-07-01页数第1页共 42 页第一章总则手册内容、适用范围、原则要求第一条为规范河南程氏食品有限公司员工行为，创造一个良好的工作环境，建设具有高素质、高服务意识和高技能的员工队伍，加强员工归属感，提升品牌形象，提高公司运营能力，提升每一位河南程氏食品有限公司人的业绩和收入水平，依照国家有关法律法规，特制定本手册。
第二条每一位受聘于河南程氏食品有限公司的员工，都必须学习本手册。
要求熟读、牢记，并作为衡量和评价每个员工基本素质的依据之一。
第三条本公司所有员工必须自觉、严格遵守本手册内各项规章制度，热爱本职工作，服从领导、分配，勇于承担，忠于职守，在任何场合维护河南程氏食品有限公司的权益和形象。
目录第一章录用规定与劳动关系管理制度第二章考勤假期管理规定第三章薪酬管理制度第四章员工考核管理规定第五章员工奖惩管理规定第六章辞职辞退管理规定第七章劳动合同管理第八章内部推荐制度第九章保密制度第十章工服使用管理规定第十一章员工工作规范第十二章职业行为操守规范准则注：1.本制度的建立是在依据法律、法规，平等协商、公平公正以实事为依据的原则上制定。
2.本制度的建立是在遵守《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规的前提下结合公司实际情况而定。
如有冲突，以国家法律法规为准。
第一章录用规定与劳动关系管理制度1.录用及报到流程：1.1 内勤员工岗：1.1.1由人力资源部根据应聘人员预留联系方式，通知应聘人员办理入职手续。
1.1.2公司根据应聘岗位的重要情况，有权力对录用人员进行背景调查，同时应聘人员有义务配合人资部提供上一单位的联系电话。
1.1.3录用人员入职二十天之内必须提交以下的资料：1) 与上一单位《解除劳动合同证明书》原件2)《就、失业证》、《养老保险手册》3) 本人户主页及本人页原件及复印件（各1份）4) 身份证原件及复印件（各1份）5) 学历、职称、执业资格证明原件和复印件（各1份）6) 免冠1寸近照4张7) 交通很行的卡号（存折号无效）1.2外勤业务人员岗：1.2.1 由区域经理根据应聘人员预留联系方式，通知应聘人员办理入职手续。
1.2.2 公司人力资源部根据应聘岗位的重要情况，有权力对录用人员进行背景调查，同时应聘人员有义务配合人资部提供上一单位的联系电话。
1.2.3录用人员入职二十天之内必须提交以下资料：1) 本人户主页及本人页原件及复印件（各3份）2) 身份证原件及复印件（各4份）3) 免冠1寸近照4张4) 学历、职称、执业资格证明原件和复印件（各1份）5) 交通很行的卡号（存折号无效）要求：员工自入职之日起20天内将上述材料交至人力资源部，同时办理劳动合同签属，保险缴纳事宜，逾期未交，公司有权取消录用资格。
欢迎您加入万达！祝您在万达工作愉快，事业进步！本手册向您介绍万达的企业概况、文化、基本规章制度及流程、员工在万达所拥有的基本权利以及应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队、顺利开展工作。
您对手册内容如有疑问，请与直接上级或所在公司的人力资源管理部门联系，必要时可咨询集团人力资源管理部门。
为适应国家有关政策的调整和公司发展的需要，公司有权对手册中的相关政策及规章制度进行修订和终止。
本手册内容适用于大连万达集团股份有限公司、大连万达商业地产股份有限公司、北京万达文化产业集团有限公司及所属公司全体员工，仅供内部使用，请勿外传或用于商业目的。
二〇一五年一月1.认识万达 1.2万达简介大连万达集团创立于1988年，形成万达商业、文化旅游、电子商务、连锁百货四大产业。
截至20RR年，企业资产5341亿元，年收入2424.8亿元。
已在全国开业109座万达广场、71家酒店（其中68家五星级酒店）、6600块电影屏幕、99家百货店。
万达集团2020年目标：企业资产1万亿元，收入6000亿元，净利润600亿元，成为世界一流跨国企业。
北京CBD万达广场万达商业万达商业是全球规模最大的商业地产企业，已在全国开业109座万达广场、71家酒店，持有物业面积2157万平方米；建设中的万达广场70个，酒店69个，物业面积1747万平方米。
2015年1月，在香港上市的万达商业（03699.HK）市值超过2200亿港币。
万达商业拥有全国唯一的商业规划研究院、酒店设计研究院、全国性的商业地产建设和管理团队，形成商业地产的完整产业链和企业的核心竞争优势。
万达是中国最大的五星级酒店投资、管理企业，已开业71家酒店，其中五星和超五星级酒店68家，客房2.23万间，拥有五星级的万达嘉华酒店、超五星级的万达文华酒店和顶级的万达瑞华酒店品牌。
