推荐：在我国保安有没有高温费

国家规定员工福利制度国家规定员工福利制度为保障员工的合法权益和福利待遇，奖勤罚懒，激发并提高员工工作积极性，经酒店管理人员会议讨论通过，并报公司总部同意.特作出如下规定：一、员工福利待遇1、满一年工龄并续签合同的员工每年工资增加40元。

2、员工的食宿（早餐除外）全部由酒店负担，其中用餐标准每人每餐不少于2元。

3、上夜班的员工每人每晚补助夜宵费2元。

4、楼层卖废品的钱年终一次性返还给楼层服务员（包括领班）50%，具体每人发放标准以转为正式员工的时间而定。

5、保安收取的停车费年终一次返回40%给保安人员，具体每人的发放标准与安全奖挂钩，并以转为正式员工的时间而定。

6、节日优惠待遇：①“三八”妇女节由公司总部发给每位员工纪念品一份，并组织文娱活动，活动经费为每人10元内实报实销。

②“五一”、“国庆”、“元旦”当班员工发加班费10元（包括管理人员）。

③端午节、中秋节员工每人补助伙食费3元，（即每人每餐标准不低于3.5元），另外端午节超市发购物券20元，中秋节发购物券40元。

春节从小年到除夕每人每餐标准不低于3元，发购物券40元，除夕晚餐另补助200元，且按岗留守人数每人补助10元餐费，初一至初五岗守人员每人每餐标准不低于4元。

④初一、初二、初三上班员工双倍工资计发包括管理人员。

7、所有员工生日，酒店发给20元红包一个，以示祝贺。

二、奖励办法：1、绩效奖（每月一次）由酒店设定一个营业目标，超出部分的5%拿出来作为奖励，如设定每月营业额16万元，实际达到了18万元，就拿出1000元作为奖励，奖励共分三块。

①20%作为年终奖，年终一次性发放给所有员工，具体标准按每位员工转为正式员工的时间而定。

②20%作为优秀员工奖，优秀员工评选标准附后。

③60%作为全体员工奖（包括管理人员但不包括保洁员和炊事员）。

2、全勤奖（每月一次）不限定名额及岗位，以每月的考勤表为准。

每人奖励30元，具体平选标准如下：①、不迟到、不早退。

新员工入职须知(保安)首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好应聘人员登记表，出示身份证等有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间为：正常上班时间为班倒，小时工作制。

白班：浅夜班：深夜班：3、工资待遇：（1）新保安入职第一个月为试用期，一个月之后转正。

试用期工资为元/月，转正之后的工资为基本工资元/月，绩效考核工资为元/月。

（2）公司为员工提供餐费补贴，上班期间补贴餐费濮院为元/天，桐乡为元/天。

（3）6,7,8,9月份发放高温费160元/月，中秋、春节满一年后各发放过节费600元（不满一年按月折算），遇国定假日加班，加班人员发放180元/天的加班工资。

年底根据工作表现发放相应的奖金。

4、入职相关事项办理：（1）入职前请办理好中国农业银行的银行卡（用于发工资所用），入职时请带好银行卡，一寸照片1张，身份证前来报到。

（2）员工入职次月公司将统一办理社保，本地人员社保必须参保5险（医疗，养老，工伤，生育，失业）城镇户口每月缴纳247.05元，农村户口每月缴纳227元。

外地人员可参保三险（医疗，工伤，生育），统一每月缴纳66.6元。

（3）员工入职一个月内签订劳动合同。

（4）员工入职一个月后公司录用统一量身定制制服，按公司工作服管理制度使用。

5、上班相关事宜：（1）员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，如有特殊情况，必须向部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。

（2）员工每天必须佩戴员工证上班。

（3）新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；在试用期内，公司依照相关规定发现人员不合适可以辞退员工，超过7天计发相应的工资。

（4）凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资6、入职培训：（1）行政人事部门培训：入职当天行政人事部发放员工手册给新进员工阅读，让新员工大致了解公司的相关制度以便以后更好的工作，阅读完毕之后签字确认已查看完相关制度。

竭诚为您提供优质文档/双击可除保安工资表格篇一：一保安、保洁工资清单保安、保洁每月费用清单工资组成说明：（1）秩序维护员工资为2280.00元/月（参照研发和便利中心），保洁员基本工资按最低生活标准1630.00元/月；（2）职工养老保险按宜兴市20xx年度最低工资2550元标准计算；（如遇政策性调整最低工资标准，社会保险，此预算也作相应调整）（3）国假天11天，每天加班费按100元计，每月平均加班工资为100×11天÷12月=92.00元；（4）餐补按全年317天每人每天8元，每人每月则为317天×8元÷12月=211元；高温费按全年300元计，每月则为300÷12月=25元；（5）服装费保安二年为1152元，则每个月服装费为1152÷2÷12=48元；保洁服装费二年为552元，则每个月服装费为为552÷2÷12=23元；（6）公共责任险按每人每年150元计，则每月150÷12月=12.5元.篇二：保安报价表消防保安人员报价单备注：1.平均每名（持五级消防职业资格证书）消防保安人员的实际管理成本为3950元。

