集团公司考勤管理暂行办法

集团管理考勤制度模板范文第一章总则第一条为了加强集团员工考勤管理，规范员工考勤行为，保证集团工作秩序和工作效率，根据国家相关法律法规，结合集团实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于集团全体在职员工。

第三条集团人力资源部是考勤管理工作的归口管理部门，负责全集团的考勤管理工作。

第二章考勤时间第四条集团实行标准工作制度，员工上下班时间按照不同部门的工作要求进行调整。

第五条员工必须按时上下班，如有特殊情况需提前向上级请假。

第六条迟到、早退、缺勤、加班等考勤事项按照公司规定执行。

第三章考勤方式第七条集团采用电子打卡方式进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。

第八条员工因故无法按时打卡，需在当天内向上级报告原因，并补卡。

第九条考勤设备由人力资源部负责维护和管理，确保考勤系统的正常运行。

第四章考勤假期第十条员工假期按照国家和集团相关规定执行。

第十一条员工请假需提前向上级申请，并填写请假单。

第十二条假期结束后，员工需在规定时间内返回工作岗位。

第五章考勤奖惩第十三条员工考勤结果作为评定绩效的重要依据。

第十四条对于表现优秀的员工，集团将给予一定的奖励。

第十五条对于违反考勤规定的员工，集团将根据实际情况给予相应的处罚。

第六章附则第十六条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。

第十七条本制度的解释权归集团人力资源部所有。

第十八条集团可根据实际情况对本制度进行修改和完善。

通过以上考勤制度模板，集团可以对员工考勤进行科学、规范的管理，提高员工的工作积极性和工作效率，确保集团各项工作的顺利进行。

同时，员工也应当遵守考勤制度，养成良好的工作习惯，为集团的发展做出贡献。

.......集团有限公司考勤管理制度（暂行）第一章总则第一条为加强考勤管理，建立良好的工作秩序，结合集团实际情况，特制订考勤管理制度。

第二条本制度适用于集团本部及各子公司正式在编员工、派遣员工、借调及外聘员工。

第二章考勤管理职责第三条集团公司整体考勤由集团办公室负责管理，集团各部门及各子公司应根据要求做好所在部门及子公司考勤和上报工作。

第四条各子公司需依照本考勤管理制度的相关规定，结合所在公司实际，制定考勤管理制度，经集团审定后执行。

第三章请销假审批第五条请假（一）集团员工请假员工请假1个工作日以内由部门负责人审批；请假2个至4个工作日以内，由部门分管领导审批；请假5个工作日以上由集团主要领导审批。

（二）集团公司中层管理人员请假集团各部门中层正职请假1个工作日以内由集团分管领导审批，请假1个工作日以上由集团主要领导审批；集团各部门中层副职请假3个工作日以内由集团分管领导审批，请假3个工作日以上由集团主要领导审批。

集团各子公司董事长、总经理请假1个工作日以内由集团分管领导审批，请假1个工作日以上由集团主要领导审批；集团各子公司副总经理、总经理助理请假3个工作日以内由集团分管领导审批，请假3个工作日以上由集团主要领导审批。

（三）集团领导班子集团领导班子成员请假1天（含节假日）以上，须提前3天经集团公司主要领导同意后，向管委会主任请假，同时向党工委、管委会办公室报备。

（四）请假审批程序结束后，将《请假审批表》报集团办公室备案，作为考勤、工资发放和报销的依据。

第六条外出报告程序（一）外出报告对象：集团本部各部门中层正职、副职；集团各子公司董事长、总经理、副总经理及总经理助理；（二）集团本部各部门中层正职及集团各子公司董事长、总经理离开西安地区出差、出访、休假、学习1天（含节假日）以上，须提前3天向集团主要领导请假（注：请假须经分管领导同意后，报集团主要领导审批），并向集团办公室报备。

因紧急事项临时外出的，要及时报告。

集团公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范集团公司员工的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于集团公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

