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专业技术人员职称晋升文件1. 背景为了进一步提高专业技术人员的职业水平和能力，根据国家有关规定以及公司内部管理要求，制定本晋升文件。
2. 晋升条件- 申请人须具备相应的专业技术能力和知识，并持有相关资格证书；- 申请人在公司连续工作满5年，且工作表现优秀；- 申请人参与过相关技术培训或研究，并具备相应的研究成果；- 申请人具备良好的专业素养和团队协作能力。
3. 晋升程序- 申请人提交晋升申请表格，同时附上相关证明文件；- 人力资源部门对申请材料进行审核，并将审核结果反馈给申请人；- 若审核结果符合晋升条件，人力资源部门将组织专家评审小组对申请人的技术能力和职业素养进行评估；- 评审小组根据评估结果，提出晋升建议并提交给上级领导审定；- 上级领导根据评审结果和综合考量，决定是否晋升；- 人力资源部门将晋升结果通知申请人，并办理晋升手续。
4. 晋升权责- 公司将按照国家和公司相关规定，给予晋升后的专业技术人员相应的职务和待遇；- 晋升后的专业技术人员应继续提升专业能力，不断研究和研究，为公司的发展贡献更多价值；- 晋升后的专业技术人员应指导和帮助下属，提升整个团队的综合能力。
5. 其他事项- 本文件自颁布之日起生效；- 申请人须按照文件要求准备申请材料，并于指定时间提交给人力资源部门；- 申请人在晋升过程中不得提供虚假证明文件，如发现将取消晋升资格；- 对于未晋升的申请人，可以在下一次晋升周期再次申请。
以上为专业技术人员职称晋升文件的内容，请各位员工遵守并认真执行，以促进公司专业技术人员队伍建设和发展。
人力资源部日期：YYYY年MM月DD日。
中国铁建职称评定文件中国铁建股份有限公司专业技术职务任职资格评审暂行规定第一章总则第一条为进一步规范和完善专业技术职务任职资格(简称:专业技术资格)评审工作，根据国家有关政策，结合股份公司实际，制定本规定。
第二条专业技术资格评审，应严格执行国家人事部颁发的各专业技术职务《试行条例》、《实施意见》和有关文件的规定及本规定，统一政策标准，确保评审质量。
第三条坚持客观公正、实事求是的原则，建立定性与定量相结合、考试与考核相结合的评价体系，规范评审程序，严肃评审纪律，形成公开、公平、公正的人才评价机制和激励机制，创造优秀专业技术人才脱颖而出的良好氛围。
第四条专业技术资格评审工作由股份公司统一领导，股份公司人力资源管理部门负责指导、监督和组织实施。
股份公司所属单位按照国家和股份公司有关政策规定，负责做好本单位的专业技术资格评审工作。
第五条本办法适用于股份公司及所属单位从事专业技术工作的各类专业技术人员和技术管理人员(以下简称专业技术人员)。
第二章评审范围第六条股份公司开展专业技术资格评审的范围包括:工程、经济、会计等系列。
第七条工程系列评审范围:从事交通工程(铁道、桥梁、隧道与地下工程、城市轨道、公路工程)、建筑工程(房建、给排水、暖通、水利水电)、市政工程、勘察设计、“四电”及系统集成(电气化、通信、信号、电力、自动化、自动控制)、机电(工程机械、机械制造、设备管理)、计算机应用、材料工程、环境工程、工程测量、工程试验(无机非金属)、工程技术管理(科研、安全管理、质量管理、施工调度、工程造价、项目评估、劳动保护、劳动定额)、管理工程(人力资源、教育培训)等工作的专业技术人员。
第八条经济系列评审范围:从事企业管理(产业经济、企业策划、资质管理、合同管理、项目评估)、经济管理(经营管理、成本管理、工程造价、房地产开发、计划统计、物资管理、投资运作)、人力资源、社会保障与医疗保险、企业法律顾问、商业经济等工作的专业技术人员。
法如下：一、评定对象：在所属人才服务中心委托人事代理，必须在岗在职从事本专业工作的技术人员。
二、认定对象、条件：1、国家统招大中专毕业生可直接认定职称。
2、初、中级专业技术职务可以认定条件中专学历：见习一年期满，可以认定“员”级；大专学历：见习一年期满，再从事专业工作二年，可以认定“助理”级；本科学历：见习一年期满，可以认定“助理”级；硕士：从事专业技术工作三年，可以认定中级；博士：毕业当年可以认定中级；双学士或研究生班结业：毕业当年可以认定“助理”级；读研究生前从事助理工作二年，获硕士学位后从事专业技术工作二年者，可以认定中级职务任职资格。
