义务消防队工作制度正式版

义务消防队员活动制度第一章总则第一条为了加强对义务消防队员的管理和规范活动行为，更好地发挥他们在火灾扑救和应急救援工作中的作用，制定本活动制度。

第二条本活动制度适用于所有义务消防队员，包括组织内成员、志愿者消防队员等。

第三条义务消防队员应当按照本活动制度的规定参加培训、演练和扑救火灾等各项活动。

第四条义务消防队员应当遵守国家有关消防法律法规，严守活动纪律，服从指挥，协同配合，履行自己的职责和义务。

第二章义务消防队员的组织管理第五条义务消防队员由组织指派或自愿报名参加，负责扑灭火灾、救援被困人员等任务。

第六条义务消防队员的管理工作由组织指派的负责人负责，成立相应的部门或小组管理。

第七条义务消防队员应定期参加消防培训、演练和考核，提高火灾扑救和应急救援的技能水平。

第八条义务消防队员应当定期接受体检，确保身体健康，保证在火灾扑救和应急救援中能够承担任务。

第三章义务消防队员活动的组织安排第九条义务消防队员的活动由组织负责安排，根据实际情况制定相应的计划。

第十条义务消防队员应按时参加组织安排的活动，如确因特殊原因不能参加，应提前向组织请假并说明原因。

第十一条义务消防队员在活动中要服从指挥，执行任务，保持队形，保证安全。

第十二条义务消防队员活动中不得喧哗、争吵、打闹，不得聚众吸烟、饮酒等违反活动纪律的行为。

第四章义务消防队员活动的培训和演练第十三条义务消防队员应定期接受消防知识培训，提高消防技能水平。

第十四条义务消防队员应定期参加火灾应急演练，熟悉操作流程，提高应急处理的能力。

第十五条义务消防队员应根据实际情况参加其他相关培训和演练活动，提高综合素质和执行能力。

第五章义务消防队员活动的安全保障第十六条义务消防队员在活动中应加强安全意识，注意自我保护，确保生命安全。

第十七条义务消防队员应熟悉消防器材的使用方法，正确佩戴和使用防护装备。

第十八条义务消防队员在活动中应遵守消防安全规定，不得擅自篡改、损坏或私自挪动消防设施设备。

义务消防队工作制度1. 引言义务消防队是由志愿者组成的非营利性组织，旨在提供紧急救援和火灾扑灭服务。

为了确保义务消防队的工作高效有序，并确保成员的安全和职责的明确性，本文档制定了义务消防队的工作制度。

2. 组织结构义务消防队一般由队长、副队长和志愿者组成。

队长负责整个队伍的统筹和指挥工作，副队长协助队长，并在队长不在时负责指挥工作。

志愿者是队伍的主体，负责执行各项任务。

3. 入队条件3.1 年龄要求：志愿者年龄应在18-60周岁之间，年龄超过60周岁的人员需要通过体检和专业评估后方可入队。

3.2 身体条件：志愿者需要身体健康，没有严重慢性疾病或失去劳动能力的情况。

3.3 教育背景：志愿者需要具备基本的救援知识和技能，最好有相关救援经验。

3.4 志愿服务意识：志愿者需要具备为他人服务的精神，愿意付出时间和精力参与义务消防队的工作。

4. 培训和训练4.1 入队培训：志愿者入队后需要接受一定的培训，包括消防基础知识、急救技能、灭火器使用等内容。

4.2 定期训练：义务消防队需要定期组织训练，包括队内演练、应急演练等。

训练内容应根据队伍的实际情况和需求进行调整。

4.3 外部培训：义务消防队还应积极参加政府或专业机构组织的培训和学习活动，提升队员的专业水平和综合素质。

5. 工作职责5.1 队长：队长负责整个队伍的组织、指挥和协调工作，制定工作计划和任务分配。

同时，队长还应负责与相关机构和部门的联络工作。

5.2 副队长：副队长协助队长的工作，并在队长不在时负责队伍的指挥工作。

5.3 志愿者：志愿者是队伍的主体，负责实施各项任务，包括火灾扑灭、人员救援等。

志愿者还应积极参与培训和学习，不断提升自己的专业水平。

6. 工作纪律6.1 准时出勤：所有队员都应准时参加队伍组织的各项活动和任务，如不能按时参加，需提前请假并得到批准。

6.2 遵守规章制度：所有队员都应遵守消防队的规章制度，不得有擅自离队、迟到早退、不服从指挥等行为。

义务消防队工作制度正式版第一章总则第二条义务消防队是指由志愿者组成的消防救援队伍，属于城市社区或乡村的基层消防组织，担负初期火灾扑救、应急救援、宣传教育等任务。