第三条集团公司考勤管理原则：准确记录、全面统计、及时通报、严格执行。

第四条考勤管理主管部门：集团公司人力资源部。

第五条考勤管理的职责：人力资源部负责制定、实施、监督和考核考勤管理制度，各部门负责具体执行。

第六条考勤管理的目的：提高员工出勤率和效率，妥善管理员工的工作时间，保障公司的正常运转。

第二章考勤制度第七条考勤方式：集团公司采用电子考勤系统进行考勤管理，具体包括打卡、考勤统计、考勤查询等功能。

第八条打卡规定：员工需在规定的打卡机上打卡，上班打卡时间为上班时间前15分钟至上班时间，下班打卡时间为下班时间至下班时间后15分钟。

第九条考勤统计：根据员工的打卡记录，系统自动生成考勤统计表，包括迟到、早退、未打卡等情况。

第十条考勤查询：员工可通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议可向人力资源部提出申诉。

第三章考勤管理第十一条考勤管理责任：各部门负责人要加强对员工的考勤管理，及时发现和纠正考勤异常情况。

第十二条迟到早退处理：对于迟到早退的员工，应按照公司规定进行相应的处罚，连续三次以上者，可做出记过或停薪处理。

第十三条未打卡处理：对于未打卡的员工，应根据实际情况进行处理，如无正当理由造成影响公司正常运转的，应做出相应的处罚。

第十四条考勤记录保存：人力资源部要保存员工的考勤记录，及时更新和整理，做好备份工作，以备查证。

第四章考勤奖惩第十五条考勤奖励：集团公司将根据员工的考勤情况定期评选优秀员工，给予奖金或奖品，以激励员工提高自律和出勤意识。

第十六条考勤处罚：对于严重违纪和多次违反考勤制度的员工，集团公司将做出相应的处罚，包括扣减工资、降职或开除。

第十七条不良记录处理：对于有不良考勤记录的员工，集团公司将采取教育、培训等方式帮助其改正错误，以期提高员工的自律性。

集团办公室考勤制度1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。

集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间集团总部实行六天工作制。

上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。

集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

探联智能考勤系统____人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪____元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。

如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。

补卡时间为每周六下午。

4.7每月____日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。

每月于____号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。

集团公司考勤管理办法一、目的：为营造和谐有序的工作氛围，维护公司员工的身心健康，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行二、适用范围本集团公司全体员工三、作息时间3.1集团公司执行定时工作制，由集团公司根据国家有关规定，结合集团公司实际情况制订后向全体员工公告。

个别部门因工作或岗位需要，采用灵活或特定的工时制，经公司分管领导同意，报公司人力资源部备案后执行；3.2集团公司执行董事以上人员可根据工作的具体进度自行安排作息时间，公司不作统一规定。

四、考勤登记4.1员工应按规定时间上下班，出差人员应填写如附件三之《出差通知单》，在人力资源部做好记录并及时销差，（公司执行董事以上人员出差，需向总裁登记）；4.2公司全体员工需在指定地点参加考勤登记，不得无故迟到、早退、旷工；4.3员工因公不能正常上下班者，必须在2天内填写如附件四之《出勤证明》，由直接上级核实签字后，报相关考勤员统计考勤；每月签证明累计不得超过五次，个别部门员工因工种性质经主管上级批准后可适当放宽；4.4员工加班在不影响工作的情况下首先安排调休，需填写如附件五之《员工调休申请单》；国家法定节假日加班的，除个别特殊岗位外，则按规定发放加班费或加班补贴，需填写如附件六之《员工加班申请单》。

五、违纪界定及处罚5.1迟到：指未按规定上班时间到达工作岗位每月累计无故迟到（半小时内）超过3次，每次扣10元钱。

迟到超过1小时每次按旷工半日处理。

5.2早退：工作时间终了前15分钟内无故私自下班者为早退，早退以旷工半日处理，因公外出除外；5.3 旷职：无故不上班者为旷职，连续旷职3天或当年累计旷职达6天视为自动离职。

