北京大学15秋人力资源开发与管理(经济类)在线作业参考答案

人力资源开发与管理作业及答案人力资源开发与管理作业及答案【篇一：人力资源开发与管理网上作业题及答案】力资源理论的主要观点有：a：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源b：人力资本投资效益大于物力资源投资c：教育投资是人力资本投资的主要形式d：人力资本理论是经济学中的重大问题批阅：选择答案：abcd正确答案：abcd题目：人才招聘的原则包括：a：公平优化原则b：竞争择优原则c：全面考核原则d：职务分析原则批阅：选择答案：abc正确答案：bcd题目：以下哪个不属于人力资源的特征？a：使用过程的时效性b：开发过程的时间性c：闲置过程的消耗性d：再生性批阅：选择答案：b正确答案：b得分：10题目：以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？a：老年就业人口b：未成年就业人口c：劳动年龄内家庭劳动人口d：待业人口批阅：选择答案：c正确答案：c得分：10题目：提出经济人假设理论的是哪位经济学家？a：大卫.李嘉图b：亚当.斯密c：马克思d：加里.贝克尔批阅：选择答案：d正确答案：d得分：10题目：“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。

”这种观点是根据哪种理论提出来的？a：经济人假设b：社会人假设c：自动人假设d：复杂人假设批阅：选择答案：b正确答案：b题目：系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求？a：系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。

即 1+12 。

b：系统内部的消耗必须达到最小。

c：系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优，系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发向上之力。

d：系统内部各要素再性质上必须统一。

批阅：选择答案：abc正确答案：abc题目：能级对应原理的基本内容有：a：按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态；b：不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉；c：人的能级具有可变性与开放性；d：承认人的能力有大小区别。

《人力资源开发与管理1461》15秋在线作业1试卷总分：100 测试时间：——单选题多选题判断题一、单选题（共 30 道试题,共 60 分。

）V 1. 职务工资制的基础是( ）A. 职位评价B。

工作分析C. 绩效评估D. 人员培训正确答案:A 满分：2 分2. （ )是工作活动中达到某一工作目的工作要素集合。

A。

职位B。

职责C. 任务D. 职务正确答案：C 满分：2 分3。

作为群体，完全可以通过个体间取长补短而形成整体优势，达到组织目标，实现1＋1 〉2。

这说明的是：A. 分类管理原理B. 能级对应原理C. 能级对应原理D. 要素有用原理正确答案：B 满分：2 分4。

除各级主要负责人之外，还设立了有权在自己业务范围内向下级下达命令和指示的职能机构，这是指（）。

A。

直线制B。

职能制C。

直线职能制D. 事业部制正确答案：B 满分:2 分5. （）是指一个领导者直接指挥和监督的部属人数。

A. 管理层次B。

控制幅度C. 权力层次D. 组织结构正确答案：B 满分：2 分6。

所谓（），是考评者在考察被考评者的工作实绩时．特别看重被考评者的某种特性．造成以偏概全，产生考评误差。

A。

“首因效应误差"B。

“近因效应误差”C. “暗示误差”D. “晕轮效应误差"正确答案：D 满分:2 分7. 人力资源的载体是人，从而决定了它是有生命的、“活”的资源，与人的自然生理特征息息相关。

这说明了人力资源的A。

生物性B. 智力性C. 时效性D. 社会性正确答案：A 满分：2 分8. ( ）指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。

A. 职等B. 职务C。

职门D. 职级正确答案：D 满分：2 分9. (）是国家行政机关对公务员的任用所采取的一种强制性措施.A. 公务回避B。

血亲回避C。

地区回避D. 任职回避正确答案:D 满分：2 分10. （）是职位分类所遵循的基本原则。

A。

“因人设事"B。

《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案《人力资源开发与管理》在线作业一试卷总分:100得分:100一、单选题1.劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。

（）A.正确B.错误正确答案:B2.下列不属于工作特性模型维度的是（）A.技能多样性程度B.任务的完整性C.任务的重要性D.信息反馈正确答案:D3.当新的工作产生时需要首先进行（）。

A.员工招聘B.工作分析C.员工考核D.工作评价正确答案:B4.（）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。

A。

70；B。

80；C。

90正确答案:B5.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）A.测验目的B.测验对象C.材料特点D.质量要求正确答案:A6.人力资本概念一般是指智力和体力的劳动本领的总和。