2.参加消防培训的费用由贵公司提供。

3.本着工作质量达到甲方要求、人员相对稳定、甲乙双方共赢之目的，以上报价根据现场要求，协商调整。

常州利剑物业服务有限公司20xx年11月24日篇三：保安薪资待遇分析报告保安薪资待遇调研报告根据我行保安队伍发展现状，针对我行保安招聘面临的招聘难度大、人员流失率高等问题，近期分行安全保卫部指派专人，集中对西安市内同行业薪酬水平及福利待遇进行了调查，现将调查结果汇报如下：一、调查概况本次调查共计26家企业。

其中包括银行、物业、保安公司、房地产公司和酒店等。

调查对象为企业内的安保人员。

通过调查，这几家企业保安薪资结构基本为：基本工资＋加班费＋每月补贴；福利待遇项目形式繁多不一，但大体归结为过节费、社保、食宿及年假。

高温天气保安执勤须知高温天气保安执勤须知一、高温天气的危害及应对措施高温天气是指气温在35℃以上的天气状况，常见于夏季。

由于高温天气容易引发中暑、晕厥等情况，对保安执勤工作也带来了一定的危害和挑战。

以下是高温天气的危害与应对措施：1. 高温中暑危害：高温天气容易导致人体过热，进而引发中暑、热衰竭等健康问题。

应对措施：- 保持室内通风，通过开启窗户或使用空调降低室内温度。

- 多喝水，补充体内水分，避免脱水。

- 注意合理安排工作时间和休息时间，避免暴露在高温环境中过长时间。

- 配备草帽、太阳伞等防晒用品，避免日晒。

2. 高温引发疲劳：高温天气容易导致身体疲劳，影响工作效率和警觉性。

应对措施：- 合理安排工作时间，避免在高温时段集中工作。

- 定期休息，避免连续长时间执勤。

- 避免过度劳累，注意保持良好的休息和睡眠质量。

3. 高温交通事故风险：高温天气下，机动车辆易发生机械故障或引发交通事故。

应对措施：- 保证车辆设备的正常运行，定期检查车辆机件，避免过度工作带来的损坏。

- 注意行驶安全，遵守交通规则，减少交通事故的风险。

- 配备防晒用品，如帽子、太阳镜等，保护身体免受阳光直射。

二、高温天气下的执勤要点在高温天气中执勤需要特别注意身体健康和工作效率，以下是高温天气下的执勤要点：1. 穿着合适的警服：在高温天气中，警服会加重体感温度，因此可以选择合适的警服面料，如透气性较好的材质，减少对身体的负担。

同时，在着装中也可以适当配备防晒用品如帽子、太阳镜等，保护身体免受阳光直射。

2. 保持充足的水分摄入：高温天气易导致人体脱水，为了防止中暑和保持身体水分平衡，保安在执勤期间应经常饮水，并注意及时补水。

避免长时间在高温环境下工作，以免加重身体负担。

3. 合理安排工作时间：避开高温时段，合理安排工作时间，如尽量避免在午后高温时段进行长时间执勤，或适当调整工作轮班以减少高温天气下的工作强度。

4. 加强体能锻炼：通过适当的体能锻炼，提高身体的耐受力和抵抗力。

2020北京防暑降温费提高发放标准根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市按照相关规定将继续在6-8月份发放高温津贴，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。

高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。

同时，根据规定，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。

相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。

”市人力社保部门介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。

职工未领到高温津贴向劳动监察部门举报投诉，也可直接拨打人力社保举报热线12333投诉。

同时北京市人力社保部门组织全市劳动保障监察执法人员对用人单位进行统一执法检查，重点检查了建筑、制造、采矿、餐饮等劳动密集型企业，检查内容包括企业遵守高温津贴规定、遵守工时规定、支付劳动者工资等方面情况。

1、各单位提供的防暑降温饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

2、高温40℃以上停止室外作业。

(1)日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业。

(2)日最高气温37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

(3)日最高气温35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

什么样的天气算高温天气?根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。

2023高温防暑费补助〔通用6篇〕2023高温防暑费补助〔通用6篇〕(篇一)公司各单位：为表达公司人文关心，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体安康和平安，确保公司经商活动的正常进展，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：一、高温补贴的发放范围：炼焦分厂局部岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。

二、高温补贴的发放标准： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根据现场工作环境分为三档)三、高温补贴的发放时间：6-8月份。

