社保实战篇

新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧年班：月日上海；月日广州；月日北京班：月日深圳；月日上海；月月日广州；月日北京班：月日深圳；月日上海；月日广州；月日北京班：月日深圳；月日上海；月日北京；年月日广州年班：月日深圳；月日上海；月日广州；月日北京班：月日深圳；月日上海；月日广州；月日北京班：月日深圳；月日上海；月日广州；月日北京班：月日深圳；月日上海；月日广州；月日北京班：月日深圳；月日上海；月日广州；月日北京班：月日深圳；月日上海；月日广州；月日北京班：月日深圳；月日上海；月日广州；月日北京班：月日深圳；月日上海；月日广州；月日北京班：月日深圳；月日上海；月日广州；月日北京讲师：钟律师学费：参加其中任意一个班：元人，元人元人；参加其中任意两个班：元人；参加全部班：元人（含学习费、资料费、午餐、茶点、税费）注明：该课程天为一个班，各班的内容是完全独立的，不分先后顺序；客户可根据自己的需求选择参加【；博传咨询热线（微信号）；企业：】【学员对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监经理专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。

【课程背景】年至今，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《社会保险法》《职业病防治法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《劳动争议司法解释（三）》《劳动争议司法解释（四）》《工伤保险司法解释》《劳务派遣暂行规定》《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规的相继出台或修订，全国各地的劳动争议案件出现了井喷、爆发等现象！近几年来，沿海发达地区及一二线城市的劳动争议案件依旧“稳中有涨”“持续递增”，而内地欠发达地区及三五线城市的劳动者维权意识亦逐步增强，维权技能逐步提升！年至今，大部分的劳动争议案件均以用人单位败诉告终！这些案件充分说明，“传统式、粗放式、随便式”的人力资源管理模式已经被完全否定，已经彻底落后，已经无法适应新的形势！用人单位的人力资源法律风险无处不在，广大用人单位很有必要尽快学习相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，掌握证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪”的实操策略，以迅速构建行之有效的劳动争议风险防范机制，以迅速杜绝或减少劳动争议的发生及败诉的概率，以重新树立与持续维护用人单位的管理权威！综上，我们特邀请我国著名的劳动法、劳动关系与劳动争议实战专家钟永棣老师主讲此课程。

人力资源实习心得体会【经典5篇】人力资源实习心得体会篇1__年12月12日，我们开始了为期五天的企业沙盘实训。

五天的时间，我们学到了许多在书本上学不到的东西。

在实训中，我们五个人每天都要精打细算，花费大量的时间。

刚开始经营就遇到了很多的问题;但是，我们只用了两天的时间来摸索和探讨学习;我们在实训中积极主动的学习别人的优点。

这次实训，对于大二的我们来说却是收获颇多。

我们学会了怎么样用科学的角度去分析市场、开拓市场、最终得到市场。

我们企业的名字是“昌盛有限责任公司”,公司宗旨是“求真，务实，开拓，创新”。

一个企业的发展，离不开一个优秀的集体，他们要有敢闯敢干的勇气，要有开拓创新的精神，还要有求真务实的工作态度，这就是我们组将“求真，务实，开拓，创新”确定为我们公司宗旨的原因，这也是我们集体智慧的结晶。

我们组的分工情况如下：______企业沙盘是一个以管理为核心的虚拟的企业信息系统，识别和规划企业资源，从而获取订单，完成加工和交付，最后得到客户付款。

完成一个完整的经验过程。

该平台将企业内部所有资源整合在一起，对采购、生产、成本、库存、销售、运输、财务、人力资源进行规划，从而达到最佳资源组合，取得最佳效益。

企业沙盘模拟通过直观的企业经营沙盘，来模拟企业运行状况。

让我们在分析市场、制定战略、组织生产、整体营销和财务结算等一系列活动中体会企业经营运作的全过程，认识到企业资源的有限性。

既能调动我们的主观能动性，又可以让我们身临其境，真正感受一个企业经营者直面的市场竞争的精彩与残酷，承担的经营风险与责任，从而深刻理解企业的管理思想，领悟科学的管理规律，提升管理能力。