三、评审对象、条件：1、国家统招制大中专毕业生和通过自学考试、学历文凭考试、成人教育、电大、函授等教育方式，取得国家承认中专以上学历，从事本专业工作专业技术人员。
2、初、中、高级评审条件中专：见习期满一年后，从事专业技术工作四年以上，可申报“助理”级任职资格；从事工作满二十年以上，其中受聘助理级满五年，可申报中级职务任职资格；从事工作满三十年以上，其中受聘中级职务满五年，可申报高级职务任职资格。
大专：毕业后工作满三年后，可申报初级职务任职资格；从事助理级工作满四年以上可申报中级职务任职资格；从事专业工作满二十五年，其中受聘中级职务满五年，可申报高级任职资格。
本科学历：毕业后工作满一年，可申报初级职务任职资格；从事助理工作四年以上可申报中级职务任职资格；从事中级工作五年以上可申报高级任职资格，从事中级工作五年以上可申报高级任职资格。
硕士、双学士：从事助理级工作二年以上可申报中级职务任职资格；从事中级工作五年以上可申报高级职务任职资格。
博士：从事中级工作二年以上可申报高级职务任职资格。
四、评定材料：申报人及各级推荐单位必须客观、准确、认真地填报以下材料：（一）职称认定所需材料：1、《大中专毕业生专业技术任职资格认定表》一式两份；2、单位工作鉴定一份；3、学历、学位证原件、复印件；4、1寸照片2张，2寸照片1张。
专业技术人员职称评定文件1. 背景专业技术人员职称评定是对专业技术人员的职业能力和水平进行认定，是提升专业技术人员职业发展和激励其积极性的有效途径。
2. 评定条件专业技术人员职称评定的条件包括但不限于以下几个方面：1. 学历要求：申请人应具备相应的学历背景，包括本科、硕士或博士学位。
2. 专业技术能力：申请人应具备在相关领域具备扎实的专业技术能力，包括理论知识与实践经验。
3. 工作经验：申请人应具备一定的工作经验，能够证明其在专业领域内的实践能力和成就。
4. 业绩表现：申请人应能够提供个人的业绩表现，包括相关项目的贡献、获得的专利或论文等。
3. 评定程序专业技术人员职称评定的程序包括以下几个步骤：1. 申请：申请人需填写相关材料并提交给评定机构。
2. 材料审核：评定机构将对申请人提交的材料进行初步审核，确保符合评定条件。
3. 评审：评定机构将组织一定的专家评审组，对申请人的材料进行评审，并进行面试或考核。
4. 决定：评定机构根据评审结果，决定是否给予申请人相应的职称。
4. 职称级别专业技术人员职称评定根据申请人的能力和水平，将职称分为不同级别。
常见的职称级别包括但不限于：助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师等。
5. 后续发展拥有专业技术人员职称后，申请人可在相应领域继续深耕，并通过继续研究和参与相关项目来提升自身的专业技术能力和水平。
6. 结论专业技术人员职称评定是评价专业技术人员能力和水平的重要手段，对于个人的职业发展和职业认可具有重要意义。
评定机构应依据统一的评定标准和程序，公平、公正地进行评定，以激励专业技术人员的积极性和创造力。
e类人才职称评审文件
首先，个人申请表是申请人填写个人基本信息、申请职称、申
报专业技术职务等内容的表格，需要详细填写以便评审委员会了解
申请人的基本情况。
其次，个人简历是申请人的学习、工作经历和业绩的详细陈述，包括个人的学术背景、科研项目、发表论文、取得专利、获得荣誉
等内容，以展现申请人的学术和专业水平。
主要业绩材料是申请人的工作业绩和成果的具体材料，例如科
研项目的结题报告、论文发表的影响因子、专利证书、获奖证书等，这些材料是评定申请人职称的重要依据。
推荐信是由申请人的同行专家或者领导对申请人在专业领域内
的贡献和能力进行推荐和评价的信函，可以作为申请人综合素质的
参考。
最后，考核意见是由申请人所在单位或者相关部门对申请人的
综合情况进行评价的文件，包括对申请人学术水平、专业技术能力、道德品行等方面的评价意见。
总的来说，e类人才职称评审文件是评定申请人专业技术职称所需的各种材料和文件，需要申请人全面准确地提供相关材料，并经过严格的评审程序来确定是否符合职称评定的条件。