（）A.正确B.错误正确答案:A7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）A.用人所长原则B.民主集华夏则C.因事择人原则D.德才兼备原则满分：2.5分正确答案:A8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A.资本B.成本C.工具D.物体满分：2.5分正确答案:A9.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）A.工作分析B.工作研究C.工作总结D.工作设计满分：2.5分正确答案:D10.绩效的标准是基于（）A.工作B.工作者C.工作群体D.组织满分：2.5分正确答案:A11.对于高级经理人员来说，（）更适合他们A.计时工资B.浮动工资制C.结构工资D.年薪制满分：2.5分正确答案:D12.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）A.病床数B.病院面积C.医院所处位置D.当地的经济状况满分：2.5分正确答案:A13.企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。

（）A.正确B.错误总分值：2.5分正确答案:B14.培训评估要以（）为最终的标准。

A.实际工作绩效的提高B.分数高C.掌握技能D.被培训人得到锻炼总分值：2.5分正确答案:A15.传统人事管理的特点之一是（）A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本满分：2.5分正确答案:A16.情商测试是一种心理测试的方法（）A.正确B.错误满分：2.5分正确答案:A17.工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）A.工作方式B.工作活动和过程C.活动记录D.所采用的程序满分：2.5分正确答案:A18.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（）A.对员工的智力要求高B.对员工的经历要求高C.会遗漏不显著的工作行为D.员工的描述本领会影响分析的结果总分值：2.5分正确答案:D19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。

15秋西电《人力资源管理》在线作业答案西电《人力资源管理》在线作业一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。

）1. 甄选手段测量同一事物的持续一致性的能力叫做（）。

. 效度. 信度. 公正性. 权威性正确答案：2. 安置确定和吸引有能力的申请者的活动过程叫做（）。

. 解聘. 上岗培训. 招聘. 甄选正确答案：3. 当高层职位候选人在甄选过程中被要求通过2-4天的真实问题模拟训练，那么这些候选人所经历的是（）。

. 敏感度训练. 过程会议. 一次模拟. 评估中心正确答案：4. 方案提到对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补（）。

. 解雇. 暂时解雇. 自然减员. 工作分组正确答案：5. 上题情境相关环节完成后，小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程，了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求，这在人力资源管理中被称作（）。

. 解聘. 上岗培训. 招聘. 甄选正确答案：6. 科学管理理论的“经济人”假设是（）提出的。

. 亨利·甘特. 麦格雷戈. 弗雷德里克·泰勒. 亨利·法约尔正确答案：7. （）是由一系列员工填写的表格组成，包括了姓名教育背景培训和工作经历等方面的信息。

. 人力资源目录. 评价中心. 职务分析. 薪酬系统正确答案：8. （）是代表雇员利益，试图通过集体讨价还价谈判保护雇员利益的机构。

. 反优先雇佣行动计划. 工会. 人力资源管理. 就业代理人正确答案：9. （）的优势之一是对特定体力要求的职位具有效度。

. 申请表. 履历调查. 体格检查. 笔试正确答案：10. 提出人类有多种需求的理论是（）。

. 双因素理论. 需要层次理论. 强化理论. 偏好-期望理论正确答案：西电《人力资源管理》在线作业二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。

）1. 下列观点中属于“经济人”假设的是（）。

. 一般人的本性是不喜欢工作的；只要可能，人就会逃避工作. 人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利，工作是为了获得经济报酬. 对于绝大多数人来说，必须加以强迫控制指挥，以惩罚相威胁，才能使他们为实现组织目标而付出努力. 不存在一套适合于任何人和任何时期的普遍有效的管理模式正确答案：2. 以下哪些属于人力资源的特征？（）. 人力资源生成过程的时代性. 人力资源使用过程的时效性. 人力资源开发过程的持续性. 人力资源闲置过程的消耗性正确答案：3. 关于人力资源使用控制的说法中正确的是（）。

北京大学15秋人力资源开发与管理(经济类)在线作业答案作业ID：94737--------------------------------------------------------------------------------1.人力资源（老教材1.1节，新教材1.3节，视频02节）（鼓励独立完成作业，严惩抄袭！）答：广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面.狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力.--------------------------------------------------------------------------------2.工作（职位）分析（老教材3.2节，新教材3.2节，视频08节）答：是指系统全面的确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。