通过本次的实训我们对企业资源计划系统有了一个更深刻的认识和了解。

我深刻的体会到生产制造企业的运作流程。

营销，生产，采购，财务，环环相扣，息息相关，任何一步都不能出差错。

1.团队合作非常的重要。

一个人无论你有多能干，始终不可能面面具到。

一个团队的领导者最重要的能力就是要协调，协调并有效的利用资源，调动团队的积极性和队友的热情。

学习审计实训的心得体会____月底的，尚存些春天的气息。

繁花似锦、绿意绵绵，略有初夏之味。

距两公里的校区就是此次审计的集训地，组织方给了这样的安排，或许是想让我们在日常培训之余，有时间去体会一下什么叫人间美景____月天吧。

时隔六年，当再次踏入校园的那一刻，竟是这样莫名的兴奋和激动，熟悉的氛围、欢快的笑语、年轻的学子，仿佛又回到了过去......老师的一声问好，瞬时把我们从天堂美景拉到了人间课堂。

此次审计集训共设有财政审计、工程造价审计、社会保障资金审计、博弈论与决策思维等____个专题，分别由____位老师讲解。

授课老师中，既有多年授课经验的学者教授，也有实战丰富的实践派，无论从哪个角度，都可以看出组织方的用心良苦、匠心独到。

通过几天的集训，学员们都感到了知识的浩瀚无穷，都体会到了学无止境的道理;对于我本人来讲，受益最大的莫过于郑加成教授所讲授的《博弈论与决策思维》，通过了解和熟悉该项课程，发觉我们的审计工作从头至尾实质上也是一种博弈的过程：二是审中检查阶段的博弈。

就审计检查与反检查而言，是审计人员与被审计单位之间智慧的角力，博弈思维体现在各种审计方法手段中。

如分析程序是将对手杂乱无章的数据通过某种逻辑联系起来，重新计算目的是复核数据结果的一致性，函证则是通过第三方来与对方进行‘博弈’等等，审计方法的七种手段实质上都是审计人员的博弈手段。

在审计实务中，一般性被审计单位即使知道审计人员的博弈策略，但苦于没有相应的应付策略，被审计单位也只能服从相关法律法规、被动应付，但若被审计单位获知审计人员的具体审计实施程序，且有高明的应付手段，则审计人员需要将多种检查手段复合使用，才可以使被审计单位防不胜防。

三是审后整改阶段的博弈。

对于被审计单位来说，应付整改的办法有三种，一是不整改，二是不彻底的整改或应付性的整改，三是完全整改。

我们审计人员对于被审计单位的策略一，若不整改，直接上报;对于策略二和三，审计人员需根据实际情况，通过实地调查复核，以确认被审计单位是否按照审计整改措施贯彻之。

-+懒惰是很奇怪的东西，它使你以为那是安逸，是休息，是福气；但实际上它所给你的是无聊，是倦怠，是消沉;它剥夺你对前途的希望，割断你和别人之间的友情，使你心胸日渐狭窄，对人生也越来越怀疑。

—罗兰企业薪酬设计、绩效管理与最新社保法解析及员工关系管理实战特训营2011年7月22-24日北京·清华大学21世纪的竞争就是人才的竞争，如何吸引、激励、奖励、发展和留住优秀的员工？HR面临着巨大挑战。

企业如何进行绩效考核，确保考核结果的公平、公正？如何根据年度绩效考核的结果分配年度奖金？如何通过绩效面谈有效激励员工等？作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。