第三条义务消防队主要任务是发挥初期火灾扑救和宣传教育作用，组织居民进行应急疏散演练，参与火灾事故抢险救援及其他任务。

第二章组织管理第四条义务消防队由社区或乡村村委会、居民委员会、消防志愿者协会等组织设立，并按照需要确定队长、副队长等职位。

第五条义务消防队必须有定期的组织机构会议，讨论制定工作计划、安排任务、汇报工作情况及交流经验。

第六条义务消防队应建立健全值班制度，实行24小时值班，并设立专门的值班室和响应中心。

第三章志愿者管理第八条志愿者加入义务消防队前，必须参加消防知识培训和技能考核，合格后方可加入队伍。

第九条义务消防队的志愿者必须按照安排参加组织的例行培训、教育和演练活动，保持消防知识和技能的更新和提高。

第四章工作要求第十条义务消防队的队员必须遵守国家法令、政策及本工作制度的有关规定，团结协作，互帮互助，集体行动，不迟到、早退、无故缺席。

第十一条义务消防队队员需具备熟练使用各类消防器材的能力，并采取适当的防护措施和紧急救护措施。

第十二条义务消防队队员要严格遵守消防安全规定，保持消防设备和车辆的良好状态，定期进行检查和维护，确保随时投入工作使用。

第五章绩效评定第十三条义务消防队每年进行一次绩效评定，评定内容包括队员出勤率、应急处置能力、消防知识掌握情况、工作责任心等。

第十四条绩效评定结果作为义务消防队队员的重要参考，对于绩效突出的队员，应给予奖励和表彰，对于绩效不佳的队员，应进行必要的指导和培训。

第六章奖励与惩处第十五条义务消防队队员在履行工作职责中有显著表现，能有效扑灭火灾、组织疏散等功勋，可给予奖励和表彰。

第十六条义务消防队队员有以下行为之一的，将给予相应的处罚：严重违反国家法令、政策；擅自离队，私自带离；因赌博、吸毒、酗酒等行为给队伍造成恶劣影响；丧失参战、救援等能力，并经培训无效，无法胜任队员职务。

义务消防队工作制度一、工作制度目的为全面推动公共安全工作，提高群众消防安全意识和自我防火本领，保障人民生命财产安全，维护社会大局稳定，订立本工作制度。

二、义务消防队组织机构（一）队长：工作制度责任人，对义务消防队的工作负责。

（二）副队长：帮助队长开展义务消防工作，引导队员技能训练。

（三）培训员：负责组织义务消防队员开展消防安全学问培训。

（四）宣扬员：负责义务消防队宣扬工作，侧重宣扬火灾防备学问、避难应急方法和自救互救技能。

（五）队员：持有消防器材检查证，参加义务消防队工作。

三、义务消防队服务内容义务消防队重要供给以下服务内容：（一）参加辖区内火灾事故扑救和抢险救援。

（二）为人群供给消防安全咨询服务。

（三）宣扬火灾防备学问，提高公众的消防安全意识。

（四）检查建筑物消防器材的使用情况，提高建筑物的消防安全水平。

（五）开展消防安全学问培训，提高义务消防队员的应急响应本领。

四、义务消防队工作制度（一）义务消防队员担负期限为两年，期满可重新考核。

（二）义务消防队员需经过严格的选拔和培训后方可入队。

（三）义务消防队员每周要进行一次消防器材的检查和维护，确保器材完好可用。

（四）每年组织一次模拟灭火和抢险救援演练。

（五）队员需参加每年的消防安全学问培训，提高应急响应本领。

（六）义务消防队员应时刻保持联系畅通，深入了解辖区内建筑物的消防安全情形。

（七）义务消防队员必需随时响应火灾扑救和抢险救援的紧急任务。

五、义务消防队工作责任（一）队长负责义务消防队工作，并全力支持义务消防队员参加灭火和抢险救援工作。

（二）副队长帮助队长开展工作，引导队员技能训练工作。

（三）培训员负责组织义务消防队员开展消防安全学问培训，确保队员把握必要的应急学问和技能。

（四）宣扬员负责义务消防队宣扬工作，切实提高公众对消防安全的认知和意识。

（五）队员必需依照订立的工作布置时间和要求参加消防器材的检查和维护，保证器材的良好状态。

（六）参加模拟灭火和抢险救援演练，不断提高灭火和抢险救援的技能。

义务消防队工作制度与义务消防队的组织管理制度一、义务消防队工作制度1.队员招募与选拔制度：根据消防队的需要，确定队员的招募与选拔标准，并通过招募、报名、面试等流程确定队员入队。