收集精品文档============================= ================================= ==========================================德阳市职称评审文件（初级及中级职称）一、申报人员范围及申报条件凡在国有企事业单位以及非公有制建筑企业中从事建筑材料、环保沼气、建筑机械、建筑装饰装修、道路桥梁、交通机械等专业技术工作，符合《工程技术人员职务试行条例》规定的专业技术人员和根据四川省人事厅、建设厅《关于在我省开展建筑施工专业技术职务考评结合工作的通知》（川人发[2004]42号）以及四川省人事厅、建设厅《关于在我省开展建筑施工专业技术职务考评结合工作的通知》的实施意见（川人发[2006]62号）的相关规定，参加全省建筑施工专业技术职称考试成绩合格并取得省人事厅统一颁发的《考试合格证》的人员，均可申报评审建筑环保工程技术中、初级职务任职资格。
申报条件：（一）中级专业技术职务任职资格申报条件凡符合下列条件之一者，可申报中级专业技术职务任职资格：1、获得博士学位，经考核合格的；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作一年；获得学士学位或大学本科毕业、大学专科毕业，从事助理工程师工作四年以上。
2、建筑施工企业中，达到上述规定学历和任职年限，在房屋建筑工程、建筑安装工程、建筑经济管理、园林绿化工程专业技术岗位上从事相应技术工作，参加本专业公共科目考试，并取得由四川省人事厅统一颁发的《考试合格证》。
3、长期在建筑施工企业房屋建筑工程、建筑安装工程、建筑经济管理、园林绿化工程专业技术岗位上从事相应技术工作，未达到国家规定学历，参加建筑施==============================专业收集精品文档收集精品文档============================= ================================= ==========================================工专业中级技术职称专业理论知识和公共科目考试，取得由四川省人事厅统一颁发的《考试合格证》，并从事助理工程师工作四年以上。
江西省人事厅《关于开展非国有企业专业职称技术评审工作的通知》赣人字[2000]34号各地（市）人事局、省直各单位人事（干部）处：为进一步深入贯彻落实党的十五大精神，调动非国有企业专业技术人员的积极性，推动非国有经济的发展，经省政府同意决定从2000年起，在全省非国有企业开展专业技术职称评审工作。
现就有关问题通知如下：一、非国有企业专业技术职称评审工作，在各级政府人事部门的领导下，会同各级乡镇企业管理部门、工商联和个体劳动者协会以及有关系列职改办共同组织实施。
二、非国有企业专业技术职称评审范围与对象：乡镇企业、集体企业、私营企业、个体户、非国家控股的股份制企业和联营企业、外资企业等非国有企业中从事专业技术工作的人员。
企业聘任的离退休人员包括提前退休、病退、内退的人员和已到达退休年龄的人员不允许申报职称。
三、非国有企业专业技术人员按本《通知》申报评审通过的专业技术职称，限在非国有企业系统内部有效。
四、评审范围和办法非国有企业职称评审仅在工程、经济两个系列按本《通知》办理，其他系列以及工程系列中建筑设计与施工、锅炉压力容器安装与制造、有毒有害、易燃易爆、医药保健等专业不得开展非国有企业专业技术职称评定，均应按国家统一规定评定专技术资格。
工程系列高、中、初级职称采取考评结合的方式，对不具备规定学历的人员先按照有关专业，由省人事厅会同行业主管部门对符合报考条件的人员进行考试，成绩合格者，送评委会评审。
经济专业中、初级职称实行“以考代评”，按照本《通知》报考条件规定的学历、资历参加国家经济资格考试，适当降低分数线。
高级经济师实行评委会评审。
原未取得经济师职称的人员，必须参加经济师考试合格，方可申报高级经济师。
本专业或相近专业的大学本科毕业生申报高级工程师可以免试，中专毕业申报技术员可以免试。
五、归口部门非国有企业职称评定的归口管理部门按照企业性质不同；乡镇企业由各级政府乡镇企业主管部门负责；民营企业、私营企业、外资企业由各级工商联负责；个体户由个协负责；档案存放在政府人事部门人才交流服务中心的，由人事部门直接办理。
湖南省高等学校教师系列专业技术职称（职务）评审工作改革实施方案（试行）党的十八届三中全会指出，要全面深化教育领域综合改革，深入推进管办评分离，扩大省级政府教育统筹权和学校办学自主权。
为贯彻落实此精神，2014年5月，省委组织部、省编办、省教育厅、省人力资源社会保障厅联合颁发了•印发†关于改进我省高等学校教学科研人员选聘和职称评审的实施意见（试行）‡的通知‣（湘组发…2014‟7号）。