今年，《工伤保险条例》和《社会保险法》也将先后实施。

上述法律法规的出台，势必唤醒员工关于社会保险的维权意识，用人单位将面临着如何依法为员工缴纳社会保险费等一系列问题。

与此同时，企业员工关系管理中用工模式与管理制度的调整，远远落后于法律的新规以及员工的维权层次与利益诉求。

为了帮助企业管理者更好的掌握司法解释的相关规定，学会在日常管理与仲裁诉讼中的正确与灵活运用，极大限度减少法律风险，有效运用法律政策，完善管理手段，和谐员工关系。

我单位特于7月22-24日特邀著名人力资源专家郑力子、吴涛与著名劳动法专家韩智力老师亲临清华为企业释疑解惑，诚邀各单位组派相关人员学习！【主办单位】主办：北京弘德雅致管理咨询有限公司协办：弘德雅致实战研修中心【课程收益】※帮助学员掌握科学设计企业薪酬体系，及如何运用具有激励性的薪酬体系留住优秀人才；※帮助学员掌握绩效考核与绩效管理的流程、步骤与方法及解决方案；※帮助企业管理者更好的掌握司法解释的相关规定，极大限度减少法律风险，有效运用法律政策；【参会学员】◆企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬、劳资主管等相关中高层管理者。

人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心全国1+N复合型人才职业培训认证《企业社保管理师》[证书背景]2011年7月1日，《社会保险法》（中华人民共和国主席令第35号）正式实施，随着新《社会保险法》的出台施行和我国社会保险制度的逐步完善，国家社保政策、地方社保经办规定、企业社保管理实践等都发生了很大的变化，对企业社保管理人员的要求也逐年提高。

传统的“办事员”已经不能胜任岗位要求，企业社保管理人员必须要具备企业社保实际经办技能、掌握社保政策原理，并能解答员工政策咨询、提供各类服务和建议。

企业社保管理人员要向实战型、专家型过渡。

为推进企业社保管理人员的规范化和专业化，人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心推出了全国1+N 复合型人才职业培训项目——《企业社保管理师》。

此项目根据企业社保管理人员所需能力商低，分成初级、中级、高级三个级别，课程由国内知名劳动用工专家、社保实务专家精心研发，紧密结合最新政策，完全针对企业社保经办实际，分险种进行精细化深度解析。

帮助企业社保管理人员快速掌握企业社保管理必备知识和技能，适应现代化人力资源管理需要，为学员日后职业发展打下坚实原基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！经培训并考核合格，可获得人保部中国就业培训技术指导中心颁发的《企业社保管理师》职业培训证书。

该证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技术指导中心颁发的《企业社保管理师》职业培训证书。

该证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技能鉴定时职业资格培训的证明。

本证书序列号为唯一编码，有效性可通过“中国职业培训与技能鉴定服务网：”查询，证书全国通用，网上可查。

证书的颁发和使用由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心解释。

[证书前景]1、证书价值《企业社保管理师》证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技能鉴定时职业资格培训的证明。

本证书序列号为唯一编码，有效性可能过“中国职业培训与技能鉴定服务网：“WWW,”查询，由中华人民共和国人力资源和社保保障部中国就业技术指导中心（CETTIC）”颁发初、高、中级《企业社保管理师》职业岗位能力证书；该证书国家统一印制，编号，根据《职业教育法》的规定，该证书可作为培训学员从业的凭证；同时、也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明，是从业人员长职、加薪、求职、法律公证的有效证件，出国可作为专业能力凭证。

2024年会计专业实习总结参考样本毕业实践环节是大学生在完成全部课程之后，步入社会前的重要模拟实践，对于财会专业的我们，由于侧重理论学习，实操经验相对匮乏，因此实习显得至关重要。

本次会计实务实习的主要目标是通过编写会计分录，编制各类凭证，直至记账和报表等实际操作，提升我们的实际应用能力，使我们能真正理解并系统地实践财务会计核算的基本程序和具体方法，进一步加深对以往所学专业理论知识的理解，增强我们在实际操作中的动手能力，提升运用会计基本技能的水平。

在实习过程中，我全面掌握了审核和编制原始凭证与记账凭证、登记账簿以及编制报表的会计技能和方法，同时对会计理论有了更系统、全面的认识。

这次实习使我深刻体会到，坚实的理论基础是基础，没有扎实的理论知识，面对实际工作时会发现自己所学的远远不足，尤其是在细节处理上，如书写规范、金额大小写的准确性等方面，都暴露出理论知识的欠缺，这是我在实习中得到的重要警示。

其次，理论与实践的结合至关重要。

尽管我们已经学习会计知识多年，对会计有深入的理解，掌握了基本理论和方法，但在实习中仍然感到困难，这使我认识到，只有将理论知识应用于实践中，才能发挥其价值，没有实践环节的理论知识犹如空中楼阁，对于会计人员来说，实际操作能力的培养是不可或缺的。