2.队员培训制度：对新入队的队员进行消防知识和技能培训，以提高其应对不同火灾场景并进行救援的能力。

3.值班制度：规定消防队员每日轮班值勤，保证24小时应急态势的稳定。

4.巡逻制度：制定巡逻任务，明确巡逻路线和时间，加强对辖区火源的巡查，发现火灾隐患及时处理。

5.应急出动制度：明确火灾报警接警后的出动流程、配合力度和责任分工，确保出动的效率和协同性。

6.灭火救援制度：规定消防队员在火灾现场的救援工作流程，包括灭火、疏散人员、提供急救等。

7.队员奖惩制度：明确队员的表现奖励和不良行为的处罚措施，激发队员积极性和责任心。

8.器材维护制度：组织队员对消防器材进行定期检查、维护和保养，确保器材的完好性和可靠性。

9.后勤保障制度：建立健全消防队内部的后勤保障体系，为队员提供住宿、膳食、医疗保健等服务。

1.队长负责制度：任命一名队长负责整个消防队的管理和指挥工作，明确其权责范围。

2.干部任职制度：对消防队干部的选拔标准、任职程序和管理要求进行规范，确保干部的专业性和水平。

3.组织架构制度：建立消防队的组织架构，明确各级管理职责和层级关系。

4.工作流程制度：规范各项工作的流程和执行，确保工作的高效性和有序性。

5.培训管理制度：制定队员培训计划，组织相关培训活动，提高队员的素质和能力。

6.绩效考核制度：制定绩效考核标准，对队员的工作表现进行评价，激励先进，惩罚不良。

7.资金管理制度：对队内资金的使用和报账进行规范，确保资金的合理使用和透明度。

8.队伍建设制度：组织开展集体活动，提高队员的凝聚力和集体荣誉感。

9.协作机制制度：与相关部门建立紧密的协作关系，形成合力，提高灭火救援的效果。

以上是对义务消防队工作制度和组织管理制度的主要内容。

通过建立这些制度，可以提高消防队员的素质和能力，提高消防救援工作的效率和质量，确保人民群众的生命财产安全。

义务消防队工作制度1、组织管理：(１)泰安中行项目部建立义务消防队，正副队长由项目负责人和工程部经理担任，委员由各有关部门经理组成，各部门和独立班组都应有义务消防队员。

各重要部门相应成立义务消防小组；(２)义务消防队受泰安中行项目部防火安全委员会领导，由保卫部负责日常管理和培训，并定出必要的工作制度和训练计划。

2、义务消防队员职责：(1)认真遵守和执行消防法令和规章制度；(2)经常参加消防训练，熟悉本部位环境和掌握各种消防器材的使用，经常检查补充消防器材，保证其处于使用状态；(3)各部门要制订重点部位的“灭火方案”和“紧急状态下的疏散方案”，并报消防中心呈上级主管部门审核落实；(4)经常进行防火安全检查，分析研究部门安全防火方面的情况；(5)经常向所属部门和泰安中行项目部义务消防队员反映和报告有关消防方面的情况；(6)一旦发生火情，积极扑救，协助公安、消防部门保护现场，查明原因；(7)有权制止违反消防制度的一切行为，并及时逐级报告。

3、纪律和要求：(１)消防队员要有严格的组织纪律性，要积极参加消防技能训练和消防知识学习；(２)消防队员在遇到火灾时，要挺身而出，奋力扑救，保护宾客和员工的安全；4、消防队员和各部门义务消防小组要保持相对稳定，不宜随便调动，确需变换者，应及时调整补充，并报保卫部备查。