四、高温补贴的发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。

五、其他情况说明：1、每月出勤天数按28天计算，当月天数缺乏28天时高温补贴按照实际出勤天数给予;2、享受高温补贴的岗位不再享受环境补贴。

特此通知!xx煤焦二0xx年六月二十四日2023高温防暑费补助〔通用6篇〕(篇二)各部门、分厂：高温天气降临，为保障在高温条件下全体职工的身体安康，表达公司对员工的关爱。

并根据公司相关管理规定，现决定从6月份开场发放高温补贴，详细通知如下：一、发放范围：公司本部在职在岗员工;二、发放期限：6月、7月、8月，共3个月;三、发放标准：100元/月/人;四、发放细那么：1、当月出勤天数到达当月应出勤天数，按100元发放;2、当月实际出勤天数低于当月应出勤天数，按实际出勤天数发放：当月高温补贴=(100 ÷当月应出勤天数)×当月实际出勤天数;3、高温补贴从工资中表达，从7月15日开场执行。

特此通知!管理部20xx年6月18日2023高温防暑费补助〔通用6篇〕(篇三)各部门、各工程部：暑运将至，为实在做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司消费的正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发【20xx】12号文件，根据公司实际情况，发放20xx年高温补贴。

详细如下：一、发放人员范围： 20xx年6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工淘宝二、发放岗位范围及标准：一类、此类岗位是指较长时间在高温环境下持续工作的现场消费岗位车辆驾驶员、现场工作人员300元/人.月二类、其他连续性进入高温环境工作的人员保安、室外保洁员200元/人.月备注：1、二级部门干部高温补贴按二类标准执行;2、一级部门干部不享受高温补贴。

保安高温天气注意事项及措施保安高温天气注意事项及措施高温天气对人体的健康和生活带来了极大的影响，而对于从事保安工作的人来说，高温天气下的工作更为艰辛和危险。

在高温天气下，保安人员容易出现中暑、疲劳、脱水等问题，因此有必要制定相应的注意事项和措施，以确保保安人员的健康与安全。

一、注意事项1.做好热身准备：在高温天气下进行体力劳动，保安人员应提前做好热身准备，活动筋骨，增加肌肉的柔韧性，预防肌肉拉伤等意外伤害。

2.合理安排作息时间：高温天气下，避免在中午高温时段进行过大强度的工作，尽量选择在早晚温度较低的时段进行工作。

3.穿着适合的工作服装：保安人员应穿着轻便、透气、吸汗的工作服，避免暴露在阳光下。

同时，也要注意合理搭配帽子、太阳镜等防晒用品，保护头部和眼睛。

4.保持水分补给：高温天气下，身体容易脱水，保安人员应经常饮用足够的水分，每天至少应摄入2000毫升的水。

同时，也可以适量饮用运动饮料来补充体内电解质的流失。

5.注意用餐习惯：高温天气下，人体的新陈代谢速度加快，保安人员应调整饮食习惯，在饮食中增加清淡易消化的食物，多食用富含维生素C和E的水果和蔬菜，以增强身体的抵抗力。

二、防暑降温措施1.设立休息点：在高温天气下，建立遮阳和通风良好的休息点是非常重要的。

保安人员应在工作区域设立合理的休息点，方便他们随时休息和补充水分。

2.提供适宜的工作环境：保安人员的工作环境应尽量减少高温对身体的直接影响，例如在需要长期驻守的地方增加遮阳棚，提供风扇或空调等设备，确保工作区域的通风性和凉爽度。

3.轮岗制度：在高温天气下，不宜长时间连续作业，保安人员应实行轮岗制度，每隔一段时间进行交替轮换，以避免一人连续暴露在高温环境中。

4.定期体检：由于高温天气对人体健康的潜在威胁，保安人员应定期进行体检，特别是对于年龄较大或已有基础疾病的人员，更需要定期关注身体状况。

5.加强培训和宣传：对于保安人员，提供必要的防暑培训和宣传非常必要，让他们了解中暑的症状和预防措施，提高他们的防范意识。

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2013年学年学校自聘保安工资待遇发放办法
各有关学校、幼儿园：
学校自聘保安从今年9月起新一轮合同中的工资待遇等有关事项提出以下建议：
一、工资待遇（23900元）
1．基本工资：每月1400元。