根据文件精神，现就我省高等学校教师系列专业技术职称（职务）评审工作改革制定如下方案。
一、指导思想以党的十八大、十八届三中全会和•国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）‣精神为指导，遵循高等教育规律和教师成长规律，充分尊重高等学校办学特点，通过扩大高校职称评审自主权，改革和完善我省高校教师职称评审机制，提升我省高校教师队伍水平，促进我省高等教育事业又好又快发展。
二、目标、任务和基本原则高等学校职称评审改革的主要目标是：加快转变政府职能，进一步明确政府对高等教育的管理职责和权限，进一步明确高校办学权利和义务，更好地落实高校办学主体地位，逐步将教授、副教授、高级实验师、讲师、实验师职称评审权下放给高等学校。
积极探索建立更加完善、科学、符合我省高等教育发展实际的人—1—才评价体系，积极改进和创新人才选拔机制，充分发挥各类人才的积极性和创造性，促进高等学校进一步加强治理体系和治理能力现代化建设，全面提高教育质量。
改革的主要工作任务是：从2014年开始，将教授、副教授、高级实验师、讲师、实验师职称评审工作授权或委托高等学校自主组织评审。
改革的基本原则是：1. 依法授权原则。
依照•高等教育法‣、•高等学校教师职务试行条例‣（职改字…1986‟第11号）、•教育部关于进一步做好授予高等学校教授、副教授任职资格评审权工作的通知‣（教人…1994‟19号）、•教育部关于做好高等学校副教授评审权授予工作的通知‣（教师函…2012‟8号）和省委组织部等部门•印发†关于改进我省高等学校教学科研人员选聘和职称评审的实施意见（试行）‡的通知‣（湘组发…2014‟7号）的规定及我省现行职称改革工作相关政策要求，授予具备条件的高等学校高级职称评审权，委托具备条件的高等学校（以下简称评审高校）组织高级职称评审；授予高等学校中级职称评审权。
技术职称是经专家评审、反映一个人专业技术水平并作为聘任专业技术职务依据的一种资格，不与工资挂钩，主要是针对人事管理制度中的干部身份的一类人，整个评审程序繁琐而且严格，必须经历从初级到中级再到高级的过程！通常根据专业不同划分不同的系列,例如：工程系列的技术员、助理工程师、工程师、高级工程师；经济系列的经济员、助理经济员、经济师、高级经济师；会计系列的会计员、助理会计师、会计师、高级会计师等等！评定标准及申报说明高级职称、中级职称、初级职称评定条件标准及申报说明助理职称评定（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
中级职称评定（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职称四年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职称四年以上。
（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职称四年以上。
（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职称四年以上。
高级职称评定（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职称职务五年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职称职务五年以上。
（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职称职务五年以上。
凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
初、高、中级职称评定破格申报条件为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职称职务任职资格，直接参与高、中级职称评定。
（一）破格申报高级职称职务者必须具有下列条件中的二条：1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。