义务消防队工作制度（2）义务消防队是指由志愿者组成的、以居民自愿参与为基础的消防队伍。

义务消防队的工作制度是为了保障其正常、高效地开展消防工作而制定的规章制度。

以下是一些典型的义务消防队工作制度：1.组织架构：明确义务消防队的组织结构，包括队长、副队长、委员等职位设置，明确各职责与权限。

2.队员招募与入队要求：制定队员招募的标准与程序，明确入队要求，包括年龄、身体健康状况、法律记录等方面的要求。

3.岗位设置与培训：根据实际需要，确定不同岗位的设置，如指挥员、灭火员、救援员等。

制定岗位培训计划，包括消防基础知识、应急处置技能等方面的培训内容和要求。

义务消防队的职责规章制度为了保障企业及其员工的生命安全和资产安全，合理组织和管理灭火救援力气，依据《消防法》及相关法律法规的规定，订立本规章制度。

第一条概述1.义务消防队是本企业组织的一支由员工构成的消防救援队伍，旨在防范和应对火灾及其他突发事件，保护员工生命安全和资产安全。

第二条组织和管理1.义务消防队的组织和管理属于企业基层单位，由本企业的消防管理部门负责具体组织和协调相关工作。

2.每个部门或区域应当有一名专职消防安全负责人，负责组织、协调、引导义务消防队的日常工作，并与企业消防管理部门保持紧密联系。

3.企业消防管理部门负责对义务消防队进行培训、引导和检查，确保他们的本领和水平长期处于良好状态。

第三条义务消防队成员的选拔和要求1.义务消防队成员的选拔应依据其自己乐意参加、过硬的业务水平、身体健康等原则进行，经部门负责人审核后确定。

2.义务消防队成员应具备基本的消防安全知识、熟识消防设施的使用方法，并定期接受消防培训和考核。

3.义务消防队成员应具备肯定的身体条件和应急处理本领，定期进行体检，确保健康状态符合从事消防工作的要求。

第四条义务消防队的职责和权益1.义务消防队应遵守消防法律法规，乐观参加本企业的消防宣传教育活动，提高员工消防安全意识和自救互救本领。

2.义务消防队成员应定期参加消防演练和紧急疏散演练，熟识逃命路线和使用灭火器等消防设备的方法。

3.义务消防队在火灾或其他突发事件发生时，应及时组织员工疏散，报警、报告，并采取措施进行初期灭火或救援。

4.义务消防队及其成员有权向企业相关部门提出消防设施维护和修理、更新等建议，并乐观参加相关维护和修理、更新工作的跟进。

5.义务消防队成员的劳动权益应得到合理保障，不得因参加义务消防队工作而影响其正常工作和个人待遇。

第五条义务消防队的培训和考核1.义务消防队成员应定期接受相关消防安全培训，包含但不限于灭火原理、逃命技能、初期火灾扑救等内容。

2.企业消防管理部门应定期组织模拟演练和考核，确保义务消防队成员的业务水平和应急反应本领处于良好状态。

义务消防队组织管理制度模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国消防法》和相关法律法规的规定，为了规范义务消防队的组织管理，提高消防队员的防灾救灾能力，促进社会消防工作的全面发展，制定本制度。

第二条义务消防队是指由志愿者组成的、依法组织建立的、负责本地区火灾防控和救援工作的非营利性的社会组织。

第三条义务消防队的任务是宣传火灾预防知识，组织日常巡逻、发现火灾隐患并及时报告，参与火灾扑救和应急救援工作，参与火灾事故的调查和处理，并协助消防部门组织社会火灾应急演练。

第四条义务消防队的组织管理应当符合以下原则：依法组织、志愿参与、公开透明、有序运行。

第二章组织架构第五条义务消防队的组织架构包括队长、副队长、指导员和队员。

第六条队长是义务消防队的组织者和领导者，负责队伍的政治、组织工作，指挥和协调队伍的日常工作。

第七条副队长协助队长分管队伍的具体工作，根据需要负责队伍的组织训练、器材装备和消防宣传等工作。

第八条指导员是总队救援专家，负责队伍的教学培训、技术指导和应急救援等工作。

第九条队员是义务消防队的基本成员，参与队伍的日常巡逻、扑救和救援等工作。

第十条义务消防队可以根据工作需要设立相应的工作小组，如宣传组、装备组、救援组等，由队员组成，负责具体的工作任务。

第三章义务消防队员的条件和选拔第十一条义务消防队员应当具备以下条件：1. 热爱公益事业，有志于参与火灾防控和救援工作；2. 年满18周岁，身体健康，具备从事消防工作所需的体力和精神能力；3. 具备基本的火灾防控知识和技能，通过消防部门组织的培训考核；4. 特殊情况下，对于具备其他特殊技能和专业知识的人员，可以酌情录用。