全年合计16800元
2．月考核奖：每月350元，按月考核发放。

全年合计4200元
3．年考核奖：1000元，分学期每半年考核发放500元。

4．劳动补偿金：1500元/年，合同期满发放（明确聘期）。

5．高温费：6至9月每月100元。

合计400元
二、社会保险
按2013年社保缴费标准：单位缴费部分6215元/年，以后根据缴费标准变化调整。

办理好养老保险后方可支付。

三、保安服装本学年新增：衬衣两件；春秋装一套；夏装一套；领带一条；带夹一只。

合计600元。

经费在上学年保安人员经费预留部分中列支。

四、其他说明
1.增加部分资金由教体局在2014年预算时争取落实后拨付。

2.完职中可参考此办法，自行决定。

上虞市教体局
二O一三年八月三十日。

保安高温天气注意事项保安高温天气注意事项高温天气对人体健康和工作效率都有一定的影响，尤其对于保安人员这样长时间在室外工作的职业来说更加重要。

高温天气容易引发中暑、脱水、疲劳等问题，因此，保安人员及其管理者应对高温天气采取一系列的注意事项，以确保他们的身体健康和工作质量。

首先，保安人员和管理者需要了解高温天气的特点和潜在的危害。

在高温天气下，人体会因体温调节机制失效而出现中暑、热衰竭、热射病等问题，这些疾病会给身体带来严重的损害。

同时，高温天气还会引发脱水，因为人体在排汗过程中，会大量流失体内的水分和电解质。

因此，保安人员及其管理者需要了解高温天气的潜在危害，以避免由于不了解而造成不必要的损害。

其次，保安人员需要采取一系列的防护措施来预防高温天气带来的不适。

首先是合理的着装。

由于保安人员长时间在室外工作，他们应穿着宽松、透气、吸湿排汗的衣物，避免直接接触阳光和热辐射。

同时，还需要佩戴透气性好的帽子、太阳镜和防晒霜，以防止皮肤受到紫外线的伤害。

其次是合理的休息安排。

高温天气下，保安人员容易出现疲劳，因此他们需要根据实际情况合理安排工作和休息时间，避免长时间暴露在高温环境中。

同时，需要提供充足的饮水和浅色、低热量的食物，补充体内所流失的水分和营养。

最重要的是，保安人员还需要定期测量体温、血压和心率，以便及时发现异常情况并采取相应措施。

此外，管理者也需要做好相关的工作，保障保安人员的健康和工作质量。

首先，需要提供合适的工作环境。

为了保护保安人员的身体健康，在工作场所内设置防暑设备，如遮阳棚、休息区和喷水设施等。

同时，需要合理规划工作任务，避免高温时段的频繁出警和长时间户外巡逻。

其次，管理者需要进行系统的培训，提高保安人员应对高温天气的能力。

这包括生理上的知识，如中暑的症状和应急处理方法；心理上的知识，如如何调节情绪和压力；还包括如何正确使用防暑设备和防护用品等。

最后，管理者还需要加强对保安人员的监测和指导，确保他们在高温天气下的工作状态和健康状况。

2023北京保安服务法定成本标准一、基本工资根据北京市人力资源和社会保障局发布的《关于调整北京市最低工资标准的通知》，2023年北京市最低工资标准为每月不低于2320元。

保安服务公司应按照不低于此标准为员工支付基本工资。

二、社保及公积金根据国家相关法律法规规定，保安服务公司需为员工缴纳社会保险和住房公积金。

具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

社保及公积金的缴纳金额和比例按照相关政策规定执行。

三、教育经费保安服务公司应按照国家相关政策规定，提取和使用教育经费。

教育经费主要用于员工培训、职业教育和技能提升等方面，以提高员工的专业素质和服务质量。

四、工会经费根据国家相关法律法规规定，保安服务公司需向工会组织缴纳工会经费，用于支持工会开展活动和维护员工权益。

工会经费的使用应接受工会组织的监督和管理。

五、残保金根据北京市相关政策规定，保安服务公司应按照一定比例缴纳残保金，用于支持残疾人就业和保障残疾人权益。

残保金的缴纳比例和具体使用情况应按照相关政策规定执行。

六、法定福利费根据国家相关政策规定，保安服务公司应提取和使用法定福利费。

法定福利费主要用于员工福利和福利待遇等方面，如过节费、年终奖、带薪年假等。

具体使用情况应按照相关政策规定执行。

七、高温作业费根据北京市相关政策规定，保安服务公司应向从事高温作业的员工支付高温作业费。

高温作业费的支付标准和具体使用情况应按照相关政策规定执行。

八、被服费保安服务公司应向员工支付被服费，用于购买或租赁制服、鞋子、帽子等必要的安保装备。

被服费的支付标准和具体使用情况应按照相关政策规定执行。

九、公司费用保安服务公司需承担公司的正常运转费用，包括但不限于租金、水电费、物业管理费、办公用品费等。

这些费用应按照实际发生情况计入公司费用。

十、增值税及附加根据国家相关税收政策规定，保安服务公司需缴纳增值税及附加税费。

增值税及附加税费的计算和缴纳应按照相关政策规定执行。