经理总监职业经理人业绩目标绩效工资奖金薪酬机制方案

经理总监职业经理人业绩目标绩效工资奖金薪酬机制方案

一、目的：为规范公司薪酬核算办法，有效激励公司工作积极性，特制定本方法。

二、适用范围：本方法适用于营销中心营销部经理总监。

三、主要内容：

1.明确系统工资的标准及调整。

2.根据公司现有发展状况，按工作态度、技术难易程度、个人表现和为服务年限等制定工资。

3.公司所属各全体薪酬一年调整一次。每月1日到31日为一自然月，每月1日前发放前一个月的薪资，节假日顺延。

4.营销中心分部经理工资计算方法：

工资月收入＝［基本工资+岗位工资+伙食补助+通信补助+工龄工资］+绩效工资+提成+其它奖罚。

4.1基本工资构成：