最后，耐心和细心是会计工作的保障。

会计工作繁琐，初期的实习阶段，面对无尽的账目和数字，容易产生烦躁和疏忽，导致错误频出，进一步影响心态和效率。

我从中认识到，保持冷静的心态，细心研究，不仅能提高工作效率，也能避免因粗心大意导致的错误。

因此，无论在何种工作中，都需要保持专注和耐心，以平和的心态面对任务。

总结，扎实的理论知识、理论与实践的结合以及足够的耐心和细心，是会计实习乃至财会工作中的必备素质。

这次实习经历使我深刻理解到这些重要性，并将在未来的学习和工作中持续改进。

2024年会计专业实习总结参考样本（二）关于支付及个人漏缴金额管理的建议：针对支付及填补个人漏缴金额的风险，建议采取以下措施：将代收的“三险一金”金额首先计入“其他应付款”科目的贷方明细，以便在需要上缴时，能够便捷地核对并与单位应缴部分一同计入“事业支出”相关明细的借方。

转正个人的工作总结5篇时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，理论学问和业务水平都得到了很大提高，这次我给大家整理了转正个人的工作总结范文，供大家阅读参考。

转正个人的工作总结范文1光阴似箭，转瞬间试用期即将进入尾声!作为保险公司一份子来说，首先感谢领导在这试用期的工作中，对我的关怀支持与指导。

同时，在这工作期间，有得也有失，现就将试用期转正工作结如下：一、提高自身素养，履行自己的职责今年2月份我步入到__保险公司，从事保险这个生疏的行业。

对于一个刚走出校门从事新型行业的毕业生来说，将会面临更大程度上新的挑战和考验。

为了适应当前工作的需要，应当时刻把学习放在第一位，提高自身综合素养，特别是增添保险方面的学问，做一个真正的保险人。

做为办公室一名机要员来说，主要工作就是上传下达、文件管理、档案管理以及零碎的事情，这些看似简洁的事情，做起来却需要有足够的耐烦，记得第一次拿出文件给领导看时，文件是一遍又一遍修改，一遍又一遍打印，甚至让自身泄气烦燥，可是后来将心比心，公司领导都可以不厌其烦认真对待每一个文件，乃至每一个字，而做为我明显是微缺乏道的，到达了培育耐烦的良好目的。

看法确定一切，在工作中我会继续竭尽全力做好自己的事情。

二、执行做好领导交办的任务做为自身来说，除了做好自己份内的事以外，执行领导交办的事情当然也是理所当然的。

同时我主动协作领导支配的工作，做到腿勤，手勤，嘴勤，不怕苦，不怕累，对工作尽职尽责，尽量替领导分忧，提高了办事效率。

三、在工作中存在的问题在这一年中，存在着很多缺乏之处，如在面对千头万绪工作中，未能总结出主动有效、简捷明了的工作方法，缺乏对保险理论与业务学问的深入了解。

在今后的工作中，我会更加主动努力提高自己，不断总结阅历教训，让自己的不懈努力创造应有的价值。

同时，在工作中如有不对的地方，还需领导批判指出。

我深信，在领导干部正确指导和全体员工的共同努力拼搏下，__保险公司会做的更大、更强、更辉煌!转正个人的工作总结范文2时光荏苒，三个月的试用期很快就过去了，在_的这三个月是我平凡的一季，也是我收获的一季。

行政人员转正工作总结作为一个在前任公司做到了行政主管，跳槽到本公司进行行政主管试用，再到现在正式在本公司行政主管转正，本人又有了当年从试用期行政专员到公司行政正式工的感觉，既有欣慰，也有辛酸，不过更多的，还是对自己的肯定。

