店职业经理人薪酬管理办法.doc
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4S店职业经理人薪酬管理办法1
4S店职业经理人薪酬管理办法
第一章总则
第一条
本办法所称职业经理人是指4S店负责人。
第二条企业负责人薪酬管理遵循下列原则：
一、坚持报酬与责任、风险相结合，与经营业绩挂钩的
原则。
二、坚持激励与约束相结合的原则，逐步规范企业负责
人的收入分配行为。
三、坚持效率优先与兼顾公平相结合的原则，处理好企
业负责人与出资人和职工的利益关系。
第二章薪酬构成及确定
第三条
企业负责人薪酬由基本薪金、绩效薪金和特殊贡献奖励三个单元构成。
一、基本薪金：是指年度基本收入。基本薪金是根据公
司规模大小、管理难度等因素确定。
二、绩效薪金：是指根据企业产值、利润等指标完成情况，给予企业负责人的激励性收入。主要分为年度绩效薪金—1 —