第十二条义务消防队员的选拔应当符合公开、公平、公正的原则，参照招聘人员的条件和程序进行。

第十三条义务消防队员的选拔程序包括报名、资格审查、面试、考察和公示等环节。

第十四条义务消防队员的选拔工作应当由消防部门组织进行，确保选拔程序的公开透明，确保遴选出的队员具备必要的素质和能力。

义务消防队工作制度范文第一章总则第一条为了加强和规范义务消防队的工作，提高队伍的素质和能力，依照《中华人民共和国消防法》及相关法律、法规的规定，制定本工作制度。

第二条义务消防队是指经县级人民政府批准成立，由热心公益事业的志愿者组成的、申请加入的自愿参与消防工作的救援队伍。

第三条义务消防队的主要任务是负责执行火灾扑救、应急救援、宣传教育等消防工作。

第四条义务消防队成员应当具备一定的消防技能和身体素质，经过相关培训和考核合格后方可加入。

第五条义务消防队成员应自觉遵守国家法律法规，遵守本队的章程和规章制度，忠诚履行队伍的任务和义务。

第六条义务消防队成员享有相应的权益和福利，包括获得必要的培训、装备和保险等。

第二章加入与退出第七条有意加入义务消防队的人员，须填写申请表，并经过队伍组织者或指定部门审核通过后，方可成为正式队员。

第八条已成为正式队员的人员，如连续六个月未参加消防工作，应该书面申请解除队员身份。

第九条义务消防队可以根据工作需要，并经与队员商定，解除队员身份。

第十条义务消防队成员遇到下列情况之一的，应当退出队员身份：（一）丧失劳动能力，无法胜任队员职责的；（二）违反队伍章程和规章制度，且经教育和纠正后仍不改正的；（三）严重失职失责、渎职情节严重的；（四）试用期满后不符合入队条件的。

第十一条义务消防队的退出队员，应当将其个人档案、装备归队，并签订解除队员身份书面材料。

第三章组织和管理第十二条义务消防队设队长一名，队长由队员中选举产生，任期两年，连任不限次数。

第十三条义务消防队队员应当按照队长的指挥安排，参加各项消防工作，配合队长开展工作。

第十四条义务消防队每年应制定工作计划，并按照计划开展工作。

第十五条义务消防队应当定期组织队员进行专业技能培训和消防知识宣传教育。

第十六条义务消防队可以根据工作需要，设立不同的部门，分工负责各项工作。

第十七条义务消防队应当定期组织队员进行演练和应急救援训练，提高队伍的应变能力和救援水平。

义务消防队工作制度随着人们对生命财产安全的重视，消防工作越来越受到社会的关注，除了消防队以外，越来越多的程式化消防队伍也出现在社会，这些义务消防队伍在救援现场发挥了重要作用。

为加强义务消防队伍管理和能力，制定本义务消防队工作制度。

一、组织架构1. 常务委员会常务委员会由消防队队长、副队长、宣传委员、后勤委员以及其他骨干成员组成，是义务消防队伍的核心结构。

它负责统筹策划义务消防队伍的工作实施，领导义务消防队伍的各项工作，并对义务消防队伍的工作进行督导和考核。

2. 动员委员会动员委员会是义务消防队伍的行动指挥部，由队长、副队长、宣传委员、后勤委员等人组成，对消防队伍的行动进行统筹和安排，承担义务消防队伍的紧急出动指挥和现场指挥工作。

3. 技术委员会技术委员会是义务消防队伍的技术支持部门，由专业救援人员组成，负责消防队员培训、现场指导等相关技能问题。

为了提高队员的综合素质，技术委员会还负责制定队员的技能考试标准和考试工作安排。

4. 人事委员会人事委员会是义务消防队伍的综合管理部门，由队长、副队长等人组成。

它负责招募队员、考察队员的背景和资质，合理分配队员任务等工作，为整个队伍的健康发展提供必要的人事保障。

二、招募标准为了让更多的人参与到义务消防队伍中来，保障更多社会力量参与到消防工作中来，我们在编制制度时，必须制定合适的标准以便更好地进行招募。

1. 必须年满18周岁；2. 具有良好的健康状况；3. 具有较强的自我保护意识和团队协作精神；4. 具有一定的消防救援基础知识和技能；5. 具有一定的政治意识和法律意识。

三、队员管理1. 定期进行消防知识、急救常识、防火常识等方面的技术培训；2. 根据队员的实际情况，对其进行技能等级考核；3. 严格控制队员的漏课、旷课、请假等行为，出勤率和参与率达到100%；4. 工作中队员必须严格遵守队规队纪，发现问题及时问题处理；5. 对于出现的问题，及时开展整改，保证队员的积极性和参与热情。