旷职1天以3天未到职处理（依次类推）；未请假或已请假但尚未最后核准而擅离职守（早退）者，亦或假期已满未办理续假手续而未出勤者，以旷职论；5.4自动离职处理：员工自动离职，视为本人自愿主动放弃个人在公司的任职资格、薪金及一切福利，公司将按其当月实际出勤天数结算薪金，但不予发放任何福利津贴，给公司造成较大损失的公司将追究其赔偿责任。

2023年公司《考勤制度》暂行管理规定为了确保出勤的准确统计，维持公司工作秩序,特制定本制度。

本制度适用于公司各职能部门。

公司所有员工必须严格遵守公司制度进行考勤打卡，包含公司各部负责人,主管及以下员工均为考勤对象。

一、工作时间：1、公司实行单双休制（一周单休，一周双休），法定假日正常休息，特殊情况公司另行调整排班。

2、上班时间：每日8小时，节假日放假时间以及上班时间由各项目部自行拟定上报财务部。

特殊情况需调休则须项目部负责人同意，并告知财务部及总经办。

二、考勤打卡规定：1、考勤方式：公司采取钉钉打卡考勤，员工上、下班均需打卡；2、漏打卡的员工应在次日内钉钉填写补卡申请，由部门负责人核实并审批，逾期无法补卡；3、每月补卡次数不得超过5次，超过5次按迟到或早退记录（因公外出除外）；4、因公外出，开会、培训等外勤打卡，到外出点定位签到。

三、迟到/早退罚扣说明及标准:1、员工当月允许三次10分钟内的迟到不扣罚薪资，超过3次每次罚款20/次2、员工当次迟到或早退时间超过10分钟但不超过30分钟的，罚款50/次；3、员工当次迟到或早退时间超过30分钟但不超过60分钟的，罚款80/次；4、员工当次迟到或早退时间超过1小时，按半天事假计算；超过2小时，按1天事假计算；5、月迟到早退时间超过10分钟但不超过30分钟的累计满5次，或超过30分钟累计满3次，视为严重违反公司制度。

四、旷工罚扣说明及标准:1、旷工日不计发薪资，扣除当日工资+罚款2日工资；2、一个月累计旷工天数超过3天以上者或1年累计旷工6天者，属于严重违反公司制度，公司有权单方解除劳动关系。

五、全勤:当月出勤记录正常, 未出现任何延误的，视为全勤。

(注: 未发生迟到/早退/旷工/请假/缺卡/上下班打卡齐全等行为的，但出现上班开始后10分钟内签到的, 不能视为全勤)。

六、请假制度:病假:病假者须持二级医院及二级以上医院，或公司指定医院开具的《病假证明单》请假，在钉钉上向上级提交病假申请单。

事业单位、国企、集团公司员工考勤管理办法第一条为规范事业单位、国企、集团公司（以下简称公司）员工出勤管理，严格公司劳动纪律，维护良好的工作秩序，提高员工工作自律意识，按照国家有关法规，参照上级事业单位、上级国企、集团公司中台相关管理制度规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于除公司董事会聘用人员以外的所有员工。

第三条公司员工上下班须考勤打卡。

（一）根据公司总部、二级单位的作息时间安排，员工上下班（含节假日加班/值班）均须由本人打卡确认当日工作时间。

（二）如遇紧急情况不能按时到岗，应在一小时内告知本部门负责人，并在上岗当日按照规定和程序补齐请、销假手续。

（三）员工因工作原因无法按时到公司进行上、下班打卡的，应提前告知部门负责人并及时提交未打卡原因说明。

第四条迟到、早退与旷工。

（一）员工晚于规定的上班时间到岗为迟到，早于规定的下班时间离岗为早退。

无正当理由不出勤工作为旷工。

下列情况计为旷工： 1.未办理请假手续或请假未获批准，擅离岗位的；2.假满未续假而擅自不到岗的；3.未向公司提交离职申请或离职申请未经批准，或未按公司要求办理离职手续擅离岗位的；4.采取不正当手段，伪造休假证明，骗取休假的；5.委托代打卡或伪造出勤记录的；6.未经上级批准私自调整班次，未按照排班表、值班表上岗的；7.其他违规违纪行为造成的缺勤。