--------------------------------------------------------------------------------3.员工甄选（新教材5.1节，视频11节）答：是指综合利用心理学、管理学等学科的理论、方法和技术，对候选人的任职资格核对工作的胜任程度，即与职务匹配程度进行系统的、客观的的测量和评价，从而做出录用决策。

--------------------------------------------------------------------------------4.人力资源规划（老教材4.1节，新教材4.1节，视频06节）答：是一项系统的战略工程，内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作。

--------------------------------------------------------------------------------5.培训（老教材5.1节，新教材6.1节，视频14节）答:给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。

北语15秋《人力资源开发与管理》作业2满分答案
北语15秋《人力资源开发与管理》作业2满分答案
一、多选题（共 11 道试题，共 44 分。

）
1. 人力资源收入学说包括（）。

A. 生存工资论
B. 边际工资论
C. 市场决定论
D. 工资谈判论
正确答案：ABCD
2. 目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（）。

人力资源开发与管理试题及答案
A. 国家卫生服务模式
B. 社会医疗保险模式
C. 商业医疗保险模式
D. 储蓄医疗保险模式
正确答案：ABCD
3. 工会提高工资水平的方法有（）。

A. 限制劳动供给
B. 提高标准工资率
C. 建立工资保障制度
D. 逐年加薪制度
正确答案：ABCD
4. 人力资源流动收益包括（）。

A. 货币性收益
B. 技能型收益
C. 机会性收益
D. 文化性收益
正确答案：ABCD
5. 影响人口总体数量变动的原因可分为（）。

A. 人口的自然变动
B. 人口的机械变动
C. 人口的政治变动
D. 人口的经济变动
正确答案：AB
6. 国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（）。

A. 积累基金
B. 福利基金
C. 交换基金
D. 消费基金
正确答案：AD
7. 社会就业的目标包括（）。

A. 充分就业
B. 公平就业
C. 多效就业。

北京大学15秋人力资源开发和管理(行管类)在线作业满分答案----------------------------------------------------------------------------1.平衡计分卡【教材第八章第五节】答：平衡计分卡方法打破了传统的只注重财务指标的业绩管理方法。

平衡计分卡认为，传统的财务会计模式只能衡量过去发生的事情（落后的结果因素），但无法评估组织前瞻性的投资（领先的驱动因素）。

在工业时代，注重财务指标的管理方法还是有效的。

但在信息社会里，传统的业绩管理方法并不全面，组织必须通过在客户、供应商、员工、组织流程、技术和革新等方面的投资，获得持续发展的动力。

正是基于这样的认识，平衡计分卡方法认为，组织应从四个角度审视自身业绩：学习与成长、业务流程、顾客、财务。

平衡计分卡是从财务、客户、内部运营。

学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。

设计平衡计分卡的目的就是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统，从而保证企业战略得到有效的执行。

因此，人们通常称平衡计分卡是加强企业战略执行力的最有效的战略管理工具。

--------------------------------------------------------------------------------2.马斯诺的需求层次理论【教材第二章】答：马斯洛需求层次理论（Maslow'shierarchyofneeds），亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。

书中将人类需求象阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

该理论问世后产生了深远的影响，至今在人力资源行业，教育行业，流动人口管理，青年教师管理，水资源开发利用，管理心理学，企业薪酬制定等方面都有运用。

一、问答题(共20题，每题5分，共100分)
1. 现代领导应具备什么样的人才观？（第十四章第二节）
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2. 培训工作流程包括哪几个阶段？列出并适当解释（第十章第五节）点此输入答案
3. 如何更好地实现人员流动？（第六章第六节）
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4. 防范人力资源风险的对策有哪些？（第七章第五节）
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5. 内部招聘和外部招聘分别有何利弊？（第五章第二节）
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6. 职位说明书包含什么内容？（第三章第三节）
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7. 什么是马斯诺的需求层次理论（第二章第一节）
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8. 如何对福利进行有效地管理？（第九章第六节）
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9. 影响职业生涯的环境因素有哪些？（第十一章第二节）
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10. 什么是人力资源开发与管理的特点（第一章第二节）
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11. 现代企业中文化融合的基本前提包括哪些？（第十五章第五节）点此输入答案
12. 影响面试的因素有哪些？（第五章第四节）
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13. 谈谈德尔菲法
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14. 三类绩效考核方法的优缺点分别是什么？（第八章第二节）
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15. 受法律保护的劳动者权利包括哪些？（第十二章第二节）
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16. 影响企业人力资源需求的因素有哪些？（第四章第二节）
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17. 培训应遵循哪些原则？（第十章第二节）
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18. 谈谈中国企业人力资源开发与管理的发展趋势（第二章第六节）点此输入答案
19. 组织文化建设的步骤有哪些？（第十三章第十节）
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20. 团队组织与官僚组织有什么区别？（第十六章第四节）。