一、评审范围凡隶属我市从事专业技术工作，并与企业、事业单位确立人事、劳动关系人员，符合职称评审条件，经单位及主（代）管部门同意均可申报参加专业技术资格评审。
二、评价标准我市执行省人社厅和省直系列（行业、专业）主管部门发布的本年度该系列（行业、专业）评审工作安排文件中的评审标准，并执行铁岭市结合本市实际做出的有关规定条件。
自主评审单位坚持“干什么、评什么”的原则，自主制定评审标准，但不得低于国家及省、市评审标准，评审标准需报主管部门和人社部门备案后方可执行。
对在乡镇一线工作的专业技术人员，淡化论文要求，参照省直系列（行业、专业）主管部门发布的本年度评审标准执行。
三、评价方式实行综合评价和业内认可的评价模式。
综合评价是按照评价标准建立量化赋分体系，由评委会专家对参评人员的申报材料进行量化赋分；业内认可是评委会专家在例会评审时，通过答辩的方式对参评人员的实际工作能力和水平进行考察，最后由评委会根据综合评价和业内认可的综合分数，确定申报人员是否具备申报级别专业技术资格。
四、申报程序继续实行个人申报、民主评议、集中公示、单位推荐、主管部门审核、政府人社部门审查的申报办法。
各县（市）、区申报人员，其申报材料须经县（市）、区人力资源和社会保障局初审合格后汇总，统一报送市人力资源和社会保障局。
市直事业单位人员，经单位、主（代）管部门初审同意后，汇总后报送市人力资源和社会保障局。
市直企业人员，申报渠道不变，经行业主管部门或科协申报。
各单位报卷时须统一填报《铁岭市2019年申报专业技术资格人员一览表》（见附件3）各系列高、中、初级要分开填写，汇总后统一报送至市人社局，需电子版和纸质版。
五、申报材料申报人员需准备“主卷袋”和“副件袋”。
主卷袋采用一般档案袋即可，封面要填写姓名、单位、申报专业、级别等信息，底部粘帖个人基本信息，用白纸自行打印，样式如：“李某某西丰郜家店农机站中级农机”。
副件袋形式不限，可结合实际情况自行选取档案袋、书包、行李包等，需在醒目位置粘贴个人基本信息，样式同主卷袋。
国家安全生产监督管理局文件安监管人字[2003]179号关于2003年度职称评审工作安排的通知各直属事业单位、社团组织：为进一步做好2003年度国家局职称评审工作，根据人事部有关文件规定，结合我局工作实际，现就申报2003年度专业技术职务任职资格有关事宜通知如下：一、评审系列范围2003年度评审系列有工程（含安全工程专业）、卫生、出版、图书资料、档案、翻译、新闻、经济、会计、统计、政工、艺术等12个系列，其中除工程（含安全工程专业）、艺术系列可评正高级任职资格外，其他系列均为副高级以下任职资格。
二、报送地点及时间（一）报送地点1．工程等12个系列推荐评审材料报送煤炭工业人才交流培训中心〔国家局职业安全技术培训中心〕；2．安全工程专业推荐评审材料报送中国劳动保护科学技术学会。
（二）报送时间：2003年12月31日前。
三、申报基本条件（一）学历和履职年限要求1．按照国家《专业技术职务试行条例》和《实施意见》中各档次专业技术职务任职资格的具体规定和要求，学历和履职年限具体可按下列要求掌握：注：表中所列年限：加*号为毕业后从事专业技术工作年限，对应档次为初聘专业技术职务；无*号为任低一档次职务的最低年限。
2．对于取得后续学历的人员，在今年的申报工作中其年限可暂按如下要求掌握：（1）取得后续大学本科学历2年以上，副高级任职资格满5年，可申报正高级资格；（2）取得后续大学本科学历2年以上，中级任职资格满5年，可申报副高级资格；（3）取得后续大学本科学历1年以上或大学专科学历2年以上，助理级任职资格满4年，可申报中级资格；（4）取得后续大学本科学历后，从事专业技术工作满1年；或取得大学专科学历后，从事专业工作满3年，可申报助理级资格。
3．对于大学普通班学历（普通高校一九七Ｏ年-—一九七六年入学的毕业生获得的学历），根据原国家教委办公厅、人事部办公厅教学厅字[1993]4号文件精神，在评定高级专业技术资格或聘任专业技术职务时，对于一些在专业技术工作中，业绩突出，水平、能力达到国家规定的高级专业技术资格条件的人员，可按有关规定申报、评审（正高级须按破格申报）。
（二）外语要求除以下人员外，其他人员申报专业技术资格均须取得相应等级国家职称外语（古代汉语、医古文）统一考试合格证书（申报翻译系列人员必须为第二外语），或根据属地化考试原则，参照所在省（区、市）确定的申报高、中级专业技术职务外语标准。