（二）员工迟到、早退时间超过两小时，未请假或请假但未获批准离开工作岗位超过两小时，视为旷工半天；员工迟到、早退时间超过四小时，未请假或请假但未获批准离开工作岗位超过四小时，视为旷工一天。

员工参加公司各项会议、培训、活动等考勤也按此规定管理。

第五条违反考勤纪律处罚。

（一）员工每迟到或早退 1 次，按日应发工资 10%的标准予以扣罚；每旷工半天，按日应发工资 50%的标准予以扣罚。

因考勤出现的扣款事项，由人事主管部门在当事员工的月度工资中予以扣除。

（二）公司严禁员工考勤代打卡。

如有员工代打卡，一经查实，对代打卡员工按日应发工资 10%的标准予以扣罚，对被代打卡员工按旷工处理，并在全公司予以通报。

内部资料注意保存南京资金投资（集团)有限公司管理文件: 签发版1第susun0201 文件编号:理管勤考法办目的1为维护南京资金投资(集团）有限公司（以下简称：集团）及集团各下属部门、子分公司正常的工作秩序，提高劳动效率，保障员工结合本集团的实际情况，法规和政策，根据国家有关法律、合法权益,制定本办法,对考勤管理要求、加班及假期管理进行规范。

适用范围2本办法适用于集团公司及集团控股或持股的各关联公司合同制、其中部分条款有特殊适用范返聘等各类用工形式人员，劳务派遣制、围规定的按照具体规定实行。

管理职责3集团人力资源部3。

1负责制（修)订《考勤管理办法》及相关管理标准，并实施监按照权限审核或审批员工相负责组织编制集团年休假计划,督管理；关假期；维护集团考勤信息化管理系统，组织编制员工考勤类报表，审核各部门递交的考勤数据，作为工资计算依据.分公司负责人/集团各部门或集团下属子3.2依据权限审核或审批年休，根据本部门工作忙闲安排员工轮休、员工相关假期和病假申请，审核本部门考勤报表。

/集团各部门或集团下属子3.3 分公司考勤员分公司员工考勤事宜，按月编制本部门员工考/负责本部门或子勤类报表.员工3.4按集团考勤制度规定出勤、考勤;请假时履行请假手续.考勤管理4。

页1第页 9共基本原则4。

1员工上班必须进行考勤。

员工必须自觉按规定的时间上下4.1。

1班,任何人、任何部门不得擅自更改上下班时间。

员工在上班前应做好各项准备工作,保证在规定的上班时间可正常开展工作。

集团以手工考勤或电子考勤作为基本考勤方式，员工每天4.1.2日前10分公司考勤员应于每月/部门及集团下属子上班时应打考勤，汇总所属员工上一月日考勤数据报集团人力资源部。

旷工是指员工在正常工作时间不请假或请假未批准的缺勤4。

1。

3行为.包括但不限于以下情况视为旷工:①缺勤并拒不按规定履行请假手续的；②请假未获批准擅自离岗造成缺勤的，或请假逾期不回岗位的；；且未及时补办月考勤确认手续的③员工忘记签署日出勤记录，经书面通知仍不到不到指定岗位上班,④员工不服从工作安排,岗位上班的；⑤员工申请外出办公,实际未执行且又未能正常出勤上班的；分公司其他管理/⑥《员工奖惩管理办法》及集团或集团下属子制度中视为旷工的行为。