《人力资源开发与管理》习题及参考答案第一章人力资源概述一、单项选择题 [填空题]_________________________________1.资源利用者通过把有价物质投入生产过程，可以获得更大的价值，指的是资源（） [单选题] *A.价值还原性B.价值增值性(正确答案)C.价值递减性D.价值等值性2.人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制,说明人力资源具有（） [单选题] *A.时效性(正确答案)B.能动性C.可塑造性D.综合性3.员工综合素质的核心内容是（） [单选题] *A.知识水平B.身体素质C.专业技能D.职业道德(正确答案)4.贯穿于人力资源的形成之中，贯穿于人的一生的是（） [单选题] *A.人力资源配置B.人力资源投资(正确答案)C.人力资源培训D.人力资源保护二、多项选择题 [填空题]_________________________________1.随着社会发展和科学技术的进步，资源的范围也在不断拓宽和发展，逐步被纳入资源范围的有（） *A.资金B.时间(正确答案)C.机器设备D.信息(正确答案)E.土地2.同企业拥有的其他资源相比，人力资源的特殊性有（） *A.时效性(正确答案)B.能动性(正确答案)C.可塑造性(正确答案)D.约束性(正确答案)E.组合性(正确答案)3.衡量企业人力资源素质状况的标准包括（） *A.工作经验B.职业道德(正确答案)C.专业技能(正确答案)D.身体素质(正确答案)E.知识水平(正确答案)4.企业人力资源投资的内容包括（） *A.员工招聘投资(正确答案)B.员工培训投资(正确答案)C.员工配置投资(正确答案)D.员工福利及保障投资(正确答案)E.人力资源信息系统投资(正确答案)三、填空题 [填空题]_________________________________1.人力资源是存在于人体内的____，用以反映人们拥有的劳动能力。

[单选题] *经济资源(正确答案)2.企业人力资源的直接主体是____。

人力资源开发与管理习题库+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、我国社会保障管理体制是（）年在中央机构改革中确立下来的A、1998B、1992C、1982D、1978正确答案：A2、根据工作能力确定工资是（）的分配原则。

A、绩效工资B、技能工资C、职务工资D、年功工资正确答案：B3、人员配置的原则不包括（）A、效益优先原则B、用其所长的原则C、因材施教原则D、能位相宜原则正确答案：C4、人员选拔里使用的评价中心是一个（）A、单位B、地方C、素质测评方法D、工作评价方法正确答案：C5、在工作中直接对员工进行的培训，员工不离开实际的工作岗位，这是（）A、岗前培训B、脱产培训C、应急性培训D、在职培训正确答案：D6、在奖励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩。

既不能奖惩过度，也不能奖惩不足。

这体现的是员工激励的（）A、方向性原则B、适度性原则C、公正性原则D、差异性原则正确答案：B7、下列属于间接经济薪酬的是（）A、利润分享B、社会保险C、股票期权D、奖金正确答案：B8、在工作分析中，要明确工作分析的目的，目的不同，工作分析的侧重点就不一样，这体现了工作分析的（）A、目的性B、系统性C、动态性D、基础性正确答案：A9、以下选项中不属于评价中心技术的特点的是（）A、综合性B、标准化C、静态性D、情景模拟性正确答案：C10、需求导向原理是指在人力资源开发过程中，首先要注意组织的需求与()的需求。

A、内容B、个体C、岗位D、职务正确答案：C11、根据我国现行制度规定，可以按月领取基本养老金的条件之一是个人缴费年限满（）B、10年C、15年D、5年正确答案：C12、可以实现异地用户之间的信息传递，使资料的查询、求职者与职位空缺之间的匹配更加迅速、便捷的招聘方法是A、广告招聘B、校园招聘C、社会招聘D、网络招聘正确答案：D13、很多工作细节无法通过观察和提问来学习，这是（）的缺陷。