先将转正工作做一下总结，让未来工作更加有方向：一、行政能力更上层楼不管是做行政还是行政主管，首先要过硬的还是行政能力。

毕竟本人也是来了一家新的公司，在行政工作上，难免会有因为公司的不同而产生的工作经验上的区别。

本人在这段时间里，适应了新的公司，也在工作上，提高着自己的行政能力，生怕自己的行政能力不足以让人信服，更担心自己的行政能力不能够达到本公司的要求，本人也就在工作中，发挥出了自己最大的潜力去提高自己的行政能力。

值得庆幸的是这份行政能力得到了领导以及同事的认可，在这段时间使行政能力更上层楼了。

二、管理能力不断提升行政主管，毕竟也是一个公司的管理层了，除了过硬的行政能力，管理能力也是考验我的一项工作。

本人秉着做好工作的态度，在让行政能力更上层楼的同时，也不断提升着自己的管理能力。

本人为了做好管理工作，提升自己的管理能力，不仅在工作中时刻思考着，而且也在工作之余时刻充着电，既去图书馆借来管理类的书籍学习，也会去听一些管理相关的培训课，这些对本人管理能力的提升带来了许多的帮助。

三、增加耐心添加爱心在这次的行政主管转正工作中，我对自己提出的最重要的要求，或许就是“增加耐心”和“添加爱心”了，而这个要求却使得本人作为行政主管的工作有了温度。

本人在工作中，尽可能的为下属增加耐心，包容每一个行政能力还有待进步的行政下属，尽可能地把自己对家人朋友的爱心放进工作中。

这一点是过去本人没有做到但是又意识到非常重要的，所以本人在这次的转正工作中，有特意去提高这两方面，为得就是努力打造一个和谐的工作环境，让下属们都能够在稳定的情绪和状态下工作。

如今本人已经转正为行政主管了，这意味着本人未来的工作也需要更加认真来对待了，为了让本公司的行政工作做得更好，我这个行政主管是会继续加油的!行政人员转正工作总结（二）过去，我曾以为三个月的时间不过是转瞬，以为自己在工作的忙碌下，很快就可以度过三个月的试用期，成为一名正式的员工。

税务实习报告1一、实习目的通过在国税局的实习，对税务行政单位的性质、职能和环境获得初步认识，同时，结合所学专业知识，观察和了解国税局的营运特点、业务要求，为进入社会积累一定的工作实践经验。

二、实习内容实践是检验真理的惟一标准。

实习就是将我们在课堂上学的理论知识运用到实战中。

我于20__年9月5日至20__年10月18日在吉安县国家税务局实习。

在这一个多月的时间里，通过受理企业纳税申报、纳税登记和注销和对企业的纳税申报情况进行稽查等操作性极强的工作，使我加深了对税务相关知识的理解;加强了对工作岗位的认知;激发了对学习相关知识的积极性，为我走向社会奠定了一定的基础。

按照税收收入归属和征管管辖权限的不同，税收可分为中央税和地方税，分别由国税系统和地税系统征收。

消费税为由国税系统征收，增值税和企业所得税、个人所得税为中央与地方共享税，其他税种一般为地方税。

对中央与地方共享税，由国税局征收，共享税中地方分享的部分，由国税局直接划入地方金库。

具体来说，国家税务局征收的税种包括：增值税，消费税，铁道部门、金融、保险公司缴纳的部分营业税，企业所得税，储蓄存款利息所得个人所得税，证券交易印花税，海洋石油企业缴纳的资源税，车辆购置税。

地方税务局征收的税种包括：除上述行业以外的营业税，地方国有企业、集体企业、私营企业缴纳的所得税，城市维护建设税，个人所得税，资源税，房产税，城市房地产税，土地增值税，城镇土地使用税，印花税，契税，车船使用税，屠宰税，筵席税。

而中央政府与地方政府共享收入包括：国内增值税、营业税、企业所得税、外商投资企业和外国企业所得税、个人所得税、资源税、城市维护建设税、印花税。

我所在的实习单位，__县国家税务局成立于__年，系__市国家税务局直属分局。

现有干部职工81人，主要负责增值税，消费税，企业所得税，外商投资企业和外国企业所得税，居民储蓄存款利息所得个人所得税和车辆购置税等税种的征收管理。

目前担负着全县200多户企业，1800多户个体工商户及22个乡镇的市场,农村税收征管工作任务。