考勤管理办法第一章总则第一条目的为适应公司发展，为员工提供合理的福利及保障；同时规范全体员工的考勤行为，强化员工考勤管理，特制订本办法。

第二条适用范围本办法适用于***股份有限公司（以下简称：公司）及下属各事业部、分公司、全资子公司和实际行使管理权的合资子公司（以下简称：各单位）。

第三条术语和定义应出勤工作时间：各单位规定的应出勤工作时间，以天为计算单位。

有效出勤工作时间：应出勤工作时间扣减病假、事假、旷工等未出勤的工作时间，但不扣减员工带薪假期。

有效出勤工作时间以天为计算单位。

出勤系数：出勤系数=有效出勤工作时间/应出勤工作时间。

该系数小于等于Io第四条工作职责（一）各部门负责人负责本部门员工的工作管理，并督促员工考勤，审核员工考勤情况；（二）人力资源部门负责员工考勤登记工作，并按实际出勤计算工资。

第二章考勤管理第五条公司总部实行五天工作制，上班时间为08:30,下班时间为17：30o各单位在遵守法律法规的前提下根据业务特点拟定工作时间。

第六条考勤打卡员工每天考勤打卡不得少于两次，即上班和下班各打卡一次。

如未打卡，线上异常打卡审批申请，如无审批，则按缺勤处理。

当月忘记打卡不超过3次，超过3次须说明原由报批，否则按缺勤半天计扣工资。

员工之间禁止代打卡行为。

一经发现，双方按旷工1天处理。

因对外业务不能按时打卡的员工，经所在单位审批同意后可阶段性免考勤打卡。

第七条手工考勤因工作性质导致员工无法正常考勤打卡，经部门负责人和分管领导批准后，报人力资源部门备案，可采取手工考勤。

即由考勤员对其进行考勤，并于每月初向人力资源部门递交手工考勤报表。

第八条借调及外驻人员的考勤借调及外驻人员的考勤由所驻单位的人力资源部门代管，执行所驻单位工作时间的规定，每月向派出单位或发薪单位报送考勤表。

第九条迟到、早退迟到、早退超过5分钟不足30分钟者，每次扣20元；超过30分钟不足1小时，每次扣30元；超过1小时按请事假处理，如未办理请假手续，按旷工处理。

集团公司员工考勤管理办法第一章总则第一条为规范集团公司（以下简称“公司”）考勤管理，严肃工作纪律，维持良好工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司全体员工与集中核算子公司员工，其他子公司可参照制定本公司相关制度。

第三条办公室负责建立健全公司考勤管理制度，指导、检查和考核各部门贯彻执行考勤管理工作。

第四条各部门是考勤管理的直接责任单位，各部门负责人是本部门考勤管理的第一责任人。

第二章日常考勤第五条公司实行每周五天工作制，周一至周五上班时间为上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。

遇法定节假日，按国家安排作相应调整。

第六条员工应自觉遵守工作纪律，按时上、下班。

按照本办法规定对员工所做的考勤记录，是员工工作考核的重要参考依据之一。

第七条公司采用打卡考勤方式，记录员工出勤情况。

员工按工作时间要求上、下班时，在集团办公区域打卡签到、签退。

第八条迟到、早退（一）晚于上班时间到岗的为迟到，早于下班时间离岗的为早退。

遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，经部门分管领导同意的可不按迟到、早退处理。

（二）迟到、早退计入员工考核，予以考勤扣分处理，扣分标准按公司考核相关制度或具体考核方案执行。

（三）当月累计迟到、早退4次（含）以上的，予以警告处理；当年因迟到、早退被警告累计4次（含）以上，或当年累计迟到、早退时间达36小时（含）以上的，视为员工严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权单方面解除其劳动合同。

第九条旷工（一）旷工是指员工在工作时间未经批准擅自缺勤、离岗，单次时间达到2小时（含）以上的视为旷工半天，单次时间达到4小时（含）以上的视为旷工一天。

（二）旷工计入员工考核，予以考勤扣分处理，扣分标准按公司考核相关制度或具体考核方案执行。

（三）当月连续旷工3天（含）以上，或当年累计旷工5天（含）以上的，视为员工严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权单方面解除其劳动合同。