1．获得硕士学位申报中级专业技术职务、获得博士学位申报副高级专业技术职务，可免考外语；2．近3年内参加“TOEFL”考试分数达到500分以上申报中级专业技术职务，分数达到600分以上申报高级专业技术职务，可免考外语；3．1977年12月31日前参加工作的专业技术人员申报政工系列中、高级专业技术职务，可免考外语；4．年龄男满55周岁、女满50周岁的专业技术人员，需参加国家外语职称考试，成绩做参考；5．参照所在省（区、市）其它有关免试规定，符合条件的人员。
（三）计算机应用水平申报各系列各档次专业技术职务，必须取得全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书或国家局计算机等级证书、所在省（区、市）专业技术人员计算机应用能力（水平）考试合格证书。
（四）破格对于少数业绩突出的专业技术人员，不受学历和资历限制，可以破格申报，参加评审。
具体要求见附件一。
其它相关申报条件按国家的具体规定执行。
国家颁布实行专业技术职务资格考试和全国专业技术人员执（职）业资格考试的专业，按国家规定执行。
请各单位按照通知要求，切实做好本单位专业技术人员职称申报、推荐工作，并在规定的时间内报送评审材料，逾期不予受理。
附件：一、晋升高级专业技术职务破格条件二、报送专业技术职务任职资格评审人员材料要求二OO三年十一月二十六日附件一：晋升高级专业技术职务破格条件一、业务考核优秀，任中级专业技术职务满三年，同时具备下列条款中任意三项，在破格比例控制内可以破格申报副高级专业技术职务任职资格：1．作为主要完成人，获一项国家级科技成果奖或一项省部级科技成果一、二等奖，或两项省部级科技成果三等奖；2．在全国性或行业性学术刊物或学术会议上公开发表过三篇以上专业论文，其中至少一篇为第一作者；3．作为主要执笔人，公开出版过有学术价值或应用价值的专著，属合著的学术专著本人撰写部分不少于10万字；4．担任单位部门以上技术负责人或三级医院科主任满三年；5．主持或作为技术业务骨干参加的大中型工程项目设计获两项以上省部级优秀设计二等奖，或在设计与施工结合中提出新措施、新方案，解决了关键技术难题，成效显著；6．作为技术负责人或业务骨干进行施工的工程项目质量优良，获一项以上省部级优秀工程，或在施工中解决了关键技术难题，成效显著；7．在推广应用新技术、新工艺等技术工作中，解决过关键性技术难题，成效显著；8．在经营管理实践中，实施系统、先进、科学的管理办法或措施，取得显著经济效益或社会效益；9．在医疗卫生工作中，临床经验丰富，多次完成较大手术或解决疑难病症，在同行中有一定影响。
二、业务考核优秀，任副高级职务满三年，同时具备下列条款中任意三项，在破格比例控制内可以破格申报正高级专业技术职务任职资格：1．作为主要完成人，获两项国家科技成果奖或三项省部级科技成果一、二等奖； 2．在全国性学术刊物或学术会议上公开发表五篇以上专业论文，其中至少三篇为第一作者；3．独著并出版有重要学术价值的专著，并且在同行中有较大影响；4．单位技术负责人满三年或三级医院科主任满五年；5．主持或作为技术业务骨干参加的大中型工程项目设计获三项部级优秀设计一等奖，或两项国家优秀设计一、二等奖；6．作为技术负责人进行施工的工程项目三项获省部级以上优秀工程，或在施工中解决了重大技术难题，经济效益和社会效益显著；7．积极推广应用新技术、新工艺，在技术工作中多次解决重大技术难题，取得了重大社会效益或经济效益；8．在经营管理实践中，创造性地提出并实施系统、先进和科学的管理理论、办法或措施，取得重大经济效益和社会效益；9．在医疗卫生工作中，多次解决疑难病症，医术高超，在社会上和同行中有较大影响。
附件二：关于报送专业技术职务任职资格人员评审材料要求为了保证专业技术职务任职资格评审工作的顺利进行，现对报送评审材料作如下要求:一、应报材料（一）应报的基本材料1．《专业技术职务任职资格评审表》（政工系列为《企业思想政治工作人员专业职务申报表》，以下均简称《评审表》）。
报送份数由各单位根据干部管理权限确定。
2．各种证件。
包括：①所有学历的毕业证书复印件；②确认本人任职资格的文件（复印件），政工人员还应附上级组织部门的任命文件（复印件）；③任职资格证书（复印件）；④外语合格证书、成绩单原件及复印件；⑤计算机应用能力（水平）合格证书原件及复印件；⑥其他证书（如成果鉴定证书、获奖证书等）；⑦非安全专业人员申报安全工程专业需提交岗位培训或继续教育合格证书（证明）。