文化旅游万达文化产业集团是中国最大的文化旅游企业，注册资金50亿元，资产490亿元，20RR年收入341亿元，旗下包括电影制作、发行、院线，电影科技娱乐，舞台演艺，主题乐园，儿童连锁娱乐，旅行社等多个产业。
文化旅游正成为万达新的支柱产业。
电子商务电子商务是万达集团迅速崛起的支柱产业，包括万达电商和快钱两家公司。
万达电商由万达集团、百度公司、腾讯公司共同出资成立，计划5年投资200亿元，创新O2O电商模式，打造全球最大的O2O电商平台。
万达集团控股并购的快钱公司是中国排名第四的第三方支付平台，20RR年交易规模达2万亿元。
万达将以快钱为核心打造互联网金融生态链，使快钱成为中国领先的互联网金融企业。
连锁百货万达百货已在北京、上海、南京、成都、武汉等地开业99家百货店，营业面积260万平方米，是中国最大的连锁百货企业。
跨国发展万达集团的目标是2020年成为世界一流跨国企业，万达在努力做大国内业务的同时，把跨国发展作为企业主要发展战略之一。
20RR—20RR年，万达已在海外投资超百亿美元。
万达集团控股的美国AMC影院公司（NRSE：AMC）是世界排名第二的院线集团，拥有343家影院、4950块屏幕。
20RR年收入27亿美元，占有美国19.6%的市场份额，市值25亿美元。
AMC拥有的影院集中在美国大中型城市中心地带，拥有美国票房最多的前50家影院中的23家，是美国高端的主流院线。
万达集团控股68.2%的盈方是全球第二大体育市场营销公司，也是全球最大的体育媒体制作及转播公司之一，公司拥有版权的媒体转播总时长达每年4000赛事／天，日均转播赛事超过10个（包括20个世界冠军级赛事），涵盖25个体育项目，在足球和冬季运动领域全球排名第一。
20RR年收入超过8亿欧元。
万达集团控股91.8%的圣汐游艇公司创立于1968年，是世界顶级奢华游艇品牌，年销售额约4亿美元。
圣汐游艇公司能独立完成豪华游艇的全部设计与建造，被誉为海上劳斯莱斯，是英国皇室专用游艇品牌。
万达集团拥有20%股权的马德里竞技足球俱乐部是国际足坛传统豪门，国际足联20RR—20RR年连续5年评选的世界最佳俱乐部平均排名第四，20RR年超过巴萨紧随皇马、拜仁排名世界第三，曾10次获得西甲冠军，在20RR—20RR赛季，马德里竞技俱乐部获得西甲冠军和欧洲冠军联赛亚军。
1.认识万达 1.3万达发展简史万达集团二十多年高速发展与成功，就在于不断创新与转型升级，主要经历四次转型升级。
一、全国发展1993年万达走出大连，由地方企业向全国性企业转型，突破地域局限，为做大企业规模奠定基础。
万达集团创立于1988年，企业成立之初，启动了大连市西岗区北京街旧城改造，成为全国第一个进行城市旧区改造开发的企业，全国首创城市旧区改造的发展模式。
1993年5月，万达赴广州番禺开发侨宫苑小区，成为全国首家跨区域发展的房地产企业，获得跨区域开发的宝贵经验。
1998年始，万达到成都、长春等多个城市开发，迈出大规模跨区域发展的步伐。
万达是全国跨区域发展城市最多的房地产企业，在全国超过100个城市有投资项目。
二、商业地产20RR年，万达由单纯住宅向商业地产转型，这次转型创新了万达商业模式，使万达商业地产在中国一骑绝尘，成为全球不动产的领袖企业。
20RR年5月，万达召开企业发展史上的“遵义会议”，决定进军商业地产。
20RR年-20RR年，万达在实践中探索形成“订单地产”商业模式，万达广场由第一代单店、第二代组合店发展到第三代城市综合体。
城市综合体是万达在世界独创的商业地产模式，内容包括大型商业中心、城市步行街、五星级酒店、写字楼、公寓等，集购物、餐饮、文化、休闲等多种功能于一体，形成独立的大型商圈。
万达先后成立商业规划院、商业管理公司、酒店建设公司，形成商业地产的完整产业链和企业的核心竞争优势。
20RR年，万达集团开业北京CBD万达广场、上海五角场万达广场、宁波鄞州万达广场三个店，企业实力跃上新的台阶，奠定万达集团在商业地产领域的领先地位。
20RR年，在全球金融危机中，万达集团逆势进取，获得大量优质项目，从此进入快速发展阶段。
20RR年9月，万达集团总部由大连迁往北京CBD万达广场，标志着万达事业迈上新台阶。
20RR年10月，第100座万达广场——昆明西山万达广场开业。
20RR年，万达商业地产在香港证券交易所主板成功上市。
三、文化旅游从20RR年开始，大规模进军文化旅游产业，使万达由单一的房地产企业发展为综合性企业集团。
20RR年，武汉中央文化区楚河汉街开业。
20RR年，长白山国际度假区开业。
20RR年，万达集团开工哈尔滨、南昌、合肥3个万达文化旅游城和青岛东方影都。
