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【单选题】(2分)
在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，不正确的是哪一项（）
A.
人的需要可以分成五个层次
B.
人的需求是由低到高逐级向上发展的
C.
人在某个低层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级需要
D.
人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励
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•2分
2
【单选题】(2分)
某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法?（）
A.
及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩
B.
顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效
C.
给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
D.
充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满
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•2分
3
【单选题】(2分)
根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：（）
A.
正强化因素
B.
激励因素
C.
负强化因素
D.
保健因素
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•2分
4
【单选题】(2分)
IT运用于企业实践是21世纪企业管理的一个基本背景，下面的哪一件事物与这种背景的出现是最缺乏联系的？（）
A.
领导作风的改进
B.
沟通模式的改进
C.
激励模式的改进
D.
学习方式的改进
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•2分
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【单选题】(2分)
你认为防止不利于或有碍于组织目标实现的小道消息传播的最有效的措施是（）
A.
严厉处置小道消息信息散布者
B.
严厉处置小道消息信息散布者
C.
加强和疏通正式渠道，及时传递正道消息
D.
严厉处置小道消息传播者
正确
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•2分
6
【单选题】(2分)
成功后的喜悦比薪酬重要，这是人们的（）
A.
生理需要
B.
安全需要
C.
社交需要
D.
自我实现需要
正确
•2分
7
【单选题】(2分)
某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是( )
A.
只有生理需要和安全需要的人
B.
只有生理需要和归属需要的人
C.
只有归属需要和安全需要的人
D.
只有尊重需要和安全需要的人
正确
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•2分
8
【单选题】(2分)
刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。造成松散的原因是什么？（）
A.
团队成员的能力增强了，独立性提高了
B.
没有更高层次的目标推动
C.
团队成员之间因工作繁忙而沟通太少
D.
没有及时吸收新的团队成员
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•2分
9
【单选题】(2分)
现在许多工厂，脏活累活没人干，不得不请临时工干，从需要层次理论对该现象进行解释为（）
A.
正式工人觉得这样的活丢面子，所以不愿意去做
B.
正式工人希望能更好地实现自我价值
C.
临时工更多考虑生理需要，多赚钱养家糊口
D.
正确答案是:C
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【单选题】(2分)
在一次管理知识和技能培训班上，就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时，学员们众说纷纭，莫衷一是，这里归纳四种不同的主张，假如四种主张都能切切实实做好，你认为（）应成为首选的主张。
A.
成立员工之家，开展文体活动，增强凝聚力
B.
从关心员工需要出发，激发员工的主人翁责任感，从而努力做好本职工作
C.
表扬先进员工，树立学习榜样
D.
批评后进员工，促使其增强工作责任心
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•2分
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章章单元测试
•名称管理百年
•对应章节第八章
•成绩类型分数制
•截止时间 2016-05-01 23:59
•题目数10
•迟交处理允许迟交
•说明:
•评语:
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【单选题】(2分)
在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，不正确的是哪一项（）
A.
人的需要可以分成五个层次
B.
人的需求是由低到高逐级向上发展的
C.