按此顺序装订成册，封面采用附件1所示的统一格式。
３．晋升高级专业技术职务需技术业务工作报告、技术业务专题报告（答辩论文）各1份；晋升中级专业技术职务只需技术业务工作报告1份。
封面要求分别采用附件2、3所示的统一格式。
技术业务工作报告按获得现专业技术职务后的业务工作及成绩逐年填写，报告字数高级不得少于3000字；中级不得少于2000字。
晋升正、副高级专业技术职务的，答辩论文应为任副高级、中级职务以来撰写的的文章（不包括讲话、总结、介绍单位概况的文章等），并应报送原件。
４．任现职以来公开发表在正式刊物上的论文或著作等，应报送原件。
５．《国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局）评审系列高级专业技术职务任职资格一览表》（以下简称《一览表》，上报时要求采用附件5所示的统一格式）。
卫生、工程系列（含安全工程专业）各一式25份，出版、图书资料、档案、翻译系列各一式16份，其他系列各一式20份。
中级不需报送《一览表》。
６．破格人员的破格材料。
要求有呈报单位意见及公章，纸型同《一览表》，并统一订在破格者《一览表》之后，也可打印在《一览表》背面。
７．《国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局）年度拟评系列级专业技术职务任职资格人员情况登记表》（见附件4）。
（二）对应报材料的要求1．申报翻译系列高、中级任职资格人员，必须参加第二外语的考试，要求按原煤司人字（98）第008号《转发国家人事部关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知》执行。
2．申报新闻系列高、中级任职资格人员的材料中，对作品的种类、数量报送要求为：申报高级者需报新闻、通讯、言论体裁的作品5篇，其中搞摄影、美术的需报各类题材作品5件；申报中级者需报作品3篇（件）。
3．申报教授级高级工程师的材料报送要求，按原煤人字[1997]第115号文件和本通知执行。
4．申报安全工程专业高、中级任职资格人员的材料报送要求，按人发[1997]109号文件和本通知执行。
二、各种表格的填写（一）《一览表》的填写一览表内所有内容均要求打印上报。
１．破格晋升应在右上角序号处打印“Ｐ”符号。
２．左上角的“学历”栏：应填写本人获得的最高学历、学位，其他学历（指在获得最高学历前取得的学历）填在“其他学历”栏。
３．“呈报单位意见”栏：负责人由报送单位主要领导签字，并加盖单位的公章。
４．“综合考核成绩”栏：（1）工作成绩：从工作的计划性及措施的周到可行、履行岗位职责及完成工作任务情况、工作的质量与效率、工作中的改进创新、新技术的应用与推广、合理化建议、经济效益与社会效益等方面考核打分，突出的给81～100分，较突出给61～80分,一般的给41～60分。
（2）业务能力：从对本专业国内外现状、动态和发展趋势的掌握程度、本岗位业务及相关专业知识的熟知程度、现代化生产技术管理方法的掌握程度、生产及技术管理工作的经验、独立分析和解决本专业领域关键性或复杂性技术问题的能力、组织能力等方面考核打分，能力高的给81～100分，较高的给61～80分，一般的给41～60分。
（3）学历层次：按获得的最高学历、学位打分，博士为100分，硕士为90分，研究生班、双学士为85分，大学本科为80分，大学普通班为70分，大学专科为60分，中专为35分，高中及以下为20分。
（4）答辩论文（必须为第一作者）评分标准：①省部委主管的刊物86～100分；②在国际学术会议上宣读和交流的论文76～85分；③地级市（各煤管局）主管的刊物66～75分；④论文（部委组织的学术会议交流论文）集、专业书籍中的学术论文56～65分；⑤地级矿务局主管的刊物41～55分；⑥未公开发表的40分以下。
（5）答辩成绩最高不能超过答辩论文评分标准所规定区间的最高分数线，但可低于区间的最低分数线。
（6）论文专著（必须为国家及省部委批准的刊物）：①超过15万字的专著100分；②省部委主管刊物每篇20分；③对应第（4）中第②款类的论文每篇17分；④地级市（包括煤管局）主管刊物每篇14分；⑤对应第（4）中第④款类的论文每篇11分；⑥矿务局主管刊物每篇8分；⑦其他每篇5分（县处级及以上单位内部主办的学术刊物）；⑧待发表及拟发表论文不得作为论文专著计分。