20RR年，万达集团开业武汉汉秀和电影乐园两个重大文化产业项目，开工无锡万达文化旅游城和广州万达文化旅游城。
四、全新转型2015年万达开始范围更广、力度更大的一次全新转型。
万达集团转型分为两方面，从空间上看，是从中国企业转型为跨国企业；从内容上看，是从以房地产为主的企业转型为服务业为主的企业。
万达已宣布到2020年的发展目标，资产1万亿元，收入6000亿元，净利润600亿元，成为世界一流跨国企业。
同时确定两个具体转型目标，一是2020年集团服务业收入、净利占比超过65％，房地产销售收入、净利占比低于35％；二是2020年海外收入占比超过20%。
万达商业地产要实行新的发展模式，同时加快发展文化旅游、金融产业、电子商务3个产业，到2020年形成商业、文旅、金融、电商基本相当的四大板块，彻底实现转型升级。
20RR年，万达集团并购美国第二大院线公司AMC娱乐公司。
20RR年，AMC成功在美国纽交所上市。
20RR年，万达集团并购英国圣汐游艇，投资建设伦敦万达酒店。
20RR年，万达集团在马德里、芝加哥、洛杉矶、澳大利亚黄金海岸投资建设五星级万达酒店。
20RR年，万达集团与百度、腾讯合资成立万达电商。
20RR年，万达并购第三方支付公司快钱公司。
2015年，万达商业推出轻资产模式。
1.认识万达 1.4集团标识1998年，万达集团开始使用英文字母W、D的组合和外圆环组成的标识，其使用必须符合集团VI要求（详见《万达集团VI手册》）。
标志的基本组成元素为万达英文字首“W”与“D”，字母变形为海浪与风帆的抽象图案，其组合既体现了万达的名称，又描绘了乘风破浪、一帆风顺的含意，象征万达人拼搏进取的精神；同时，外圆环（实心单环）寓意全球化，表明万达向着“国际万达，百年企业”目标发展的整体策略。
设色为如图展示的万达蓝、万达红及其反白图案。
经国家工商行政管理部门认定，万达集团VI标识为万达集团商标，受到国家的保护。
集团中文全称：大连万达集团股份有限公司集团中文简称：万达集团集团英文全称：DalianWandagroupCo.,Ltd.集团英文简称：WandaGroup集团网站：万达员工在工作中，必须按相关要求规范使用集团的标识和品牌。
2.入职引导2.1报到报到时，您须向所属集团、商业地产、文化集团或所在公司人力资源管理部门出示以下证件及文件：1)身份证（护照）原件；2)学历学位证明原件；3)职业资格和职称证书原件；4)二级甲等以上医院或专业体检中心出具的半年内体检报告原件；5)与原单位解除或终止劳动关系的证明原件。
办理入职手续：1)到人力资源部门报到；2)签订劳动合同书，一式三份；3)领取入职引导资料；4)与所在部门负责人见面，接受工作安排；5)到指定银行办理工资借记卡并将账号通知人力资源部门；6）人事档案存放和社会保险缴纳等问题，请与所在公司人力资源部门联系。
2.2试用入职培训新员工入职应本着“先培训、后上岗”的原则，未通过入职培训的新员工，其直接上级不可安排其独立承担责任重大的工作。
新员工在转正前完成入职培训，参加入职培训并结业的，按正常程序转正；试用期内没有参加入职培训或试用期内没有通过新员工入职培训的，转正后薪酬按照试用期内标准执行，待入职培训合格后执行新的薪酬标准。
试用期试用期:一般为六个月,各地公司基层员工为三个月,自入职起计算。
在此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与您的预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作表现无法达到要求，公司也会按合同规定解除对您的录用。
试用期满，人力资源管理部门将对您的岗位胜任能力做出全面评估，并视评估结果决定是否转正。
2.3试用期转正试用期满前15天，须员工本人提出申请提交直接上级，逐级履行转正审批手续。
2.4特别提示公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，请务必保证您所提供的个人资料的真实性。
如有虚假，一经发现，公司有权与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
当您的如下个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在公司人力资源部门申报变更或声明，以确保个人信息的真实有效：1)姓名、身份证（护照）号码；2)家庭地址和电话号码；3)婚姻状况及家庭成员状况；4)出现事故或紧急情况时的联系人及联系方式；5)学历教育；6)其他您认为有必要告知公司的个人信息。
